ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/05/2015 22:10
נטע 17/05/2015 22:10
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב24.5.15 כתבתי מכתב התפטרות למחר 17.5.15 במכתב כתבתי שהתפטרותי תיכנס לתוקף ב-31.5.15 כלומר שבועיים מהגשת המכתב... שאלתי היא כזאת: האם זה בסדר שנתתי שבועיים? ( אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים)

האם זה משנה שאני נותנת את המכתב עוד בהיותי בחופשת לידה? ודבר אחרון האם מגיע לי בנוסף לפיצויים גם דמי הבראה? ( דמי ההבראה נכנסים למשכורת באוגוסט או ספטמבר)
תודה רבה ושבוע טוב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות אחרי החופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה