פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יש לי 2 שאלות.
1. הפסקות -
אם אני עובדת 10 שעות ביום כמה זמן הפסקה מגיע לי? (מאחר ואחרי כל 8 שעות מגיעה הפסקה של 45 דק' )

2. שעות נוספות - לפי מה שכתוב על הנייר אחריי כל 43 שעות שבועיות מגיעות לעובד שעות נוספות. במידה ועבדתי 50 שעות שבועיות מגיעות לי סה"כ 7 שעות נוספות?. או איך מחשבים זאת?

תודה

שלום ליהי

45 דקות הפסקה מתוכן לפחות חצי שעה רצוף. את השעות הנוספות מחשבים על בסיס יומי.

בהצלחה

התחלתי בינואר עבודה אצל חברת אבטחת טיולים,בחברה התחייבה בע"פ למשרה מלאה ובקעבות זאת התחייבתי ל100 יום בכתב על עלות הקורס לאקדח.
הם כביכול שילמו על הקורס ואני הבאתי להם צ'ק על סך 2500 שקלים. בגלל שלא סיימתי את ההיתחיבות הם רוצים לחייב אותי בצ'ק במידה ואני מתפטר.
יש מה לעשות בנידון?
הם יכולים לחייב בסכום המלא? ( יש לי מעל 50)

שלום רועי

צריך לבחון את חוזה העבודה עליו חתמת. בגדול, תצטרך לשלם סכום כלשהו ככל הנראה. רק לאחר בחינת החוזה אל מול תקופת העסקתך וכן פרטים נוספים אודות הקורס שעברת, ניתן יהיה להכריע האם 2500 ש"ח הנם סכום הגיוני.

שלום, יש לי שתי שאלות.

1. הפסקות - אם אני עובדת 10 שעות ביום ומגיע אחריי 8 שעות עבודה 45 דק' הפסקה. האם אני זכאית לעוד הפסקה ?

2. שעות נוספות - אם אני עובדת 50 שעות בשבוע (כאשר אחריי 43 שעות שבועיות צריך לשלם לי שעות נוספות) אז יש לי 7 שעות נוספות? איך זה עובד?

אשמח לעזרה ותשובות.
תודה

היי,

מסתיימת לי חופשת הלידה בשבועיים הקרובים . אני מעוניינת להתפטר לטובת טיפול בילד .

הודעתי למנהלת האישית שלי שאעשה זאת עוד שבאה לבקר אותי כשילדתי .

כמובן תיזכרתי אותה מאז כמה פעמים בשיחות אישיות כי ככה יצא .

תוכלו לעזור לי איך זה עובד? אני זכאית לפיצויים ימי חופש שנצברו גם שהייתי בזמן שמירת הריון וגם בחופשת לידה?

אני זכאית להבראה גם שזה לא החודש שמקבלים הבראה ?
עובדת 4 שנים .

שלום ארלט

במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד את זכאית למלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה, כולל: פדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה (בכפוף לוותק ולהיקף המשרה), הודעה מוקדמת וכמובן שפיצויי פיטורין מלאים.

בהצלחה

שלום
רציתי לדעת איך מחשבים את גובה הפיצויים שמגיעים לי?

שלום אנה

חישוב הפיצויים תלוי בחלקיות המשרה שלך ובשאלה האם את עובדת שעתית או עובדת בשכר גלובלי. בכל מקרה תכולי למצוא באתר זה מחשבון שיסייע לך לקבל הערכה של סכום הפיצויים שאת אמורה לקבל המקרה של פיטורין.

בהצלחה

תחנת דלק נשדדה פעמיים תוך שבועיים כעת הם מבקשים מכל העובדים רובם צעירים וצעירות חיילים ומשוחררים לעבור פוליגרף. האם זה תקין האם זה חוקי בכלל? האם בגלל גילם הצעיר הם יכולים להכנס להתרגשות יתר או שזה לא משנה ?

שלום שלמה

לא ניתן לחייב עובד/ת לבצע בדיקת פוליגרף ובכל מקרה, גם אם נערכה בדיקה אין לתוצאותיה משמעות רבה מדי בבית המשפט. מה שכן, סירוב לבצע בדיקה לאור הנסיבות המתוארות עלול לעורר אצל המעסיק חשדות כלפי העובד/ים שיסרבו...על כל המשתמע מכך.

על איזה סעיף בחוק בעל מסעדה עובר כאשר הוא מאיים על מלצרים שיוריד להם מהשכר של הטיפים כסף על טעויות שעשו בעבודה? למשל מלצר ששכח משהו בהזמנה שאחר כך הבוס הצטרך לפצות את האורחים בכסף .. ואז הבוס מאיים על המלצר שבסוף הוא יוריד לו כסף מהמשכורת על טעויות כאלה.

שלום ירדן

ראי בבקשה את נוסח סעיף 25 (א) לחוק הגנת השכר:

ניכויים משכר עבודה (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

25. (א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;

התחלתי לעובד בנובמבר במקום העבודה הנוכחי, באף תלוש ל מופיה הפרשה של המעסיק לקרן פנסיה כלשהי, מה קובע החוק?
האם מגיעה לי ההפרשה הזו מהיום הראשון לעבודה?
ב 27, שכר מינימום שעתי.

שלום שריי

במידה והיתה לך קרן פנסיה פעילה ממקום עבודתך הקודם, המעסיק הנוכחי היה צריך להתחיל להפריש כספים לפנסיה החל מהחודש השלישי להעסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. היה ולא היתה לך קרן פנסיה, ההפרשות צריכות להתחיל 6 חודשים מיום תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת יומית/שעתית, חמישה ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
בערבי החג עבדתי בהנחיית המעסיק 5 שעות- כך נאמר לנו שמקום העבודה פתוח עד 13:00.
האם מגיע לי השלמת שכר ליום עבודה מלא?
תודה.

שלום קרן

לא. מגיע לך תשלום עבור השעות בהן עבדת ולא מעבר לכך, כל עוד אין לך סיכום אחר במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה במשך שנה ו4 חודשים.
לפני כחודש לא הגעתי לעבודה במשך שבוע, לאחר כשבועיים המנהל שלי הסביר לי שההתנהלות שלי לא תקינה,
הסברתי כי אני צריכה לעזוב את העבודה,
ביקשתי ממנו מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום אבטלה והבטחתי לו כי לא אדרוש פיצויים.
הוא הסכים וקיבל את המכתב הבא:
אני X
מפסיקה את עבודתי בX
החל מתאריך 7.4.15 עקב בעיות אישיות.

לאחר שקיבל את המכתב, משך אותי במשך שבועיים, ואז בפגישה עימו לקבלת מכתב הפיטורין אמר לי כי הוא לא נותן לי מכתב פיטורין, אינו משחרר לי את כספי הפנסיה ואינו משלם לי על שבוע עבודתי בתחילת חודש אפריל כקנס על כך שלא נתתי לו התראה מוקדמת על עזיבתי.

אני בהריון כמעט בתחילת חודש שני, הוא אינו יודע זאת עדיין.
האם זה חוקי מה שעשה? האם יש לי זכויות כלשהן?
מה אני יכולה לעשות?

שלום קרן

לא הבנתי מדוע נתת למעסיק מכתב התפטרות בידיעה כי את בהריון. על מנת לנסות ולהציל את המצב, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ולא באמצעות הפורום.

בהצלחה

אני מעסיקה עובדת משק בית ביום קבוע פעם בשבוע ל- 5 שעות. אם נופל חג ביום ההעסקה והעובדת באה אלי ביום אחר באותו שבוע- האם אני מחויבת לשלם לה גם עבור יום החג וגם עבור היום בו עבדה בפועל?

שלום אילה

לדעתי התשובה שלילית, במיוחד אם הגעת להסכמה מול העובדת על עבודה ביום אחר באותו השבוע.

בהצלחה

במקום שמתקיים בו הסכם קיבוצי, עובד שעבר עבירת מחשב של האזנת סתר לעובד אחר, אך הואשם גם עקב כך בחשד לריגול תעשייתי (שלא בוצע) ועבירות מחשב שנחשבות לעבירות פליליות. מעביד שהעסיק חוקר פרטי כדי להפלילו אך העובד לא הודה
1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות?
2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?
3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים ושהוא החליט לפטרו לאחר חקירה מעמיקה?
4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי גבוה או נמוך לקבל את מה שנשלל?
5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?

שלום לך

1. אי דיווח על עבירה פלילית שנעברה בידיעתך הנו עבירה פלילית לכשעצמו.

2. על מנת לשלול פיצויי פיטורין מעובד צריך הרבה יותר מחשד. הנסיבות צריכות להיות קיצוניות ביותר והראיות מעבר לכל ספק.

3. תלוי באופי הפרסום ונסיבות המקרה.

4. תלוי כאמור בנסיבות המקרה. ישנם מעט מאד מקרים בהם בית הדין לעבודה התיר למעסיק לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורין של עובד.

5. שוב, תלוי בנסיבות המקרה ובאופי הפרסומים.

שלום אני אשמח לקבל שירות ממכם מהר
הנושא הוא שאחות שלי עובדת 6-7 שעות ביום ו זה למשך כל השבוע כולל יום שבת כלומר אין יום מנוחה בשבילה
ו המעביד נותן לה רק 2500 לחודש כלו ו כך יוצאת שעת העבודה כמעט 13 ש"ח ו הוא נותן לה תלוש ו בתלוש הוא עושה שהיא עובד 4-5 שעות אולי למשך 20-24 יום ו אז מנפיק תלוש ב 2500 ש"ח.
מה אני יכולה לעשות ו איך אני יכולה לקחת כל זכות שלה מיום התחלתה לעבוד.

שלום נרמין

משאלתך עולות מספר הפרות של חוקי העבודה והנושא חמור ביותר. איני יודע עו דפרטים החסרים בשאלתך, אך לאור המידע הבסיסי שמסרת אני יכול להמליץ לך להפנות את אחותך לשיחת ייעוץ עם עורך דין המתמחה דיני עבודה לצורך טיפול משפטי בהפרת זכויותיה.

בהצלחה

כמה זמן מרגע הגשת מכתב פיטורים ישנה האפשרות עבורי לחזור בי מהודעתי?

שלום יניב

התשובה לשאלתך תלויה כמובן בנסיבות ההתפטרות וכן בפרק הזמן שעבר מרגע הודעתך ומתן מכתב ההתפטרות ועד לרגע שחזרת בך... בגדול, זה יכול להיות מאד בעייתי להתחרט כל עוד המעסיק קיבל את התפטרותך.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא חשוב לך.

היי,
אודה לעזרתכם בנושא הנ"ל :
הינני עובד אצל מעסיק כשנה ו7 חודשים
בתאריך 10.3.2015 הגשתי מכתב התפטרות שמודיע על הפסקת העבודה שלי בתאריך ה9.4.2015 - 30 יום לפי חוק.
הסיבה לפיתורין : מעבר לישוב חקלאי , המרוחק יותר מ 60 ק"מ ממקום העבודה ( מרחק מדוייק : 137 ק"מ )
בתאריך 30.3.2015 פנה אלי המנהל שלי בבקשה להאריך את המכתב פיטורין שלי עד לתאריך 27.4.2015 בשל כך שהחברה עוד לא מצאה לי מחליף ראוי שיקח את התפקיד.
האופי של העובדה מתאים לעבודה מהבית - אז הסכמתי להמשיך לעבוד עם החברה, באותם שעות בדיוק ואפילו יותר – והכל בהתחברות מהבית ב100% תפוקה ואפילו יותר.
בתאריך ה27.4.2015 פניתי למנהל לגבי המשך ההעסקה - והמנהל מסר לי בעל פה שהינני ממשיך את העבודה בחברה – ולא קיבלתי תשובה עד לאיזה תאריך.

בתאריך ה12.5.2015 הגעתי לעבודה לאחר שהחברה מצאה עובד נוסף לצוות ושיש צורך לעשות לו חפיפה, נמסר לי ע"י המנהל שלי שהיום האחרון לעבודה שלי הינו ה14.5.2015, בלי שום התראה מוקדמת – וללא שום הסכמה בכתב עד לרגע כתיבת שורות אלה.
כששאלתי את מנהלי מה פשר התאריך, ולמה אינני יודע מכך,וחמור מכך – למה אני מקבל התראה יומיים לפני, נאמר לי שאני הסכמתי להאריך את מכתב הפיטורין שלי- מה שכמובן לא נכון, התאריך שהארכתי אליו את מכתב הפיטורין הוא ה 27.4 שכמובן עבר והמשכתי ועבוד כרגיל, ואינני מכיר את התאריך הזה כלל.
בנוסף כששאלתי את מנהלי האם אני מקבל מכתב פיטורין מהחברה, כי המכתב פיטורין שלי הרי כבר לא רלוונטי כי התאריך עבר מזמן, הוסבר לי שלא – ושאני הסכמתי להאריך את המכתב פיטורין שלי.
יש לציין ש :
אין לי שום מסמך שמעיד על כך שאני אכן הסכמתי להארכת המכתב פיטורין שלי עד ה14.5.
החברה מצאה עובד בתאריך 10.5, והחליטה שאני "הסכמתי" על סיום ההעסקה שלי ב 14.5.
אני מקבל התראה בתאריך 12.5 על סיום ההעסקה ב 14.5 – יומיים לפני.

כמה שאלות:
1. האם אני מקבל דמי פיצויים כרגיל, והאם אני יכול לחתום אבטלה?
(לפי חוק של מעבר ליישוב חקלאי ומעל ל 60 ק"מ)
2. המעסיק משלם לי משכורת נטו של 7500 ש"ח
שממחולקת ל :
שכר יסוד – 6400
ש.נוספות גלובלי – 1100

למרות שסוכם מההתחלה על שכר נטו של 7500 – המעסיק מחלק את המשכורת בצורה זו כנראה בשביל להימנע מהפרשות לגופים מסויימים (לצערי – אינני מבין בזה, אבל התלוש משכורת שלי מהיום הראשון עד היום מחולק לפי מה שרשמתי מעלה). ולטענת העובדת כ"א מהיום הראשון, הם עושים זאת לכלל העובדים בחברה.

האם זה פוגע לי בדמי פיצויים?

3. האם זה חוקי להחליט בשבילי שהארכתי את מכתב פיטוריי – ולהודיע לי על כך יומיים לפני?



אשמח למענה מהיר - הינני אבוד עצות ואינני מכיר את מערכת החוקים ודרכי התמודדות איתה.

תודה מראש
יוסי

שלום יוסי

אנסה לענות לפי הפרטים העולים משאלתך:

1. כן לגבי פיצויים ולגבי דמי אבטלה, בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום.

2. יכול להיות - צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך, שעות העבודה שלך בפועל לאורך התקופה וכן את תלושי השכר שלך.

3. באופן עקרוני, מכתב ההתפטרות שלך הוא שמכתיב את לוחות הזמנים לקראת הפסקת עבודתך, אלא אם הסכמת להענות לבקשת המעסיק.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת שעתית שכירה במאפייה כבר שלושה חודשים (פחות משנה) ולאחרונה המעסיק שלי רומז לי שהוא מתכוון לפטר אותי. הוא עוד לא הודיע לי אבל הוא הוריד לי את כמות המשמרות בצורה משמעותית, וכמו כן הביא עובד חדש לעסק שמחליף את המשמרות שלי, ועושה בדיוק את אותה עבודה שלי. העניין הוא שהעובד החדש הזה הוא חבר של המעסיק ועבד אתו לפני כן בעסק אחר.

מעבר לזאת, אין לי שום עבירות משמעת או בעיות לגבי העבודה. קראתי באתר לזכויות עובדים שהוא מחוייב לתת לי שימוע ובו עליו לפרט לי סיבות לפיטורין. האם זאת עילה מוצדקת לפיטורין שהוא מעדיף חבר שלו עליי?

תודה רבה להתייחסות

שלום אור

למעסיק שמורה הזכות המלאה להחליט לגבי פיטוריו ו/או המשך עבודתו של כל אחת ואחד מעובדיו, והכל כל עוד הפסקת העבודה תתבצע בכפוף להליך פיטורים תקין ומסודר.

בהצלחה

היי
יש לי כמה שאלות לגבי חזרה לעבודה.

אני עובדת במקום עבודה חצי שנה ואז יצאתי לחופשת לידה עד היום הארכתי בחודשיים וחצי כמעט היום נגשתי לעבודה ונאמר לי שאני לא זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת חצי שנה ו-7 שעות ביום האם נכון הדבר?

דבר שני לפי חוזה העבודה היו צריכים לפתוח לי קופת פנסיה לאחר חצי שנה עבודה אך לא עשו זאת הם טוענים כי יצאתי בנובמבר והיה צריך רק בדצבר אני דורשת הפרשות רטרו מדצמבר האם חוקי ?

תודה

שלום שירן

אם עבדת במסגרת של משרה מלאה מגיע לך שעת הנקה לפי חוק.

הפרשות לפנסיה צריכות להתבצע אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, במידה והיתה לך קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם ואם לא, אחרי 6 חודשים ממועד תחילת העסקתך.

עובד שהתפטר מעבודה לפני 8 שנים והפסיד בבית המשפט בתביעה בקשר לפיצויים. (עובד טען כי פוטר והמעביד טען כי התפטר)...

נכון להיום, יש כספי פיצויים ותגמולים בחב' ביטוח והוא מעוניין למשוך אותם. חברת ביטוח טוענת כי צריכה את הסכמתו של אותו המעביד. האם הוא זכאי למשוך את הכסף? (בזמנו לא היה סעיף 14) ואם כן, עדיין נדרשת הסכמתו של המעביד? תודה.

שלום קלאודיה

בהחלט. המעסיק צריך היה לחתום על טופס לשחרור הכספים מיד לאחר הפסקת עבודתו של העובד, ובלי כל קשר לשאלת הסיבה להפסקת העבודה - בין אם עקב התפטרות או פיטורים.

בהצלחה

בוקר טוב

סעיף 9(ה) (3) לחוק עבודת נשים דן בזכויות של האישה בזמן טיפולי פוריות. רציתי להבין מכם, אני עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה. האם הוראות הסעיף הנ"ל לחוק תקפות גם לגבי או שמא לאו?

תודה מראש.

שלום אורית

הרשי לי להפנות אותך לסעיף קטן (ז) של אותו סעיף 9 שציטט מחוק עבודת נשים, המדבר על חוזה עבודה לתקופה קצובה:

(ז) בסעיף זה, "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:

(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

ברצוני לשאול האם זכותי לקבל פיצויי פיטורין במקרה שאני זו שעוזבת את העבודה בשל הכרה של ביטוח לאומי בי וקבלת אחוזי נכות ושיקום מקצועי. אני יוצאת ללימודים במימון והפניית ביטוח לאומי בשל פציעה שעברתי שלא קשורה לעבודה הנוכחית. לאחר 20 חודשי עבודה- האם איני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? איך עלי להעמיד את הגברים בפני המעסיק על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין? האם זכותי לבקש שיפסיקו עבודתי במעמד של מפוטרת?

שלום אורנה

אם תקבלי לידיך אישור של רופא תעסוקתי כי אינך יכולה להמשיך לעבוד במקום עבודתך הנוכחי לאור מצבך הרפואי, הרי שתוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום רב לכם, רציתי בבקשה לברר מספר דברים - האם יש מכסת שעות בחודש למי שעובד במשרה מלאה? ובנוסף גם מכסת שעות שבועיות ? והאם זה קשור להרעת תנאים? שאלה נוספת , אם שכר המינימום שעלה ל 25 שקלים , המשכורת צריכה לעלות בהתאם.

שלום לך

כן - 186 שעות עבודה מייצגות משרה מלאה. שכר המינימום עלה וכך גם שכרם של כל אותם עובדים שהרוויחו פחות מ-25 ש"ח עד לתאריך 1 באפריל 2015.

בהצלחה

יש לי שאלה ברשותכם,

אני ילדתי בתאריך 13/01 וחופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 21/04 הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד לפי החוק.

יש לציין שעבדתי כמעט שלוש שנים באותו מקום הייתי בשמירת הריון כל ההריון והמעסיק שילם לי פיצויים בלבד וטוען שלפי החוק בשמירת הריון אני לא נחשבת עובדת ולא מגיע לי הבראה או ימי חופשה.

זה לא נשמע לי כל כך אשמח לעזרתכם... תודה ויום מקסים

שלום אורטל

לפי החלוק מגיע לך לקבל פיצויים ודמי הבראה. לגבי ימי חופשה צריך לעשות חישוב כמה ימים עבדת בפועל באותה שנת מס ואם עבדת מעל 200 ימים - מגיע לך לצבר ולפדות ימי חופשה כמו לכל עובדת אחרת. מאדיך, אם עבדת פחות מ-200 ימים עושים חישוב יחסי.

בהצלחה

שלום רב,
אהיה בת 62 בעוד חודש, אני עובדת 3 חודשים במקום חדש, עד לפני שנה היתה לי פנסיה, כמה זמן עלי לחכות? אחרי 3 חודשים או 6 חודשים?
האם אני יכולה לבקש להפריש כספים לקופת גמל במקום לקרן פנסיה?
לתשובתכם המלומדת אודה.

שלום אילנה

עליך לחכות 3 חודשים ואז המעסיק יפריש את הכספים רטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

התפטרתי לאחר חופשת הלידה שלי שנגמרה ב1.4 וכמון שהודעתי חודש מראש עם מכתב התפטרות.
הצק האחרון היה ב10.4 שכלל את ההבראה שעוד מגיעה לי
היום אני מתקשרת לאחראי כי חשבתי שב10 לחודש הצק יהיה
והוא אומר לי שהסוכן ביטוח בחול ושזה יקח עוד זמן.

עכשיו החוק אומר.

מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עשוי להיות חייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק להודיע לקופת הגמל בכתב כי הוא מסכים לשחרור הכספים לטובת העובד, וזאת תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים. אם לא עשה זאת, הוא עשוי להיות חייב בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.

זה מקרה של הלנת פיצויים?

שלום שני

אם המעסיק מילא את הטפסים לצורך שחרור כספי הפיצויים שלך מחברת הביטוח, קשה יהיה לבוא אליו בטענות. מצד שני, אם לא עשה זאת, הרי שהמדובר ככל הנראה על הלנת פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום,
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1. אדם זומן לשימוע שבסופו לו התקבלה שום החלטה ונרמז שאין כל כוונה לקבל בזמן הקרוב. האדם לא רוצה לעבוד במקום העבודה יותר. האם התפטרות לאחר שימוע דינה כהתפטרות רגילה או שבמצב כזה מחויבים לפחות ימי עבודה לפני הסיום?

2. האם אדם במשרה ניהולית שמוסכם שהוא מקבל טלפון נייד וזמין מדי פעם לתת מענה, יכול לטעון שזה שמתקשרים אליו כל לילה מספר פעמים רב עד השעות הקטנות - זה הרעה בתנאים, אם תסריט כזה לא תואר בזמן ההעסקה ובתוכן החוזה?

3. האם אני מבין נכון את האמור בחוק - שאדם שעבד מעל שישה חודשים, והתפטר מחויב להשלים 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש החל מהשביעי? כלומר אם עבד 9 חודשים זה שש ועוד שבע וחצי יום.

תודה

שלום יבגני

1. בכל מקרה יש חובה לתת הודעה מוקדמת. בין אם לאור פיטורים ובין אם לאחר התפטרות.

2. תלוי בטיב המילוי. קשה להכריע בשאלה מבלי לקבל עוד מידע. בכל מקרה, אם המצב היה נהוג כך לאורך תקופהת ארוכה והעובד לא העלה טענה כלשהי, קשה "להתעורר" יום בהיר אחד ולטעון להרעת תנאים.

3. נכון.

בהצלחה

עובד שעתי 6 ימים בשבוע - עם 23 ימי מחלה באישור הרופא.
האם זה יתכן ששולם לי רק על 17 ימים?
כלומר לא משלמים על היומיים הראשונים..
ואז על מה הורידו 4 ימים?? אם עבדתי 6-7 ימים בשבוע?
תודה

שלום לך

לא משלמים על יום המחלה הראשון ואז על היום השני והשלישי משלמים 50%. מיום המחלה הרביעי אתה אמור לקבל תשלום מלא. אם לא כך היה - המעסיק עבר על החוק וזכותך לדרוש את המגיע לך.

בהצלחה

מעיון בתשובותכם לגולשים לעניין שכר ביום הבחירות ניתן להבין שיש פרשנויות שונות ל"14 ימי עבודה רצופים" = לשון החוק
אני עובד שעתי במשמרות מעל שנה ואין אף פעם רצף של יותר מ5/6 ימי עבודה רצופים....
האם המעסיק שלי יכול לומר שלא מגיע לי שכר רגיל עבור יום הבחירות ?

אצלינו המעסיק משלם 200% רק למי שעבד עד 22:00 ביום הבחירות....האם משמרת הלילה של אחרי 22:00 איננה עבודה ביום זה ? ( בין שלישי לרביעי.....)

שלום ניב

אכן ישנן לא מעט פרשנויות מאחר והחקיקה בנושא התשלום לעבודים עבור יום הבחירות אינה ברורה וחד משמעית דיה. אם לא עבדת 14 ימי עבודה רצופים המעסיק יכול בהחלט שלא לשלם לך עבור יום הבחירות. ולעניין משמרת לילה, לעניות דעתי גם העובדים החל מ 22:00 במועד הבחירות היו צריכים לקבל 200%, למרות ששוב, אין כל חקיקה מחייבת בנושא.

בהצלחה

שלום לכולם,
רציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לעיקוב בהעברת משכורת,
ראשית עליי לציין שאני התפטרתי ממקום זה באמצע חודש שעבר לעבר תקופה של חצי שנה, עד לנקודה הזאת המשכורת הייתה עוברת אליי בהעברה בנקאית בלי כל בעיה ב9 לחודש,
היום כבר ה12 לחודש, המעסיק החליט שהחודש הוא מביא לחלק מהעובדים צ'יקים וחלק העברה(כל זה בלי להודיע לאף אחד)
מה עוד שהשיקים שלי יושבים עדיין במשרד ולא חתומים, כן, 3 ימים לאחר ה9 לחודש.

מה אפשר לעשות במצב כזה?

שלום אלי

על המעסיק לשלם שכר לעובדים עד ה-9 לחודש לכל המאוחר, ולא יום אחרי. אין סיבות או תירוצים מקובלים לכל איחור בתשלום שכר. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה כבר בשב זה.

בהצלחה

אני מקבל משכורת גלובלי וקרה לי שיום אחד הגעתי והייתי רק שעה קראו לי מהגן של הבת שלי שהיא. הבוס שלי לא שילם לי על היום הזה האם שה נכון?

שלום נחמה

אין שום סיבה שתקבלי שכר על יום שאינך עובדת בו והוא אינו יום חופשה לפי חוק.

בהצלחה

שלום,
התקבלתי לעבודה דרך לשכת תעסוקה למשרה חלקית. אני עובדת כ-3 חודשים ומקבלת השלמת הכנסה. כעת מצאתי עבודה חדשה (יותר מתאימה לי מבחינה מקצועית) לא דרך הלשכה. האם אני אמשיך להיות זכאית להשלמת הכנסה? אם כן, איך אני אמורה לפעול?
תודה על העזרה

שלום אנה


השלמת הכנסה תלויה בהנכסה שלך מעבודה ובכמה תנאים נוספים ולאו דווקא במקור שאליו הגעת לעבודה. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי, שם תוכלי לקבל מענה מלא לשאולותיך: 6050*

בהצלחה