בעלי, בשבוע שעבר לא הרגיש טוב ולקח חופש מחלה מרופא ל 4 ימים. בבוקר הודיע למעביד שלו שהוא חולה ולא יכול לצאת לעבודה. מאז מעביד שלו מסנן אותו, לא עונה לו. לא מודיע שהוא מפוטר אבל גם לא נותן לו עבודה. ברור לי שזה לא חוקי לפטר עובד בגלל חופש מחלה ועוד מבלי להודיע ובלי מכתב פיטורים ויחד עם זאת לא לתת עבודה ולא לענות. שזה הרעת תנאים. האם יש לנו קייס לתבוע מעביד? ואיך צריך לעשות זאת בצורה נכונה?