אני עובדת במקום עבודתי כ3.9 שנים , יצאתי לשמירת הריון ומיד לאחר מכן חופשת
לידה .
בתום חופשת הלידה על פי חוק שבתי למקום עבודתי .
במהלך חופשת הלידה שלי נחתם
הסכם קיבוצי מטעם הסתדרות העובדים במקום עבודתי שבאחד מסעיפיו הנני זכאית למענק חד פעמי בסך של 3,500 שח .
הוסבר לי שברגע שאחזור למקום עבודתי אקבל את המענק , ואת דמי ההבראה שמגיעים לי .
מכיוון שהמענק ודמי ההבראה הם סכום גדול לא רציתי שבמשכורת הבאה (בתלוש של חודש ספטמבר ) אקבל הכל יחד ,
משכורת + מענק + דמי
הבראה , שכבר לשאר העובדים שולמו בחודשים קודמים , ובכך אאלץ לשלם דמי מס גבוהים .
לכן , ביקשתי את המענק ודמי ההבראה בנפרד בהעברה בנקאית (מקדמה )
בימים הקרובים .
מבחינה חוקית , למיטב ידעתי בתוך 8 חודשים מרגע לידתי אני יכולה להחליט להפסיק את עבודתי ולהישאר בבית לטיפול בתינוק .
מבחינת מקום העבודה , האם הם יכולים לקזז לי את דמי המענק שקיבלתי מסך הפיצויים שמגיע לי במידה והחלטתי
להתפטר חודש לאחר מכן ?
אודה לתשובתכם