ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נאור
12/08/2015 07:56
נאור 12/08/2015 07:56
שלום,
אני עובד קבלן שמחוייב למספר שעות מסויים מידי חודש ןהשכר הוא גלובלי. בחתימת חוזה העבודה הוסבר על ידי המעסיק כי על כל יום מחלה שאני לוקח, על פי חוק, לא ישולם שכר על היום הראשון והשני, על השלישי ישולם חצי מהשכר ומהרביעי שכר מלא. כמו כן יורדים ימי מחלה ממכסת הימים המגיעים לי בשנה. בנוסף, מחייב המעסיק שאחזיר שעות על כל יום מחלה שלקחתי, כלומר, אם אני עובד 9 שעות יומיות וחליתי יומיים בחודש זה, עליי להשלים 18 שעות (כשעות נוספות בכל יום). חשוב לציין כי המעסיק לא משלם לי עבור שעות אלה ובחודש כזה המשכורת יוצאת נמוכה מכיוון שירד מהשכר הגלובלי שני ימי מחלה.
האם זה תקין על פי חוק גם להוריד שכר, גם להוריד ימי מחלה מהמכסה וגם לדרוש ממני להשלים שעות ללא תשלום נוסף?
תודה.
עורך דין
12/08/2015 17:08
עורך דין 12/08/2015 17:08
שלום נאור

המצב שאתה מתאר לא חוקי בעליל. על יום מחלה ראשון לא מקבלי שכר ועל היום השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר. מהיום הרביעי מקבלים 100%. זה החוק ולא ניתן להתנות עליו, כפי שהמעסיק שלך טוען. כמו כן, לא ניתן לכפות עליך להחזיר שעות עבודה בהן היית חולה... אם המצב נמשך פנה אל עורך דין שיטפל בנושא.

בהצלחה
רון גרטל
11/08/2015 23:18
רון גרטל 11/08/2015 23:18
המעסיק הודיע לי שלא מגיע לי תשלום ימי חופשת חג בתור עובד חדש שנקלט בתקופת החגים הוא צודק?
עורך דין
12/08/2015 17:05
עורך דין 12/08/2015 17:05
שלום רון

עובדים זכאים לתשלום עבור חגים רק אחרי שצברו ותק של 3 חודשים במקום העבודה.

בהצלחה
גמלה להבטחת הכ...
11/08/2015 21:13
גמלה להבטחת הכנסה - יציאה מו הארץ 11/08/2015 21:13
אני נסעתי ב 2014 , ברחתי מן הארץ בזמן המלחמה ,לאחר מכן נסעתי מ31.12.14 וחזרתי בתאריך 4.1 15 , לפיכך נשללה זכותי לגמלה בחודש 12/2014 עד חודש 01/15כולל שאלה ראשונה למה חייבו אותי על ינואר ?
היום ניגשתי לביטוח לאומי מכיוון שהזמינו אותי לכמה ימים באוקטובר , הפקידה אמרה שאני יכולה לצאת אך לחודש זה ישלל זכותי להבטחת הכסה , אבל לא זו נסיעתי ראשונה הרי כבר שללו את זכותי בקבלת קצבה , מה דכתך מה ניתן לעשות
עורך דין
12/08/2015 17:01
עורך דין 12/08/2015 17:01
שלום לך

הכללים של המוסד לביטוח לאומי לגבי מקבלי הבטחת הכנסה ברורים וחד משמעיים. המקום לבדוק ולוודא מהם התנאים הוא מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ואין הרבה מה לעשות מול הכללים הקבועים בחוק.

בהצלחה
ילנה
11/08/2015 20:45
ילנה 11/08/2015 20:45
ערב טוב .
רוצה לוודא בישביל עצמי ובעיקר בגלל ויכוח עם בעלי .
אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה אחרי הלידה , ומקבלת פיצויים והכל ... אסור לי לעבוד במשך 9 חודשים בעבודה ממנה התפטרתי או בכל עבודה?

תודה .
עורך דין
12/08/2015 16:59
עורך דין 12/08/2015 16:59
שלום ילנה

מותר לך להתחיל לעבוד יום לאחר ההתפטרות אם כך תרצי, ובתנאי שתוכלי להוכיח כי העבודה החדשה שמצאת מאפשרת לך להיות בבית עם הילדה יותר מאשר המשרה שממנה התפטרת. קרי, פחות שעות עבודה, פחות משמרות, בלי עבודת לילה, בלי סופי שבוע, פחות נסיעות וכו...

בהצלחה
ברוך
11/08/2015 20:39
ברוך 11/08/2015 20:39
אני עובד מדינה זה 19 שנים, אם אני מתפטר מסיבה של מחלת קרוב משפחה, מה המשמעות לגבי הפיצויים ומה לגבי מקום עבודה אחר במידה ואמצא?
עורך דין
12/08/2015 16:58
עורך דין 12/08/2015 16:58
שלום ברוך

לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים ניתן להתפטר עקב מחלה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה, ולקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר. קרא את הסעיף בחוק - זה יתן לך תשוב המלאה.

בהצלחה ורק בריאות
שליו
11/08/2015 20:33
שליו 11/08/2015 20:33
שלום עבדתי שנה וחודש ברשת גלידות ולאחר מכן המשכתי עוד 3 חודש ברשת גלידות ובעבודה נוספת . המעסיק ברשת הגלידות יודע כעת שאני עובד בעוד עבודה ורוצה לפטר אותי האם יהיה לחייב לשלם לי פיצויים ?
עורך דין
12/08/2015 16:53
עורך דין 12/08/2015 16:53
שלום שליו

לאחר יותר משנה של עבודה, אם המעסיק יחליט לפטר אותך, הוא יצטרך בהחלט לשלם פיצויי פיטורים כחוק.

בהצלחה
התפטרות 11/08/2015
ברוך
11/08/2015 20:30
ברוך 11/08/2015 20:30
אני עובד 19 שנים בשירות המדינה ורוצה להתפטר אך לא לאבד את הפיצויים שלי, האם יש תקדים/סיכוי לקבל את הפיצויים, גם אם אין לי אחת הסיבות המנויות בתקש"יר?
עורך דין
12/08/2015 16:49
עורך דין 12/08/2015 16:49
שלום ברוך

פיצויי פיטורים מלאים שמורים מן הסתם לעובדים מפוטרים או לכאלה שמצבם האישי עונה על אחד מסעיפי חוק פיצויי פיטורין. לאחר 19 שנים בשירות המדינה, הייתי מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שאולי אז תמצא דרך אפקטיבית להשיד את אשר אתה מבקש.

בהצלחה
סיון כהן
11/08/2015 20:07
סיון כהן 11/08/2015 20:07
שלום רב
הנני עובדת בגן פרטי, יצאתי לחל"ד
ב 24/6 רציתי לשאול האם את דמי ההבראה שמקבלים בחופש הגדול אני אמורה לקבל מהמעביד שלי או מביטוח לאומי?
בתודה מראש
עורך דין
12/08/2015 09:34
עורך דין 12/08/2015 09:34
שלום סיון

תשלום דמי הבראה מתבצע על ידי המעסיק ולא על ידי המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
דמי הבראה
12/08/2015 09:30
דמי הבראה 12/08/2015 09:30
שלום לכם,עובדת פעמיים בשבוע חמש שעות כל פעם,וותק 4שנים,כמה אני אמורה לקבל דמי הבראה וחופש?
יניב
12/08/2015 09:27
יניב 12/08/2015 09:27
רציתי לדעת אם אני נמצא בחופשת מחלה איקס ימים, והמעסיק שלי קורא לי לבוא לעבודה תוך כדי חופשת מחלה ואני מגיע ועובד...

השאלה היא האם אפשר לקבל גם את הימי מחלה וגם תשלום על השעות שהייתי בעבודה בזמן המחלה. אוסיף ואומר שאין לי מחליף בעבודה ואין מי שיעשה אותה במקומי.

תודה
עדנה
12/08/2015 09:23
עדנה 12/08/2015 09:23
שלום ובוקר טוב

המעסיק שלנו החליט כי הוא משלם שעות נוספות לעובדים בחברה, רק על בסיס שבועי. כל עובד שיעבור את המכסה של 42 שעות עבודה בשבוע יקבל תשלום עבור שעות נוספות. יוצא מצב שאני יכולה לעבוד ביום מסויים 12-13 שעות אבל לא עברתי את המכסה של 42 שעות באותו שבוע (וזה קורה) אז לא אקבל תשלום עבור השעות הנוספות. רוב העובדים שותקים ולא מתנגדים. לי זה נראה בעייתי. לכן רציתי לדעת מה קובעים חוקי העבודה בעניין ההחלטה של המעסיק?
ארסני שבלין
11/08/2015 18:52
ארסני שבלין 11/08/2015 18:52
מה החוק לגבי תשלומי שעות נוספות במקרה שמדובר על משרה חלקית-סטודנט? אחרי כמה שעות עבודה המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות? האם יש כמות מינימלית של שעות שסטודנט חייב לעבוד בחודש ורק לאחר ביצוע את שעות הנ"ל הוא זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות? תודה מראש.
עורך דין
11/08/2015 19:20
עורך דין 11/08/2015 19:20
שלום ארסני

קרא את הכתבה על שעות נוספות

החוק אינו מבחין בין עובד שהנו סטודנט, מתלמד או כל אבחנה אחרת, ותופס לגבי כולם. שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולכ עובד זכות שאין להתנות עליה לקבל שכר עבור עבודה בשעות נוספות.

בהצלחה
משה
11/08/2015 18:56
משה 11/08/2015 18:56
התפקיד שלי זה שומר , המעסיק שלי זה ״מושב״ לא חברת שמירה.
1) האם אני שייך לענף השמירה והאבטחה?
2) האם הם יכולים להחתים אותי בחוזה עבודה על ״ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה לא יחולו על העובד״ ?
עורך דין
11/08/2015 19:18
עורך דין 11/08/2015 19:18
שלום משה

1. ככל הנראה כן.
2. להחתים אפשר השאלה מה והאם יש לחתימה משמעות חוקית...ואיני משוכנע כך כלל.

בהצלחה
דחוף !! 11/08/2015
אסתר
11/08/2015 19:14
אסתר 11/08/2015 19:14
אני הודעתי למעסיק ש 02.08 אני לוקחת חופשה לשבוע. ( עד 06.08.)
בפועל קיבלתי קילקול קיבה וכן הייתי במיון עד נכון להיום אני עדיין לא מרגישה טוב . האם אפשר להמיר את זה לימי מחלה ??? ( עדיין לא חזרתי לעבודה )

תודה לעונה !!
עורך דין
11/08/2015 19:16
עורך דין 11/08/2015 19:16
שלום אסתר

התשובה חיובית.

אם יהיה בידיך אישור מחלה המעסיק יצטרך לקחת אותם בחשבון ולקזז אותם מימי המחלה שצברת והימים לא יספרו כימי חופשה.

בהצלחה ורק בריאות
דורית
11/08/2015 18:25
דורית 11/08/2015 18:25
היי שמי דורית,
אני נמצאת בהריון שלישי בחודש שישי וכרגע בחופשת מחלה של חודשיים בגלל בעיה שכרגע נמצאת בבירור של המון בדיקות אני עובדת במקום העבודה 6 שנים אבל לא נשארו לי ימי מחלה או חופשה ולכן כרגע לא משלמים לי מה עלי לעשות?
עורך דין
11/08/2015 18:47
עורך דין 11/08/2015 18:47
שלום דורית

האפשרות היחידה העמודת בפניך בשלב זה הנה לצאת לשמירת הריון, אחרת לא יהיה מי שישלם לך לאור היעדרות מהעבודה מפאת מצבך הבריאותי.

בהצלחה ורק בריאות
שאלה 11/08/2015
שיר
11/08/2015 18:18
שיר 11/08/2015 18:18
שלום רציתי לשאול, האם מותר לשאול אם עשיתי צבא? לתפקיד של מזכירה
אם יש לי בגרות מלאה?
ואם לא, אילו מקצועות חסרות לי?
כמה יחידות עשיתי כל מקצוע?
לשאול אם אני רווקה?
לשאול אם אני גרה עם ההורים ?

האם זה חוקי כל השאלות האלו?!?
RE: שאלה 11/08/2015
עורך דין
11/08/2015 18:46
עורך דין 11/08/2015 18:46
שלום שיר

שאלות לגבי תעודת בגרות ורקע מקצועי הנן שאלות מקובלות לגמרי במסגרת ראיון עבודה, מאידך, שאלות לגבי סטטוס משפחתי ושותפים לחיים / למגורים שאינן רלוונטיות לתפקיד (ככל שאני מבין) אינן מקובלות.

בהצלחה
שליו
11/08/2015 18:08
שליו 11/08/2015 18:08
שלום אני שליו אני עבדתי ברשת גלידות גדולה . עובד כמוכר בחנות . ומקבל משכורת לפי שעות עבודה שכר מינימום לשעה . רציתי לדעת איך מחשבים פיצויי פיטורים ? כמה ימי חופש אני צריך לקבל וכמה שכר לכל יום חופש ? וכמה דמי הבראה המעסיק צריך להביא לי ? תודה
עורך דין
11/08/2015 18:45
עורך דין 11/08/2015 18:45
שלום שליו

על המידע וכל התשובות לכל השאלות שלך מצויים ממש כאן באתר. חפש למעלה בתיבת החיפוש (זכוכית מגדלת אפורה מצד שמאל למעלה) את כל הנושאים שתרצה למצוא בהם תשובות, ותוכל ללמוד ולהכיר את כל הזכויות שלך בעבודה.

בהצלחה
שליוחייט
11/08/2015 18:07
שליוחייט 11/08/2015 18:07
שלום אני עובד ברשת גלידות גדולה והמעסיק שלי היום כתב מטלות חדשות שעל כל עובד משמרץ ערב. לעשות וכתב מי שלא יעשה זאת יקבל קנס כספי האם זה מותר על פי החוק לקנוס בכסף אם לא עשיתי מה שרשם . בנסוף לא חתמתי על הדף הזה. תודה
עורך דין
11/08/2015 18:43
עורך דין 11/08/2015 18:43
שלום לך

לא ניתן לתת קנסות כספיים לעובדים מבלי שהעובדים הסכימו לכך מראש ובכתב. אם המעסיק שלך מתעלם מהוראות חוק הגנת השכר, באפשרותך לפעול כנגדו הן באמצעות הגשת תלונה למשרד הכלכלה והן באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
מיטל
11/08/2015 13:57
מיטל 11/08/2015 13:57
שלום רב
עברו 3 וחצי חודשים מאז הלידה(הארכתי את החופשה). אני עובדת לא קבועה בבנק 3 שנים. רציתי לדעת אם אני מתפטרת עכשיו,מתי אקבל את הפיצויים? ועוד דבר, אני יכולה להתפטר גם אם אני מוצאת עבודה אחרת?
תודה מראש
עורך דין
11/08/2015 16:34
עורך דין 11/08/2015 16:34
שלום מיטל

בהנחה שאת מדברת על התפטרות לצורך טיפול בילד, את יכולה לעשות זאת בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים (לאור הוותק שלך) וגמר החשבון יתבצע במועד תשלום השכר האחרון. את הפיצויים את אמורה לקבל עד 15 ימים לאחר מועד גמר חשבון. וכן, את יכולה למצוא עבודה אחרת ובלבד שהעבודה תאפשר לך לבלות יותר זמן עם בנך בבית.

בהצלחה
מיטל.
11/08/2015 18:02
מיטל. 11/08/2015 18:02
במידה ואני לא רוצה לחזור בכלל לעבוד ואני יודעת כבר עכשיו שאני רוצה להתפטר אז להודיע להם עכשיו? במידה וכן, תודה כמה זמן אקבל פיצויים?
עורך דין
11/08/2015 18:41
עורך דין 11/08/2015 18:41
שלום מיטל

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילדה מתי שתרצי. גמר חשבון יעשה בכל מקרה לאחר הודעה מוקדמת ותשלום הפיצויים כפי שציינתי קודם - עד 15 ימים לאחר גמר חשבון.

בהצלחה
מלצרית
11/08/2015 16:57
מלצרית 11/08/2015 16:57
אני מועסקת כמלצרית במסעדה. השכר מורכב מטיפים שבמידה ואינם מגיעים לשכר מינימום, מתבצעת השלמה ע"י המעסיק. ב- 2 משמרות שעבדתי לא קיבלתי את שכר הטיפים בסוף שעות העבודה כי לא עבדתי עד סוף המשמרת. נעדרתי שבועיים בגלל כנס מקצועי וכשחזרתי שכר הטיפים שמגיע לי לא היה במקום. בעל המקום עומד על כך שאין בכוונתו לשלם לי שכר עבור שתי המשמרות כי הטיפים אינם באחריותו. טענתי היא שבתור מעסיק הוא חייב לשלם לי שכר והעובדה שהוא בחר לא להיות מעורב בחלוקת הטיפים לא משחררת אותו מהחובה לשלם שכר.
עורך דין
11/08/2015 18:40
עורך דין 11/08/2015 18:40
שלום לך

במקרה כזה רצוי לכתוב מכתב דרישה למעסיק ולציין את התאריכים והשעות בהם עבדת, וכן את דרישתך לקבל שכר. אם המעסיק לא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
עדי
11/08/2015 16:50
עדי 11/08/2015 16:50
אני ובעלי עובדים בתל אביב, יש לנו תינוקת בת 10 חודשים. הוריי גרים באשדוד והוריו בצפון. אנו עוברים לאשדוד כיוון שזקוקים לעזרה בגידול הילדה. נסיעה בתחבורה ציבורית אורכת כשעתיים לכיוון.. 4 שעות נסיעה ביום.. לא ממש הגיוני. אם אתפטר, אני זכאית לפיצויי פיטורים?
עורך דין
11/08/2015 18:39
עורך דין 11/08/2015 18:39
שלום עדי

בשלב זה אין חוק שמאפשר לך להתפטר ולקבל פיצויים. היית יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה בטרם הגיעה לגיל 9 חודשים, אבל עבר כבר חודש...אז אין אפשרות לצערי.

בהצלחה
מצלמות 11/08/2015
דנה
11/08/2015 15:09
דנה 11/08/2015 15:09
במקום העבודה שלי יש מספר מצלמות אבטחה במקומות שונים (כניסה, קופה...)
לפני כמה שבועות התקינו מצלמה חדשה ממש על יד הקופה. המצלמה נמצאת על הפרפוצים של העובדים וגם מקליטה כל מה שנאמר.
הדבר נעשה בלי לעדכן את העובדים ושפניתי למנהלת היא התחמקה מתשובה ברורה ודי נפנפה אותי בתירוצים.
האם זה חוקי לשים מצלמה כל כך קרובה לעובדים ולהקליט את השיחות בניהם?
עורך דין
11/08/2015 17:14
עורך דין 11/08/2015 17:14
שלום דנה

חוקי לשים מצלמה מעל קופה אבל לא חוקי להקליט שיחות מבלי לידע את כל העובדים על כך, שכן המדובר על האזנת סתר האסורה לפי חוק.

בהצלחה
דנה
11/08/2015 18:00
דנה 11/08/2015 18:00
תודה על התשובה.
אם העובדים מביעים התנגדות להקלטות על המעסיק להסיר את המצלמה?
חסוי
11/08/2015 16:07
חסוי 11/08/2015 16:07
שלום,
היום כשאיחרתי לעבודה המנהלת טרקה בפניי את הדלת ליד עוברים ושבים התנהגה בברוטליות ואמרה שאני לא נכנס למשמרת והביאו מחליף
האם זה חוקי? חייבים לשלם לי את היום?
הדבר יכול להתפרש כפיטורים? שווה לערב עורך דין? אני שנה וחצי בחברה ויש בה גם וועד שלא תמיד עוזר

תודה
עורך דין
11/08/2015 17:18
עורך דין 11/08/2015 17:18
שלום לך

לא נהוג להתנהל כך. ניתן לנכות משכרך שעת עבודה בגין האיחור, אך אם המנהלת שלחה אותך הביתה עליה לשלם לך עבור יום העבודה בתאוריה. אם המדובר על אירוע חד פעמי, אין סיבה אמיתית לערב עורך דין לדעתי.

בהצלחה
חסוי
11/08/2015 17:42
חסוי 11/08/2015 17:42
זה לא חד פעמי זה קרה בעבר
המנהל שמעליה מגבה אותה וגם בוועד אמרו לי ללכת הביתה ושיבדקו את תשלום היום
האם שווה להגיע עד לבית דין כדי לקבל התנצלות ועל דרך ההתנהלות שלה?
והאם אפשר להוציא מזה שהם פיטרו אותי ואני זכאי לפיצויים לפי חוק? או שפשוט לוותר מה שלא רצוי כרגע

תודה
אלון
11/08/2015 16:00
אלון 11/08/2015 16:00
שלום,
כותב שוב...
בחודש יולי גיליתי להפתעתי כי המעסיק ניכה משכרי בפעם אחת סכום העולה מעל השכר החודשי, כך שכלל לא קיבלתי משכורת מלבד ההבראה שלמזלי נכנסה באותו השכר.
לאחר בירור מסתבר כי חלה טעות בשנות הוותק וכי קיבלתי 2 שנות וותק בטעות.

האם המהלך בו בחר המעסיק היה תקין?
מה הזכויות שלי בהחזר רטרו?
מה אני יכול לעשות כעת?

תודה
עורך דין
11/08/2015 17:17
עורך דין 11/08/2015 17:17
שלום אלון

לא הבנתי למה היה ניכוי כה גדול משכרך... אם הניכוי אכן מקובל עליך רק העיתוי והניכוי בתשלום אחד לא מקובל, פנה אל המעסיק ובקש ממנו לנכות את הסכום בתשלומים על מנת שיהיה לך כסף להתקיים.

בהצלחה
אלכסנדרה
11/08/2015 15:42
אלכסנדרה 11/08/2015 15:42
שלום,

מה הן ההשלכות של פיטורים (בהסכמה) בתחילת ההריון:
1. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. האם אני זכאית לדמי לידה במידה ולא מצאתי עבודה חדשה בזמן הזה?
3. במידה ומצאתי עבודה חדשה, האם צריך להיות ותק מינימלי בעבודה על מנת לקבל דמי לידה לאחר הלידה ודמי אבטלה עם סיום חופשת הלידה?

תודה.
עורך דין
11/08/2015 17:15
עורך דין 11/08/2015 17:15
שלום אלכסנדרה

1. אם יהיה לך ביד מכתב פיטורים תוכלי לקבל דמי אבטלה - כן.

2. כל עוד את עומדת בדירות החוק - כן.

3. לא.

בהצלחה
שקד
11/08/2015 15:05
שקד 11/08/2015 15:05
קראתי באחד האתרים שבמשמרת אשר שעתיים ממנה אחרי השעה 22:00 נחשבת למשמרת לילה ולכן אורכה 7 שעות ולאחר מכן זה שעות נוספות.
האם זה נכון?
האם משמרת שמתחילה ב16:00 ונגמרת ב1:00 אני אמורה לקבל 7 שעות רגילות ו2 נוספות?
האם זה תקף גם לעובדי משמרות ולא לעבודה במשרה מלאה?
עורך דין
11/08/2015 17:13
עורך דין 11/08/2015 17:13
שלום שקד

אכן, משמרת לילה היא משמרת אשר 2 מהשעות שבה לפחות הנן לאחר השעה 22:00. משמרת כזאת קצרה יותר בשעה אחת ממשרת רגילה והתשלום עבור שעות נוספות הוא החל משעה העבודה השמינית ולפי החוק.

בהצלחה
חיים
11/08/2015 14:50
חיים 11/08/2015 14:50
שלום אני מבקש לדעת האם בערעור לבית הדין הארצי הערעור מסתמך אך ורק על סמך הניירת של הערעור או שיש בהליך גם שלבים של הוכחות ו/או סיכומים ?
עורך דין
11/08/2015 17:12
עורך דין 11/08/2015 17:12
שלום חיים

תלוי בנסיבות העניין. לא מומלץ לפנות להגשת ערעור בטרם התייעצות עם עורך דין מנוסה בדיני עבודה. אני מניח מדבריך שהפסדת בערכאה ראשונה, אולי גם בגלל שלא היית מיוצג על ידי עורך דין ... פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתקבל על החלטה לגבי הגשת ערעור.

בהצלחה
בר
11/08/2015 14:42
בר 11/08/2015 14:42
שלום לכם!
עשיתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה ולכן זו מוכרת כתאונת עבודה. קיבלתי 8 ימי מחלה במיון ובאישור רופא המשפחה כתוצאה מהתאונה...
האם הימי מחלה משולמים על ידי המעביד או על ידי המוסד לביטוח לאומי? והאם אני זכאית לתשלום מהיום בו קרתה התאונה, או שמא אני זכאית לימי מחלה בהסדר הרגיל בו היום הראשון לא משולם, היום השני והשלישי 50% וכן הלאה...? תודה לעזרתכם! בר.
עורך דין
11/08/2015 17:11
עורך דין 11/08/2015 17:11
שלום בר

8 ימי המחלה ירדו ממכסת ימי המחלה שצברת והתשלום בגינם יהיה בתהאם להוראות החוק.

בהצלחה ורק בריאות
מוכרן
11/08/2015 14:41
מוכרן 11/08/2015 14:41
שלום,
אני עובד כמוכרן ברשת ארצית בפריסה גדולה. רציתי לדעת, במידה ובסוף המשמרת שלי היה חסר כסף בקופה- האם למעסיק מותר להוריד את הסכום מתלוש השכר שלי?
אני עובד לפי שעה ומקבל שכר מינימום.
עורך דין
11/08/2015 16:37
עורך דין 11/08/2015 16:37
שלום לך

אם חתמת על חוזה עבודה המתיר למעסיק לנכות משכרך סכומי כסף שחסרים בקופה, אז אין עם כך בעיה. מצד שני, אם לא נתת הסכמה מראש ובכתב לניכוי סוכמים חסרים משכר העבודה שלך, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך וניכוי כזה אסור ולא חוקי.

בהצלחה
שימוע 11/08/2015
אילנית
11/08/2015 13:28
אילנית 11/08/2015 13:28
שלום,

קיבלתי הזמנה לשימוע ובו היו מצויינות 2 סיבות לשימוע.
בפועל בשימוע עצמו המעסיק דן בשני הנושאים הנ"ל ובנוסף הוא הוסיף נושאים שאין להם שום קשר ל-2 הנושאים שצויינו בהזמנה לשימוע.
האם הדבר מהווה שימוע שלא כדין?
RE: שימוע 11/08/2015
עורך דין
11/08/2015 16:32
עורך דין 11/08/2015 16:32
שלום אילנית

על פניו זה מעט בעייתי, כי לא ניתנה לך הזדמנות כנה להתכונן לשימוע, למרות שלעניות דעתי אין לראות בכך בעיה חוקית, שכן המעסיק יוכל תמיד לטעון שהיו לו טענות ודברים נוספים להגיד לאור ההתנהלות והדברים שנאמרו ועלו בזמן השימוע.

בהצלחה