פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם..
כמו חצי מדינה, גם אני סטודנטית..
עד לפני 3 שבועות עבדתי בחצי משרה ואהבה גדולה ברשת הלבשה תחתונה.
לפני 4 שבועות התנהלה שיחה ביני לבין מנהלת הרשת על העלאה, בשיחה זו סורבתי כאשר ליוו את הסירוב המון תודות והערכה למי שאני ותרומתי לחברה.
לפני 3 שבועות קיבלתי מכתב "זימון לשימוע" ששלחה לי המנהלת האישית שלי. נאמר לי ממנה כי המכתב מגיע מין ההנהלה, הזימון הוא ליום למחרת (24 שעות אחרי) ואם לא אגיע זה, על פי חוק, כאילו התפטרתי. למרות שהסברתי מספר פעמים שאין באפשרותי להגיע וניסיונות לתפוס את המנהלות, זכיתי להתחמקויות ולא הגעתי ל"שימוע" ליום למחרת. מאותו הרגע פשוט לא קיבלתי משמרות, מ5 משמרות בשבוע לאבטלה. מעולם לא נאמר לי שאני מפוטרת ומעולם לא אמרתי שאני מתפטרת.
מספר ימים אחרי זה בשיחה שניהלתי עם מנהלת הרשת הסתבר כי המנהלת שלי עבדה על שתינו. לי נאמר כי המכתב הגיע מההנהלה, בעוד שהוא הגיע ממנה ולמנהלת הרשת אמרה המנהלת שלי כי אני לא מוכנה להגיע.
מעולם לא אמרו לי שאני מפוטרת ומעולם לא אמרתי שאני מתפטרת, פשוט לא קיבלתי משמרות.
מעבר לעלבון הגדול, פשוט נראה לי לא הגיוני שיום אחד יש לי עבודה ויום לאחר מכן אין..
**חשוב לציין שעבדתי ברצף 4 חודשים וכמה שנים לפני זה עבדתי חצי שנה ברשת**
מודה לכם מראש על כל תגובה!

לפני כמעט שנה עבדנו כמה בנות בבית מלון בירושלים בשם פרימה פארק ובגלל שהגענו לפני שבת לא הסיפקו לסדר את הפרטים שלנו אז אמרו לנו לשלוח ישר אחרי שבת את התמונת ת.ז. שלנו.

אני שלחתי חלק מהתמונות ותמונה אחת היתה מטושטשת אז הוא ביקש שנשלח שוב ,שלחנו ,אומנם אחרי שבוע אבל שלחנו.

בסוף החודש באנו לקחת את התלושים, אמרו לנו תבואו עוד שבוע, באנו אחרי שבוע , לא רק שהיינו הממומות מהסכום , גם כל אחת קיבל סכום שונה , שעבדנו אותם שעות , וחברה שלי ששלחה ת.ז. מטושטשת לא קיבלה תלוש בכלל ! כבר שנה אנחנו מנסות לדבר איתם והם פשוט מתייחסים מגעיל ! ובשלב מסויים הם פשוט הפסיקו לענות .

מה אפשר לעשות אין לנו שום תיעוד שהיא עבדה שם, חוץ מהמצלמות של המלון ואנחנו שעבדנו איתה?

שלום לכולם,
חבר מעסיק עוזרת אחת לשבוע, במשך 5 שעות בשכר של 50 ש"ח לשעה. לאחרונה היא הוציאה אישור מחלה למשך חודש ושבוע בעקבות ניתוח שעברה. היום לאחר שנתיים בדיוק שהיא אצלו, הודיע לה כי הוא לא מעוניין יותר בשירותיה.

היום היא שלחה לו פקס מהסתדרות העובדים ובו כתוב כי הוא חייב לה 5712 ש"ח לפי הפירוט הבא:

2150 פיצויים.
264 דמי הבראה
500 שני ימי חופשה
1250 על ימי מחלה (מזכיר שהיא עובדת אחת לשבוע !)
1548 פנסיה.

ההעסקה הייתה ללא חוזה כלשהו, התשלום כל פעם היה במקום בסוף היום, כולל תשלום ביטוח לאומי, ללא הוצאת תלוש משכורת כלשהו.

האם זה חוקי העסק הזה או שהיא עושקת אותו ?
בנוסף, האם יש לשלם לה את הפנסיה או שניתן?לפתוח לה קרן ולהפריש לקרן ?

הייתי בראיון עבודה אתמול ונשאלתי שאלות שלא קשורות לתפקיד. אני מציינת שלא נשאלתי אפילו פעם אחת על המקצועיות שלי בתחום העבודה וישר התחילו לתשאל אותי. השאלות שנשאלתי היו - האם אני עומדת להתחתן בקרוב, לצאת לחופשה, האם יש לי בעיות בריאותיות כלשהן שמצריכות ממני ללכת לטיפולים, אם אני מעשנת או שותה הרבה (אלכוהול) ועוד כמה דברים שפשוט היו נראים לי הזויים. זו עבודה משרדית רגילה בחברה פרטית כמזכירת המשרד. האם מותר להם לעשות דבר כזה? זו הייתה ממש חדירה לפרטיות והם גרמו לי להרגיש מאוד לא בנוח. אחרי שהם סיימו לשאול את השאלות הנ"ל הם אמרו שהם יחזירו לי תשובה והיום קיבלתי SMS שלילי.

תיאור המקרה:
מדובר בעובדת שהיתה סייעת בגן שהעסיק בתנאי ניצול ומ-2008 לא ביצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה !!! מדובר בעובדת שלא ידעה כלל על עניין חובת הפרשה לפנסיית חובה.
לאחר כמה שנים, החלה לעבוד באירגון מנצל אחר, שם עבדה במצטבר שנתיים ו4 חודשים .
לאחר שנתיים, בהיותה בחל"ד הגיע אליה תלוש אפס עם שורה שנקראת "לגמל בלידה" - אפס. כששאלה את חשבת השכר לפשר העניין אמרה לה: "כלום, לא קשור אלייך, זה עניין שלנו"
העניין העלה בה חשד ומבירור איתי, כחשבת שכר, הבחנתי בתלושים כי מעולם לא בוצעו עבורה הפרשות לפנסיית חובה, גם לא לאחר חצי שנה באותו אירגון.
שלא לדבר על הגן בו עבדה קודם במשך 4 שנים שמעולם לא הפריש... ולכן הוא בכלל מוזכר כאן, בגלל שלא ביצע לה הפרשות, אולי אינה יכולה לחייב המעסיק האחרון להפרשות מתחילת העסקתה אצלם ובכך היא נפגעת פעמיים !!! ובכלל, השאלה אם חייבת לומר שאין לה קופה רק משום שהמעסיק הראשון שגם לא הפריש לה לקופה ?
כעת לאחר שפנתה קודם לאירגון האחרון בו עבדה בבקשה להפריש עבורה כל המגיע לה מתחילת העסקתה שם, ניסו להתחמק ובסוף עד שאמרו אין בעיה, אמרו שגם יצטרכו לנכות ממנה גם את חלקה לכל אותה תקופה "במכה" .

בשלב זה אינם יודעים עדיין שלא הופרש עבורה גם במקום הקודם.

ואגב, מרגע שביקשה לממש את זכויותיה, הוזהרה ע"י אחראית כוח האדם שאם תמשיך כך, פשוט לא תהיה שם. והיא באמת אינה שם יותר.

מדובר בעובדת מפרנסת יחידה ששכרה הגיע בקושי ל3500 שח נטו לחודש !!! וכעת גם אינה עובדת ואין לה הכנסות ממה לשלם את חלקה במכה.

השאלות:

1. האם העובדת תוכל לטעון כעת שמשלא ביצעו ההפרשות והניכויים בעיתם ובזמנם, לפחות שיעבירו כל הכספים המגיעים בעדה כולל חלקה, ללא דיחוי ושיהוי נוספים וללא התנייה בהעברת חלקה "במכה", ושהיא תחזיר את חלקה לשיעורין כמספר התקופות בעדן היה אמור להיות מנוכה ממנה לו נעשו הדברים במועד. מאחר ואין לה כעת היכולת לשלם הכל בבת אחת ומאידך לא הוגן שהעברת כל המגיע עבורה תותנה רק בהעברת חלקה.גם כך פעלו בניגוד חמור למה שהיה אמור להיות עפ"י צו פנסיית חובה וחוסר התחשבות במצבה אינו עילה לעיכובים נוספים מצידם.

2. האם המעסיק האחרון חייב להפריש רק עבור שנתיים ולא עבור כל השנתיים וחצי רק משום שלעובדת מעולם לא נפתחה קופה עקב עוולות מצטברות של מעסיק קודם מהגן?

או שהעובדת יכולה לומר שיש לה קופה רק בכדי לקבל כל המגיע לה מהאחרון בהנחה שתרדוף כעת גם אחר זכויותיה מהמעסיק הקודם ותחייב אותו להפריש כל המגיע לה ?

ומכיוון שבטוח יפריש הרי שלגבי המעסיק האחרון ממילא תיווצר חבות הפרשה לגבי כל תק' העסקתה אצלם, אז למה לחכות ?

לפי הבנתי, גם המעסיק חייב לפעול לצימצום הנזק.
אשמח לתגובות בעניין בהקדם.

שלום רב,
כבר חצי שנה שמקום עבודתי הקודם מעכב את הטפסים המגיעים לי לשחרור הכספים שברשותי מקרן הפנסיה. הם מסרו לי את הטפסים אחרי מספר חודשים מסיום עבודתי אך לאחר ששלחתי אותם לביטוח מסתבר והם לא חתמו עליהם היכן שנדרש. פניתי אליהם כבר מספר פעמים בבקשה לחתום על הטפסים ובכל פעם הם מוצאים תירוץ אחר על מנת שלא לחתום לי. עליי לציין שאני שהתפטרתי והטופס עליו אני מדבר הינו 161. 
אני בהליך משפטי איתם שיכול להימשך עוד חודשים נוספים והכסף נחוץ לי כעת. 
האם יש באפשרותי לעשות משהו נוסף בנדון שיאלץ אותם לחתום לי? דיברתי עם הפנסיה ונאמר לי שרק בחתימתם אוכל למשוך את הכספים המצויים פרט לקופת גמל אך במידה ואמשוך אותם יגבו מס של 48%. שאלה נוספת, האם זה הגיוני לשלם סכום כזה גבוה של מס? ממקום אחר הבנתי כי נגבים 35% מס. אשמח לעצה מהפורום.

שלום רב,
אשמח לדעת- האם רופא תעסוקתי מוגבל במתן מספר ימי מחלה והפחתת שעות עבודה או שלרופא סמכות מלאה לתת כפי שמצא לנכון?

תודה רבה
אלי

שלום. במידה ואני עובדת ימי ראשון שני שלישי וחמישי ואני מחויבת לתת 4 ימים הודעה מוקדמת. האם זה רק על חשבון ימי העבודה שלי? הוא כולל שישי שבת ורביעי?

????

אני עובדת בעבודתי כ10 חודשים כאחמשית בית קפה. המנהל שלי החליט לאחר הסכם איתי מראש של משרה מלאה להוריד אותי לחצי בשביל שיוכל לשלם לעוד עובדים חדשים. האם זה חוקי לדחוק עובד לפינה לאחר הבטחה של משרה מלאה??

שלום שון

לא חוקי בעליל. המדובר על הרעת תנאי עבודה וכמו כן הפרת הסכם עבודה. אינך חייב לקבל את דרישת המעסיק. יתכן ושווה לפעול בזהירות לאור הוותק שלך.

בהצלחה

נאלצתי להתפטר בשל היותי חיילת בודדה משוחררת ועלי לעשות משכורת שתוכל לקיים אותי. מה עושים במצב כזה? לפנות לגורמים גבוהים?

שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה במרכז הארץ. חברת האבטחה מעסיקה מאבטחים רבים העובדים באותו מתקן במרכז הארץ. כל המאבטחים מבצעים את אותו מספר משמרות בשבוע, בעלי אותו חוזה התחייבות, בעלי אותה הסמכה וכשירות אבטחתית - למרות נתונים אלו, קיים הבדל בשכר המאבטחים פר שעה. חלק מהמאבטחים מקבלים שכר הגבוה בכ-20% לשעה ממאבטחים אחרים למרות שעבודתם זהה לחלוטין. האם הדבר חוקי? אשמח לתשובה ולהפנייה לפסיקה ולחקיקה. תודה !

אם כעובד בחנות נדרש ממני למלא דוח שעות עד תאריך מסוים כדי שהמעסיק יעביר את הדוח שעות של כלל העובדים בזמן, ובפועל לא עשיתי זאת, המעסיק יכול להעביר את הדוחות של כולם פרט לשלי עקב זאת שלא דאגתי למלא למרות שנדרש ממני?

שלום רב,
קראתי את המאמרים שלכם בנושא, אך רציתי לוודא מספר דברים:
1. אני מעוניינת להתפטר ועבדתי יותר משנה. עליי להודיע חודש מראש? אבל אז התפטרותי נכנסת לתוקף לאחר סיום שלושת החודשים וחצי של חופשת הלידה.
אז מה קורה בתקופה שבין סיום שלושת החודשים ועד לכניסת התוקף של ההתפטרות?
2. האם התפטרות במהלך חופשת הלידה (רק שליחת המכתב. ההתפטרות תכנס לתוקף בסיום שלשות החודשים וחצי) לא תפגע בזכויותיי?
3. אני מעוניינת באבטלה, אך לגבי פיצויים הבנתי שבמקום להפקיד בקרן הפנסיה המעסיק יפריש לי את כספי הפיצויים. אם כך אני מעדיפה לוותר על משיכתם, השאלה אם לא נשארת איזו רזרבה כספית שתשאר אצל המעסיק ולא אצלי?
תודה,
רותי פרותי

שלום רותי

1. אכן - חודש הודעה מראש בתום תקופת חופשת הלידה בתשלום.

2. אין הגיון בהתפטרות בזמן חופשת לידה.

3. השאלה לא ברורה.

בהצלחה

1. אז מה קורה בימים שבין סיום חופשת הלידה ועד כניסת ההתפטרות לתוקף? למשל: חופשת הלידה נגמרת ב1.2 ואנחנו כבר ב7.1, אז חודש הודעה מראש יהיה 7.2.
2. האם כדאי למשוך כספי פיצויים או שלא?

תודה על תשובתך הזריזה

שלום רב,

פניתי באוגוסט שנת 2015 למודעה של עובדי ניקיון להוסטל בפתח תקווה. (בעבר עבדתי בניקיון, ובהוסטל בפרט). דיברתי עם האחראית והיא אמרה שהם "כעיקרון מעדיפים אישה כי זה הוסטל" אבל שהיא תשאל את המעסיק שלה.

אחרי שלושה ימים פניתי שוב לשאול מה קורה והיא ענתה שהיא כבר קיבלה עובדת לניסיון. לא האמנתי לה. ואכן, כששלחתי הודעת SMS והזדהיתי כאישה המתעניינת בעבודה, הפלא ופלא, היא כתבה לי שהמשרה פנויה והזמינה אותי ליצור קשר.

מספר ימים אחר כך התקשרתי אליה שוב ועימתתי אותה עם הממצאים. היא אמרה "אני לא חייבת לך הסברים" וניתקה לי את הטלפון בפנים. למזלי, היה לי שכל להקליט את כל השיחות ושמרתי את המסרונים.

התלבטתי רבות בעניין ושאלתי אנשים שאמרו לי שלא שווה לי לתבוע אותם על עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. החלטתי לכתוב מייל למנהל ופרסתי בפניו את כל הסיפור כולל צירוף ההקלטות.

ביקשתי הכרה בכתב שנעשתה אפליה ועבירה על החוק מצד אותה אחראית ובתמורה להכרה + התנצלות אני ארד מתביעה. לצערי הוא חזר אליי וכתב: "מצטער שאתה מרגיש שנעשתה אפליה כי אין כזו אצלנו" תהיתי איך הוא יכול לומר דבר כזה אחרי ההקלטות שמוכיחות ההפך הגמור.

בגלל שאני לא בעל אמצעים אני פונה אליכם ושואל האם כדאי לוותר, האם לתבוע? האם שווה כלכלית למישהו כמוני?

תודה רבה מכל הלב, ניר

שלום ניר

אתה מתאר מקרה חמור של אפליה ואין שום סיבה לעבור עליו בשתיקה. פנה לעורך דין שיגיש תביעה מטעמך לאחר בירור קפדני של הנסבות אותן אתה מתאר, שלכאורה מעלות חשד לאפליה אסורה ולא חוקית, שעשוי לזכות אותך בפיצוי כספי ניכר מהמעסיק.

בהצלחה

במקרה שעובדת מודיעה חודשיים / שלושה / ארבעה מראש שהיא עתידה להתחתן, האם נמנעת ממני האפשרות לפטר אותה בגין סיבות של צמצום כח אדם וכו? כלומר האם יש מניעה כמו המניעה בעת הריון?

שאלה נוספת, אם בעת השימוע הוא תודיע לי שהיא בהריון, מה החוק אומר לגבי הודעה בעת שימוע...כלומר בדיעבד ?

שלום הילה

אין כל חוק שמונע ממעסיק לפטר עובדת לפני חתונה מלבד חוק המצפון, ואין הדבר דומה כלל למקרה של עובדת בהריון, שאז יש לה הגנה חוקית.

אם העובדת אומרת בזמן שימוע שהיא בהריון ויש לה ותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה, יש לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה על מנת לפטר אותה.

בהצלחה

שלום

סגנית בית החולים העבירה אותי פעמיים מחלקה בזמן היותי בהריון. עכשיו אחרי חופשת לידה היא שוב מעבירה אותי הפעם מנשים לפנימית. קניתי ספרים בנשים עברתי מבחני תרופות. אני מרגישה שזה לא יגמר פה ולכן החלטתי לעזוב. האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטרת? האם מגיעים לי דמי אבטלה? איך מקבלים הכל?

תודה

שלום לינה

לא ברור מה הגדרת תפקידך בחוזה עבודה שלך ולכן לא ניתן לענות על שאלתך. בגדול, המעסיק אמור לקלוט אותך לאותו תפקיד שהו עבדת בעת חזרת מחופשת לידה.

לגבי התפטרות,
אם טרם מלאו לתינוק שלך 9 חודשים את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תוכלי לקבל את מלוא הפרטים של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת מזה כארבעה חודשים בתור מדריכת חוגים 4 ימים בשבוע 4 שעות בערך ביום. החלטתי להתפטר ומסרו לע שאני חייבת בהודעה מוקדמת של 28 יום מראש כי במשרת הדרכה החוק שונה. האם זה נכון? וכמה באמת אני חייבת ייום ההתפטרות שלי. בנוסף נדרשתי לכתוב מכתב על רצוני להתפטר ואת הסיבה זה נחוץ הסיבה?
בתודה רבה

שלום שירה

החוק לא שונה. עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.

בהצלחה

רק לי לא עונים? :(

עובדת כבר 5שנית באותה חברה ולאחרונה נודע לי על דמי חג שאמורים להיות משלומים אך לא שולמו, הנושא הועבר לזכיין של מקום עבודתי אך נאמר לי שבתחום בתי הקפה זה לא משהו שמשולם ולא מוכן להתפשר עימי. ביקשתי את כל תלושיי החל מיום עבודתי אך לאחר שבועיים אני עדיין מחכה. מה ניתן לעשות, לאן לפנות?

שלום קלי

אין זה תקין שלא שילמו לך דמי חגים לפי חוק. עליך לפנות אל המעסיק בכתב, בדרישה לקבל את אשר מגיע לך, ולהתקדם לפי תשובתו. סביר שישלם את המגיע לך, ואם לא - מכל סיבה שהיא - תמיד ניתן להגיש כנגדו תביעה.

בהצלחה

תודה על התשובה המהירה.
כיצד אוכל לדעת כמה מגיע לי ? 5שנים כפול 9ימי חג כפול 8שעות עבודה כפול השכר שלי לשעה ? או שאחוזי משרה/השכר שהיה לי באותם השנים קובע ?

אני עובדת במאפייה כקופאית ולאחרונה היה חוסר בקופה , המנהל אומר שכנראה יורידו לי את החוסר מהמשכורת האם חוקי לעשות דבר כזה? ואם הם באמת יורידו מהמשכורת האם יש לי מה לעשות עם זה? (לתבוע או משהו דומה? )

יש לציין שהחנות מצויידת במצלמות אבטחה כך שהם לא יכולים להגיד או לחשוב שגנבתי את הכסף... אשמח לתשובות.
תודה

שלום נוי

חוק הגנת השכר מגן עליך מפני מקרים כאלה, ואוסר על המעסיק לנכות כספים כלשהם משכרך בעקבות חוסר בקופה או מכל סיבה אחרת.

בהצלחה

לפי תיקון לחוק, על המעסיק להודיע/לעדכן אחת לחודשיים לגבי מצב תהליך הגיוס למשרה המבוקשת או לחלופין עד 14 ימים בגין אי קבלה לעבודה (אזי מועמד אחר התקבל לתפקיד/תפקיד אויש). במקרה שלי עבר כבר מעל חודש מתחילת תהליך הגיוס למשרה, כמו כן בכל התקופה הנ"ל בדקתי באם המשרה עדיין מפורסמת באתר ג'וב מאסטר ועד לפני מספר ימים היא אכן הייתה מפורסמת. היום רשום כי המשרה כבר אינה מפורסמת, שאלתי היא כיצד אני אמור לדעת בוודאות אם המשרה אכן אוישה או לא? הרי לא קיבלתי שום תשובה מהמעסיק לגבי המשך התהליך....איך אפשר לתבוע את המעסיק ?

שלום אורן

באתר זה פורסמה כתבה מאד מעניינת לנושא חובת ההודעה לעובד לאחר ראיון עבודה - אני מציע לך לקרוא אותה, שכן שם מופיעות התשובות לכל הנקודות שהעלת.

בהצלחה

שלום רב,
בנובמבר קרתה הפסקת חשמל בחברתנו והודיעו לי בבוקר כשממש יצאתי לדרך.
כמובן שחזרתי הביתה והלכתי לסידורים שלי.
בסביבות 11 בבוקר הודיע לי חשב החברה (המנהל שלי) שהחשמל חזר עכשיו וניתן לחזור לעבוד.
אני, שכבר נכנסתי לתוך יום סידורים מחוץ להתראות כבר לא יכולתי להגיע (בפרט שהעבודה שלי רחוקה מהבית ושבשלוש אני כבר יוצאת לאסוף את בנותיי מהגנים) והודעתי שלא אוכל לעזוב הכל באמצע היום ולהגיע לעבוד.
בעבודה החליטו להוריד לי יום חופש על כך.

האם זה חוקי???
הרי אם לא היתה הפסקת חשמל הייתי מגיעה לעבודה כבכל יום רגיל וחוץ מזה שהחשמל חזר רק ב-11 כך שעד אז גם ככה לא היה מורך לבוא כי היתה הוראה לא להגיע.
מה הדין? אני מרגישה שמרמים אותי פה...

שלום הילה

על פניו התנהלות המעסיק אינה תקינה. באפשרותו להוריד לך חצי יום חופשה לכל היותר, שכן לא הגעת לחצי יום עבודה כאמור בשאלתך.

בהצלחה

?

שלום
יש לי תינוקת בת חודשיים
מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים שכן לפני שילדתי הביאו לי מחליף וכעת רוצים להחזיר אותי לתפקיד אחר.
השאלה לאחר שאתפטר ואקבל את הפיצויים תוך כמה זמן אוכל לחזור לשוק העבודה-במשרה מלאה...
וגם תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם את כספי הפיצויים?
תודה מראש

שלום אורי

בעת התפטרות לצורך טיפול בילד את יכולה לחזור לעבודה מיד לאחר ההתפטרות, ובלבד שתוכלי להוכיח כי עבודתך החדשה מאפשרת לך להות יותר זמן במחיצתה שלביתך התינוקת.

ובשולי הדברים אוסיף כי המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותה משרה לאחר חופשת לידה או לתפקיד מקביל.

בהצלחה

שלום ,
אני עובד דרך חברת כוח אדם והסעה באה לאסוף אותי , אמרו לי שאני עובד משמרת לילה , חיכיתי להסעה כ-20 דקות והיא לא הגיעה , לאחר שיחה עם האחראית היא אמרה לי שהייתה אי הבנה בינה לבין עובדת אחרת ואני לא משובץ בעבודה. (באותו היום הם אמרו לי שאני עובד).
האם מגיע לי לקבל על כך תשלום יום עבודה ? מה זכוייותיי במקרה הנ"ל ?

שלום שמואל

על פניו מגיע לך תשלום עבור אותו יום עבודה.

בהצלחה

שלום אשמח לדעת מי אמור לשלם לי במידה וחליתי מעבר ל מיכסת ימי המחלה שלי דהיינו מעבר ל18 ימים בשנה ?
בפועל קיבלתי חופשת מחלה של 28 יום המעביד שילם על 18 ימים האם ביטוח לאומי אמור לשלם עבור 10 הימים הנותרים?
כמו כן המעביד טוען שהוא לא מחוייב לבצע הפרשות סוציאליות לפי השכר החודשי הקבוע שלי אלא לפי השכר היחסי שקיבלתי בגין חופשת מחלה
האם המעביד צודק ?

שלום בני

המעסיק מחוייב לשלם לך לפי כמות ימי המחלה שצברת ולא מעבר לכך.

בהצלחה

האם צריך להפריש לגמל עבור חופשה, הבראה, בונוסים וכדו'? או רק על שכר בסיס?

שלום, קיבלתי הוראה לעקל לאחד העובדים 3,900 ש"ח מהשכר אך העובד מרוויח 4,000 ש"ח האם בעקבות חוק הגנת השכר בגלל הסכום אני מחוייבת לנכות לו ולהעביר או לדאוג לכך שהעובד יילך להסדיר את החוב שלו מול הנושים?

שלום רב, האם ניתן להשית הוצאות משפט על תובע בבית הדין לעבודה שתביעתו נדחתה בערעור על החלטת ועדת-ערר של לשכת התעסוקה. וכן לגבי ערעור על החלטת פקיד תביעות לתשלום דמי פגיעה.
תודה רבה

שלום לך

בדרך כלל לא נפסקים הוצאות משפט לתובעים שתביעתם נגד המוסד לביטוח לאומי נדחית.

בהצלחה

שעת ההקה מגיעה למי שעובדת על תקן משרה מלאה. המשרה שלי היא מלאה 8 שעות משמרת. ראשון עד שישי .
לצורך העניין כל השבוע אעבוד 7 שעות ואקבל עבור 8 שעות.

מה לגבי שישי? עובדת 5 שעות. (לפי שעות החברה) לא מגיע לי שעת הנקה בשישי? החוק קובע על כל ימי השבוע...
מהשכר נאמר לי שהשעת הנקה היא השלמה ל 8 שעות. ואני מחוייבת לעבוד מנימום 7 שעות ביום על מנת לקבל.
בנוסף שעת הנקה עד גיל 10 חודשים של הילד? ללא יוצא מן הכלל? כי הם דיברו איתי על איזה שהוא חישוב כי הערכתי לחצי שנה חופשת לידה.

תודה מראש

שלום בתאל

החוק לא מבדיל בין ימי העבודה שלך ואם מגיע לך שעת הנקה, אז זה נכון גם לגבי יום שישי.

בהצלחה

יש לי שאלה...אצלנו במסעדה המשכורת שלנו זה השלמות, אנחנו בערך 7 מלצרים במשמרת וסדר הירידה ממשמרת הוא לפי סדר העליה מי שעלה הכי מוקדם שזה ב4 יורד הכי מוקדם וה3 האחרונים נשארים לעשות סגירה, אם האחמ״ש החליט שהוא מעניש את כל המלצרים בגלל הטעות הכי קטנה בעולם (יותר נכון בגלל שהוא היה עצבני וחיפש אותנו על קטנות) ושכולם עושים סגירה זה אומר שמ4 בצהריים עד 1 בלילה אני לא יורדת אפילו להפסקה קטנה של לאכול משהו קטן (כי הרי אני גוועת ברעב) והאחמ״ש הראשי אחרי תלונה כמובן החליט שאנחנו צריכים לעשות כל מה שהאחמ״ש של אותה אומר... זה חוקי הדבר הזה?

עבדתי באיזה פסטיבל דרך חברת קידום מכירות בחודש נובמבר, חודש שעבר כשלא קיבלנו משכורת התקשרנו לברר ובעלת החברה טענה שהמשרד נפרץ ונגנבה הכספת ושההפקדה תתבצע תוך כמה ימים...

שבוע לאחר מכן שוב אותה התשובה עד שבשבועיים באחרונים בכלל היא לא עונה לטלפונים והודעות רצוי לציין שאף אחד מהדיילים לא קיבל את המשכורת והסכום הוא בסביבות ה-1300 ש"ח.

שאלתי היא האם לפנות לתביעות קטנות / אם הם יכריזו על פשיטת רגל מה יהיו ההשלכות לגבי התשלום שמגיע לי ולאחרים ?

שאלה: אני אמור לעבוד היום בערב. אני חולה כבר שבוע בשפעת ודלקת ריאות, אתמול הרגשתי הרבה יותר טוב ואמרתי לעצמי שאני אעבוד היום אם אני מרגיש טוב.

היום קמתי ואני חולה יותר מאתמול. אם הוא אומר לי הוא יכול לחייב אותי לעבוד? במידה ואני מסרב לבוא, הוא יכול לפטר אותי?