ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (379) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 379 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סוזן
22/01/2016 21:57
סוזן 22/01/2016 21:57
האם זה נוגד את החוק - חופש העיסוק - כאשר ארגון המעניק שירותים פסיכולוגים לחברים באמצעות פסיכולוגים עצמאים שעובדים בחוזה עם הארגון - אוסר על הפסיכולוגים העצמאים לטפל בחברי הארגון בתחום שהארגון אינו מעניק את השירות? באופן ספציפי, טיפול זוגי בבעיות נישואין אינו בסל הבריאות וקופות החולים אינם נותנים לחבריהם את השירות הנ"ל. האם זה חוקי שקופות החולים יגבילו את הפסיכולוגים שעובדים איתם שלא יקבלו חברי הקופה באופן פרטי לטיפול בזוגיות?
עורך דין
24/01/2016 08:28
עורך דין 24/01/2016 08:28
שלום סוזן

על אף ששאלתך אינה נוגעת לחוקי העבודה שכן את אינך שכירה, הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובדיקה פרטנית של החוזה עליו את חתומה מול קופת החולים, שכן התשובה האם המדובר על פגיעה אסורה או מידתית בחופש העיסוק שלך אינה פשוטה כלל ועיקר, ויש לבחון את מכלול נסיבות העסקתך על מנת להבין מה היא התשובה וכיצד יש וניתן לפעול.

בהצלחה
אלי
23/01/2016 15:04
אלי 23/01/2016 15:04
שלום לכולם ושבת שלום,

אני עובד בחברת אבטחה במשרת סטודנט.

חברת האבטחה הפסידה במכרז ועליה להתחלף בחודשים הקרובים. אמרו לי שאם ברצוני לעבור לחברה החדשה ולעבוד באותו מתקן אני מחוייב לקחת הפסקה של 3 חודשים מאותו מתקן. מישהו מכיר דבר כזה? יש באמת חוק כזה? במידה ולא ,איך אני אבסס את טעונותיי?

כמו כן, אם המעסיק הישן מציע לי מקום עבודה חלופי שאינו מתאים לי ואני מחליט להפסיק אצלו עבודה, האם מגיע לי פיצויים כלשהם? (עובד מעל שנה)
עורך דין
24/01/2016 08:26
עורך דין 24/01/2016 08:26
שלום אלי

התשובה לשאלתך הראשונה תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. ולגבי שאלתך השניה, במידה והצעתו של המעסיק להחלפת מקום עבודה כרוכה בהרעת תנאיך כמובן שאינך חייב לקבל אותה, שאז תוכל להתריע בפני המעסיק על הרעת תנאיך ואם לא יתקן את ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
מעיין
23/01/2016 15:05
מעיין 23/01/2016 15:05
החברה בה אני עובדת נמכרה למעסיק אחר, עד כה לא חתמתי על אף חוזה בחברה אך עתה עם החלפת המעסיק דורשים ממני לחתום על חוזה שהתנאים בו השתנו. אני לא מעוניינת לחתום על חוזה זה ונאמר לי שחתימה על החוזה היא דרישה להמשך עבודתי בחברה. הם העלו את המשכורת השעתית בשקלים בודדים ולכן אמרו שבמידה ולא חותמים על החוזה לא נקבל פיצויי פיטורין בגלל שלטענתם אין הרעה בתנאים (עכב אותה העלאת משכורת מזערית).
האם אני זכאית לקבלת אותם פיצויים כי אני לא מוכנה לחתום על החוזה?
עורך דין
24/01/2016 08:24
עורך דין 24/01/2016 08:24
שלום מעיין

לא ניתן לכפות עליך לחתום על חוזה עבודה חדש ולא ניתן לכפות עליך לעבוד תחת מעסיק חדש. במצב הדברים את יכולה לראות את עצמך כמפוטרת ולדרוש את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי החוק. מומלץ לפנות לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
פיצויים 23/01/2016
קובי
23/01/2016 20:33
קובי 23/01/2016 20:33
אני עובד ברשת קפה בתור מנהל מטבח קודמתי לפני שנה ועם כך גם שכרי מנהל בית הקפה של גם המנהל שלי טוען שלא ביצעתי אץ עובדתי כמו שצריך ואמר לי בהודעה באווטסאפ בפורום של העבודה שאני כבר לא מנהל בפומבי ושהמשכורת שלי תחזור להיות כפי שהיית לפני שרודמתי האם זה הרעת תנאים ?
עורך דין
24/01/2016 08:23
עורך דין 24/01/2016 08:23
שלום קובי

על פניו בהחלט מדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. אני מציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ולבחון את התנהלותך לפני כל תגובה כלפי המעסיק.

בהצלחה
שלי
23/01/2016 20:59
שלי 23/01/2016 20:59
שלום,

חתמתי על חוזה חדש להעלאת שכרי. ללא קשר להעלאה, ניתן לי בונוס (הבוס שלי הרגיש שצריך לשמר אותי) תמורת התחייבות להשאר שנתיים בחברה (זה גם היה כתוב בחוזה). לאחר כחמישה חודשים החלטתי לעזוב. האם זה חוקי לקחת חזרה את הבונוס?
עורך דין
24/01/2016 08:22
עורך דין 24/01/2016 08:22
שלום שלי

אם חתמת על הסכם כי קובע שהבונוס מותנה בהתחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, בחלק מהמקרים בהחלט הגיוני לקזז את הבונוס במקרה של עזיבה מוקדמת. מומלץ לקחת את ההסכם שעליו חתמת לבדיקה פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
פצויים
23/01/2016 22:18
פצויים 23/01/2016 22:18
אחי עובד בגננות כ25 שנה בערך חלק מהשנים היה נשוי ומזה 8 שנים אלמן המעסיק לא שים לו מעולם נסיעות לא בגדי עבודה ולא הנעלה יש לאמר שאחי הנאלפבתי המעסיק ידע זאת וכל שנה היה מחתים אותו ואומר לו שזה על חופשה והבראה עקב מצב האישי הוא הגיע לגור בבית הוריי שזה רחוק מהעבודה המעסיק לא מוכן ולא היה מוכן לשלם נסיעות אף פעם והבין שמישהו מנסה להסביר לאחי שעובדים עליו
מבחינת השכר ואמר לו שהוא מפטר אותו ומגיע לו רק על שנה מה עליי לעשות היות ואחי אף פעם לא קיבל תלוש משכורת ויצא מנקודת הנחה שהמעסיק מפריש לו כחוק לפנסיה אודה לך על תשובתך תודה
עורך דין
24/01/2016 08:20
עורך דין 24/01/2016 08:20
שלום לך

המקרה שמתואר מעלה לכאורה מספר הפרות של חוקי העבודה ולכן אמליץ לאחיך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמו ויפה שעה אחת קודם, שכן חלה התישנות על חלק מהרכיבים הסוציאליים להם אחיך זכאי.

בהצלחה
ירדן
24/01/2016 01:06
ירדן 24/01/2016 01:06
היי,אני חולה בערך שבועיים וחצי ומתוכם הוצאתי 6 ימי מחלה וקיבלתי עוד 4 ..אני עובדת במכירות על בסיס משכורת חודשית + בונוס..האם הגיוני שישאירו לי את אותו היעד למרות שכמובן לא הגעתי אליו בגלל חוסר בימי עבודה עקב ימי מחלה ?
עורך דין
24/01/2016 08:18
עורך דין 24/01/2016 08:18
בוקר טוב ירדן

המעסיק אינו חייב לשנות את היעדים שהוצבו בגלל מחלה שלך.

בהצלחה
אבי
21/01/2016 11:51
אבי 21/01/2016 11:51
שלום לכולם,
אני לצורך העניין עובד במשרה א'-ה' (ולפעמים שישבת).
הבוס שלי טוען, שאני מקבל יום מנוחה 1 בשבוע ובנושא ימי חופש הוא אומר שבמידה ואני רוצה לצאת ליום חופש מהעבודה, הוא מוריד לי את שווי יום העבודה מהנטו.
הוא גם מציג אפשרות צבירה שבה אם אני רוצה לצבור יום חופש, הוא מוריד לי את שווי היום מהנטו, שם בצד וכשאני רוצה לפדות את יום החופש הוא מחזיר לי את הסכום חזרה בנטו.
לפי מה שאני יודע, יום החופש הוא בנוסף ליום מנוחה ואינו צריך לרדת לי מהנטו אלא להיות משולם על חשבון המעסיק.

אמת בדברי?
זמן תגובה מערי...
21/01/2016 11:29
זמן תגובה מעריכת שימוע 21/01/2016 11:29
שלום
רציתי לברר בבקשה ,האם יש זמן מחוייב על פי חוק שהמעסיק מחוייב על פי חוק לתת לעובד תשובה מסמן עריכת השימוע ?
לצורך העיניין המקרה שלי : יום ראשון בתאריך 10/1/16 נערך לי שימוע ( אגב זה קרה לא במקום פרטי אלא בבית קפה מה שגם אשמח אם זה מותר להם) ומאז לא קיבלתי תשובה ברורה וחד משמעית האם ממשיכים להעסיק אותי או שמפטרים שאני שואל ומבקש תשובה אז תשובתם היא כזאת " עד שתהיה לנו תשובה כרגע אתה ממשיך כרגיל "
אני מכיר את הרשת ומטרתם העיקרית היא לייאש אותי כדי שאני יעזוב מעצמי וכך הם יחסכו את הפיטורים , אז שאלתי בגדול האם הם יכולים למשוך לכמה זמן שהם רוצים את מתן התשובה ? ושאלה נוספת , במידה ונתנו לי תשובה חיובית שאני נשאר בעבודה , האם בכל זמן נתון אחרי זה הם יכולים לפטר אותי שוב ? אין קצת עוגן לעובד השכיר שלא ישחקו בו ? אני אשמח לתשובה זה ממש ממש חשוב לי
תודה ויום טוב
יאיר
21/01/2016 10:20
יאיר 21/01/2016 10:20
שלום,

אחרי תשעה חודשי עבודה החלטתי לעזוב ולהתפטר עקב מציאת עבודה חדשה.

ראוי לציין כי בחוזה שנערך בנינו תקופת העבודה היא איננה מוקצבת. כך שאין כלל התחייבות לתקופה מינימלית. התקשרתי למעסיק והודעתי לו שאני עוזב.

מספר שאלות:

1) האם עלי למסור גם הודעה בכתב?

2) כשמוסרים הודעה על התפטרות כמה זמן מראש צריך להודיע עד שעוזבים בפועל? (ביחס לתשעה חודשי עבודה)

3) מה הנפקות לעניין הפיצויים? האם הפסדתי אותם? ובכלל האם בעקבות התפטרותי (שמתקיימת כחוק) ישנם דברים "שהפסדתי"..הפרשות כלשהם שאפסיד?

אשמח מאוד לתשובות על הסעיפים הנ"ל.
לידור
20/01/2016 20:48
לידור 20/01/2016 20:48
שלום,
אני עובד במשמרות ואנחנו מגישים משמרות שבועיים לפני.
הגשתי השבוע משמרת ליום שבת בלבד.
אתמול בשעה 7 בערב פרסמו עדכון בקבוצת וואטסאפ של כל העובדים משמרות והוסיפו לי משמרת ליום חמישי בבוקר.
לא דיברו איתי פרטי ועדכנו אותי, ויותר מכך, דיברתי עם האחראי בתחילת שבוע ואמרתי לו שאני לא יכול לעבוד חמישי\שישי.
בגלל שלא הודיעו לי אישית על עדכון המשמרת, ראיתי את ההודעה בקבוצה היום (בטעות).
האם מה שקרה פה חוקי?
האם אני חייב להגיע למשמרת?
עורך דין
21/01/2016 09:03
עורך דין 21/01/2016 09:03
בוקר טוב לידור

התשובה טמונה בחוזה העבודה שלך. בעיקרון על עובד להגיע למשמרות שהמעסיק מקצה עבורו, אלא אם החוזה מאפשר לך שלא לעשות זאת בתנאים הקבועים בו.

בהצלחה
עובדלה
20/01/2016 23:15
עובדלה 20/01/2016 23:15
שלום
אני חתום על 70% משרה ולעיתים מחייבים אותי למשמרת נוספת. האם המשמרת כולה זה שעות נוספות או רק כשאני עובר את ה100% מתחילות שעות נוספות?
עורך דין
21/01/2016 09:02
עורך דין 21/01/2016 09:02
שלום לך

באתר זה קיימת כתבה מעניינת ומשכילה בנושא שעות נוספות ואופן חישובן. על המעסיק לשלם לך שעות נוספות בתחשיב שעות עבודה יומי וללא כל קשר למספר המשמרות שאתה עובד בהן.

בהצלחה
א.ש
20/01/2016 23:17
א.ש 20/01/2016 23:17
אם מתפטרים מהעבודה כדי לטפל בתינוק (להתפטר כדין מפוטרת) אני מקבלת פיצויים ואז אני מיד מתחילה לעבוד במקום חדש, האם הדבר אסור? לכמה זמן אני צריכה ״לטפל בתינוק״ לפני שניתן למצוא עבודה חדשה? או שמותר לי ואין להם מה לעשות עם זה? תודה
עורך דין
21/01/2016 09:01
עורך דין 21/01/2016 09:01
שלום לך

אכן ניתן להתחיל לעבוד מיד לאחר התפרטות לצורך טיפול בילד. מה שחשוב הוא שיהיה ניתן להוכיח כי עבודתך החדשה מאפשרת לך להיות "יותר אמא" זאת אומרת יותר זמן במחיצת בנך או בתך, לעומת המשרה שממנה התפטרת בדין מפוטרת.

בהצלחה
ת.מ
20/01/2016 23:47
ת.מ 20/01/2016 23:47
שלום. בעלי ואני עבדנו במשפחתון לילדים בסיכון במשך 3 שנים. סיימנו את עבודתנו ב30/7. ב1/9 התחלתי לעבוד במשפחתון אחר השייך לאותה עמותה. האם אני זכאית לקבל משכורת אוגוסט?
עורך דין
21/01/2016 09:00
עורך דין 21/01/2016 09:00
שלום לך

לא עבדת בחודש אוגוסט למיטב הבנתי, למה שתקבלי שכר?

בהצלחה
שיר
20/01/2016 19:12
שיר 20/01/2016 19:12
עבדתי במשך 4.5 שנים בחנות בגדים בחברה מוכרת(לא אציין שם כרגע)
לאחר שעברתי לסניף הקרוב יותר לביתי לאחר הנישואים התחלתי גם ללמוד ומרת עבודתי ירדה לפעמיים בשבוע מ6 פעמים בשבוע.
לא הסתדרתי עם המנהלת והיא לא איתי והיא פיטרה אותי.
עד לפני כחצי שנה היו לי משכורות יחסית גבוהות ובחצי שנה האחרונה משכורת ממוצעת של 1000 בתור סטודנטית.
איך הולך חישוב הפיצויים? על פי 2 חודשים קודמים?
כנרת
20/01/2016 18:08
כנרת 20/01/2016 18:08
אני יודעת שע"פ חוק מגיעות לנשים בהריון תוספת של 40 שעות מחלה עבור בדיקות הריון למיניהם.
מה קורה במקרה בו מבצעים באותו היום גם בדיקות הריון וגם שעות נוספות?
אם הלכתי לבדיקות הריון בשעות הבוקר (שעות עבודה בכל יום אחר) ונשארתי לעבוד עד מאוחר בערב (בכל זאת יש הספק עבודה שצריך לעמוד בו...)
נתקלתי במצב בו לא נותנים לדווח שעות מחלה ושעות נוספות באותו היום ונדרש מאיתנו לוותר על אחד מהם במקרה כזה. האם תקין?
אווה
20/01/2016 18:08
אווה 20/01/2016 18:08
אני עובדת במקום עבודה כמעט חמש שנים הפרויקט כמעט הגיע לסיומו. אתמול יוצאתי לחופשת מחלת ילד יש לי שלושה היום התשר עליי המנהל הישיר שלי אומר שיש לו הזמנה לשימוע עבורי אמרתי שישיר לי את זה במשרד, יש לי כמעט 40 ימי מחלה שמגיעים לי מה עליי לעשות להגיע שימוע או לשבת בבית ולנצל את כל ימי המחלה שיש לי ורק אחרכך לגשת לשימוע.

איך מחשבים את הפיצויים אחרי זה לא רוצה לצאת מופסדת וגם הביטוח לאומי איך מחשבים את דמי האבטלה?
צופיה
20/01/2016 18:05
צופיה 20/01/2016 18:05
יצאתי לשמירת הריון באוקטובר 2014 עד הלידה באפריל 2015.

במהלך חופשת הלידה ביוני 2015 גילתי שאני בהריון נוסף ,הייתי אמורה לחזור ביולי 2015 אך ביקשתי להמשיך בחל״ת עד אוקטובר , בספטמבר 2015 הרופא קבע שעליי להיות בשמירת הריון כך שלא חזרתי לעבוד והודעתי למעסיק .

הגשתי את הטפסים לביטול לאומי ואני מגלה שיש חוק יבש שאישה זכאית לקבל כספים במהלך שמירת הריון רק במידה ונאלצה להפסיק לעבוד, הייתכן? (אני לא חזרתי לעבוד הרופא פשוט אסר עליי) יכול להיות שעל זה ישללו לי את שמירת ההריון ?
אלכסנדרה
20/01/2016 18:01
אלכסנדרה 20/01/2016 18:01
אני בשמירה בשל סיבות אורטופדיות מה3.11. השמירה אושרה לי עד 1.1 והתבקשתי להביא עוד מסמכים במידה ואני רוצה להמשיך(למרות שרופא נשים שלי המליץ על שמירה עד 1.3 שזה התאריך המשוער) הבאתי שוב טופס 331 מהרופא ואישור המשך מחלה מאורטופד עם המלצה לשמירה.

הרופא שלי בפעם הראשונה שהגשתי את הבקשה ציין בטופס כי השמירה היא גם כי היריון מסכן את האם והעובר וגם בשל אופי העבודה. מי שמכירה את הטופס יודעת שיש שם 2 אפשרויות לסמן וי. אז בפעם הראשונה הוא סימן את שניהם ובפעם השנייה ( בקשה להארכה) הוא סימן רק וי אחד בחלון שזה נובע מאופי העבודה ולכן היום קיבלתי תשובה שאני צריכה להביא מסמך שמפרט אץ אופי העבודה.

האם אני יכולה לגשת לרופא ולבקש ממנו שיוסיף לי בכתב יד על הטופס שהוא מצהיר גם על הסעיף השני ובטעות לא סימן אותו מלכתחילה ויחתום ליד? זה יתפוס בביטוח לאומי?

יש לי טופס גם על אופי העבודה אבל אני חוששת שלא יאשרו. למרות שהאורטופד המליץ להמנע יישיבה ארוכה ועבודה שלי היא בישיבה 9 שעות ביום.

מקווה שהייתי מובנת ותודה מראש
לרה
20/01/2016 18:00
לרה 20/01/2016 18:00
אני עובדת משמרות במקום מסויים, המעסיק החליט שהוא משנה את שעות המשמרות , והמשמרות שלי יורדות מ7 שעות למשמרת ל6 שעות . כמו כן גם השעות של סיום ותחילת המשמרת השתנו מה שאומר שלי ולאחרות כסטודנטיות זה לא מסתדר בכלל. האם זה נקרא הרעת תנאים ?

בנוסף , המעסיק טוען שזה לא נקרא כי החתים אותנו על הסעיף הבא:ס' 3(א) "אין החברה מתחייבת להעניק לעובד סך שעות מינימום כלשהו אלא ע"פ צרכיה וכפי שיקבע על ידה מפעם לפעם"
שאולי
20/01/2016 17:56
שאולי 20/01/2016 17:56
בקצרה:
הביטוח לאומי לא שילם לאשתי את מלוא הכסף של הדמי לידה, לאחר חצי שנה בערך הם אמרו שהם לא מוסיפים ואם אנחנו רוצים שניגש לתביעה בבית הדין לעבודה (תל אביב) תוך שנה!

ניגשנו תוך שנה מהמכתב הזה! אבל עבר שנה מאז שהגשנו בקשה לביטוח לאומי לדמי לידה.

העורך דין שלהם עכשיו שלח לי מכתב ובו פירט מה הוא מתכנן לטעון.

אחד מהטענות זה שעבר שנה מפתיחת התיק בביטוח..
שאלתי האם הוא צודק?

ועוד פרט ריציתי לברר על הצד והם זוכים במשפט האם אני אצטרך לשלם הוצאות משפט (כמו עורך דין וכו')?
תודה מראש.
מלך
20/01/2016 17:55
מלך 20/01/2016 17:55
שלום

אני עובד בחברת אבטחה, ולפני כשבוע ערכו לי ביקורת שבה נכשלתי, ובגין הכישלון הורידו אותי מסידור העבודה כבר ביום שלמחרת.

ביום שני (18.1), נערך שימוע בנושא ובו הודיעו לי שאני לא ממשיך באותו מתקן שעבדתי, והחברה הציעה לי מתקנים חלופיים.

נכון להיום אני עדיין יושב בבית ומפסיד ימי עבודה.

האם מגיע לי תשלום על הימים שביליתי בבית?

תודה מראש!
ק.ש
20/01/2016 17:53
ק.ש 20/01/2016 17:53
אני עובדת כנציגת מכירות בחברה שנתיים, לפני כמה חודשים התחלתי ללמוד ואני לומדת במשרה של סטודנט. במשך 3 שבועות הייתי מאוד חולה שזה כלל מיון בבית חולים פעמיים ומצב מאוד לא פשוט. במשך הזמן הזה המנהלת שלי לא יצרה איתי קשר ולא שאלה לשלומי.

אני הודעתי לה רק בשבוע הראשון של מחלה ושלחתי טפסים של אותו השבוע.

עכשיו שאני מבקשת לקבל חופש בתשלום שמגיע לי לחודש הבא לתקופת המבחנים היא פשוט לא מאשרת לי, ומוכנה לאשר אם אני אשלים שעות (אין באפשרותי להשלים שעות כי זו תקופת מבחנים) והיא סוג של מנסה להעניש אותי כי אני חולה הרבה זמן...

השאלה האם בתור סטודנטית שעובדת במשרה של סטודנט מגיע לי לקחת חופשים לתקופת מבחנים ללא השלמת שעות?
מוריה
20/01/2016 17:51
מוריה 20/01/2016 17:51
מדובר באישה בת 62 שהמעביד החליט להפחית לה את ימי העבודה מ 5 ימים ל 4 ימים באותם מספר שעות שבועיות שעבדה קודם . רק שבמקום 4 שעות ביום היא תעבוד 5.5 שעות משעה 13:30 עד 19:00 . שעד היום היא עבדה יומיים בוקר ו 3 ימים צהרים .האם זה נחשב להרעת תנאים ? האם המעבר ל 4 ימים לא פוגע לך בימי חופשה , מחלה , וימי חג שיוצאים על היום החופשי שהמעביד הציע . העובדת אינה מעוניינת וכי אחרי 14 שנות עבודה זה מרגיש שזה באה להריע את תנאיה ולייאוש אותה . אשמח לתשובה .
שי א.
20/01/2016 17:51
שי א. 20/01/2016 17:51
אני עובדת במלון וכשהגעתי אמרו לי שעל כל ארבע שעות אני מקבלת חצי שעה הפסקה.
עכשיו שמתי לב שהורידו לי שעה על ימים שעבדתי גם שבע שעות, כשפניתי למשאבי אנוש אמרו לי שמורידים שעה במשמרות של יותר מ6 שעות.

המנהל שלי לא היה מודע לזה ובהתאם לכך יצאתי רק לחצי שעה הפסקה.

האם הם מחוייבים לשלם לי על השעות האלה שעבדתי בהן במקום לצאת להפסקה?

ושאלה נוספת, האם מותר להוריד מיסים על טיפים שנכנסים בסוף חודש למשכורת כי שולמו באשראי?
שי-לי
20/01/2016 17:50
שי-לי 20/01/2016 17:50
שאלה לי: התחלתי תהליך התקשרות עם חברה בעניין עבודה משותפת. לאחר מספר שבועות של מומ הם הציעו לי חוזה העסקה וסוכם בעל פה שאתחיל לעבוד.החוזה לא נחתם מפאת "חוסר זמן". בתמימותי התחלתי לעבוד לבקשתם לפני התאריך התחלה המיועד ויש לי הוכחות לעבודה שבוצעה!! תוך כדי עבודה העלצי רעיון אולי המשך ההעסקה יהיה על בסיס פרוייקט כפרילנס ולא לפי החוזה שנחתם, כשאני בינתיים ממשיכה לעבוד לבקשתם והובטח לי בעל פה שבכל מקרה לא אקבל פחות ממה שכתוב בטיוטת החוזה. לאחר 10 ימים ממועד תחילת העבודה כשהם ממשיכים להתחמק מחתימה על החוזה/על הסכם התקשרות אחר, הם הודיעו לי שעבודתנו המשותפת נדחת, וכי אינם חייבים לי דבר כי כל העבודה שנעשתה היא לדבריהם חלק ממו"מ. ברור שזו התחמקות מתשלום על עבודה שנעשתה. בפניותי הם היו ממש מגעילים ואמרו לי לא להטריד אותם ולא לפנות אליהם. האם יש לי מה לעשות? תביעות קטנות? דיני עבודה? יש לציין שדרישת התשלום שלי (החוב) היא 10000 שח, ושאין לי כל כך אנרגיות/משאבים להשקיע בזה...
ורד
20/01/2016 17:48
ורד 20/01/2016 17:48
ערב נעים

רציתי לדעת:

אם למישהו שכפוף למנכ"ל יש בנוסף למשכורת גם הסכם עמלות שנתי אשר נחתם כל שנה מחדש ובהתחלף המנכ"ל וטרם מונה מנכ"ל חדש אין לו מול מי לחתום על הסכם חדש, האם ההסכם הישן עדין בתוקף או שהוא לא יקבל כלום עד חתימת ההסכם החדש, מה שיכול לקחת מס' חודשים?
טלי
20/01/2016 15:24
טלי 20/01/2016 15:24
האם מקום עבודה צבורי יכול לא לתת תוספת שנקבעה בהסכם העבודה האחרון עם ההסתדרות?
נועה
20/01/2016 15:20
נועה 20/01/2016 15:20
מזה 11 חודשים שאני מועסקת כעובדת ארעית, כאשר מראש נקלטתי כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
כעת אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד שבועיים, והעובדת השנייה אותה החלפתי חוזרת לתפקידה, כך שהעסקתי במקום אמורה להסתיים.
האם חוק עבודת נשים חל עליי בהיותי עובדת ארעית שנקלטה מראש לתקופה מוגבלת? כלומר, האם אני זכאית לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה שלי? או לחילופין, האם אני זכאית לתשלום פיצוי מהמעסיק בגין אי חזרתי?
תודה מראש
שולי
20/01/2016 15:16
שולי 20/01/2016 15:16
בתלוש של בעלי רשומים רק 4.25 נקודות זיכוי במקום 6.25 .
3 ילדים ותושב ישראל אחד הילדים הינו תינוק .
הוא הצהיר בעבודה על הילדים כמובן .
מה עליו לעשות אם זו טעות של המעסיק ? מי מחזיר לו את הכסף הזה?