ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אופיר
21/06/2016 16:01
אופיר 21/06/2016 16:01
שלום,
אני עובדת כמלצרית במסעדה. בחודש האחרון הייתי חולה כמעט כל החודש והוצאתי בסופו של דבר 10 ימי מחלה.
המסעדה עובדת בשישי שבת. והתלוש משכורת הוא לפי שכר המינימום.
אם אני עובדת ממוצע 140 שעות בחודש ועובדת כל שבת.. מה סכום הדמי מחלה שאני צריכה לקבל? המעסיק אמר לי ששבת לא נחשבת ונתן לי רק 700 שקל על כל ה-10 ימים.
אורי
21/06/2016 14:47
אורי 21/06/2016 14:47
התחלתי לעבוד ב-8 למאי השנה, אני עובד חודשי, שכר גלובלי, שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי מופיע לי " יום חג 1-" שזה בעצם יום העצמאות, כאילו הורידו לי את יום העצמאות, למרב ידיעתי אני אמור לקבל תשלום על יום העצמאות מכיוון שאני עובד חודשי ולא יומי-שעתי, דיברתי עם רואת החשבון של מקום העבודה והיא טוענת שאני לא זכאי לתשלום, ניסיתי להסביר לה שממה שקראתי באינטרנט אני כן זכאי, היא התעקשה שלא, ואמרה שהיא תשלח לי את החוק.
האם היא צודקת? ומה ניתן לעשות?
תודה.
איתי
21/06/2016 13:59
איתי 21/06/2016 13:59
שלום רב,
בשני מכרזי משאבי אנוש אליהם נגשתי, אישרו את מועמדותי (הודעה שעמדתי בתנאי סף), עברתי בהצלחה את המשך הליך המיון (אבחון קוגניטיבי ואישיותי) ובאחד מהם אף ועדת בוחנים.
לפני מספר ימים קיבלצי
איתי
21/06/2016 14:19
איתי 21/06/2016 14:19
המשך ההודעה... (נקטעה באמצע)
לפני מספר ימים הודיעו לי שמועמדותי נפסלה בשל אי עמידה בתנאי סף. הטענה הייתה שנפלה טעות בעבר כשהוחלט שעמדתי בתנאי הסף (לפני כחצי שנה) ורק כעת לאחר שעברתי את שלבי המיון עלו על זה. האם הם רשאים לפסול בשלב זה לפסול את מועמדותי בטענה זו?
אירה
21/06/2016 08:34
אירה 21/06/2016 08:34
היי,
הרופא שלי הוציאה אותי לשמירת הריון לחודש, העבודה שלי אמורה להתנהל מול ביטוח לאומי שזה ישולם לי, עד כאן הכל טוב.
השמירה שלי היא מה-27 למאי עד ה27 ליוני. מכאן שבמידה והרופאה תחליט שאני לא צריכה עוד להישאר בשמירה - אני חוזרת לעבוד לפני סיום החודש משמע כניראה שאקבל מהעבודה משכורת על כמה ימים. האם זה הולך ככה או מתווסף למשכורת החודש הבא?

בנוסף, הבנתי שדמי לידה מחושבים ע"פ 3 משכורות אחרונות, האם העובדה שאני בשמירת הריון משפיעה על זה או שמא אמורים לקחת בחשבון 3 משכורות אחרונות חודשים מלאים בעבודה?
ליטל
21/06/2016 08:32
ליטל 21/06/2016 08:32
הי אשמח לעצות.

ב-22.3 ילדתי ואני אמורה לחזור שבוע הבא לעבודה אבל רוצה להאריך בחודש עד ה-1.8.

אצלינו משלמים דמי הבראה במשכורת של חודש 8 ויהיה לי שנתיים ברשת ב-3.8

השאלות שלי הם כאלה יש לי בעיה לחזור לעבודה ממיליון סיבות: מרחק, חוסר משרת אם וכו'.

הבנתי שאם אני מתפטרת בגין טיפול בילד מגיע לי פצויים כמו פיטורים. האם זה שאני לא יעבוד בדיוק שנתיים יכול לפגוע לי בזה? והאם אני יקבל את דמי ההבראה אם אני מתפטרת עכשיו ב-01.07?

בנוסף תוך כמה זמן אפשר להגיש אבטלה והאם חייב לחכות 90 יום או אפשר לקצר את ההמתנה.

תודה
ברק
21/06/2016 08:16
ברק 21/06/2016 08:16
מה החוק שכר אומר לגבי נסיעה לעבודה או מהעבודה?
מכמה זמן נסיעה המעסיק צריך לשלם?

אם המעסיק שולח מונית אבל הנסיעה מגיעה כמעט לשעתיים המעסיק צריך לשלם לעובד לגבי השעות?

והאם הוא יכול לשלם שכר בסיס ולא מה שאני מקבל בשכר שעתי רגיל?

תודה מראש.
אלכס
21/06/2016 07:47
אלכס 21/06/2016 07:47
שלום, עבדתי בחברה 21 חודשים, על פי הותק, מגיע לי הארכה של חמישה חודשים (רבע מהחודשים שעבדתי). השאלה שלי אם ההארכה הזו נספרת מתום 14 שבועות או מתום 26 שבועות?
תודה,
אלכס
התפטרות 21/06/2016
פיצויים בגין ה...
21/06/2016 06:00
פיצויים בגין התפטרות 21/06/2016 06:00
אני עובד כחמש שנים במקום עבודה שרחוק מהבית בערך 50 קילומטרים, ואני רוצה לעזוב את העבודה מפאת זמן הניסעה ( שזה נמאס לי ) ויחס גורר של בעל הבית .
האם אני אוכל לקבל את הפיצויים שלי בשלמותם כשאתפטר.
נילי ברטל
21/06/2016 01:08
נילי ברטל 21/06/2016 01:08
אנחנו עומדים בפני שיפוץ בית, יש לנו עוזרת בית פעם בשבועיים למשך 4 שעות.הודענו לה כי לא נזדקק לה במשך החודשיים של השיפוץ.
לדבריה עלינו לשלם לה אחד מהשניים:
לפטרה ולשלם לה דמי פיטורין או להמשיך לשלם לה עד שיסתיים השיפוץ, כאילו ממשיכה לעבוד אצלנו כרגיל.
מה הנכון???
כיצד עלינו לנהוג ומה הן זכויותינו וזכויותיה?
דנה
21/06/2016 00:14
דנה 21/06/2016 00:14
רציתי לדעת אם בתלוש משכורת יש שלוש שורות באחת משכורת, בשנייה נסיעות, ובשלישית תמריץ .. איך ניתן לעשות חישוב דמי מחלה וימי חופש .. האם זה כולל את התמריץ שכל חודש במשך כמה שנים נשאר זהה ?

תודה על העזרה
מיכלי
19/06/2016 12:21
מיכלי 19/06/2016 12:21
אני בהריון , עובדת 20 שנה במקום ממשלתי . מעוניינת לעשות שינוי במקום העבודה. במידה ואני מתפטרת לאחר לידה:
1. כמה זמן עליי לא לעבוד כדי לקבל פיצויים עבר התפטרות לצורך טיפול בילד
2. אם ברצוני לאחר הפיטורים לשוב לאותו מוסד האם עליי להמתין חצי שנה? אם סגרתי על מחלקה אחרת במוסד אוכל לקבל פיצויים ולשוה לאותו מוסד בידיעה שאשוב לשם כעבור חצי שנה? הם ודאי לא יסכימו לפצות אותי...
3. אם מצאתי עבודה אחרת, האם כדי לקבל פיצויים אני חייבת למצוא עבודה שמקילה יותר לטפל הילד כמו משרה לא מלאה וכו? מה התנאים...
4. לאחר לידה כמה זמן יש לי להחליט אם אני מתםטרת או לא?
עורך דין
19/06/2016 14:16
עורך דין 19/06/2016 14:16
שלום מיכלי

1. את יכולה להתחיל לעבוד יום לאחר ההתפטרות שלך ועדיין להיות זכאית לפיצויים, ובלבד שתוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך להיות יותר עם הילד.

2. ראי תשובה לשאלה קודמת.

3. כן.

4. בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה
מיכלי
20/06/2016 22:21
מיכלי 20/06/2016 22:21
תודה רבה על תשובתך. ברצוני לחדד את שאלה 2. במידה ומעתה בעודי בהריון החלטתי שאני חוזרת לאותו מוסד אך למחלקה אחרת לאחר הלידה...מנהלת המחלקה החדשה איננה מוכנה לתת לי בינתיים התחייבות בכתב אך בעל פה הביעה רצון להעסיק אותי ב 80 אחוז משרה.
אני עדיין יכולה להתפטר ולשוב מיד אם המשרה קלה וקטנה יותר? הרי לא נשמע לי הגיוני שהם יסכימו לפצות אותי כשיידעו שאני שבה לאותו מוסד ...הם בטח לא יירצו לתת לי פיצויים (מדובר בהרבה כסף....)
מה דעתך??
(מדובר בעבודה בבית חולים והשמועות רצות מהר...הם בטח כבר יודעים בבית החולים על תוכניותיי)
ניקול
20/06/2016 21:51
ניקול 20/06/2016 21:51
עבדתי בעבודת דיילות שחברה הכניסה אותי אליה.. הלכתי לשם בעיקר בגלל הכסף..
עבדתי בארוע אחד בחודש אפריל 3 שעות והייתי אמורה לקבל 50 לשעה ועבדתי במאי בעוד ארוע אחד והחודש עבדתי ב 2 ארועים.

שאלתי את הבוס למה עוד לא קיבלתי את הכסף של חודש אפריל וחודש מאי והוא אמר שצ'ק נשלח בדואר שזה שקר!! כי עבר כבר מלא זמן וכי אני לא סומכת עליו!

בארועים האחרונים לקחתי מספרים של כמה בנות שעבדו גם הן איתי בדיילות למקרה ולא ישלם (כולנו דאגנו שלא ישלם) והוא לא שילם לכולנו!

מה עושים במצב כזה? ממש תודה לעוזרים
שאלה
20/06/2016 21:49
שאלה 20/06/2016 21:49
שלום ותודה מראש על המענה.

אני סיימתי חופשת לידה של שלושה וחצי חודשים כמקובל בחוק והארכתי עוד שלושה חודשים חל'ת. בתחילת ספטמבר אני אמורה לחזור לעבודה אחרי שהיתי שישה וחצי חודשים בבית. השאלה כמה חודשים מגיעה לי שעת הנקה מאז שאני חוזרת לעבודה?

תודה רבה.
מרינה
20/06/2016 21:48
מרינה 20/06/2016 21:48
אדם בעל מגבלה אורתופדית קלה (בקע בין חוליות בגב) הזכאי לדמי אבטלה וחותם בלשכת תעסוקה, האם רשאי להציג ללשכת התעסוקה אישור מרופא אורטופד עם המלצה לעבודה במגבלות (קלה)? או שבמידה ומציג אישור מהסוג הזה יתכן וישללו ממנו את הזכות לקבל דמי אבטלה?


תודה מראש
מיקה
20/06/2016 21:47
מיקה 20/06/2016 21:47
שלום. עובדת במסעדה מהיום שנפתחה (שנה ו8 חודשים) הייתי עובדת כמלצרית וקודמתי להיות אחמ״שית, אני בתפקיד כבר 5 חודשים, היה תאקל במסעדה וגילינו שהמנהל נגע לנו בטיפים, ולאחר שהיה עם זה קצת בלאגן קיבלתי הודעה- ״את לא תאחמשי יותר בתקופה הקרובה, הכנסתי אותך כמלצרית בסידור״.

מלצרית מקבלת פחות 5 שח לשעה במשכורת והדבר נעשה בהודעה ולא בשיחה עם הסברים ולא נשאלתי אם אני מסכימה לכל הסיפור. רציתי לדעת אם זו הרעת תנאים ברורה ואני אוכל לתבוע/לקבל פיצויי פיטורין בגלל התפטרות עקב הרעת תנאים? תודה
חן
20/06/2016 21:45
חן 20/06/2016 21:45
שלום לכולם,
שאלה בנושא דיני עבודה:
אני בהריון (כמעט חודש שביעי) ועקב ענייני מעסיקים וחוזים אני מתבקשת להתפטר מרצוני ולהיות מועסקת מחדש על ידי חברה אחרת. המנהל שלי (שנשאר אותו מנהל, למעשה שום דבר בפועל לא משתנה חוץ מהחוזה) מתחייב לכך שכל התנאים שלי יישמרו, החוזה יהיה אותו חוזה, הוא יתחייב חוזית לכך שאינו יכול לפטר אותי (לא עד הלידה ואפילו לא שנה אחריה), ימי החופש והמחלה שלי "יעברו" (הם יכניסו לי אותם לתלוש מהחודש הראשון), ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ימשיכו ברצף, המשכורות ימשיכו ברצף ולטענתם גם לא תהיה לי בעיה לצאת לחופשת לידה של חצי שנה (ולא רק שלושה חודשים - שזה מה שאהיה זכאית אליו לפי חוק), כי הם יתחייבו לזה.

שתי שאלות:

1. האם ההתחייבות הזאת בחוזה אכן מספקת? אכן אמורה להגן עלי?

2. האם הזכויות שאני זכאית להן על פי חוק - למשל האופציה לקחת חופשת לידה ארוכה יותר, עדיין יישמרו לי (כי הוא התחייב לזה בחוזה) או שעלולות להיות לי בעיות מול ביטוח לאומי?
אנה
20/06/2016 21:35
אנה 20/06/2016 21:35
שלום לכולם,
אחי היה צריך לקבל העברה בנקאית על עבודתו אך לא קיבל מאז ה-10 בחודש. המעסיק מצידו טוען שהעביר ויש בעיה בהעברה בין הבנקים. הוא בדק מול הבנק שלו והכסף עבר. ביקשנו את האסמכתא לראות את פרטי ההעברה והוא מסרב להראות. ברור שיש פה הלנת שכר. מדובר בילד בן 18 שאין לו ניסיון מול מעסיקים וזאת הפעם הראשונה שהוא נכווה. מה עושים? איך תובעים אותו ועדיין מקבלים את כל הכסף? האם דרוש עורך דין בשביל זה?

תודה רבה רבה
יוסי
20/06/2016 20:36
יוסי 20/06/2016 20:36
אשתי מזה יותר משנתיים עובדת כמורה כממלאת מקום.יש לה שני תלושים מעמותה וגם ממשרד חינוך.הבעיה מס הכנסה מורידים לה יותר מחצי משכורת של שעות משרד חינוך .הבעיה השניה מנהל בית ספר מדווח על שעות משרד החינוך כל שלושה חודשים .וכך נדמה שיש לה משכורת גבוהה בתלוש אבל זה לא נכון.האם זה נחשב הלנת שכר .ואיך תקבל החזר כסף ממס הכנסה על השנתיים
פנסייה 20/06/2016
א.א
20/06/2016 11:31
א.א 20/06/2016 11:31
שלום רב,
אבא שלי יצא לפנסייה מאחד הנמלים בארץ
וכשעשו לו גמר חשבון היו דברים קצת מוזרים שנראים כשקריים.
לדוגמא למיטב ידיעתי כשיוצאים לפנסיה מקבלים פיצויים חודש כפול שנות הוותק,לעומת זאת במקום 46 שנות עבודה -פיצוים הוא קיבל 11 שנים
וכשדיברתי עם ההנהלת חשבונות
היא אמרה לי, "לא..הוא עבד על פנסייה תקציבית" אז על מעל 35 שנות וותק הוא זכאי רק ל11 שנים של פיצויים. לא הבנתי מאיפה.החישוב הזה הגיע.
כמו כן בגמר חשבון היה רשום ככה :פירוט מענקים נטו 230.000 שקל
מענקים פטור 566.000 שקל
ופיזי אחרי הבראה פיצויים מחלה וכו' נכנס לו לבנק 230 אלף שקל
אז איפה כך ההפרשות שלו של כל השנים,
אשמח לעזרה תודה
עורך דין
20/06/2016 20:06
עורך דין 20/06/2016 20:06
שלום לך

לעובדי הנמלים ישנם הסכמים מורכבים העוסקים בתנאי הפנסיה שלהם וכן חוזים המצריכים עיון ובדיקה. לאור שנות הוותק הרבות של אביך כעובד נמל, מומלץ לפנות בהקדם לבדיקת הנושא לעומק מול עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה
יעל
20/06/2016 11:48
יעל 20/06/2016 11:48
שלום רב,
אני עובדת במשרד כשבע שנים בתפקיד כלשהו.
לאחרונה בעקבות מצוקה של הבוס, הוא החליט פתאום כי עלי להוסיף עבודה נוספת מה שגורם לכך שאני צריכה לעבוד בלחץ רב ולעבוד עם אישיות שנאלצתי לעבוד איתה בעבר ולאחר התעמרות קשה מצידה הצהרתי כי אני לא מוכנה לעבוד איתה יותר. הוא החליט להתעלם ולהכריח אותי לעבוד כך בכל זאת.
אני רוצה לציין שהבוס שלי גם מאחר בתשלומי הפנסיה בכמה חודשים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה מראש
עורך דין
20/06/2016 20:04
עורך דין 20/06/2016 20:04
שלום יעל

על פניו יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה אך לצורך קביעה ודאית בנושא יש לקבל ממך תשובות לעוד שאלות רבות. אם תרצי להתקדם ולבחון את זכויותיך בצורה מסודרת מוטב לתאם פגישה עם עורך דין.

בהצלחה
שחר
20/06/2016 16:56
שחר 20/06/2016 16:56
עבדתי במקום מסויים במשך כמה ימים בודדים, התאריכים הם 27.5, 29.5, 30.5 ו1.6. דיברתי עם המנהלת ועזבתי מהר מאוד כי פשוט לא רציתי להמשיך שם מכל מניי סיבות והכל היה בסדר, אבל את השכר על הימים האלה מגיע לי לקבל ואת זה אני יודעת.
בתאריך 8.6.16 אחת העובדות שלחה לי הודעה וביקשה את הפרטים של לשבון הבנק שלי להפקדת המשכורת ונתתי לה. חיכיתי ל10 לחודש ולא נכנסה משכורת. חיכיתי עוד יום-יומיים ושלחתי הודעה למנהלת, היא אמרה שתבדוק ותחזור אליי. אחרי יומיים שלחתי לה שוב הודעה ואמרה את אותט הדבר. שלחתי לה שוב את פרטי החשבון כדי שתוודא שהוקלדו אצלה באופן תקין. היא לא ענתה.
אחרי יומיים התקשרתי והיא לא ענתה. היום התקשרתי שוב, וכצפוי היא לא ענתה ומיד שלחתי לה הודעה. את ההודעה שלחתי ממש לפני כמה דקות אבל לצערי יש פה דפוס ואני די צופה את העתיד ובטוחה ב99% שהיא לא תחזור אליי או שתגיד לי שוב שהיא תבדוק ולכן אני רוצה להתייעץ כבר עכשיו עם איש מקצוע.
עורך דין
20/06/2016 20:03
עורך דין 20/06/2016 20:03
שלום שחר

אינך צריכה לרדוף אחרי המעסיקה ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. יש באתר זה מדריך מפורט המסביר מה יש לעשות וכיצד להתנהל לצורך הגשת התביעה.

בהצלחה
אהרון
20/06/2016 16:58
אהרון 20/06/2016 16:58
התחלתי לעבוד בחברה לפני שנתיים .
התפטרתי משם לפני חודשים בערך
הפרישו לי פנסיה רק אחרי שנה וקצת בטענה שרק מגיל 21 מפרישים הגיע גיל 21 וגם אז לא הפרישו לי (7 חודשים אחרי 21).
יש לי את כל התלושי משכורת
נכון לעכשיו הם לא הפרישו לי 5 חודשים אחרונים של פנסיה
(שלחו צק לאחד הסניפים של החברה בתור השלמה-לא לקחתי את הצק כי הבנתי שהם צריכים להכניס לקופת גמל)
מה עושים?
עורך דין
20/06/2016 20:02
עורך דין 20/06/2016 20:02
היי אהרן

אם לא שולמו לך כספים לפנסיה לפי החוק פנה אל המעסיק במכתב דרישה ואם לא יענה לו ויעביר את הכספים במלואם, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אביבית
20/06/2016 16:58
אביבית 20/06/2016 16:58
שלום לכולם,
אני נמצאת מזה 3 שבועות בחופשת מחלה..זה יימשך לפחות לעוד 3 שבועות נוספים.
אין ברשותי ימי מחלה לניצול לכן נכון לכרגע אני בבית בלי משכורת.
כאשר יצרה עימי קשר החשבת שכר היא ציינה שעליי לפנות לביטוח לאומי במקרה כזה והם אמורים לשלם לי על הימים האלה בבית.
רציתי לדעת האם יש אמת בדבר?
מה התהליך?
מקבלים שכר מלא/חלקי ולפי מה זה נקבע?
אני נמצאת במקום עבודה זה למעלה משנה.
תודה רבה
עורך דין
20/06/2016 20:00
עורך דין 20/06/2016 20:00
שלום אביבית

התשובה תלויה בנסיבות פגיעתך והיעדרותך מהעבודה. מומלץ לפנות למוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק מה מגיע לך בדיוק.

חייגי 6050*

בהצלחה
אמיליה
20/06/2016 17:04
אמיליה 20/06/2016 17:04
היי

שאלה עבור חברה:

היא עובדת במקום עבודתה שנתיים וחצי, וכעת מעוניינת לעזוב עקב סכסוכים עם האחראית. האחראית מנעה ממנה לצאת לקורס כדי לקבל קידום בגלל המריבה שהייתה בינהם, ובמקומה שלחה עובדת הרבה פחות מנוסה (עובדת במקום פחות זמן ואפילו לא מדברת עברית
שוטפת).

השאלה היא, כיצד היא יכולה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים?

האחראית אמרה לה ש"אם לא טוב לה היא מוזמנת ללכת", בעצם לא מתכוונת לפטר אותה אך לא מתקשרת איתה כמו שצריך עקב המריבות.

מה ניתן לעשות במצב הזה?
עורך דין
20/06/2016 19:58
עורך דין 20/06/2016 19:58
שלום אמיליה

ישנן כמה פסיקות של בית הדין לעבודה שמציינות בפירוש כי אי קידום בעבודה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה
רחלי
20/06/2016 18:58
רחלי 20/06/2016 18:58
אני אם חד הורית עם ילדה מקבלת מזונות מהביטוח 2400 שח עובדת בצהרונית מישרה חלקית בשכר 2400. באוגוסט לא אקבל משכורת חופשה ללא תשלום. האם אני צריכה לחתום ולקבל השלמה
עורך דין
20/06/2016 19:57
עורך דין 20/06/2016 19:57
היי רחלי

מוטב לבדוק את הנושא והזכויות שלך במרכז הסיוע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה
יניב
19/06/2016 20:48
יניב 19/06/2016 20:48
שלום רציתי מאוד לדעת עם קיים חוק שאומר שאם עובד התפטר הוא יכול לקבל 70 אחוז מהפיצויים? אם קיים דבר כזה?
עורך דין
20/06/2016 16:54
עורך דין 20/06/2016 16:54
שלום יניב

אין חוק כזה. בהתפטרות שאינה מסיבה המביאה להתפטרות בדין מפוטר ניתן לפדות את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה ולא מעבר לכך.

בהצלחה
אשריאל
19/06/2016 20:50
אשריאל 19/06/2016 20:50
בעלי עובד כ-3 חודש במפעל. הבן של המנכל התנהג יפה אל בעלי עד הרגע בו בעלי החליט שהוא לא מעוניין לקחת את העובדים שלו (של הבן של המנכל) לבית שלהם כי זה לא העבודה שלו.

העבודה שלו זה כמפעיל מכונה. הבן של המנכל חיפש אותו כול הזמן ועוד אמר לו חכה אני יפיל אותך על שלא לקחת לי את העובד. אתמול במשמרת לילה בעלי הלך לעבודה וסיים את מה שהשאירו לו, הלך לעובד השני לבקש עבודה והם חיפשו את החומרים.

המנכל נטפל אליו וצעק עליו מה אתה עושה פה לך הביתה מחר תקבל מכתב פיטורים. למרות שבעלי הסביר לו וגם העובד השני שבסך הכל הלכו להביא את החומר.

בסופו של דבר לא היה שימוע כדין. לא קיבל מכתב שמסביר שיהיה שימוע ולא כלום. פשוט בעלי בא הבוקר, הבן של המנכל המשיך לצעוק שהוא לא מעוניין לשמוע ולא כלום. פשוט החליט מאתמול שהוא מפוטר על כלום.

בעלי הלך לסתדרות (מגנים על העובדים מהמנהלים שלא מתנהגים על פי חוק ללא כסף).

בעלי הקליט את חבר שלו שהעיד שהמנהל סתם נפל עליו אל המנהל המציא שזה בגלל שבעלי מדבר בעבודה ולא טוב בעבודה. יש מצלמות. הם מחוייבים בבית המשפט להביא להם את ההקלטות? ובמידה ומצליחים לעבוד על כולם שזו סיבה מוצדקת, הוא יהיה חייב לשלם משהו?
עורך דין
20/06/2016 16:53
עורך דין 20/06/2016 16:53
שלום אשריאל

למרות שבעלך הועסק רק 3 חודשים כדבריך, המדובר על הליך פיטורים לא חוקי ויש לבעלך זכות מלאה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
גלית
19/06/2016 20:42
גלית 19/06/2016 20:42
שלום רב

בבדיקה שערכתי בדוחות ביטוח המנהלים שלי ראיתי כי לא הופרשו הפקדות על יד המעביד בחודש 01/2015 ובחודש 02/2016.
פניתי לבירור במקום עבודתי ונמסר לי מס פעמים כי הנושא בבדיקה.
בתלוש המשכורת שלי בגין אותם חודשים הופרשו האחוזים שאני משלמת מהמשכורת שלי לביטוח מנהלים.
אבקש לדעת מה עלי לעשות כדי שהמעביד שלי יפריש עבורי
את ההפקדות מאחר והוא מתחמק מלעשות זאת.
תודה רבה
עורך דין
20/06/2016 16:52
עורך דין 20/06/2016 16:52
שלום גלית

עליך לפנות על המעסיק בכתב ובצורה מפורטת כולל תאריכים מדוייקים ולדרוש כי הכספים יועברו כדין. היה ולאחר שהמעסיק יקבל את המכתב, יבחר מסיבותיו הוא, שלא להעביר את הכספים כנדרש - תוכלי לפנות לעורך דין שיפעל בשמך ומטעמך למימוש הזכויות שלך.

בהצלחה
שרון מ
19/06/2016 20:41
שרון מ 19/06/2016 20:41
אני אמא לתאומות בנות 11 חודשים. עובדת כשלוש שנים במשרד פרסום קטן.

הבוס ידוע בחוסר החיבה שלו לאימהות. שלוש אימהות שילדו לאחרונה התפטרו/ לא חזרו לעבודה בין השאר בגלל הלחץ שמופעל עליהן לא לקחת חופש מחלה ולא להחסיר ימים על רקע תפקידן כאמהות.

אני מקבלת יחס טוב יחסית מכיוון שהבנות שלי מתחנכות בבית ואני מחסירה פחות ימים מהממוצע ועדיין זוכה לקיטונות של ביקורת על החיסורים הרבים, הבדיקות או החיסונים באמצע ימי עבודה וכו.

בשבוע האחרון אחת התאומות מאושפזת עם מחלה לא ברורה ומן הסתם אני איתה 24/7.

היום זכיתי לשיחת טלפון זועמת שמבהירה לי שי לי אחריות ומחוייבות ולהודעות סמס שמביעות את תסכולו הרב מההעדרות שלי.

איפה עובר הגבול? מה אסור למעסיק לומר או לדרוש בהקשר של תפקידי כאמא? אם אתפטר עכשיו בגלל היחס הזה האם אוכל לטעון לאפליה?

תודה מראש.
עורך דין
20/06/2016 16:51
עורך דין 20/06/2016 16:51
שלום שרון

דבר ראשון אני מציע לך לתעד את השיחות עם המעסיק בהקטלה ככל שניתן. להזיק זה בטוח לא יזיק.

ולעיקר שאלתך,
בהחלט לגיטימי לדבר עם העובדת בטלפון ולהבין מה קורה ומתי היא עתידה לחזור לעבודה ככל שניתן. כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים זכותך החוקית לממש אותם ולמעסיק אין כל אמירה בנדון.

יכול להיות מצב שהמעסיק יפעיל עליך לחץ מוגזם (אובייקטיבית) או יתנכל לך, שאז תוכלי בהחלט לפנות לעורך דין וככל הנראה לטעון לאפליה או להתעמרות אסורה.

אם זה יקרה - אל תהססי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה
עבודה 20/06/2016
ישראל
20/06/2016 13:11
ישראל 20/06/2016 13:11
כשאני מתקשר למעביד שלי לומר לו שאני מאחר לעבודה האם מותר לשאול אותי למה אני מאחר?
RE: עבודה 20/06/2016
עורך דין
20/06/2016 16:49
עורך דין 20/06/2016 16:49
שלום ישראל

ברור שמותר לו. למה לא? יש לך חוזה והתחייבות לעבוד בשעות מסויימות, אתה מודיע כי אתה מאחר והמעסיק מבקש להבין למה ומדוע...לא מקובל לאחר סתם, נכון?