ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/07/2016 20:22
מישהי 10/07/2016 20:22
שלום,
יש לי חברה שעבדה בעבודה זמנית במשך שנה, בחוזה עבודה מצויין כי התאריך סיום עבודה הוא 25.5.
אך בפועל כשהגיע התאריך הנ"ל היא קיבלה מכתב פיטורים ממש כמה ימים לפני.
האם היא זכאית לתשלום על הודעה מוקדמת?
האם החוזה עבודה נחשב כהודעה?
הפיטורים נכנסו לתוקף במכתב רק מספר ימים לפני שהיא פוטרה.
המעסיק אינו נתן לה הודעה מוקדמת של חודש וכי ניסו לשכנע אותה בשימוע להמשיך בחברה אך לבסוף פוטרה.
מה החוק לגבי עבודות זמניות?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מבררת בשביל חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה