פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בנוסף למה שכתבתי, אותה חברה פנתה למעסיק לגבי הנושא של הודעה מוקדמת והשיבו לה שהיא לא זכאית לקבל תשלום על הודעה מוקדמת מאחר ומצויין בחוזה שזהו תאריך סיום העבודה .
מה שמוזר שאם התאריך ידוע למעסיק מדוע הביאו מכתב פיטורים רק כמה ימים לפני?
ממה שהבנתי ממנה ניסו לשכנע אותה בשימוע להישאר ולהציע תפקידים נוספים אך לבסוף לא מצאו משהו בשבילה.
מותר למעסיק לעשות את זה ולחשוב רק על האינטרס שלו עם עובדים זמניים?
לפי החוק רק מכתב פיטורים נחשב כהודעה מוקדמת לעובד? פה מדובר גם על חוזה שמצויין בו הסעיף הבא ועליו המעסיק מסתמך כביכול:

"העסקתך הינה לתקופה קצובה עד לתאריך 25.5.16 לפרוייקט זמני.
מובהר כי למרות האמור לעיל ניתן יהיה להפסיק העסקתך בכל עת ע"י מתן הודענ מוקדמת כדין"

האם סעיף זה נחשב כהודעה מוקדמת לפיטורים?
הנושא מאוד חשוב לחברה שלי והיא חייבת לדעת תשובה לפני שתחליט לתבוע את המעסיק.

תודה רבה!!