ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מתי להודיע על התפטרות? 23/01/2017
דפנה
23/01/2017 08:01
דפנה 23/01/2017 08:01
ברצוני להתפטר מעבודתי בתום חופשת הלידה. האם לפי החוק, יש להודיע במצב כזה חודש מראש? (הודעה מוקדמת).
אני חוששת שאם אעשה זאת, המעסיק יודיע שהוא מעוניין שאעזוב לפני תום תקופת חופשת הלידה.
מצד שני ארצה לקבל מוקדם ככל האפשר דמי אבטלה, ולכן חוששת שאם אודיע ממש בתום החופשה זה עשוי להתעכב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה החוק באמת קובע? 23/01/2017
ציה
23/01/2017 08:00
ציה 23/01/2017 08:00
המעסיק שלי פגע לי בשכר , עובדת פעמיים בשבוע במקום 4 פעמים קיצור, גם ככה זה כבר סיפור... אבל... חודש דצמבר היו לי כמעט 3 ימי חופשה בתשלום והודעתי למנהלת שאני רוצה לנצל את הימים האלה כי הייתי גם חולה ועבדתי פחות. אז לא עדכנו לי את הימים האלה למשכורת, אבל גם לא אבדתי אותם ב2017...כמו שהייתי אמורה....אבל הם מבקשים ממני למלא טופס אישור לקבלת חופשה ולהעביר למשרדים שלהם בשביל לקבל תשלום על ימי החופשה שצברתי ... הבוס אמר שהם צריכים לאשר לי את קבלת דמי החופשה, וזה בקשה מראש והאישור שלהם ...זה הגוני? כי אני יודעת את החוק הזה אחרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה 23/01/2017
שירלי
23/01/2017 07:59
שירלי 23/01/2017 07:59
במידה ואני מגישה מכתב התפטרות מהעבודה לצורך גידול הילד (בת 6 חודשים) נניח בסוף חודש ינואר ובתאריך 21.2 אני בעז"ה אהיה בת 28 (אני יודעת שהחל מגיל 28 זכאים ליותר ימים לחתום בלשכה) - אז השאלה היא במידה ואתייצב מיד אחרי ההתפטרות - אני לא אהיה זכאית למספר הימים לפי גיל 28?

ועוד שאלה, שקשורה לעניין, כמה אני יכולה לדחות את ההתייצבות הראשונית מרגע ההתפטרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כדאי לכתוב מכתב? 23/01/2017
ציפי
23/01/2017 07:59
ציפי 23/01/2017 07:59
שלום וברכה
יצאתי לשמירת הריון בתאריך 22/5/16 וילדתי ב 20/8/16 הארכתי את חופשת לידה.

השאלה שלי אני עובדת במשק בית אצל חמישה מעסיקים
ניסתי לחפש מטפלת ולא שווה לצאת לעבוד המטפלת רוצה 35 שקלים לשעה ואני מקבלת אצל אחת 35 שקלים ואצל השאר 40 שקלים לשעה.

השאלה מתי אני אמורה להודיע שאני מתפטרת לגידול הילד ?

ומה בקשר לאבטלה ואם יש סיגנון של מכתב שאני יכולה לכתוב?
אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם? 23/01/2017
מאשה
23/01/2017 07:58
מאשה 23/01/2017 07:58
קיבלתי מהאורטופד ומהנורולוג המלצה לשמירה, כמובן שהרופא נשים מילא את הטופס של ביטוח לאומי ושלחתי את כול הניירת..
קיבלתי מביטוח לאומי מכתב סירוב (פחות משבוע מהרגע שהם קיבלו את המסמכים ככה שאני בספק שמישהו באמת עבר עליהם), ובקשה לשלוח אליו מסמכים נוספים... פשוט להוציא מקופח את כול התיק הרםואי מאז ההריון ושלוח לשם?

יש לי סיבה להתעסק עם זה? יש סיכוי שישנו את דעתם ויאשרו לי את השמירה?

תודה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חופשת לידה 23/01/2017
נופי
23/01/2017 07:15
נופי 23/01/2017 07:15
שאלה לגבי תשלום ביטוח לאומי:
אם החל"ד בתשלום שלי נגמרת ב15.5 ואני בוחרת להאריך אותה עד ה1.8 אז למעשה אני מקבלת תלושים מהמעסיק גם על יוני וגם על יולי נכון? למרות שזה אמור להיות עדה 15.7? כי הבנתי שבחודשיים הראשונים עוד משלמים את זה. אבל התלושים הם לפי חודש קלנדרי, אז זה לא שאני שישלמו לי ביטוח רק על חצי חודש נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיבה לחופש 22/01/2017
הילה
22/01/2017 20:09
הילה 22/01/2017 20:09
האם אני חייבת לנמק למעסיק סיבה לחופש? ביקשתי 3 ימים טרם אושרה לי הבקשה בנימוק שלא רשמתי סיבה( פרט לכך שרשמתי שזה חשוב לי מאוד) האם חלה עלי חובת דיווח ונימוק מה אני עושה בחופש????
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 22/01/2017
שיר
22/01/2017 18:17
שיר 22/01/2017 18:17
היי אשמח לעזרה.... אני צריכה ללדת בפברואר... כרגע אני כשלושה חודשים בשמירה הריון. החליטו על סגירת הסניף בו אני עובדת. (יש עוד 5 סניפים אחרים בארץ). אחרי החופשת לידה לא יהיה לי לאן לחזור. גם הסניף הכי קרוב אליי הוא במרחק של כשעה. מה הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם המעסיק בבית הקפה 22/01/2017
דאשה
22/01/2017 17:32
דאשה 22/01/2017 17:32
הסיבה שעזבתי היא כי התחלתי מקום חדש והגשתי למנהל ארבע משמרות מתוכן אחת בסופש, כמו שסיכמנו בראיון עבודה, והוא לא שם אותי בסידור בכלל.

כל תקופת העבודה שלי הייתי זוכה ליחס לא הוגן, אם זה מבחינת הפסקות שלא הייתי מקבלת ואם זה הטיפים שלי שתמיד היו יורדים להשלמת החוסר בקופה.

לאחר שאחד העובדים עזב התברר שהוא היה לוקח כסף מהטיפים האישיים שלנו ומהקופה, כסף שירד מהמשכורת שלי ובסופו של דבר לא ראיתי אותו יותר.

היום כבר ה-19 לחודש, מחר ה-20, ועדיין לא קיבלתי את הצ'ק שלי.

מבחינת המעסיק שלי זו לא הלנת שכר כי....מסתבר שהוא מאשים אותי בגניבה מהקופה.

מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין לגבי אפליה 22/01/2017
מורן
22/01/2017 17:32
מורן 22/01/2017 17:32
אני עובדת בחברה גדולה במשרת סטודנט.

החברה הציעה חבילות נופש ספציפיות לעובדים.

החופשות המוצעות הן מאוד יקרות (10,000+)
לעובדים במשרה מלאה מסובסד סכום של 4000 שח לאחת מהחופשות המוצעות -או- לקחת את הכסף.

לעובדים במשרת סטודנט מסובסד סכום של 2000 שח לאחת מהחופשות המוצעות. ההפרש לתשלום הוא נורא גדול ולא משתלם. החברה לא מאפשרת גם לסטודנטים לפדות את הכסף.

מאוד מקומם.

האם מדובר באפליה? מה אפשר לעשות בנדון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החוק לגבי מחלה 22/01/2017
רותם
22/01/2017 15:44
רותם 22/01/2017 15:44
אני מרגישה ממש לא טוב, ולא נרדמת בגלל שהגוף כואב ממש. זה בלתי נסבל ומבחינתי אין שום סיכוי שאעבוד מחר, אני מתה מכאבים...

גם היום לא הגעתי מאותה סיבה, והמצב רק החמיר במהלך היום.

אני עובדת במקום שדי צריך אותי, יסתדרו גם בלעדיי אבל זה יוצר קצת בלאגן.

אבל שוב מבחינת הגוף אין שום סיכוי שאוכל לתפקד מחר.

רציתי לדעת מה קורה מבחינת החוק.

מחר שבת ואין רופאים על מנת להוציא ח. מחלה.
האם יכולים לעשות לי בעיות ואפילו לתבוע אותי על הפסדים או משהו כזה?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לשמוע את דעתכם! 22/01/2017
קרול
22/01/2017 15:42
קרול 22/01/2017 15:42
שלום רב,

בעבודה הקודמת שלי היה פרויקט דרך חברה חיצונית הפרויקט במפתיע הסתיים ולמחרת זומנו כל העובדים בפרויקט לשימוע קבוצתי לפני פיטורין האם זה חוקי שימוע קבוצתי?

מיד לאחר השימוע הביאו לכולם מכתבי פיטורין לדעתי זה לא חוקי משום שלאחר השימוע החברה צריכה לשקול את הטענות שלי מספר ימים ולאחר מכן להחזיר תשובה.
החברה שבה עבדתי יכלה להציע פרויקט אחר והיא לא עשתה זאת והעדיפה לפטר את כולם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי העבודה 22/01/2017
צביקה
22/01/2017 15:28
צביקה 22/01/2017 15:28
שבוע טוב!

חברי לעבודה עבד שנתיים בצהרון, כשבכל סוף שנה קיבל מכתב פיטורין בטענה שההנהלה לא יכולה לדעת האם יהיו מספיק נרשמים לצהרון.

בשנה האחרונה התחיל לעבוד גם בשעות לפנה"צ בתפקיד ׳עוזר׳ בכיתה. משום מה הוא לא הסתדר עם המורה והחליט להגיש מכתב פיטורין. (משעות לפנה"צ) וכתב שתוך שבועיים הוא עוזב. לבינתיים הם מנסים להכריח אותו שישאר שם עד שימצאו משהו אחר.

השאלה כמה זמן לאחר הגשת המכתב הוא צריך להישאר בעבודה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה בכלל עניין תקין? 22/01/2017
אפרת
22/01/2017 15:12
אפרת 22/01/2017 15:12
התחלתי לעבוד באחת העיריות בתפקיד זוטר.
המשכורת שלי מחושבת מה15 עד 14 והתשלום מתקבל עד העשירי לחודש שאחרי.. לדוגמא השכר מחושב מ15/11 עד 14/12 ומשולם ב5/1. ברצוני לדעת האם צורת החישוב חוקית? האם אפשרי לא לחשב בדרך הרגילה מהראשון לחודש עד ה31.
שאלה נוספת, אם העבודה שלי בפועל היא בבית ספר והם מבקשים שאגיע כל חודש כדי לתת את הדוח שעות ופעם נוספת כדי לקבל את התלוש למחלקת משאבי אנוש, הדבר מצריך ממני נסיעה מיוחדת לשם. אם אני לא עושה זאת אני מקבלת את התלוש באיחור (את השכר לחשבון קיבלתי לפני העשירי) לדוגמא ב16 לחודש לקבל תלוש.. האם הדבר תקין? האם מותר להם לבקש ממני את כל הנסיעות האלה עבור תלוש ולא תפקידם להעביר לי אותו?
אשמח למענה.. כי אני מרגישה שמנצלים את האנשים הקטנים..אותנו. וזה מכעיס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנהלות מול לשכת התעסוקה 22/01/2017
משה
22/01/2017 15:09
משה 22/01/2017 15:09
בסוף חודש ספטמבר האחרון פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום בלשכת התעסוקה. התביעה שלי לביטוח לאומי בעבור דמי אבטלה אושרה אך התחלתי לקבל דמי אבטלה בדילוג של חודש מאחר וקיבלתי משכורת הודעה מוקדמת מהמעסיק האחרון שלי.

לשכת התעסוקה בה אני חותם מערימה עליי קשיים וטוענת שאני מסרב לעבודות שהם נותנים לי למרות שזה אינו נכון וביצעתי כל מה שנתבקשתי, חתמתי ביום ובזמן שנדרשתי, הלכתי לראיונות עבודה, שלחתי קורות חיים וכו.

לאחר ראיון עבודה אחד בלבד בו נרשם במפורש שאיני מתאים (לא נרשם שאני מסרב עבודה ) החליטה הפקידה באופן שרירותי שאני מסרב עבודה ועקב זאת קיבלתי מכתב ששולל ממני חלק נכבד ולמעשה כמעט הכל מדמי האבטלה שלי רטרו. כאשר קצבאות עתידיות לא ישלמו בכלל קדימה עד תחילת מרץ. נקבעה לי וועדת ערר ונאמר שעלי להמשיך לחתום (למרות שאיני מקבל על כך תשלום ) מה עליי לעשות ? זה נוהל תקין ? יש באפשרותם ובסמכותם לשלול ממני את הזכויות שלי כך?

הערה: אני מוגדר מובטל חוזר (הגשתי תביעה לפני 4 שנים פחות חודש בערך) וממה שנאמר לי אני כבר לא בסטטוס הזה כרגע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לא לקבל לעבודה? 22/01/2017
אלונה
22/01/2017 15:07
אלונה 22/01/2017 15:07
בעלי הודיעה על התפטרות בעבודה והיה בחופש מחלה עם הבת שבוע היום חוזר לעבודה ולא קיבלו אותו למשמרת בטענה שלא הביא את המסמך של המחלה, האם חוקי וגם מתקשרים אחרי שהוא נסע אומרים תסע תביא ותחזור שזה גם הכל בכוונה. ועוד כל מני איומים מסביב, איך עליו לפעול בעניין והאם עניין שלא לקבל למשמרת בגלל חופש מחלה שיכול להביא מחר פשוט הוא שכח את זה בבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המרת ימי מחלה בימי חופשה שנתית 22/01/2017
יואב
22/01/2017 13:13
יואב 22/01/2017 13:13
באתר כתוב כי ניתן להמיר את יום המחלה הראשון שלא משולם ע"י המעסיק ולא ע"י ביטוח לאומי בימי חופש שנתי בהסכמת המעסיק.
1. לא מצאתי בחוק הנחייה בנושא, אם ניתן לכוון אותי
2. במידה וניתן האם זה נוגע גם ליום השני והשלישי שמשולם רק 50% ואז יש חסר של יום נוסף.

האם ניתן לקזז מימי החופש השנתי הצבור 2 מימי המחלה שלא משולמים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת לפיטורין 22/01/2017
היי
22/01/2017 11:17
היי 22/01/2017 11:17
היי מעונינת להתפטר אחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה אחרי חופשה של 6 חודשים מועסקת שנתיים וחצי עובדת שעתית חמישה ימים בשבוע 7 שעות ביום הבן שלי יהיה בן תשעה חודשים ב18.2 עד מתי הכי מאוחר אני יכולה להודיע על פיטורין לצורך גידול בילד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעמד במקום העבודה שכירה או עצמאית 19/01/2017
גלית
19/01/2017 20:21
גלית 19/01/2017 20:21
אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים מקבלת שכר שנקבע לי במעמד הראיון לפי שעור אומנות שאני מעבירה במרכז יום לקשיש הם החתימו אותי שאין לי תנאים הם יכולים להפסיק את עבודתי בכול עת, המעסיק שילם לי ביטוח לאומי ומס הכנסה לפי אישור שהבאתי שפטור ממס וגם מעמ האם אני נחשבת כשכירה או עצמאית, אתמול הם פיטרו אותי לאחר ארבע שנים זה היה מקום העבודה היחיד שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעמד במקום העבודה שכירה או ע... 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 09:13
עורך דין 22/01/2017 09:13
שלום גלית

לא ממש הבנתי מה זה אומר "החתימו אותי שאין לי תנאים" כי ישנם תנאים המגיעים לכל עובדת שכירה והמעסיק אינו יכול להחתים עובדת שאין לה תנאים... הליך הפיטורים בכלל ולאחר 4 שנות עבודה בפרט חיבי להיערך לפי החוק והמעסיק חייב לשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך כעובדת שכירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעמד במקום העבודה שכירה ... 22/01/2017
גלית
22/01/2017 10:37
גלית 22/01/2017 10:37
חתמתי שהם יכולים לפטר אותי בכול עת לא מגיע לי פיטורין אין לי ימי חופשה מבחינתם אני לא מכירה מבחינת ביטוח לאומי אני שכירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 22/01/2017
מורן
22/01/2017 09:59
מורן 22/01/2017 09:59
שלום רב

חזרי מחופשת לידה לעבודתי מזה חמש שנים
אני רוצה הישאר בעבודה אך יש לי פגיעה בנתאים וגם בשכר
האם אני יכולה לפנות לועדה במשרד התמת לצורך הגשת תלונה ? האם חובה עליי להגיש תביעה מיידית ? אנא עזרתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן השתלמות 22/01/2017
ניסים מלול
22/01/2017 09:50
ניסים מלול 22/01/2017 09:50
אני עובד שנה שלישית כמדריך מוגנותבבית ספר יסודי
4 ימים בשבוע 20 שעות שבטעיות 65.8 אחוזי משרה
במסגרת רשות מקומית.
בפרויקט עיר ללא אלימות.
והעסקתי מופסקת בחודשים יולי אוגוסט.
אני מועסק 10 חודשים בשנה.
האם אני זכאי לגמול השתלמות?
האם אני זכאי לקרן השתלמות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת שעות מיעבר ל- 8.5 שעות ביום 22/01/2017
ט.ו
22/01/2017 09:44
ט.ו 22/01/2017 09:44
שלום,
לאחרונה קיבלתי הודעה שסיימתי את הטבת משרת אם ואני אמורה לעבוד 42.5 ש"ש. מאחר ואני עובדת יום בשבוע במקום אחר אצל מעסיק אחר, השלמתי את 40 ש"ש ביום שישי ובכל יום עבדתי 8.5 שעות. השאלה שלי אם ברצוני להמשיך באותה עבודה אם אני יכולה להוסיף את 2.5 השעות למשרת 42.5 ולעבוד בכל יום 9 שעות וביום שיש 6.5 שעות מבלי שזה ייחשב שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עישון במקום העבודה 22/01/2017
גילי
22/01/2017 09:27
גילי 22/01/2017 09:27
שלום,
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי הגבלת עישון במקום העבודה-
במקום עבודתי מעשנים בכניסה לבנין ממש בקרבת הדלת, כך שכל מי שרוצה להיכנס בדלת צריך להיחשף לעשן הסיגריות.
כשבדקתי, נאמר לי שיש מרפסות חיצוניות שמיועדות לעישון ומחוץ לבניין ניתן לעשן.
מה אומר החוק בנושא?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בבושת בבקשה יעוץ! 19/01/2017
א.מ.
19/01/2017 00:55
א.מ. 19/01/2017 00:55
שלום
לפני יומיים חתמתי על חוזה עבודה
והתחלתי בגן
יש לנו הסעה של 14 מקומות מהגן הביתה וחזור לעובדות . הם אוהבות להשים בקול טלוויזיה ולי זה עושה רעש ביקשתי שיכבו ולא הלך אז התעקשתי! הדבר נוגה למנהלת של הגן הסברת לה את הדבר ואמרת לה שאפילו חוקית זה אסור.
היא אמרה לי אם כך את מדברת אני לא רוצה שתעבדי אצלנו אל תבואי מחר...
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה למרות שהייתי רק יומיים בעבודה (חתמנו על חוזה עד סוף שנה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בבושת בבקשה יעוץ! 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 09:18
עורך דין 22/01/2017 09:18
שלום לך

איני מכיר את כל נסיבות המקרה, אך נשמע על פניו שהמדובר על פיטורים שלא כדין. מאידך, לאחר יומיים של עבודה אני סבור שאין הצדקה לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה ומוטב לשכוח ולהתקדם הלאה. לשיקולך כמובן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנושא שכר 19/01/2017
י.ג.
19/01/2017 13:16
י.ג. 19/01/2017 13:16
במקום העבודה האחרון שלי גיליתי שהחסירו לי כסף וזה בטיפול מולם. בעקבות כך אני רוצה לבדוק שלא החסירו לי כסף גם במקומות אחרים שעבדתי גם לפני מספר שנים.האם אני יכול לדרוש לקבל את התלושים ודפי הפירוט? לא יכולים להגיד לי למה אתה נזכר עכשיו? ובמידה ואני מגלה שהחסירו לי כסף אני יכול לדרוש לקבל את כספי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנושא שכר 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 09:15
עורך דין 22/01/2017 09:15
שלום לך

כפוף למגבלות התיישנות אתה יכול לבדוק את תלושי השכר שלך אצל כל מעסיק ולדרוש את המגיע לך לפי החוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המרת גמולי השתלמות 19/01/2017
דני
19/01/2017 19:22
דני 19/01/2017 19:22
אני עובד הוראה המקבל שכר לפי דרוג הוראה אבל תנאי העסקה לפי הדרוג המנהלי, כבר משנת 1996 אני זכאי לגמול א'
בשנת 2011השלמתי לימודי תעודת הוראה ו- MA מזמן הזה אני זכאי לגמולי השתלמות על פי דרוג הוראה. אבל שלא כמו במעבר לדרוג המח"ר בו ניתן להמיר את גמול א' ולהמשיך לקבל את שווי הגמול גם בדרוג המח"ר פשוט נגרעה לי הזכות לגמול א' .
בהסתדרות קיבלתי מידע שניתן וחובת המעביד לבצע המרה של גמול א' לגמול הוראה אבל עד היום אני לא מוצא את הדרך לביצוע ההמרה .
תודה דני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המרת גמולי השתלמות 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 09:14
עורך דין 22/01/2017 09:14
שלום דני

עליך לפנות לעורך דין מנוסה התחום דיני העבודה על מנת לבצע בדיקה פרטנית ומדוייקת של המגיע לך לפי החוק והסכמי העבודה הרלוונטיים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 20/01/2017
מורן
20/01/2017 13:07
מורן 20/01/2017 13:07
שלום
רציתי לברר לפני כחודשיים הודיעו לי שמקדמים אותי וקיבלתי רכב מהעבודה וכמובן שחתמתי על חוזה חדש
חודש שאני בתפקיד החדש ועכשיו החליטו על סגירת התפקיד בנקודה שלי ומחזירים אותי לתפקיד הישן
לא בגללי אלה הבינו שאין טעם בקו שלי למרות שיש עוד בנות שהן כן נשארו בנקודות מכירה שלהן
עכשיו שוב רוצים להחתים אותי על החוזה הישן ולקחת לי את הרכב
האם זה הרעת תנאים ויש מה לעשות בנדון
מה שכן מבטיחים לי שכאשר יהיה משהו אני הראשונה שמציעים לה
אבל כל הזמן לשחק איתי ככה עם חוזה ורכב ניראה לי לא הגיוני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 08:59
עורך דין 22/01/2017 08:59
שלום מורן

אכן על פניו המדובר על התנהלות בעייתית מצד המעסיק. לאור העובדה שצריך לקבל ממך הרבה פרטים נוספים וכן חשוב להכיר את החוזה הקודם והחוזה הנוכחי שלך, עליך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי עבודה 21/01/2017
נטע
21/01/2017 22:13
נטע 21/01/2017 22:13
עבדתי 6 ימים בסניף דואר, הייתי חולה 3 ימים, ושרציתי לחזור לעבודה המעסיקה אמרה לי שלא לבוא

ושביקשתי את המשכורת היא ביקשה שאני הכין לה את השעות שעבדתי,ושאשלח לה את זה באווצפ

אחרי ה10 לחודש אני מחפשת אותה והיא לא עונה לי

מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את התשלום על הימים שעבדתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על ימי עבודה 22/01/2017
עורך דין
22/01/2017 08:57
עורך דין 22/01/2017 08:57
שלום נטע

על פניו עולה כי פיטרו אותך מהעבודה שלא כדין וכעת מלינים את שכרך. פני אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל תשלום מיידי עבור הימים והשעות שעבדת. אם לא ישלם מיד תוכלי לשקול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נקודות זכות 19/01/2017
אביטל
19/01/2017 21:10
אביטל 19/01/2017 21:10
שלום רב,
אני אם יחידנית לבן 1.8 שנה.
הבנתי שאני אמורה לקבל בשנה זו ועד שהבן שלי בן 3 7.25 נקודות זכות כאשר בפועל אני מקבלת רק 5.75.
האם יש פירוט של הנקודות שאוכל להראות למקום העבודה ושנעלה איפה הטעות?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי שאלה לעו"ד 16/01/2017
בתאל
16/01/2017 18:46
בתאל 16/01/2017 18:46
נכנסתי לעבודה חדשה לאחר שהייתי מובטלת חצי שנה. נקלטתי להריון ובתחילת החודש השלישי הגעתי למצב שההריון בסיכון עקב סוג העבודה (השגחתי על ילד בעייתי ואלים). רופא תעסוקתי קבע כי אין באפשרותי להמשיך באותו אופן עבודה.

לשמירת הריון לא יכולתי לצאת כי לא הייתי מקבלת שכר עקב מס' החודשים שעבדתי והעדפתי שהאחראית תחפש לי שיבוץ לילד אחר.

עכשיו, לאחר שישבתי כמעט חודש בבית מקום העבודה החליט שהתקופה בה חיכתי לשיבוץ חדש הוא על חשבוני והוא לא משלם לי עליו.

האם זה הגיוני?

אני צריכה לספוג את הניכוי בשכר לאחר שיכולתי לחזור לעבודה אך הם התמהמהו ורק בגלל זה נשארתי בבית?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש לי שאלה לעו"ד 19/01/2017
דני
19/01/2017 19:19
דני 19/01/2017 19:19
אני עובד הוראה המקבל שכר לפי דרוג הוראה אבל תנאי העסקה לפי הדרוג המנהלי, כבר משנת 1996 אני זכאי לגמול א'
בשנת 2011השלמתי לימודי תעודת הוראה ו- MA מזמן הזה אני זכאי לגמולי השתלמות על פי דרוג הוראה. אבל שלא כמו במעבר לדרוג המח"ר בו ניתן להמיר את גמול א' ולהמשיך לקבל את שווי הגמול גם בדרוג המח"ר פשוט נגרעה לי הזכות לגמול א' .
בהסתדרות קיבלתי מידע שניתן וחובת המעביד לבצע המרה של גמול א' לגמול הוראה אבל עד היום אני לא מוצא את הדרך לביצוע ההמרה .
תודה דני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  499     500    501    502     503