ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חופשה כפויה 07/06/2017
איציק
07/06/2017 13:08
איציק 07/06/2017 13:08
אני עובד כנהג משאית .לפני שבוע אימי נפטרה ונאלצתי לשבת שבעה.בזמן הזה החברה בה אני עובד לקחה את המשאית שהיתה צמודה אלי .כיום שבוע לאחר השיבעה אני יושב בבית כי אין להם משאית אחרת לתת לי.מה קורה עם הימים האלה מי משלם אותם והאם הם רשאים להוריד לי ימי חופשה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין 07/06/2017
סבטה
07/06/2017 12:39
סבטה 07/06/2017 12:39
שלום לכולם. אם עבדתי חודש ו5 ימים אצל מעסיק ובאותו יום שהודעתי שאני מתפטרת לא הגעתי והמעסיק אמר שיקזז לי את יום ההודעה המוקדמת. אמרתי שאגיע לתת את היום הזה. נאמר לי שהייתי צריכה להגיע באותו יום שהודעתי ושעכשיו הכניסה למקום הזה אסורה לי. יש חוקיות בדבריו? ודבר נוסף הוריד לי מהשעות עבודה בתלוש (יום עבודה 8 שעות ללא קיזוז הפסקה) וטוען שהוריד לי על הפעמים שיצאתי להביא אוכל (דקה וחצי בדיוק) ויצאתי לעשן. אף פעם לאף עובד אחר שעבד או עובד אצלו לא קיזז שעות מסיבות אלו. האם יש חוקיות במעשיו?

תודה ויום טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה ושעות נוספות 07/06/2017
אולגה
07/06/2017 12:00
אולגה 07/06/2017 12:00
שלום, חזרתי מחופשת לידה בת חצי שנה למשרה מלאה, וזכאית לשעת הנקה (7.5 שעות) . במידה ואני נשארת שעה נוספת-כאמור 8.5 שעות ,האם המעסיק ישלם לי עבור שעה נוספת (125%) או כשעה רגילה- 100%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח בשתי מקומות עבודה 07/06/2017
שוש
07/06/2017 10:44
שוש 07/06/2017 10:44
שלום רב. יש לי ביטוח מנהלים במקום עבודה שלי. לפני שנה לקחתי לעצמי עוד עבודה. שם רוצים לפתוח לי ביטוח חדש. כשביקשתי שיפרישו לי לאותה ביטוח מנהלים שכבר קיים לי ענו לי שאי אפשר... האם זה נכון? האם החוק לא אומר שהעובד יכול לבחור לאיזה ביטוח הוא רוצה להפריש? אודה על תשובתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחרור כספי קרן השתלמות בתום 6 שנ... 07/06/2017
רמי לוי
07/06/2017 09:27
רמי לוי 07/06/2017 09:27
בוקר טוב,
נפתחה לי קרן ההשתלמות בתאריך 09.06.2011,
חברת הביטוח - כלל, טוענת שהכסף ישוחרר רק בתאריך 29.06.2017 שזה 6 שנים ו-20 יום,
טענתם היא שישנה תקנת חוק כלשהי המנחה את חב' הביטוח שלא לשחרר הכספים עד סוף החודש, האם נכון?
אם כן, אשמח לקבל את מס' התקנה הזו ולקרוא אותה.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 07/06/2017
התפטרות
07/06/2017 09:07
התפטרות 07/06/2017 09:07
אני עובדת שנה וחצי בחברה גדולה
ילדתי לפני חצי שנה הייתי שלושה חודשים בחל''ד וחזרתי לעבודה התינוקת שלי אלרגית להמון דברים וזה דורש ממני להיעדר הרבה מהעבודה חשבתי להתפטר על מנת להיות איתה בבית מה הזכויות שמגיעות לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גדידה 07/06/2017
סלאם
07/06/2017 01:48
סלאם 07/06/2017 01:48
שלום ... אני עכשיו בחופשת לידה ועוד חודש וחצי מסיימת את חופשת ליה אני רוצה לסיים מעבודה שלי בכלל הבן אני רוצה לשאר עם הבן אני עכשיו שנה ועשר חודשים עובדת בעבודה שלי האם כדי לסיים עכשיו לפני שתסתיים את חופשת לידה או לחקות עד שאני יהיה שנתיים בכלל עוד חודשים אני יהיה שנתיים עובדת אם אני מחכה עוד חודשיית אני מקבלת יותר זכויות ופיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות 06/06/2017
נירי
06/06/2017 18:04
נירי 06/06/2017 18:04
אני מועסק כשנה וחצי במרפאה , שעות העבודה הינן לרב משעות הצהריים עד שעות הערב המאוחרות . האם אחרי שעה מסוימת בערב צריך לקבל אחוז מסוים כתוספת ? מקבל שכר ששעתי,
לפני כחודשיים ביקשתי העלאה בשכר, מאז אני מתוזז הלוך ושוב באמתלות כאלו ואחרות וכן, מרגיש"מחפשים "אותי כל הזמן .
מה אוכל לעשות ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפליה בחופשות 06/06/2017
גדעון
06/06/2017 17:49
גדעון 06/06/2017 17:49
עו"ד יקר.
אני מבקש לדעת :
החברה בה אני עובד יוצאת לטיול שנתי של יומיים. אני מסיבות אישיות לא יכול לצאת. העובדים שיוצאים לטיול מקבלים את ימי הטיול ע"ח החברה. האנשים שלא יוצאים לטיול וכל אחד מסיבתו ובניהם אני לא מקבלים ימים אלו כחופש, המעסיק סוגר בימים אלו את החברה ומאלץ אותנו לא לעבוד. וגם מוריד לנו ימי חופש. השאלה שלי , האם זה חוקי?.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תגמולים לא קבועים בעבודה 06/06/2017
שלומי
06/06/2017 16:10
שלומי 06/06/2017 16:10
עבדתי בחברה של חנויות פלאפונים, בה היו תחרויות רבות בהם ניצחתי בפרסים ותגמולים שונים. באופן עקרוני על חוזה התחרות כתוב שעל העובד להישאר בחברה חצי שנה מרגע הזכיה, ובחוזה ההעסקה כתוב 8 חודשים. למרות שביקשתי את הדברים בכתב לא החתימו אותי על אף אחד מהחוזים, וגם כעבור הזמן שכתוב בחוזים לא קיבלתי את הפרסים ופיטרו אותי מהעבודה ללא הפרסים שמגיעים לי..האם יש לי מה לעשות עם זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבראה 06/06/2017
דהן יעל
06/06/2017 16:08
דהן יעל 06/06/2017 16:08
שלום,

רציתי לדעת לגבי החוזר מיום ה08.01.17 לגבי התיישנות של דמי הבראה, אם התנתקו יחסי עובד ומעביד ב30.04.17 והתחלתי לעבוד ב2011 האם אני יכולה לתבוע עכשיו על השנים 2011-2014 אשר לא קיבלתי עלהם דמי הבראה

אשמח לתשובה מהירה מצידכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפקדה בקופות גמל והשתלמות 06/06/2017
אמיר
06/06/2017 15:41
אמיר 06/06/2017 15:41
שלום רב,
אני עובד באחוז משרה 120% לפי חוזה העבודה שלי, ומקבל שכר משולב בתלוש שמחושב לפי 120%, אך המעסיק מפקיד בקופות לפי משולב רגיל ולא 120%!
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי חופשה 06/06/2017
רולא
06/06/2017 15:08
רולא 06/06/2017 15:08
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי במקום עבודה כבר שנתיים.
עובדת בערך בין 4-10 ימים בחודש, 6 שעות משמרת. כל חודש משתנה לפי יכולת שלי לתת משמרת. (במקום העבטדה עובדים 6 ימים בשבוע) נתתי הודעה מוקדמת להתפטרותי,
במשך השנתיים לא לקחתי חופשים שנצברו לי.
איך יחושבו לי הימי חופשה האלה שהמעסיק יצטרך לשלם לי אותם במשכורת הבאה?
לפי יומית שעתית שקיבלתי במשמרת או שמא לפי יומית של 8-9 שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 06/06/2017
מאיה
06/06/2017 13:45
מאיה 06/06/2017 13:45
המעסיק לא שילם עבור 4 ימי עבודה סה"כ 38 שעות עבודה עבור חודש פברואר
מאז אני בדרישה מהם לשלם מקבלת תשובה של אנחנו מבררים וזהו (לעובדת אחרת במצבי הם טענו ששילמו הכל וזה לא נכון)

איך אפשר להחזיר את הסחר שמגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות שמגיעות לי בזמן ההריון 06/06/2017
מלכה
06/06/2017 13:40
מלכה 06/06/2017 13:40
שאלה לגבי מימוש שעות הריון.

התקן שלי הוא 6 שעות. עובדת בפועל 6 שעות ביום.
בימים שמאחרת / יוצאת מוקדם לבדיקות הריון (כמובן עם אישור)

מחשבים לי את ההפרש של שעות הבדיקה לפי תקן של 9 שעות.

לדוג׳: שעת הגעה שלי ב8:30. בוקר אחד הגעתי ב9:45 והגשתי אישור של בדיקה בין השעות 8:30 ל9:45 (סה״כ 1:15 שעות של בדיקה)

בדו״ח שעות אני רואה שהורידו לי ״שעות הריון-3.94 שעות״ (זה היה היום היחידי החודש שאיחרתי..)
הסבירו לי שמעגלים את זה לפי תקן של 9 שעות.

האם זה חוקי?

(מציינת שבימי החג שמשלמים עליהם משלמים לפי תקן 6 שעות ולא לפי תקן 9 שעות.)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנהלות מול מס הכנסה 06/06/2017
רויטל
06/06/2017 13:39
רויטל 06/06/2017 13:39
יש לי עוסק פטור. אני רוצה להגיש דוח הוצאות והכנסות למס הכנסה לשנת 2016 אך משרד רואי החשבון בעבודה הקודמת של בעלי מעכבים לנו את הטופס 106 כבר למעלה מחודשיים ואין צפי להכנתו/לקבלתו.

מה ניתן לעשות בעניין?

יש לציין כי מקום העבודה נסגר ומי שהיה הבעלים מפנה כל הזמן למשרד רו"ח בטענה שגם הוא לוחץ בעניין ואין לו מה לעשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר הוצאות נסיעה לעובדת משמרות 06/06/2017
נעמה
06/06/2017 11:58
נעמה 06/06/2017 11:58
היי,

אני עובדת שעתית והמשמרות לרוב הינן משמרות ערב עד השעה 00.30 או לילה החל מ00.30 או סופי שבוע 24/7.

במקום העבודה ההגעה הינה עצמאית וניתן לראות את תשלום הנסיעות בתלוש.

החברה לא משלמת על ה"דלק" לעובדים אלא סכום קבוע.
האם חוקי לשלם בצורה הזו במידה ואנחנו מגיעים עם רכב פרטי משום שאין אפשרות להגיע/לחזור בתחבורה ציבורית בשעות העבודה שלנו?

***טענת המנהל הינה שהמשכורת היא מעל מינימום לכן לא משלמים נסיעות לפי צריכת דלק וכו'
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה - לפורום! 06/06/2017
נועם
06/06/2017 11:56
נועם 06/06/2017 11:56
בוקר טוב.

שאלה בדיני עבודה.

עובד שעתי שעבד משרה חלקית בעבודה, ולאחר תקופה עבר לתפקיד אחר, עם יותר שעות, ומילא טפסי רישום חדשים במעבר תפקיד.

מסתבר שהמעסיק לא עדכן זאת כראוי מה שגרם למשכורת חלקית(כמו בתפקיד הישן) מס' חודשים.
כשהעובד פנה למעסיק כבר אחרי הטעות הראשונה במשכורת, המעסיק אמר שהעובד צודק, ושבמשכורת הקרובה הוא יתקן את זה. מה גם שבמשכורות הבאות שילם פחות מהמגיע. ורק עכשיו המעסיק הבין שלא עדכן את המעבר.

מה ניתן לעשות בנידון? האם יש כאן הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוב לביטוח הלאומי - שאלה 06/06/2017
מורן
06/06/2017 11:17
מורן 06/06/2017 11:17
היי...

שאלה לגבי קרובת משפחה.

החודש התברר לדודה שלי שיש לה חוב חדש במוסד לביטוח לאומי מהחודש בסך 6900 ש"ח, היא מקבלת קיצבת נכות 100% בסך 2500 והורידו לה מהקיצבה 780 ש"ח וכך יורידו לה מידי חודש.

השאלה שלה היא האם מותר להוריד 30% מהקיצבה שהיא גם ככה מזערית או שאפשר לבקש להקטין את החיוב מידי חודש או שאין טעם? האם יש חוק לגבי גובה ההורדה של חוב או שזה נתון לשיקול של פקיד הביטוח הלאומי בלבד?

אודה לתשובה, תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה דחופה - לפני שמירת הריון 06/06/2017
טל
06/06/2017 11:14
טל 06/06/2017 11:14
דחוף בבקשה

תודה מראש!

אחרי חודש של ימי מחלה אני רוצה להגיש את הטפסים לשמירת הריון בביטוח לאומי.

הבוס רוצה לשלם לי על החודש שלא הייתי עם ימי המחלה שצברתי.

אם אקבל תשלום על החודש הזה (גם אם חלקי), בעצם לא אוכל להגיש את הבקשה לשמירת הריון לא?

הבנתי שאם משלמים לי מהעבודה אז לא יגיע לי החזר מביטוח לאומי ואצטרך שוב לספור 30 ימי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי בעלי - חוקי? 06/06/2017
מוריה
06/06/2017 11:03
מוריה 06/06/2017 11:03
בוקר טוב,

בעלי עובד בסוכנות רכב גדולה.

לקוח שהוא מכר לו רכב תבע את החברה בגין העסקה שבוצעה בין הצדדים. החברה עדכנה את מנהל הסניף כי עליו להגיע לדיון שיתקיים למתן עדות מטעם הסניף בו בוצעה העסקה. היום בבוקר מנהל הסניף עדכן את בעלי כי ייתכן ולא יוכל להתייצב לדיון ובמקרה כזה על בעלי להתייצב במקומו.

האם זה חוקי?

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוסר בקופה 06/06/2017
ורוניקה
06/06/2017 11:02
ורוניקה 06/06/2017 11:02
שלום (:

עובדת כפקידת קבלה בבית מלון. לפני כשבוע היה לי ולפקידה הנוספת חוסר בקופה של 100 ש"ח. המנהלת החליטה לגבות מכל אחת מאיתנו 50 שח כדי לכסות את החוסר.

האם זה חוקי? ואם לא, איך קוראים לחוק?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעו"ד בעניין עבודה 06/06/2017
לריסה
06/06/2017 11:02
לריסה 06/06/2017 11:02
בוקר טוב לכולם

עבדתי במקום עבודה X חודשים והופרשו דמי פנסיה. לאחר שפוטרתי לא עבדתי במשך 3 חודשים. בעבודה בחדשה אחרי כמה זמן צריכים להתחיל להפריש דמי פנסיה?

אודה לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה לאחר חופשת לידה 06/06/2017
רחלי
06/06/2017 10:53
רחלי 06/06/2017 10:53
האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין או ההתפטרות 05/06/2017
אשדם_85
05/06/2017 12:57
אשדם_85 05/06/2017 12:57
נודע לי שמתכוונים לפטר לפני מספר ימים, וזה לאחר שעבדתי בארגון 4.5 חודשים. עדיין לא נקבע לי תאריך לשימוע, אבל דיברתי עם המנהלת שלי וסיכמנו שאצא בסוף החודש (יוני). עכשיו המנהלת שלי טוענת שלא אקבל שום זכויות יתרות (דמי אבטלה וכו') אם אתפטר בעצמי ולא אפוטר. היא גם טוענת שלא אוכל להודיע לעובדים שלי עד השימוע.
מאוד הייתי רוצה להודיע לעובדים שלי שאני מפוטר. ואם באמת אני לא זכאי לשום דבר אחרי 4.5 חודשי עבודה, אתפטר במקום להיות מפוטר ואוותר על זכותי לשימוע.
אשמח לעיצה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין או ההתפטרות 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:41
עורך דין 06/06/2017 09:41
שלום לך

לאחר 4 וחצי חודשי עבודה אינך זכאי לקבל פיצויי פיטורים. תוכל לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום (אם יש לך ימי צבורים) ולשחרר את קרן הפנסיה שלך - לא מעבר לכך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין או ההתפטרות 06/06/2017
אשדם_85
06/06/2017 10:18
אשדם_85 06/06/2017 10:18
תודה רבה על התגובה. מה בנוגע למניעה מהודעה לעובדים שלי על סיום עבודתי. האם החוק מורה על כך שלא אדבר איתם עד שיבוצע השימוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין או ההתפטרות 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 10:47
עורך דין 06/06/2017 10:47
שלום שוב,

העובדה שהודיעו לך על פיטורים לפני שנערך שימוע היא בעייתית לכשעצמה... מאידך, הגיוני לא לדבר עם אף אחד מהעובדים בנושא כל עוד אינך מפוטר באופן רשמי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוות דעת משפטית 04/06/2017
מור
04/06/2017 22:07
מור 04/06/2017 22:07
במידה והיה הסכם שבו מצוין שיש להודיע על סיום עבודה שבועיים מראש, אם המעסיק ביקש לא להגיע לפני תום השבועיים, האם אני זכאי לשכר על שבועיים?
(יש לציין שבמקום העבודה הקודם שהיה ללא הסכם שולם חודש מראש ללא הגעה למקום העבודה)
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוות דעת משפטית 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:58
עורך דין 06/06/2017 09:58
שלום מור

למעסיק יש זכות להורות לעובד שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל בכל מקרה יצטרך לשלם שכר מלא עבור תקופה זאת - גם אם העובד לא עבד בפועל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לעשות את זה לעובדים? 04/06/2017
מיכאל
04/06/2017 22:07
מיכאל 04/06/2017 22:07
ערב טוב,
האם מעסיק רשאי להשאיר עובדים רבע שעה מעבר לשעות העבודה שלהם לטובת העברת תדריך סוף יום ( לא בתשלום) בטענה שהדבר הכרחי ומונע מעובדים שמסיימים לעבוד לפניי תום המשמרת(ההפסקה האחרונה יוצרת גשר לשעת סיום המשמרת), לא יעזבו טרם הזמן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר לעשות את זה לעובדים? 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:57
עורך דין 06/06/2017 09:57
שלום מיכאל

במקרה המתואר המעסיק צריך לשלם לעובדים שכר עבור הזמן שבו הם נדרשים להשאר במקום העבודה לצורך תדריך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה - זה חוקי? 04/06/2017
שירן רז
04/06/2017 22:04
שירן רז 04/06/2017 22:04
ערב טוב

אני עובדת 5 שנים במקום עבודה , לפני 4 חודשים עשיתי תאונת עבודה כרגע חזרתי לעבודה יום חמישי האחרון והיום החליטו שמפטרים אותי כי הביאו עובדת אחרת במקומי .

לא עשו שיחת שימוע והביאו מכתב פיטורים ואמרו שיתנו לי חודש הודעה מוקדמת.


האם זה תקין ? יום אחרי שחזרתי כבר לפטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה - זה חוקי? 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:56
עורך דין 06/06/2017 09:56
שלום שירן

הליך פיטורים חייב להתבצע בכפוף לקיום שימוע בטרם קבלת החלטה לגבי המשך העסקתך. המצב אותו את מתארת אינו תקין וזכותך לשקול אם לפעול להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מרכיבי משכורת מינימום 05/06/2017
אנדריי
05/06/2017 00:32
אנדריי 05/06/2017 00:32
שלום לכולם.
אני עובד בחברה די גדולה ומקבל שכר בסיס שהוא מינימום ועליו נוספות המשמרות וכד'. לאחרונה שמתי לב לאיזשהוא מרכיב בשכר המינימום שלי שהדאיג אותי ואני חושב שזה לא המקום שלו אלא הוא אמור להופיע בברוטו אז להלן מרכיבי המינימום שלי
תוספת חוק מינימום 583.58
השלמה לשכר מינימום 467.07
יסוד משולב בסיסי 3495
סוג/מקצוע/רשיון 10% 349.5
צה"ל 104.85

הנתון שמדאיג אותי הוא צה"ל שלפי דעתי לא אמור להיות חלק ממרכיבי המינימום אלא אמור להיות משולב בברוטו. אם אני צודק אז עוד שאלה: כיצד הסכום הזה מחושב ומי הגוף שאחראי עליו?
תודה ענקית למי שעוזר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מרכיבי משכורת מינימום 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:52
עורך דין 06/06/2017 09:52
שלום אנדריי

על מנת לתת חוות דעת מנומקת וחד משמעית לגבי רכיבי השכר שלך, יש לפנות לקבלת ייעוץ של חשבת שכר / יועץ מס, שיבדקו את תלושי השכר שלך לעומק ויקבלו ממך מידע נוסף לגבי היקף משרתך וחוזה העבודה שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה לעובדת ממלאת מקום 05/06/2017
מעסיקה
05/06/2017 00:39
מעסיקה 05/06/2017 00:39
שלום רב,
יש בבעלותי גן שבו מועסקות מספר סייעות. כאשר אחת מהן חולה או נעדרת אני דואגת לסייעת מחליפה, בחורה שעובדת אצלי על בסיס קריאה, לא על בסיס קבוע. במידה והסייעת המחליפה לא יכולה להגיע, אני דואגת שתגיע מחליפה אחרת. לפני כשבועיים אחת הסייעות המחליפות עברה טיפול שיניים והביאה לי על כך אישור מחלה. כיצד עליי לנהוג? היא לא עובדת אצלי באופן קבוע, גם אין לה שעות קבועות ויותר מזה ישנן תקופות שהיא לא עובדת אצלי כלל.... על בסיס מה אני צריכה לתת לה מחלה? הרי לא תמיד אני קוראת לה לעבוד....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה לעובדת ממלאת מקום 06/06/2017
עורך דין
06/06/2017 09:50
עורך דין 06/06/2017 09:50
שלום לך

עובדות צוברות ימי מחלה לפי חלקיות המשרה שלהן. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הזכות לצבור ימי מחלה, גם במשרה חלקית ולא קבועה. יש להקפיד על מילוי הוראות החוק בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  456     457    458    459     460