ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2017 18:26
מור 25/06/2017 18:26
שואלת עבור חברה

היא עובדת בחברה מעל 3 שנים במשרה מלאה, 9 שעות ביום. בתלוש האחרון ראתה שעבור שני ימי חג בחודש מאי (יום העצמאות וחג שבועות), קיבלה רק 13.88 שעות במקום 18. כששאלה מדוע בוצע חישוב כזה, נאמר לה שזה בגלל חלקיות המשרה של 3 חודשים אחרונים. הם טוענים שהיא עבדה פחות ולא הגיעה למכסת השעות, במקום 186 ממוצע השעות היה 161.95, ולכן היא לא זכאית לתשלום מלא.

האם זה תקין?

אציין שהיא בהיריון חודש שביעי.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: המצב הזה תקין / חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה