ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2017 12:18
ר. מ 25/06/2017 12:18
בס"ד
האם המעסיק מחויב להיענות לבקשת העובדת לניצול ימי מחלה בשל שמירת היריון, אם ידוע שקיבלה 30 יום שמירת היריון וסביר להניח שתקבל זכאות לגימלה מהב"ל עבור התקופה, האם כל עוד לא קיבלה משום שהיא עדיין בתוך 15 הימים הראשונים לשמירה ורוצה 15 יום מחלה, האם המעסיק מחויב להיענות לבקשתה, ידוע לה שגימלת שמירת היריון מהב"ל היא לא עבור תקופת תשלום המחלה מהמעסיק אלא רק לאחריה ולמרות זאת היא רוצה ימי מחלה וטוענת שזה הליך שלא בטוח שתזכה בו לגימלה.האם למעסיק זכות לסרב עד שיתברר אם תקבל את הגימלה. למרות שהיא צריכה את ימי המחלה עבור אותה תקוה בתלוש (מסיבות שלה) ולא גימלה.
אשמח לתשובה למי שיודע בוודאות.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום מחלה מהמעסיק עבור שמירת היריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה