פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבנתי שאם אני מושכת את כספי הפיצויים שלי כולל תגמולים (שאין לי מושג מה זה אומר..) יקחו לי 36% מהסכום כולל הורדה בזכויות הפנסיה..?!
זה אמור להיות ככה כי היא אמרה את זה בטון איומי.?!

התחלתי לעבוד בעבודה כלשהי ואני עובדת שם כמעט חודש. מידי יום אני ניגשת למנהלת בטענה שהיא לא החתימה אותי על טופס 101 והיא "מנפנפת" אותי. אני צריכה את המשכורת והכסף אבל איני מוכנה לעבוד ככה. האם יש דרך "לאיים" עליה שחובת החתימה? אינני רוצה להתפטר.

שואלת בשביל חברה: בתחילת יולי היתה בראיון עבודה וסוכם כי תתחיל לעבוד בחברה. התאריך נותר פתוח עד לפיטוריה של העובדת הקיימת.

בסוף חודש יולי הודיעו לה שתתחיל לעבוד בחברה ב- 3/9. במשך החודשיים הנ"ל היא בקשר רצוף עם מנהלי החברה וזומנה לחתום על חוזה שבוע לפני תחילת עבודתה (דהיינו 3/9).

במעמד זה הופתעה לגלות כי החוזה לא היה מוכן ונאמר לה כי העובדת הנוכחית זומנה לשימוע והודיעה להם במעמד השימוע כי לא יוכלו לפטרה מכיוון שהיא בטיפולי פוריות ואף הוכיחה להם את זה מגובה באישורים רפואיים. חשוב לציין כי במהלך החודשיים הנ"ל הפסיקה חברתי בחיפוש עבודה ובמקביל דחתה הצעות עבודה רלבנטיות וזאת כי ידעה שתחילת עבודתה היא 3/9. יומיים לפני תחילת עבודה קיבלה חברתי הודעה מאחד המנהלים כלא תוכל להתחיל לעבוד אצלם וכדאי שתתחיל לחפש עבודה וכפיצוי הוצע לה שכר לחודש ספטמבר.

השאלה: חברתי במהלך חודשיים לא קיבלה שכר ואף לקחה הלוואה כדי לשרוד חודשיים אלה וכל זאת בידיעה כי מתחילה לעבודה ב- 3.9.

האם מגיע לה פיצוי מעבר לשכר חודש ספטמבר? שהרי בגללם דחתה מקומות אחרים ונשאר קירחת משני הצדדים. מה גם שנכנסים לתקופת חגים והסיכוי למציאת עבודה נמוך. מה אומר החוק, אך עליה להתנהג? מה עליה לעשות?

תודה לעונים

שלום לכולם,

ברצוני להתייעץ מולכם עבור מקרה אישי שכרגע אני חווה ואיני יודעת כיצד להגיב למצב.

בשיחת ההיכרות עם בעלת העסק נאמר לי על ידה שאם אעמוד בקריטיונים של העסק אצטרך לחתום חוזה עבודה של שנה ובמידה וארצה לעזוב לפני אצטרך לשלם מיכיסי את ימי ההתלמדות שניתנו לי שהם כאמור בשווי של 1500ש"ח.

מציינת ומחדדת נאמר בעל פה חוזה לא נחתם !
עם התחלת העסקתי בעסק הנ"ל יצא מצב שבו הגעתי ל -4 ימי עבודה שאותם ביצעתי במקומות שונים בארץ כאשר הנסיעות מכיסי ובכל יום שכזה נכחתי בין 8-10 שעות עבודה בעסק.

בכל הזמן הזה של ימי ההתלמדות שנערכו אחת לשבוע ביקשתי מהמעסיקה באופן ישיר לראות את החוזה עבודה על מנת שאוכל לחתום עליו ובנוסף לחתום טופס 101.
את הטופס 101 חתמתי רק כאשר הוכשרתי לצאת לשטח ולנהל באופן עצמי יום עבודה מלא מול לקוחות.
(עדיין לא נחתם חוזה עבודה)
טרם יום עבודה זה נתקלתי בעסק שלא עובד לשביעות רצוני ואף מטעה את לקוחותיו, כשהצפתי את בעיית הטעיית הלקוחות מול מנהלת העסק נאמר לי על ידה למכור תירוצים נוחים ללקוחות ולהחליק את זה בדרך עדינה.
ובנוסף לכל זה ביום עבודתי נתקלתי בקשיי תפעול לוגיסטיים שהביאו אותי לסף קריסה והחלטתי שהמאמץ ונתינה אל מול מעסיקה שאינה יכולה לספק שירות תקין ללקוחות אינה לרוחי והודעתי לה שאני מסיימת את עבודתי מולה בשיחת טלפון שהתקיימה בנינו, השיחה הסתיימה בכך שנאמר לי על ידי מנהלת העסק למסור את כל שעות העבודה ונלווים כגון דמי נסיעות למזכירה שלה ובכך דרכינו נפרדו.

היום בשיחה שביצעתי מול המזכירה נאמר לי פתאום שאני לא זכאית לתשלום ימי הלימוד כולל דמי הנסיעות שלי באותם ימים אלא שאני אקבל אך ורק תשלום עבור יום העבודה שביצעתי כביכול באופן עצמאי.

זאת בטענה שהסכמתי בעל פה לחוזה שלא נחתם מעולם.

חוקי או לא?

היי
כיום אני נמצאת במינוס של ימי חופשה ובתקופת החגים מאלצים אותנו לצאת לחופשה מכיוון שהמשרדים שלנו לא עובדים.
האם החברה יכולה להוריד לי עוד ימי חופש בתקופת החגים על חופשה שהם מאלצים אותי לקחת?
תודה מראש, ליאת

לפני 3 חודשים עברתי תאונת דרכים שבעקבותיה סבלתי מכאבים חזקים בכל אזור הגב והצוואר. במשך החודש הראשון ניסיתי והלכתי לעבודה מדי כמה ימים (למרות שהיו לי אישורי מחלה), אבל בכל פעם הכאבים התגברו והחמירו.

בסוף החודש המנהל שלי אמר לי שהם כבר בדקו בחוק ומותר להם לפטר אותי, כי אין לי יתרת ימי מחלה (התחלתי לעבוד שם חודש וחצי לפני התאונה), ואם אמשיך להיעדר זה מה שיקרה בסופו של דבר ושאחשוב על זה ואחליט.

הודעתי למנהל שלי לאחר מכן שאני מאוד מצטערת, אבל אאלץ להיעדר לתקופה ממושכת ושיעשו מה שנראה להם לנכון. באותה נקודה הבנתי שאני הולכת להיות מפוטרת והשלמתי עם זה כי לא הייתה לי אופציה אחרת. לא יכולתי לתפקד בעבודה.

לאחר כחודש המנהל שלח לי הודעה ושאל מתי אני חוזרת לעבודה, משהו שעד אז לא חשבתי שהוא אופציה. שמחתי מאוד ולאחר התייעצות עם רופא הודעתי לו שאחזור היום (3.9) והוא ענה מעולה. היום בבוקר הגעתי לעבודה, המנהל לקח אותי לשיחה ואמר לי שהם כבר מצאו עובדים אחרים ושהוחלט לפטר אותי ומחר יש לי אפשרות להגיע לשימוע.

כששאלתי למה להביא אותי לעבודה בשביל זה הוא אמר שהחוק מחייב להודיע פנים אל פנים. כשאמרתי לו שמבחינתי הבנתי בהתחלה שהולכים לפטר אותי, אבל כששאל מתי אני חוזרת לעבודה הבנתי שהם כן רוצים שאחזור ופסלתי בשל כך הצעות עבודה אחרות, הוא אמר שהוא מאוד מצטער ותהיה לי אפשרות להגיד את זה בשימוע ויכול להיות שאולי ימצאו לי משהו אחר בחברה.

השאלה שלי היא האם ההתנהלות הזאת תקינה? את עניין הפיטורים אני מבינה, אבל הדרך קצת מקוממת. הרגשתי שהשלו אותי בקשר לחזרה לעבודה והפסדתי אופציות עבודה אחרות.

בנוסף, מה מגיע לי מבחינת זכויות?

יש הגבלה על ימי מחלה ברצף ? אני בשבוע 36 הייתי אצל רופא משפחה לקבל חופשת מחלה והוא אומר שיש חוק ושלא ישלמו לי מחלה כל ככ הרבה זמן ויורידו לי את זה מהחופשת לידה ,נשמע לי הזוי כי בהריון הקודם הוצאתי מחלה בשבוע 37 כמובן שהארכתי מחלה כל 5 ימים אבל הוא אומר שאיו דבר כזה שרופא נשים צריך לתת לי שמירה או סוג של מחלה כדי לחדש חופשת מחלה ברצץ ככ הרבה זמן עד הלידה

התחלתי לעבוד ב-1/7/16 ויצאתי לחופשת לידה ב-27/3/17
(כלומר יש לי ותק של 8 חודשים בעבודה)

ילדתי ב-3/4/17

הוארכה לי חופשת הלידה בעוד שבועיים בעקבות אישפוז ילוד. עבדתי משרה מלאה 8 וחצי שעות.

כמה שאלות לי:

האם מגיעה לי שעת הנקה? במידה וכן עד מתי היא נמשכת? התינוק שלי בן 5 חודשים.

האם המנהל חייב להשאיר אותי בתפקיד הקודם?
במידה ומציע לי תפקיד אחר, האם אני יכולה להסכים לנסות ואם לא מתאים לי, אז להמשיך בתפקיד הקודם?

לאחר כמה זמן יכול לפטר אותי?

אם אני רוצה להיתפטר לטובת גידול הילד, אחרי כמה זמן אני יכולה לעשות את זה ?

חוזרת לעבוד ב-3/9

עבדתי במקום עבודה עד חודש אפריל ופוטרתי (יש לי 14 תלושים ברצף) ולאחר מכן החתמתי אבטלה בביטוח לאומי ובזמן ההחתמה בלשכה נקלטתי להריון... כמובן שאף מעסיק לא העסיק אותי ברגע ששמע על ההריון... האם יגיע לי דמי לידה? התקשרתי לשאול את ביטוח לאומי והם ענו לי שרק לאחר שאגיש את הטפסים לאחר הלידה אני אדע... מרגישה תלויה באוויר...

מי יכול לעזור לי במקרה כזה?

אני עתידה לחזור לעבודה בשבוע הבא לאחר חמישה וחצי חודשים של חופשת לידה

אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה למשך ארבעה חודשים, וכמובן שאני זקוקה לה כדי לאסוף את הקטנה מהגן
המעסיק יכול לסרב לשעות מסוימות שאני מבקשת ?

למשל לקבוע לי להגיע שעה מאוחר יותר לעבודה ולא לאשר לי לצאת שעה מוקדם יותר ?

יש לי שאלה.
אתחיל בזה שאני בחודש שביעי מחר.
התחלתי לעבוד ב-23/2/17 בגן ילדים.
ב30/6 מנהלת הגן החליטה שהיא סוגרת את הגן לצמיתות מסיבות אישיות.
ב8/8/18 היא נתנה לי מכתב "התפטרות"(הפסקת עבודה)
יש פה מישהי שהיה לה סיפור דומה ויכולה להגיד לי מה הזכויות שלי בתוך אישה בהריון שאף מקום עבודה לא יקבל אותי בחודש שביעי?

כי אני מפספסת את הדמי לידה שלי כי אין לי מספיק ימיי עבודה.

יש לי בבית 2 נסיכים בן שלוש ובת שנתיים.
תודה

בוקר טוב,
אני בהריון אמצע חודש 5.
אני עובדת כבר 5 שנים בהוסטל של נערים אוטיסטים עם בעיות אלימות. בגלל שאני נחשפתי לאלימות פניתי לרופאה תעסוקתי.

הרופאה כתבה המלצה למעסיק שאעבוד בקבוצה של 4/5 דיירים עם צוות איתי ואם אין אפשרות אז עבודה משרדית.
המעסיק שלי טען שזו רק המלצה ולא באמת מישהו עומד בזה ואני ממשיכה להיות מדי יום עם 13 דיירים עם מדריך אחד איתי.

ההמלצה של הרופאה יש לה תוקף כלשהו או שזה אכן רק המלצה ולא חייב לעמוד בה?

יש לי כמה שאלות:

ילדתי בחודש פברואר ומאז הייתי בחופשת לידה והמשכי את עם חופשה ללא תשלום.

כרגע אני עדיין בחופשה ללא תשלום ואמורה לחזור השבוע.
1.האם אני יכולה להתפטר היום או מחר ללא צורך בהודעה מראש אלא פשוט לא לחזור?

2.במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי הנוכחי ומתחילה עבודה זמנית ולאחר 5-6 חודשים מסיימת עבודה זמנית האם עדיין יש לי זכאות לחתום אבטלה לאחר מכן?

תודה

בוקר טוב

קראתי באתר שלכם אבל לא הצלחתי למצוא תשובה או שאולי לא הבנתי מספיק טוב ואני מקווה שתוכלו לענות ולהסביר את הנקודות הבאות:

חברה שלי היתה עצמאית בעלת עסק. העסק לא ממש הלך אז היא הפסיקה את הפעילות בו והפכה להיות שכירה בחברה אחרת.

מסיבות בירוקרטיות היא לא סגרה את העסק אבל אין לו שום הכנסות(ממש 0) או פעילות, הוא רשום על שמה ועל שם שותפה.

לאחר 12 חודשים כשכירה היא פוטרה ממקום העבודה כשכירה.

האם היא זכאית לדמי אבטלה או בגלל שיש עסק על שמה לא תהיה זכאות? יש לה תלושים מהעבודה בה עבדה כשכירה וכמובן מכתב פיטורין.

ואם היא תהיה זכאית, לכמה זמן תהיה? בת 36 נשואה פלוס ילד.

אני עושה שירות לאומי בבית חולים ובמהלך העבודה נדבקתי באיזה וירוס שכבר נחשב מגיפה אצלנו והנוהל של משרד הבריאות זה לשלוח את העובד הביתה ל-15 יום אז אחרי בדיקה ואישור של מחלקת משאבי אנוש יצאתי לחופשה שלא רציתי בה למשך כשבועיים.

בעיקרון יש לי 20 ימי מחלה פנויים אבל כיוון שזה נחשב תאונת עבודה זה ימי מחלה מיוחדים במימון של הביטוח הלאומי האם למישהו יש ניסיון מה אני אמור לעשות כדי שלא ירדו לי ימי מחלה?

שלום,
אני מורה בסוכנות היהודית כשנה וחצי .
לאחרונה פגשתי בפעם הראשונה את המפקחת של מרכז הקליטה בו אני עובדת וזו ביקשה ממני להגיע בלבוש צנוע ( חולצה מתחת למרפק , חצאית מתחת לברך וכו) כדי להתחשב ברגשותיהם של העולים שעוברים גיור .
דבר כזה מעולם לא נרשם בחוזה עליו חתמתי , אך אני חוששת שמא היא תמצא סיבה לפטר אותי כאשר הסיבה האמיתית היא בגלל זה .

מה אפשר לעשות במצב כזה?

התייצעות קטנה.

אבא שלי חזר מחו"ל לאחרונה, ונודע לו שמנהל המפעל ראה 3 עובדים שלא עבדו, והחליט לתת עונש לכולם (20 30 עובדים רובם בני מיעוטים), קיצור בשעת עבודה אחת (שעה נוספת) את יום העבודה.

אבא שלי עובד 17 שנה מ-6 עד 5. וכעת עובד עד 4.

הוא פנה לבוס השני, ואמר לו כשחזר מהחופשה, שה-3 שלא עבדו, לא קשורים אליו ומבקש לעבוד כרגיל, נאמר לו שיחשבו על זה.

מה לדעתכם ניתן לעשות? עילה לתביעה?

שלום

הייתי שמחה להתייעצות, אני עתידה לחתום חוזה עבודה שהשכר לא מוגדר גלובלי, אלא שעתי.

או שאולי אני לא מבינה וצריכה להתייעץ, אם בחודש ספטמבר יש הרבה ימים של חגים זה אומר.... שאני לא אקבל את כל הברוטו כי יהיו פחות ימי עבודה, נכון?

או שאקבל כפי שאמרו לי כמה זה יוצא עבור 190 שעות בחודש.

בכל זאת זה לא עבודה זמנית אלא בהייטק, וגם האם יש דברים ספציפיים שאני צריכה לדאוג שיהיו בחוזה?
תודה

כתוב שזה הפירוט:

שנתיים ראשונות - במשרה מלאה 10 ימי חופש בשנה.
שנים 3-4 - 11 ימי חופש בשנה.
שנה 5 – 12 ימי חופש בשנה.
שנים 6,7,8 – 17 ימי חופש בשנה.

* האם מדובר על מספר שנים ברצף או מפוצל? זאת אומרת יש משפחה שטיפלתי לה בשני ילדים וכרגע חזרתי לתינוקת שלישית (באמצע היו הפסקות) אז לפי מה נקבעים ימי החופש שמגיעים לי?

מחפשת עורך דין בנושא זכויות נשים בהריון במהלך שירות קבע.

מפקדי בדרגת סגן אלוף התבטא כלפיי באמירות חמורות שלא סיפרתי לו שהייתי בהריון, וזה מעיד על חוסר ערכיות שלי (בפועל הייתי בשבוע 5 להריון) ושהוא פוסל את הקריירה הצבאית שלי, בשל זה ש''לא היה רוצה להכניס להריון את המפקד הבא שלך''.

אשמח לעזרתכם באם ניתן להוציא צו משפטי להקלטת האמור בשיחה ופירוט בתהליך הנדרש מעבר לקבילה לצורך תביעה אישית.

תודה.

יש לי שאלה על אובדן כושר עבודה
עם פיצוי כספי חודשי
נפצעתי 10,3,14 ועד 19,4,17 הייתי בטיפולים
הומלץ לי ניתוח עברתי את הניתוח 19,4,17 וזה עקב החמרת מצב
ב 2014 ביטוח ישיר הכיר בי בתאונה והחמרת מצב
הם אומרים שעשו לי החרגה לא ביצעתי לא מוכנים לפצות לא מכתב דחייה ויוצאים בנימוק שיש החרגה
אני בין הכסאות מה עושים הם הוציאו אותי מאובדן כושר עבודה שבשנת 2014 הם הכירו בתאונה והחמרת המצב על אותה התאונה
מה עושים

ערב טוב, לפני כשלושה חודשים התקבלתי לעבודה עם רכב. לאחר כחודש קיבלתי מהבחור שעזב את הרכב (משפחתי שברולט קרוז) לאחר חודשיים בעל הבית החליט שמחליף לי את הרכב (ללא הסכמתי) לשברולט ספארק (רכב קטן ולא מתאים למשפחה) לאחר חודשיים וחצי בשעה 16:00 בסוף יום העבודה מנהל הלוגיסטיקה של המקום קרא לי לשיחה והודיע לי שעלי להשאיר את הרכב ואת כלל הציוד של החברה ולעזוב. כמובן שללא סיבה ואף ששאלתי אותו טען כי ככה החליט בעל הבית של החברה והוא בעצמו אינו מבין מדוע פוטרתי... מציין כי לא היה שימוע או כל הסבר לגבי הפיטורים השאלה שלי האם יש משהו לעשות בקשר לזה?

אני מועסקת בחברת אבטחה, ויש לי חוזה לשנה מספטמבר. ביום שני החוזה שלי נגמר. הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת בתום החוזה. בלי הודעה מוקדמת בת 30 יום כמו שרשום לי בחוזה. בחוזה רשום שלפני תום החוזה צריך הודעה מוקדמת בת 30 יום.

אני הודעתי לו שבתום החוזה אני לא נשארת בחברה
והוא רוצה לקנוס אותי ולקזז לי במשכורת את ימי ההודעה המוקדמת. זאת אומרת 30 יום וזה אומר לא לתת לי משכורת.

האם מותר לו לעשות זאת?

תודה מראש!

עבור חבר ברשותכם:

נהג הסעות שכיר בחברת הסעות. יש תלושי משכורת. היה מעורב בתאונה עם נזקי פח לרכב צד שלישי.

עכשיו הגישו נגדו תביעה עבור הנזקים שגרם לרכב צד שלישי (אחרי התאונה התברר שאין ביטוח צד שלישי לרכב ההסעות שבו נהג). תבעו רק אותו אישית ולא את החברה שבה הוא עובד שהיא בעלת הרכב.

חברת ההסעות מתנערת ממנו ולא לוקחת אחריות לנזק (הוא בסה"כ נהג שכיר)

יעצו לו להגיש תביעת צד שלישי נגד המעסיק. השאלה אם יכול להגיש את זה באותו תיק בבית משפט שלום או צריך בבית הדין לעבודה, כי הוא עובד שכיר? (עובד מעביד)

שלום רב,

התחלתי עבודה חדשה לפני כחודשיים וסיכמתי על שכר מסוים. כעת גייסו מישהו נוסף, גבר, לבצע את אותה עבודה בדיוק תמורת שכר הגבוה משלי בעשרה אחוזים.

האם הדבר חוקי? האם אני רשאית לדרוש שכר שווה עבור אותו תפקיד או שמותר להם להציע סכומים שונים עבור אותה עבודה? במידה ולא, כיצד מומלץ לגשת לעניין בלי לסכן את עבודתי?

בתאריך 28/8 עברתי שימוע לאחר מכן אמרו לי שיחזור לי תשובה בתוך יום עד יומים השאלה עוד כמה זמן את צריכה לחכות ?

בוקר טוב הילה

נהוג לתת תשובה לעובד/ת לאחר שימוע תוך פרק זמן סביר. בדרך כלל יומיים, שלושה או אבעה ימים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום
לאישתי צהרון בבית המונה 10 ילדים.אנו גרים בישוב קהילתי.
האם המועצה יכולה לחייב להצהיר על שמות הילדים מעבר להצהרה על מספר הילדים?

שלום אורן

שאלתך אינך קשורה לנושא דיני עבודה וזכויות עובדים ואיני יודע להשיב עליה.

בהצלחה

ב16.8.17 פניתי אלליכם בסוגיה הנ"ל. לא קיבלתי תשובה לא במייל וגם דרך הטלפון השארתי הודעה ולא חזרו אלי.
על כן אנו פונים אלייכם פעם נוספת ונשמח לקבל את התייחסותכם בהקדם.
להלן נוסח השאלה מה16.8-
"עבדתי כ5 שנים בשני מקומות עבודה שם הייתי מבוטחת בקרן פנסייה מבטחים.
מ93 עד 2011 עבדתי בעיריית כפר סבא בפנסיה תקציבית.
בקשתי ואשרו לי העברת זכויות ממבטחים לפנסיה התקציבית.
בהתאם לחישובי מבטחים הזכויות שהועברו נמוכות ממה שצריך להיות בפנסיה תקציבית .
פניתי לעמיתים בבקשה לתקן את הפנסיה לפי הלכת קוריצקי והם מסרבים בטענה שההלכה חלה רק על עובדי מדינה. האם הם צודקים?,ואם לא אייך ניתן לתבוע מהם את יישום הלכת קוריצקי? (תקדימים,בי"ד לעבודה,אפשרות אחרת?)."

שלום שרה

עליך לפנות לתיאום פגישה עם עורך דין ובדיקת המקרה שלך לאומק, על מנת להבין את הפרטים והנסיבות ולמצוא את הדרך לממש את הזכויות שלך בדרך הטובה והנכונה ביותר עבורך.

בהצלחה

אני עובדת לראשונה מזה כחודש, לצערי חליתי וקיבלתי 4 ימי מחלה. אני זכאית לקבל תשלום על הימים האלה?

שלום ספיר

מאחר ואת עובדת רק חודש טרם צברת ימי מחלה ולכן לא המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור ארבעת ימי המחלה.

החלמה מהירה

שלום,
לאחרונה עבדתי מספר פעמים העוזרת הפקה בהפקת אירועים כפרילאנס כעוסקת פטורה, והוסבר לי שהשכר היומי שניתן לי הוא 450 שח, כולל שעות נוספות(!). בחלק מימי העבודה נתבקשתי לעבוד שעות נוספות, מעבר לצפי - לדוג' 13 שעות, במקום 11 - והבנתי שמבחינת השכר, אינני מקבלת תגמול על השעות הנוספות, אלא רק 450 שח יומי.
אשמח לשמוע האם זה תקין, ומה מותר לי לדרוש.

בוקר טוב נעמה

אין כל חובה חוקית לשלם שכר שונה במסגרת שעות נוספות לפרילנאסר/ית. החובה לשלם גמול שעות נוספות לפי חוק הנה לעובדים ועובדות שכירים בלבד.

בהצלחה