האם מותר למעסיק להתנהג כך?
לאחר שנת עבודה רצינית, עובד החסיר יום עבודה ללא
הודעה מוקדמת על כך.
העובד יצר קשר בהודעת וואטצאפ עם הממונה עליו (סדרן) יום למחרת והסביר את המצב בו היה נתון, הסדרן בחר שלא להגיב למרות שנראה כי ראה את ההודעה.
לאחר כמה ימים הסדרן יצר קשר עם העובד והם סיכמו כי רוב הסיכויים שהעובד יחזור לעבוד כרגיל.
באיחור קיבל העובד מכתב בהודעת וואטצאפ בו כתב מנהל משאבי האנוש כי הוא "נעדר" כמה ימים ללא שום התקשרות ולכן פרשו אותו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.
בתגובה העובד הגיש מכתב בו הוא מסביר כי נפלה טעות והוא כן יצר קשר אך בכל זאת בוחר
להתפטר ולתת 40 ימי הודעה מוקדמת מעל המקובל בחוק.
לא קיבל תגובה למכתב אך הסדרן קבע איתו תאריך ויום בו הוא חוזר לעבוד באופן מסודר.
העובד כשלושה ימים חיכה לחזור לעבוד אך לא יצרו איתו קשר יותר וכשהוא ניסה ליצור קשר לא ענו לטלפון וגם כשהסדרן ענה לטלפון אמר לו שאינו יודע היכן עומדים הדברים.
העובד התקשר למנהל משאבי האנוש והוא בתגובה הסביר כי המכתב
התפטרות לא רלוונטי וכי הוא כבר קבע כי העובד לא פעל כראוי ולכן לא יקבל אישור העסקה מתאריך x עד תאריך y וגם לא את שכרו על 15 ימים שכן עבד (חשוב לציין כי הודיע זאת ב29.8 כאשר השכר אמור להתקבל ב10.9 כך שזה פוגע גם בכלכלת העובד בצורה קיצונית).
מאז אותה שיחה אין אף אחד באותה חברה שעונה לטלפונים או הודעות.
לא מסבירים דבר ולא ברור אם העובד מפוטר כחוק או מתפטר לפי המדיניות המקובלת.
כאשר שואל העובד שוב ושוב אם יכול לתת את הימי הודעה מוקדמת כמקובל אין אף אחד עונה - לא
המעסיק ולא הממונים.
כאילו מכריחים את העובד להיות נעדר למרות נסיונותיו הרבים ליצור קשר.
כעת העובד כשבוע נמצא בבית ללא ידיעה בנוגע לשכרו או לשייכותו למקום העבודה מבחינת החוק ואיננו יודע מה עליו לעשות ואיך עליו לפעול בנוגע לעניין זה ובנוגע למקום עבודה חדש.