ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אנה
04/11/2017 21:19
אנה 04/11/2017 21:19
ערב טוב
מ1 בינואר 2018 ביטוח לאומי מוציא חוק בחברות העוסקות בטיפול סעודי לקשישים לפי החוק החדש כל עובדת( מטפלת) מקבלת קוד אישי שאיתו מחתימה כניסה ויציאה באמצאות טלפון הביתי של מטופלות
חשוב לציין שהחוזה העבודה שמטפלות חתמו בתחילת עבודה זה לא כולל בחוזה
מעבר לזה אנחנו(מטפלות) בטוחות שהחוק הזה ישפיע לרעה על המטופלות שלנו בגלל שלרוב אין טלפון ביתי ואי אפשר להכניס את הקוד
וישנן מספר מצבים כמו ביקור לרופא שיכול להתעכב להרבה זמן וזה לא מותאם לשעות או ימי עבודה שלנו
אנחנו נאלצות לשנות את היום ושעת הביקור .
קורה לפעמים מצבים שבאמצע השבוע קרובי משפחה של הקשישים לוקחים אותם ליום או יומיים .במקרים כאלה אנחנו נאלצות לשנות את ימי עבודה
יש עוד מספר מצבים שמראים שהקוד הזה מיותר
מאוד חשוב לנו לקבל דעה מקצועית
האם אפשר לערער או לבטל אתה החוק החדש וכיצד?
תודה מראש.
סתיו
04/11/2017 21:18
סתיו 04/11/2017 21:18
היי,
לפני 3 שנים עבדתי במשרת סטודנט באחת מהרשויות המקומיות.
לפני כמה ימים קיבלתי מכתב מהם כי במשכורת האחרונה חלה טעות ושולם לי יותר ממה שצריך.
עברו 3 שנים ואין לי דרך לבדוק את העניין, האם זה הגיוני לדרוש ממני שאחזיר להם את הסכום הנ״ל? נשמע קצת כמו בדיחה
תודה!
רונית
04/11/2017 19:50
רונית 04/11/2017 19:50
שבוע טוב,
ברצוני לשאול לגבי דמי הבראה, אני עובדת שעתית, לצורך חישוב דמי הבראה מנה"ח אומרת לי שתלוי כמה שעות עבדתי בחודש שבו אני אמורה לקבל דמי הבראה.
אני עובדת 7 שעות, פעם המשרה שלי הינה בהיקף של 68% ופעם בהיקף של 72%.
האם הדבר נכון?
רוני
04/11/2017 18:34
רוני 04/11/2017 18:34
היי
עבדתי בבית קפה ולפי החישובים שלי הייתי אמורה לקבל משכורת יותר גבוהה ממה שקיבלתי
הייתי רוצה לבדוק את השעות שלי בתלוש אבל אין לי אותו
אני מנסה להשיג אותו מהמעסיק שלי כבר יותר מחודש
פיטרו אותי ואני פשוט לא מצליחה להשיג את התלוש
מותר להם לא להביא לי אותו בכלל?
אם לא מה אני יכולה לעשות כדיי כן לקחת אותו מהם
אלי
04/11/2017 01:01
אלי 04/11/2017 01:01
שלום,
אני מקבל שכר בראשון לחודש כאשר בדיקת הנוכחות נעשית מה 21 ועד ה 20.
סיימתי את עבודתי בתאריך 4/10 האם השכר האחרון שלי לחודש אוקטובר (משולם בראשון לנובמבר) אמור להיות על 4 ימים בלבד או שמא מתאריך 21/9?
תודה.
אריאלה
03/11/2017 08:21
אריאלה 03/11/2017 08:21
במידה ורופא תעסוקתי קובע על הגבלת שעות עבודה לאחר תאונת עבודה.
מי משלים לעובד את ההפרש בין המשכורת בעבר להווה?
אור
03/11/2017 01:08
אור 03/11/2017 01:08
היי,
אני עובד בחברת שמירה כבר יותר משנתיים ומקבל בדרך כלל לפחות 3 משמרות בשבוע. בחודש האחרון התחלתי לקבל רק 2 משמרות בשבוע באופן קבוע. (בנוסף גם לא קבלתי שי לחג בחג האחרון שחילקו לכולם מלבדי. הערתי על אי קבלת השי ואמרו לי שיביאו לי ועד עכשיו לא הביאו לי).
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההורדה בכמות המשמרות?
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההפליה בקבלת השי?

תודה
ליטל
02/11/2017 09:44
ליטל 02/11/2017 09:44
היי,

הייתי אמורה לעבוד כמה ימים מחודש נובמבר, אבל לצערי נבצר ממני עכשיו עקב צירים מוקדמים לא סדירים. אז אם אני לא עובדת / אעבוד בכלל בחודש נובמבר אבל קיבלתי על כמה ימים ממנו חופשת מחלה מרופא...

1. עדיין יוציאו לי תלוש על נובמבר?

2. האם יחושב לי נובמבר בחישוב של דמי הלידה? (כי זה יוריד לי בסכום...)
יעל
02/11/2017 09:13
יעל 02/11/2017 09:13
הי, עובדת חזרה מהעבודה הביתה, והיתה לה תאונת דרכים. למרבה המזל והבריאות - לה לא קרה דבר בעוד שהרכב נפגע (רכב שלה אישי, לא של העבודה).

האם יש צורך למלא את טופס 250? האם 211?
האם כדאי למלא שמא בעתיד היא תרגיש לא טוב?

אודה להתייחסות עו"ד המבינים בנושא. תודה!
שי
02/11/2017 09:02
שי 02/11/2017 09:02
אני סובל מפריצות דיסק כבר שנה בערך, בשלושת החודשים האחרונים המצב קצת החמיר ואני לא עובד בתקופה הזאת.

אין לי מושג ממה בדיוק נגרמה הפריצת דיסק, אז אני לא יודע אם זה נחשב תאונת עבודה או לא. עד עכשיו היו לי ימי מחלה צבורים אז קיבלתי משכורת, עכשיו נגמרו הימי חופש וטין לי מושג מה אני אמור לעשות...

ד"א מה דעתכם על פנייה לחברות כמו זכותי וכו'?
דלית
02/11/2017 09:01
דלית 02/11/2017 09:01
בוקר טוב

רציתי לדעת האם עובדות ועובדים של מעסיק שהוא חבר בהסתדרות הכללית זכאים לקבל ייצוג משפטי של עורך דין מטעם ההסתדרות במקרה של סכסוכי עבודה בנושא תלוש השכר מול המעסיק עצמו.

תודה מראש על העזרה
ריטה
02/11/2017 08:58
ריטה 02/11/2017 08:58
לפני כחודש עשיתי תאונת דרכים בדרך לעבודה (משמע תאונת עבודה) אחרי התאונה פניתי למיון כי קיבלתי מכה בראש והייתי בחופש מחלה שבועיים. לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה הבאתי למעסיק שלי למלא לי טופס בל 250.

כשחזרתי לעבודה היחס שקיבלתי ממעסיקי היה נורא ומשפיל ועשו לי שימוע על כך שיש לי הרבה חוסרים בעבודה (כל החוסרים מאושרים ע״י רופא בעקבות התאונה) ולבסוף פיטרו אותי ובנוסף לא הביאו לי את הטופס. האם ניתן לעשות משהו בנושא לא מחייב תביעה או משהו כזה אבל האם כדאי להתעקש או לוותר?
מירי
02/11/2017 00:44
מירי 02/11/2017 00:44
מיזה כשלושה חודשים אני מחתימה בלישכת עבודה
לאחר וועדה רפואית. שלחו אותי לראיונות עבודה בהתאם למצבי הבריאותי. אך הרופאה ממליצה כרגע על חופש למס חודשים בגלל מצבי הנפשי והפיזי. האם אני אחשב כסרבנית במידע ואשלח לעבודה ולא אסכים?
יפעת
01/11/2017 20:59
יפעת 01/11/2017 20:59
במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בסיום חופשת הלידה עקב מיקום של מקום העבודה רחוק מהמגורים מעל כ 40 קמ האם זכאית לדמי אבטלה או שיש צורך בימי המתנה ?
שרון
01/11/2017 20:32
שרון 01/11/2017 20:32
אשמח לעזרה: הגשתי בקשה לדמי פגיעה עקב תאונה
במשכורת נרשמה לי היעדרות 3 ימים וירד לי 1200 שח מהשכר.
בהחזר מביטוח לאומי נרשם לי אישור והחזר 672 שח
סה"כ בפועל ימי העבודה שהחסרתי היו 3 כי היה שישבת בין לבין.
למה ההפרשים הגבוהים האלה? גם נפצעתי במהלך העבודה ואני צריכה "לתרום" מכספי.
אשמח לתובנות
תודה
ליהי
01/11/2017 20:30
ליהי 01/11/2017 20:30
אני קצינה שהשתחררה לפני חודש, הלכתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום ימי אבטלה וקיבלתי הפנייה לראיונות עבודה.. אני צפויה לטוס לחו״ל בינואר ובראיונות צייניתי את זה.. בלשכה רשמו אותי כסרבנית עבודה על אף שאני כן זמינה כרגע לעבודה.. האם הדבר אפשרי?
הילה
01/11/2017 20:28
הילה 01/11/2017 20:28
שלום ,
אם מישהי עובדת במשמרות ויש לה משמרת **בשבת**..ואז היא נהיית חולה באמצע המשמרת והולכת הביתה, האם היא אמורה לקבל תשלום על יום מחלה? כמובן עם אישור רופא
בנוסף האם התשלום ליום מחלה הוא 150% כמו שאמורים לקבל בשבת או 100%?
נאמר לי שיום שבת לא יכול להחשב כיום מחלה, האם זה נכון?
רק שאלה
01/11/2017 17:16
רק שאלה 01/11/2017 17:16
אני עובדת בחברה פרטית, וכרגע בחל"ד.

החברה סוגרת את הפעילות ומוכרת הכל לחברה אחרת, המשמעות היא שרשמית מפטרים את העובדים וקולטים אותם מחדש בחברה החדשה.

בגלל שאני בחל"ד לא יכולים לפטר אותי בלי אישור של משרד הכלכלה, אז הציעו לי להתפטר - בדין מפוטר.
אמרו שכמובן שישלמו את כל מה שמגיע לי בסגירת חשבון, כולל פיצויים.

מה כדאי לעשות? להתפטר? לא להתפטר? האם התפטרות בדין מפוטר נחשבת בלשכת התעסוקה / ביטוח לאומי? (אני לא יודעת מה יהיה כשאסיים את החל"ד...)
תודה!
א.י
01/11/2017 17:15
א.י 01/11/2017 17:15
בתאריך 1.3.17 יצאתי לשמירת הריון עד הלידה ילדתי ב-25.7.17 חופשת לידה מסתיימת ב-7.11.17 התפטרתי לטובת הילד את כל הסידורים מול ביטוח לאומי ולישכה יודעת!

השאלות שלי
קיבלתי רק שנה שעברה הבראה השאלה שלי אם מגיע לי גם השנה ?
וימי חופשה מצטברים בזמן שמירת הריון וחופש לידה ?
המעסיק שלי טוען שלא שאני עבדתי אצלהם עד 1.3.17 שיצאתי לשמירה וחופשת לידה והוותק שלי נחשב עד לתאריך זה 1.3
מורן
01/11/2017 16:13
מורן 01/11/2017 16:13
אני עובדת בגן עירייה כסייעת רפואית החל ממרץ 2017 חתומה כ83% משרה. כשהתחדשה שנת הלימודים חידשו לי חוזה
משקיבלתי את התלוש של ספטמבר נוכחתי לגלות שהורידו לי מבלי ליידע את אחוזי המשרה ל70% ובכך קטנה לי המשכורת למרות שבפועל אני עובדת את אותם שעות כמו שנה שעברה.
אור
01/11/2017 12:30
אור 01/11/2017 12:30
ביום חמישי הגשתי מכתב התפטרות מהעבודה שאני עובדת בה.

בשישי הגעתי לעבוד כי לא היה לה עובדים (עובדת במעון)
ביום ראשון כבר לא הגעתי לעבוד אלה לקחת את הדברים שלי.

המזכירה אמרה שאני צריכה לתת 7 ימים עבוד 7 חודשים שעבדתי שם ובגלל שלא נתתי לוקחת לי 7 ימים מהמשכורת.

חשוב לציין שביום ראשון כבר הגיע עובדת להחליף אותי.

מה עלי לעשות?

המעסיקה לא נתנה לי מכתב התפטרות בטענה שאני צריכה לדעת את החוקים של המדינה!
בטי
01/11/2017 12:04
בטי 01/11/2017 12:04
אמא לילד ראשון, תינוק בן 5 חודשים. לאחר התפטרות בעקבות לידתו של האדון (בגלל שעות עבודה בעייתיות), מעוניינת לחזור למעגל העבודה בהקדם. (טוב... לא ממש מעוניינת. אבל חשבון הבנק שלי משכנע מצויין שהגיע הזמן) יש הענות ממעסיקים בנוגע להעסקתי. אני מוזמנת להרבה ראיונות עבודה. תמיד ששומעים שיש לי תינוק הגישה אלי משתנה, הראיון מתקצר, מסתיים ואני לא שומעת מאף מעסיק. הכי הרבה מייל תודה אבל בחרנו במישהי אחרת. אני ממש מרגישה תחושה של אפליה נגד אמהות לתינוקות כאילו זאת מחלה או דבר אסור ונורא.

מה אפשר לעשות? יש לכם עצה טובה?
ענבר
01/11/2017 12:01
ענבר 01/11/2017 12:01
אם אני עובדת בעבודת משמרות ורוצה להתפטר ולחתום... (נשארו לי 3 חודשים לחוזה במקום העבודה ואיני רוצה לחזור מהחלד)...

מקום העבודה לא מסכים לפטר אותי כי אני חצי שנה אחרי לידה וביטוח לאומי לא נותנים לי תשובה חד משמעית אלא רק להגיש בקשות ל"התפטרות מוצדקת"...

מתלבטת אם לחזור ל-3 חודשים ולהיות מפוטרת בסופם או להתפטר עכשיו...
אורטל
01/11/2017 11:49
אורטל 01/11/2017 11:49
המוסד לביטוח לאומי אכן מאלץ לחכות 90 ימים אחרי ההתפטרות לצורך גידול הילד על מנת לחתום אבטלה וזאת מתוך סיווג סלקטיבי של ההתפטרות כ- "התפטרות לא מוצדקת"... שימו לב כי על ההחלטה ניתן לערור ולדרוש מהמוסד לביטוח לאומי לראות בהתפטרותכן "התפטרות מוצדקת" אשר עשויה לחסוך את תקופת ההמתנה הקבועה בדין... ובמסגרת הפניה להסביר על דעות העבודה / עבודה בפיצול / מרחק מהבית וכו'...

ציטוט מהאתר של המל"ל:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
קארין
01/11/2017 11:45
קארין 01/11/2017 11:45
עובדת שלי נכנסה להריון, ילדה, ואחרי החופשת לידה הודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד מה שזיכה אותה בפיצויים. כמה חודשים אח״כ שמעתי שהיא עובדת בעבודה באותו התחום כמו שעבדה אצלי ובאותו היקף משרה. השאלה שלי-אחרי הודעת התפטרות מסוג זה, כמה זמן העובדת מחוייבת לשבת בבית ובאמת לטפל בילד?? הרי נוצר מצב אבסורדי ומעוות שבו העובדת מנצלת את החוק ואותי להתפטרות לשם קבלת פיצויים ומיד הולכת לעבוד במקום אחר באותו תחום...
מלכה מטה
01/11/2017 10:15
מלכה מטה 01/11/2017 10:15
שלום,
ברצוני לדעת מה לעשות עם כספי הפיצויים, פידיון חופש ודמי הבראה המגיעים לעובדת שנפטרה במקרה ואין צו ירושה , אין לה בן זוג , ילדים כולם מעל גיל 25 ולא תלויים ולא מעוניינים להביא צו ירושה מכיוון שיש לה חובות ובנוסף קיימים עיקולים על המשכורת?
האם להעביר את הכספים לבית הדין לעבודה במקרה הזה?
רונן
31/10/2017 18:39
רונן 31/10/2017 18:39
האם המעסיק יכול להשתמש לי במייל לאחר התפטרותי?

האם אני מחוייב לתת לו גישה למייל? הוא כעת מבקש את הגישה למייל כי יש לי שם כל מיני קבצים והתכתבויות עם לקוחות.

ועל הדרך הוסיף שברגע שיהיה לו גישה למייל הוא ינטרל אותי ממנו.

אציין שיש לי שם התכתבויות איתו וכל מיני דו"חות שאני צריך.

אני מנגד אמרתי לו שאני מוכן להעביר לו את כל מה שהוא צריך, רק לא לתת גישה ישירה למייל.

בגדול יש לו את אותם קבצים גם אצלו. יש לציין שהמייל נפתח בGMAIL ואיתו התכתבתי עם לקוחות.

אשמח לתשובה בהקדם!
תודה מראש.
עורך דין
01/11/2017 09:11
עורך דין 01/11/2017 09:11
שלום רונן

למעסיק יש זכות לבקש הכל ומצד שני, אין לו זכות לקבל גישה לתיבת המייל האישית שלך, גם אם שימשה אותך לצורכי עבודה. אם ישנן חלופות דוא"ל הרלוונטיות למקום העבודה, אתה יכול לשלוח אותן מהמייל שלך לכל תיבת מייל של המעסיק וכך יהיה למעסיק עותק של כל מה שמעניין אותו.

בהצלחה
שירן
31/10/2017 18:48
שירן 31/10/2017 18:48
הודעתי בעבודה שאני רוצה להתפטר כי אני רוצה למצוא עבודה יותר קרובה לבית וככה אני אהיה יותר נגישה לילד ויותר שעות איתו.

משנה אם זה נאמר רק בעפ ולא בכתב? והאם אני צריכה לתת למקום העבודה את כל הימים(עובדת שלוש שנים וחצי)?

תודה
עורך דין
01/11/2017 09:10
עורך דין 01/11/2017 09:10
שלום שירן

יש לתת למעסיק מכתב התפטרות מסודר וכמובן שיש לתת הודעה מוקדמת לפי חוק בכל מקרה.

בהצלחה
שרונה
01/11/2017 08:22
שרונה 01/11/2017 08:22
שלום רב,
במסגרת תפקידי אני נדרשת אחת לחודש להיות בכוננות במשך שבוע שלם - בימי חול משעה 18:00-6:00 ושישי שבת 24 שעות. הכוננות היא בנוסף לשעות העבודה הרגילות (ראשון-חמישי 8:00-16:00).
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני ורציתי לדעת מהן זכויותיי לגבי עבודה בשעות כוננות.
הכוננות כוללת זמינות טלפונית וכן הקפצות (בשעות הלילה ובמהלך שישי- שבת).
אשמח לתשובה,
שרון
עורך דין
01/11/2017 08:31
עורך דין 01/11/2017 08:31
שלום שרונה

ראי בבקשה סעיף 2 לחוק עבודת נשים.

לפי סעיף זה עובדת בזמן הריון יכולה לסרב לעבוד בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת לילה גם אם עבדה כך בעבר ומבלי שהמעסיק יוכל לפטרה בשל כך.

יחד עם זאת, אם העובדת נותנת הסכמתה בכתב לכך ומצרפת אישור רפואי של גניקולוג כי אין מניעה רפואית מלהעסיקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת הלילה, יהיה המעביד רשאי להעסיק את העובדת גם בשעות אלו.

בהצלחה
עידן
31/10/2017 18:52
עידן 31/10/2017 18:52
שאלה בדיני עבודה.

אני עובד בחברה עם מספר סניפים גדול ברחבי הארץ.
כרגע עובד בפתח תקוה קרוב לבית (ראש העין)
היום נאמר לי שממחר אני צריך לעבור לסניף שנמצא בתל אביב.

מהלך זה יאריך את הנסיעה היומית בכמעט שעה לכיוון (פקקים). מרחק של כ10 ק"מ יותר.

כמה זמן לפני המעבר המעסיק צריך לעדכן אותי?
האם יכול לסרב?

האם יכול להתפטר בדין מפוטר?
עורך דין
01/11/2017 07:24
עורך דין 01/11/2017 07:24
שלום עידן

מה קובע חוזה העבודה שלך לגבי מעבר בין סניפים של החברה? התשובה לשלאה זאת חשובה לפני שמקבלים החלטות כלשהן.

בהצלחה