פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב

אשמח עם תוכלו לעזור לי

יש פה שתי שאלות שונות אחד בשבילי ואחת לאחותי.

א. המנהל שלי בעבודה הוריד לי את העבודה לחצי מהשעות שעשיתי עד היום ואמר לי שעם רוצה להישאר עם השעות הרגילות הוא מוכן בתנאי שמוסיף לי עוד עבודה על עבודתי הרגילה כי כרגע לא נחוץ כ"כ הרבה שעות בתפקיד שלי.

מאז שהתחלתי אין שום הסכם בעבודה כמה שעות להביא לי וכו' זה דבר שניהיה עם הזמן. האם מותר לו לעשות זאת?

ב. אחותי עבדה במוסד מסוים ובגלל בלאגן עם המנהלת שם לא חזרה בתחילת שנה.

ואז הציעו לה עבודה במקום אחר - בלי קשר למקום הראשון - בתלוש משכורת היא ראתה שזה אותו תלוש כמו שהיה לה בעבודה הקודמת והוותק ממשיך לה, שבעצם המעסיק הראשי מלמעלה זה אותו אחד רק לכל מקום שלו יש מנהל אחר.

כשהתחילה לעבוד במקום השני החתימו אותה על טופס שזה כמה חודשים תקופת ניסיון (היא לא ידעה שהוותק ימשיך) וכרגע ניגמרה התקופת ניסיון ולא מרוצים ממנה.

השאלה:
1. האם באמת הוותק שלה ניצבר??
2. האם מגיע לה פיצויים כדין מפוטרת??
3. האם הטופס שחתמה על תקופת ניסיון מבטל את הפיצויים שכביכול מגיעים לה??

אשמח לתשובות ותודה רבה.