פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המקרה שלי הוא כזה - לפני כשנתיים עבדתי בחברת סטארטאפ במשך כחצי שנה, במהלך אותה תקופה בתלושי השכר נרשמה הפרשה לפנסיה, עד כאן הכל טוב ויפה. סיימתי לעבוד שם, אחרי חצי שנה, לא קיבלתי טופס 161, לא קיבלתי טופס שחרור כספים וכו׳.

כיום אני בתהליכי סידור ואיסוף כל כספי הפנסיה שלי לתוך קופה אחת מסודרת, ובמהלך הבירורים שלי עם סוכן הביטוח הנוכחי שלי מול כל המעסיקים, התברר לי שאותו מעסיק פתח לי שני קופות שונות תחת פסגות, אבל לא הופקד לשם שום כסף, אחרי כמה ניסיונות להשיג מהם מענה כלשהו - נאמר לי שהכספים חזרו לפני שנתיים (!) - ואף אחד לא עדכן אותי על כך, כיום אני עדיין מנסה להשיג את הטפסים, ונאמר לי שהקופה של החברה ריקה לחלוטין, ככה שהכסף יגיע אליי כשלחברה יהיה כזה (אם בכלל...)
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

מדובר על חברה שהיא אמריקאית, אבל יש לה נציגות בארץ.

שלום אני צריך את עזרתכם בנוגע לעניין מסוים עבדתי במקום עבודה במשך 40 דקות בתאריך 26.11.17 מדובר במחסן שעבדתי בו דרך כח אדם והכח אדם לא מוכן לשלם לי על הזמן הזה כי לטענתו הוא לא משלם פחות מ 4 שעות למרות שהדבר אינו חוקי בכלל, והוא חייב לשלם גם אם עבדתי אפילו דקה אחת לאור זאת הוא גם לא הוציא בכלל תלוש שכר ולא העביר דיווח לביטוח לאומי שכן עבדתי אצלו השאלה עכשיו האם אני יכול לתבוע אותו בגין אי קבלת תלוש שכר על 5,000 ש"ח כי ראיתי באינטרנט שאם המעסיק לא מספק תלוש שכר כחוק ניתן לתבוע עד 5,000 ש"ח.

עבדתי שנה וחצי בחברה בה המשכורת עברה ישירות לחשבון.
התפטרתי לפני חודש והמשכורת האחרונה הגיעה בצ'ק. המנהל טוען שאני חייב להגיע לקחת כי זה "גמר חשבון" בידיעה שמקום העבודה נמצא שעה וחצי נסיעה ממני לכל כיוון.

נוסיף את זה שהצ'ק הגיע היום, 11 לחודש וייקח עוד כמה ימים עד שייקלט, אבל זה פחות קריטי.

חוקי בכלל? יש מה לעשות?

1-במשך תקופה מינואר 2017 עד דצמבר 2017 היו לי מספר חוסרים. שמתי לב גם שיש להם שיטה מוזרה להחסיר למשל משעות שבת ולהעלות בשעות רגילות. אחרי רישום החוסרים הם השלימו לי הכל. עד כאן סבבה.
לאחרונה גיליתי שאם עבדתי ביום שישי 150% ולא עברו 36 שעות ממשמרת שישי ועבדתי מוצש זה עדיין 150%. עכשיו אני שוב צריך לעבור ולתקן באקסל. הם יכולים לסרב לשבת על התיקונים ולשלם את מה שמגיע לי?

2-האם יש חוק שחברת אבטחה צריכה לשים חוברת רישות משמרות מסודר? להוכיח לגבי שעות שאיחרו לי ולשלם יותר?

3-האם הם חייבים בדרישה שלי להביא לי פירוט משמרות שלי שעל פיהם נתנו לי שכר. כולל חוזה תנאי עבודה? ולקיחת מסמכים אישיים שלי כגון: קו"ח. תעודת שיחרור. צילןם ת.ז וכיו"ב?

תודה מראש

אני עובד בסופר.
ומדי שבוע ופעם בשבוע (בלילה שבין חמישי לשישי) מעסיקים אותנו במשמרת שמתחילה ב24:00 ומסתיימת בערך בשעה 9:00.
משעה 22:00 ועד שעה 5:00 הוסבר כי משלמים לנו 160 אחוז ומשעות השחר שזה ב4:00 לפנות בוקר זה 200 אחוז.

כשהראו לנו את הדו"ח שעות הסבירו לנו רק מאוחר יותר שיש דבר כזה "הסכם 50" שהוא מחלק את ה160% ל100% שמחלקים לנו את שעות עבודת הלילה בשעות של יום רגיל ואנחנו מקבלים רק את ה-60% על שעות הלילה.

האם מישהו מכיר או שמע על ההסכם הזה.
והאם עובד צריך לדעת על זה כשהוא חותם על החוזה עבודה ואם לא הסבירו לו מה הוא יכול לעשות?

שלום,
אישתי בהיריון חודש שביעי.

חזרה לעבוד אחרי חופשת לידה לפני ארבעה חודשים.
לפני שחזרה ואחרי שחזרה הודיעה לבוס שלה כי שעות העבודה שלה הן 5:30-15:00.

היום הבוס שלה קרא לה לשיחה ואמר לה כי בגלל שהיא לא עובדת שעות העבודה שלה יהיו 07:30-16:30.

חשוב לציין כי מאז שהודיעה לבוס שלה כי היא בהיריון שוב, הפסיק לתת לה עבודה וכי העבודה שיש לה הוא לחצי שעה ביום לכל היותר.

השאלה היא:

1. האם מותר לו לשנות את שעות העבודה לה בלבד? ישנם עובדים אשר מתחילים את יום העבודה בשעה שש.

2. האם הבוס שלה לא עובר על החוק שאומר שאסור להתעמר בעובדת שבהיריון?

היי,
מעסיק שפיטר עובד וטוען שבמקום פיצויי פיטורין יש לפנות לקרן הפנסיה מכיוון שהפריש הפרשה חודשית.

האם העובד המפוטר צריך לפנות לקרן הפנסיה באופן עצמאי?
מה אחוז ההפרשה החודשית שעל המעסיק היה להפריש?

תודה רבה!!

היי
רציתי לדעת בבקשה איך אדע עד כמה אוכל להאריך את חוםשת הלידה שלי
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 4/9/16
ויצאתי לחופשת לידה בתאריך 26/11/17
(ילדתי ב 15/12/17)

מעסיק ועובד שהגיעו לפשרה בהמשך לתביעה שהגיש העובד כנגד המעסיק.
האם יש לנכות מסכום הפשרה ניכויי ביטוח לאומי?או רק שמא מס הכנסה כמובן עפ"י הנחיות פקיד שומה.

שאלה לגבי עבודה וחוקים, הבת זוג שלי התחילה לעבוד מסוף החודש ה11.2017.

את חודש 12.2017 עבדה מלא.

את החודש 1.2018 כמעט ולא עבדה (אחרי ניתוח)
היום חזרה לעבודה והודיעו לה שיש שינויים בתפקיד שלה והינה ההגדרות החדשות. בהגדרות החליטו שהיא גם מנקה (בתפקיד היתה צריכה להיות קופאית בחדר אוכל ולפעמים לתת יד במטבח) השכר שלה 29 כאשר כולם מקבלים יותר (לה אמרו שזה מה שכולם מקבלים אבל כשהיא הבינה שזה לא המצב ושאלה מה הקטע דיי התחמקו מלענות)

אמרו לה שהיה לה נסיעות בפועל אין נסיעות, בבוקר תופסת טרמפים ואחרי העבודה אותו הדבר, הציעו לה הסעה הביתה שעה שעתיים אחרי שעות העבודה שיש משהו שיכול לקחת אותה, כמובן שעה שעתיים לא בתשלום.

היא החליטה שהיא לא רוצה להשאר בתנאים האלה, אמרו לה שהיא חייבת לתת שבועים לפני שעוזבת, האם היא חייבת לתת להם שבועיים?

היא לא עובדת אפילו חצי שנה שם. ואם היא חייבת להשאר את הימים שהיא חייבת, אך לא מוכנה לעשות את התפקיד שהגדירו לה מה עושים? מה בכוח כאילו? אני לא רוצה שהזכויות שלה יפגעו - מה עושים באופן חוקי?

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה..
**האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? או שיכול להעביר אותי לתפקיד אחר?
**קיימת פגיעה בשכר כתוצאה מכך שבתפקיד החדש לא יהיו לי שעות נוספות.

**חוזרת לאחר 5.5 חודשים.
**התפקיד החדש הוא משמרות (בוקר/ערב) והובטח לי טלפונית שלא אדרש לעבוד משמרות רק כשהילד יהיה בן שנה וגם אז משמרת אחת בשבוע. האם אני יכולה לדרוש לקבל בכתב את ההתחייבות הזו של המעסיק?

תודה מראש.

שלום,
קיבלתי מכתב מחברת קרן הפנסיה ונאמר לי כי המעסיק כבר לא מפריש לפנסיה וזאת לאחר שכבר פנו אליו בנושא.

בדקתי באתר וגיליתי שההפרשה הופסקה כבר ביוני, וכמו כן ישנם חודשים קודמים בהם לא הופרש. בתלושי שכר מצויין כי מופרש ממני סכום לקרן הפנסיה וגם מהמעסיק.

אך בפועל הכסף שמופרש ממני לא מגיע לקרן והמעסיק עצמו לא באמת מפריש.

מה ניתן לעשות?

ערב טוב ושבוע טוב
שאלה עבור לעורך דין לדיני עבודה .
בחברה בא אני עובדת ישנו עובד המועסק בחברה שלושה וחצי חודשים. כבר מתחילת העבודה העובד התלונן על קשיים חברתיים וטען כי כולם עשו נגדו יד מסיבות כאלה ואחרות .
שוחח מספר פעמים עם המנכלית והבעלים של החברה שלחה לה אין ספור הודעות והודעות מוקלטות . למרות שנאמר לו לא פעם כי זה מפריע לה לעבודה ויש למזער את מספר הפניות שלו .
בתחילת החודש העובד קיבל מספר ימי מחלה לאחר מכן חזר ליום עבודה אחד ולקח עוד מספר ימים מחלה. ביום חמישי האחרון העובד לא הודיע על ימי מחלה נוספים ולא הגיע לעבודה לא ענה לשיחות . לאחר מכן הוא שוב שלח המון הודעות עם תלונות על כך שהוא לא מטופל וקשה לו חברתית ולכן לא יצא לעבודה באחת השיחות עם הבעלים היא אמרה לו שהיא מעוניינת שהוא יפסיק לעבוד בחברה לאחר מכן בערב היא שוחחה איתו שוב וחזרה בה ושאלה עם מתכוון לצאת לעבודה.
נענתה כי הוא לא מתכוון לצאת לעבודה בגלל שהוא לא טופל. היום שוחחתי עם העובד כדי לזמנו לשימוע ונענתי כי הוא לא מתכנן להגיע כי כבר פוטר טלפונית ולא מקבל את ההתנצלות והחזרה של הבעלים. לאחר מכן העובד יצר קשר ואמר שהוא כן יגיע לשימוע אבל מתי שהוא יקבע שזה יהיה במהלך השבוע הזה או שבוע הבא והוא יגע עם ליווי לא ברור של מי .
לאחר מספר שעות יצר קשר שוב בטענה שהוא לא מבין מה אנחנו רוצות ממנו כי הוא בכלל בחופשת מחלה . במצב המדובר מה הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים . איך נכון לנהוג במצב כזה ?
תודה מראש לעונים

פיטרו אותי ב21/1 !
נאמר לי במכתב שמאותו היום אני מפוטר ואקבל חודש תשלום בגלל הודעה מוקדמת.
היום קבלתי מה שחשבתי המשכורת האחרונה מהמקום ואז התברר לי שהבעלים חילק לי על דעת עצמו את המשכורת לחודשיים , החודש כאילו עד ה21/1 וחודש הבא עוד משכורת כאילו הודעה מוקדמת !!!! האם זה חוקי ,נשמע מוזר , אשמח לעזרה,תודה

חברה שלי עובדת בשמירה, ועכשיו קיבלה את המשכורת הראשונה שלה. את המשכורת היא קיבלה בצ'ק למוטב בלבד עם קרוס (עם תאריך ה9 לחודש). המשכורת שהיא מקבלת היא שכר מינימום. (לצ'ק כזה לוקח 3 ימים להיכנס לחשבון) האם יש עילה לתביעה? לפי בדיקה שלי זה לא חוקי ואפילו פלילי במקרה שהמשכורת היא מינימום, אבל אשמח לקבל חיזוק לדברים שלי כדי שנוכל להתקדם.

חשוב להוסיף שכאשר היא פנתה אל מנהל העבודה בבקשה לתת את הצ'ק לא למוטב בלבד הוא איים עליה בפיטורין בתואנת (שווא) על דיבור לא נאות. הכל מתועד אצלנו.

שלום,
האם זה חוקי לא לשלם בימי מחלה רצופים יום חופשי, ולחשב את היום שאחריו ליום הראשון של המחלה?
לצורך דוגמא, יש לי יום חופשי בימי חמישי קבוע, ונעדרתי מפאת מחלה עשרה ימים, מראשון ועד שלישי שאחריו, זה חוקי להוריד מהתשלום את יום חמישי ולחשב את יום שישי כיום הראשון של המחלה?

ערב טוב, אשמח לעזרה האם יש עילה לתביעה- המעסיק לשעבר של בן זוגי לא שילם לו פנסיה בכל תקופת עבודתו (10 חודשים ) למרות שהייתה לו קרן פעילה ממקום עבודתו הקודם ולמרות האזכורים. לטענת המעסיק הוא התחיל להפריש לו בחודש האחרון ואכן בתלוש צויין הפרשה לפנסיה אך בן זוגי לא נפגש עם נציג ולא חתם על שום טופס וגם בחברת הפנסיה הרשומה בתלוש אין כספים לרשותו. בנוסף המעסיק היה מאחר בתשלום המשכורת באופן קבוע תשלום ב14 בחודש. תודה

שלום,

בחודש שעבר קיבלתי חמישי ימי מחלה, היו אמורים לשלם כאילו זה שלושה ימי עבודה.

בפועל שילמו על 1.5 בטענה שבאחד הימים לא היתה לי משמרת ולכן הם משלמים רק על ימים שהיו לי בהם משמרות...

האם זה חוקי?

היי שלום.

אני עדי, רוצה לקבל מספק תשובות לשאלות בענייני תעסוקה.

1. האם אני זכאית לקבל פיצויים לאחר שעבדתי במקום עבודה שנה וחמישה חודשים, והתפטרתי מרצוני ?
לא התבצע חוזה העסקה.

2. במהלך שנה וחצי המעסיק לא שילם לי שעות נוספות כפי שצריך . בגלל תחושת הזלזול וגם בגלל הכסף,שקלתי להגיש תביעה בגין כך, השאלה היא האם הטרחה תיהיה שווה את העמלה על כך?

תודה לעונים מראש.

שלום לכולם אשמח לעזרה בדיני עבודה.

אישתי עובדת בחברה גדולה בקנה מידה ארצי.

המשרה שלה היא מוגדרת 50% משרה אך משלימים לה כל הזמן כל יום מחדש למשרה מלאה כשעות נוספות.
אישתי ניפגעת מהנושא בכל מיני נושאים ודברים שמגיעים לה בגלל שהיא לא 100% משרה למרות שבפועל היא עובדת כ100%.

חשוב לציין כי היא לא היחידה והדבר מורגל בחברה באופן קבוע להשלים את אחוזי המשרה למשרה מלאה העיקר שלא יהיה מוגדר בחוזה 100% משרה(מסיבה כלשהיא של תקן או משהו כזה)

האם הנושא הוא חוקי?

הנושא פוגע לה בשעות ההנקה (היא לא זכאית כי היא 50% משרה) וכו'...

אח של חברה עבד באיזה מקום ועזב את העבודה ולא לקח את הציק של המשכורת וציק אחר שהוא קיבל הוא לא הפקיד אותו המנהל שלו ניסה להשיג אותו ולתת לו את הציק אך לא היה מענה מצידו לצערי בעקבות משהו אישי שעבר הוא נהיה סגור ולא עיניין אותו הציקים ולא מזמן סיפר לאחותו היא רוצה להשיב לו את הכסף.

מה ניתן לעשות ? למי פונים ?איך מקבלים את הציק שנשאר בעבודה ומה עושים עם הציק שהוא בבית ולא נפרע?

ילדתי ב 15.11.17

עד הלידה עבדתי בשתי עבודות שונות, משרה מלאה בבוקר וחצי משרה בשעות צהריים ואחר הצהריים.

כעת יש לי שני ילדים ולכן אצטרך לוותר על עבודה אחת, מן הסתם על החצי משרה.

כמה זמן לפני אני צריכה להודיע (עובדת שם שנתיים) למקום העבודה והאם מגיעים לי פיצויים?

תודה

שלום ענבל

עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה. יש באתר זה כתבה מקיפה ומפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

וכן, בעת התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל פיצויים לפי החוק.

בהצלחה

האם לאחר הכרת בית דין לעבודה כי פריצת דיסק צווארי אכן מחלת מקצוע והוכרתי בביטוח לאומי בנכות , כתוצאה מעבודה משרדית מול מחשב .
שנים שביקשתי עזרה לעבודה בגלל העומס הגדול בעל פה ובכתב ואף אושרה העזרה והתקן אך נמנעו מלבצע עד שקרסתי. האם יש כאן עילה לתביעת מעביד על רשלנות?

שלום מיכל

צריך לבחון את המקרה לעומקו ולפי הנסיבות האישיות שלך על מנת לקבל החלטה ולענות לשאלתך. יש לפנות לפגישה עם עורך דין לשם כך.

בהצלחה

האם חובה על המעסיק לשמור על כשרות במשרד או במטבח במקום העבודה?

שלום נורית

קיימת חובה כזאת רק במגזר הציבורי ולא כלפי מעסיקים במגזר הפרטי. לרוב נהוג להגיע להסכמות בין העובדים למעסיק בנושא.

בהצלחה

כבר מעל שנה וחצי המעביד לא הפריש לפנסיה בענה שביטוח לא מסכים לבטח אותי , ובנוסף לפיטורים הוא קיזז לי את פדיון חופשה וימי הבראה למרות שנתן מכתב פיטורים הוא לא נותן תשלום פיצויים ומסרב לתת את הטפסים שאוכל להגיש לביטוח לאומי דמי אבטלה מה עושים .

שלום בן

זה בדיוק הזמן לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. אתה יכול לעשות זאת לבד אבל עדיף לפנות לעורך דין.

בהצלחה

שלום,
עבדתי בחברה במשך 4.5 שנים. ב31.1.18 סיימתי את עבודתי נאמנה לאחר שפוטרתי.
מעולם לא קבלתי חודש בחודשו באופן מסודר את תלושי השכר שלי והייתי צריכה בכל פעם לפנות למשרד רואי החשבון על מנת ולקבל את התלוש. מאחר והדברים בוצעו בצורה כזו חסרים לי 10 תלושים סהכ כרגע.
התקשרתי לפני כמה ימים למשרד רואי החשבון של החברה (על פי הנוהל הרגיל אליו אני רגילה) לבקש את התלושים הנל והתבשרתי כי המנהל שלי נתן הוראה לא להעביר לי את התלושים ושאני אפנה אליו בבקשה הזו והוא יעשה את הקשר.
בנוסף, ההפרשות הפנסיוניות שלי התחילו לאחר שנה ו3 חודשים לערך ולא אחרי חצי שנה כפי שאומר החוק.
פניתי למנהל שלי מספר פעמים במהלך שנות עבודתי על מנת ונסדיר רטרואקטיבית את העניין , אך בכל פעם נאמר לי כי הם אינם נוהגים לפטר עובדים בחברה ועל כן אין טעם להיכנס לזה מאחר ולכשאתפטר אקבל גם כך את החלק אשר אני הפרשתי.
מאחר ובסופו של דבר פוטרתי, ביקשתי עוד בשיחת הפיטורים שלי לטפל בעניין והתשובה אשר קבלתי היא כי מאחר והשכר שלי עבר שינויים במשך השנים (העלאה והורדה של יום עבודה עקב לימודים) יתכן וההפרשות הפנסיוניות הופרשו לי במשך תקופה מסויימת ביתר אחוזים ועל כן יש לחשב ולעשות קיזוזים.
בנוסף, בעת השבוע האחרון לעבודתי המנהל ניסה לשדל אותי לקחת ימי חופש. לאחר שהסברתי לו כי על פי הבנתי אם אין לי יותר מה14 אין אפשרות כזו, התרצה לבסוף.
חשוב לי להדגיש כי היחס אשר קבלתי במשך השנים היה מכפיר..ולא פעם היו אי סדרים בתלושי השכר אשר לא היו לי מובנים.
למשל:
בתום השנה השנייה להעסקתי אופסו לי כל ימי החופשה ללא הודעה מוקדמת.
לאחר ששאלתי את המנהל מדוע כך הדבר - ענה לי כי אינו יודע דבר וכי עליי לדבר עם רואת החשבון. לאחר שיחה עימה הבנתי כי הוא התקשר לבקש לאפס את ימי החופשה.
היו לי כ12 ימי חופש בזמנו ולאחר שיחה עם רואת החשבון הוחזרו לי ימים אלו.
על כן, סיכוי גדול שאם אבדוק את *כל* התלושים לעומק בהתייעצות עם איש מקצוע אגלה אי סדרים נוספים.

אשמח להתייחסות בנושא..


*עד מתי עליי לחכות עם ההפרשות הרטרואקטיביות? (בנתיים המנהל אומר לי שהוא בודק את העניין ועברו כמעט שבועיים מיום סיום העסקתי).

*מול מי אני בודקת את תלושי השכר שלי על מנת ולראות בדיוק מה מגיע לי? אם חסרים לי דברים והאם הם כפופים לחוק.
*האם במשכורת האחרונה שלי אני מקבלת את פדיון ימי החופשה הנותרים+ימי הבראה?
*במידה וישנם אי סדרים בסכום אשר נמצא כרגע בקופת הפיצויים - איך מקבלים את הסכום אשר יש להוסיף? דרך המעסיק במשכורת האחרונה או דרך סוכן הביטוח של קופת הגמל?

המון המון תודה!!

שלום מונה

שאלתך מעלה סימני שאלה רבים ועליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. ישנן הרבה נקודות שצריכות מענה שלך וככל הנראה לא מעט עניינים המצריכים טיפול משפטי הולם.

בהצלחה

אני עובד בעבודה 1.1 שנה אני נמצא כבר חודש בבית עקב כאבי גב תחתון שלא נותנים לי מנוח העבודה היא פיזית ונדרש להרים תיק כבד כולל תנאי העבודה שהם פיזיים לא פחות . עברתי על החוזה וראיתי שאני מוחתם לשנתיים עם קנס ע"ס 12 אלף ש"ח בגלל ההשתלמות במקרה של יציאה מוקדמת
בכל מצב אני כנראה לא אוכל לחזור לעבוד שם. מה עליי לעשות ,
תודה

שלום אסי

מוטב לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל לתת המלצות מחייבות לגבי רמת תפקודך בעבודה.

בהצלחה

בוקר טוב

האם עובדת שעתית, שעובדת שעתיים כל יום,חמישה ימים בשבוע, חודש שלם זכאית לימי מחלה?

המעסיק טוען- שבגלל שהשכר לשעה גבוה, לא משלמים ימי מחלה, וכי הוא לא יכול לשלם לי גם את הימי מחלה וגם לשלם לעובדת שהחליפה אותי.

אותו דבר גם לגבי ימי חופשה אם ברצוני לקחת וגם ימי חג.

מודה לעונים

בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה מסויים 8 חודשים, ולא קיבלתי פנסיה. לפני חודשיים הודעתי שאני מתפטר בתחילת פברואר, ובנוסף הודעתי למנהל שאני צריך לקבל את הפנסיה שמגיעה לי כחוק.

כמה ימים לפני תחילת פברואר המנהל ביקש ממני לעזור לו ולהשאר עוד שבוע בעבודה כי עוד לא מצא לי מחליף, ואני הסכמתי למרות שעדיין לא שילם לי את הפנסיה שהגיעה לי ואמר שישלם.

תוך כדי פניתי לעורך דין שכתב לי מכתב התראה לגבי הפנסיה... וכשהיה לי את המכתב הנחתי אותו במשרד של המנהל.

באותו יום ששמתי את המכתב (3.2) המנהל התחיל להתפרץ ולצעוק שאני לא אשים לו מכתבים כאלה, ושאני לא עובד אצלו יותר. אמרתי לו בסדר, אין בעיה, אז תשלם לי את השכר של חודש קודם, פנסיה ועוד שלושה ימים שעזרתי לך אקסטרה. והוא אמר שאני לא אגיד לו מה מגיע לי ומה לא, ושמבחינתו לא מגיע לי כלום...

חיכיתי עד העשירי כדי לראות אם תכנס לי משכורת והנה, היא לא נכנסה.

מדובר בימי חופש שהוא לא נתן לי למצות, משכורת עבור חודש שלם, שלושה ימים אקסטרה וכל הפנסיה... בסביבות 14 אלף שח או יותר להערכתי.

היי אשמח לתשובה מעו"ד לענייני עבודה .
עבדתי כ 4 חודשים אצל מעסיק
חודש ראשון שילם באיחור של 4 שבועות
חודש שני שילם באיחור של 5 שבועות
חודש שלישי (דצמבר 2017) לא שילם כלל עד היום יש תיעוד בוואצאפ שהוא מורח את זה במהלך כל החודש וחצי האחרונים.
וחודש ינואר עבדתי חלקי שם כ9 ימי עבודה והדד ליין עד מחר.
ואני רוצה לפנות לתביעות קטנות עבור ההלנה של החודשים הראשונים והשכר שלא שולם.
במבחינת חוק אני יודעת שפיצויי הלנת שכר הם שבוע ראשון 5% וכל שבוע נוסף 10%.

אז את 2 החודשים הראשונים אני יודעת לחשב את הפיצוי הלנה.

1. אך איך אני מחשבת את הפיצוי הלנה של חודש דצמבר ?כי בעצם זה עדיין לא שולם וכרגע יש איחור של 6 שבועות, ועד שזה ישולם יעברו עוד כמה שבועות.

2. מה לגבי משכורת חודש ינואר אמורה להכניס סכום לתביעה?

שלום לך

לא ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית המשפט לתביעות קטנות אלא אך ורק בבית הדין לעבודה. ניתן למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על האפשורת להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה וכן מחשבון הלנת שכר שמאפשר לבצע חישוב ולקבל הערכה של הסכומים המגיעים לך במקרה של הלנת שכר כעולה משאלתך.

בהצלחה