ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/03/2018 09:21
נטע 08/03/2018 09:21
א. באופן כללי

אם עובד מחסיר עבודה בשל מחלה 3 ימים רצופים ואז חוזר לעבודה ליום ולאחר מכן שוב חולה לשלושה ימים.
האם משום שנקטע ההיעדרות הספירה מתחילה שוב ואז יוצר שמקבל תשלום רק על יומיים (בהנחה שלפי החוק אין תשלום על יום מחלה ראשון ועל השני תשלום זניח של 25 אחוז)

ב. חישוב ימי מחלה לעובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים. לדוגמה עובד בגן חיות שמקבל סידור עבודה בתחילת כל שבוע. האם חישוב רצף המחלה ייעשה לפי סידור העבודה השבועי?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה