ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלינה
11/03/2018 16:07
אלינה 11/03/2018 16:07
הי ישלי שאלה קטנה בנושא דיני עבודה.
מה החוק לגבי דמי הבראה
ומשכורת 13?
אני עובדת בחברה ארבעה חודשים
משלמים לי דמי הבראה כל חודש לנטו שלי החל מחודש הראשון...
זאת אומרת שהנטו שלי מורכב
מ- נסיעות דמי הבראה ושאר השכר.
האם זה הגיוני לשלם דמי הבראה כל חודש ?
ולא לשלם משכורת 13

תודה.
עורך דין
12/03/2018 09:30
עורך דין 12/03/2018 09:30
שלום אלינה

אין חוק שקובע שצריך לשלם לעובדת משכורת 13 ואין כל בעיה חוקית בתשלום דמי הבראה קבוע לשכר העבודת, מדי חודש בחודשו.

בהצלחה
נ.פ
11/03/2018 13:27
נ.פ 11/03/2018 13:27
אהלן!

לפני שבוע וחצי (28/2) קרתה לי תאונה בעבודה.

אני שליח על אופניים שרכב בזמן העבודה לנקודת איסוף, בדרך לנקודה התפרץ לי רכב לצומת כאשר לי הייתה זכות קדימה ולו היה תמרור עצור.

לא פגעתי ברכב אך איבדתי שליטה כאשר ניסיתי שלא להכנס בו והתרסקתי כמה מטרים אחרי זה.

הנהג עצר, התנצל, הסיע אותי לבית חולים והביא לי את הפרטים שלו.

למזלי אין שבר והרוב שפשופים, קיבלתי 5 ימים מחלה שהורחבו ל16 ימי מחלה.

אבל הבעיה הגדולה היא שהתאונה קרתה ביום האחרון שלי בעבודה כי הגשתי התפטרות שבוע וחצי לפני. (עבדתי במקום כ3 חודשים)

כרגע עוד בימי מחלה עד ה16.3, הבעיה שלי היא שאני לא יכול להתחיל עבודה חדשה בגלל הימי מחלה והמעסיק לשעבר שלי אמר שהוא בודק מה החוק אומר לגבי תאונת עבודה ביום האחרון.

בכל מקרה רציתי לדעת אם יש מקום לפיצוי או אם מגיע לי משהו מהתאונה.

תודה רבה לעוזרים!
עורך דין
12/03/2018 09:29
עורך דין 12/03/2018 09:29
שלום לך

זאת בהחלט תאונת עבודה. עליך לפנות למשטרה ולהוציא אישור על התאונה לרבות פרטי ביטוח החובה של הרכב הפוגע. לאחר מכאן, הכי טוב לפנות לעורך דין שייצג אותך בדרך לקבלת פיצויים בשל פגיעתך.

בהצלחה
אבי
12/03/2018 09:23
אבי 12/03/2018 09:23
היי אשמח לעזרה,

אישתי עובדת כסייעת רפואית צמודה בבית ספר ואת המשכורת היא מקבלת מהעיריה.

בשנה שעברה בחופשת פסח, היא לא עבדה ועדיין קיבלה משכורת מלאה עבור כל חופשת פסח כולל חול המועד .
השנה הוחלט, שהיא מחוייבת לעבוד בחופשת הפסח בגלל הרפורמה החדשה (החופשה שלפני ערב חג ולא בחול המועד עצמו) .

ולתת את השעות שלה ואם תסרב לא ישלמו לה על כל חופשת פסח כולל חול המועד.

שעות עבודתה בזמן תקופת הלימודים הוא שמונה בבוקר ועד אחת וחצי בצהוריים, ואילו בתקופת החופש מחייבים אותה לעבוד מאחת עד חמש בערב.

האם זה חוקי?

אשמח לעזרה
אילה
12/03/2018 09:21
אילה 12/03/2018 09:21
בחברה מסויימת, הודיע הבוס, שמחלקת שירות עובדת עד 16:00 בחול המועד פסח ואילו מחלקת המכירות ייצאו ל"הדממה" למשך כל ימי חוה"מ (זה 4 ימים), יום חמישי זה ערב חג, דינו כיום שישי.

תמורת 4 ימי חול המועד יקוזזו 4 ימי חופשה לכל עובד במחלקת המכירות, למרות שימי חוה"מ הינם חצאי ימי עבודה.

האם חוקי?

האם מותר להוריד לעובד יום חופשה מלא על ימי עבודה שעובדים בהם שעות חלקיות?

תודה לעונים.
בתאל
11/03/2018 16:08
בתאל 11/03/2018 16:08
היי,

עבדתי בחברה מסויימת כמעט שנה, עזבתי וכרגע התלוש משכורת עוד שם. ביקשתי שימסרו אותו בידי חברה שגרה קרוב אליי כי לא יוצא לי להגיע לאזור, נאמר שם שזה לא אפשרי אלא אם כן יש יפוי כוח...מציינת שבעבר כן הוציאו תלושים בידי חברות לעבודה שימסרו לקרוב אחר עבור מי שלא יכלה להגיע לקחת...זה תקין שלא מוסרים אפילו אם ביקשתי ואמרתי למנהלת שזה בסדר מבחינתי? תודה על תשובתכם
עורך דין
12/03/2018 08:59
עורך דין 12/03/2018 08:59
שלום בתאל

למה לא לבקש שישלחו לך את תלוש המשכורת בדואר ישראל? זה יפתור את הבעיה לדעתי.

בהצלחה
יפית
11/03/2018 16:10
יפית 11/03/2018 16:10
שלום,
רציתי להתייעץ איתכם בנוגע למקרה שקרה לי בעבודה הקודמת שלי -שעל הנייר סיימתי לעבוד ב12.2 ובמציאות סיימתי לעבוד בה ב5.3 .

בזמן הפיטורין שלי (לאחר שנתיים של עבודה) המנהל התחייב שבסיום עבודה הוא כביכול ישלם לי על חודש פברואר כאשר אני עובדת רק חצי ממנו..למרבה הפלא-קיבלתי את תלוש המשכורת,ורק הימים שבהם אכן הייתי בעבודה שולמו וכמובן ללא הימים שהובטחו לי.

כעת הם טוענים שהתשלום יגיע בגמר העבוסה שהוא רק בחודש הבא.

האם ניתן בכלל לעשות דבר כזה?והאם זה פוגע לי בגובהה הפיצויים?

בנוסף לכך בעבודתי החדשה טוענים כי אינם משלמים 150% לאחר צאת השבת.האם זה הגיוני?
תודה וסליחה
עורך דין
12/03/2018 08:51
עורך דין 12/03/2018 08:51
שלום יפית

במועד גמר חשבון את אמורה לקבל את יתרת התשלומים במגיעים לך מהמעסיק.

בהצלחה
ליאורה
11/03/2018 16:11
ליאורה 11/03/2018 16:11
אבא שלי עובד אבטחה בחברת "אגודת השומרים" סניף פתח תקוה.
החל מחודש נובמבר החלו שם בעיות מבחינת מתן משכורות.
בחודש דצמבר התעכבה לו המשכורת (במקום שישולם לו ב-10-12 שולם לו 05-01-18) וזאת בעצם המשכורת היחידה שניתנה לו מאז.
הוא כמובן המשיך לעבוד שם (הוא נכה וזאת העבודה היחידה שבעצם מתאימה לו מבחינת תנאים והוא מפחד לאבד אותה)
איך שהבנתי התחלף שם מנהל לפני כמה שבועות והוא לא נותן גם כן תשובות על ידי תירוץ "אני חדש".

התקשרתי היום למזכירות והיא טענה שהמצב בחברה "מעולה" (אציין שהייתי שם כמה פעמים עם אבי פיסית במקום ואותה מזכירה בהחלט אמרה שיש בעיות אבל היי! קל יותר לשקר בפלאפון )

היא ביקשה תעודת זהות של אבי כיוון שהוא לא היה לידי היא אמרה לחזור אלייה כשאני אמצא (ניסיתי למשוך אותה עד שאמצא כי הרגשתי שאם אני אנתק היא לא תענה לי ) כמובן היא בסופו של דבר ניתקה ולאחר 2 דקות מצאתי את המספר של התעודת זהות וניסיתי לחזור אליה אך ללא הצלחה!

מה אני יכולה לעשות במצב כזה?

תודה רבה לכל העונים!
עורך דין
12/03/2018 08:46
עורך דין 12/03/2018 08:46
שלום ליאורה

יש לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את מלוא הכספים שמגיעים לאביך לאלתר וללא דיחוי נוסף. במידה והכספים לא ישולמו, יש אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. יש באתר זה מדריך שמסביר איך בדיוק צריך לעשות את זה.

בהצלחה
יעל
11/03/2018 17:12
יעל 11/03/2018 17:12
היי לכולם. שאלה לי...
פוטרתי בתאריך 4.2.18 ללא שימוע כחוק. מיד לאחר מכן כאשר המעסיקים שלי הבינו שטעו נערך לי שימוע טיוח שבו נאמר לי במפורשות כי הדברים התנהלו שלא כדין.
השיחה מוקלטת!

24 שעות לאחר עריכת השימוע לא קיבלתי מכתב פיטורים אלר רק 13 יום אחרי כאשר רדפתי אחרי המעסיק מספר פעמים.

נאמר לי שמרגע קבלת המכתב ימי ההודעה המוקדמת שלי נספרים ולא כפי שצויין במכתב.

ימי ההודעה הכתובים הם חודש ימים עד לתאריך 7.3.18 .
כשביקשתי לשנות במכתב את תאריך ימי ההודעה המוקדמת ל 20.3.18 נאמר לי שהם מוכנים להגיע לפשרה עימי ולשלם לי עבור חצי מהימים.

כמו כן טענת המעסיק שסיכום שימוע דינו כמתכתב פיטורים ובו מוגדרים ימי ההודעה והפסקת העבודה.
האמנם?
עורך דין
12/03/2018 06:37
עורך דין 12/03/2018 06:37
שלום יעל

סיכום שימוע אינו מהווה מכתב פיטורים. לאור העולה משאלתך אוכל רק להמליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
שיראל
11/03/2018 19:22
שיראל 11/03/2018 19:22
ערב טוב,

האם מותר למעסיק לא לשלם לעובד את השעות משום שאבד לו דף השעות? ומה ניתן לעשות במידה והוא מסלף את האמת ואומר שעבדתי פחות שעות ממה שעבדתי בפועל?

בנוסף, האם הוא יכול להוריד לי מהשכר חוסרים שהיו בקופה כשאני לא חתומה על שום חוזה?
עורך דין
12/03/2018 06:35
עורך דין 12/03/2018 06:35
בוקר טוב שיראל

התשובה שלילית לשתי השאלות ששאלת.

בהצלחה
יעל
11/03/2018 16:12
יעל 11/03/2018 16:12
עיינתי בחוק האומר שמקום עבודה חייב להודיע לאחר ריאיון תוך שבועיים האם המועמד מתאים/לא מתאים לתפקיד.
החזיקו אותי בלי תשובה כשהבטיחו לי פעמיים שבתאריך מסויים תהיה תשובה. לאחר מכן לא שמעתי מהמקום.
קראתי בחוק שהוא תקף רק על מקום עבודה שמעסיק מעל 12 עובדים. המקום הוא מטעם המדינה (קרן במימון המדינה). כלומר- מעסיק בקרן עצמה רק 12 עובדים אבל הוא גוף מדיני לכל דבר. האם החוק תקף? ומה כדאי לעשות בנידון?
נטלי
11/03/2018 16:05
נטלי 11/03/2018 16:05
היי, קיבלנו מכתב של ויתור סודיות מטעם משאבי אנוש בעבודה ודורשים מאיתנו לחתום. זהו וויתור על סודיות מידע ומסמכים בגין ההשכלה, הרישיון והניסיון המקצועי ורשות לכל אדם או גוף כלשהוא לתת מידע למקום העבודה. האם זה חוקי ותקין? אני מחויבת לחתום? מה קורה אם לא? המון תודה
נופר
11/03/2018 14:06
נופר 11/03/2018 14:06
היי התפטרתי מעבודתי והחזרתי את המדים עד סוף החודש.
בתלוש שהגיע ראיתי שהורידו לי 200 שקל דמי ניכוי על מדים. מותר להם לעשות את זה?
דונה
11/03/2018 13:37
דונה 11/03/2018 13:37
שלום,
האם בחוזה העסקה סעיף האוסר לעבוד ב*כל* עבודה אחרת במקביל לעיסוק ללא אישור בכתב מהמעסיק הוא חוקי? העבודה בחצי משרה.

אם הוא לא חוקי, האם יש לו משמעות כלשהי? אולי לא שווה בכלל להלחם להוציא אותו משם...

תודה
עדילי
11/03/2018 13:31
עדילי 11/03/2018 13:31
צירים מוקדמים וצוואר מקוצר בערך 25 או 26 הרופא נשים המליץ שמירת היריון אבל אני מפחדת להתחיל את התהליך ולשבת בבית בלי לקבל משכורת ובסוף לא יתנו לי שמירה. יש לציין שאין לי ימי מחלה בכלל כרגע.

מתלבטת מה לעשות מישהי עברה את זה ויכולה לייעץ לי?

**בהיריון הקודם היו לי כאבי גב שלא יכולתי לקום מהמיטה חודש וחצי וישנתי בבית 3 חודשים. הגשתי בקשה לשמירה בעקבות המלצות של רופא נשים ואורטופד ושללו את התביעה שלי. ונאלצתי לחזור לעבודה בחודשים 8 9 וזה היה פשוט סיוט.

לכן אני ממש מפחדת להתחיל שוב את התהליך מול ביטוח לאומי.

יש למישהי מושג מה אני יכולה לעשות? ומה כדאי?
אילנית
11/03/2018 13:15
אילנית 11/03/2018 13:15
אם עבדתי חמישה חודשים ועזבתי ללא הודעה מוקדמת מותר למעסיק למנוע ממני משכורת בטענה שעליי לחתום על טופס עזיבה? (המשכורת הייתה אמורה להיכנס לחשבון ומתוך רצון לגרום לי להגיע למקום העבודה לא הפקידו לי וכששלחתי שיביאו לי את המשכורת סירבו לתת אותה...
נעה
11/03/2018 13:14
נעה 11/03/2018 13:14
היי, אני חייבת עזרה. אני סטודנטית ובספטמבר התחלתי לעבוד בתור מדריכת חוגים , היו לי קבוצות קבועות בשעות קבועות. בינואר נפלתי וקיבלתי מכה קשה בצלעות וביליתי חודש בהחלמה בבית. כשהבראתי המעסיק שלי אמר לי שהוא לא יכול לתת לי את הקבוצה שלי כי לא היו מרוצים ממני שם ומרוצים שם מזו שהחליפה אותי. ואין לו עבודה אחרת להביא לי. האם מותר לעשות דבר כזה? הוא אומר לי שזה לא בגלל המחלה ונותן לי אלטרנטיבות לעבוד בימים שיודע שאני לא יכולה (לימודים)
טובה
11/03/2018 13:10
טובה 11/03/2018 13:10
מקום עבודה המשלם נסיעות לעובד שעתי לפי חודשי חופשי -
האם בשעות בהם אין תחבורה ציבורית יש למעסיק עדיין אפשרות לשלם ע"ב חופשי חודשי?

ובשעות של משמרות שישי-שבת האם יש תעריף שלפי חוק המעסיק חייב לשלם נסיעות לעובד?
דניאל
11/03/2018 12:10
דניאל 11/03/2018 12:10
התחלתי התלמדיות בבר בתל אביב אחרי 4 התלמדיות התפטרתי.

בעשרי לחודש הקודם היה אמור להגיע צ'ק משכורת. התלוש הגיע הצ'ק לא. בנתיים המקום לא משלם לי וכול פעם מספר סיפור חדש למה אין צ'ק אודה לכם אם תייעצו לי מה עליי לעשות אני חייל בודד משוחרר ואין לי אף אחד שיכול לעזור לי.

תודה ושבוע טוב
שגב
11/03/2018 12:09
שגב 11/03/2018 12:09
שלום , אני עובד בחברת אבטחה שהפסידה במכרז ואמורה לצאת ממקום העבודה עד סוף החודש . הצטרפתי לחברת האבטחה לפני כשישה חודשים וביצעתי קורס על חשבונה והתחייבתי בחוזה ל12 חודשי עבודה . האם חברת האבטחה יכולה לקנוס אותי עבור הקורס למרות שאני נשאר לעבוד באותו מקום עבודה רק עם חברה חדשה ? חשוב לציין שהוצע לי משרה חלופית שנמצאת במרחק של שעה וחצי נסיעה שלה סירבתי בכל תוקף (בגלל המרחק)
יסמין
11/03/2018 11:36
יסמין 11/03/2018 11:36
יש לי שאלה...היום כשיצאתי מהעבודה נהגתי על הנתיב השמאלי והיה רכב בנתיב הימיני
בנתיב השמאלי אפשר לפנות ישר או שמאלה ובנתיב הימני אפשר לפנות ימינה או ישר..היינו לפני כיכר המשכתי בנתיב השמאלי בכיכר והבחורה בנתיב הימיני פתאום היא החליטה לפנות שמאלה שהיא עדיין נמצאת בנתיב הימיני ככה שקרה מצב שהיא נכנסה בי כי היא חתכה אותי ופנתה לא מהנתיב הנכון
החלפנו פרטים..ויש לה מצלמה באוטו..היא אמרה לבן זוג שלי (בהודעות)שהיא לא מצליחה להפעיל את המצלמה ולהעלות את זה למחשב או לפלאפון אז היא מפעילה את הביטוח שלה..
בנוסף הייתי במיון טרם עקב כאבים וסחרחורות...
אני ממש לא מבינה בדברים האלה..למי אני אמורה לפנות?איך אני תובעת אותה?
והאם בנוסף זה נחשב תאונת עבודה כי הייתי בדרך הביתה מהעבודה?
חייבת לציין שהאוטו לא שלי הוא של הבן זוג שלי אבל יש לי ביטוח על האוטו
א.א
11/03/2018 11:29
א.א 11/03/2018 11:29
שלום , חברה שלי עובדת במקום מסוים במשך קרוב לשנתיים . המקום עצמו עובד במשמרות-בוקר וצהריים. השבוע המנהל החליט שהוא ״מעניש ״ אותה ורשם בקבוצת הוואצאפ של העבודה שהוא לא משבץ אותה בשום משמרת ובאמת עשה כך. האם בגלל שהוא לא שיבץ אותה שבוע שלם זה נקרא לפי החוק שהוא פיטר אותה והיא זכאית למשהו??? מה אפשר לעשות לגבי זה ? ומה החוק אומר לגבי זה שהוא לא נתן לה אפילו משמרת אחת? אשמח לתשובות
ר.פ
11/03/2018 11:29
ר.פ 11/03/2018 11:29
היי יש לי שאלה,
בזמן שהייתי בהריון עבדתי אצל בעלי בעסק, קיבלתי תלוש וצק
אך הצק נכנס לחשבון המשותף שלנו יחד עם ההכנסות של החנות,
בביטוח לאומי הודיעו שאני לא מקבלת כלום מכיוון שרק "נתתי יד" בחנות.

כמובן שיש תלושי משכורת על החודשים שעבדתי.
לא מספיק הם לא רוצים לקבל את התביעת לידה הם גם לא מוכנים להחזיר את הכסף ששילמנו להם (הוצאנו הרי תלושים)
חוץ מזה שהמדינה לוקחת כסף.

יש משהו שאפשר לעשות?
שרית
11/03/2018 11:28
שרית 11/03/2018 11:28
היי, התייעצות בבקשה.
ילדתי ב-23/12 (עדיין בחופשת לידה).

ב-29/01 שלחתי למעסיק מכתב התפטרות לצורך גיגול הילד, ובמכתב ציינתי שאבקש לבצע גמר חשבון מיד בתום ימי ההודעה המוקדמת (חודש) ז"א 28/2.

מאחר ולא הוכנס לי עדיין כספי הפיצויים פניתי אליהם והם טוענים שמאחר וטרם הסתיימו ימי חופשת הלידה אי אפשר להפריש את הפיצויים ועליי לחכות עוד חודש, האם זה נכון או שהם היו אמורים להפריש כבר?
דקלה
11/03/2018 11:18
דקלה 11/03/2018 11:18
אני ובעלי נמצאים שנה שלישית בעבודה בארה״ב, ראוי לציין מטעם המדינה, אני עובדת ובעלי עצמאי בעל חברה. נכנסתי להריון שהוגדר הריון בסיכון ואז חופשת לידה ויצא שלא הגעתי לעבודה שנה ושלושה חודשים, הודיעו לי שבכדי לחזור לעבוד אני מחוייבת לעבור קןרס בארץ של חודש הכולל 12 שעות ביום ומגורים במלון (עם שותפה לחדר) הם אינם מוכנים להתגמש לתת לי חדר פרטי בכדי שאוכל להביא איתי את התינוק ומטפלת שתהיה איתו שם במהלך היום. נשמע לי אבסורד לדרוש מאמא להתנתק מהתינוק שלה לחודש שלם ולא לתת איזשהו פיתרון מטעמם, האם זה חוקי כך להפריד אם מתינוק? נשמע לי בכלל ש12 שעות ביום זה לא סביר אז על אחת פי כמה וכמה שבועות שלמים. הרי זה כמו לשלוח עובדת מכל משרד בארץ להשתלמות בחו״ל איפה שאין לה מגורים ומשפחה ולדרוש ממנה חודש שלם לשהות שם וזה תנאי העסקה מבחינתם.

כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה.
רועי
09/03/2018 21:15
רועי 09/03/2018 21:15
עבדתי בחברה מסוימת לתקופה של חודש וקצת בתקופה הזאת נקבע מראש כי השכר שאקבל לשעה הוא 30 שח לאחר מכן בסוף החודש הראשון פוטרתי ממקום העבודה בטענה כי אסור להעסיק במפעל נערים מתחת לגיל 18 וזכיתי לגלות שהשכר היה נמוך ממה שנקבע ולאחר ניסון שלי לפנייה אל הגורם המשלם הוא סינן וחסם את המספר שלי למען שלא אפריע לו. מה אני יכול לעשות?
אופיר
09/03/2018 20:14
אופיר 09/03/2018 20:14
איך ניתן לערער על דחיית בקשה לקבלת גמול השתלמות ב'?
הגשתי קורסים מקצועיים, רלוונטיים לעבודתי, אך אלה נדחו כי אינם מוכרים ע"י משרד החינוך.
אסתאר
09/03/2018 17:31
אסתאר 09/03/2018 17:31
עבדתי במקום עבודה חצי שנה בדיוק. הגשתי מכתב התפטרות שבו רשמתי שאני מודיעה על התפטרותי ואתן 6 ימי עבודה של ההודעה המוקדמת למעסיק.
למחרת הגעתי לעבודה כרגיל והמעסיק קרא לי ואמר לי ללכת הביתה ושהוא לא חייב לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת. בגלל שאני התפטרתי הוא לא חייב ולא צריך לשלם לי.
אמרתי לו שזה לא נכון כי זה החובה לשני הצדדים. כמו שאני מחויבת לו כך הוא מחויב לי. ואם הוא לא רוצה שאהיה נוכחת בעבודה בימים אלו זה בחירה שלו אבל יצטרך עדיין לשלם לי את הימים האלה. אמר שזה לא נכון ושהוא לא מתכוון לשלם לי שקל על הימים. האם הוא צודק או אני?
והאם יש לי קייס לתביעה?
ישי
08/03/2018 22:15
ישי 08/03/2018 22:15
האם ברגע המשכורת שלי מורכבת מבסיס של 5000 ועשיתי פרמיות של 10 בחודש עבודה אני מקבל 5 על הבסיס שלי פלוס 5 על ההפרש שנוסף בעקבות הפרמיה.
האם בחודש עבודה רגיל שמתוך 28 ימי עבודה יצאתי חיוניים חופש ללא תשלום אבל הפרמיה שלי בכל מקרה מחסה את הבסיס פלוס
האם המשכורת שלי תפגע בגלל הימי חוסר
או שהיא לא תפגע כי מבחינת בפרמיות עברתי בכל מקרה את השכר בסיס.
אשמח לתשובה מעוגנת בחוק
איציק
08/03/2018 20:23
איציק 08/03/2018 20:23
ערב טוב.
חבר היה בחופש מחלה 30 יום אחרי ניתוח.החבר שלח הודעה למנהל אחרי שאף אחד לא היה בקשר איתו ולא שאלו לשלומו והבין ממנו שיש פיטורים ויש המון שינוים. החבר חזר לפני הזמן לעבוד כי ידע שיש באלגן וויתר על חופש מחלה.

באותו היום שחזר קיבל זימון לשימוע לפני פיטורין למחרת.

מה הדין? שווה לפנות לעורך דין בנושא?
תודה
מירב
08/03/2018 20:16
מירב 08/03/2018 20:16
הי, במידה ואני עובדת באותו תפקיד כמו גבר שעובד איתי, הבנתי שיש חוק שמחייב התאמה בין השכר והתנאים שלנו.
מן הסתם לא אבקש לראות את תלוש השכר שלו או אשאל אותו מה שכרו, אבל ידוע לי שמרוויח יותר ממני ותנאי ההעסקה שלנו שונים. איך אני אמורה לפנות למעסיק על מנת לבקש השוואת שכר ותנאים כך שאהיה בטוחה שזה אמיתי ונכון?