x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עזרה של עורך דין
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2018 07:25
לראשונה הגעתי לראיון דרך חברת כח אדם שטוענת שהם חברת הנעה של עובדים ולא חברת קבלנות.
נאמר שאקבל את כל הזכויות כשווה בין העובדים במקום ושרובם שייכים לחברות חיצוניות.
החברה החיצונית היא גם המשלמת את המשכורת/מתנות לחג וכדו'.
שאלתי אותם:
1.מה קורה עם הוותק מבחינת הארגון שנכנסתי אליו
התשובה שקיבלתי: שאני עובדת של חברה חיצונית לכן לצורך העניין במידה ועזבתי אחרי 3 שנים, הוותק נשמר לחברה אחרת שאתקבל עליה.
ובעצם אני צריכה להתפטר מהחברה החיצונית.
בשביל לקבל את הפיצויים.
להבנתי יש מספר לא מבוטל של אוכלוסיה בארץ שעובדים דרך החברה הזו.
הם הדגישו לי שלא מדובר בחברת קבלן ולכן כמעט אף אחד מעובדי הארגון אינו עובד אירגון אלא עובד של החברה החיצונית.
אשמח לחוות דעת.
ואם יש משהו שאני יכולה לדרוש בחוזה העסקה כמו לחתום על טופס 14 ?
נאמר שאקבל את כל הזכויות כשווה בין העובדים במקום ושרובם שייכים לחברות חיצוניות.
החברה החיצונית היא גם המשלמת את המשכורת/מתנות לחג וכדו'.
שאלתי אותם:
1.מה קורה עם הוותק מבחינת הארגון שנכנסתי אליו
התשובה שקיבלתי: שאני עובדת של חברה חיצונית לכן לצורך העניין במידה ועזבתי אחרי 3 שנים, הוותק נשמר לחברה אחרת שאתקבל עליה.
ובעצם אני צריכה להתפטר מהחברה החיצונית.
בשביל לקבל את הפיצויים.
להבנתי יש מספר לא מבוטל של אוכלוסיה בארץ שעובדים דרך החברה הזו.
הם הדגישו לי שלא מדובר בחברת קבלן ולכן כמעט אף אחד מעובדי הארגון אינו עובד אירגון אלא עובד של החברה החיצונית.
אשמח לחוות דעת.
ואם יש משהו שאני יכולה לדרוש בחוזה העסקה כמו לחתום על טופס 14 ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
