ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוסף
27/03/2018 20:48
יוסף 27/03/2018 20:48
ערב טוב. אשמח לעצה בנוגע לפנסיה.
אישתי פוטרה ממקום עבודתה.
עבדה כ5.5 שנים בחברה, כשרוב הזמן (4.5 שנים לערך) לא הפרישו לה לקרן פנסיה.
בפניה למקום העבודה הם מסרו שהם צריכים לשלם רק את רכיב התגמולים ללא רכיב הפיצויים.
האם נכון? האם ייתכן שהם יכולים להתחמק מתשלום של כמעט מחצית מהסכום אותו היה צריך לשלם בטוענה זו? האם אין לו חבות להפריש פיצויים ותגמולים ואישתי תצטרך להפריש את רכיב התגמולים מהצד שלה (מה שלא הופרש)
*לשם ההבהרה הנושא נפתח לאחר הפיטורין ולא מוקדם יותר מחשש למקום העבודה ותהנכלות מצד המעסיק.
**אני חייב לציין שבשנה שהוא כן הפקיד לה לפנסיה כן הופקדו כספים לפיצויים ולתגמולים ומאישתי ירד מהתלוש שכר לתגמולים.
כן היו הפרשות ל3 המרכיבים.
אסי
27/03/2018 20:48
אסי 27/03/2018 20:48
ערב טוב ,
אני עובד בחברה ומקבל משכורת גלובלית .המנהל הישיר שלי קרא לי לשיחה ואמר לי שבתקופה של 8 חודשים קיבלתי תוספת לשכר למרות שלא מילאתי את השעות הקבועות בתקן.והדבר התגלה לאחר שהם החליפו את החשבת שכר .
האם מותר להם לגבות את הכסף? למרות שלא הוסבר לי לגבי התקן ומלאתי את השעות שלי במערכת השעות.
תודה וערב נעים
אינה
27/03/2018 16:00
אינה 27/03/2018 16:00
שלום, אשמח לקבל עזרה. בעלי נקלט לחברה ב11/ 2016 לאחר שעבד שם 4 חודשים לפני כן דרך כ"א. היום קיבלתי דוח שנתי של פנסיה ושמתי לב שהפקדה הראשונה בוצע בגין חודש 6/2017. אני יודעת שמעסיק אמור להתחיל להפריש אחרי 3 חודשים ובתשלום הראשון להפקיד רטרואטיבית מתחילת העבודה. לאחרונה שמנו לב לדברים נוספים שנעשים לא על פי החוק וכאשר בעלי העיר על זה פוטר( כמובן מסיבה " אחרת" וכמובן גם תהליך השימוע והודעה מוקדמת היו לא תיקניים). אז מה עליו לעשות עכשיו לגבי החוסר של הפנסיה שלא הופקדו?
אתי
27/03/2018 15:56
אתי 27/03/2018 15:56
היי, אמא שלי נמצאת 12 שנים באותו מקום עבודה, בספטמבר האחרון היא חלתה בסרטן השד, מאז היא הפסיקה לעבוד (לא התפטרה) היא ניצלה את כל ימי המחלה שלה ולאחר 90 ימי מחלה מהעבודה היא מקבלת קצבת נכות זמנית מביטוח לאומי, נכון להיום אמא שלי בהחלמה מהניתוח ולאחר מכן רצתה לחזור לעבוד אבל השבוע הבוס שלה אמר לה שנאלץ לפטר אותה ובמידה ותחזור לעבוד תתחיל כביום הראשון ללא הוותק והתנאים שצברה כמובן, השאלה שלי אם לפי חוק מותר לפטר אותה במצב כזה?

תודה מראש
רומי
27/03/2018 14:36
רומי 27/03/2018 14:36
שלום רב
הנני אם חד הורית . לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה בחול . שאלתי היא : אם ההתעה תבוטל מכל סיבה שהיא וכבר התפטרתי ממקום עבודתי האם אהינ זכאית לדמי אבטלה ?
עדן
27/03/2018 13:49
עדן 27/03/2018 13:49
שלום רב
אני עובדת 6 שעות ביום .
בתלוש השכר שלי מופיע קבוע שעות תקן 130 שעות לא משנה כמה ימים היו באותו חודש .
האם זה תקין ?
יש לציין שאפילו שאני עובדת 6 שעות ביום אז המעביד מוריד לי תמיד את ההפרש מה-130 שעות .
לתשובתכם אודה
אשר
27/03/2018 13:29
אשר 27/03/2018 13:29
בקשר לענייני עבודה ומילואים:
עשיתי מילואים בנובמבר דצמבר.
מאז ועד פברואר הזכרתי והעברתי ה3010 למספר מנהלים שונים ואף לבעלים ולמנהל הראשי במקום העבודה שעבדתי בו.
עד פברואר לא החל אפילו טיפול .
ובפברואר פוטרתי ללא התראה שימוע וכו.
עד עכשיו עדיין מנסה לפתור את עניין המילואים מולם. ולא מצליח. מה אפשר לעשות בעניין ?
רוזי
27/03/2018 13:28
רוזי 27/03/2018 13:28
היי כולם,
ברצוני לשאול את המומחים כאן עבור קרובת משפחה בנוגע למתנת שוברים לעובדים לחג לפסח.
היא התחילה לעבוד בחברה מ1.5.14 ונערך לה שימוע ב21.3.18 על החלטה לסיום העסקתה ובתאריך 29.3.18 יסתיימו יחסי עובד מעביד.

וב22.3 חילקו את השוברי חג לעובדים, שזה עדיין תאריך שהיא פעילה בחברה. ולה הם לא נותנים בעקבות הפיטורים. האם יש זכאות מסויימת או חוק בדבר? האם הנושא תקין ואין צורך להרגיש מרומה?

אודה לעזרתכם!
יורה
27/03/2018 13:27
יורה 27/03/2018 13:27
צהריים טובים

מחפש עזרה לגבי תהליך תביעה על שלילת קבלה למשרה עקב עבר צבאי .

חשוב לציין:

1)התפקיד אינו תפקיד שדורש כלשהו ניסיון צבאי (רובאי/רישיו נשק וכו')

2) יש בידי הקלטה שאומרת בפירוש שהפסילה היא על רקע צבאי (טוענים כי החברה מחפשת אנשים עם משמעת צבאית)

3)לא היה שום ראיון וכמה שידוע לי לא היה מצויין בקורות חיים על שירות צבאי.


אוסיף רק כי חקרתי מעט ואכן זאת עברה עם עילה לתביעה,רק צריך עוד חוות דעת ובנוסף הסבר על איך מתחילים את התהליך.

תודה והמשך יום טוב
אמיר
27/03/2018 10:17
אמיר 27/03/2018 10:17
שלום

אני עובד בחברה עם 12 עובדים בתחום ההייטק. לאורך 6 השנים שאנחנו עובדים, תמיד העובדים קיבלו מתנות לחג הפסח וכן לחגי תשרי וביום העצמאות. השנה לא נתנו לנו מתנה לפסח. האם זה מקובל?
אדוה
27/03/2018 09:45
אדוה 27/03/2018 09:45
שאלה ,

האם זמן הנסיעות לבדיקות הריון כלולות בתוך 40 שעות , או רק זמן הבדיקה בפועל ?
תומר
27/03/2018 09:05
תומר 27/03/2018 09:05
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה (שהפך לשגרתי) שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
דניאל
27/03/2018 08:56
דניאל 27/03/2018 08:56
שואלת עבור אמא שלי.
בת 52 עובדת 20 ומשהו שנים בבנק. במהלך השנים קיבלה תעודות הערכה והצטיינות. קודמה בתפקיד ואף הוצע לה להיות מנהלת סניף. לפני כ6 שנים עברה מקבלת קהל לעבודה קלה יותר ללא קהל ופחות שעות מרצון שלה. כל שנה עושים לעובדים סיכום שנה כזה שכתוב איך היו השנה מבחינת עמידת ביעדים ורצינות ועוד כמה, ותמיד אמא שלי שובחה על עבודה מעולה.. לפני כשנה גילו לאמא שלי תסמונת שנקראת פיברומיאלגיה. יש לזה המון תופעות לוואי כמו עייפות, חולשה, כאב בשרירים וכו.

לכן אמא שלי החסירה המון מהעבודה. בימים שכן הייתה מגיעה, הייתה עומדת ביעד היומי על הצד הטוב ביותר.
לפני כמה ימים היה להם שוב סיכום שנה ואמא שלי פשוט נחרדה!! המנהלת שלה כתבה הכל שלילי וציון נמוך עקב הסתמונת.

מעבר לכך שאמא שלי נפגעה עד עמקי נשמתה, היא רוצה לעשות עם זה משהו.

אותה מנהלת פשוט לא אנושית. בלי קשר למקרה הזה, היא תמיד הייתה מגעילה כלפי העובדים. מעבר לזה שהיא מתכוונת לדווח עליה לממונים היא שואלת אם אפשר לתבוע אותה על כך. על עוגמת נפש.

נשמח לסיוע או מידע.
אהרון
27/03/2018 08:35
אהרון 27/03/2018 08:35
שלום אני עובד ברשות המקומית 27 שנים נערך לי שימוע 19/11/17 והוחלט לעביר אותי מתפקדי למקום תפקיד אחר לא יסכמתי יש לציין לפני השימוע את תפקדי נתנו כבר לעובד אחר והמנכ"ל הודה שלפני השימוע אמר לעובדים שהוא פיטר אותי בתאריך 17.1.18 נערך לי שוב שימוע ואמרו לי אם אני לא עובר מפטרים אותי לא יסכמתי לעבור 21.3.18 נתנו לי מכתב פיטורים שאלתי היא
1 האם זה שהוא אמר לעובדים לפני השימוע שפיטר אותי זה תום לב
כבר החליט לטר אותי
2 זה שנתן את תפקדי כבר לעובד אחר זה מותר
3 האם זה זמן סביר אחרי כחודשיים אחרי השימוע לשלוח לי מכתב פיטורים
תודה
נטע
27/03/2018 07:22
נטע 27/03/2018 07:22
מעסיקים מטפלת ל-4 חודשים.

אמרה שמשכה את קרן הפנסיה שלה ואין לה קרן פעילה.

1. האם על פי החוק צריכים לשלם לה פנסיה?

2. במידה וכן, האם ההפרשות צריכות לכלול גם 6% לפיצויים (בגלל שתעבוד פחות מחצי שנה) או רק 6.5% של המעסיק?

תודה
רותם
26/03/2018 17:17
רותם 26/03/2018 17:17
בהנחה שאני חתומה על אותו חוזה כמו עמיתי לעבודה ונאמר לי בפירוש שאינני זכאית לקרן השתלמות (לכן גם אין סעיף בחוזה בנידון) אך ידוע שמספר עובדים כבר מקבלים את ההטבה של קרן ההשתלמות מיום העבודה הראשון (עובדים שהתחילו לעבוד אחרי ולאו דווקא ביקשו זאת), האם ניתן לחייב את המעסיק "לישר קו"? במידה וכן, האם הצירוף לקרן ההשתלמות הוא רטרואקטיבי?

תודה מראש!
עורך דין
27/03/2018 07:20
עורך דין 27/03/2018 07:20
שלום רותם

ברוב המקרים לא. מותר למעסיק להעסיק עובדים שונים לפי תנאי עבודה שונים ולפי חוזים אישיים, המותאמים לכל עובדת ועובד.

בהצלחה
נ.ס
26/03/2018 18:02
נ.ס 26/03/2018 18:02
לאחר חצי שנה חופשת לידה ב1/3 חזרתי לעבוד המשמרות שלי 07.40- 16.00 או 09.50- 18.00 בתלוש רשום% 88.80 משרה אין אפשרות לעבוד מעבר אלה אם יש דרישה האם מגיעה לי שעת הורות?

שאלה נוספת במהלך משמרת יש לי 3 הפסקות 2 של 10 דקות על חשבון העבודה ואחת 30 דקות על חשבוני אני שואבת בלעדית ושואבת בהן ,איחדו לי 2 הפסקות של 10 שבהם אני שואבת והפסקה של חצי שעה ,והוסיפו לי עוד 5 דקות סה"כ האם מגיע לי משהו בתור שואבת בלעדית ?
עורך דין
27/03/2018 07:19
עורך דין 27/03/2018 07:19
בוקר טוב

שעת הורות / שעת הנקה מגיעה רק לעובדת שמועסקת במסגרת של משרה מלאה.

ולגבי שאלתך השניה, התשובה שלילית.

בהצלחה
טומי
26/03/2018 19:15
טומי 26/03/2018 19:15
שלום,
חצי שנה עבדתי בחברת כח אדם עד שנקלטתי בחברה. כשסיימתי עבודתי דרך כח אדם עמדו לזכותי 40 שעות מחלה האם צריכים להמשיך איתי להעסקה בחברה או שמדובר כאן בשני ארגונים שונים וצבירת המחלה והחופשה מתאפסים כשנקלטתי לחברה והפסקתי לעבוד דרך כח אדם?
תודה.
עורך דין
27/03/2018 07:18
עורך דין 27/03/2018 07:18
בוקר טוב טומי

על פניו, מעסיק חדש צבירת ימי מחלה חדשה, זאת כל עוד אין לך סיכום אחר מול המעסיק החדש.

בהצלחה
יואב ברקוביץ ב...
26/03/2018 20:08
יואב ברקוביץ בן 20 26/03/2018 20:08
שלום בראשון לחודש המעסיק שלי השפיל אותי מול צוות עובדים שלם ועוד 4 מחברי לעבודה. מתוך דבריו נאמר כי אני וחברים נעדרנו לשעה (מה שלא היה נכון) וכי אנחנו חותמים והתנהלותינו מתחת לכל ביקורת הדברים האלא נשאגו עלי ועל חברי במשך 5-10 דק' רציתי לשאול מה רמת החוקיות של מאורע כזה תודה רבה וחג שמח
עורך דין
27/03/2018 07:17
עורך דין 27/03/2018 07:17
שלום יואב

מותר למעסיק להעביר ביקורת ואפילו ביקורת נוקבת על מי מעובדיו, כל עוד אין המדובר בשקרים או בלשון הרע. על מנת לבחון את האפשרות להגיש תביעת לשון הרע כנגד המעסיק יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
זה חוקי? 26/03/2018
דריה
26/03/2018 20:32
דריה 26/03/2018 20:32
ערב טוב! במידה והיתפטרתי עקב טיפול בילד ב18/2 ועד עכשיו לא קיבלתי את הטפסים הנחוצים ממקום העבודה כדי לבצע משיכה של כספי הפיצויים שלי ולטענתם אין צורך להיתקשר כול פעם זה עדיין לא יצא אליי כי זה בחתימות.

השאלה שלי האם זה חוקי?
עורך דין
27/03/2018 07:15
עורך דין 27/03/2018 07:15
שלום דריה

לא, זה לא חוקי. עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש ממנו את הטפסים חתומים, על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו.

בהצלחה
דיאנה
26/03/2018 20:35
דיאנה 26/03/2018 20:35
שלום, אודה מאוד להסבר לגבי המשמעות המשפטית של המשפטים הבאים אשר מופיעים בחוזה עבודה:
"בכל מקרה של הפרת התחייבות ... מתחייב העובד לשפות את החברה מיד עם קבלת דרישה לתשלום מהחברה, וזאת מבלי לגרוע מכל יתר התרופות העומדות לחברה כנגד העובד".
"החברה תהא זכאית לדרוש קבלת סעד בדרך של צו (בכל ערכאה שיפוטית וללא העמדת ערבויות) בכל מקרה של חשד להפרת התחייבויות כאמור".

האם זה אומר שהעובד יהיה מחויב לשלם לחברה ללא הוכחת נזק מצידה וללא פניה לבית המשפט, פשוט כי הוציאו לו דרישה לתשלום/צו? האם יוכל לערער או לעשות כל דבר אחר על מנת להתגונן?

האם אלה סעיפים נפוצים ומקובלים או שמדובר במשהו חריג?
עורך דין
27/03/2018 07:14
עורך דין 27/03/2018 07:14
שלום דיאנה

סעיף זה וסעיפים דומים היו נפוצים בחוזי עבודה בשנים עבור וכמעט נעלמו בשנים האחרונות מחוזי עבודה עדכניים, מאחר והם לא באמת אפקטיביים.

בהצלחה
סנדרה
26/03/2018 20:39
סנדרה 26/03/2018 20:39
שלום. אשמח לעזרה בדיני עבודה. אבא שלי עבד כסדרן בסופר (עבודה פיזית), לפני כחודשיים קרע גיד ביד ימין (לפני 10 שנים קרע גיד ביד שמאל גם). לא תאונת עבודה. כרגע הוא לא יכול לעבוד בעבודה פיזית כלל כי שתי הידיים שלו בקושי מתפקדות. הוא פנה לרופא תעסוקה וקיבל אישור על כך שלא יוכל להמשיך לבצע את התפקיד הקודם ופנה למעסיק עם האישור של רופא תעסוקה. המעסיק דורש שיחתום על מכתב התפטרות כי לא יכול לספק לו תפקיד אחר. האם אבי חותם על מכתב התפטרות הוא מוותר על פיצויים? מה עליו לעשות ומה הפרוצדורה של התפטרות? תודה
עורך דין
27/03/2018 07:12
עורך דין 27/03/2018 07:12
שלום סנדרה

במצב שאת מתארת, אם הבנתי נכון, יש לאביך אישור של רופא תעסוקתי לפיו הוא אינו יכול להמשיך לעבוד בגלל מצבו הרפואי. במצב כזה אביך יכול להתפטרות בדין מפוטר עקב מצבו הבריאותי. יכול וראוי לפנות וללהתייעץ קודם לכן עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
אורית
26/03/2018 20:42
אורית 26/03/2018 20:42
היי אשמח לעזרה

אני עבדתי במקום חודשיים התלושי שכר אצלם מה15 עד ה15.הפסיקו לו את העבודה ליקראת ה11 של החודש הזה
אבל התלוש יהיה על חודש אפריל.

השאלה שלי היא לגבי שיי פסח אם הם נותנים רק לעובדים הקבועים האם אני זכאית לו למרות שלא עבדתי בפועל במועד קרוב לפסח ? ושאני לא עובדת קבועה ?
עורך דין
27/03/2018 07:04
עורך דין 27/03/2018 07:04
שלום אורית

אין כל חובה חוקית לתת לעובדים שי לחג הפסח או לכל חג אחר. מצד שני, לא מקובל ואף אסור להפלות בין עובדים. בכל שנה, פעמיים בשנה, לפני חגי תשרי ולפני פסח, עולות שאלות רבות של עובדים לגבי מתנות לחג והעצה הכי טובה היא לקבל באהבה מה שנותנים לך ואם לא נותנים לך, להמשיך הלאה בחיים. שונא מתנות יחיה.

בהצלחה
עובדת מסורה
27/03/2018 07:01
עובדת מסורה 27/03/2018 07:01
שלום,
אני מחליפה עובדת שיצאה לחל״ת למשך שנה.
חתמתי על חוזה עבודה עד לסוף דצמבר 2018.
מה קורה במידה ואותה עובדת מחליטה לקצר את תקופת החל״ת שלה, ולחזור לעבודה לפני סיום השנה.
מהם זכויותיי במקרה זה? האם יש סכנה למקום עבודתי?
עורך דין
27/03/2018 07:02
עורך דין 27/03/2018 07:02
בוקר טוב

אם יש לך חוזה עד לחודש דצמבר 2018 על המעסיק לכבד אותו.

בהצלחה
ג.פ
26/03/2018 22:19
ג.פ 26/03/2018 22:19
האם יש דבר כזה חופשת לידה ללא תשלום? אני רוצה להתחיל עבודה חדשה ואין לי ותק (מתחילה לעבוד בחודש חמישי) או תלושים מהשנים האחרונות ומביטוח לאומי אני לא זכאית..
איך זה עובד לקראת לידה? האם אני צריכה להתפטר? האם אפשר לצאת לחל"ת? ולחזור לאותה נקודה 3 חודשים אחרי לידה? יודעת שיכולים לפטר אותי עפ חוק בזמן הריון..
אשמח לקבל קצת מידע
עורך דין
27/03/2018 07:01
עורך דין 27/03/2018 07:01
בוקר טוב

יש באתר זה כתבה מפורטת לגבי חופשת לידה וכל הזכויות הנלוות. מוטב לקרוא אותה. תמצאי שם תשובות לכל השאלות שלך ועוד מעבר.

בהצלחה
שחף
25/03/2018 21:29
שחף 25/03/2018 21:29
היי לכולם שאלה בנוגע לתקיפה פיזית,
הייתי בשימוע פיטורין מהעבודה שלי שמעולם לא הסתיים כי המעסיק תקף אותי, בעט בתיק שלי מחוץ למשרד העיף לי את הטלפון מהיד ודחף אותי באלימות מחוץ למשרד תוך שהוא טורק את הדלת עלי פיזית. הכל מוקלט אך לצערי לא מצולם, אולי רק במצלמות האבטחה של העסק.
הוגשה תלונה במשטרה וכרגע ישנו צו הרחקה והתיק הועבר למחלקה המשפטית של המשטרה
לא נגרם נזק רציני מלבד חבלות (״כחולים״ ) בכמה מקומות בגוף, טיפול רפואי ראשוני ע״י רופא משפחה וקבלת ימי מחלה וכדורים משכחי כאבים.
השאלה היא האם לדעתכם שווה לתבוע את המעסיק תביעה אזרחית על תקיפה ומה הסכום המשוער שניתן לתבוע על תקיפה מסוג כזה?
בנוסף האם עלי לחכות להחלטת הפרקליטות והרשעה?
אורלי
26/03/2018 17:34
אורלי 26/03/2018 17:34
ברור שצריך לתבוע את המעסיק! מה יש לך לחכות במקרה הזה? זה מאד חמור.
יסמין
26/03/2018 17:15
יסמין 26/03/2018 17:15
עברתי לפני כשבועיים וחצי תאונת דרכים עם הרכב שלי. זה היה בחזרה הביתה מהעבודה.

זה נחשב תאונת עבודה והחתמתי את המעסיקה שלי על בל 250

נכנסו המשכורות שלנו וראיתי שנכנס לי כמה גרושים ממש ככה, פניתי למעסיקה שלי והיא אמרה מכיוון שהחתמתי אותה על טופס 250 אז זה אומר שאני תובעת את ביטוח לאומי.

אז לא מגיע לי כסף מהעבודה על הימי מחלה שלי למרות שהבאתי להם אישור מחלה.

האם זה נכון למרות שהבאתי להם אישורי מחלה לא מגיע לי שקל בגלל שאני תובעת את ביטוח לאומי?

תודה
תומר
26/03/2018 17:03
תומר 26/03/2018 17:03
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
אופיר
26/03/2018 16:16
אופיר 26/03/2018 16:16
שלום רב . ברצוני לשאול עבדתי במקום עבודה 4 חודשים ולא שולמו לי הפרשי הפנסיה כלל . למרות שדרשתי . ולאחר מכן עבדתי שוב 4 חודשים במקום אחר וגם לא שולמו לי פנסיה למרות שדרשתי . היום אני יכול לטבוע את המעסקים האלו
סיגלית
26/03/2018 14:26
סיגלית 26/03/2018 14:26
כ
כמה זמן יכול להיחשב עובד כזמני?
האם אפשר להשאיר עובד כזמני המגך שש שנים?