ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2018 18:27
לידיה 30/04/2018 18:27
שלום ,
רציתי לשאול שתי שאלות לגבי חוק החדש שיצאה לפועל ב-01.04.2018:
1. אני מקבלת משכורת גלובלית שבתלוש מחולקת ל:
• משכורת עבור 186 שעות
שעות נוספות גלובלי (כמות שעות לא מוגדרת)
אני עובדת כמובן יותר מ-200 שעות בחודש ורוצה לדעת אם מגיע גם לי לצאת שעה לפני פעם בשבוע ואיך זה יכול להשפיע על המשכורת?
2. האם מעסיק יכול להתחמק מהנושא ופשוט לציין בתלוש:
• משכורת עבור 182 שעות
• שעות נוספות גלובלי
ולשלם את אותה משכורת על אותם תנאים ללא יציאה מוקדמת פעם בשבוע?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: המשכורת אחרי קיצור שבוע העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה