x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מה דעתכם?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
01/05/2018 08:34
אחותי עבדה במשרד ממשלתי 5 שנים אך לא הייתה קבועה שם (עבדה שלוש וחצי שנים במשרת סטודנט ועוד שנה וחצי במילוי מקום) ונכנסה להריון, לכן לא פיטרו אותה בסיום החוזה אך פיטרו אותה במועד יציאתה לחופשת לידה (היא יצאה לחופשת לידה שבוע וחצי לפני הלידה). היה להם היתר ממשרד הרווחה לפטר אותה אך לא עשו לה שימוע וכאמור פיטרו אותה בחופשת לידה כלומר שללו ממנה את האפשרות לחזןר ל60 ימים אחרי חופשת הלידה. האם זה חוקי?
כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.
כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
