ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/05/2018 08:34
רותם 01/05/2018 08:34
אחותי עבדה במשרד ממשלתי 5 שנים אך לא הייתה קבועה שם (עבדה שלוש וחצי שנים במשרת סטודנט ועוד שנה וחצי במילוי מקום) ונכנסה להריון, לכן לא פיטרו אותה בסיום החוזה אך פיטרו אותה במועד יציאתה לחופשת לידה (היא יצאה לחופשת לידה שבוע וחצי לפני הלידה). היה להם היתר ממשרד הרווחה לפטר אותה אך לא עשו לה שימוע וכאמור פיטרו אותה בחופשת לידה כלומר שללו ממנה את האפשרות לחזןר ל60 ימים אחרי חופשת הלידה. האם זה חוקי?

כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה