ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2018 18:32
מרים 30/04/2018 18:32
אישה התקבלה למקום עבודה וסוכם כי בשלב ראשון תחליף עובדת שיצאה לחל"ד ולאחר מכן תמשיך כעובדת מן המניין.

הועסקה בחוזה זמני. תקופת החוזה הסתיימה זה מכבר, העסקתה נמשכה כמתוכנן ובאותו היקף משרה, אך לא חודש החוזה ע"י החברה. עובדת בחברה פחות משנה סה"כ.

כעת מקום העבודה טוען כי העובדת מוגדרת כ"עובדת זמנית" ולכן מתכוונים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתה לאחר שובה מחופשת לידה.

לציין כי העובדת מוערכת מאוד במקום עבודתה, ואין כביכול עילה לפיטורים דרך התמ"ת.

מהן הזכויות? האם יש עילה לתביעה משפטית?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה