ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הבראה 11/01/2013
אור
11/01/2013 12:26
אור 11/01/2013 12:26
שלום ברימוני לשאול אני עובדת בחברה כבר שנה ו7 חודשים התחלתי בחודש 5/11 ב5/12 עברה שנה ולא שולם לי דמי הבראה כשפניתי למעסיק הוא אמר תקבלי בחודש11/12 ולא קיבלתי אחרי זה אמר זה יכנס במשכורת של חודש 12/12 וגם לא נכנס. עכשיו הוא אומר שזה יהיה במשכורת של חודש ינואר 2013 שתשולם בחודש 2/13 . האם זה חוקי זה כבר שנה חדשה . אשמח לתשובה
RE: הבראה 14/01/2013
14/01/2013 08:26
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:26
לא
בסוף יצא מזה תביעה
מוחמד
11/01/2013 12:32
מוחמד 11/01/2013 12:32
שלום לכם אני רוצה לברר בקשר להעסקת עובד בימי שישי. כידוע לי המעסיק אינו יכול לכפות על עובד מוסלמי לעבוד בימי שישי בלילה ידוע לי שזה הולך לפי דתות ואותי מחייבים לעבוד בימי שישי ואת החופש השבועי נותנים לי בשבת. זה חוקי
14/01/2013 08:26
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:26
לא
כמוסלמי אתה זכאי ליום מנוחה שבועי (כמו שבת ליהודים ) ביום שישי
ליאת
12/01/2013 07:41
ליאת 12/01/2013 07:41
שלום רב.
אני עובדת בחברה כ-6 שנים בתפקיד של סוכנת שטח, מקבלת שכר גלובלי, לאחרונה הודיעו לנו כי יתקינו לנו ג'י.פי.אס על הטלפון, כדי שידמש שעןן נוכחות. האם מותר להם?
14/01/2013 08:25
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:25
סוגייה בעייתית
טרם הוכרע בביהמ"ש לדעתי מותר
נטלי
12/01/2013 13:23
נטלי 12/01/2013 13:23
האם אפשר לחייב אותי לעלות למשרה מלאה אחרי שאני עשרים שנה במשרה חלקית?
14/01/2013 08:24
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:24
לא
אבל אפשר לפטר אותך
הריון
12/01/2013 21:50
הריון 12/01/2013 21:50
אם חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל אם הותק שלי הוא 3 שנים?
קיבלתי תשלום של 1898 ש"ח אך ירדה לי מפרעה של 1320 ש"ח מדוע??
14/01/2013 08:23
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:23
תפני לחשבת שכר
שושנה
12/01/2013 22:37
שושנה 12/01/2013 22:37
האם משלמים על יום של השלג?
14/01/2013 08:22
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:22
משלמים על עבודה
עודד
13/01/2013 09:37
עודד 13/01/2013 09:37
האם אי תשלום החלק היחסי של ימי המילואים במשכורת נחשב הלנת שכר?
14/01/2013 08:22
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:22
כן
אנונימי
13/01/2013 09:55
אנונימי 13/01/2013 09:55
שלום רב ,

הנני עובד כנהג שליח בחברה בבעלות פרטית .
בתחילת עבודתי בחבה לפני כיותר משנה הוחתמתי ע"י המעסיק על חתיכת נייר אשר טוענת כי אני אחראי לכל נזק אשר ייגרם לרכב כל עוד אני נוהג בו .
הרכב שאני נוהג בו אינו בטיחותי מבחינת נסיעה , וכל פעם שיש דיווח על ניידות של משרד הרישוי הבוס שלי מתקשר אליי ומבקש ממני למצוא דרך לעקוף אותם בכדי שלא ייצטרכו לעצור אותי .
יש לציין שפניתי מספר פעמים לבוס בע"פ בבקשה לתיקון הליקויים ברכב וכל פעם אני מקבל הבטחות שווא .
עכשיו כשהתחיל החורף זה ניהיה בלתי נסבל - מסוכן לנסוע ברכב .
אני לא רוצה להניח את המפתחות על השולחן שלו מחשש שיפטר אותי אז אני נאלץ לסכן את חיי ואת חיי אחרים בנסיעה ברכב .
האם מה שהוא החתים אותי ומה שהוא עושה חוקי ?
14/01/2013 08:22
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:22
כל מה שאתם עושים בינכם לא חוקי
ובסוף מישהו יפגע
ברק
13/01/2013 11:23
ברק 13/01/2013 11:23
שלום המנכל טוען שהיתפטרתי ורוצה שאני ילך הביתה ללא הזכויות שלי אני חסר אונים מצפה לתשובה
14/01/2013 08:20
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:20
תגיד לו שיפסיק לבלבל את המוח
ברק
13/01/2013 11:29
ברק 13/01/2013 11:29
ובנוסף הם מיתעלמים ממני במטרה שאני יעזוב ללא מה שמגיע לי
14/01/2013 08:21
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:21
תמשיך לעבוד
עזרה 13/01/2013
חופש שנתי
13/01/2013 21:34
חופש שנתי 13/01/2013 21:34
למה אני צריכה ליצבור את החופש שנתי שלי למה א יכולה לצת בינואר לחופש ? המעסיק שלי אומר שאני צריכה ליצבור כול חודש רק אחרי שיש לי את הימים יכולה לצת לחופש אז זה אומר כול שנה אני צריכה עבוד בלי חופש .עם אני רוצה לצת לשבועיים לא יכולה רק בסוף שנה גם עם נכון שעם הם נותנים לי מיגדמה של חופש הם צריכים לשלם כנס למס עם זה נכון אני חוסר עונים אני עובדת פו שנתעיים כודם עבדתי פו בעבודה שש וחצי שנים בבקשה עם יש במת תשובה לזה תודה רבה גם סליחה על העברית שלי
RE: עזרה 14/01/2013
14/01/2013 08:20
עורך דין רונן בן צבי 14/01/2013 08:20
לא מבין את השאלה
חופש מגיע על עבודה
קודם עובדים ואחר כך יוצאים לחופש
ימי החופש נצברים תוך כדי ימי העבודה
מירי
31/12/2012 08:34
מירי 31/12/2012 08:34
שלום רב,

לפני כמה ימים פניתי אליכם בנושא:
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??
ותשובתכם הייתה:
כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

אתמול הם נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע.
המשכורת שלי הייתה בחודש ספטמבר לפי משכורת גלובלית וחודש לאחר מכן כנראה שהתחרטו והמשכורת הייתה משכורת של חודש מלא אך לפי שעות.. כנראה כדי שיוכלו להוריד לי את אחוז המשרה כשיתחשק להם.
אמרתי לבוס שלי שזה לא חוקי לדעתי וזה הרעה בתנאים והוא אומר שהוא בדק את זה וזה לא נחשב כהרעה בגלל העובדה שעד עכשיו הייתי עובדת משרה חלקית.

האם יש בסיס לטענתו? האם מותר לו להוריד לי את המשרה ללא הסכמתי בגלל שעד עכשיו הייתי סטודנטית? האם אני יכולה בכל זאת להתפטר בדין מפוטר?
היום הוא אמר להחזיר לי תשובה אם בכל זאת אני אשאר משרה מלאה במחלקה אחרת או שהחלטתו בתוקף.

אשמח לתגובה מהירה,
תודה רבה!!!
06/01/2013 00:16
עורך דין רונן בן צבי 06/01/2013 00:16
שלוש שנים עבדת במשרה חלקית לא תוכל לתבוע על הרעת תנאים רק על חודש אוקטובר -דצמבר
מירי
06/01/2013 10:55
מירי 06/01/2013 10:55
אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?

בתשובה הקודמת שנתת לי אמרת שכן אוכל להתפטר בדין מפוטר? מדוע השינוי?

בכל מקרה חשוב לי לציין כי הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..
מירי
10/01/2013 08:53
מירי 10/01/2013 08:53
על מה שכתבתי למעלה..

תודה
קיריל
07/01/2013 12:41
קיריל 07/01/2013 12:41
מה אפשר לעשות אם אף פעם לא היה הסכם עבודה ביני לבין המעביד והוא כל הזמן ממשיך לשנות תנאים? הוא עושה פשוט מה שהוא רוצה ואיך שהוא רוצה.
09/01/2013 12:24
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:24
תבוא נתבע אותו
ענת
06/01/2013 15:43
ענת 06/01/2013 15:43
כבר כתבתי לך בפורום עכשיו יש בעיה נוספת הבוסית שלי לשעבר .

כתבה לי מכתב , על הפסקת פעילות המכבסה על השם שלה. היא היתה בחו"ל וחזרה

תפסתי אותה ודיברתי איתה בטלפון . היא כתבה לי שהיא נאלצת להפסיק את פעילותה במכבסה, עקב הגעת לגיל פרישה. היא כתבה גם מתי הפעילות הופסקה במכסבה במכתב זה היא גם מודהלי אל כל מה שעשיתיי במשך השנה שעבדתי שם.

התקשרתי אליה ואמרתי לה שאני רוצה מכתב פיטורין היא אומרת לי שזה מכתב פיטורין. ללא מכתב זה יהיה קשה לי לקבל דמי אבטלה .

האם יש הבדל בין מכתב פיטורין לבין זה שהיא כתבה לי מכתב שהפעילות הופסקה ואיך אני גורמת לה להבין שאני חייבת מכתב פיטורין, אגב איזה עוד דברים צריך חוץ ממכתב פיטורין, אודה לך אם תעזור לי בהקדם האפשרי סוף שבוע נעים
09/01/2013 12:23
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:23
נראה לי שזה מספיק
תפני לביטוח לאומי ושם יגידו לך במדויק
ענת
06/01/2013 15:47
ענת 06/01/2013 15:47
כתבתי לך בפורום בתאריך 22 לדצמבר 2012.

נ.ב אני מרגישה שהיא קצת מתנערת מאחריות . האם אלי להפעיל את הסתדרות העובדים לצורך הזה?
ענת
07/01/2013 15:29
ענת 07/01/2013 15:29
תגיב בבקשה למה שכתבתי בתאריך 6 לינואר 2013
שלי
07/01/2013 23:06
שלי 07/01/2013 23:06
לאחר שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי.
בתחילת עבודתי לא נחתם חוזה עבודה ולא דובר איתי על הנושא כלל.
האם היה חובה על מקום עבודתי לעשות איתי חוזה עבודה? אוכל לדרוש פיצויים עקב אי חוזה עבודה?
מה אוכל לעשות?
תודה מראש.
09/01/2013 12:16
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:16
כן
תבוא ונתבע
שלי
09/01/2013 12:23
שלי 09/01/2013 12:23
האם ההסכם חייב להיות בכתב או שיש סיכוי שיגידו שזה נאמר לי בעל פה?
עצמאית
07/01/2013 19:56
עצמאית 07/01/2013 19:56
עם עבדתי 13 שנה כעצמאית העם מגיעה לי הבטלה
09/01/2013 12:22
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:22
תתקשרי לביטוח לאומי
לא מבין באבטלה
דניאל
07/01/2013 21:19
דניאל 07/01/2013 21:19
אני עובד שכיר ביומית, הבוס שלי שילם עלי ביטוח לאומי אבל לא הוריד לי במשכורת.
את התלושים הוא נתן לי בסוף כל שנה. בתלוש כתוב שהוא הפריש מהמשכורת אבל הוא נתן לי צ'קים עם סכומים אחרים.
עכשיו הוא רוצה שאני אחזיר לו את כל מה שהוא לא לקח ממני.
מי אמור לספוג את זה?
09/01/2013 12:21
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:21
לא מכיר
דבר עם ביטוח לאומי
תמיר
05/08/2012 06:36
תמיר 05/08/2012 06:36
אני עובד בסונול בתוך החנות "סו-גוד". בכל סגירת משמרת אמור להיות בקופה 0כלומר. הקופה צריכה להיות מאוזנת. שאלתי: האם במקרה שיש חוסר בקופה בשל טעות של החזרת עודף (למשל), האם המנהל / החברה רשאית לקחת מהמשכורת את סכום החוסר??? מה החוק אומר לגבי זה?
28/11/2012 23:13
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 23:13
אסור להם
עדינה
08/01/2013 09:38
עדינה 08/01/2013 09:38
ומה אם זה עקבי החוסרים אצל אותו עובד?
מה הדין?
האם המעסיק חייב לספוג את החוסרים?
תודה
09/01/2013 12:16
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:16
כן
מקסימום שיפטר אותו
אבל אי אפשר לקזז משכרו את החוסרים ואפשר לתבוע את המעסיק על הקיזוז
אילום שם
06/11/2012 19:54
אילום שם 06/11/2012 19:54
מה ענו לך ?
עובדת קבלן
08/01/2013 11:53
עובדת קבלן 08/01/2013 11:53
שלום. מזה שנתיים אני עובדת מטעם חברת Out sourcing בחברה בינלאומית גדולה. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני זכאית להנות מחדר האוכל של החברה הגדולה בה אנו עובדים והמימון יהיה על חברת הקבלן בה אנו עובדים. לפני כחצי שנה חדר האוכל העלה את מחיר הארוחה ועל כן חברת הקבלן בה אני עובדת החתימה אותנו על נספח לחוזה עבודה בו אנו מסכימים לניכוי של 5 שח על כל יום עבודה מתלוש השכר. כעת החברה המנהלת את חדר האוכל העלתה שוב את מחיר הארוחה ואנו כעת נדרשים לחתום על נספח נוסף. ביקשנו להפסיק לקבל את שירותי חדר האוכל, להביא אוכל מהבית ולקבל תוספת אש"ל, אך החברה לא מסיכמה לכך ומי שלא יחתום על הנספח החדש, יפוטר. מיותר לציין שכעובדי חברת קבלן רובנו מועסקים בשכר מינימום לשעה וכל ניכוי נוסף מוריד את השכר מתחת למינימום. נשאלת השאלה האם פעולה מסוג זה היא חוקית?
09/01/2013 12:14
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:14
נראה לי שלא
אי אפשר לחייב עובד בקיזוז ואי אפשר להכריח לאכול
זכויות עובד עצ...
08/01/2013 13:01
זכויות עובד עצמאי לשעבר 08/01/2013 13:01
אני מעונינת לדעת מה הם הזכויות שלי כעצמאי ,עבדתי יחד עם בעלי משך כ-40 שנה כעצמעים במפר תחומים בחיים , לפני כ- 4 שנים בעלי חלה בסרטן עקב זה הפסיק לעבוד ולא יכול לחזור לעבודה בשום אופן . המשכתי לעבוד לבד. ובשנה שעברה נעלצתי לסגור את העסק כי העסק הביא הרבה הפסדים. במהלך השנים שילמנו עבור ביטוח לאומי של העובדים ושלנו . ומס הכנסה אלפי שקלים כל חודש גם עם לא היתה לנו את האפשרות לכך שילמנו ושילמנו .
היום ששנינו לא עובדים בעלי מקבל רק קיצבה מבטוח לאומי אני רוצה לדעת מה הם זכויות שלי כעצמאי לשעבר מרגישה שנזרקתי לכלבים אחרי כל כך הרבה שנים שרק שילמתי ושילמתי . ביררתי בביטוח לאומי נאמר לי שלא מגיע לך שום דבר כי הית עצמאית, שאלה שלי האם לפי מגיע לי מביטוח לאומי קיצבה שהיא ואו ממס הכנסה לאחר כל כך הרבה שנים ששילמנו ושילמנו ? תודה אם תוכלו לעזור לי אולי ישנם חוקים שאני לא מכירה אותם ואף אחד לא מדריך אותי , לצערי שנינו בני 58 ונשארנו בבית מובטלים ובלי הכנסה . אני מודה לכם  
09/01/2013 12:13
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:13
רק אם היה לכם ביטוח פרטי או קרן כלשהי
סיפור באמת נוגע ללב
דניאל
07/01/2013 21:41
דניאל 07/01/2013 21:41
המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש במשך שנה וחצי, וגם חגים שלא קיבלתי עליהם כסף. הבוס שלי אומר שאני לא יכול להמיר אותם לכסף עכשיו. אבל במשך השנה וחצי כן לקחתי ימי חופש, פשוט לא קיבלתי את הכסף. האם זה אומר שהוא חייב לי כסף משנה שעברה כבר ? האם מגיע לי כסף או ימי חופש?
תודה
09/01/2013 11:57
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:57
לא הבנתי
09/01/2013 10:33
אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 09/01/2013 10:33
מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.
09/01/2013 12:11
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:11
RE: המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.
שלי
07/01/2013 13:12
שלי 07/01/2013 13:12
לפני שבוע פוטרתי מעבודתי (עבדתי שנתיים וחצי).
התברר לי שמגיע לי לקבל דמי הבראה על השנתיים וחצי שעבדתי ולא קבלתי בכלל.
שפניתי למנהל בבקשה לקבל את כספי ההבראה שמגיע לי הוא אמר שאני צריכה לחכות עד המשכורת של חודש ינואר שבה ינתן לי גם הפיצויים, שהכל יהיה ביחד ולא יצטרכו לבדוק כמה פעמים.
לא נראה לי שזה הוגן שאצטרך לחכות עוד חודש ויותר עד שאקבל את מה שהייתי אמורה לקבל לפני שנתיים וחצי.
אשמח לשמוע את דעתך ולמי אוכל לפנות בנידון?
09/01/2013 11:58
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:58
חכי למשכורת
09/01/2013 10:29
אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 09/01/2013 10:29
שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.
09/01/2013 12:10
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:10
RE: אי תשלום דמי הבראה אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.
עובדת קבלן
08/01/2013 14:50
עובדת קבלן 08/01/2013 14:50
שלום, אני עובדת בחברה שיש לה הרבה סניפים בארץ.. לאחרונה ביקשו ממני לתגבר באחר הסניפים.. המרחק נסיעה שלי מהסניף שאני עובדת בו עכשיו היא 30 דקות הלוך ושוב ורוצים להעביר אותי למקום שהנסיעה אליו ובחזרה היא שעה או יותר (תלוי באיסוף של העובדים) ללא תשלום על הנסיעות.. האם זה הרעת תנאים? אומרים לי שהם יפטרו אותי אם אני לא יתגבר כי אני חתומה בחוזה על התגבורים אלו..
09/01/2013 12:09
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:09
מאוד קלוש
אל תשכחי שלוקחים אותך ומחזירים אותך
אם היית מתנהלת בתחבורה ציבורית זה היה עניין אחר
מיטל
08/01/2013 15:47
מיטל 08/01/2013 15:47
שלום,אני סטודנטית במכללת ספיר בשדרות, כידוע אפשרויות העבודה פה באזור דלות מאוד ולכן הרבה מעסיקים פה רוצים להעסיק מתחת לשכר מינימום מה שמקשה עוד יותר למצוא עבודה ראויה.
לפני חודש, התחלתי לעבוד בקפיטריה של המכללה וכשהתחלתי את העבודה אז אמרו לי שיש הסעות שלוקחות ומחזירות אותנו לכן לא משלמים לנו נסיעות ושהשכר הוא שכר מינימום..עד פה אין בעיות..עד ש...
א.כל החודש היא לא נתנה לי משמרות מראש, כלומר כל יום היא אמרה לי איזה שעה אני מתחילה למחרת ואף פעם לא אמרה לי מתי אני מסיימת מה שגרם לזה שהיא הרבה פעמים הביאה אותי לשעתיים ואמרה לי לחזור הבייתה בטענה שאין עבודה ורק לי היא הייתה עושה את זה. כשהערתי לה על כך היא אמרה שאין מה לעשות שהיא לא תחזיק אותי כל עוד אין עבודה.
ב. בקשר להסעות כמו שכתבתי בהתחלה אמרו לי שיש הסעות שלוקחות ומחזירות אבל חוץ מפעמיים במשך כל החודש אני קיבלתי נסיעה רק בהלוך ואמרו לי להסתדר לבד בחזור בגלל שאני חדשה ואין לי שעות מסודרות והיו גם פעמיים שגם את ההלוך לא קיבלתי.
התייחסו אלי שמה כאילו אני אוויר הרגשתי מושפלת אבל שתקתי כי איזה ברירה יש לי?? אני חייבת עבודה!!
בתאריך ה18.12.12 קרה איזשהי פאדיחה מצד הוותיקה שכביכול אחראית עלי במהלך העבודה והיא אמרה לי להישאר אחרי שהמנהלת שלי שיחררה אותי ניסיתי להסביר לה שכבר שיחררו אותי אך היא אמרה לי שאין דבר כזה ושהמנהלת שלי תודיע לה והיא תודיע לי אז המשכתי לעבוד וכל הזמן הרגשתי שמשו לא בסדר אז הלכתי באמצע וחיפשתי את המנהלת שלי וסיפרתי לה את מה שקרה והיא פשוט צרחה עלי שזאת בעיה שלי ושהיא לא משלמת לי על הזמן הזה שנשארתי ושהאחראית מלמעלה אני לא אמורה להקשיב לה...ניסיתי להלחם על זכותי ולומר לה שהכל היה בטעות אך עדין זה לא פייר שאני לא אקבל את המגיע לי והיא לא התייחסה אלי אז יצאתי החוצה בדרך לדירה שלי ופשוט התחלתי לבכות כלכך רציתי להתפטר אבל הסיכוי שאני ימצא עבודה אחרת קלוש ביותר..
לאחר חודש של עבודה פתאום היא הפסיקה לשלוח לי הודעות כדי לומר לי מתי לבוא לעבודה אז שלחתי לה אם אפשר לדעת מתי אני עובדת מחר והיא אמרה לי שאין צורך ואני לתומי חשבתי שרק באותו יום אין צורך ואז חלף שבוע ולא קיבלתי ממנה שום הודעה..ואז אחרי שבוע!! שלחתי שוב הודעה על מנת לדעת אם אני עובדת והיא אמרה לי שכרגע היא לא צריכה אותי ושאם היא תצטרך היא תשלח לי כבר הודעה...
בקיצור היא פיטרה אותי מבלי לפטר אותי!! לא הייתה לה אפילו את ההגינות להודיע לי כדי שאני יתחיל לחפש עבודות אחרות!! באמת שבחיים לא עשו לי דברים כאלו ואני לא יודעת מה אפשר לעשות אם בכלל!! יש למישו עצה?? לאן אני אמורה לפנות?? מה שהיא עשתה לי נוגד את החוק בכלל?? עדין לא קיבלתי את השכר שלי ואני מקווה שלא יהיו גם בו בעיות..תודה בכל מקרה!!
09/01/2013 12:05
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:05
שלחת לי כבר לפרטי ועניתי לך
חסוי
08/01/2013 21:54
חסוי 08/01/2013 21:54
שלום רב,אבי עבד במוסך במשך 8 שנים ופתאום אומרים לי כי רוצים לפטר אותו בשל חוסר התאמה בטענה של "מוערבות יתר". יש לציין כי אבי היה אחראי על כלל הנהגים במשך כמה שנים ופתאום שהגיע מנהל חדש שמו מישהו אחר אחראי על הנהגים התחילו להתנהג אליו לא יפה , האם יש עילת תביעה בגין הטענה שהפיטורין היא מעורבות יתר???? והאם אני יכולה לתבוע אם אני מוכיחה שמאז שהמנהל החדש הגיע נגרם נזק מבחינה בריאותית לאבי?..
09/01/2013 12:04
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:04
קלוש אם מפטרים אותו ממילא הוא יקבל את פיצויי הפיטורין
הנזק הבריאותו זה כבר בנזיקין ושם צריל חוו"ד רופא מומחה על היקף הנזק ועל הקשר הסיבתי בין התנהלות המעסיק לנזק הבריאותי
צילה
08/01/2013 22:32
צילה 08/01/2013 22:32
פיצויים?
אםכן, במידה ועובדת כ10 שנים
ואני משלמת עליה
09/01/2013 12:01
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:01
כן
מלצרות 09/01/2013
חסוי
09/01/2013 09:04
חסוי 09/01/2013 09:04
האם זה חוקי לקרוא לי לעבודה בשעה מסוימת והגיד לי להתחיל לעבוד רק שעה אחרי שהגעתי לעבודה ולא לשלם לי על השעה הזאת?
09/01/2013 12:01
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:01
לא.
מגיע לך שכר מרגע ההגעה לעבודה
אליזבת
07/01/2013 21:36
אליזבת 07/01/2013 21:36
מה החוק אומר מגיעה לעובד חופש שנתי רק עם צוברת כו חודש בחודשו לא מגיעה חופש שנתי מי ינואר עד דצמבר 12 יום אני לא מבינה את זה רוצה לישו אה החוק אומר צריך חופש שנתי ליצבור או מקבלים מי רוש לשנה
09/01/2013 12:00
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 12:00
צריך לצבור
09/01/2013 10:23
אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 09/01/2013 10:23
אליזבט שלום. את זכאית כל חודש ל1 יום חופשה ל100% משרה . זיכוי חופשה מחשבים כל חודש בחודשו ולא מראש.
סמדר
06/01/2013 18:53
סמדר 06/01/2013 18:53
שלום,
אני עוסקת בהוראה והייתי רוצה לדעת האם מחובתי לחתום על שעון נוכחות בכניסה וביציאה מבי"ס? שכן שעות העבודה שלי\ גולשות הרבה מעבר למצויין ב"נוכחות " זו?
מה הזכויות והחובות שלי?
אגב, כן, אני יודעת שאני כפופה להסתדרות וש"הם" מכרו אותנו בהסכמים קיבוציים .... ובכל זאת?
09/01/2013 11:59
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:59
נתנו לך כרטיס שעון כדי שתחתימי אותו בכניסה וביציאה
09/01/2013 10:25
אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 09/01/2013 10:25
סמדר שלום. החוק מחייב את מעסיק להחתים שעות נוכחות. חוק גם מחייב לשלם שעות נוספות של העובד.
איילת
08/01/2013 18:20
איילת 08/01/2013 18:20
היי

היום לא הגעתי לעבודה בגלל הסערה והפקקים וחסימת כבישים, למרות שרציתי לעבוד לא יכולתי להגיע למקום העבודה. זה כח עליון. חברה שלחה לי במייל את המשפט הבא שמישהו אמר לה: עובדת שלא מגיעה למקום עבודתה בשל סופה, גשם או פגעי מזג האוויר אינה זכאית לתשלום שכר על הזמן שבמהלכו נעדרה מהעבודה, והיעדרותה מנוכה מימי החופשה שמגיעים לאותה עובדת לפי החוק.

רציתי לדעת אם גם אתם תומכים בדעה הזאת ומה ההגיון מאחרוי ההחלטה הזאת של החוק, הרי אני רוצ הלעבוד ולא יכולה להגיע לעבודה. זה לא שאני לא רוצה. למה זה צריך להיות על חשבוני?
09/01/2013 11:55
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:55
שכר עבודה משולם עבור עבודה
לא הבנתי מה הבעיה
לא עבדת המעסיק לא חייב לשלם שכרך
עידית
08/01/2013 18:24
עידית 08/01/2013 18:24
מצטרפת לשאלה!

אני לא הגעתי לעבודה היום בגלל שכל הבית שלנו הוצף במי גשמים. אני גרה בדרום תל אביב ולפחות חצי מהבתים בשכונה הוצפו במים. זה ממש אסון. הייתי חייבת לטפל בענייני הבית ולא יכולתי ללכת לעבודה. הודעתי למעסיק שלי על הבוקר, איך שפתחו את העסק. רציתי לדעת אם במקרה שלי אני אקבל תשלום שכר על היום הזה שלא באתי לעבודה או שזה נחשב על חשבון ימי חופשה שלי? מה החוק קובע?
09/01/2013 11:55
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:55
חופשה
אלא אם יש לך מעסיק טוב לב באופן קיצוני
יעל
09/01/2013 11:51
יעל 09/01/2013 11:51
האם הפסקת העבודה עקב תקלה בחברת החשמל נחשבת כשעות חופש?
09/01/2013 11:56
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:56
לא
אפרת
06/01/2013 17:26
אפרת 06/01/2013 17:26
אין בעיה עם לקיחת ימי מחלה בשכר במקום עבודה אחד ובמקביל לעבוד במקום עבודה אחר ולקבל שכר גם על ימי המחלה ממקום אחד וגם על עבודה במקום שני?

אם המעביד שממנו אני לוקחת מחלה ידע על זה אין באפשרותו למנוע ממני קבלת תשלום על ימי המחלה, נכון?

(מבחינה חוקית)

תודה רבה
09/01/2013 11:53
עורך דין רונן בן צבי 09/01/2013 11:53
לא מכיר כאלו מצבים