ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/02/2013 17:47
אליה 10/02/2013 17:47
שלום רב,
אני עובד בחברה קבלנית כבר כ- 17 שנה. לפני כשנתיים החברה נקלעה לקשיים ובמשך השנתיים האחרונות פוטרו רוב עובדי החברה. במקביל, חברה חדשה קנתה את הפרוייקטים שטיפלה בה החברה בה אני עובד. השבוע , הגיע תורי וגם לי נקבע שימוע בו אני אקבל מכתב פיטורין.
רוב הסיכויים שהחברה שקנתה את הפרוייקטים תקלוט אותי לעבודה אצלהם.
ידוע לי כי מיום קבלת מכתב הפיטורין יש 30 ימי התסגלות אך האם המעביד חייב לשלם לי עבור 30 ימים אלו? גם אם אני אתחיל לעבוד כבר בחברה החדשה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שכר על התקופה מיום קבלת מכתב פיטורין ועד למועד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה