ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ימי חופשה לעוזרת בית 06/08/2013
אליאן
06/08/2013 17:57
אליאן 06/08/2013 17:57
עובדת במשק בית מינואר 2012 פעם בשבוע 4 שעות. מסיימת בימים אלו את העבודה אצלם. שואלת כמה ימי חופשה מגיעים לי (שנה וחצי עבודה) וכמה כסף מגיע לי. כמו כן כמה ימי הבראה מגיע לי ומה הערך הכספי שלהם. מודה מראש על העזרה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה לעוזרת בית 06/08/2013
06/08/2013 18:28
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 18:28
מגיע לך 10 ימי חופשה בשנה כפול היקף המשרה שלך. כמו כן, מגיעים חמישה ימי הבראה כפול היקף המשרה שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומים עבור עוזרת בית 06/08/2013
אביבה
06/08/2013 18:05
אביבה 06/08/2013 18:05
אני מעסיקה עוזרת משק בית פעם בשבוע ,אני מבקשת לדעת פרטים לגבי תשלום לקרן פנסיה עבור העובדת. האם העובדת צריכה להשתתף ? וכמה? ומה לגבי קרן פיצויים האם גם זה חובה? אני מאד רוצה לעמוד בכל הדרישות שבחוק ולכן שמחתי למצוא את הפורום שלכם שמאפשר לקבל מענה לשאלות הנ"ל!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומים עבור עוזרת בית 06/08/2013
06/08/2013 18:27
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 18:27
נכון לשנת 2013 יש להפריש לעובדת לפנסיה ולקרן פיצויים. העובד משתתפת בתשלום 5 אחוזים לגמל. המעסיק מפריש 5 אחוזים לגמל ו - 5 על חשבון פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש וערבי חג 06/08/2013
רונית
06/08/2013 17:50
רונית 06/08/2013 17:50
אני עובדת משעה 15:30 - 19:00 . האם יש להוריד לי חצי יום חופש בערב חג ? בערב ראש השנה ובחופשת סוכות המשרד נסגר לחופשה מרוכזת. אני עובדת אחה"צ. האם יש להוריד לי חצי יום חופש. אני עובדת בשעות היום במקום אחר ושם מורידים לי חצי יום חופש על ערב החג. אשמח לשמע על התייחסותך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש וערבי חג 06/08/2013
06/08/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 17:53
על היעדרות בערב חג ניתן להוריד יום חופש מלא, אלא אם כן יש נוהג אחר במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לדרוש דבר כזה? 06/08/2013
יעקב
06/08/2013 17:29
יעקב 06/08/2013 17:29
אשתי פוטרה אחרי 25 שנות עבודה. עסקה בשיווק ומכירה בענף התכשיטים. במסגרת הסדר הפיצויים, היא נדרשת שלא לעסוק בתחום עסוקה הספיצי במשך שנה. האם זכותם לדרוש זאת? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מותר לדרוש דבר כזה? 06/08/2013
06/08/2013 17:32
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 17:32
ראשית יש לבדוק את לשון הסכם העבודה שלה ואולם חשוב לדעת שהגבלת חופש העיסוק לא נעשית כשגרה אלא תחת ביקורת ומגבלות של בית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר לדרוש דבר כזה? 06/08/2013
06/08/2013 17:31
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 17:31
יש לבחון את הנסיבות על מנת להכריע בדבר תוקף ההגבלה, כמו גם- האם חתמה על תניה כזאת כנגד קבלת הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבוס לא רוצה לשלם מחלה! 06/08/2013
אופיר
06/08/2013 17:27
אופיר 06/08/2013 17:27
שלום, אני עובד בתחנת דלק קצת יותר משנה ולפני חודש וחצי הייתי חולה. הבאתי לבוס שלי את האישור של הימי מחלה מהרופא והוא טען שבגלל שהוצאתי את האישור אחרי שהייתי חולה אז הוא לא ישלם לי בטענה שכל אחד יכול להגיד שהוא חולה ולהוציא אישור מחלה. רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות בעניין על מנת לקבל את התשלום שמגיע לי לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבוס לא רוצה לשלם מחלה! 06/08/2013
06/08/2013 17:29
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 17:29
הדבר אינו חוקי והנך זכאי לדמי מחלה בהתאם לצבירה העומדת לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה בשפת אם של העובד, לא? 06/08/2013
אורלי
06/08/2013 16:30
אורלי 06/08/2013 16:30
בעלי נדרש לחתום על חוזה חדש, הוא דובר אנגלית והגישו לו חוזה בעברית, שלחו אותו הביתה באמצע יום עבודה שאני יסביר לו את החוזה, ראשית רציתי לדעת האם הם לא צריכים לתת לו חוזה בשפתו וחשוב לציין שהמקום מעסיק רק דוברי אנגלית, רוסית וערבית, האם אמורים לשלם לו על אובדן יום העבודה? האם הוא יכול לסרב לחתום על חוזה חדש באם תנאיו פחותים מהחוזה שיש לו היום? אודה לכם על תשובתכם המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה בשפת אם של העובד, לא? 06/08/2013
06/08/2013 16:37
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 16:37
מתן חוזה עם הרעת תנאים מאפשר לעובד להתפטר בשל הרעת תנאים במקרה הצורך או להתנגד להרעת התנאים. המעסיק יכול לאפשר לעובד במקרה שזה רצונו לפנות לאנשי אמונו ולהתייעץ במידת הצורך או שיתורגם החוזה. באם הוא הגיע ליום עבודה הדבר לא צריך לפגוע בשכר עבודתו בגין יום העבודה המוסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה בשפת אם של העובד, לא? 06/08/2013
06/08/2013 16:36
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 16:36
יש לתת את תנאי העבודה בשפתו של העובד.
כמובן שאם מדובר בתנאים פחותים מהנוכחיים אינו חייב להסכים להרעת תנאים.
ניתן להגיע להסכמות מול המעסיק ביחס ליום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה בשפת אם של העובד, לא? 06/08/2013
אורלי
06/08/2013 16:38
אורלי 06/08/2013 16:38
תודה על תשובתך הזרירזה.

אני רוצה להבין, מאחר והמדובר בחוזה מורכב ומפורט מאד. בהנחה שבעלי יבקש לקבל אותו בשפת אמו. האם ניתן לכפות עליו חתימה על חוזה חדש, שיחליף חוזה קיים שאינו פג תוקף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוזה בשפת אם של העוב... 06/08/2013
06/08/2013 16:49
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 16:49
באם ירצה לחתום על חוזה בשפת אימו והמעסיק ימציא כאמור חוזה כזה יוכל העובד לבטל את החתימה על החוזה הישן באם חתם עליו ולחתום על החוזה החדש תחת האמור בחוזה הישן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חוזה בשפת אם של ... 06/08/2013
אורלי
06/08/2013 16:58
אורלי 06/08/2013 16:58
ברור לכל שאם בעלי ירצה לחתום הוא יחתום והחוזה החדש יבטל את הישן. זה ככה בעבודה ובכל מקום אחר, כפי שאני מבינה. אם רוצים חותמים וחוזה חדש יכול לבטל חוזה שקדם לו. השאלה האם למעסיק יש סמכות חוקית במסגרת דיני עבודה או חוקי חוזים אחרים לכפות חתימה על חוזה עבודה חדש שיבטל את החוזה הישן? כאן בדיוק הנקודה שאיני מבינה...

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: חוזה בשפת אם... 06/08/2013
06/08/2013 17:06
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 17:06
המעסיק יכול בכפוף למתן זכות השימוע לבצע הרעת תנאים מהותית בחוזה בין בחתימה על חוזה או בהודעה לעובד על שינוי תנאי עבודה. לעובד הזכות להתפטר בשל הרעת תנאים מהותית או לטעון כנגד הרעת התנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים 06/08/2013
לאה
06/08/2013 16:29
לאה 06/08/2013 16:29
רציתי לברר לגבי תשלום פיצויים, אני באוקטובר אהיה בת 62 , אני עובדת המיכללה למינהל בתור משגיחה החל מ-2.96 עבודתי היא לפי שעות, מדי שנה עורכים לי חוזה עבודה והחל משנת 2008 המעסיק מעביר אחוז עבור הפיצויים שזה פחות מ-8.33% מהמשכורות.

בחוזה מצויין לפי חוק ההרחבה לסעיף 14 זה הסכום שאקבל כשאפרוש האם זה חוקי זה מופיע באחד הסעיפים בחוזה ולא בנפרד ואינני חתומה עליו אלא בסוף החוזה איך אני מחשבת את הפיצויים הרי כל שנה המשכורות שונות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים 06/08/2013
06/08/2013 16:35
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 16:35
קיומו של סעיף 14 מותנה בתנאים שונים שעל המעסיק לעמוד בהם ובין השאר נושא החוזה הרלוונטי לעניין סעיף 14. באם המעסיק אינו עומד בתנאים אלו ספק באם ניתן יהיה לתת תוקף לסעיף וחובתו תהיה לשלם את מלוא פיצויי הפיטורין כחוק במקרה המתאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים 06/08/2013
06/08/2013 16:34
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 16:34
הפיצויים שתקבלי הם לפי סעיף 14 ככל והפריש 8.33%- מה שצבור בקופה, גם אם מדובר בסעיף בתוך החוזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוד מלצרית מקופחת 06/08/2013
נועה
06/08/2013 16:15
נועה 06/08/2013 16:15
שלום, בחודשים מאי-יוני-יולי 2012 עבדתי במסעדת קורדיליה ביפו בתור מלצרית. עזבתי לאחר תקופה זאת בגלל שהם לא סיפקו לי את השעות או את המשכורת שהובטחה לי. מעבר לכמות מסויימת מהטיפים שהיינו מקבלים במזומן, היינו אמורים לקבל את שאר הסכום וטיפים באשראי כמשכורת חודשית עם תלוש. מעולם לא קיבלתי את הנ"ל.

ארבע פעמים במהלך הזמן שעבר פניתי אליהם, כולל פעם אחת שדיברתי ישירות עם אחד המנהלים והוא הבטיח לבדוק את הנושא. הם מעולם לא חזרו אליי. מה אפשר לעשות בנושא אפילו ולמרות שעברה שנה? אשמח אם תעזרו לי, נועה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוד מלצרית מקופחת 06/08/2013
06/08/2013 16:20
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 16:20
באפשרותך להגיש תביעת שכר והלנה לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח לאומי מעכב דמי פגיעה 06/08/2013
למה?
06/08/2013 15:02
למה? 06/08/2013 15:02
שלום לעורכי הדין,

מקווה שכאן אקבל סוף סוף תשובה לשאלה שלי.

לפני כחצי שנה ביטוח לאומי אישר לי תשלום דמי פגיעה ל-91 יום (בעקבות תאונת עבודה שארעה לפני כשנתיים), אך עד כה לא שילם. בכל פעם שאני פונה לב"ל אני נענית בתשובה: זה בטיפול / בבדיקה. מה עליי לעשות כדי לקבל את התשלום שמגיע לי לפי חוק?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח לאומי מעכב דמי פגיעה 06/08/2013
06/08/2013 16:00
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 16:00
לרוב הביטוח לאומי משלם את דמי הפגיעה המגיעים לעובד באופן מהיר לאחר מתן ההחלטה. מומלץ לפנות ישירות לביטוח הלאומי בתלונה בעניין אי תשלום דמי הפגיעה. באם לא משלמים את דמי הפגיעה ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת על 5 ימים שמגיעה לי 06/08/2013
שי שטרית
06/08/2013 15:39
שי שטרית 06/08/2013 15:39
שלום רב עבדתי במקום עבודה כ-5 ימים ולא נתנו לי טופס 101 למלא. כמו כן לא שולמה לי משכורת על ימי העבודה. פניתי אל המעסיק פניות חוזרות ונשנות בבקשה לקבל את המשכורת ולמלות את הטופס וכל פעם הוא אומר לי "מחר" איך אפשר לקבל את מה שמגיע לי, עברו כבר כמעט חודשיים ואני ממש לא רוצה לוותר על התשלום למרות שזה רק כמה מאות ש"ח? בתודה מראש שי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת על 5 ימים שמגיעה לי 06/08/2013
06/08/2013 15:59
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 15:59
בנסיבות העניין ניתן לפנות ישירות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פחות משכר מינימום ברשת אייס 06/08/2013
ניר
06/08/2013 15:53
ניר 06/08/2013 15:53
שלום אני עובד ברשת אייס כבר שנה, ורק היום התברר לי כי השכר שאני מרויח הוא פחות מאשר שכר מינימום. אומנם אני לא מגיע לשכר מינימום אבל גם אני מקבל תמריצים יחסית בסדר אבל לא יודע זה כאילו אם אני לא מוכר אז אני מת מרעב האם אפשר לערער או להתלונן ? . חשוב לציין שאני עובד 6 משמרות בשבוע 7 שעות ביום כולל הפסקה אנא הסבירו לי לגבי הזכויות שלי לשר שונה במקרה כזה אם בכלל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פחות משכר מינימום ברשת אייס 06/08/2013
06/08/2013 15:58
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 15:58
חשוב לציין ששכר המינימוום לעובד שעתי נמדד בהתאם לשכר לשעה שמשולם לעובד. גם עובד לפי מכירות המעסיק מחוייב בשכר מינימום לשעה לכל הפחות. באם לא משולם שכר מינימום שעתי מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לשרותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עילה לתביעת פיצויים יש? 06/08/2013
מאור
06/08/2013 15:55
מאור 06/08/2013 15:55
עבדתי בחברת כתר פלסטיק ופוטרתי סמוך לתקופת סיום שנת עבודה, בידי 12 תלושי שכר מלאים אך מקום העבודה טוען שלא מגיע לי פיצויים, אשמח לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים כמו שאני מתאר לעצמי, ואם כן - מהו הנוהל וההליך לצורך הגשת תביעה כזאת באמצעות עורך דין או לבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עילה לתביעת פיצויים יש? 06/08/2013
06/08/2013 15:57
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 15:57
יכול שמגיע לך פיצויים כמי שפוטר בסמוך לגמר שנה אחת. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה או לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ממתי לספור תחילת זמן עובדה 06/08/2013
משה נחמן
06/08/2013 13:59
משה נחמן 06/08/2013 13:59
שלום רב אני עובד במסגרת שבה עלי לנסוע למוסדות ולהרצות בערך שעה בכל מקום אני יוצא ב12 וחוזר בשמונה בין המקומות אני צריך לנסוע ולכאורה אני "לא עובד" בזמן הזה. רציתי לדעת האם אני מחשב את זה כזמן עבודה לעניין חישוב דמי הבראה (אחוז משרה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ממתי לספור תחילת זמן עובדה 06/08/2013
06/08/2013 14:24
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 14:24
על פניו מאחר ומדובר בנסיעות במהלך יום עבודה, ולא בנסיעות לשם הגעה או חזרה מעבודה, ראוי להכיר בהם כזמן עבודה לחישוב היקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ממתי לספור תחילת זמן עובדה 06/08/2013
משה
06/08/2013 14:53
משה 06/08/2013 14:53
מה הכוונה ראוי? כלומר שזה ע"פ חוק צריך להיות כך ואם כן היכן זה רשום ?? ממש תודה רבה רבה על היחס המהיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד לפי דרישה 06/08/2013
יפה
06/08/2013 14:43
יפה 06/08/2013 14:43
שלום, ברצוני לדעת מהם זכויותיו של עובד העובד עפ"י דרישה דהיינו יכול לעבוד חודשיים, הפסקה של שלושה חודשים ושוב לחזור לפרק זמן נוסף וכן הלאה, האם יש להפריש עבורו לקרן פנסיה ? האם הוותק ייחשב מהיום הראשון לעבודתו כולל החודשים שלא עבד בהם, מה לגבי הבראה וחופש כיצד עלי להתייחס לוותק? תודה מראש על עזרתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד לפי דרישה 06/08/2013
06/08/2013 14:50
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 14:50
הוותק לזכויות ייחשב רק בגין חודשים של עבודה בפועל, כאשר כל עוד לא חל ניתוק של יותר מ- 6 חודשים בין התקופות יחול רצף לעניין הזכויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות והפרשות לעובד שעות 06/08/2013
אורן
06/08/2013 14:41
אורן 06/08/2013 14:41
אני עובד כשכיר בבית אבות בית רחל כבר 4 שנים כ- 10 שעות שבועיות. במסגרת תפקידי אני מעביר הרצאות לקשישים. עד היום לא הופרש לי קרן פנסיה או זכויות נוספות כמו חופש מחלה או דמי הבראה. האם זה חוקי? הערה: כששאלתי את מעבידי תשובתו הייתה שאני עובד לפי שעות ולכן לא מגיעות לי זכויות כמו לכל עובד שכיר אחר שמועסק על בסיס שכר גלובלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות והפרשות לעובד שעות 06/08/2013
06/08/2013 14:49
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 14:49
אם אתה אכן עובד שכיר עם תלוש אז בוודאי שמגיעות לך כל הזכויות הסוציאליות שציינת ואין קשר להיקף המשרה.
אם אתה פרילנסר שמעביר הרצאות בעוד מקומות כנגד חשבונית ייתכן והתשובה תהיה שונה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי לבחינת העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 06/08/2013
טניה
06/08/2013 14:01
טניה 06/08/2013 14:01
שלום רב!
ברצוני לדעת לגבי חופשת לידה. אני התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית שלי ב 25.10.2012 ונכנסתי להריון, תאריך המשוער שלי הוא 1.10.2013. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה, כמובן שלא בתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה 06/08/2013
06/08/2013 14:23
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 14:23
מעבר ל- 14 השבועות המגיעים לך תוכלי להיעדר לחל"ת רבע מהוותק שלך עד מועד הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/08/2013
רות
06/08/2013 14:03
רות 06/08/2013 14:03
שלום רב! אני בשמירת הריון כשלושה שבועות. התחלתי את עבודתי לפני חצי שנה, אשמח לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי
והאם אני מקבלת אותם ישירות מהמעסיק או שיש צורך לפנות לביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 06/08/2013
06/08/2013 14:09
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 14:09
צבירה שלך לשישה חודשים מדובר ב9 ימי מחלה בצבירה באם לא נעשה שימוש. ניתן לקבל שמירת הריון מהביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות שכר וקיזוזים 06/08/2013
שרה אמזלג
06/08/2013 14:04
שרה אמזלג 06/08/2013 14:04
אני עובדת שכירה בחברה 1.7 שנים מחודש ינואר 2012 אני מבקשת לבדוק את השכר שלי מכיוון שלא שולמו לדעתי כל השעות. בתחילה נאמר כי ההסכם איתי מבלבל למרות שלא היה לי כלל הסכם.

אח"כ החשב פוטר, אח"כ נכנסה חשבת חדשה ו... בקיצור נדחיתי שוב ושוב. אתמול בשעה טובה ישבתי עם החשבת, וזו החליטה שצריך להוריד לי רטרואקטיבית 1/2 שעה בכל יום על הפסקות שלא הורידו ומצד שני גם לא ניתנו. רציתי לדעת אם זה בהתאם לחוק להוריד מהשכר עבור שנה ו-7 חודשים אחורה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות שכר וקיזוזים 06/08/2013
06/08/2013 14:07
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 14:07
להוריד הפסקה באופן רטרו זה לא תקין וניתן להתנגד. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניתן לקבל החזר נסיעות רטרואקטיבי? 06/08/2013
דינה
06/08/2013 13:56
דינה 06/08/2013 13:56
שלום, אני מועסקת במקום העבודה שלי החל מסוף שנת 2008. בעת חתימת החוזה נבדק תעריף החופשי חודשי בעיר מגוריי. התעריף בזמנו היה 224 שקלים. מאז, בכל תחילת שנה עלה המחיר אך החזר הנסיעות במשכורתי לא התעדכן. כיום המחיר כבר עומד על סך של 252 שקלים. פניתי לחשבת השכר בנושא. תגובתה הייתה שתעדכן את השכר החל מהחודש הקרוב ובעניין השנתיים האחרונות "זוהי אחריות העובד לשנות את תעריף הנסיעה" ועל כן לא יינתן לי החזר רטרואקטיבי. לא הצלחתי למצוא באינטרנט התייחסות לנושא זה. מה החוק אומר בעניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניתן לקבל החזר נסיעות רטרואק... 06/08/2013
06/08/2013 13:57
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 13:57
בוודאי שהעובד זכאי להחזר רטרואקטיבי וזו האחריות של המעסיק להתעדכן בדבר השינוי בדמי הנסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי פיצויים והבראה 06/08/2013
יאנה
06/08/2013 13:21
יאנה 06/08/2013 13:21
שלום, עבדתי במקום עבודה מתאריך 20.1.10 עד התאריך 15.5.13. המעסיק שלי פיטר אותי בחודש מאי. המשכורת האחרונה שולמה לי באיחור של שבועיים ולא קיבלתי פיצויים ודמי הבראה. הייתי רוצה לקבל עזרה בנושא, למי עלי לפנות ומה לעשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי פיצויים והבראה 06/08/2013
06/08/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 13:26
משרדנו עומד לרשותך לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועד פיטורים לפני החגים 06/08/2013
גיא פורמן
06/08/2013 12:59
גיא פורמן 06/08/2013 12:59
אני ועוד ארבעה עובדים קיבלנו זימון לשימוע ממנהל העבודה שלנו בחברה. השימוע אמור להערך בתאריך 11 לאוגוסט. רציתי לדעת האם מקובל ויש אפשרות לפטר עובדים לפני ראש השנה והאם יש לנו העבודים דרך לפנות למשרד העבודה או לכל גורם אחר על מנת לעכב את הפיטורים עד אחרי תקופת החגים. אני וארבעת העובדים האחרים מועסקים בחברה מעל 5 שנים. אשמח לעצתכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מועד פיטורים לפני החגים 06/08/2013
06/08/2013 13:00
עו"ד אריק שלו 06/08/2013 13:00
בעקרון אין מניעה מפיטורי עובד לפני החגים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התראה מוקדמת 06/08/2013
רותם
06/08/2013 12:10
רותם 06/08/2013 12:10
קיבלתי מכתב פיטורין ,ונאמר לי בעל פה שאני יכול להחליט אם להגיע או לא להגיע לעבודה במשך 30 הימים הקרובים.
שאלתי האם במקרה שאני מחליט לא להגיע עדין אקבל תשלום על 30 ימי ההתרעה המוקדמת. האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה על הימים שאיני מגיע בהם. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התראה מוקדמת 06/08/2013
06/08/2013 12:14
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:14
בעיקרון הנך זכאי לתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת אם אינך מגיע- אך מוטב לסכם זאת מראש מול המעסיק.
לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי חופשה ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיוע בנושא הבאת עובדים זרים 06/08/2013
רגב
06/08/2013 12:06
רגב 06/08/2013 12:06
חיפשתי ברשת עורכי דין שמתמחים בבקשת אשרת עבודה לזרים בישראל ונתקלתי באתר שלכם, אתר מרשים ביותר! הייתי רוצה לבקש מכם יעוץ משפטי וסיוע לעסק שאני ועוד שותף רוצים להקים. אנו שני שכירים שרוצים לעבור ולהיות עצמאים, לאחר ביקור במזרח הרחוק חשבנו לפתוח ספא תאילנדי המורכב מבנות תאילנדיות, אנו יודעים שהרעיון לא מקורי (הספא במלון אורכידיאה באילת מבוסס על רעיון דומה) אבל היתרון שלנו יכול לבוא מהבחירה האישית של הנשים וממשתנים שונים אנו צריכים עזרה בכל התהליך של הבאת עובדים כאלו לארץ כמובן שאין לנו שום עניין לפגוע בזכויות של העובדות, ונשמח לקבל ייעוץ של עורכי דין מובילים בנושא זכויות עובדים וזכויות נשים. יום טוב, רגב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיוע בנושא הבאת עובדים זרים 06/08/2013
06/08/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:12
ניתן לקבוע לפגישה ייעוץ כללית.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשובה אחרי שימוע 06/08/2013
חבצלת
06/08/2013 12:00
חבצלת 06/08/2013 12:00
ברצוני לדעת לאחר שיחת שימוע עם המעסיק שלי כמה זמן עליי להמתין לתשובה יש לציין שכרגע אני מושעית מהעבודה כבר 3 ימים ואני לא יכולה להרשות לעצמי לשבת בבית ולהמתין לתשובה ללא הגבלת זמן האם יש הגבלת זמן למעסיק למתן תשובה לעובד? מה החוק קובע במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשובה אחרי שימוע 06/08/2013
06/08/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:08
החוק לא קובע את המועדים במקרה זה- אך נהוג לתת את החלטת השימוע בתוך מספר ימים.
כמובן שיש לשלם שכר בגין תקופת ההמתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכים למשכורת כמעט חודש... 06/08/2013
דודי
06/08/2013 11:59
דודי 06/08/2013 11:59
שלום רב חברתי עבדה בדוכן תכשיטים לאחר קבלת המשכורת היא המשיכה לעבוד עוד שבועיים ואז הפסיקה לאחר מכן על המעסיק היה לשלם את משכורת על שאר השבועיים אך כבר עבר המון זמן, כמעט חודש, ממועד התשלום (התשלום היה צריך להתקבל ב 10.07.13) והוא עדין לא שילם את המשכורת (משכורת מינימום) מה ניתן לעשות במקרה זה בשביל שהיא תקבל את השכר שמגיע לה? האם חייבים ללכת לבית משפט על זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכים למשכורת כמעט חודש... 06/08/2013
06/08/2013 12:07
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:07
ניתן לפנות למעסיק בדרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השהיה מעבודה האם היא מחוייבת בת... 06/08/2013
ארז
06/08/2013 11:55
ארז 06/08/2013 11:55
שלום הבוס השהה אותי עד לחזרתו של הממונה הישיר שלי האם בעצם זה כמו פיצורין והוא חייב לשלם לי על כך אשמח לתגובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השהיה מעבודה האם היא מחוייב... 06/08/2013
06/08/2013 12:07
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:07
עפ"י דין יש לשלם שכר בגין תקופת השעיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי מהמכללה ולא קיבלתי פיצויים 06/08/2013
רות
06/08/2013 11:45
רות 06/08/2013 11:45
פוטרתי ממכללה אקדמית בה שימשתי כמנהלת המערך האקדמי. עבדתי במכללה 10 שנים. משכורת אחרונה קיבלתי עבור מאי 13. לצערי את הפיצויים המגיעים לי לא קיבלתי בטענה כי המכללה נמצאת במשבר כלכלי עמוק. עלי לציין כי המכללה ממומנת ע"י הות"ת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי מהמכללה ולא קיבלתי פי... 06/08/2013
06/08/2013 12:06
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 12:06
ניתן לפנות בדרישה למקום העבודה ולהגיש תביעה במידת הצורך.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/08/2013
אורית
06/08/2013 11:27
אורית 06/08/2013 11:27
אם הייתי חולה באותו חודש פעמיים בהפרשים של כמה ימים?
האם יחשבו לי כל פעם מחדש את ימי המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 06/08/2013
06/08/2013 11:33
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 11:33
אכן כן. יום המחלה הראשון בכל פעם הוא אינו בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם לטבחים מורידים חצי שעת עבודה... 06/08/2013
טל
06/08/2013 10:47
טל 06/08/2013 10:47
למיטב ידיעתי טבחים שעובדים במטבח וזמינותם מאוד חשובה לא לוקחים הפסקות (שלא כמו מלצרים) ועל כך לא מורידים להם חצי שעה עבודה בתלוש
האם יש חוק כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם לטבחים מורידים חצי שעת ע... 06/08/2013
06/08/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 11:05
בעבודת כפיים מגיעה הפסקה לאחר 6 שעות עבודה.
אם העובד צריך להישאר זמין בעבודה, אזי שאין לקזז את ההפסקה מזמן העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/08/2013
רעות
06/08/2013 09:57
רעות 06/08/2013 09:57
שלום.
רציתי לדעת מה עושים במצב שבו אני חולה מאוד, קיבלתי חופשת מחלה מהרופא אך לפי התלוש לא נותרו לי ימי מחלה (כי עברתי לפני כשלוש חודשים ניתוח עם אשפוז והחלמה ארוכה). האם יש דרך להגיש את ימי המחלה לביטוח לאומי? מה עושים? יכול להיות שלא ישלמו לי כלל על הימים האלה? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 06/08/2013
06/08/2013 10:25
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 10:25
רק דרך ביטוח כושר עבודה או מביטוח לאומי אם מדובר במחלת מקצוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1217     1218    1219    1220     1221