ברור לכל שאם בעלי ירצה לחתום הוא יחתום והחוזה החדש יבטל את הישן. זה ככה בעבודה ובכל מקום אחר, כפי שאני מבינה. אם רוצים חותמים וחוזה חדש יכול לבטל חוזה שקדם לו. השאלה האם למעסיק יש סמכות חוקית במסגרת דיני עבודה או חוקי חוזים אחרים לכפות חתימה על חוזה עבודה חדש שיבטל את החוזה הישן? כאן בדיוק הנקודה שאיני מבינה...