שלום,
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי בנסיבות המצדיקות קבלת
פיצויים.
המשכורת שלי הייתה מורכבת מ - 85%
שכר יסוד, 10% תשלום גלובלי עבור
שעות נוספות, 5% עבור דמי
הבראה.
בעוזבי את העבודה, התברר שהמעסיק מתכוון להשלים לי פיצויים לפי 85% מהמשכורת האחרונה.
ביקשתי ממנו שיפריש גם עבור ה - 15% כפול 5 שנים וארבעה חודשים, הוא הסכים להפריש 10% נוספים שהוגדרו עבור השעות הנוספות, וטען שהמרכיב של דמי הבראה אינו חלק מהשכר, למרות שבדיוני שכר, דובר על המשכורת הכוללת דמי הבראה, ובכל עליית שכר התעדכן דמי הבראה ל - 5% מהשכר החדש.
יש לציין שדמי הבראה שקיבלתי הינם גבוהים פי כמה ממה שמחויב
מעסיק לתת על פי החוק.
שלחתי לו מייל בזו הלשון:
להלן תקדים משפטי בנושא הנ"ל:
"ככלל דמי הבראה לא יחשבו כחלק משכר היסוד לצורך חישוב פיצויי
פיטורים.... ובתנאי שהם משקפים תשלום דמי הבראה אמיתי ולא פיקטיבי. בתב"ע נד/762-3 נילי לוי חיים נגד י.א.ן. יועצים
בע"מ, נידון מקרה שבו שולמו לעובדת דמי ההבראה מידי חודש בחודשו אך בסכום כמעט כפול מהסכום שהמעביד חייב בו מכוח צו ההרחבה.
בית הדין קבע כי אין זה מתקבל על הדעת כי המעביד יתנדב לשלם לנילי דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על השיעור שנתחייב בו מכוח הדין, ולפיכך נקבע כי רכיבי ההבראה בתלושי השכר היו למעשה חלק משכרה של נילי, לצורך חישוב פיצויי פיטורים."
תגובתו:
עמדת החברה היא שרכיב דמי ההבראה אינו חלק ממרכיבי השכר לפיצויים.
מעביד יכול לשלם דמי הבראה גבוהים יותר ממה שהחוק קובע. פסק הדין ששלחת אינו רלוונטי לענייננו .
הנני פונה כעת לייעוץ, האם אני זכאית להפרשות לפיצויים בגין 5% ממשכורתי?
אודה לתגובתכם,