ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סרגיי
19/08/2013 18:12
סרגיי 19/08/2013 18:12
שלום. יש לי שאלה קצרה. אני זוכר כי לא מזמן הייתה הצעת חוק, שלפיה, מגיע תשלום פיצויים לעובד שהתפטר ועבד יותר מ-3 שנים, האם הצעת חוק הזאת הפכה לחוק ואם כן, האם יש תנאים להתפטרות וקבלת פיצויי או שזה רק אחרי 3 שנים כתנאי יחיד?
19/08/2013 18:19
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 18:19
מדובר בהצעה משנת 2008 שלא נכנסה לתוקף וספק רב אם תיכנס אי פעם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אדון איש
19/08/2013 17:44
אדון איש 19/08/2013 17:44
שלום
במקום העבודה רוצים לערוך מבחן מקצועי מסויים לכלל העובדים (לא מבחן קבלה).

ראוי לציין שלא מדובר במבחן כתנאי לקידום או שינוי סוג תעסוקה, אלא פשוט "מבחן כדי לראות את כישורי העובדים".
העובדים כמובן חוששים שאי הצלחה במבחן תפגע בהם אישית.

מעבר לכך, מאחר וכבר גויסו לעבודה והם עובדים במקצוע, לא ברורה להם ההצדקה - לא מדובר במבחן של "עובר/לא עובר" לכישורים מינימליים, אלא למבחן מקיף שמטרתו לראות מי טוב יותר ומי פחות.

האם יש התיחסות לנושא בחוק?
19/08/2013 17:54
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:54
אין הוראה בחוק בעניין זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אוריאן
19/08/2013 17:46
אוריאן 19/08/2013 17:46
כידוע במקרים מסוימים יכולים המדינה להוציא צו מניעה שמונע מהעובדים (או מחלקם) לשבות, ומחייב אותם להתייצב לעבודתם למרות שביתה שהוכרזה - בעיקר כאשר מדובר בעובדים שחיוניים למשק. עד כה זה ברור ומובן, אך שאלתי היא היכן זה בדיוק קבוע? האם בחוק, ואם כן - היכן? האם זה יציר פסיקה? אני לא מוצאת את המקור להוראה זו.

בברכה רבה,

אוריאן ויצמן
19/08/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:53
ניתן לבדוק בהוראות התקשי"ר לעובדי מדינה או בחוק יישוב סכסוכי עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שיר
19/08/2013 17:10
שיר 19/08/2013 17:10
נצברו לזכותי 7.5 ימי מחלה על פי הכתוב בתלוש משכורת האחרון. אני במחלה יותר מ7.5 ימים, מה קורה לגבי התשלום בימים הבאים? אני עובדת משמרות. מה יהיה התשלום לשישי-שבת?
19/08/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:34
תשלום מחלה מעבר לצבירה נעשה רק אם יש ביטוח מחלה או ע"י ביטוח לאומי במקרה של מחלת מקצוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שיר
19/08/2013 17:42
שיר 19/08/2013 17:42
ומה בקשר לתשלום שישי שבת? העבודה במשמרות ואני כן עובדת בשישי ובמוצש
19/08/2013 17:46
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:46
אם יש לך ימי מחלה צבורים ואת אמורה לעבוד בשישי ושבת אז יש לשלם דמי מחלה בהתאם לחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
פיקס
19/08/2013 12:36
פיקס 19/08/2013 12:36
בימים אלו הרכיב בעל החברה איתוראן + תוכנת מעקב ברכב שברושותי ממקום העבודה.

1. האם זה חוקי לעקוב אחריי?

2.האם הוא יכול להגביל אותי בנסיעות פרטיות שלמעשה הרכב הוא רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה שלי לפי הסכם עבודה ותיק?

3.אם אני מתפטר אני זכאי לתשלום פיצויים בגלל הרעת תנאים ?

תודה על ההתיחחסות
19/08/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:45
אין עם זה בעיה חוקית וניתן להגביל בכפוף להסכם העבודה.
אם מדובר בנוהג שהוחלט לשנות אכן ניתן לראות בכך הרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רות מילוא
19/08/2013 17:26
רות מילוא 19/08/2013 17:26
אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבוע מתחילת ינואר 2011. לאחרונה החלה לעבוד באופן קבוע בימי חמישי ולדבריה מאחר והחג (ראש השנה) חל ביום חמישי עלי לשלם לה את השכר שאותו היא מקבלת על אף שלא תעבוד ביום זה של ראש השנה. אציין כי שכר העבודה ניתן לה בכל יום עבור אותו היום ולא כתשלום חודשי. האם אני אמורה לשלם לעוזרת בית תשלום מלא על יום עבודה, בגלל שהחג נופל ביום חמישי?
19/08/2013 17:42
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:42
הדבר אינו חד משמעי ונתון לפרשנות, אך בעיקרון יש לשלם את יום החג בכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרון
19/08/2013 17:24
שרון 19/08/2013 17:24
שלום לכם
אני מועסק כעובד שכיר למעלה מ-20 שנה באותו מקום עבודה (פרטי) ועובד 9 שעות ברוטו שהם 8.5 שעות נטו בכל יום, 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא עבודה בימי שישי / שבת או חגים. אני עומד לצאת לפנסיה ב-1 לאוקטובר 2013. רציתי לדעת מהן מכלול הזכויות המגיעות לי מהמעסיק בעת סיום עבודתי בשעה טובה. תבורכו!
19/08/2013 17:40
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:40
באם הנך מסיים עבודתך בגיל פרישה הנך זכאי לפיצויי פיטורים, בנוסף לגמר חשבון מאת מקום העבודה.
את זכאותך לפנסיה יש לבדוק מול חברת הביטוח.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רינת
19/08/2013 17:13
רינת 19/08/2013 17:13
אני עובדת במקום עבודה ומשתכרת 1900 שח היום אני עובדת שם שנה וארבעה חודשים עד היום לא קיבלתי דמי הבראה וחופש רציתי לדעת עם תלוש משכורת כזאת כמה ניקבע לי דמי הבראה וכמה חופש ועם על פי חוק הוא יכול לתת לי את החופש בחופשה ולשלם עליה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי על שאלות אלה כי עד היום לא קיבלתי כלום והגיע הזמן שאתחיל לדאוג לזכויות שמגיעות לי לפי החוק. אחרי חצי שעה של קריאה באתר הבנתי שאני מקופחת ולא מקבלת כלום מהזכויות שלי...כנראה.
19/08/2013 17:36
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:36
הנך זכאית ל- 7 ימי הבראה ו- 13 ימי חופשה (בהנחה שאינך עובדת 6 ימים בשבוע) בכפוף לחלקיות משרתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חוסר 19/08/2013
מרים
19/08/2013 17:10
מרים 19/08/2013 17:10
שלום, אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק באילת.
יום שבת אחד לקוחה תידלקה בסך 245 ש״ח, נסעה ולא שילמה
המנהל שלי לא מצא את המספר רכב שלה במצלמות אבטחה בגלל שהם לא מכוונות טוב למשאבות הדלק
אחרי שהוא אמר לי שאי אפשר להגיש תלונה ללא המספר רכב הוא רוצה שאני יביא לו את הסכום הזה במזומן מהכיס שלי
אני חייבת לשלם על הדלק של אותה אישה למרות שזו בעיה ידועה שהמצלמות לא מכוונות??
RE: חוסר 19/08/2013
19/08/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:34
אסור להוריד את הסכום משכרך ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ודים
19/08/2013 16:44
ודים 19/08/2013 16:44
שלום, אני עובד כבר שנה וחצי בתחנת דלק, במהלך העבודה שילבתי גם לימודים לכן היו כמה חודשיו שעבדתי רק 2-3 ימים בשבוע אך בתקופה האחרונה אני עובד רגיל 4-6 ימים בשבוע. לאחרונה המנהל הוריד לי משמרות עבודה וזה פוגע בהכנסה שלי.

כשפניתי אליו ואמרתי שיוסיף לי ימים או שיפטר אותי, הוא אמר שאם זה לא מתאים לי אני יכול להתפטר כי אף אחד לא מפטר אותי וזה בשביל לא לשלם פיצוי....... החלטתי שאני מתפטר אך אי לא יודע כל כך את הזכויות שלי ויש לי כמה שאלות:

1 האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
2 כמה זמן מראש אני אמור להודיע לו על עזיבתי? תודה.....
19/08/2013 16:49
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:49
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי טרם נקיטת פעולות נוספות על ידך.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משה
19/08/2013 16:01
משה 19/08/2013 16:01
במקום בו אני עובד מוגדר בחוזה 190 שעות עבודה.
יוצא בערך 9 ורבע שעות ביום = 8.6 + 3/4 שעה הפסקה
בחישוב הסופי הם מורידים מהשכר 3/4 שעה כל יום.
יוצא שכדי להגיע לשכר שהובטח לי אני צריך לעבוד 207 שעות בחודש.
האם זה חוקי?
19/08/2013 16:09
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:09
משרה מלאה עפ"י חוק היא 186 שעות בחודש- הדבר לא כולל זמני הפסקות שהינם על חשבון העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משה
19/08/2013 16:31
משה 19/08/2013 16:31
כשאתה אומר לא כולל הפסקות הכוונה היא להפסקות יזומות שלוקח העובד במהלך יום העבודה, או לפרק זמן יומי קבוע (45 דקות במקרה הזה) שאוטומטית מועמס על שעות התקן ואינו מגולם כבר באותן 186 שעות?
כלומר, במילים אחרות, האם על מנת שעובד יקבל את השכר שהוגדר לו בחוזה יכול המעביד לדרוש ממנו לעבוד 186 שעות + זמן הפסקה קבוע מוכפל במספר הימים?
19/08/2013 16:47
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:47
הדבר אינו מקובל, אך בעיקרון אין עם זה בעיה חוקית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרה
19/08/2013 15:59
שרה 19/08/2013 15:59
האם לעובד במשכורת חודשית משולמים ימי מחלה עבור שישי-שבת אם הם חלק מתעודת המחלה?
כלומר - אם עבדתי חודשיים ונצברו לזכותי 3 ימי מחלה בתשלום והבאתי תעודת מחלה עבור 5 ימים - יום ה' עד ב', האם אקבל תשלום עבור 3 ימים לפי החוק (חישוב של יום ראשון ללא תשלום, ימים שני-שלישי תשלום של 50% ותשלום מלא החל מהיום הרביעי)? תודה
19/08/2013 16:08
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:08
אין זכאות לימי מחלה עבור ימים שלא אמורים לעבוד בהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרה
19/08/2013 16:17
שרה 19/08/2013 16:17
תודה, אם כך משהו לא ברור לי בהסבר שיש באתר כל זכות, האם מישהו יכול להסביר? לפי האתר הזה גם ימי מנוחה ושבת נחשבים לחלק מימי המחלה:

תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.

דוגמה:

עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
ניצן
19/08/2013 15:33
ניצן 19/08/2013 15:33
שלום רב, במהלך חופשת הקיץ, עבדתי מספר ימים בחנות גולף אנד קו במרכז ביג, בפולג - נתניה.

היו מספר דברים שנראו לי תמוהים, אשמח לדעת אם תמהתי סתם- או שיש בפנייתי אליכם.

1. מנהלת החנות אמרה לי שתשלום מקסימלי להוצאות נסיעה הינו 10 ש"ח ליום. גם במידה ויש לי הוצאות גדולות יותר- אין אפשרות לקבל יותר מעשרה שקלים ליום. האם תקין?

2. בבקשתי לשלוח לי תלוש משכורת לביתי, נאמר לי שאין אפשרות. כששאלתי מדוע והאם זו מדיניות החברה, התשובה שנענתה הייתה כי ככה זה, ולאחר שלא קיבלתי תשובה זו בניסיון להבין מדוע עליי לנסוע לחנות - ולא לקבל את הטופס הביתה, נאמר כי הטופס יכול להיאבד בדואר.

3. במהלך העבודה, כאשר עבדתי משמרות של שש שעות ביום, ניתנה לי הפסקה של 20 דקות. האם תקין? אשמח לשמוע מה דעתכם בנושא תודה על תשומת הלב בברכה ניצן
19/08/2013 16:08
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:08
יש לשלם לפי עלות נסיעה יומית בפועל עד תקרה מקסימלית של 25.20 ₪ ליום.
אין חובה למשלוח תלושים בדואר די במסירה ידנית.
הפסקה בעבודה פיזית היא 45 דקות, אם אין מדובר בעבודה פיזית אז אין כלל זכאות להפסקה ב- 6 שעות עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יערה
19/08/2013 15:24
יערה 19/08/2013 15:24
היי

אני מבקשת להבין ולדעת מה אומרים חוקי העבודה לגבי עוזרת בית בגיל 70 בכל הנוגע לגבי תשלום פנסיה וזכויות אחרות שלה. מדובר בעובדת העובדת אצלנו פעמיים בשבוע, עושה עבודות ניקיון ובישול של בערך 5 שעות כל פעם. היא עובדת אצלנו כבר 7 וחצי שנים. אני מבקשת לדעת כל מה שמגיע לה לפי החוק.

תודה וכל טוב.
19/08/2013 15:31
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:31
העובדת זכאית להפרשה לפנסיה וליתר הזכויות הקבועות בחוק כגון דמי הבראה ודמי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סימו
19/08/2013 15:09
סימו 19/08/2013 15:09
לגבי פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עקב מימוש שיקום מקצועי של ביטוח לאומי. זמן עבודה 3.5 שנים אצל המעסיק. מה הזכויות שלי לגבי פיצויים בבקשה?
19/08/2013 15:29
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:29
אם מדובר בהתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי באישור רופא תעסוקתי קיימת אפשרות לקבלת פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דודי
19/08/2013 15:08
דודי 19/08/2013 15:08
במקום העבודה שלי החליטו שמי שעובד ביום חול פחות משבע שעות נטו ובסוף שבוע פחות משש שעות נטו לא יקבל שכר בגין שעות העבודה באותו היום. אני מבקש לדעת האם זה חוקי . תודה
19/08/2013 15:29
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:29
הדבר אינו חוקי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אבי
18/08/2013 22:45
אבי 18/08/2013 22:45
שלום,
חבר התחיל לעבוד לפני כחצי שנה בתור מוכר בחנות. העבודה היא במשמרות. כל משמרת היא של 6 שעות ויש לו בדרכ כ-6 משמרות בשבוע. אם הוא עובד מוצש המשמרת קצרה יותר. בתלוש המשכורת מופיעים לו ימי חופש שהוא צובר.

המעביד ביקש ממנו לעבוד ביום מסויים והוא אמר שהוא לא יכול. הוא ביקש לקחת יום חופש בתשלום באותו יום והמעביד סרב. המעביד אמר לו שהוא יכול לא להגיע, אבל הוא לא יקבל תשלום על אותו יום.

האם המעביד יכול לעשות זאת? מן הסתם הוא לא מתכוון לתבוע את המעביד על יום חופש בודד (מחשש שהוא יפוטר). האם הוא יוכל לתבוע את ימי החופש המגיעים לו כאשר הוא יתפטר או יפוטר (מה שיכול להיות עוד כמה שנים)?

תודה
19/08/2013 07:46
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 07:46
למעסיק הזכות לסרב ליתן חופש. במועד הפסקת עבודה הוא זכאי לפדיון מלוא ימי החופש שצבר.
אבי
19/08/2013 12:27
אבי 19/08/2013 12:27
תודה רבה על התשובה
19/08/2013 15:01
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 15:01
בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תאיר
19/08/2013 12:58
תאיר 19/08/2013 12:58
מה האחריות של המעביד לגבי עובד שהותקף עי גורם שלישי, בזמן העבודה. כאשר נשלח עי המעביד לאותו המקום. ??
19/08/2013 13:21
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:21
המעסיק צריך לספק לעובד מקום עבודה מוגן ובטוח. באם העובד הותקף יש לקרוא לטיפול רפואי ולמשטרה כמובן ולדאוג להסרת האיום מהעובד. באם מדובר במנהל או עובד שתוקף יש לטפל בעניין באופן נקודתי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פרנקי
19/08/2013 13:01
פרנקי 19/08/2013 13:01
עובד שהותקף במקום העבודה, ממש כמו כל אדם אחר שהותקף, חייב לגשת ולהגיש תלונה במשטרה על תקיפה על מנת שתפתח חקירה לגבי נסיבות התקיפה - זה לפני הכל ובלי כל קשר למעסיק ולתוקף.
19/08/2013 14:56
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 14:56
כמובן שבלי קשר לחובות המעסיק ניתן להגיש תלונה במשטרה באופן אישי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלומי
19/08/2013 11:54
שלומי 19/08/2013 11:54
שלום,

אישתי עובדת כ- 13 שנים בתפקיד סייעת לגננת .

מתחילת עבודתה לא שילם לה המעביד (מעסיק פרטי) אף פעם תשלום ותק בהתאם למספר שנות עבודתה.

שאלותיי הן :

1. הם על פי חוק המעביד מחוייב בתשלום ותק לעובד בהתאם למספר שנות עבודה, אודה לכם את תכוונו אותי לסעיף בחוק אם קיים.

2. האם המעביד יכול להחתים את העובד לפני קבלתו לעבודה
עם מסמך המוותר על תוספת ותק ? האם חוקי?

3. כיצד עלינו לפעול בשלב ראשוני מול המעביד ?

קבלו תודתי מראש על העזרה.
19/08/2013 13:11
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:11
לא ברור מה הכוונה תוספת וותק. מוטב לציין שתוספת וותק בשכר הינה תוספת מכח הסכם ולא מכח החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלומי
19/08/2013 13:16
שלומי 19/08/2013 13:16
ראשית, תודה רבה על תשובתך המהירה.

כוונתי היא - ישנם תלושי שכר שמופיע בהם "תוספת ותק" והסכום מותאם וגדל בהתאם למספר שנות העבודה.

שלומי
19/08/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:26
לא ברור על איזה תלושים מדובר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
19/08/2013 13:25
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:25
איפה ישנם תלושי שכר כאלו. מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ פרטני בנוכחות התלושים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלומי
19/08/2013 13:27
שלומי 19/08/2013 13:27
תודה רבה על עזרתך
19/08/2013 14:55
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 14:55
בהצלחה.
עדי
19/08/2013 14:28
עדי 19/08/2013 14:28
בעסק שבו אני עובד כשכיר התרחשה שריפה כתוצעה מקצר בארון חשמל. ארון החשמל ניזוק לחלוטין וכתוצעה מנזק זה, הושבת מקום העבודה באופן כליל. כתוצעה משריפה בארון החשמל היה צורך להזעיק את מכבי האש אשר בכבותם את האש,גרמו נזק נוסף לציוד מאד רגיש אשר כנראה הסבו נזק הרבה יותר גדול.

כאשר שאלתי את בעל הבית(העסק) לגבי לוחות זמנים, אינו ידע לענות. שאלתי היא איזה זכויות מגיעות לי כעובד במצב כזה?

האם הוא יכול לעקב שכר בתקופת השיקום של העסק, או לפטר במצב שנוצר. אשמח לדעת פרטים רלוונטים לגבי הנושא הנ"ל. האם כדאי במקביל לחפש לי עבודה זמינה / קבועה נוספת בתקופה של שיקום העסק. אודה מראש על מענה ועזרה לגבי מה אני יכול וצריך לעשות מחר...
19/08/2013 14:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 14:34
לא ניתן לעכב את שכר העבודה.
ניתן להוציא את העובדים לחופשה כנגד תשלום מימי החופשה הצבורים.
באם אין צפי למועד החזרה או שהמעסיק יפטר יהא עליו לשלם פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רונן ש
19/08/2013 12:48
רונן ש 19/08/2013 12:48
הועסקתי אצל מעצב פנים עצמאית. נפגשנו לפני תחילת עבודתי סוכמו בינינו תנאי העסקה. לא נמסר הסכם עבודה. גם לאחר פגישה חוזרת לאחר כחודש לא נמסר הסכם עבודה. בנוסף הרעה בשכר ללא הודעה מוקדמת, החליטה על דעת עצמה לנכות מהשכר הגלובלי שנסגר מראש. בנוסף פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא זכות שימוע - בקיצור, למרות סיכום על תנאי עבודה שכר ומסגרת משרה המעסיקה החליטה לעשות שינויים ככל שרצתה ופגעה בסיכומים שלנו. חוזה או הסכם לא הועבר אלי עד למועד הפיטורים ובכלל.

מקווה שתוכלו להסביר לי מה בדיוק אני יכול לעשות וכיצד ראוי להתנהל מול מעסיקה שכזאת?
19/08/2013 13:23
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:23
ניתן להגיש תביעה בבית הדן לעבודה בגין השכר שלא שולם ובגין הודעה מוקדמת ופיטורין שלא כדין וכו'. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיני
19/08/2013 12:50
פיני 19/08/2013 12:50
קיבלתי הודעה על פיטורים כחוק וניתנה לי הודעה של חודש ימים מראש. כאשר ביררתי לגביי הפיצויים הוסבר לי על ידי מנהלת החשבונות שלאחר סיום עבודתי (29 לחודש) אני צריך לפנות לחברת הביטוח לאחר ה-15 לחודש ולדרוש מהם את כספי הפיצויים שלי - האם כך הדבר נהוג או שיש דרך אחרת לקבל פיצויים אחרי פיטורים?
19/08/2013 13:22
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:22
בעקרון לאחר פיטורין עובד על המעסיק להעביר את כל טפסי השחרור לחברת הביטוח עד 14 יום ממועד הפסקת העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליאב
19/08/2013 13:10
אליאב 19/08/2013 13:10
עובד שעובד 7 שעות לפי הסכם עבודה מלפני שנתיים ועבד שעות נוספות, לפחות פעמיים בשבוע - בכל פעם 2-3 שעות נוספות. מגיע לו שכר עבור שעת עבודה רגילה עד למכסה של 9 שעות או בגלל ההסכם האישי שלו, מגיע תשלום על שעה נוספת מעבר ל-7 השעות אותן הוא עובד?
19/08/2013 13:20
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:20
השעות הנוספות במהלך יום רגיל מגיעות לאחר תשע שעות עבודה ובמהלך השבועי לאחר 43 שעות שבועיות. (שבוע עבודה 5 ימים).


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ענבל
19/08/2013 12:30
ענבל 19/08/2013 12:30
אני עובדת בשכירה בחנות בקניון. העבודה היא בעמידה רצופה ללא רשות לשבת , המדובר על משמרות שהן בין 6 ל-10 שעות. מעל 8 שעות עבודה ניתנת הפסקה של 20 בלבד כשהמנהלת עומדת עם ״סטופר״ אם נגמרו 20 דקות ו-10 שניות היא כבר מתקשרת בצעקות.

לעובד ניתן 2 בקבוקי שתייה במשמרת לא משנה מה אורך המשמרת, אוכל הוא צריך לספק לעצמו (להביא מהבית לקנות בלי שום סבסוד כלשהו) הרבה פעמים עובדים נשארים בלי אוכל כל המשמרת כי אין מספיק זמן בהפסקה גם לקנות וגם להספיק לאכול. אלה רק כמה מהדוגמאות . בכלליות היחס והתנאים מחפירים ובגדול אני חושבת שיש כמה חוקים שהם מפרים. אתם יכולים להבהיר את נושא הזכויות שלנו במקרה כזה?
19/08/2013 13:18
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:18
יכול שהמעסיק בנסיבות העניין עובר על חוק הכיסאות. מומלץ לפנות בעניין במידת הצורך לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דנה שר
19/08/2013 12:29
דנה שר 19/08/2013 12:29
אני עובדת דרך חברת כוח אדם ל.מ ומורידים ממני בתלוש באופן קבוע כבר חצי שנה 19 שקלים וזה מופיע תחת הכותרת ״ניכוי ריזק מורחב״, מה זה אומר והאם זה חוקי?
תודה.
19/08/2013 13:17
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:17
מדובר בריסק מורחב כנראה תוספת לביטוח ריסק שהמעסיק עושה לעובדיו. לא ברור מדוע את מממנת את זה ללא שאת מכירה או יודעת על ההוצאה מתלוש השכר שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אדוה
19/08/2013 12:25
אדוה 19/08/2013 12:25
שלום ובוקר טוב, אני עובדת במכון רפואי כבר 3 חודשים והתפטרתי לפני כשבוע, לפני כחודש קיבלתי מטרם( טיפול רפואי מיידי) 5 ימי מחלה , אך אתמול לאחר ששלחתי למקום העבודה את הימי מחלה הם אמרו לי אנחנו לא מקבלים את זה ולא משלמים על זה, האם מותר להם לא לאשר ימי מחלה של " טיפול רפואי מיידי" ??? תודה והמשך יום טוב.
19/08/2013 13:16
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:16
אישור רפואי יש למסור לפי חוק לאחר שלושה ימים למעסיק. לאור העובדה שאישור המחלה נמסר באיחור משמעותי יש לנמק מה גרם לאיחור ולדרוש את תשלום המחלה. במקרה של תביעה לא ברור מה תהיה פסיקה בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חגית
19/08/2013 12:24
חגית 19/08/2013 12:24
היי! שמי חגית ואני עובדת שכירה בחברה כ- 6 חודשים במהלך 6 החודשים שאני עובדת שם אני עוברת התעללות מילולית קשה מאוד ויומיומית מצד הבוס שלי, התעעללות לאחרונה החמירה מכיוון שהודעתי לו שאני בהריון, זאת התעללות שפוגעת לי בבריאות הפיזית והנפשית שלי אני מגיעה למצבים שאני מרגישה כל כך מושפלת שאני לא יכולה אפילו להסתכל על עצמי במראה מה עושים? איך אני יכולה להגן על עצמי ולהפסיק את הסיוט היומיומי הזה?
19/08/2013 13:14
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:14
מומלץ להקליט את אופן הדברים מול המעסיק. כמו כן, מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ירדן
19/08/2013 12:10
ירדן 19/08/2013 12:10
הבאתי אישור לעבודה שאני לא יכולה להרים משאות כבדים ויש לי בעיה בידיים, השהו אותי מעבודה בגלל שלא הבאתי אישור מפורט יותר, שמסביר מה בדיוק יש לי לידיים, למה זה גורם ואיזה משקל אני לא יכולה להרים, אני כרגע עדיין בבדיקות ואין לי שם של מחלה. האם מגיע לי תשלום על זה? ומה אני יכולה לעשות כשהמעסיקים לא נותנים לי לגשת לרופא תעסוקתי שלי?
תודה מראש
19/08/2013 13:13
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:13
באם ניתן אישור רפואי על ימי מחלה שלא ניתן לעבוד בהם יש זכאות בהתאם לצבירה. מוטב לפנות לייעוץ משפטי ובמידת הצורך לייצוג באשר לפגיעה ולנסיבות העסקה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מיכל
19/08/2013 11:58
מיכל 19/08/2013 11:58
לאחר כמה שעות עבודה רצופה במשמרת יחידה המשמרות נספות כ'שעות נוספות' ?
19/08/2013 13:12
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:12
בשבוע עבודה קצר לאחר 9 שעות עבודה. בשבוע ארוך 8 שעות עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מאנר
18/08/2013 18:06
מאנר 18/08/2013 18:06
אני עובדת מזה 6 שנים בעיריית חיפה אני שוקלת להיתפטר עקב מעבר דירה מחיפה ליפיע ויש לי חשש לאבד את הזכויות שלי. רציתי לדעת האם יגיעו לי פיצויים במקרה של מעבר דירה והפסקת עבודה בעיריית חיפה? האם תועילו להמליץ לי על הדרך הנכונה להפסיק את עבודתי עבור עיריית חיפה מבלי לפגוע בזכויות שלי?
18/08/2013 18:35
עו"ד אריק שלו 18/08/2013 18:35
לא ברור לאן את עוברת מחיפה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מאנר
18/08/2013 18:41
מאנר 18/08/2013 18:41
אני עוברת לגור בכפר יפיע, בסמוך לעיר נצרת.
19/08/2013 11:45
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 11:45
באם מדובר בישוב פיתוח כהגדרתו בתקנות פיצויי פיטורין שאז יש זכאות לפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il