ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הסבר על הפרשות לפנסיה 19/08/2013
דני
19/08/2013 22:44
דני 19/08/2013 22:44
שלום רב.
אני עובד במפעל מזה שנה ללא הפרשת פנסיה, היום דיברתי על בעל העסק על עניין זה ואמר לי שזה בטיפול ושגם כל מה שלא קיבלתי אקבל. השאלה שלי היא כזאת, האם על ה11 חודשים (3 חודשים לא חייבים) שלא קיבלתי בהם פנסיה ועכשיו יופרשו מהמעסיק גם אני אצטרך להפריש? האם אפשר לא להוריד מהשכר שלי ורק חלק מעסיק? שאלה נוספת.. כמה זמן אני צריך לחכות כדי להתפטר ולבקש פיצויים במידה ולא יסדרו לי את הפנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר על הפרשות לפנסיה 20/08/2013
20/08/2013 00:40
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 00:40
במועד ההפרשה יש להפריש גם חלק עובד. באשר להתפטרות בדין מפוטר יש ליתן התראה מוקדמת טרם התפטרות. ניתן ליתן חודש ימים ואולם הזמן נמדד בהתאם לנסיבות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק 19/08/2013
דניאל
19/08/2013 22:21
דניאל 19/08/2013 22:21
עבדתי במקום העבודה 7 חודשים ואז עזבתי למטרת לימודים וחזרתי אחרי 3 חודשים. האם הותק שלי ממשיך מהרגע שחזרתי או שמתחיל מחדש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק 20/08/2013
רגב
20/08/2013 00:06
רגב 20/08/2013 00:06
לי היה מקרה דוהמ שעזבתי מקום עבודה למשך 4 חודשים וחזרתי. הבנתי בזמנו כי יחסי עובד מעביד שנפסקים לתקופה של פחות מאשר 6 חודשים אינם פוגעים בוותק שלך. כך שאם חזרת לעבודה אחרי 3 חודשים הוותק לא נפגע. לילה טוב

(אני לא עורך דין כמובן)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ותק 20/08/2013
20/08/2013 00:37
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 00:37
בהתאם לתיקון לחוק פיצויי פיטורין נתק של פחות משישה חודשים לא יאפס את הוותק לפיצויי פיטורין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לגבי המצב שלי בעבודה 07/05/2013
נ.ש
07/05/2013 18:59
נ.ש 07/05/2013 18:59
במקום העבודה הקודם שלי בו עבדתי מספר שנים לא מועט עד התפטרותי לפני כשנה הפרו התחייבות כלפי. לפני כ-4 שנים התמודדתי על מכרז לתפקיד בחו"ל אשר היה כרוך במעבר עם כל המשפחה וזכיתי.

לאחר מו"מ שנמשך תקופה קצרה, סוכמו התנאים ותחת לחץ למעבר מהיר ככל הניתן, נסעתי בגפי והחלתי בתפקיד ותוך כדי בזמני הפנוי חיפשתי בית והסדרתי מסגרות לימודיות לילדי.

הכימיה שלי עם המנהל באותה מדינה היתה טובה וכמו כן ההתאקלמות שלי בצוות ובמשרד היתה מהירה.

לאחר תקופה של פחות מחודש בו היינו משפחתי ואני בנפרד ומיותר לציין בהכנות למעבר, נאמר לי כי עקב המשבר הכלכלי אאלץ לחזור לארץ ולבצע באופן "זמני את התפקיד מהארץ".

רעייתי עזבה מקום עבודה ולא מצאה מקום אחר רק לאחר שנה.

מצבי הנפשי היה קשה עקב עוגמת הנפש האדירה.
אך המשכתי בתפקיד לאורך יותר משנתיים ועוד שנה נוספת בתפקיד אחר עד שהתפטרתי.

מיותר לציין כי הסיבה העיקרית לעזיבתי היה ארוע זה.
הפיצוי היחיד אשר קיבלתי היה הלוואה של כ 10K שקלים שקיבלתי לצרכי מעבר, נרשמה כמחוקה, וזאת כנגד הוצאות אשר היו לי ונבעו מההכנה למעבר.

שום פיצוי על אובדן תעסוקה של אשתי ומיותר לציין כי לא התקבל שום פיצוי על עוגמת הנפש האדירה.

האם יש מקום כאן לתביעה של פיצויים נוספים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לגבי המצב שלי בעבודה 20/08/2013
נ.ש
20/08/2013 00:14
נ.ש 20/08/2013 00:14
אשמח לקבל תשובה לשאלתי המקורית...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שאלות לגבי המצב שלי בעבודה 20/08/2013
20/08/2013 00:34
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 00:34
לאור העובדה שהמשכת בתפקיד בארץ ולא העלת טענות בזמן אמת אלא שנים לאחר מכן הדבר יהיה אפשרי אולם בעייתי ולא פשוט משפטית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לחופשה לאחר לידה 19/08/2013
שמעון
19/08/2013 20:28
שמעון 19/08/2013 20:28
אישתי אמורה ללדת במזל טוב במהלך חודש ספטמבר 2013. אני עובד שכיר בחברת אבטחה. רציתי לדעת האם אני זכאי לחופשה או זכויות אחרות לאחר הלידה, שלא על חשבון החופשה השנתית שלי. אתם יכולים להסביר מה החוק אומר לגבי זכויות האב לאחר הלידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לחופשה לאחר לידה 20/08/2013
20/08/2013 00:31
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 00:31
הינך זכאי לעד שבעה ימי מחלה על חשבון צבירה ועד ליום לאחר הלידה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 19/08/2013
ניר
19/08/2013 19:57
ניר 19/08/2013 19:57
אני מפוטר, מה מגיע לי חוץ מפיצויים? אמרו לי שדמי הבראה ומה זה טופס 106 האם חייבים אותו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 19/08/2013
19/08/2013 20:44
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 20:44
זכאות לפדיון הבראה למי שהשלים שנת עבודה. כמו כן, יש זכאות לפדיון יתרת ימי חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב סגירת סניף 19/08/2013
שירי
19/08/2013 16:21
שירי 19/08/2013 16:21
שלום רב
עבדתי במשך כמה שנים בסניף בחברה פרטית, ווכרגע סוגרים את הסניף (את כל הסניפים) ווכבר נתנו לי מכתב פיטורין וחתמתי על מכתב שבו כתוב שהשתתפתי בשימוע והבנתי שהסניף נסגר ואני מפוטרת, שאלתי היא: אם אני בהריון ולא גיליתי את זה למנהלים, האם אני יכולה לחזור בי ולטעון שהם לא יכולים לפטר אותי ?? או שבגלל שחתמתי והסכמתי כבר אז אין לי מה לעשות יותר?
אודה לכם על תשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב סגירת סניף 19/08/2013
19/08/2013 16:31
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:31
אם את בהריון כדאי שתודיעי במהרה- על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך וסביר להניח שאכן יקבל מאחר והפיטורים אינם קשורים להריון שכן הוא אפילו לא ידע עליו במועד השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין עקב סגירת סניף 19/08/2013
שירי
19/08/2013 16:43
שירי 19/08/2013 16:43
תודה על התשובה המהירה
אז לא כ"כ הבנתי, עליי להודיע למעסיק? השאלה אם הודעתי עכשיו שזה אחרי השימוע וההסכמה על קבלת מכתב הפיטורין, זה מאוחר וכבר אני לא יכולה לבקש שישאירו אותי בגלל ההריון?

כי אם כן אז מה יועיל לי להודיע למעסיק? או שזה חובה להודיע? ולמה?
תודה וסליחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין עקב סגירת סניף 19/08/2013
19/08/2013 16:48
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:48
את לא חייבת להודיע אם השלמת עם עזיבתך.
אך אם תודיעי בזמן תקופת ההודעה המוקדמת על הפיטורים תהיה למעסיק חובה לבקש היתר לפיטורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיטורין עקב סגיר... 19/08/2013
שירי
19/08/2013 16:51
שירי 19/08/2013 16:51
מהי תקופה הזמן המוקדמת להודיע? והאם זה שחתמתי שהיה שימוע ואני מקבלת את מכתב הפיטורין לא מעיד נגדי?
אם אני רוצה להשאר הם חייבים להשאיר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיטורין עקב ... 19/08/2013
19/08/2013 17:50
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:50
את לא חייבת להודיע אם השלמת עם עזיבתך.
אך אם תודיעי בזמן תקופת ההודעה המוקדמת על הפיטורים תהיה למעסיק חובה לבקש היתר לפיטורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: פיטורין ... 19/08/2013
שירי
19/08/2013 17:56
שירי 19/08/2013 17:56
מהי התקופה שאני אמורה להודיע? אם המקום נסגר בעוד פחות משבועיים זה יועיל להודיע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: פיטו... 19/08/2013
19/08/2013 19:49
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 19:49
עדיף להודיע בהקדם האפשרי אך כפי שנאמר ספק אם זה ישנה את המצב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחגים 19/08/2013
שושנה
19/08/2013 18:59
שושנה 19/08/2013 18:59
אני עובדת בחנות בגדים כחודש וחצי
לקראת החגים כל העובדים קיבלו תווי קניה חוץ מימני
ההסבר של החברהנ הייתה שעדין לא מלאו לי חודשיים ורק לאחר חודשיים של עבודה מקבלים שי לחגים.
בחוזה עבודה מצוין שמקבלים שי לחגים ולא צויין תקופת עבודה לקבלת השי

מהם הזכויות שלי במצב זה?
האים יש לי סיבה לתבועה את החברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחגים 19/08/2013
19/08/2013 19:27
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 19:27
באם הזכות קיימת בחוזה העבודה שאז זכותך לדרוש את הזכות אשר איננה מסוייגת בפועל במסגרת הסכם העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה? 19/08/2013
ניצה
19/08/2013 19:01
ניצה 19/08/2013 19:01
שלום רב וערב טוב לכם,

ראשית אשמח לשבח אתכם על האתר המשובח, והפורום שמספק מענה לכל כך הרבה גולשים בענייני עבודה - זוהי עבודת קודש לדעתי.

ועכשיו לענייני האישי: מקום העבודה של בעלי נישרף לפני כשבוע . בעל החברה מעוניין לשקם את העסק לדבריו אך טוען שיקח זמן רב לעשות זאת ולכן החליט לפטר את העובדים לעת עתה.

שאלתי האם גם במקרה זה הודעת הפיטורין מחייבת הודעה של חודש ימים מראש ולכן מחוייב המעסיק לשלם שכר של חודש על אף שסיבת הפיטורין הינה שריפה שאינה בשליטת המעסיק כמובן? לתשובתך אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש לתת הודעה מוקדמת בכל ... 19/08/2013
19/08/2013 19:26
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 19:26
העובדה שהשרפה אינה בשליטת המעסיק לא אומרת שהוא לא יכול לבטח את עצמו למקרה של מצב כזה או שהוא לא ביטח את עצמו. חוק הודעה מוקדמת חל על מעסיק על מפטר את עובדו. חובת המעסיק לשלם לעובד המפוטר מעבודתו לאלתר חודש חלף הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 19/08/2013
ארז
19/08/2013 18:49
ארז 19/08/2013 18:49
התפטרתי מעבודתי עקב ניתוח שביצעתי ,ניצלתי את כל ימי המחלה שלי,אני לא יכול לחזור לעבוד בעבודה הזאת למשך חודש וחצי נוספים לאחר ניצול ימי המחלה. האם מגיע לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 19/08/2013
19/08/2013 19:23
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 19:23
ראשית יש לבדוק שעבדת מעל שנת עבודה אחת. שנית יכול שהמצב מאפשר לך בכפוף לקבלת אישור רפואי מתאים להתפטר בשל מצב בריאות לקוי. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכאות שלי לדמי הבראה 19/08/2013
מוריאל
19/08/2013 18:17
מוריאל 19/08/2013 18:17
ברצוני לדעת את הזכאות שלי לדמי הבראה - אני עובדת דרך קבלן כח אדם מנפאואר במסגרת של משרה מלאה ותשלום שכר לפי שעה. תקופת העבודה עד כה של שנתיים וחצי החודש ניכנס לי דמי הבראה 4 ימים האם זה תקין ? הם אומרים שאין לי מספיק שעות אני אשמח לקבל תשובה כמה שעות צריך להיות בשביל זכאות מלאה או שהם סתם עובדים עליי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכאות שלי לדמי הבראה 19/08/2013
19/08/2013 18:20
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 18:20
עבור שנתיים וחצי הנך זכאית ל- 14 ימי הבראה בכפוף לחלקיות המשרה שלך (כאשר משרה מלאה היא 186 שעות לחודש).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הזכאות שלי לדמי הבראה 19/08/2013
מוריאל
19/08/2013 18:33
מוריאל 19/08/2013 18:33
תודה רבה עו"ד ארז,
אני יעשה את החישוב לפי המשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם הצעת החוק הפכה לחוק? 19/08/2013
סרגיי
19/08/2013 18:12
סרגיי 19/08/2013 18:12
שלום. יש לי שאלה קצרה. אני זוכר כי לא מזמן הייתה הצעת חוק, שלפיה, מגיע תשלום פיצויים לעובד שהתפטר ועבד יותר מ-3 שנים, האם הצעת חוק הזאת הפכה לחוק ואם כן, האם יש תנאים להתפטרות וקבלת פיצויי או שזה רק אחרי 3 שנים כתנאי יחיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם הצעת החוק הפכה לחוק? 19/08/2013
19/08/2013 18:19
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 18:19
מדובר בהצעה משנת 2008 שלא נכנסה לתוקף וספק רב אם תיכנס אי פעם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבחן מקצועי לעובדים 19/08/2013
אדון איש
19/08/2013 17:44
אדון איש 19/08/2013 17:44
שלום
במקום העבודה רוצים לערוך מבחן מקצועי מסויים לכלל העובדים (לא מבחן קבלה).

ראוי לציין שלא מדובר במבחן כתנאי לקידום או שינוי סוג תעסוקה, אלא פשוט "מבחן כדי לראות את כישורי העובדים".
העובדים כמובן חוששים שאי הצלחה במבחן תפגע בהם אישית.

מעבר לכך, מאחר וכבר גויסו לעבודה והם עובדים במקצוע, לא ברורה להם ההצדקה - לא מדובר במבחן של "עובר/לא עובר" לכישורים מינימליים, אלא למבחן מקיף שמטרתו לראות מי טוב יותר ומי פחות.

האם יש התיחסות לנושא בחוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבחן מקצועי לעובדים 19/08/2013
19/08/2013 17:54
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:54
אין הוראה בחוק בעניין זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנושא שביתה 19/08/2013
אוריאן
19/08/2013 17:46
אוריאן 19/08/2013 17:46
כידוע במקרים מסוימים יכולים המדינה להוציא צו מניעה שמונע מהעובדים (או מחלקם) לשבות, ומחייב אותם להתייצב לעבודתם למרות שביתה שהוכרזה - בעיקר כאשר מדובר בעובדים שחיוניים למשק. עד כה זה ברור ומובן, אך שאלתי היא היכן זה בדיוק קבוע? האם בחוק, ואם כן - היכן? האם זה יציר פסיקה? אני לא מוצאת את המקור להוראה זו.

בברכה רבה,

אוריאן ויצמן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנושא שביתה 19/08/2013
19/08/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:53
ניתן לבדוק בהוראות התקשי"ר לעובדי מדינה או בחוק יישוב סכסוכי עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על ימי מחלה 19/08/2013
שיר
19/08/2013 17:10
שיר 19/08/2013 17:10
נצברו לזכותי 7.5 ימי מחלה על פי הכתוב בתלוש משכורת האחרון. אני במחלה יותר מ7.5 ימים, מה קורה לגבי התשלום בימים הבאים? אני עובדת משמרות. מה יהיה התשלום לשישי-שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה על ימי מחלה 19/08/2013
19/08/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:34
תשלום מחלה מעבר לצבירה נעשה רק אם יש ביטוח מחלה או ע"י ביטוח לאומי במקרה של מחלת מקצוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שאלה על ימי מחלה תודה ו... 19/08/2013
שיר
19/08/2013 17:42
שיר 19/08/2013 17:42
ומה בקשר לתשלום שישי שבת? העבודה במשמרות ואני כן עובדת בשישי ובמוצש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שאלה על ימי מחלה תוד... 19/08/2013
19/08/2013 17:46
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:46
אם יש לך ימי מחלה צבורים ואת אמורה לעבוד בשישי ושבת אז יש לשלם דמי מחלה בהתאם לחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינויים בסעיף הרכב בעבודה 19/08/2013
פיקס
19/08/2013 12:36
פיקס 19/08/2013 12:36
בימים אלו הרכיב בעל החברה איתוראן + תוכנת מעקב ברכב שברושותי ממקום העבודה.

1. האם זה חוקי לעקוב אחריי?

2.האם הוא יכול להגביל אותי בנסיעות פרטיות שלמעשה הרכב הוא רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה שלי לפי הסכם עבודה ותיק?

3.אם אני מתפטר אני זכאי לתשלום פיצויים בגלל הרעת תנאים ?

תודה על ההתיחחסות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינויים בסעיף הרכב בעבודה 19/08/2013
19/08/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:45
אין עם זה בעיה חוקית וניתן להגביל בכפוף להסכם העבודה.
אם מדובר בנוהג שהוחלט לשנות אכן ניתן לראות בכך הרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור ראש השנה לעוזרת בית 19/08/2013
רות מילוא
19/08/2013 17:26
רות מילוא 19/08/2013 17:26
אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבוע מתחילת ינואר 2011. לאחרונה החלה לעבוד באופן קבוע בימי חמישי ולדבריה מאחר והחג (ראש השנה) חל ביום חמישי עלי לשלם לה את השכר שאותו היא מקבלת על אף שלא תעבוד ביום זה של ראש השנה. אציין כי שכר העבודה ניתן לה בכל יום עבור אותו היום ולא כתשלום חודשי. האם אני אמורה לשלם לעוזרת בית תשלום מלא על יום עבודה, בגלל שהחג נופל ביום חמישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור ראש השנה לעוזרת בית 19/08/2013
19/08/2013 17:42
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:42
הדבר אינו חד משמעי ונתון לפרשנות, אך בעיקרון יש לשלם את יום החג בכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רגע לפני היציאה לפנסיה 19/08/2013
שרון
19/08/2013 17:24
שרון 19/08/2013 17:24
שלום לכם
אני מועסק כעובד שכיר למעלה מ-20 שנה באותו מקום עבודה (פרטי) ועובד 9 שעות ברוטו שהם 8.5 שעות נטו בכל יום, 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא עבודה בימי שישי / שבת או חגים. אני עומד לצאת לפנסיה ב-1 לאוקטובר 2013. רציתי לדעת מהן מכלול הזכויות המגיעות לי מהמעסיק בעת סיום עבודתי בשעה טובה. תבורכו!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רגע לפני היציאה לפנסיה 19/08/2013
19/08/2013 17:40
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:40
באם הנך מסיים עבודתך בגיל פרישה הנך זכאי לפיצויי פיטורים, בנוסף לגמר חשבון מאת מקום העבודה.
את זכאותך לפנסיה יש לבדוק מול חברת הביטוח.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת בשכר זעום ובלי זכויות 19/08/2013
רינת
19/08/2013 17:13
רינת 19/08/2013 17:13
אני עובדת במקום עבודה ומשתכרת 1900 שח היום אני עובדת שם שנה וארבעה חודשים עד היום לא קיבלתי דמי הבראה וחופש רציתי לדעת עם תלוש משכורת כזאת כמה ניקבע לי דמי הבראה וכמה חופש ועם על פי חוק הוא יכול לתת לי את החופש בחופשה ולשלם עליה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי על שאלות אלה כי עד היום לא קיבלתי כלום והגיע הזמן שאתחיל לדאוג לזכויות שמגיעות לי לפי החוק. אחרי חצי שעה של קריאה באתר הבנתי שאני מקופחת ולא מקבלת כלום מהזכויות שלי...כנראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת בשכר זעום ובלי זכויות 19/08/2013
19/08/2013 17:36
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:36
הנך זכאית ל- 7 ימי הבראה ו- 13 ימי חופשה (בהנחה שאינך עובדת 6 ימים בשבוע) בכפוף לחלקיות משרתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוסר 19/08/2013
מרים
19/08/2013 17:10
מרים 19/08/2013 17:10
שלום, אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק באילת.
יום שבת אחד לקוחה תידלקה בסך 245 ש״ח, נסעה ולא שילמה
המנהל שלי לא מצא את המספר רכב שלה במצלמות אבטחה בגלל שהם לא מכוונות טוב למשאבות הדלק
אחרי שהוא אמר לי שאי אפשר להגיש תלונה ללא המספר רכב הוא רוצה שאני יביא לו את הסכום הזה במזומן מהכיס שלי
אני חייבת לשלם על הדלק של אותה אישה למרות שזו בעיה ידועה שהמצלמות לא מכוונות??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוסר 19/08/2013
19/08/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 17:34
אסור להוריד את הסכום משכרך ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד בתחנת דלק - הזכויות שלי 19/08/2013
ודים
19/08/2013 16:44
ודים 19/08/2013 16:44
שלום, אני עובד כבר שנה וחצי בתחנת דלק, במהלך העבודה שילבתי גם לימודים לכן היו כמה חודשיו שעבדתי רק 2-3 ימים בשבוע אך בתקופה האחרונה אני עובד רגיל 4-6 ימים בשבוע. לאחרונה המנהל הוריד לי משמרות עבודה וזה פוגע בהכנסה שלי.

כשפניתי אליו ואמרתי שיוסיף לי ימים או שיפטר אותי, הוא אמר שאם זה לא מתאים לי אני יכול להתפטר כי אף אחד לא מפטר אותי וזה בשביל לא לשלם פיצוי....... החלטתי שאני מתפטר אך אי לא יודע כל כך את הזכויות שלי ויש לי כמה שאלות:

1 האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
2 כמה זמן מראש אני אמור להודיע לו על עזיבתי? תודה.....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד בתחנת דלק - הזכויות שלי 19/08/2013
19/08/2013 16:49
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:49
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי טרם נקיטת פעולות נוספות על ידך.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר זמן הפסקה 19/08/2013
משה
19/08/2013 16:01
משה 19/08/2013 16:01
במקום בו אני עובד מוגדר בחוזה 190 שעות עבודה.
יוצא בערך 9 ורבע שעות ביום = 8.6 + 3/4 שעה הפסקה
בחישוב הסופי הם מורידים מהשכר 3/4 שעה כל יום.
יוצא שכדי להגיע לשכר שהובטח לי אני צריך לעבוד 207 שעות בחודש.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר זמן הפסקה 19/08/2013
19/08/2013 16:09
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:09
משרה מלאה עפ"י חוק היא 186 שעות בחודש- הדבר לא כולל זמני הפסקות שהינם על חשבון העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שכר זמן הפסקה 19/08/2013
משה
19/08/2013 16:31
משה 19/08/2013 16:31
כשאתה אומר לא כולל הפסקות הכוונה היא להפסקות יזומות שלוקח העובד במהלך יום העבודה, או לפרק זמן יומי קבוע (45 דקות במקרה הזה) שאוטומטית מועמס על שעות התקן ואינו מגולם כבר באותן 186 שעות?
כלומר, במילים אחרות, האם על מנת שעובד יקבל את השכר שהוגדר לו בחוזה יכול המעביד לדרוש ממנו לעבוד 186 שעות + זמן הפסקה קבוע מוכפל במספר הימים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שכר זמן הפסקה 19/08/2013
19/08/2013 16:47
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:47
הדבר אינו מקובל, אך בעיקרון אין עם זה בעיה חוקית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור ימי מחלה 19/08/2013
שרה
19/08/2013 15:59
שרה 19/08/2013 15:59
האם לעובד במשכורת חודשית משולמים ימי מחלה עבור שישי-שבת אם הם חלק מתעודת המחלה?
כלומר - אם עבדתי חודשיים ונצברו לזכותי 3 ימי מחלה בתשלום והבאתי תעודת מחלה עבור 5 ימים - יום ה' עד ב', האם אקבל תשלום עבור 3 ימים לפי החוק (חישוב של יום ראשון ללא תשלום, ימים שני-שלישי תשלום של 50% ותשלום מלא החל מהיום הרביעי)? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור ימי מחלה 19/08/2013
19/08/2013 16:08
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:08
אין זכאות לימי מחלה עבור ימים שלא אמורים לעבוד בהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור ימי מחלה 19/08/2013
שרה
19/08/2013 16:17
שרה 19/08/2013 16:17
תודה, אם כך משהו לא ברור לי בהסבר שיש באתר כל זכות, האם מישהו יכול להסביר? לפי האתר הזה גם ימי מנוחה ושבת נחשבים לחלק מימי המחלה:

תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.

דוגמה:

עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ברשת גולף אנד קו 19/08/2013
ניצן
19/08/2013 15:33
ניצן 19/08/2013 15:33
שלום רב, במהלך חופשת הקיץ, עבדתי מספר ימים בחנות גולף אנד קו במרכז ביג, בפולג - נתניה.

היו מספר דברים שנראו לי תמוהים, אשמח לדעת אם תמהתי סתם- או שיש בפנייתי אליכם.

1. מנהלת החנות אמרה לי שתשלום מקסימלי להוצאות נסיעה הינו 10 ש"ח ליום. גם במידה ויש לי הוצאות גדולות יותר- אין אפשרות לקבל יותר מעשרה שקלים ליום. האם תקין?

2. בבקשתי לשלוח לי תלוש משכורת לביתי, נאמר לי שאין אפשרות. כששאלתי מדוע והאם זו מדיניות החברה, התשובה שנענתה הייתה כי ככה זה, ולאחר שלא קיבלתי תשובה זו בניסיון להבין מדוע עליי לנסוע לחנות - ולא לקבל את הטופס הביתה, נאמר כי הטופס יכול להיאבד בדואר.

3. במהלך העבודה, כאשר עבדתי משמרות של שש שעות ביום, ניתנה לי הפסקה של 20 דקות. האם תקין? אשמח לשמוע מה דעתכם בנושא תודה על תשומת הלב בברכה ניצן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ברשת גולף אנד קו 19/08/2013
19/08/2013 16:08
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 16:08
יש לשלם לפי עלות נסיעה יומית בפועל עד תקרה מקסימלית של 25.20 ₪ ליום.
אין חובה למשלוח תלושים בדואר די במסירה ידנית.
הפסקה בעבודה פיזית היא 45 דקות, אם אין מדובר בעבודה פיזית אז אין כלל זכאות להפסקה ב- 6 שעות עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית בת 70 19/08/2013
יערה
19/08/2013 15:24
יערה 19/08/2013 15:24
היי

אני מבקשת להבין ולדעת מה אומרים חוקי העבודה לגבי עוזרת בית בגיל 70 בכל הנוגע לגבי תשלום פנסיה וזכויות אחרות שלה. מדובר בעובדת העובדת אצלנו פעמיים בשבוע, עושה עבודות ניקיון ובישול של בערך 5 שעות כל פעם. היא עובדת אצלנו כבר 7 וחצי שנים. אני מבקשת לדעת כל מה שמגיע לה לפי החוק.

תודה וכל טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת משק בית בת 70 19/08/2013
19/08/2013 15:31
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:31
העובדת זכאית להפרשה לפנסיה וליתר הזכויות הקבועות בחוק כגון דמי הבראה ודמי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רציתי לקבל ייעוץ בבקשה 19/08/2013
סימו
19/08/2013 15:09
סימו 19/08/2013 15:09
לגבי פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עקב מימוש שיקום מקצועי של ביטוח לאומי. זמן עבודה 3.5 שנים אצל המעסיק. מה הזכויות שלי לגבי פיצויים בבקשה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רציתי לקבל ייעוץ בבקשה 19/08/2013
19/08/2013 15:29
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:29
אם מדובר בהתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי באישור רופא תעסוקתי קיימת אפשרות לקבלת פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוק חדש והזוי בעבודה 19/08/2013
דודי
19/08/2013 15:08
דודי 19/08/2013 15:08
במקום העבודה שלי החליטו שמי שעובד ביום חול פחות משבע שעות נטו ובסוף שבוע פחות משש שעות נטו לא יקבל שכר בגין שעות העבודה באותו היום. אני מבקש לדעת האם זה חוקי . תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוק חדש והזוי בעבודה 19/08/2013
19/08/2013 15:29
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 15:29
הדבר אינו חוקי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש (עבודה במשמרות) 18/08/2013
אבי
18/08/2013 22:45
אבי 18/08/2013 22:45
שלום,
חבר התחיל לעבוד לפני כחצי שנה בתור מוכר בחנות. העבודה היא במשמרות. כל משמרת היא של 6 שעות ויש לו בדרכ כ-6 משמרות בשבוע. אם הוא עובד מוצש המשמרת קצרה יותר. בתלוש המשכורת מופיעים לו ימי חופש שהוא צובר.

המעביד ביקש ממנו לעבוד ביום מסויים והוא אמר שהוא לא יכול. הוא ביקש לקחת יום חופש בתשלום באותו יום והמעביד סרב. המעביד אמר לו שהוא יכול לא להגיע, אבל הוא לא יקבל תשלום על אותו יום.

האם המעביד יכול לעשות זאת? מן הסתם הוא לא מתכוון לתבוע את המעביד על יום חופש בודד (מחשש שהוא יפוטר). האם הוא יוכל לתבוע את ימי החופש המגיעים לו כאשר הוא יתפטר או יפוטר (מה שיכול להיות עוד כמה שנים)?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש (עבודה במשמרות) 19/08/2013
19/08/2013 07:46
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 07:46
למעסיק הזכות לסרב ליתן חופש. במועד הפסקת עבודה הוא זכאי לפדיון מלוא ימי החופש שצבר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופש (עבודה במשמרות) 19/08/2013
אבי
19/08/2013 12:27
אבי 19/08/2013 12:27
תודה רבה על התשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופש (עבודה במשמ... 19/08/2013
19/08/2013 15:01
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 15:01
בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחריות מעביד לעובד שהותקף 19/08/2013
תאיר
19/08/2013 12:58
תאיר 19/08/2013 12:58
מה האחריות של המעביד לגבי עובד שהותקף עי גורם שלישי, בזמן העבודה. כאשר נשלח עי המעביד לאותו המקום. ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחריות מעביד לעובד שהותקף 19/08/2013
19/08/2013 13:21
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:21
המעסיק צריך לספק לעובד מקום עבודה מוגן ובטוח. באם העובד הותקף יש לקרוא לטיפול רפואי ולמשטרה כמובן ולדאוג להסרת האיום מהעובד. באם מדובר במנהל או עובד שתוקף יש לטפל בעניין באופן נקודתי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחריות מעביד לעובד שהותקף 19/08/2013
פרנקי
19/08/2013 13:01
פרנקי 19/08/2013 13:01
עובד שהותקף במקום העבודה, ממש כמו כל אדם אחר שהותקף, חייב לגשת ולהגיש תלונה במשטרה על תקיפה על מנת שתפתח חקירה לגבי נסיבות התקיפה - זה לפני הכל ובלי כל קשר למעסיק ולתוקף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אחריות מעביד לעובד ש... 19/08/2013
19/08/2013 14:56
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 14:56
כמובן שבלי קשר לחובות המעסיק ניתן להגיש תלונה במשטרה באופן אישי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ותק על פי מספר שנות עבודה 19/08/2013
שלומי
19/08/2013 11:54
שלומי 19/08/2013 11:54
שלום,

אישתי עובדת כ- 13 שנים בתפקיד סייעת לגננת .

מתחילת עבודתה לא שילם לה המעביד (מעסיק פרטי) אף פעם תשלום ותק בהתאם למספר שנות עבודתה.

שאלותיי הן :

1. הם על פי חוק המעביד מחוייב בתשלום ותק לעובד בהתאם למספר שנות עבודה, אודה לכם את תכוונו אותי לסעיף בחוק אם קיים.

2. האם המעביד יכול להחתים את העובד לפני קבלתו לעבודה
עם מסמך המוותר על תוספת ותק ? האם חוקי?

3. כיצד עלינו לפעול בשלב ראשוני מול המעביד ?

קבלו תודתי מראש על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ותק על פי מספר שנות עבודה 19/08/2013
19/08/2013 13:11
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:11
לא ברור מה הכוונה תוספת וותק. מוטב לציין שתוספת וותק בשכר הינה תוספת מכח הסכם ולא מכח החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ותק על פי מספר שנו... 19/08/2013
שלומי
19/08/2013 13:16
שלומי 19/08/2013 13:16
ראשית, תודה רבה על תשובתך המהירה.

כוונתי היא - ישנם תלושי שכר שמופיע בהם "תוספת ותק" והסכום מותאם וגדל בהתאם למספר שנות העבודה.

שלומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום ותק על פי ... 19/08/2013
19/08/2013 13:26
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:26
לא ברור על איזה תלושים מדובר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום ותק על פי מספר... 19/08/2013
19/08/2013 13:25
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 13:25
איפה ישנם תלושי שכר כאלו. מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ פרטני בנוכחות התלושים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: תשלום ותק על... 19/08/2013
שלומי
19/08/2013 13:27
שלומי 19/08/2013 13:27
תודה רבה על עזרתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: תשלום ות... 19/08/2013
19/08/2013 14:55
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 14:55
בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שריפה במקום העבודה 19/08/2013
עדי
19/08/2013 14:28
עדי 19/08/2013 14:28
בעסק שבו אני עובד כשכיר התרחשה שריפה כתוצעה מקצר בארון חשמל. ארון החשמל ניזוק לחלוטין וכתוצעה מנזק זה, הושבת מקום העבודה באופן כליל. כתוצעה משריפה בארון החשמל היה צורך להזעיק את מכבי האש אשר בכבותם את האש,גרמו נזק נוסף לציוד מאד רגיש אשר כנראה הסבו נזק הרבה יותר גדול.

כאשר שאלתי את בעל הבית(העסק) לגבי לוחות זמנים, אינו ידע לענות. שאלתי היא איזה זכויות מגיעות לי כעובד במצב כזה?

האם הוא יכול לעקב שכר בתקופת השיקום של העסק, או לפטר במצב שנוצר. אשמח לדעת פרטים רלוונטים לגבי הנושא הנ"ל. האם כדאי במקביל לחפש לי עבודה זמינה / קבועה נוספת בתקופה של שיקום העסק. אודה מראש על מענה ועזרה לגבי מה אני יכול וצריך לעשות מחר...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שריפה במקום העבודה 19/08/2013
19/08/2013 14:34
עורך דין ארז כהן 19/08/2013 14:34
לא ניתן לעכב את שכר העבודה.
ניתן להוציא את העובדים לחופשה כנגד תשלום מימי החופשה הצבורים.
באם אין צפי למועד החזרה או שהמעסיק יפטר יהא עליו לשלם פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1194     1195    1196    1197     1198