ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נוריה
20/08/2013 19:20
נוריה 20/08/2013 19:20
אני עובדת בעמותה שמגלגלת הרבה מאד כסף כבר 7 שנים. אני אחראית על כל תחום האקדמיה במקום שזה התחום הרווחי ביותר עם הזמן כשהבינו בהנהלה שניתן לסמוך עלי הועברו אליי עוד ועוד תפקידים. בהתחלה עשיתי הכל כי חששתי מפיטורין עם הזמן זה הפך לבלתי נסבל הניצול . בנוסף פרוייקט גדול שעשינו ניתן לחברה אחרת דבר שהביא לירידת הכנסה בעמותה. לפני כחודשיים נאספנו והודיעו על מצב קשה וחוסר בכספים ונעשו שיחות אישיות בהן נאמר שלעת עתה לא יגעו בשכר ואכן באותו חודש לא הייתה הורדה אולם בתלוש חודש אחרי הורידו לי כ10% בשכר שזה הסכום שקיבלתי כהעלאה לתוספת רצינית לעבודה שניתנה לי במקום פקידה שפוטרה. באותו חודש הייתי ב5 ימי חופש שהורדו לי ושולמו לי יחד עם זאת בתלוש התוספות לשכר אצלי רשומות כתוספת ניהול וכל מיני הגדרות בכדי לא לשלם תנאים סוציאליים ומהן נעשתה ההורדה בתואנה שלא הייתי 5 ימים והם לא צריכים לשלם. חשוב לציין שמעולם לא הורידו מהתוספות הללו בזמן חופש. הן היו קבועות במשך שנים. בנוסף לא שולמו דמי הבראה בתואנה שכשיתאפשר ישלמו. אני לא מוכנה לקבל את ההרעות החדשות ומבקשת לעזוב ולקבל את התנאים המגיעים לי כולל כל הפיצויים. אני מבקשת לדעת מה אומר החוק?
21/08/2013 07:32
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 07:32
בכפוף למתן התראה על הרעת תנאים מהותית ובקשה לתקנה יכול העובד ככל שלא תוקנה לעזוב ולבקש תשלום פיצויים. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
יוכי
20/08/2013 19:04
יוכי 20/08/2013 19:04
אני אישה פנסיונרית וכיום עובדת 4-5 שעות ביום בטיפול בילדים, אצל משפחה באזור מגורי. רציתי לדעת האם על המעסיק להפריש כספים לפנסיה למרות היותי פנסיונרית ואילו זכויות נוספות יש לי מאחר ואני עובדת. לציין שאני מרוויחה שכר שעתי של 55 ש"ח. תודה מראש על עזרתכם.
21/08/2013 07:30
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 07:30
המעסיק צריך להפריש חסכון פנסיוני. פרט לזה מגיעים לך כל הזכויות הסוציאליות שמגיעות לעובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אילנית
20/08/2013 18:44
אילנית 20/08/2013 18:44
שלום, במקום עבודתי נוהג המעביד במקרה של עובד שחלה ולא הגיע לעבודה מפאת כך לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו, ולא רושם ניצול יום מחלה, מכיוון שע"פ חוק היום הראשון והשני למחלה לא אמורים להיות משולמים כלל, לכן הוא מנכה מימי החופשה השנתית, כדי שהשכר החודשי לא יפגע.

השאלה היא הרי יש 18 ימי מחלה בשנה שאמורים להיות משולמים באופן מלא. מה קורה אם העובד החסיר רק יום 1 בכל חודש בגין מחלה? ולא החסיר מס' ימים ברצף? האם מגיע לו תשלום באופן מלא על אותו היום, כי הרי זה נכלל במכסת 18 הימים שמגיעים לו ע"פ חוק. אודה לתשובתך
21/08/2013 07:28
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 07:28
הקביעות שלך אינן נכונות. העובד אינו זכאי ל18ימי מחלה בתשלום. יוםנשני למחלה הוא יום שיש לשלם בגינו לפי חוק 50 אחוזים מחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אירה
20/08/2013 18:42
אירה 20/08/2013 18:42
שלום עורכי דין נכבדים
לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בסופר כקופאית התחלתי לעבוד וממש ביום הרשאון המנהל החליט שאני ימשיך לעבוד כסדרנית . עכשיו כשאני מקבלת תלוש משכורת רשום אצלי אחוזי משרה 75 בפועל אני עובדת משרה מלאה + שעות נוספות (החודש יצאה 228) אם זה פוגעה בי בבחינת המשכורת או בבחינת הזכויות שלי בעתיד? תודה
21/08/2013 07:25
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 07:25
היקף המשרה פוגע בזכאות זכויות סוציאליות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
נטע-לי
20/08/2013 18:38
נטע-לי 20/08/2013 18:38
שלום רציתי לברר האם מגיע לי פיצויים אם עבדתי 3 שנים במקום עבודתי בירושלים וגרתי במעלה אדומים וכעת, לאחר שנישאתי, אני עוברת לגור עם בעלי בישוב שלומי שבצפון הרחוק. ברור שאני עוזבת את העבודה ואתחיל בהליכי חיפוש עבודה באזור מגורי החדש, השאלה האם אני זכאית לפיצויים עקב המעבר. אקדים תודתי לתשובתכם.
21/08/2013 07:24
עו"ד אריק שלו 21/08/2013 07:24
המעבר לישוב שלומי יכול לזכות ככל שמדובר בישוב פיתוח או ככל שבעלך גר שם טרם הנישואין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
מקסים
20/08/2013 18:00
מקסים 20/08/2013 18:00
אבי מיכאל לא דובר עברית (אזרח ישראלי) לא מקבל משכורת ולא תלוש מ-22 ביוני ועד היום 20 באוגוסט . המעסיק שולח נציגים שלו אחרי זמני העבודה בשעות הערב עם מזומנים מ 400 עד 600 שקל בטיפטופים באיחור ענק - תלוש משכורת אין בכלל!

על חודש יוני קיבל היום אבי מנציגו של המעסיק 500 שקל. במקום שאמרו לו להגיע עם עוד הרבה עובדים שהגיעו כדאי לקבל את המשכורת וכולם קיבלו מזומן לא יותר מ-500 שקל. בעבודה גם מועסקים עובדים לא חוקיים ואף אחד לא ראה אף פעם את המעסיק.

זאת חברה של עובדי בניין וניקיון. אנחנו לא יודעים מה לעשות בשביל שאבא שלי יקבל משכורת ולא ינצלו אותו. אתם יכולים לעזור? החברה פועלת בחיפה.
20/08/2013 18:11
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 18:11
על מנת לקבל תשלום שכר ניתן לפנות למעסיק בדרישה לתשלום שכר והלנת שכר במידת הצורך. ככל שלא ישלם את השכר ניתן לפנות במידת הצורך לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ויקי
20/08/2013 17:42
ויקי 20/08/2013 17:42
שלום, אני בעלת תואר שלישי ותעודת הוראה. עד שנת שנת 2000 לימדתי בבית ספר על-יסודי 6 שנים הייתי עובדת עירייה ולא משרד החינוך. בשנה הקרובה, אקבל משרת הוראה במכללת אחווה. כיצד יחושב ותק ההוראה שלי?

משנת 2000 עבדתי לפי שעות במקומות הבאים: מדריכה במט"ח, מדריכת תקשוב בבתי ספר (בארגון סייט אנד סאונד ומרמנת), עת הדעת (מפתחת חומרי למידה מתוקשבים לבתי ספר).

לצורך חישוב הוותק, האם עליי לבקש מארגונים אלה אישור העסקה? אומנם הועסקתי לפי שעות ולא לפי משרה, אך האם דיווח על מקומות עבודה אלה יעזור לי בתוספת של שנות ותק? תודה מראש, ויקי
20/08/2013 18:09
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 18:09
זכאות לוותק נוסף בשל משרות אחרות במסגרת מוסד פרטי הינה שאלה הקשורה להסכם קיבוצי או אישי או לנוהג במקום העבודה ויש לבצע בדיקה ספציפית אל מול ועד העובדים או אל מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סלמאן
20/08/2013 17:23
סלמאן 20/08/2013 17:23
שלום רב,

אני עובד מאבטח בחברת אבטחה בתחילת החוזה הוסכם ביני לבין מנהל סניף חיפה של החברה על שכר 26 ש"ח לשעה עם כל התנאים הסוציאלים, הסכמתי וחתמתי על המסמכים בתמימות בידיעה שהוא אמין וכמאבטח אני מתבסס על אמינות בעבודה.

אך מתברר שזה מנהל הסניף של החברה רימה אותי וכך כל שאר המאבטחים עמיתיי לעבודה במתקן. כל חודש מתחילת העבודה אני ושאר המאבטחים סובלים מחוסר האחריות והרמאות של המעסיק וזה מתבטא בתלוש משכורת ובשכר בסיס נמוך יותר וכל מיני ניכויים לא ברורים.

מה עושים?
20/08/2013 17:25
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 17:25
ניתן לפנות עם חוזה העבודה ותלושי השכר ולראות האם אכן נגרם עוול בהעסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סלמאן
20/08/2013 17:31
סלמאן 20/08/2013 17:31
תודה על ההענות המהירה.

אני בטוח שיש בעיה ונעשה עוול לעובדים. כולנו מדברים על זה כל חודש אחרי שמקבלים משכורת ותלוש. השאלה למי פונים ואיך מתמודדים עם המעסיק בעניין הזה, בלי להכנס איתו למלחמה. לא קל למצוא עבודה ואני לא רוצ הלהיות מפוטר בגלל שאני עושה רעש...
20/08/2013 17:32
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 17:32
באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
קח בחשבון כי לא ניתן לקבל את הזכויות המגיעות לך ממקום העבודה מבלי לפנות למעסיק במכתב דרישה או בתביעה באם אין ברירה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דורין
18/08/2013 20:24
דורין 18/08/2013 20:24
התפטרתי מעבודתי ב11.8.13 ולא קיבלתי משכורת עדיין, מותר למעסיק שלי לעכב את המשכורת שלי ?
19/08/2013 07:26
עו"ד אריק שלו 19/08/2013 07:26
המשכורת האחרונה צריכה להיות משולמת בספטמבר 2013.

עו"ד אריק שלו
; 03-5610934; 02-5944000
דורין
20/08/2013 10:44
דורין 20/08/2013 10:44
אבל את המשכורת של אוגוסט עדיין לא קיבלתי
דורין
20/08/2013 12:41
דורין 20/08/2013 12:41
*יולי, סליחה
ניב
20/08/2013 10:56
ניב 20/08/2013 10:56
את המשכורת של אוגוסט אף שכיר לא קיבל כי אוגוסט עדיין לא נגמר ואת המשכורת של אוגוסט מקבלים בחודש ספטמבר
20/08/2013 17:17
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 17:17
משכורת יולי הייתה צריכה להיות משולמת כמובן עד 9 לאוגוסט. באפשרותך לדרוש תשלום מידי של השכר לרבות הלנה. ככל שלא ישולם תוכל לתבוע השכר והלנתו בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רונן
20/08/2013 16:52
רונן 20/08/2013 16:52
שלום רב.
כל שנה הקב"ט הראשי שלנו מארגן אסיפת מאבטחים בחיפה וההשתתפות בה היא חובה!
עכשיו השאלה שלי האם לנו בתור מאבטחים צריכים לשלם על אותם השעות שנלקחים מאיתנו מהזמן החופשי בהשתתפות הפגישה.
תודה.
20/08/2013 16:59
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 16:59
בגין כל זמן הנדרש לתת לעבודה ללא רשות או אפשרות שלא להשתתף המעסיק צריך לשלם שכר כמוסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תמר
20/08/2013 16:52
תמר 20/08/2013 16:52
שלום רב! אני עובדת בתור נציגת שירות בחברת סלולר, אני בהריון בחודש 5 אני סובלת מכאבי ראש חזקים מאוד ליתר בזמן העבודה מול מחשב ואוזניה, פניתי כמה פעמים לרופא נשים, שהסביר שמבחינתו אין שום בעיה, הופנתי לרופאת משפחה ששלחה אותי לנוירולוג, היתי אצל נוירולוג ששלח אותי לרופא עייים ואורתופד, היתי אצל כל הרופאים, מבחינתם הכל תקין ואין שום בעיה.

אך לי זה לא פוטר את הבעיה שלי. עברתי למשמרת מינימום מ-8 עד 13, אך לצערי זה לא עוזר לי, מכוון שברגע שאני מתחברת למענה מול לקוחות תוך שעתיים וחצי מקבלת כאב ראש שלא יכולה אפילו להסביר, מהכאב הכל כך חזק אפילו לא יכולה לפתוח עיניים. כמה פעמים זה גרם להתעלפויות. יום ראשון בעבודה מקבלת כאב ראש ורק ביום רביעי או חמישי שוב חוזרת. מה עלי לעשות? איך לפעול מול המעסיק שלי?
20/08/2013 16:58
עו"ד אריק שלו 20/08/2013 16:58
בנסיבות האמורות מומלץ לפנות למומחה נוסף לצורך בדיקת הבעיה ולקבל אישור רפואי מתאים לצורך יציאה למחלה או לשמירת הריון בהתאם לבדיקה ולנסיבות המקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לינוי
20/08/2013 16:42
לינוי 20/08/2013 16:42
שלום, שמי לינוי, אבא שלי לא דובר עברית אז אני עוזרת לו בעניין!!

אבא שלי בן 49 עובד 10 שנים במפעל מסויים בצפון, החודש לא שילמו לו משכורת, היום הודיעו לו שמפעל פושט רגל, אנחנו מאוד דואגים ולא יודעים ממה להתחיל לטפל בעניין, אני אשמח לקבל יעוץ שלכם לגבי אופן הטיפול בזכויות העובד במקרה של פשיטת רגל.

(אני רק בת 15 אז בבקשה תסבירו לי בדיוק מה להגיד לאבא לעשות)
20/08/2013 16:47
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:47
באם מדובר בחברה בע"מ והיא חדלת פירעון אז יש להגיש בקשת פירוק ולקבל את הכספים המגיעים באמצעות המוסד לביטוח לאומי.
אולם, לא תמיד שסוגרים מפעל אין כספים שניתן לממש ולכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת האפשרויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דדדדדד
20/08/2013 14:42
דדדדדד 20/08/2013 14:42
שלום!

1. מה המשמעות של מכתב שימוע (מכתב פנימי של החברה בו אני עובדת) ? האם זה בהכרח שיחת שימוע לפני מכתב פיטורים?.

2. במידה ואני בחופשת מחלה מה קורה עם המכתב שימוע?

3. אם אני מחליטה לעזוב את מקום העבודה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? במידה וכן כמה זמן?

4. האם אחרי 8 חודשי עבודה כאשר ואני מתפטרת או מפטרים אותי לפי חוק אמורים לשלם לי את כל הימי חופשה שנצברו לי?

5. אני עובדת 8 חודשים לערך במקום העבודה ושמתי לב שלא רשום לי בתלושי משכורת כמה ימי מחלה נצברו לי מה זה אומר? שאין לי ימי מחלה?
20/08/2013 14:44
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 14:44
1. שימוע זו שיחה שיכולה להוביל גם לפיטורים, אך לא בהכרח.
2. לא ניתן לפטר בתקופת מחלה בתשלום.
3. עובדת שעתית- 8 ימי ה"מ, עובדת חודשית- 11 ימי ה"מ.
4. כמובן שיש לפדות ימי החופשה הצבורים.
5. ימי המחלה הצבורים אמורים להיות גם רשומים בתלוש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דדדדדד
20/08/2013 14:50
דדדדדד 20/08/2013 14:50
במידה ואני מחליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת?
מה קורה?. לפי החוק מה המשמעות?

אפשרי לתת הודעה מוקדמת על פיטורים בזמן חופשת מחלה?
20/08/2013 15:09
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 15:09
באם תעזבי ללא הודעה מוקדמת ניתן לקזז לך דמי הודעה מוקדמת משכרך האחרון.
לא ניתן לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בזמן תקופת מחלה בתשלום, אך אין מניעה להתפטר בתקופת מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דדדדדד
20/08/2013 16:25
דדדדדד 20/08/2013 16:25
קיבלתי את המכתב שימוע ביום א' השימוע עצמו נקבע ליום ד' ומיום ב' אני בחופשת מחלה.
האם אני מחויבת ללכת לשימוע ביום שנקבע?.
20/08/2013 16:42
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:42
באם הנך בחופשת מחלה ניתן לבקש לדחות את מועד השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קופאית 20/08/2013
לירי ק
20/08/2013 16:31
לירי ק 20/08/2013 16:31
האם לבעל עסק מותר להוריד לי כסף מהמשכורת עקב עודף כסף בקופה בסוף יום? או שמותר להוריד רק על חוסר?
20/08/2013 16:41
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:41
אסור להוריד לא על חוסר ובוודאי שלא על עודף, אלא אם יש הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע מנגנון אחר, ובהסכמת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אלימלך
20/08/2013 16:18
אלימלך 20/08/2013 16:18
אשתי הודיעה בעבודה שהיא עובדת, הבוס שלה ביקש זמן למצוא מחליפה (בערך שבוע- שבועיים) אשתי ענתה בחיוב, לאחר כמה ימיים אשתי שברה את רגלה והיא נמצאת בחופשת מחלה, בעבודתה טוענים כי היא הודיעה שהיא עוזבת ולכן היא צריכה להגיש לביטוח לאומי ולא להם.

האם הנושא חוקי או שמה הם מחוייבים לשלם לה על ימי המחלה?
20/08/2013 16:40
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:40
באם היא אכן בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שהמעסיק הוא שחייב בתשלום ימי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בדילמה
20/08/2013 16:16
בדילמה 20/08/2013 16:16
שלום אני עובד בעבודה שהיחס ממש מגעיל ואני נמצא קצת בדילמה ... המנהל שלי סתם צעק אליי ואמר לי להגיע לשימוע ונשאר לי 8 יום לפני שאני יעבוד במפעל שנה ויש לי כמה שאלות:

1) אם אני שבוע הבא יהיה בשימוע ועדיין יהיה חסר לי קצת פחות משנה אז אני יהיה אמור לקבל התראה על פיטורים חודש לפני ? (אם אני לא טועה מי שעובד שנה אמור לקבל התראה של חודש לפני ) אבל אצלי זה יהיה כמה ימים פחות משנה .

2)מה לגביי הבטלה אני יוכל לחתום אם אין לי עדיין שנה (כמה ימים פחות )?

3)כמה זמן אפשר לחתום היום אבטלה

4)פיצוים אני יקבל כרגיל כן ?

5)אם אני אמור לקבל התראה של חודש והמנהל שלי יגיד לי תיקח תחופש הזה ואל תבוא .. אבל יש כזה מצב שבסוף אני לא יקבל תשלום והוא יגיד שמרצוני לא באתי .. איך אני יוכיח תעניין ?

תודה רבה
20/08/2013 16:20
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:20
באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים ולהודעה מוקדמת.
בנוסף, תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כדאי שתבקש מכתב פיטורים בכתב ובאם הנך חושש באפשרותך להקליט את שיחת השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אביבי
20/08/2013 16:15
אביבי 20/08/2013 16:15
שלום רב, אני סייע של ילדי החינוך המיוחד בעיריית תל אביב במשך שנתיים. הובטחה לי משרה לשנת הלימודים הקרובה, אך כעת נאמר לי שההורים מצאו סייע משלהם, והעירייה חוששת שלא תהיה לה עבודה להציע לי. מצד שני לא הודיעו לי שאני מפוטר.

השאלה היא מה קורה אם שנת הלימודים מתחילה ואני נותר ללא עבודה? מהן האפשרויות, לפטר או לשלם?

האם קורה שעירייה משלמת לעובד שלא מצאו לו עבודה כרגע, על מנת שימשיך לעמוד לרשותם במידה ותתפנה משרה עבורו (נניח במהלך שנת הלימודים)?

הערה חשובה: עדיין לא הגעתי לקביעות במשרה.
20/08/2013 16:17
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:17
אכן יש לשלם שכר עבודה או לפטר במידה והוחלט להפסיק את ההעסקה בכפוף לתשלום פיצויים וגמר חשבון כחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מאיה
20/08/2013 16:11
מאיה 20/08/2013 16:11
הבן זוג שלי עבד באבטחה ברכבת. אנחנ וגרים בבאר שבע. בהתחלה היו משבצים אותו בתחנות באר שבע, קרית גת ולהבים.

לאחר מכן התחילו לשבץ אותו בתחנות לוד ומה שמסביב גני אביב, רמלה מה שהצריך ממנו לקום בשעות מוקדמות יותר כמו ב3-4 לפנות בוקר ולחזור בשעות הערב.

הוא התפטר בעקבות זה ודרש לקבל פיצויים בגלל הרעת תנאים. המנהל שלו לא הסכים לזה ולא קיבל את המכתב התפטרות שלו. מעבר לזה שהוא גם איים עליו שבמידה והוא לא מוחק את הסעיף במכתב על הרעת התנאים הוא יתחיל להיות משובץ בסידור עבודה ובמידה והוא לא מגיע אז למנהל כאן יש סיבה לתבוע אותו.

לפי מה שהבנתי החוק מתיר מרחק של עד 27 ק"מ ממקום המגורים למקום העבודה...האם ישנה כאן עילה לתביעה? מלבד זאת, הבן זוג שלי לא היה מקבל תדפיס שעות עבודה..האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
20/08/2013 16:17
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:17
ניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי על מנת לבחון לעומק את ההפרות האמורות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לובה
20/08/2013 16:09
לובה 20/08/2013 16:09
היי , ברצוני להתיעץ על מקרה שקרה - אני עובדת בסלקום מעל שנתיים במשרה מלאה של 9 שעות ביום התחליתי אם שכר שעתי של 24 ש"ח ואם הוותק עלה ל 25 ש"ח בסופו של דבר לפני מספר חודשים החלטתי כי אני רוצה לרדת באחוז המשרה לעבוד 7 שעות ביום לתקופה של 3 חודשים ( ידעתי מראש כי זה יהיה זמני!) והשכר ירד במהלך התקופה ל 24 ש"ח.

אין לי בעיה אם זה רק כשחזרתי לעבוד במשרה מלאה של 9 שעות ביום לא החזירו לי את השכר לקדמותו (25 ש"ח) אלא ממשיכים לשלם לי 24 כפי שקיבלתי לפני שנתיים כשהתקבלתי לעבודה - חשוב לי לציין כי לא היה פירוט במסמך שאליו חתמתי כי השכר ירד לצמיתות - אשמח אם תענו על שאלתי - האם זה חוקי לעשות דבר כזה ללא ידעת העובד ?
20/08/2013 16:14
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:14
יש לתעד את הדברים בכתב וניתן לטעון כי הפגיעה בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דן
20/08/2013 16:08
דן 20/08/2013 16:08
שלום
אני עובד במקום עבודה כבר שנתיים וחש תסכול רב מהאופן בו פונים אלי המעסיקים (זהו עסק משפחתי), כבר פעמים ששלח מכתב בעקבות מוצר פגום ששלחתי מהחנות למחסן ובו הם פונים בצורה מגעילה - במכתב הראשון כתב -
מטומטמים החזרתם מוצר שנגנב ממנו שלט...ובשני כתבה ביתו מי הדפוק שהחזיר?

את שני המכתבים שמרתי.

רציתי להתפטר בעקבות היחס המשפיל אך אין לי חוזה עבודה ולכן אני מפחד שלא ישולמו דמי פיצויים האם אני זכאי להם במידה שאתפטר בעקבות המכתב השני?
20/08/2013 16:11
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:11
באם לא ישולמו פיצויים ניתן להגיש תביעה, אך יש להוכיח כי לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך בנסיבות אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יגאל
20/08/2013 16:06
יגאל 20/08/2013 16:06
שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:

א.האם ביום שהגעתי מאוחר / יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?

מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.

ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-) האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?

חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.

ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?

תודה לתשובתכם
20/08/2013 16:10
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:10
1. יש לשלם גמול ש"נ וניתן לקזז שעות חוסר לפי ערך של 100% בלבד.
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה- עפ"י דין מותר למעסיק אפילו לנכות יום חופש מלא בגין היעדרות בערב חג.
3. תקופת ההתיישנות לתביעה זו היא 7 שנים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עידית
20/08/2013 16:04
עידית 20/08/2013 16:04
אני עובדת חדשה במקום עבודתי. נאמר לי להתחיל בעבודתי 3 ימים לפני סוף החודש לפי שכר שסגר לי המנהל שלי השכיר. לאחר תשלום המשכורות בתשיעי לחודש אחרי, אמר לי המנהל שבעל העסק לא מוכן לשלם לי עבור 3 הימים הראשונים כי השכר משנסגר לי גבוה יחסית ועוד לא הוצאתי תפוקה כי יותר למדתי התקבלתי לעבודה בידיעה של המנהל שאני לא מהתחום ועלי ללמוד את החומר. בבקשה תחזור אלי אם תשובה במהרה ככל שניתן - אני לא יודעת מה עלי לעשות בברכה עידית
20/08/2013 16:08
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 16:08
עליהם לשלם לך את השכר שסוכם עמך.
באם אינם עומדים בתנאי השכר באפשרותך לעזוב את עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אביב
20/08/2013 15:42
אביב 20/08/2013 15:42
שלום רב. אני חייל משוחרר שעובד בחברת אבטחה כמאבטח במפעל ביטחוני בארץ - העבודה לפי משמרות, בדרך כלל 5, 7 ימים בשבוע. רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להסתפר בטענה של "יצוגיות ונראות בעבודה", למרות שהשיער לא ארוך מאוד ואני מקפיד על סידורו..? והאם מותר לו להחתים אותי על זה בחוזה העבודה כתנאי להעסקתי? תודה רבה.
20/08/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 15:45
אין חוק בעניין זה אך זכותך להתנגד ולא לעבוד במקום שכזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לי
20/08/2013 15:42
לי 20/08/2013 15:42
שלום למומחים

שאלתי היא: האם המעביד מחויב להחזיר עובד לעבוד בהיקף העסקה מלא/ מקורי ( לפני התאונת העבודה 100%), בהנחה שישנם אישורים רפואיים מתאימים, לאחר תקופה שבה העובד היה באובדן כושר עבודה מלא (כארבעה חודשים לאחר התאונה) וחלקי (עשרה חודשים לאחר התאונה) בגין תאונת עבודה שקרתה לעובד?
20/08/2013 15:44
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 15:44
באם אין לעובד מניעה רפואית אז יש לשמור על תנאי ההעסקה אחרת הדבר עלול להיחשב כהרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איוון
20/08/2013 15:41
איוון 20/08/2013 15:41
אבא שלי פוטר מעבודה לאחר 4 חודשים , בלי הודעה מוקדמת , מה הזכויות ומה אני יכול לעשות בנדון לפי דיני העבודה והאם לדעתכם יש בכלל טעם להכנס לנושא משפטי אחרי תקופת העסקה של 4 חודשים בלבד (הרוויח 6000 ש"ח לחודש). תודה על הפורום והעזרה.
20/08/2013 15:44
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 15:44
מגיעים לו 4 ימי הודעה מוקדמת ו- 4 ימי חופשה.
ההחלטה האם לתבוע היא לשיקול דעתכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עדי
20/08/2013 14:50
עדי 20/08/2013 14:50
רציתי לדעת אם זה חוקי שאני רשומה בסידור עבודה, מגיעה לעבודה עובדת שעתיים-שלוש ואז כשאין עבודה המנהל מכריח אותי ללכת הביתה. מותר לו לעשות את זה?
20/08/2013 15:10
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 15:10
במקרה כזה עליו לשלם שכרך עבור יום עבודה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אופירה
20/08/2013 14:20
אופירה 20/08/2013 14:20
בחודש אפריל עבדתי אצל מעסיקה שלא הוציאה לי תלוש משכורת, ולא שילמה לי את המשכורת עצמה (למעט 1300 ש\"ח שניתנו כמיקדמה). מה עושים על מנת לקבל את השכר שמגיע לי אפיו שמדובר רק בחודש אחד? מאד התחלתי לעבוד במקום חדש כמובן, אבל זה לא קשור לחוב של המעסיקה הקודמת - אשמח לתשובה. בתודה מראש אופירה
20/08/2013 14:37
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 14:37
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיקי
20/08/2013 14:08
מיקי 20/08/2013 14:08
לעורך דין הנכבד שלום היתה לי תאונת עבודה בה שברתי את ידי במסגרת העבודה. הייתי במכבי מילאתי את כל הפרטים הוכר בי כפצוע תאונת עבודה וניקבע ע"י הרופא שעלי לצאת לחופשת מחלה בין 12.8 עד 10.9 . המנהל שלי מקבל זאת והוא מבקש שאבא ליומיים לעבודה רק על מנת להעביר מספר פרטים למחליפי. שאלתי היא האם מותר לי לבוא למקום העבודה בתקופה זו שבה נקבע שאהיה בבית בחופשת מחלה. בתודה מראש על תשובתכם. מיקי
20/08/2013 14:11
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 14:11
על פי חוק במקרה של עבודה בזמן ימי מחלה אין לשלם דמי מחלה, כך שלא ניתן לחייב אותך להגיע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אילן
20/08/2013 14:06
אילן 20/08/2013 14:06
שלום, אני כרגע עובד בתור מלצר בבית קפה... על פי-חוק אמורים לשלם לנו שכר מינימום, נסיעות וכו'...

אבל הכסף שאנחנו המלצרים מרוויחים זה רק הטיפים שלנו.. וזה טיפים אישיים, שאני לוקח אליי ישר לכיס.. אין על הטיפים שום פיקוח, זה לא עובר דרך רישום / דרך הקופה.. המנהלים בכלל לא יודעים כמה טיפים אני עושה כל משמרת.

פשוט כל שולחן שמשאיר לי טיפ, אני לוקח ישירות אליי לכיס.. ואני לא מקבל שום השלמה למינימום / נסיעות וכו'. לפי מה שהבנתי זה לא חוקי.

אבל השאלה שלי - אנחנו בסוף כל משמרת, חותמים על דף שקיבלנו שכר באותו יום.. ואני חותם כי אין לי ברירה.. השאלה, במידה ואני אלך לבית משפט לתבוע את השכר שמגיע לי.. האם השופט יוכל לדעת שלא קיבלתי שום שכר? שסתם חתמתי על הדף כי המנהלים חייבו אותנו? הם גם בעיקרון מוציאים כל סוף חודש תלוש שכר פיקטיבי למלצרים... אני רק רוצה לדעת אם יש אפשרות להוכיח שלא קיבלתי שום שכר מהם.. אשמח לתשובה, תודה רבה.
20/08/2013 14:10
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 14:10
בעיקרון על מנת שהטיפ ייחשב כשכר עבודה ששולם ע"י המעביד יש צורך שהטיפים יעברו דרך הקופה ויירשמו כהכנסה של העסק.
באם הטיפים משולמים ישירות מלקוחות המסעדה ללא כל פיקוח הדבר אינו חוקי ומצדיק תביעה כנגד המעסיק בנושא.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אסתר
20/08/2013 12:10
אסתר 20/08/2013 12:10
שלום! אני מסיימת את החופשת לידה שלי עוד כשבועיים ובגלל שהארכתי עד ה1/10 ואני נחשבת בחל"ת, לא מוכנים להביא לי תלושים לחג!!! מה החוק אומר לגבי זה?
20/08/2013 12:36
עורך דין ארז כהן 20/08/2013 12:36
אין חובה בחוק בעניין מתנות לחג והדבר תלוי בנוהג במקום העבודה.
בכל מקרה תקופת חל"ת מוגדרת כתקופה בה מושעים יחסי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il