ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זהבה
15/10/2013 17:40
זהבה 15/10/2013 17:40
התחלתי לעבוד בתאריך 18.07.13 בחברה פרטית כעובדת שכירה במשכורת גלובלאית, פוטרתי בתאריך 10.10.13. ניצלתי מתוך ימי החופשה 7 ימים בפועל. ובחשוב הסופי הוחלט לקזז לי את ימי החג ששולמו לי עבורם בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי.
האם זה חוקי? ואם כן מה האסמכתא בחוק לעיניין זה?
15/10/2013 17:45
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 17:45
היות ומדובר במשכורת חודשית הרי את אמורה לקבל את אותה המשכורת ללא קשר בימי חג, לכן קיזוז של ימי חג לא תקין בנסיבות המתוארות.
אריאלה
15/10/2013 20:00
אריאלה 15/10/2013 20:00
התשלום הוא לפי מספר השעות שאני עובדת האם זה נחשב שכר חודשי או שעתי? והאם גם אז מגיע לי עבור ימי החג גם אם לא עבדתי בערב חג ולא במוצאי חג?
15/10/2013 20:26
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 20:26
מדובר בשכר. התשלום לפי היקף משרה בעקרון ולא חייב להיות קשר לאי עבודה אלא באם הדבר נעשה שלא בהסכמת המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שירה
15/10/2013 19:54
שירה 15/10/2013 19:54
שלום, אני בת 60 חולה סוכרתית בזריקות עדיין עובדת במקום עבודה קבוע (שכירה) מזה 24 שנים. ההכנסה שלי לא נפגעה לפמרות מחלתי ומצבי הבריאותי. שאלתי היא האם אני יכולה ו/או כדאי להגיש תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי? מה זה נותן לי? האם תביעה כזאת תלויה בעצם היותי עובדת שכירה ועלולה להשפיע על עבודתי? תודה מראש.
15/10/2013 20:23
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 20:23
במסגרת התנאים לקבלת נכות כללית נקבע גם מבחן ההכנסה. באם השכר שלך גבוה או נמוך מהתקרה לקבלת נכות כללית.
אביב
01/12/2011 18:20
אביב 01/12/2011 18:20
היי

רציתי לדעת האם אני בתור עובדת שכירה צריכה לקבל שכר על חגים שיוצאים באמצע השבוע.
14/12/2011 11:31
עו"ד שרון טייץ 14/12/2011 11:31
9 ימי חג שמוגדרים בחוק משולמים לכל עובד שעובד מעל 3 חודשים במקום העבודה
אריאלה
15/10/2013 19:42
אריאלה 15/10/2013 19:42
האם זה מותנה בעבודה בערב חג או במוצאי חג?
מלכה אשכנזי
15/10/2013 18:54
מלכה אשכנזי 15/10/2013 18:54
תודה על המענה לשאלתי הקודמת. לשאלתי הפעם: אני עובדת שעתית במשמרות במספר שעות לא קבוע. בחודש יולי עבדתי כ 162 שעות, בחודש אוגוסט עבדתי כ 160 שעות. בחודש ספטמבר לקחתי 8 ימי חופשה. כמה מגיע לי עבור כל יום של חופשה? תודה מראש!!
15/10/2013 19:05
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 19:05
עפ"י ערך השכר היומי שלך בהתחשב בחלקיות המשרה (כאשר משרה מלאה היא 186 שעות בחודש).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אורן
15/10/2013 18:05
אורן 15/10/2013 18:05
ערב טוב,הארכתי היום את רישיון הנשק שלי ושילמתי 60 ₪ אגרה. האם אני זה שצריך לשאת בתשלום או שהמעביד צריך לשפות אותי במשכורת?
15/10/2013 18:23
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 18:23
כל עוד מדובר בחידוש רישיון נשק לצורכי עבודה, אתה רשאי לבקש שיפוי מהמעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סמיר
15/10/2013 18:19
סמיר 15/10/2013 18:19
אחי התאום עובד בירושלים כבר חמש שנים כאח מוסמך בבית חולים הדסה... הוא רוצה להתפטר כדי לעבור לגור ולעבוד בנצרת. לפי חוקי העבודה, ככל שהבנו אותם, פיטוריו נחשבים כפיטורים המאפשרים קבלת פיצויים. השאלה הנשאלת האם הוא מקבל את כספי הפיצויים מיד או שהכסף עובר לקופת הפנסיה שלו. תודה על העזרה.
15/10/2013 18:27
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 18:27
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא יש צורך בהתקיימותם של תנאים נוספים שמונה החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סלמנדרה
15/10/2013 17:36
סלמנדרה 15/10/2013 17:36
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה שנה וחצי, ומזה תקופה לא מבוטלת, כבר לא טוב לי במקום בו אני נמצאת. ערכתי עם המנהל שלי שיחה, בה הסברתי לו כי לא טוב לי והייתי רוצה לשנות תפקיד.

מכיוון שאין בתוך החברה תפקיד אחר בו אני מעוניינת, אמרתי גם כי אני מחפשת עבודה אחרת "בחוץ". קבענו כי יחפשו מישהי שתחליף אותי, ואני במקביל אחפש משהו אחר, ולפי זה תיקבע ההתקדמות. בנוסף, מכיוון שהבין את עמדתי ומעריך את עבודתי, אמר לי כי ינסו לסייע לי בחיפושיי (מכיוון שהם בעלי קשרים רבים).

כעת עידכנו אותי כי יודעים על תקן בחברה אחרת שיכול להיות רלוונטי עבורי, ושאלו אם אהיה מעוניינת. השבתי בחיוב, והסבירו לי עליי להגיש גם מכתב התפטרות ולהשאיר את תאריך הסיום פתוח.

האם אכן התהליך נחשב להתפטרות שלי?
15/10/2013 17:42
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 17:42
בנסיבות המתוארות הרי את זאת שרוצה לעזוב את מקום העבודה, לכן זאת התפטרות מצדך.
אריאל
15/10/2013 17:22
אריאל 15/10/2013 17:22
בחודשים יוני-אוגוסט עבדתי בחנות בגדים. בחודש אוגוסט פוטרתי מעבודתי. עד חודש אוגוסט המשכורת הגיעה כל עשירי. בחודש ספטמבר 2013 לאחר התפטרותי לא קיבלתי את הצ'ק על חמש משמרות בהן עבדתי בחודש אוגוסט. בנוסף חברתי שגם היא הייתה עובדת איתי לא קיבלה את צ'ק המשכורת שלה לחודש זה. המעסיק לשעבר טוען שהוא מחכה לפנקסי צ'קים מהבנק ועד היום לא קיבלנו ממנו כסף. חובו כלפיי עומד על 664 שקלים כולל נסיעות. אני מבינה שלגשת לבית משפט על סכום של 664 ש"ח זה לא ממש הגיוני ואני בטוחה שגם עורך דין מטעמכם יקח יותר כסף מזה על מכתב...

מה בכל זאת עליי לעשות?
15/10/2013 17:24
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 17:24
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור, לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
אביב
15/10/2013 17:12
אביב 15/10/2013 17:12
אני נשואה ויש לנו 4 בנות
בעלי עובד ומקבל 5181 ₪ נטו
אנחנו גרים בבית הורי ושקועים בחובות עקב עסק שקרס
אני יודעת שבשביל לקבל השלמת הכנסה אני צריכה שהוא יקבל 5000 ברוטו
האם יש מקרים חריגים שכן מאשרים?
אני כרגע לא עובדת נמצאת בבית עם הבת הקטנה
אסנת
15/10/2013 16:48
אסנת 15/10/2013 16:48
שלום,
עבדתי במשך מספר ימים כסייעת בגני עיריה, כאשר הפעם הראשונה הייתה למידת העבודה בגן.
בעיריה הודיעו לי שלא משלמים עבור יום למידה ושלא ישלמו לי נסיעות הלוך וחזור אלא רק על כוון אחד (נסעתי מלוד לרחובות).
האם זה חוקי?
15/10/2013 16:54
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 16:54
יש לשלם לך גם עבור יום למידה וגם עבור נסיעות.
גיטה
15/10/2013 16:41
גיטה 15/10/2013 16:41
התפטרתי בגלל שהתחלתי לעבוד במקצוע שלי. שני עובדים שגם כן התפטרו קיבלו פיצויים אך אני לא. יש לציין כי גם הם התפטרו בגלל סיבות כאלה ואחרות אך לא בגלל הרעת תנאים.
יש לי בסיס להגיש בקשה לבית דין לענייני עבודה ולהגיש תצהיר של שני העובדים האחרים שהם קיבלו פיצויים ואני לא?
יש לי קייס פה?
15/10/2013 16:51
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 16:51
ניתן לפנות לבית הדין אך יחד עם זאת אין חובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר מרצונו.
גיטה
15/10/2013 16:56
גיטה 15/10/2013 16:56
למרות שלשני עובדים נוספים הוא כן שילם פיצויים (וגם הם התפטרו מרצון)?
שרית
15/10/2013 11:03
שרית 15/10/2013 11:03
אני עובדת עפ"י חוזה אישי ובו יום המחלה הראשון הינו ע"ח העובד ולאחריו על חשבון המעסיק. בפועל, כשאני חולה, עבור יום המחלה הראשון: מורידים לי בתלוש גם יום מחלה, וגם 9 שעות עבודה. רציתי לדעת אם זה חוקי? נראה לי קצת לא הגיוני לא לשלם לי על היום הזה וגם להוריד עבורו יום מחלה...
חסידה
15/10/2013 15:56
חסידה 15/10/2013 15:56
על פי חוק דמי מחלה יש לנכות מהשכר את ערך היום הנחוץ, ואז גם לחסר אותו ממכסת ימי המחלה הצבורים ביחד עם יתרת הימים שעבורם כן מקבלים שכר. שום דבר לא מוזר בביצוע שהוצג כאן, וטעות בידיו של עוה"ד אריק שלו .
15/10/2013 11:18
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 11:18
אם את עובדת במשכורת חודשית אכן על יום מחלה ראשון יש להוריד את שווי יום העבודה (9 שעות) משכרך וכן להפחית יום מחלה אחד מכמות הצבירה.
אין כאן שום בעיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הדר שמרלינג
15/10/2013 14:42
הדר שמרלינג 15/10/2013 14:42
אני מבקשת לדעת מה עלי לכתוב למעסיק במכתב התפטרות בדין מפוטרת, לאחר שהופר ביד גסה הסכם עבודה אישי שעליו אני חתומה, באופן חד צצדי על ידי המעסיק, מה שהביא לפגיעה בזכויות שלי כעובדת. הודעתי לו כי איני מסכימה לשינויי ההכסם באופן חד צדדי, כולל הורדת שכר דרך אגב, ולמרות זאת בוצעו כמה שינויים באופן חד צדדי.

מה עלי לכתוב במסגרת מכתב ההתפטרות על מנת שיהיה ברור כי ההתפטרות הנה בדין מפוטרת?
15/10/2013 14:45
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 14:45
יש ליתן למעסיק התראה בדבר הפגיעה בזכויות.
באם ההרעה אינה מתוקנת ניתן להתפטר כדין מפוטרת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הדר שמרלינג
15/10/2013 14:49
הדר שמרלינג 15/10/2013 14:49
נתתי למעסיק התרעה מפורשת ואמרתי לו לא אמשיך לעבוד אם יפגעו לי בתנאים. השאלה מה לכתוב במכתב ההתפטרות בשביל שלא יהיו אי הבנות?
15/10/2013 15:14
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 15:14
לכתוב שאת מתפטרת בהתאם להתראה שנתת.
הניסוח הוא עלייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מירי
15/10/2013 15:03
מירי 15/10/2013 15:03
אני עובדת שנה וחמישה חודשים אני לא מקבלת תזכויות המינימלים כמו:הפרשת פנסיה ימי מחלה חופשות איחורים במשכורת של כול חודש כרגע אני בהריון היא לא מאפשרת לי לקחת חופש על ימים של בדיקות וכו׳.. מה לעשות???
15/10/2013 15:06
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 15:06
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
מירי בן חמו
15/10/2013 14:45
מירי בן חמו 15/10/2013 14:45
שלום, אני בהריון כמעט חודש 8 ואני נמצאת בעבודה כמעט חצי שנה. הראש צוות שלי כל הזמן מאיימת עליי שיפטרו אותי ומרבה לבטל לי משמרות כשאני נמצאת בחופשת מחלה. השאלה שלי היא כזאת האם יכולים לבטל לי משמרות למשך שבוע שלם כי אני בחופשת מחלה והאם בכלל יכולים לפטר אותי בגלל ההריון??
15/10/2013 14:49
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 14:49
אסור לפטר אותך בגלל הריון, פיטורים כאלה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
דין
15/10/2013 14:12
דין 15/10/2013 14:12
אני עובד בפיצה האט בכפר סבא אני בן 17 אני גר במרחק של 2 תחנות אוטובוס מהפיצה אך אני מגיע ברגל האם אני זכאי לקבל דמי נסיעות? אשמח להבין כמה כסף בדיוק אני אמור לקבל דמי נסיעות והאם זה תוספת לשכר ברוטו או נטו?

אם עד היום לא שילמו לי על הנסיעות, האם אפשר לבקש ולקבל את הכסף מאז שהתחלתי לעבוד בפיצה?
15/10/2013 14:17
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 14:17
אכן מגיע לך דמי נסיעות בנסיבות המתוארות. ניתן לתבוע דמי נסיעות באופן רטרואקטיבי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
צור
15/10/2013 13:48
צור 15/10/2013 13:48
אני עובד בעבודה קבועה כבר למעלה מ-3 שנים, אתמול חבר מהעבודה ביקש ממני לעזור לו בעבודה אחרת, ליום אחד.
ראיתי שאני לא משובץ באותו היום לעבודה הקבוע שלי, אז לאחר שיכנויים רבים השכמתי לעזור.

במקרה הגיע למקום העבודה המנכ"ל מהעבודה הקבועה שלי, בגלל שאחד מהחברה ענד איזה שהו סממן ש"מזהה" אותו עם החברת שאנו מספקים לה שירותים, הוא החליט לעשות בלאגן ולזמן למקום את המנהל שאחראי עלינו. זה התמונה הגדולה.

התקשרו אליי בטלפון והאשימו אותי שאני נוסע עם הרכב חברה שלי לאותו המקום שבא התבצעה העבודה הזמנית, עוד התיחו בי עוד אשמות שיקריות ונימסר לי שאני מזומן לבירור להיום.

אני מאוד נפגעתי שהם התיחו בי את האשמה הזאת, שהשתמשתי ברכב השכור מטעם העבודה הקבועה כדי להגיע לעבודה הזמנית. וזימנו אותי היום לבירור.

לפני שהתחיל הבירור הבהרתי שאני רוצה מכתב התנצלות על זה שניפגעתי מהאשמות האלו (לגבי הרכב). בתגובה הבוס הישיר שלי יצא עליי בצעקות וניסה להשתיק אותי. הוא הוסיף ואמר באיזה זכות אני מבקש כזה דבר.

ביקשתי ממנו שלא יצעק עליי וידבר איתי האותם הטונים שאני מדבר איתו, השיחה התפוצצה בזה שהוא מעיף אותי מהחדר ואומר שאני מושעה עד לשימוע שלפני פיטורים. אני לא צעקתי ולא הרמתי את הקול, כמו כן לא נעשה לי בירור בסוף.

האם זה בסדר שאני יכול לבקש מכתב התנצלות?
האם זה תקין שהוא צועק עליי ומנסה להשתיק אותי?
ואם הוא יכול לפטר אותי על ניגוד אינטרסים?

אם בחוזה לא מופיע שום עניין לגבי ניגוד אינטרסים, האם מותר לו לפטר אותי על כך?
15/10/2013 14:14
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 14:14
בכל אופן באם פוטרת ללא שימוע מדובר בפיטורים שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אמיר
15/10/2013 13:37
אמיר 15/10/2013 13:37
אני עובד כשליח בחברה בשם: "הנתיב המהיר". אצל בוס בשם מוטי. המשכורת הייתה אמורה להגיע בצ'ק או מזומן בתאריך 10 לאוקטובר. היום התאריך הוא 15/10, כאשר טרם קיבלתי את המשכורת ובמשך כל הזמן הזה אני מקבל ממנו תירוצים שישלם. איך אני ממשיך מכאן?? אשמח לעזרה בנידון...
15/10/2013 13:52
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 13:52
שלום,


בשלב זה הייתי מציע לך לשלוח מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך ולציין כי מדובר בהלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אדם
15/10/2013 13:40
אדם 15/10/2013 13:40
שלום. בחודש שעבר עבדתי בחברת שנהב - חברה לפרסום בתור מלווה לנהגת. תפקידי היה ללוות אותה ולהיות באוטו בזמן שהיא מביאה סחורה ללקוחות.

במסגרת העבודה היא הייתה אוספת אותי מביתי עם הרכב ובסיום יום העבודה היא הייתה מורידה אותי בגני התערוכה. מלבד יום העבודה הראשון בו הייתי נוכח פיזית במשרדי החברה והחתמתי באותו יום כרטיס עבודה, כל רישום השעות בכרטיס העבודה שלי בשאר הימים נרשם בכרטיס על ידי הנהגת שליוויתי.

כשהתקשרתי חודש לאחר מכן לשאול האם המשכורת שלי מוכנה (ב-10.10.13) נאמר לי שהנושא ב ב ד י ק ה ! אמרתי שהמשכורת הייתה אמורה כבר להיות מוכנה בעשירי לחודש ונאמר לי ע"י גברת בשם לי - מהנהלת החשבונות (אשתו של הבעלים של החברה) שהם כבר יחזרו אליי. הנה עברו 5 ימים ולא חזרו אלי.

משכורת לא קיבלתי.

מה אני יכול לעשות?
15/10/2013 13:49
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 13:49
שלום,

בשלב זה הייתי מציע לך לשלוח מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך ולציין כי מדובר בהלנת שכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לורה
15/10/2013 13:43
לורה 15/10/2013 13:43
שלום!

אני עבדתי במקום מסוים שנה ושבע חודשים כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה ועבור שכר חודשי. ביום ראשון פוטרתי מהעבודה מעכשיו לעכשיו והבטיחו לי לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת וכל שאר הזכויות - למרות שביקשו ממני לא לבוא יותר לעבודה.

רציתי לשאות אילו זכויות אני אמורה לקבל בעת גמר חשבון מול המעסיק, כולל חישוב של ימי הודעה מוקדמת, פיצויים, הבראה פדיון ימי חופשה שנצברו וכל שאר הדברים שאני בטח לא מכירה...
15/10/2013 13:47
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 13:47
שלום,

את אמורה לקבל פדיון ימי חופשה, ימי הודעה מוקדמת יחסית לזמן שבו עבדת, שחרור כספי הפנסיה, חישוב יחסי של דמי הבראה מהפעם האחרונה שקיבלת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ליאן
15/10/2013 12:31
ליאן 15/10/2013 12:31
שלום,
למי ניתן לפנות בגין אפליה לקבלת עבודה בנושא של שירות צבאי?
לא מדובר בתפקיד צבאי כזה או אחר.
תודה
15/10/2013 12:34
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 12:34
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בגין אפליה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ליאן
15/10/2013 12:42
ליאן 15/10/2013 12:42
שלום,
תודה על המענה
שאלה לי- האם יש לי "קייס" גם בלי הוכחה?
האם עלי לפנות דרך עו"ד או שניתן עצמאית?
15/10/2013 12:45
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 12:45
שלום,

הוכחה היא עניין חשוב בנסיבות הללו.

אכן באפשרותך לייצג את עצמך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מיקה
15/10/2013 12:01
מיקה 15/10/2013 12:01
שלום רב.
אני עובדת בחברה 9 חודשים. חתמתי על חוזה דרקוני שבו כתוב שאם אני מתפטרת אני מחוייבת לשלם לחברה דמי הכשרה.
במהלך עבודתי הפרוייקט שעבדתי עליו נגמר והחזירו אותי לחברת האם לעבודה באותו תחום אולם קצת שונה.
השבוע התפטרתי ואני נדרשת לשלם את דמי ההכשרה. זה לא כל הסכום אלא סכום יחסי.
אני טוענת שאין ברצוני לשלם מאחר והחברה לא השאירה אותי בפרוייקט לשמו התקבלתי לחברה ובנוסף החברה ניצלה במשך 9 חודשים את יכולותיי המקצועיות.
בכלל, בחצי השנה האחרונה ישנו גל התפטרויות מהחברה ולכן כנראה החברה בלחץ ומנסה לגרום מאנשים לעזוב.
בנוסף, בשיחה עם הבוס שלי היום הצלחתי להקליט אותו אומר שההכשרה של 11 איש עלתה מחיר פינימי של 60,000 עבור כולם אבל טוען שיש עלויות עקיפות על גיוס וכל מיני בבל"טים.
מה לעשות?
15/10/2013 12:16
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 12:16
שלום,

עניין תשלום עבור הכשרה צריך להיות מידתי בין עלות ההכשרה למעסיק לבין תשלום הקנס אותו את צריכה לשלם.

אם לדעתך החוזה עליו חתמת הוא חוזה דרקוני באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך השבת הכספים שנלקחו בעקבות ההכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יעקב
15/10/2013 12:16
יעקב 15/10/2013 12:16
התפטרתי מעבודתי בשל העלבה קשה והשפלה במקום העבודה. מדובר במקרה חוזר, ולמרות שדרשתי בכתב מהמעביד לשנות את התנהגותו, הוא המשיך לקלל אותי אל מול העובדים האחרים עד שלא נותרה לי ברירה והתפטרתי. אני מתכוון להגיש תביעה לבית הדין עבור תשלום פיצויי פיטורין, ופיצוי על עוגמת נפש. האם אוכל לתבוע לבד או שאצטרך יצוג של עורך דין?
15/10/2013 12:19
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 12:19
שלום,

ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ללא ייצוג של עורך דין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שירן
15/10/2013 11:58
שירן 15/10/2013 11:58
שלום אני עבדתי בחברה על בסיס של "קריאה" כלומר לא עבודה קבועה אלא על בסיס יומי, עם תלוש משכורת מסודר אבל סוג של פרילנסר. (ויש לי די הרבה ימים בחודש). האם חובת המעביד היא לשלם לי פנסיה ותנאים סוציאליים נוספים?? לא הפרישו לי מעולם פנסיה ולא קיבלתי תנאים סוציאליים- ימי חופשה / מחלה / הבראה. האם זה תקין?? אשמח לתשובה. תודה רבה!
15/10/2013 12:02
עו''ד אריק שלו 15/10/2013 12:02
שלום,

אם אתה עובד עם חשבוניות ומשמש בתור פרילנסר אזי לא מגיע לך. אם אתה מקבל תלוש ונחשב כעובד של החברה אז אתה אמור לקבל זכויות סוציאליות כדין.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שרונה
15/10/2013 12:02
שרונה 15/10/2013 12:02
צהריים טובים

מזל שאתם כאן ויש עם מי להתייעץ. שאלתי בפורום אחר ביום ראשון ועד עכשיו לא ענו לי. אני רואה שאצלכם מקבלים תשובות מעורכי דין כל כמה דקות וזה נפ-לא. כל הכבוד. שאלתי:

אני אם חד הורית. רציתי לדעת מה מינימום שעות עבודה שבועיות לזכאות לסבסוד מעונום יום. ומה התאריך האחרון להגשת בקשה לשנה זו?

תודה מראש!

ישר כח
יערה
15/10/2013 10:49
יערה 15/10/2013 10:49
מעסיק פיטר אותי אחרי 4 שנים וחודש. הוא מסכים לשלם לי רק חלק מהכספים המגיעים לי על פי החוק ועל מנת שאקבל את הכסף המעסיק דורש ממני לחתום על מסמך כי קיבלתי ממנו את כל הכספים המגיעים לי וכי אין לי יותר דרישות נגדו.

הבעיה היא שאני בלחץ כלכלי מטורף והסכום שהוא מציע, הגם שזה לא כל מה שמגיע לי (פחות 35% בחישוב שלי) יכול להעמיד אותי על הרגליים. ברור לי שאחרת מצפה לי מסע יסורים מולו בבית הדין ועם עורכי דין...

האם בכל זאת אני יכולה לקחת את מה שהוא מציע, לחתום לו על המסמך ובהמשך לתבוע אותו למרות שחתמתי שאין לי תביעות?
15/10/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 11:20
בעיקרון כן, אך עדיף לא לחתום על כלום ולתבוע על כל הדברים שמגיעים לך על פי דין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רעות
15/10/2013 11:01
רעות 15/10/2013 11:01
שלום, אני נמצאת כחודשיים בחל"ת ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל הכנסה כלשהי מביטוח לאומי או מלשכת אבטלה?
במידה וכן אשמח לדעת מה עליי לעשות כדי לקבל קצבה והאם ניתן לקבל רטרו מיום תחילת החל"ת?
תודה
15/10/2013 11:09
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 11:09
שלום,

בכדי לקבל תשלום עבור דמי אבטלה את צריכה להיות מובטלת.
טובה
15/10/2013 10:28
טובה 15/10/2013 10:28
האם חישוב הפיטורין הוא: משכורת בסיסית + תוספת להחזקת מכונית. כי מס ההכנסה שמשולם הוא על הסך הכל. נא תגובתכם לשאלה ספציפית זו. תודה טובה
15/10/2013 10:37
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 10:37
שלום,

תוספת להחזקת רכב אינה נחשבת לשכר הקובע לגבי פיצויי פיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מאיר
15/10/2013 10:05
מאיר 15/10/2013 10:05
מזה כחודש ימים אני נמצא במו"מ מול המעסיק בנושא סיום עבודתי בחברה לאחר 13 שנות עבודה מולו.

במהלך השירות כיהנתי כמהנדס (6 שנים)חשמל ולאחר מכן כמנהל סניף (7שנים).

לאחרונה ביקש המעסיק כי אחזור לעסוק בניהול פרויקטים ולא כמנהל הסניף ועניתי בשלילה לבקשתו .

המעסיק החל לבצע פעולות בניגוד להסכמתי ואף מינה שני בעלי מקצוע שיחליפו אותי בתפקיד.

לאחר מספר פגישות הגענו להסכמה כי אסיים את תפקידי בחברה והחברה תמציא לי מכתב פיטורין, היום קיבלתי מכתב סיום העסקה בהסכמה ואף צוין במכתב כי הסיום הנו בהסכמה הדדית.

האם מכתב זה פוגע בזכויותיי בהווה ואו בעתיד והאם עלי לחתום על מסמך כי כפי שדורש המעסיק?
ממתין לתשובה.
15/10/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 10:11
שלום,

מכתב סיום העסקה הדדי יכול בנסיבות מסוימות לעמוד לרעתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אודליה פלדמן
15/10/2013 10:07
אודליה פלדמן 15/10/2013 10:07
בעלי עבר תאונת דרכים ולא עבד כשנה לאחר שנה חזר לעבודתו הקודמת והיום לאחר 7 שנים פוטר מעבודתו, האם בחישוב דמי הפיצויים תחושב גם השנה שלא עבד בגין התאונה.
כלומר האם מגיעים לו פיצויים עבור 8 שנים או 7 שנים איך מחשבים זאת
תודה אודל
15/10/2013 10:40
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 10:40
בעבור תאונת עבודה מגיעים 30 יום עבור כל שנה של עבודה ולפיכך מגיע לו כי חישוב הפיצויים יהיה לפי 7 שנים ו- 8 חודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אודליה פלדמן
15/10/2013 12:52
אודליה פלדמן 15/10/2013 12:52
האם הבנתי נכון שמגיע לו פיצויים של 8 חודשים ( 30 כפול 8)?