ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חישוב אגרת בית משפט 16/10/2013
גיתית
16/10/2013 14:20
גיתית 16/10/2013 14:20
היי

אני מתכוונת להגיש בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק הקודם שלי. כן, אני יודעת שמאד חשוב לשכור עורך דין אבל הצעות המחיר שקיבלתי לייצוג משפטי בתביעה היו גבוהות מהישג ידי, לא כל שכן שמאז פיטורי אני מובטלת וחיה מחסכונות וקצבת דמי אבטלה.

לעניין התביעה, אני מתכוונת לאחר שקראתי המון (כן, גם באתר שלכם) להגיש תביעה בנושאים הבאים: פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי הבראה, החזר נסיעות, דמי חגים, אי הפרשה לגמל.

הגעתי למפי חישובים שלי לסכום אותו אני אתבע בדיוק בכל סעיף. השאלה, איך מחשבים את גובה האגרה שאני אצטרך לשלם לבית הדין לעבודה בעת הגשת התביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב אגרת בית משפט 16/10/2013
16/10/2013 14:25
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 14:25
אגרה עם הגשת התביעה היא בשיעור של ‏1% משווי התביעה, ולא פחות מסכום המשתנה מעת לעת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בנוגע לתשלום פיצויים 16/10/2013
אלנה
16/10/2013 13:43
אלנה 16/10/2013 13:43
שלום עורך דין נכבד,

התחלתי את עבודתי בחברה כעובדת שכירה בתאריך 11.11.08 ופיטרו אותי בתאריך 26.09.13. אחרי הפיטורים נאמר לי שהחברה לא משלמת לי את הפיצויים אלה הם כל חודש הפרישו ל"הראל" פיצויים ולכן הם לא מתעסקים בזה.

התקשרתי להראל ונאמר לי שרק עוד חודש הם יוכלו להעביר לי את הכספים .לפי מה שבדקתי הבנתי כי כספי פיצויים חייבים לשלם באותו יום ולפי מה שבדקתי אין שם מספיק כספים לפי חישוב משכורת 1 על כל שנה (הורדתי בונוסים וכד) אשמח להבין מהן הזכויות שלי כעת בכל הנוגע לתשלומי הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בנוגע לתשלום פיצויים 16/10/2013
16/10/2013 13:53
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 13:53
שלום,

החברה צריכה לשלם לך פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לחתום או לא על סעיף 14 16/10/2013
ברכה
16/10/2013 13:41
ברכה 16/10/2013 13:41
הבוס שלי רוצה שאני יחתום על סעיף 14 אבל המשכורת שלי רק עולה כול הזמן - האם זה שווה לי מבחינת הזכויות בעבודה? לא ממש הבנתי איך המצב שלי בעבודה ישתנה אם אחתום או לא אחתום על הסכמה לסעיף 14 ואני אודה לכם אם תוכלו להסביר...

אני מועסקת דרך לברה בע"N ברציפות מאז שנת 1998.

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לחתום או לא על סעיף 14 16/10/2013
16/10/2013 13:55
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 13:55
שלום,

חתימה על סעיף 14 משמעותה שגם אם אתה מתפטר וגם אם אתה מפוטר אתה זכאי לפיטורים, אך סכום הפיצויים הוא קטן יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה בנקאית של המשכורת 16/10/2013
סולי
16/10/2013 13:00
סולי 16/10/2013 13:00
המעסיק שלי משלם משכורות בשיקים. אני ואישתי רוצים לקחת משכנתא ולצורך זה צריך להראות משכורת שנכנסת לבנק באופן קבוע. ביקשתי מהמעסיק לעשות לי העברה בנקאית של המשכורת לפי קוד משכורת (לא שאני יודע מה זה אומר - אבל בבנק ביקשו) והעמסיק אמר שהו אמשלם משכורות לכל העובדים אותו דבר, רק באמצעות שיקים. רציתי לדעת האם יש דרך להשפיע או לשנות את החלטתו בעניין? האם הוא לא מחוייב להעביר לי העברה בנקאית של השכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברה בנקאית של המשכורת 16/10/2013
16/10/2013 13:05
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 13:05
שלום,

המעסיק יכול לשלם משכורת באמצעות שקים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה עקב מחלה 16/10/2013
פאני
16/10/2013 12:58
פאני 16/10/2013 12:58
אני מודה לך מאוד המשך יום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה 16/10/2013
אני מתחתנת
16/10/2013 12:40
אני מתחתנת 16/10/2013 12:40
אני מתחתנת עוד חודשיים רציתי לדעת אם אני זכאית לימי חופשה בתשלום בשבוע החתונה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה 16/10/2013
16/10/2013 12:47
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 12:47
שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק לשלם עבור שבוע החתונה.
עם זאת ישנם הסכמים קיבוציים שכן מאפשרים חופשה בתשלום בשבוע החתונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גיליתי שאני בהריון 16/10/2013
טלי חליבה
16/10/2013 12:37
טלי חליבה 16/10/2013 12:37
שלום,

הנני עובדת כחצי שנה במקום עבודה שהתחלתי כזמנית גיליתי החודש כי הנני בהריון וסיפרתי על כך למעסיקיי, הנושא הביא להוצאת מכתב פיטורין באותו היום.

אבל בגלל החוק הם הבינו כי אין באפשרותם לפטר אותי לכן ניסו להפעיל עליי מצב שבו אעזוב מרצוני כי אם ישאירו אותי ייצטרכו לפטר עובד בכדי למצוא לי תפקיד...

לפי עוד טענות שהעלו בפניי, לא יוכלו להתחשב בי בחופשים או העדרויות מכל סוג שהן בתפקיד שאותו אעשה, אני מתחתנת בחודש נובמבר ואני רוצה לדעת מה מגיע לי מבחינת העדרויות וחופשים על אירגון החתונה והחתונה עצמה ושלאחריה, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנוגע לזכויותיי:

הפסקת עבודה
ולגבי החתונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גיליתי שאני בהריון 16/10/2013
16/10/2013 12:45
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 12:45
שלום,

לא ניתן לפטר אותך בעודך בהריון.
המעסיק לא מחויב לאפשר לך חופש לצורך ארגון החתונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה עקב מחלה 16/10/2013
פאני
16/10/2013 12:26
פאני 16/10/2013 12:26
ב17-09-2013 עברתי ניתוח לכריתת שד ושיחזור שד אל דעת הרופאים כי קיימת בי הגבלה אני יאלץ להיות בחופשת מחלה 90 יום אם לא יותר אני במקום עבודתי צברתי ימי מחלה 45 יום מה אני אמורה לעשות בכדי שישלמו לי את החופש מחלה עד שהרופאים יאשרו לי לעבוד אשמח לקבל ממכם תשובה מהירה תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה עקב מחלה 16/10/2013
16/10/2013 12:29
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 12:29
שלום,

באפשרותך לפנות לביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במשמרות ויציאה להפסקות 16/10/2013
שלומי
16/10/2013 12:12
שלומי 16/10/2013 12:12
אני עובד ברשת מזון מהיר כאחראי משמרת. אני נדרש לצאת להפסקה בכל משמרת ואיני מקבל תשלום על כך. לעיתים אני אחראי משמרת יחיד במשמרת ובאופן ברור המשמרת לא יכולה להתנהל בלעדי.

אני נאלץ לצאת להפסקה כי כך הדרישה, יחד עם זאת, לנהל את המשמרת. לעיתים אני מגיע למשמרת ומייד מבקשים ממני לצאת להפסקה כי כעת יש מנהל משמרת וזה הזמן לצאת. אך אני שואל האם הדבר תקין? הרי רק לפני מספר דקות הגעתי למשמרת, למה לצאת להפסקה?

חשוב לציין כי כל עובד שעבד מעל 6 שעות, בין יצא להפסקה ובין אם לאו, באופן אוטומטי מפחיתים ממספ שעות העבודה שעבד, 30 דקות בגין הפסקה (על אף שלא יצא).

האם ההתנהלות הזו תקינה? ומה ניתן לעשות בעניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה במשמרות ויציאה להפסקות 16/10/2013
16/10/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 12:28
שלום,

ההתנהלות הזאת אינה תקינה, יש להוריד שכר עבור הפסקה רק כאשר יוצאים להפסקה למעשה.

בעניין כזה באפשרותך לרשום למעסיק מכתב בו אתה מעלה בפניו את טענותיך ומבקש שהדבר לא יתרחש בעתיד מכיוון שהוא לא חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השהו אותי בגלל תאונת דרכים 16/10/2013
איתן
16/10/2013 12:06
איתן 16/10/2013 12:06
שלום אני עובד שכיר כנהג אמבולנס בחברה פרטית. לפני שבוע עברתי תאונת דרכים עצמית ללא נפגעים רק נזק לרכב. המנהל עבודה שלי השהה אותי לשבוע וביטל לי משמרות כי התאונה היתה באחריות שלי ובגלל הנזק לאמבולנס. ברצוני לדעת אם התנהלות של המנהל שלי תקינה ואם יש מקום ללכת לבית דין לעבודה? מותר להשהות עובד בגלל תאונת דרכים? האם ביטול משמרות הוא לא כמו פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השהו אותי בגלל תאונת דרכים 16/10/2013
16/10/2013 12:11
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 12:11
שלום,

לא ניתן להשהות אותך מעבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: השהו אותי בגלל תאונת דרכים 16/10/2013
איתן
16/10/2013 12:13
איתן 16/10/2013 12:13
מה זה לא ניתן?

ביטלו לי משמרות של שבוע (5) והורו לי לא להגיע לעבודה בזמן הזה. זאת הכי השהייה שיש בעולם! מה אני יכול לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בגין עבודה במשמרות 16/10/2013
דוד
16/10/2013 11:21
דוד 16/10/2013 11:21
אני עובד בחברת אבטחה, העבודה היא במשמרות של שמונה שעות למשמרת. המעביד משלם שעות נוספות רק עבור השעה השמינית במשמרת הלילה.
שאלתי האם אני לא אמור לקבל תוספת עבור שעות לילה ועבור חלק משעות משמרת הערב שמסתיימת ב 22:00?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום בגין עבודה במשמרות 16/10/2013
16/10/2013 11:29
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:29
שלום,

לפי החוק מי שעוסק בשמירה פטור מתשלום אחוז נוסף עבור שעות לילה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום בגין עבודה במשמרות 16/10/2013
דוד
16/10/2013 11:58
דוד 16/10/2013 11:58
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי חופשת לידה מוארכת 16/10/2013
ת.ב
16/10/2013 11:31
ת.ב 16/10/2013 11:31
שלום, לאחר חופשת לידה מוארכת (9 חודשים) נודע לי שלא אוכל לחזור לתפקיד שתוכנן לי. האם אני זכאית לקבלת דמי אבטלה וכן לתשלום פיצויים כלשהם מהמעסיק שלי? עבדתי בתכנית קרב במשך 6 שנים כעובדת שכירה עם חוזה אישי עד היציאה לחופשת לידה. אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי חופשת לידה מוארכת 16/10/2013
16/10/2013 11:33
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:33
שלום,

על המעסיק לשמור את מקום עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
כמו כן החוק מאפשר לך להתפטר מעבודתך עד 9 חודשים לאחר שנולד הילד/ה ולקבל פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסדרת פנסיה לעובדת ניקיון 16/10/2013
ציפי - ועד בית
16/10/2013 11:20
ציפי - ועד בית 16/10/2013 11:20
בוקר טוב

יש לנו בבניין המשותף עובדת ניקיון חדר מדרגות חדשה, מתי עלי להסדיר את נושא הפנסיה מיד בתחילת עבודתה, או לאחר חצי שנה.? {בביטוח לאומי היא כבר מדווחת.} תודה מראש....ציפי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסדרת פנסיה לעובדת ניקיון 16/10/2013
16/10/2013 11:31
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:31
שלום,

אם כבר יש על חשבונה קופה אז באפשרותך כבר כעת להסדיר את התשלום בעבורה ולהפריש לקופה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
על חשבון מי ימי המחלה? 16/10/2013
יעל
16/10/2013 11:29
יעל 16/10/2013 11:29
שלום רב, אני סייעת שכירה בגן ילדים מזה שנתיים וחצי לפני 3 ימים עברתי הפלה לא מתוכננת + אשפוז עקב חבלה בראש וקבלתי ימי מחלה 17 ימים בסך הכל.

כאשר שוחחתי עם המנהלת שלי בעניין הנ"ל היא ציינה כי אין לרשותי ימי מחלה צבורים בכלל. מה אקבל בתחילת החודש מהשכר שלי והאם היא יכולה לא לשלם לי את כל הימים הללו בגלל שאין לי ימים צבורים?

האם יכול להיות שימי מחלה יהיו על חשבון העובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: על חשבון מי ימי המחלה? 16/10/2013
16/10/2013 11:30
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:30
שלום,

אם אין לך ימי מחלה צבורים המעסיק אינו מחויב לשלם לך דמי מחלה.
באפשרותך לפנות לביטוח לאומי בדרישה זו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך אני מקדם את העניינים? 16/10/2013
מיכאל
16/10/2013 11:16
מיכאל 16/10/2013 11:16
המעסיק אשר עבדתי אצלו מספר חודשים לא שילם לי את השכר על חודש העבודה האחרון (אוגוסט) קשה ליצור איתו קשר ולהבין למה אני לא מקבל את המשכורת. הוא נמצא בחו"ל כמה ימים בכל שבוע וכל הפניות שלי אליו עד עכשיו לא ממש קידמו אותי לשום מקום... אשמח לעצתכם בנושא על מנת לקדם את התשלום שמגיע לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך אני מקדם את העניינים? 16/10/2013
16/10/2013 11:27
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:27
שלום,

במצב דברים זה אמליץ לפנות למעסיק בכתב למיצוי הליכים ובו דרישה לקבלת התשלום. אם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני אמור לחתום? 16/10/2013
דן
16/10/2013 11:02
דן 16/10/2013 11:02
לאחר שפוטרתי הבנתי שלא הופרשו כספי פנסיה למרות שקוזזו ממשכורתי. הבוס הכין לי שיק מזומן על הסכום ודורש שאחתום על טופס שאין לי שום דרישות מהחברה. האם לחתום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם אני אמור לחתום? 16/10/2013
16/10/2013 11:11
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 11:11
אתה לא חייב לחתום על שום דבר ומנגד הוא חייב לשלם לך את כספיי ההפרשה.
מומלץ לפנות לבדיקה לראות האם נפגעו זכויות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני אמור לחתום? 16/10/2013
16/10/2013 11:05
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 11:05
שלום,

בנסיבות אלו לא מומלץ לחתום על מכתב כזה. כמו כן יש לתבוע את הכספים הללו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
וותק 16/10/2013
חיים
16/10/2013 11:04
חיים 16/10/2013 11:04
האם אני יכול לחייב את המקום העבודה החדשה שלי לתת לי את כל ההטבות שהיה לי במסגרת עבודתי הקודם שהיה לי שם וותק של 10 שנים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: וותק 16/10/2013
16/10/2013 11:06
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 11:06
שלום,

לא, מקום עבודה חדש יכול להציב את התנאים שלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחס לא הולם בעבודה 16/10/2013
ה.ב
16/10/2013 11:00
ה.ב 16/10/2013 11:00
היי אני עובדת בחברת סלולר מהגדולות בארץ. אני סובלת מהתנהגות לא הולמת מהמנהל שלי אם זה צעקות מול כולם ואם זאת צורת דיבור לא מתאימה למקום עבודה.

לפני שבוע הייתי ממש חולה שלא יכולתי לדבר ולא עניין אותה למרות שהודעתי כ 9 שעות לפי באתי לעבודה וביקשתי להשתחרר מוקדם לדבריה זאת חוצפה ממני כל ההתנהגות לא הולמת. אני רוצה עזרה לאן לפנות מה החוק אומר אם העובד לא רוצה להשאר לעבוד שעות נוספות ומשאירים אותו בכוח בטענה שהוא לא הגיע ליעדי מכר שלו...

אני ישמח לעזרה שלכם ולהסברים על הזכויות שלי:
1. לגבי יחס לא הולם
2. לגבי כפיית עבודה בשעות נוספות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחס לא הולם בעבודה 16/10/2013
16/10/2013 11:15
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 11:15
שלום,

חוק פיצויי פיטורין מאפשר להתפטר מהעבודה בנסיבות בהן העבודה הפכה בלתי נסבלת מבחינת ההתנהגות כלפיך ולקבל פיצויי פיטורין.

עם זאת נציין כי הנסיבות צריכות להיות משמעותיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחס לא הולם בעבודה 16/10/2013
16/10/2013 11:13
עורך דין ארז כהן 16/10/2013 11:13
בנסיבות מסוימות יחס משפיל יכול להצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן להעסיק בשעות נוספות בכפוף לכמות המותרת עד 12 שעות ביום, ובאם העובד מתנגד לעבודה לפי נהלי החברה ניתן לשקול את המשך העסקתו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הגעה לעבודה 16/10/2013
ברוך
16/10/2013 10:46
ברוך 16/10/2013 10:46
שלום,
יש לי שאלה האם בשל שלא שולם לי משכורת בתאריך שלפי החוק, האם אני יכול להשבית את העבודה ולא להגיע לעבודה?

או שזה יחשב כפיטורין מצידי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי הגעה לעבודה 16/10/2013
16/10/2013 10:49
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 10:49
שלום,

אינך יכול להשבית את העבודה. זה יכול להיות עילה לפיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 16/10/2013
דנה
16/10/2013 10:37
דנה 16/10/2013 10:37
האם מותר ההסכמה בחוזה בין העובד למעביד להלנת שכר, כביכול במקום לקבל ב-9 לחודש לקבל את המשכורת ב-20 לחודש?

האם חוזה זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 16/10/2013
16/10/2013 10:41
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 10:41
שלום,

חוק גובר על חוזה עבודה במדרג ההיררכי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד בלי אישור מהצבא 16/10/2013
ברק
16/10/2013 09:47
ברק 16/10/2013 09:47
אני חייל בסדיר ומשרת באזור מרכז. אחרי השעות בצבא אני עובד בתפקידי מלצרות ב-2 מקומות בתל אביב. 2 המעסיקים שלי יודעים שאני חייל בלי אישור עבודה ולכן אמרו לי שיכולים לשלם לי רק בשחור, לפי טיפים בלבד, ולא להוציא לי תלוש משכורת כמו לכל עובד אחר כי אין לי אישור עבודה. רציתי לדעת האם אלה דבירם נכונים או שרק עובדים עלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד בלי אישור מהצבא 16/10/2013
16/10/2013 09:54
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 09:54
שלום,

לא ניתן להעסיק אדם מבלי להביא לו תלוש שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 16/10/2013
א ש
16/10/2013 05:48
א ש 16/10/2013 05:48
הגשתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת של 35 יום יותר ממה שהייתי צריכה בפועל אבל רציתי לסיים עד ה31 לאוקטובר.
המעביד שלי נתן לי היום בצהריים מכתב בו הוא רושם שאני נתתי הודעה מוקדמת מעל למה שהייתי צריכה והוא לא רוצה אותי בחברה מיום ראשון הקרוב כלומר 20.10 האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת 16/10/2013
16/10/2013 08:33
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 08:33
שלום,

איני רואה בעיה חוקית עם זה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הודעה מוקדמת 16/10/2013
אש
16/10/2013 09:08
אש 16/10/2013 09:08
זאת אומרת שאם עבדתי שנה ושלושה חודשים הוא יכול לתת לי הודעה מוקדמת של 5 ימים?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הודעה מוקדמת 16/10/2013
16/10/2013 09:18
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 09:18
שלום,

הדבר נקבע לפי חוק הודעה מוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין לא כדין 16/10/2013
אנסטסיה
16/10/2013 08:53
אנסטסיה 16/10/2013 08:53
יש לי חברה אשר עבדה קצת פחות משנה כפקידה באולם ארועים במשרה חלקית כ 3-4 פעמים בשבוע 6 שעות ביום.
לפני זמן מה סבתא שלה נפטרה והיא טסה לחו"ל למשך שבועיים, כאשר חזרה הודיעו לה כי כרגע מצאו מישהי אחרת לתפקיד ואם הם יצטרכו אותה הם יקראו לה.
כרגע היא לא עובדת. מה אומר החוק לגבי מצב זה ומה הזכויות שלה? האם היא יכולה לדרוש מהם פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין לא כדין 16/10/2013
16/10/2013 08:56
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 08:56
שלום,

החוק במצבים כאלה קובע שבהנחה והפיטורים היו קרובים למועד השנה אז על המעסיק להוכיח שהפיטורים לא נעשו בכדי לא לשלם פיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה של עובדת משק בית 29/02/2012
לאה
29/02/2012 12:28
לאה 29/02/2012 12:28
עובדת משק הבית שלי נפצעה אצל מעבידה אחרת לפני חודשיים וחצי. עדיין לא חזרה לעבודה. שאלותי הן:
1. האם ימי חופש, מחלה והבראה נצברים גם בחודשים שאינה עובדת?
2. אם אעסיק עובדת אחרת במקומה אצטרך לשלם ביטוח לאומי לעובדת נוספת?
3. האם ניתן לפטר את העובדת כאשר היא חוזרת לעבוד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תאונת עבודה של עובדת משק... 16/10/2013
16/10/2013 08:36
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 08:36
שלום,

זכויות סוציאליות נצברות במהלך חופשת המחלה, כמו כן ניתן לפטר עובדת ברגע שהיא חוזרת מחופשת המחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה של עובדת משק בית 15/10/2013
גלית
15/10/2013 19:55
גלית 15/10/2013 19:55
מצטרפת לשאלה - יש לי מקרה דומה להפליא ואשמח לשמוע תשובות של עורך דין בעניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תאונת עבודה של עובדת... 16/10/2013
16/10/2013 08:36
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 08:36
נתנה תשובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור ימי חג 15/10/2013
אריאלה
15/10/2013 19:10
אריאלה 15/10/2013 19:10
שלום רב ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום עבור ימי החגים אני עובדת בחנות גדולה כל יום במשך כשש עד שמונה שעות ביום שישה ימים בשבוע במשמרות השנה לא עבדתי לא הערב חג ולא בצאת החג ולכן המעסיק אמר שאינני זכאית לתשלום עבור ימי החג האם כך אומר החוק אודה על תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור ימי חג 15/10/2013
15/10/2013 20:29
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 20:29
את זכאית לימי חג אלא באם לא עבדת לפני ואחרי החג שלא בהסכמת המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור ימי חג 15/10/2013
אריאלה
15/10/2013 20:34
אריאלה 15/10/2013 20:34
לא עבדתי לפני ואחרי החג לפי בקשתי ולפי סידור המשמרות האם אני זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום עבור ימי חג 16/10/2013
16/10/2013 08:34
עו''ד אריק שלו 16/10/2013 08:34
שלום,

אינך זכאית לתשלום עבור החג אם לא עבדת יום אחרי או לפני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום עבור ימי חג 15/10/2013
אריאלה
15/10/2013 20:42
אריאלה 15/10/2013 20:42
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: תשלום עבור י... 16/10/2013
16/10/2013 08:35
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 08:35
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 16/10/2013
miki
16/10/2013 08:08
miki 16/10/2013 08:08
השאלה שלי היא..אם אני עובד במקום עבודה שעובד הרבה מחחוץ לעיר שלי ואני נוסע לשם עם המעסיק שלי הוא צריך לשלם לי על הנסיעה הלוך ועל הנסיעה חזור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 16/10/2013
16/10/2013 08:32
עו"ד אריק שלו 16/10/2013 08:32
שלום,

אם אתה מוציא כסף על הנסיעה הזאת אז כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם הקיזוז חוקי לדעתכם? 15/10/2013
זהבה
15/10/2013 17:40
זהבה 15/10/2013 17:40
התחלתי לעבוד בתאריך 18.07.13 בחברה פרטית כעובדת שכירה במשכורת גלובלאית, פוטרתי בתאריך 10.10.13. ניצלתי מתוך ימי החופשה 7 ימים בפועל. ובחשוב הסופי הוחלט לקזז לי את ימי החג ששולמו לי עבורם בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי.
האם זה חוקי? ואם כן מה האסמכתא בחוק לעיניין זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? 15/10/2013
15/10/2013 17:45
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 17:45
היות ומדובר במשכורת חודשית הרי את אמורה לקבל את אותה המשכורת ללא קשר בימי חג, לכן קיזוז של ימי חג לא תקין בנסיבות המתוארות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? 15/10/2013
אריאלה
15/10/2013 20:00
אריאלה 15/10/2013 20:00
התשלום הוא לפי מספר השעות שאני עובדת האם זה נחשב שכר חודשי או שעתי? והאם גם אז מגיע לי עבור ימי החג גם אם לא עבדתי בערב חג ולא במוצאי חג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם הקיזוז חוקי לדעתכם? 15/10/2013
15/10/2013 20:26
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 20:26
מדובר בשכר. התשלום לפי היקף משרה בעקרון ולא חייב להיות קשר לאי עבודה אלא באם הדבר נעשה שלא בהסכמת המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת נכות בזמן עבודה 15/10/2013
שירה
15/10/2013 19:54
שירה 15/10/2013 19:54
שלום, אני בת 60 חולה סוכרתית בזריקות עדיין עובדת במקום עבודה קבוע (שכירה) מזה 24 שנים. ההכנסה שלי לא נפגעה לפמרות מחלתי ומצבי הבריאותי. שאלתי היא האם אני יכולה ו/או כדאי להגיש תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי? מה זה נותן לי? האם תביעה כזאת תלויה בעצם היותי עובדת שכירה ועלולה להשפיע על עבודתי? תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת נכות בזמן עבודה 15/10/2013
15/10/2013 20:23
עו"ד אריק שלו 15/10/2013 20:23
במסגרת התנאים לקבלת נכות כללית נקבע גם מבחן ההכנסה. באם השכר שלך גבוה או נמוך מהתקרה לקבלת נכות כללית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על תקופת החגים 01/12/2011
אביב
01/12/2011 18:20
אביב 01/12/2011 18:20
היי

רציתי לדעת האם אני בתור עובדת שכירה צריכה לקבל שכר על חגים שיוצאים באמצע השבוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על תקופת החגים 14/12/2011
14/12/2011 11:31
עו"ד שרון טייץ 14/12/2011 11:31
9 ימי חג שמוגדרים בחוק משולמים לכל עובד שעובד מעל 3 חודשים במקום העבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום על תקופת החגים 15/10/2013
אריאלה
15/10/2013 19:42
אריאלה 15/10/2013 19:42
האם זה מותנה בעבודה בערב חג או במוצאי חג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי פדיון חופשה 15/10/2013
מלכה אשכנזי
15/10/2013 18:54
מלכה אשכנזי 15/10/2013 18:54
תודה על המענה לשאלתי הקודמת. לשאלתי הפעם: אני עובדת שעתית במשמרות במספר שעות לא קבוע. בחודש יולי עבדתי כ 162 שעות, בחודש אוגוסט עבדתי כ 160 שעות. בחודש ספטמבר לקחתי 8 ימי חופשה. כמה מגיע לי עבור כל יום של חופשה? תודה מראש!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי פדיון חופשה 15/10/2013
15/10/2013 19:05
עורך דין ארז כהן 15/10/2013 19:05
עפ"י ערך השכר היומי שלך בהתחשב בחלקיות המשרה (כאשר משרה מלאה היא 186 שעות בחודש).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1138     1139    1140    1141     1142