ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התפטרות 22/12/2013
נורי
22/12/2013 08:52
נורי 22/12/2013 08:52
חברת האבטחה פוגעת בזכויות שלי כבר חצי שנה,לפני שבוע וחצי שלחתי מכתב התראה לפני התפטרות באם לא אקבל התייחסות כלשהי להפרשי שכר המגיעים לי,ציינתי שימי ההתראה הם ימי המחלה בהם אני נמצא כיום,נתתי להם שבוע להגיב והם לא הגיבו. ב 19/12 שלחתי מכתב התפטרות בדין מפוטר,עכשיו אני נוסע למשרד להחזיר את הנשק. האם הם יכולים לא לאפשר לי להתפטר בטענה שהם לא קיבלו את המסמכים ששלחתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 22/12/2013
22/12/2013 08:55
עו"ד אריק שלו 22/12/2013 08:55
נורי,

באם יש ברשותך אישור על כך שהמכתב התקבל, אזי המסיק לא יוכל לטעון שלא קיבל אותו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי החתמה על תופס 106 22/12/2013
י.י
22/12/2013 07:22
י.י 22/12/2013 07:22
העסיקו אותי בלי שחתמתי עדין על תופס 106 וההתחיבות למקום. עכשיו בתום ההתלמדות שלי הביאו לי לחתום עוד לא החזרתי את החוזה ו ה 106. אם אני מתפטר עכשיו המעסיק חייב לשלם לי את תקופת העבודה עד עכשיו? גם אם ה 106 לא חתום עדין במידה והוא יסרב לקבל אותו. ותנאי החוזה לא חלים עלי אם לא חתמתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי החתמה על תופס 106 22/12/2013
22/12/2013 08:25
עו"ד אריק שלו 22/12/2013 08:25
שלום,

המעסיק חייב לשלם עבור התקופה בה עבדת בפועל בלא קשר בטופס 106.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת נתפסה גונבת כסף ומוצרים 21/12/2013
ד.ס שיווק מזון
21/12/2013 22:27
ד.ס שיווק מזון 21/12/2013 22:27
שלום אני בעל 2 חנויות מזון במרכז הארץ, מלפני יומיים 18.12.13 תפסתי את אחת הקופיות שלי גונבות כסף ובקבוק אלכוהול , הכול מצולם ומתועד במצלמות אבטחה , בשלב הראשוני הגשתי תלונה במשטרה מה עוד עלי לעשות ? העובדת מועסקת בחברה שנה וחודשיים . וישנם עוד מספר רב צילומים המעידים על גניבה , מדובר בסכומים גדולים מאוד .. מה הזכויות שלי כמעסיק בעניין ? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת נתפסה גונבת כסף ומוצרים 21/12/2013
21/12/2013 22:42
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:42
ניתן להזמין את העובדת לשימוע ולשמוע את טיעוניה בעניין ככל והנך מעוניין לסיים את העסקתה.
באם מדובר בגניבה חד משמעית אז יתכן ותהיה זכאי גם לשלול באופן מלא או חלקי פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת אך זכותך לנהוג כמעסיק גם לפנים משורת הדין בעניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי חופשת לידה 21/12/2013
א.ב
21/12/2013 18:59
א.ב 21/12/2013 18:59
שלום !

בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת - אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :

1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור.

2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.

הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי. האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..

בנוסף לכך:

1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים.

2. האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?

3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?

אשמח לתשובה
תודה רבה !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי חופשת לידה 21/12/2013
21/12/2013 22:40
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:40
הזכאות לפיצויים היא בהתפטרות לצורך טיפול בילד ולא מהסיבה הראשונה.
1. כן.
2. כן.
3. כן, אך עלייך יהיה להוכיח במוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך מוצדקת ולא יכולת להמשיך עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי מחלה 21/12/2013
נ.ל
21/12/2013 18:56
נ.ל 21/12/2013 18:56
שלום, אני מועסקת לפי שכר שעתי - ימי עבודה מראשון עד חמישי, ללא משמרות וללא עבודה בסופי שבוע.

שאלתי היא לגבי תשלום על ימי מחלה כאשר אישור המחלה כולל בתוכו סופ"ש. הייתי חולה בין התאריכים 12.12.13 עד 16.12.13 וקיבלתי על כך אישור מחלה מרופא.

להבנתי החישוב הוא כזה: 12.12.13 יום ה'=0% תשלום. יום ו' 13.12.13 ללא תשלום . 14.12.13 יום שבת ללא תשלום . 15.12.13 יום ראשון 100% תשלום. יום שני 16.12.13 100% תשלום. המעסיק טוען שעל ימים ראשון ושני אני זכאית רק ל 50% תשלום. אשמח לתשובה תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על ימי מחלה 21/12/2013
21/12/2013 22:37
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:37
המעסיק טועה והחישוב שלך הוא הנכון.
עפ"י הפסיקה יש לראות את ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ארוחות מסובסדות 21/12/2013
אלון
21/12/2013 08:41
אלון 21/12/2013 08:41
תשלום על ארוחות לפי ההסכם הקיבוצי החדש בענף השמירה והניקיון

אני עובד בחברת חשמל כמאבטח,לפי ההסכם הקיבוצי החדש אנחנו מקבלים ארוחות צהריים מסובסדות כמו עובדי החברה לעובדים משמרת בוקר,אבקש לדעת עם אנחנו זכאים גם לארוחות בוקר מסובסדות כמו שמקבלים עובדי החברה,מה גם שאנחנו עובדים מדי פעם 12שעות,לפי מה שראיתי בהסכם הקיבוצי אין ציון של ארוחות אלה רק ציון שאנחנו זכאים לסבסוד ארוחות כמו עובדי החברה זאת אומרת בוקר וצהריים,אבקש לדעת עם הבנתי נכונה,תודה מראש אלון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ארוחות מסובסדות 21/12/2013
21/12/2013 22:34
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:34
הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי ובנוהג החל במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 20/12/2013
סיון
20/12/2013 14:22
סיון 20/12/2013 14:22
שלום,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כשהייתי בהריון. תחילת העבודה הייתה ב6.1.13 ואילו ב 20.5 יצאתי לחופשת לידה למשך חצי שנה עד ה 24.11.13.
מתי אוכל להתפטר כך שאהיה זכאית לפיצויים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 21/12/2013
21/12/2013 22:28
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:28
רק לאחר שנה של העסקה לרבות חופשת הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוים 20/12/2013
איגור
20/12/2013 11:56
איגור 20/12/2013 11:56
עבדתי בחברה 9 חודשים,קיבלתי מיכתב פטורין כלא הסדדרתי אם מנהל מחלקה במיכתב כתבו שלא מתאים למקצוע,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוים 21/12/2013
21/12/2013 22:28
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:28
אין זכאת לפיצויים בנסיבות האמורות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תקופת צינון בעזיבת מקום עבודה 20/12/2013
גיא
20/12/2013 10:50
גיא 20/12/2013 10:50
עו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.

מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.

אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?

האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תקופת צינון בעזיבת מקום עבודה 21/12/2013
21/12/2013 22:27
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:27
בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את הפגיעה בחופש העיסוק, אך הגבלת תחרות לחודשיים הינה מידתית.
בסופו של דבר זו החלטה שלך כיצד לפעול והאם לקיים את הוראות החוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול התפטרות 20/12/2013
גיל
20/12/2013 10:32
גיל 20/12/2013 10:32
אני עובד מזה 5 חודשים בחברת אבטחה. בשל אי הסכמה על התנהלות המנהל האחראי שלי החלטתי להתפטר. הגשתי למנהל מכתב התפטרות והודעה מוקדמת בת 5 ימים כנדרש בחוק.
בתום 5 הימים, נכנסתי לשיחה עם אותו המנהל ומנהל מעליו בניסיון למצוא פיתרון. שיחה נוספת נעשתה גם ביום למחרת. השיחות נעשו כאשר מעמדי אינו כעובד, ובניסיון של מנהלי לחזור בי מהתפטרותי. לבסוף הגענו לפשרה, חזרתי בי מהתפטרותי, וכבר לאחר יומים נכנסתי למשמרת כרגיל. שאלתי את המנהל בדבר מכתב ההתפטרות והוא השיב כי מבחינתו המכתב כלא היה ותקופת עבודתי רציפה. האם מילותיו מספיקים או שמא עלי לדרוש התנסחות בכתב או השבת מכתב ההתפטרות אליי?
תודה, גיל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול התפטרות 21/12/2013
21/12/2013 22:24
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:24
אם אתה עובד ומקבל שכר אז זה מספיק, אך עדיין זכותך להוציא מכתב ביטול התפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 19/12/2013
רבקה
19/12/2013 16:45
רבקה 19/12/2013 16:45
בעלי עובד כשומר מזה תשעה חודשים. החודש הזה הוא חלה והוציא אישורי מחלה על כשבועיים וחצי (5/12 - 22/12) המנהל שלו טוען שאין לבעלי כל כך הרבה ימי מחלה ושבעלי צריך לפנות לביטוח לאומי לבקשת תשלום על ימים אלו. מבדיקה באינטרנט ובצו ההרחבה קראתי שכל חודש מגיעים לו שני ימי מחלה (שזה 18 ימי מחלה). אז מי צודק,המסקנה שלי או המנהל שלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 19/12/2013
19/12/2013 17:27
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 17:27
כל חודש מגיעים 1.5 ימי מחלה לעובד במשרה מלאה כך שלכל היותר הינו זכאי ל- 13.5 ימי מחלה מאת המעסיק.
את היתרה אכן ניתן לנסות לקבל מאת המל"ל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 19/12/2013
רבקה
19/12/2013 18:10
רבקה 19/12/2013 18:10
על פי חוק לכל אזרח מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש,יחד עם זאת, אני קראתי בצו ההרחבה של עובדי האבטחה שלהם מגיע יומיים מחלה על כל חודש. האם אתה בטוח בקביעתך הנוכחית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה 21/12/2013
21/12/2013 22:23
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:23
לפי חוק הזכאות היא ל- 1.5 ימי מחלה לחודש אך ייתכנו הסכמים קיבוציים/צוו הרחבה ענפיים אשר מעניקים זכאות מיטיבה לעובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה 19/12/2013
רבקה
19/12/2013 18:12
רבקה 19/12/2013 18:12
דמי מחלה
תקופת הזכאות לימי מחלה בתשלום תהייה יומיים לכל חודש שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. סך ימי המחלה לשנה יהיה 24 ימים אך לא יותר מ 130 ימים בניכוי התקופה עבורה קיבל דמי מחלה בתשלום לפי חוק דמי מחלה.
נתון זה כתוב באתר שלכם תחת ״זכויות מאבטחים״,במידה וקביעתה היא הנכונה אז הנתון הזה הוא שגוי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי מחלה 20/12/2013
אדיר
20/12/2013 06:04
אדיר 20/12/2013 06:04
בוקר טוב. אחי עובד באיכילוב כמאבטח ואני רוצה להבין,בפוסט של רבקה מובאת פסקה שמצויין שם שמגיע לו יומיים חופש בחודש,בתשובה הקודמת לשאלתה של רבקה,ענו לה שמגיע רק יום וחצי בחודש. מישהו פה עשה טעות,רבקה או העורך דין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי מחלה 21/12/2013
21/12/2013 22:23
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:23
לפי חוק הזכאות היא ל- 1.5 ימי מחלה לחודש אך ייתכנו הסכמים קיבוציים/צוו הרחבה ענפיים אשר מעניקים זכאות מיטיבה לעובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי מחלה בפרישה 19/12/2013
חמדה
19/12/2013 22:50
חמדה 19/12/2013 22:50
עבדתי במשרד הבריאות כ 9 שנים ומאז 1990 אני עובדת בקופת חולים.לקראת הפרישה ביצעתי איחוד תיקים הכולל העברת כל הזכויות.
נמסר לי שימי המחלה שצברתי במשרד הבריאותלא לא עוברים לצורךפדיון ימי המחלה המגיעים לי.
שאלתי:
1. האם זה החוק?מאחר ויש מוסדות שמעבירים גם את ימי
המחלה.
2.למי ימי המחלה שייכים? למקום העבודה או לביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי מחלה בפרישה 21/12/2013
21/12/2013 22:21
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:21
ככל ואין הוראה אחרת בהסכם הקיבוצי/העבודה החל במקום העבודה אז ימי המחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חגים 19/12/2013
רחל
19/12/2013 20:00
רחל 19/12/2013 20:00
הנני עובדת קבלן, כל שנה חותמת מחדש על חוזה העסקה , חודשי העבודה הם מאוקטובר עד יולי. האם מגיעים לי ימי החגים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חגים 21/12/2013
21/12/2013 22:20
עורך דין ארז כהן 21/12/2013 22:20
מגיעים לך ימי החג החלים בזמן תקופת עבודתך בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד מדינה חדש וצעיר 19/12/2013
בן ישי
19/12/2013 16:54
בן ישי 19/12/2013 16:54
היי

אני עובד שכיר בשירות המדינה. רציתי ברשותכם לשאול: לאחר כמה זמן נחשב עובד מדינה לעובד קבוע? והאם הגדרת הקביעות מתבצעת אוטומטית או שיש פרוצדורה כלשהי שצריך לעבור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד מדינה חדש וצעיר 19/12/2013
19/12/2013 17:31
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 17:31
נושא הקביעות לעובדי מדינה מוסדר בתקשי"ר- ניתן לקבל על כך את הנתונים המדויקים בכוח אדם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר בסיס ועמלות מכירה 19/12/2013
מיטל
19/12/2013 16:51
מיטל 19/12/2013 16:51
ערב טוב
אני עובדת חודשית עם שכר בסיס קבוע ויש לנו אפשרות לחדש מנויים ולקבל עמלה עבואר החידוש לפני מספר חודשים סמנו לב כי המעסיק מוריד לנו בעבור ימים שלא הגענו גם את היומית וגם את ממוצע מכירות שעשינו באותו חודש חשוהב לציין כי בעבור ימי מחלה וחופשה לא מוסיפים לנו עמלת מכירה. לטענת המעסיק יש חוק המאפשר לו להוריד לנו גם בסיס וגםמעמלת המכירות האם קיים חוק כזה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר בסיס ועמלות מכירה 19/12/2013
19/12/2013 17:29
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 17:29
לא חוקי מצד אחד לקזז בסיס + עמלות בגין היעדרויות ומצד שני לא לשלם בגין עמלות בעבור חופשות וימי מחלה.
על המעסיק לשמור על אחידות בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 19/12/2013
מרדכי
19/12/2013 16:50
מרדכי 19/12/2013 16:50
אני מתפטר ממד"א לאחר 3 שנות עבודה, בעקבות קבלתי לעבוד במשרד הבטחון. האם מגיעים לי פיצויים?במידה וכן למי עלי לפנות? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 19/12/2013
19/12/2013 17:28
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 17:28
אין זכאות לפיצויים במקרה המתואר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בת זוג 19/12/2013
ע.י
19/12/2013 16:49
ע.י 19/12/2013 16:49
צהריים טובים,

אני מבקשת לדעת האם בת זוג של אישה שילדה יכולה לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה כמו שנותנים לאב שיוצא לחופשת לידה במקום האם? האם יש לכם מידע בנושא שיכול להאיר את עיניי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בת זוג 19/12/2013
19/12/2013 17:28
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 17:28
אין חוק בנושא זה.
את מוזמנת לקדם הצעת חוק ברוח הגישה החופשית המסתמנת כיום בחקיקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 19/12/2013
ליאור
19/12/2013 13:13
ליאור 19/12/2013 13:13
עבדתי 3 חודשים ראשונים דרך כח אדם ולאחר מכן התקבלתי לחברה
היום מלאו לי 12 חודשים- כולל 3 חודשים דרך כח אדם

האם 3 חודשים הראשונים מחושבים גם בזכויות הסוציאליות כגון פיצויים, דמי הבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 19/12/2013
19/12/2013 13:16
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 13:16
ליאור שלום.

3 חודשי עבודה אכן נכללים לותק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ותק לצורכי פיצויים 19/12/2013
נרי
19/12/2013 11:09
נרי 19/12/2013 11:09
לאחר 9 חודשי עבודה כעובד קבלן , התקבל העובד לעבודה במשרה מלאה אצל המעסיק. האם זמן העבודה כעובד קבלן נחשב לתקופת הוותק לצורך חישובי פיצויי פיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ותק לצורכי פיצויים 19/12/2013
19/12/2013 11:24
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 11:24
שלום,

אכן התקופה הזאת מצטברת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 161 19/12/2013
מרינה
19/12/2013 10:26
מרינה 19/12/2013 10:26
שלום.
עד לפני 4 חודשים עבדתי שנה וחצי בעבודה מסויימת לא התפטרתי ולא פיטרו אותי פשוט נתנו לי פחות משמרות כתוצאה מזה עברתי לעבודה אחרת והפסקתי להגיש משמרות לעבודה הנ״ל,השאלה שלי מהו טופס 161 והאם המנהל חייב לחתום לי עליו על מנת לקבל את פיצויי הפנסיה?
והאם בכלל יש לי זכאות לפיצויים כלשהם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 161 19/12/2013
19/12/2013 10:31
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 10:31
שלום,

הזכות לשחרור קופת הפנסיה ניתנת לכל עובד.

יש לך זכאות לפיצויים בנסיבות מסוימות באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 19/12/2013
דוד
19/12/2013 10:18
דוד 19/12/2013 10:18
במקרה של הרעת תנאים באופן מדמעותי שבהמשכה אני מחליט על בקשת פיטורים ופיצויים
1. מתי חלים הפיטורים ? מיידית או שאני צריך לתת זמן מסויים למעסיק
2. האם המעסיק יכול לחייב אותי ללמד מיומניות שרכשתי לעצמי בהפעלת מכונה לעובד אחר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 19/12/2013
19/12/2013 10:29
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 10:29
שלום,

תמיד עדיף לתת התראה מראש.
בכל אופן אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
קרולין
19/12/2013 08:05
קרולין 19/12/2013 08:05
שלום.
אני אמא לתינוקת בת 7 חודשים ועובדת במשרה מלאה של 9 שעות כל יום +יום שישי.
רציתי לדעת אם מגיע לי לקבל שעת הנקה בנוסף לשעות שאני עובדת?או שאני יכולה לעבוד רק 8 שעות ולקבל בכל זאת שעת הנקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
קרולין
19/12/2013 09:28
קרולין 19/12/2013 09:28
אוקיי.אני עובדת 9 שעות ביום.
אז בשביל לקבל שעת הנקה אני חייבת להיות נוכחת 9 שעות בעבודה?או שאני יכולה לעבוד 8 שעות ולקבל שעת הנקה על השעה התשיעית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
19/12/2013 09:38
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 09:38
נוכחת 8 שעות ולקבל שעת הנקה על התשיעית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
קרולין
19/12/2013 09:41
קרולין 19/12/2013 09:41
תודה רבה לכם עזרתם לי מאוד.יום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
19/12/2013 08:34
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:34
שעת ההנקה מגיעה כחלק משעות העבודה הרגילות שלך במשרה מלאה ולא מעבר להן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכויות לאחר חופשת לידה 19/12/2013
19/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 08:34
אישה העובדת מעל 8 שעות זכאית לשעת הנקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב שכר לא ברור 18/12/2013
יניב
18/12/2013 11:12
יניב 18/12/2013 11:12
שלום רב,

רציתי להתייעץ בנושא הלנת שכר. היום 18 בחודש וטרם קיבלתי את המשכורת שלרוב נכנסה ב 8 או 9 בחודש. ניסיתי לפנות למנהלת המשרד והיא טוענת: כלום לא קרה, אבדוק מול הנח"ש. בדקתי גם מול הנח"ש והם אומרים שהיא מעכבת ולא ברור לי למה. איך אני יכול לדרוש את משכורתי? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב שכר לא ברור 18/12/2013
18/12/2013 11:18
עו"ד אריק שלו 18/12/2013 11:18
שלום,

אם אינך מקבלת את המשכורת עד ה-9 לחודש מדובר בהלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עיכוב שכר לא ברור 19/12/2013
19/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 08:39
שלום,

באפשרותך לתבוע את השכר אותו אתה לא קיבלת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עיכוב שכר לא ברור 18/12/2013
יניב
18/12/2013 11:26
יניב 18/12/2013 11:26
כן, ברור לי.

אבל מה עושים אופרטיבית בשביל לקבל את מה שמגיע לי? הסיפורים לא מעניינים אותי ולא התירוצים. אני חייב את המשכורת בשביל לחיות!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עיכוב שכר לא ברור 19/12/2013
19/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 08:39
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקרה של חוצפה ואי הגינות לעובד -... 18/12/2013
מיקי
18/12/2013 22:09
מיקי 18/12/2013 22:09
שלום רב,

עבדתי לתקופה במקום מסויים, שפועל רק בחודשי הקיץ ובמהלך השנה צריך עובדים לאירועים חד פעמיים.

לפני שבועיים ביקשו שאעבוד לאירוע חד פעמי והסכמתי, ביטלתי ושיניתי את תוכניותיי לאותו היום עקב כך.

המנהל וידא שאכן אני מגיע לעבוד שבוע לפני ו5 ימים לפני התקשרו מהמשרד לאשר הגעה שוב פעם.

יומיים לפני האירוע המנהל פשוט שלח לי הודעה שהוא מצטער אבל יש יותר מידי עובדים אז לא צריך אותי.

אציין שללא קשר למקרה זה בחברה הזו ישנם מחדלים רבים ומסוכנים, אשמח לגרום להם להסגר אם יש דרך לעשות זאת.

מה דעתך?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקרה של חוצפה ואי הגינות לעו... 19/12/2013
19/12/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 19/12/2013 08:36
שלום,

באפשרותך לפנות לאגף האכיפה במשרד הכלכלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקרה של חוצפה ואי הגינות לעו... 19/12/2013
19/12/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:33
על אף עוגמת הנפש שנגרמה לך איננו עוסקים בסגירת חברות שלא לצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר מחברת כא לארגון 18/12/2013
מילי
18/12/2013 11:43
מילי 18/12/2013 11:43
שלום. אני עובדת דרך חברת כא מזה 7 חודשים. כעת רוצים להעביר אותי לעבודה בארגון ואני חא מעונינת מאחר ויש צואך לחתום על התחייבות לחמידה חודשים. האם אני יכולה חקבל מכתב התפטרות מחברת כא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר מחברת כא לארגון 18/12/2013
18/12/2013 12:01
עורך דין ארז כהן 18/12/2013 12:01
מכתב התפטרות את יכולה לרשום.
מכתב פיטורים את לא יכולה לקבל כי את זו שמתפטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעבר מחברת כא לארגון 19/12/2013
מילי
19/12/2013 02:36
מילי 19/12/2013 02:36
היי . תודה אכן התכוונתי להמכתב פיטורין.
השאלה היא אם אני לא רוצה לעבור לארגון הם יכולים לחייב אותי? האם הם לא צריכים לפטר אותי בשביל לעשות כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מעבר מחברת כא לארגון 19/12/2013
19/12/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:35
יש חובה לקלוט אותך לאחר 9 חודשי עבודה אצל המעסיק בפועל כך שהם בסך הכול מבקשים לקיים את הוראות החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת הכנסה למי מגיעה 18/12/2013
אתי
18/12/2013 20:49
אתי 18/12/2013 20:49
עבדתי שנה ויותר כסייעת צמודה לילד אלרגי בגן ילדים בעירית מודיעין מספטמבר עד יולי התחלתי את שנת הלימודים החדשה עם ילד אלרגי אחר עבדתי עד סוף אוקטובר ביום האחרון הודיעו לי שמחר אני לא יכולה להמשיך עד שימצאו לו אישור ממשרד הבריאות.לבינתיים אנ י עובדת על פי קריאה שזה אומר למשל בנובמבר עבדתי רק 3 פעמים במשך כל החודש, ואז מה שקורה זה שממשכורת של 3200 או 3500 אני מקבלת 500 ש"ח האם מגיע לי השלמת הכנסה יש לי 8 ילדים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השלמת הכנסה למי מגיעה 19/12/2013
19/12/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:32
יש לבדוק אפשרות קבלת הבטחת הכנסה במוסד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתדלק ברשת סונול 18/12/2013
גרשון
18/12/2013 19:39
גרשון 18/12/2013 19:39
שלום רב,

אני עובד בעבודה מועדפת בתחנת דלק של רשת סונול. אם בזמן המשמרת מילאתי למישהו 95 במקום סולר (הוא היה בשירות עצמי וחשב שהוא בשירות מלא, אז סתם רציתי לעזור לו וכששאלתי אם זה 95 הוא ענה שכן, כנראה לא שמע).

היה צריך להזמין שואב שלקח 400 שקל ביום שבת והמעסיקה שלי רוצה שאני ישלם את ה-400 שקל האלה, זה חוקי? ובנוסף כל חוסר שיש בקופה או אצל המתדלק היא רוצה שנשלים מהשכר שלנו, זה חוקי? אני אשמח במקרה שזה לא חוקי אם תוכלו לפרט לי את החוק. תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתדלק ברשת סונול 19/12/2013
19/12/2013 08:30
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:30
ניכויים משכר העובד אינם חוקיים, אלא בכפוף להסכם הקיבוצי החל במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ויתור זכויות 18/12/2013
שלום
18/12/2013 19:25
שלום 18/12/2013 19:25
חתמתי על הסכם עם המעסיק לסיום כל הטענות.

אחר כך ראיתי שרשום שאני מותרת על האפשרות "לתבוע פיצויי נזיקין בגין תאונות עבודה ו/או מחלת מקצוע".

אבל יש בעיות בריאותיות שהתפתחו בעבודה ועדיין לא תבעתי...
יש לי איך לדרוש למחוק את המשפט הזה? זה חוקי בכלל להחתים אותי על דבר כזה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ויתור זכויות 19/12/2013
19/12/2013 08:29
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:29
בדרך כלל בית המשפט לא ייתן תוקף לסעיף ויתור כללי כנגד תביעה נזיקית של עובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התארגנות ועד עובדים בחברה 18/12/2013
שרה
18/12/2013 19:24
שרה 18/12/2013 19:24
שלום רב,

בחברתינו קיים נסיון לארגון וועד.
.החברה היא חברה פרטית שלא מניבה תוצאות בשנתיים האחרונות.
עד אז חווינו בונוסים, נופשים והטבות יוצאות דופן.

בשנים האחרונות החליטה הנהלת החברה לצמצם הוצאותולחסוך. אין העלאות ובונוים אך לא מפטרים אף אחד ושומרים על הקיים. משכורות תמיד בזמן לכולם.
החברה היא משפחתית ותמיד דאגה לרווחת העובדים.
לאחרונה הגיח עובד חדש והחליט שלא טוב לו אחרי שנתיים וסחף אחריו כמה עשרות והחתים על נסיון וועד - לרוב אנשים שלא יודעים כלל על מה חתמו.

אנחנו - כ- 600 איש , רוב בחברה, מתנגדים להליך זה משום שאנו לא מוכנים שההסתדרות תיכנס לנו לכיס ותגבה כספים .
נותנים לנו דוגמאות כמו פלאפון וטבע.
החברה שלנו קטנה פי כמה .
האם לנו כרוב - ללא קשר להנהלת החברה, יש אפשרות לעשות משהו? להגיש תביעה? לא מוכנים שיקום וועד מאנשים שלא מבינים מה הולך בחברה ומדוע יש צמצומים ובטח לא מוכנים לשלם את המשכורות של ההסתדרות הלאומית (דורשים 0.85%) מהשכר שלנו - אלו שלא חתמו.

מדוע אנו חייבם להיות חלק מזה במידה ותקום ייציגות?
למה החוק לא מאפשר לנו לומר "לא" אנחנו לא רוצים וועד הסתדרותי ...
אנחנו לא יכולים לפנות להנהלה ובעצם לאף אחד... לנו לא מגיע ייצוג? איפה חופש הביטוי והבחירה?
הנושא מאוד מתסכל.

אשמח לעזרתך.

תודה - שרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התארגנות ועד עובדים בחברה 19/12/2013
19/12/2013 08:28
עורך דין ארז כהן 19/12/2013 08:28
כל עוד הוועד עומד בתנאי היציגות (לפחות שליש והארגון הכי גדול) הוא יכול להיות ארגון יציג.
האחוזים שתידרשו לשלם נמוכים מאוד ביחס ליתרונות אותם יכול להשיג הוועד במקום העבודה.
מוטב להסתכל על התמונה במלואה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1086     1087    1088    1089     1090