ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2013 08:16
אני חושב שהוא רשאי לדרוש לחתום על חוזה 31/12/2013 08:16
מסיבה פשוטה, אם אין חוזה שאומר מה בדיוק צריך להיות ,כל אחד יכול לתבוע אותו על דברים ולהוציא דברים מהקשרם.
כשהכל מסודר וכולם יודעים שיש משהו אחד ועל פיו נוהגים זה יותר הגיוני.

למה אתה לא רוצה לחתום?
יכול להיות שאם תסרב זה יתפרש כהתנגדות למערכת וכן זה יגרור פיטורים.
בכל מקרה אם אתה חושש למקום עבודה שלך אולי כדאי שתצטרף לגוף כלשהו שיגן עלייך,כמו ההסתדרות הלאומית הישירה ,תשלם קצת כל חודש אבל אם אתה חושש לחתום על החוזה מפאת מה שרשום הוא ייעץ לך מה לעשות ואיך לפעול. בהצלחה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חובה לחתום על חוזה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה