ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ותק עבודה 15/01/2014
אבי
15/01/2014 13:14
אבי 15/01/2014 13:14
שלום..
עבדתי 10 חודשים התפטרתי וחזרתי אחרי חודשיים..
עם ותק ממשיך ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק עבודה 15/01/2014
15/01/2014 13:24
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:24
התשובה היא כן.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ותק עבודה 15/01/2014
אבי
15/01/2014 13:48
אבי 15/01/2014 13:48
איך אני יכול לקבוע פגישה כי המעסיק שלי לא פעל לפי החוקים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ותק עבודה 15/01/2014
15/01/2014 15:41
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 15:41
ניתן לפנות למשרדנו בפרטים שמופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני עדיין לא החלמתי... 15/01/2014
ויקי
15/01/2014 15:31
ויקי 15/01/2014 15:31
הנני עובדת במעון ויצו כמטפלת 20 שנה כיום מסיימת חופשת מחלה של חצי שנה בבית ולא מסוגלת לחזור לעבודה רופא תעסוקתי קבע כי אני בריאה לחלוטין ! וזה לא נכון אני טוענת כי מצבי הבריאותי אינו מאפשר את חזרתי ולכן בוועדה הוחלט או שאני מתפטרת או שאני חוזרת לעבודה במידה ואני חוזרת לעבודה אני מסכנת את בריאותי ואת הילדים שאני מטפלת בהם.

מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני עדיין לא החלמתי... 15/01/2014
15/01/2014 15:34
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 15:34
ניתן לפנות לרופא נוסף על מנת שיקבע את כשירותך ולפעול בהתאם להוראותיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
דני בלו
15/01/2014 14:53
דני בלו 15/01/2014 14:53
היי

קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"

אחד הסעיפים היו :

מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.

לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?

"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "

תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?

הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
15/01/2014 15:10
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 15:10
מדובר במהלך בלתי חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע והתפטרות 15/01/2014
חנה
15/01/2014 14:02
חנה 15/01/2014 14:02
שלום.
אני עובדת במקום עבודה שנמצא בקשיים כלכליים. אני נמצאת בתפקיד אחראי זה 6 שנים. עברתי שימוע לפני שלושה חודשים. ומאז עדיין לא החליט המעסיק מה הוא רוצה לעשות איתי.

בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר ואני רוצה להתפטר. שאלתי היא האם אקבל את הפיצויים גם בגלל שעברתי שימוע, וגם בגלל שלא שילמו לי הבראה, וקרן פנסיה בשנה האחרונה? האם זה נחשב לצורך קבלת מכתב פיטורין? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע והתפטרות 15/01/2014
15/01/2014 14:24
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 14:24
נראה כי ישנה הרעת תנאים מוחשית, לכן בטרם תתפטרי בדין מפוטרת, חשוב לרשום מכתב למעסיק ולהודיע כי במידה ולא ישולמו הזכויות סוציאליות המגיעות לך, תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה בין עובדי ניקיון 15/01/2014
איליה
15/01/2014 14:06
איליה 15/01/2014 14:06
שלום. אני עובד בבניין הייטק במשמרת ניקיון ערב דרך קבלן. אתמול ביציאה מהבניין כל 7 עובדי משמרת ערב התבקשנו לפתוח תיקים לבדיקה ללא שום הסבר בדלפק הקבלה בפומבי (שזה די משפיל ) והיום בכניסה לבניין התבקשנו להשאיר את התיקים בקבל , ממש אפליה שעובדי ניקיון בוקר לא נבדקו ולא השאירו שום דבר. מה אפשר לעשות בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בין עובדי ניקיון 15/01/2014
15/01/2014 14:22
עו''ד אריק שלו 15/01/2014 14:22
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות ואי קבלת משכורת 15/01/2014
אנג'ל
15/01/2014 14:10
אנג'ל 15/01/2014 14:10
היי,

אני עבדתי במלון בוטיק והתפטרתי (עקב מעבר דירה לאיזור אחר בארץ), הבעיה שעבר כבר כמעט שבוע מ10 לחודש ועדיין לא קיבלתי את השכר על החודש שעבדתי.
הסיבה לכך לפי טענת המלון שמנהל היה בחו"ל ולא הספיק להכין את הצ'ק משכורת ועכשו גם אחרי שהוא חזר הוא טוען שזה עדיין לא מוכן ולא יודע מתי זה יהיה מוכן...

השאלה היא מה לעשות בנידון, האם אפשר לתבוע אותם על זה?..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות ואי קבלת משכורת 15/01/2014
15/01/2014 14:20
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 14:20
עקרונית אפשר לתבוע על הלנת שכר, אך הייתי ממליץ להמתין עוד קצת לקבלת התשלום מהמעסיק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפתרות בגין טיפול בילד 15/01/2014
אנדריי
15/01/2014 13:25
אנדריי 15/01/2014 13:25
שלום!שאלתי היא כזאת.
אישתי רוצה להתפתר בגין טיפול בילד.היא עבדה 2.3 שנים אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע ,9 שעות ביום.לאיזה תשלום של דמי חופשה והבראה היא זכאית אם לא קיבלה את שניהם אף פעם במשך עבודתה?
ומה התהליך להגשת מכתב ההתפתרות בגין טיפול בילד?
ואיזה טפסים היא צריכה לקבל מה מעסיק?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפתרות בגין טיפול בילד 15/01/2014
15/01/2014 13:44
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:44
אנדריי שלום,

ניתן לתבוע את התשלום עבור דמי הבראה ודמי חופשה באופן רטרואקטיבי.
יש להגיש את המכתב תוך 9 חודשים מלידה ולציין שהתפטרות היא למען טיפול בילד.
באם אשתך כבר חזרה מחופשת הלידה עליה ליתן הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן הפסקה 15/01/2014
אלי
15/01/2014 13:00
אלי 15/01/2014 13:00
אני עובד בחברת קופיקס, ונאמר לי שזמן ההפסקה שלנו הוא 15 דקות ל-8 שעות. המנהל אומר שזה נבדק לפי החוק. האם באמת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן הפסקה 15/01/2014
15/01/2014 13:05
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 13:05
אלי שלום,

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זמן הפסקה 15/01/2014
אלי
15/01/2014 13:18
אלי 15/01/2014 13:18
השאלה מה באמת אפשר לעשות עם זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך אני מוכיחה שרציתי לעבוד משרה... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:25
אתי 15/01/2014 12:25
שלום רב, רציתי לדעת כיצד אני מוחיכה שביקשתי להקטין את המשרה לחצי משרה לצורך טיפול בתינוק והמעסיק סרב ?
מה צריך לצורך זה???
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך אני מוכיחה שרציתי לעבוד ... 15/01/2014
15/01/2014 12:42
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:42
ניתן להוכיח זאת ע"פ דוח נוכחות, או ע"פ תלוש השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איך אני מוכיחה שרציתי לע... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:54
אתי 15/01/2014 12:54
המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שביקשתי לחזור לעבודה למשרה חלקית והוא סרב. איך זה קשור לתלושי שכר או דוחות נוכחות תלושי שכר העברתי לביטוח הלאומי. .
האם המכתב יהיה מספק???
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נשלחתי הבייתה עקב אי הסכמה 15/01/2014
יעל
15/01/2014 12:25
יעל 15/01/2014 12:25
שלום רב, עקב ויכוח עם המנהל שלי הוא שלח אותי באותו הרגע הבייתה, מה אני אמורה לעשות? האם זה מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נשלחתי הבייתה עקב אי הסכמה 15/01/2014
15/01/2014 12:44
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:44
הוא יכול לבקש ממך לעזוב את העבודה, אך המעסיק נדרש לשלם לך עבור אותו היום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 15/01/2014
אליהו בן
15/01/2014 12:12
אליהו בן 15/01/2014 12:12
היי,
בעת פיצויים אם המעביד ממלא את טופס 161 ושולח לחברת
הפנסיה האם הוא גם שולח את זה למס הכנסה לקבל אישור או שהמעסיק נותן את האישור
ומה קורה במצב שהפיצויים חייבים במס אז הוא לא יוכל בעצמו לשלוח את 161 והעובד יצטרך לגשת בעצמו למס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 12:21
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 12:21
יש לפנות לפורום מיסים או רו"ח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת זכויות בהריון 15/01/2014
אינה
15/01/2014 10:09
אינה 15/01/2014 10:09
שלום רב. אני עובדת כבר שנה חמישית בתזמורת כנגנית כינור וכרגע בהריון. השנה מתוכנן לנו סיור של 3 שבועות לדרום אמריקה שכולל בתוכו טיסות פנימיות ונסיעות ארוכות,כל זה קורה בזמן שאיהיה כבר בחודש - 9 ולא אוכל להיצתרף. גם החזרות שקודמות לכך(3 שבועות בערך) לא רלוונטיות עבורי.כל נגן אחר שלא רוצה / יכול לנסוע-יוצא לחופשה ללא תשלום! מה הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת זכויות בהריון 15/01/2014
15/01/2014 12:21
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 12:21
כאשר משמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 15/01/2014
אליהו בן
15/01/2014 12:06
אליהו בן 15/01/2014 12:06
שלום ,
1. אם עבדתי במקום עבודה בשכר שונה לאורך שנתיים וחצי של העבודה
אז איך מתבצע חישוב הפיצויים לפי איזה משכורת או אולי ממוצע של משכורות ?
2. כמה ימי הבראה מגיע בשנה השלישית למי שעובד במגזר הציבורי אך לא קשור למוסדות ההסתדרות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 15/01/2014
15/01/2014 12:20
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 12:20
יש לחשב את הפיצויים לפי שכר אחרון לעובד חודשי או לפי שכר אחרון במכפלת ממוצע 12 חודשים אחרונים לעובד שעתי.
מגיעים 6 ימי הבראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה לאחר חופשת לידה עם מכתב הת... 14/01/2014
אתי
14/01/2014 21:19
אתי 14/01/2014 21:19
שלום רב, הגשתי לביטוח הלאומי את כל הטפסים הרלוונטיים לצורך קבלת אבטלה לצורך גידול הילד , צרפתי מכתב שהמעסיק חתום עליו על כך שההתפטרות היא בדיעבד (לצורך גידול הילד) לתאריך האחרון שבו עבדתי 25/7/2013 (יצאתי לשמירת הריון). ילדתי בתאריך 20/9/2013 וחופשת הלידה הסתיימה לי בתאריך 27/12/2013 . קיבלתי מכתב מהביטוח הלאומי שאני זכאית לאבטלה רק לאחר 90 יום. מדוע ?? הרי מסרתי מכתב חתום מהמעסיק על התפטרות בדיעבד לצורך גיל הילד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה לאחר חופשת לידה עם מכת... 15/01/2014
15/01/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:31
אם תוכיחי כי רצית לעבוד אצל המעסיק במשרה חלקית לצורך הטיפול והוא סירב הרי שאז תוכיחי כי הייתה הצדקה להתפטרותך ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אבטלה לאחר חופשת לידה עם... 15/01/2014
אתי
15/01/2014 12:06
אתי 15/01/2014 12:06
שלום רב, יש אפשרות לקבל מכתב לדוגמא ?
תודה אתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 106- מתי להוציא לפי החוק 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:57
עפ.י. 15/01/2014 11:57
תודה. האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 106- מתי להוציא לפי החוק 15/01/2014
15/01/2014 11:59
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:59
ניתן להמציא את הטופס עד חודש אפריל עבור השנה הקודמת.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 106 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:46
עפ.י. 15/01/2014 11:46
שלום רב, סיימתי לעבוד בחברה ב-01.11.2013 ועד היום לא קיבלתי טופס 106. לאחר בירור מול משרד רואה חשבון, נאמר לי שטפסים יהיו רק בחודש אפריל 2014. האם אני יכולה לדרוש להוציא לי טופס 106 החודש? האם חוקי לא לשחרר לי טופס כזה בסיום עבודתי בחברה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 106 15/01/2014
15/01/2014 11:48
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:48
המעסיק מחויב להמציא לעובד טופס 106 עבור כל שנת מס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: טופס 106 15/01/2014
עפ.י.
15/01/2014 11:51
עפ.י. 15/01/2014 11:51
תודה. השאלתי האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
עובדת
15/01/2014 11:30
עובדת 15/01/2014 11:30
שלום,

בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
15/01/2014 11:49
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:49
אכן הדבר חוקי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גישה לתיבות דואר של עובדים 15/01/2014
15/01/2014 11:42
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:42
הדבר אכן חוקי.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 15/01/2014
מיכל
15/01/2014 11:24
מיכל 15/01/2014 11:24
יש לי עובד שטוען כי נחתך במהלך העבודה ,
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 15/01/2014
15/01/2014 11:46
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:46
ישנה דרישה לתעד את האירוע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 15/01/2014
15/01/2014 11:41
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 11:41
אכן אין חובה לחתום על הטופס אם אין תיעוד/עדים לפציעה במהלך העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סופר פארם לא שילמו לי 15/01/2014
ילנה
15/01/2014 10:57
ילנה 15/01/2014 10:57
היי

עבדתי שנה וחודשיים בתפקיד קופאית ברשת סופר פארם בסניף באזור הדרום. הסוף חודש דצמבר פיטרו אותי בגלל שלא היו מרוצים ממני. החודש לא שילמו לי משכורת עד היום. זאת הנת שכר, לא? אני מבקשת לדעת איך לגרום להם לשלם לי שכר בלי עוד איחורים!

שאלה שניה, האם מגיע לי פיצוי על הלנת שכר עד ליום שאקבל את המשכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סופר פארם לא שילמו לי 15/01/2014
15/01/2014 11:16
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 11:16
אכן ישנה הלנת שכר.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
ש.ג
15/01/2014 09:03
ש.ג 15/01/2014 09:03
היי,

עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
15/01/2014 10:19
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 10:19
ניתן לנצל את דמי האבטלה שנותרו לזכותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכאות לביטוח לאומי/אבטלה 15/01/2014
ש.ג
15/01/2014 10:45
ש.ג 15/01/2014 10:45
תודה , אני מבינה מתשובתך ששאלתי הייתה ברורה ומובנת, לאור זה התקשרתי הרגע לביטוח לאומי, והם אומרים שלא מגיע לי את דמי האבטלה, אני זכאית אך ורק עד שנה מיום זכאותי דאז.
מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור ימי מחלה 15/01/2014
מיכאל
15/01/2014 10:08
מיכאל 15/01/2014 10:08
שלום רב, חליתי יומיים. מה שידוע לי ע״פ חוק מגיע לי 50% שכר על יום שני של מחלה, אך מעסיק שלי טוען שלא כי תקופת המחלה היתה פחות מי שלושה ימים. האם מגיע לי כסף עבור יום שני של מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור ימי מחלה 15/01/2014
15/01/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 10:22
אכן מגיע לך 50% משכרך היומי בגין יום המחלה השני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור ימי מחלה 15/01/2014
15/01/2014 10:20
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 10:20
מגיע לך עבור היום השני 50%
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
דני בלו
15/01/2014 10:07
דני בלו 15/01/2014 10:07
היי

קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"

אחד הסעיפים היו :

מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.

לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
15/01/2014 10:19
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 10:19
באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפחתה בימי החופשה 15/01/2014
דני בלו
15/01/2014 10:21
דני בלו 15/01/2014 10:21
תודה על המענה המהיר ,

אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.

האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין- ושעות נוספות 13/01/2014
ספיר
13/01/2014 12:27
ספיר 13/01/2014 12:27
שלום רב
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין- ושעות נוספות 13/01/2014
13/01/2014 12:38
עורך דין ארז כהן 13/01/2014 12:38
בעיקרון לא, אך אם מדובר בשעות נוספות קבועות (לא יותר מ- 186 שעות עבודה חודשיות) ניתן להכליל שעות נוספות עד 186 שעות עבודה בחודש לפי תעריף של 100%.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין- ושעות נוספות 13/01/2014
13/01/2014 12:37
עו"ד אריק שלו 13/01/2014 12:37
לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש לקחת רק את הרכיבים הבאים:
שכר יסוד,מחלה, ימי חופשה, וחגים.
יחד עם זאת, אם ישנם רכיבים שהינם פיקטיביים ניתן להכניסם בחישוב רכיב פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורין- ושעות נו... 13/01/2014
ספיר
13/01/2014 12:49
ספיר 13/01/2014 12:49
מה מוגדר כשעות פיקטיביות? הייתי עובדת באופן קבוע יום אחד בשבוע משמרת כפולה= 11 שעות רצוף, דהיינו 3 שעות בשבוע לפחות של ש.נ ובנוסף לפי הצורך לפעמים עוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין- ושעו... 15/01/2014
15/01/2014 09:42
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 09:42
לא ניתן לחשב זאת כרכיב לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין- ושעו... 13/01/2014
13/01/2014 13:44
עורך דין ארז כהן 13/01/2014 13:44
אם כך אין מדובר ברכיב פיקטיבי אלא תשלום עבור שעות נוספות בפועל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטורין- ... 14/01/2014
ספיר
14/01/2014 09:50
ספיר 14/01/2014 09:50
אז למען הסר ספק: שעות אלו לא אמורות להיות מחושבות לפיצויי הפיטורין?
תודה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטור... 15/01/2014
15/01/2014 10:18
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 10:18
בעיקרון לא, אלא אם מדובר במסגרת עבודה קבועה שאז ניתן להכניסה להיקף המשרה עד 186 שעות לחודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטור... 15/01/2014
ספיר
15/01/2014 09:27
ספיר 15/01/2014 09:27
אשמח מאוד לתגובה על שאלתי הנ"ל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן השתלמות 14/01/2014
נויה
14/01/2014 13:46
נויה 14/01/2014 13:46
ואם אני לא רוצה שיפרישו ממני? קרן ההשתלמות נפתחת עוד שש שנים,יש לי חיסכון בבנק,אני לא רוצה עוד הפחתה במשכורת!!!! האם יש סימוכין לזה שהמעסיק חייב את האישור שלי ואם הוא כבר גבה והעביר בלי אישורי,שהוא חייב להחזיר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן השתלמות 14/01/2014
14/01/2014 14:11
עו"ד אריק שלו 14/01/2014 14:11
באם חלה חובה על המעסיק להפריש לקרן השתלמות, אזי הוא אינו מחויב לקחת ממך אישור על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קרן השתלמות 14/01/2014
נויה
14/01/2014 14:22
נויה 14/01/2014 14:22
ואיפה אני רואה אם חלה עליו חובה או לא? אני שומרת במתקן של עיריית גבעתיים,האם העובדה שאני עובדת קבלנית תחת רשות מקומית אומר שאני כפופה ״להטבות״ של הרשות המקומית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קרן השתלמות 14/01/2014
14/01/2014 16:39
עו"ד אריק שלו 14/01/2014 16:39
תשלום לקרן השתלמות מוסדר בהסכמים קיבוציים וצוי הרחבה ענפיים, לאור העובדה שהנך עובדת של חברת כוח אדם אזי אינך כפופה לתנאים של עובדי רשות מקומית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קרן השתלמות 14/01/2014
נויה
14/01/2014 16:10
נויה 14/01/2014 16:10
למה אתם מתעלמים מהשאלה שלי? שאלתי אותה לפני שעתיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: קרן השתלמות 15/01/2014
15/01/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 08:37
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחופשת לידה 15/01/2014
מו
15/01/2014 05:15
מו 15/01/2014 05:15
לפני היציאה לחופשת לידה עבדתי 8 חודשים, עכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני חוזרת בתאריך מסויים, מכיוון שאני עובדת ברשת המעסיק טען שבסניף שעבדתי אין תקן ושאעבור לסניף אחר. האם זה חוקי? האם נחשב הרעה בתנאים? כמה זמן אחרי החזרה הוא יכול לפטר אותי? ושאלה נוספת, אם אני מתפטרת לאחר שימלאו לי 12 חודשים בעבודה(כולל חופשת הלידה) עדיין מגיע לי פיצויים או שצריך לעבוד לפחות שנה עד לתחילת חופשת הלידה.
תודה מראש :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחופשת לידה 15/01/2014
15/01/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:36
אסור לפגוע לך בתנאי השכר ובהיקף המשרה עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד בזמן אבל של המעסיק כ... 15/01/2014
בעל יצחק אשכנזי
15/01/2014 05:57
בעל יצחק אשכנזי 15/01/2014 05:57
אני עובד כצבעי בנגריה בעל העסק סגר את העסק בזמן אבל משפחתי האם אני צריך לספוג את ימי האבל כיום אבוד על חשבוני או אפילו על ימי החופש שלי אשמח לקבל תשובה על כך תודה יצחק אשכנזי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד בזמן אבל של המעס... 15/01/2014
15/01/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 15/01/2014 08:35
באם המעסיק לא ניצל יום חופשה שצבור לזכותך אזי הנך רשאי לדרוש שכר בגין היום בו העסק היה סגור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה זמנית אחרי שפוטרתי 14/01/2014
בטי
14/01/2014 21:53
בטי 14/01/2014 21:53
פוטרתי מעבודתי לאחר ארבע וחצי שנים, קיבלתי הודעה מראש על פיטורי ואני מסיימת בעוד כשבוע, בינתיים אני מחפשת עבודה ונתקלתי המודעה למשרה זמנית השאלה שלי היא האם לאחר שאני מסיימת את עבודתי הזמנית אני רשאית לגשת ללשכת העבודה ולפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה, האם העבודה הזמנית נחשבת לרצף עבודה? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה זמנית אחרי שפוטרתי 15/01/2014
15/01/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:34
הדבר לא יפגע בזכאותך לדמי אבטלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה זמנית אחרי שפוטרתי 15/01/2014
רןןן
15/01/2014 01:54
רןןן 15/01/2014 01:54
איך שנגמר לך ההודעה מוקדמת לכי לפחות להירשם כדי לאבד תזכויות ואז שתסיימי את העבודה הזמנית תלכי לחתום רגיל אבל תהיי בעיניין שהם יורידוו לך מהאבטלה את מה שהרווחת בזמנניי או יציעו לך עבודות של מסתנננייםם של שקל וחצי מניסיוןן אני אומר לך --בהצלחהההה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר מינימום 14/01/2014
רותם
14/01/2014 23:47
רותם 14/01/2014 23:47
אני עובדת משרה מלאה בחנות בגדים ומקבלת שכר מינימום .
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר מינימום 15/01/2014
15/01/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:33
באם הנך עובדת 186 שעות בחודש הנך זכאית לשכר מינימום לפחות, כל עוד הנך מעל גיל 18.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה לאחר חופשת לידה 14/01/2014
יעל
14/01/2014 21:54
יעל 14/01/2014 21:54
במידה ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה, האם אני זכאית לחתום אבטלה ישר אחרי החופשה או שיש תקופת ״ריענון״?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה לאחר חופשת לידה 15/01/2014
15/01/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:33
את זכאית לחתום ישר ואם תוכיחי כי הייתה צדקה להתפטרותך תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיווחי שעות עובדה וקיזוז ימי חופשה 14/01/2014
ברכה
14/01/2014 21:52
ברכה 14/01/2014 21:52
שלום,
אני עובדת במקום בו המעסיק לא מראה לעובדיו את דוח השעות החודשי לאישור / השלמה או בכלל לפני תשלום המשכורת. בנוסף, נוצר מצב של קיזוז ימי חופשה גם אם לא נלקחו בפועל.

האם זה חוקי לא להראות את דוח השעות?

אני עובדת על משכורת גלובלית הכוללת סכום לטובת שעות נוספות. ישנם חודשים שאני עוברת את מכסת השעות וישנם חודשים שלא. בנוסף, אני עובדת וזמינה גם מהבית - שעות שאינן נספרות בדוח.

האם ניתן לקזז ימי חופש באם יש מחסור בשעות? מה ניתן לעשות בנידון במידה ושיחה עם המעסיק לא עוזרת?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיווחי שעות עובדה וקיזוז ימי... 15/01/2014
15/01/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 15/01/2014 08:32
זכותך לבקש את דוחות הנוכחות.
כמו כן, בגין שעות נוספות הנך זכאית לגמול מתאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1068     1069    1070    1071     1072