ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.ר.
22/01/2014 11:26
א.ר. 22/01/2014 11:26
הבוס שלי הודיע לי שהוא מעביר אותי, בניגוד לרצוני, מתפקידי כראש צוות פיתוח תכנה לתפקיד שאינו ניהולי. בכך הוא מרע את תנאי עבודתי ומזיק לקריירה שלי.
אם אתפטר, האם זאת תהיה "התפטרות בדין פיטורין"?
האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק?
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?

תודה רבה
א.ר.
22/01/2014 11:33
עו"ד אריק שלו 22/01/2014 11:33
ישנן נסיבות בהן התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
ח.ש
22/01/2014 09:38
ח.ש 22/01/2014 09:38
שלום רב,
אני מועסקת בבית ספר דרך קבלן פרטי (לא עבור משרד החינוך, עבוד בית הספר עצמו)
משך העסקה הוא לתקופת הלימודים- 10 חודשים.ספטמבר-יוני
עובדת 4 שעות יומיות למשך 5 ימים.
כאשר מופסקת העבודה ביולי אוגוסט וחוזרת בספטמבר.
לאורך כל התקופת, בכל ינואר הקבלן מחתים אותנו על טופס מעביד חדש, תחת שם קבלן שני שיש לו, וכל ינואר זה שוב מתהפך.
כמובן שזה מונע רצף של 10 חודשים.
זה נמשך כבר 5 שנים.
מה הזכויות שלי? הבראה? פיצויי פיטורין? ועוד..
אשמח לקבל תשובה
22/01/2014 09:46
עו"ד אריק שלו 22/01/2014 09:46
באם הנתק הינו עד חצי שנה, אזי הותק לא נפגע והנך זכאית לרצף של כל הזכויות.
ח.ש
22/01/2014 09:58
ח.ש 22/01/2014 09:58
משתמע, שאני אמורה לקבל תמורה של 4 תחשיבי הבראה.
אך אני מחשבת? ואם הם יכולים להתנער מזה?
22/01/2014 10:03
עו"ד אריק שלו 22/01/2014 10:03
הנך זכאית לדמי הבראה בגין כל התקופה כמו לשאר הזכויות.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך סיוע בנושא - משרדנו עומד לרשותך.
22/01/2014 09:43
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 09:43
ניתוק של חודשיים אינו קוטע יחסי עובד מעביד.
הנך זכאית לרצף זכויות של הבראה, חופשה ופיצויים.
ר.מ.
22/01/2014 09:18
ר.מ. 22/01/2014 09:18
לטעמי, זכאותי לפיצויי פיטורין קמה מכוח העובדה שהעתקתי מגוריי לעיר פיתוח, אני אמנם כבר בגיל הפרישה, הנה כי כן יש מי שיגידו שהנני זכאית פיצויים בהתחשב עם גילי המתקדם,, אבל בראייתי ככול שאני ממשיכה ועובדת במקום מגוריי החדש, הדעת נותנת שהבסיס לזכאותי לפיצויי פיטורין הוא מכוח מגוריי כאן כבר חצי שנה.
בניגוד לדעתך המעסיק לשעבר טוען שהוא רשאי להחזיק בקופת הפנסיה שלי 90 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אני שואלת מה הבסיס החוקי לשיטתו? הרי מי שבכל זאת הגיע לגיל הפרישה והחליט לנוח ולא לעבוד יותר, מדוע לא קמה לו זכאותו המידית לקבל את כספו?
22/01/2014 09:28
עו"ד אריק שלו 22/01/2014 09:28
שלום,

על המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לקופת גמל לאחר סיום יחסי עובד מעביד ואין הוא רשאי למשוך את הכספים אלו.
22/01/2014 09:22
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 09:22
אין מניעה לקבל פיצויי פיטורים בשל הגעה לגיל פרישה או בשל מעבר לעיר פיתוח.
יש לשלם את הפיצויים 15 ימים לאחר סיום יחסי העבודה.
ר.מ.
22/01/2014 10:03
ר.מ. 22/01/2014 10:03
תודה על ההסברים, תראו אני גרה כאן בעיר פיתוח כבר חמישה חודשים, אבל את עבודתי בחיפה סיימתי ב- 30 לאוקטובר, כלומר כמעט שלשה חודשים מאז. מעסיקי לשעבר טוען שלפני שיחלפו 90 ימים אין לי מה לפנות איליו , אני לא יודעת איפה זה כתוב בחוק. אז יצרתי קשר עם חברת הביטוח שבה הופקדו הכספים שלי ושאלתי אם אציג בפניהם פטור לגבי הפיצויים מרשות המיסים אם ישחררו לי את הפיצויים, חברת הביטוח טענה שלא, שעלי קודם לקבל את הסכמת המעסיק לשעבר. בקצור אני לא יודעת איך מתמודדים עם המצב הזה שלכל גורם יש חוק ונהלים עצמאיים שלא עולים בקנה אחד עם עקרון החוק. בכוונתי להמתין עד סוף חודש זה, ואם לא תהיה התקדמות מצד המעסיק, אבקש ייצוגכם.
לוליטה
22/01/2014 09:31
לוליטה 22/01/2014 09:31
שלום רב
במשך עבודתי בחברה קיבלתי סכום X של נסיעות ולא עידכנתי על עליית מחירים היות ואינני נוסעת באטובוס.
במהלך השנים המחירים של הנסיעות עלו וישנם עובדים בחברה שהועלה להם תעריף הנסיעות על פי עידכונם.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבלת הסכומים הנל רטרואקטיבית והאם מנהל כוח אדם בחברה אמור לעדכן על עליית מחירי הנסיעות ולהעלות אותם בהתאם.

תודה רבה יום נעים
22/01/2014 09:43
עו"ד אריק שלו 22/01/2014 09:43
לוליטה שלום,

המעסיק צריך לעדכן את עליית המחירים עבור הנסיעות.
באם לא שילמו לך עבור הנסיעות כדין, ניתן לדרוש זאת באופן רטרואקטיבי.
22/01/2014 09:42
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 09:42
אם אכן קיבלת דמי נסיעות בחסר שלא לפי התעריף הנכון אכן הנך זכאית לדרוש החזר רטרואקטיבי.
רמי תם
22/01/2014 07:32
רמי תם 22/01/2014 07:32
בוקר טוב אני עובד בחברה שנותת שירות טלפוני ללקוחות
בזמן העבודה אני מסיים שיחה ויוצא לשירותים ולאחר מכן מכין קפה או תה בחדר שתיה (מרחק של 10 צעדים מהשרותים ) .אתמול קיבלתי הניחה ממנהל הצוות שלי שאוסר לי להכין שתיה יותר משלו פעמים ביום
פעם אחת לפני שאני מגיע לעבודה
פעם שניה בזמן הפסקה קצרה
ופעם שלישית בהפסקה ארוכה
וטען שזה הנוהל במקום העבודה
יש לציין שכל העובדים במקום העבודה קמים ומכינים קפה או שתיה אחרת כאשר הם הולכים לשרותים בגלל המיקום
האם זה מותר ?
האם המנהל שאישי שלי יכול להגביל אותי לשלוש פעמים שתיה חמה ביום ? ??
22/01/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:30
אין הוראה בחוק בעניין זה.
יש להגיע להבנות עם המעסיק.
ר.מ.
21/01/2014 22:58
ר.מ. 21/01/2014 22:58
1.האם רשאי מעסיק לשעבר למשוך את חלק הפיצויים של עובד מתוך קופת קרן הפנסיה, לאחר שכבר הופקד על שם העובד, נניח כי מתאים לו , למעסיק, להתעלם ולא להכיר בזכאותו של העובד לפיצויים?
2. האם מחויב המעסיק לשחרר עבור העובד את הפיצויים למי שזכאותו לקבלם היא עקרון חוק? האם החוק המזכה עובד בפיצויים מתבטל בגלל קרנות הפנסיה?
3. תוך כמה זמן מיום שעובד עזב מקום עבודה, חייב המעסיק למשוך את ידיו ממעלות על קופתו של העובד?
22/01/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:29
על פנסיית חובה חל סעיף 14 אשר אינו מאפשר החזרת הפיצויים לידי המעסיק אלא במקרה של משכיה לא מזכה של התגמולים ע"י העובד.
עם זאת, במקרה של התפטרות המעסיק אינו מחויב לתת מכתב לשחרור הפיצויים לטובת העובד.
את העברת הבעלות בתגמולים יש לבצע בגמר חשבון עם העובד.
ר.מ.
21/01/2014 23:01
ר.מ. 21/01/2014 23:01
סעיף 3 תיקון- מבעלות
יונית
21/01/2014 22:23
יונית 21/01/2014 22:23
נני עובדת מיקור חוץ בבנק מזה 7 שנים במשרה מלאה. המנהל שלי המליץ עליי לתהליך קליטה להיות עובדת בנק אך נאמר לי שהבנק לא יכול להתחיל מולי את התהליך (מבחני מיון וכדומה עד לחתימת חוזה) כיוון שאני נמצאת בחופשת לידה.

אבקש לדעת האם זה נכון ? ואם כן, מתי אני זכאית להתחיל תהליך כזה (במהלך החל״ת או שעליי להמתין עד לחזרתי המלאה לעבודה) ?

חשוב לציין שביני לבין הבנק אין יחסי עובד מעביד ואת תלוש השכר שלי אני מקבלת מהמעסיק שלי.
22/01/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:27
יש לבחון זאת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בבנק הרלוונטי.
אילן
21/01/2014 21:29
אילן 21/01/2014 21:29
אני עובד בחברה מאוד גדולה בארץ בתפקיד משרדי כולם בתפקיד דומה כולל זו שעבדה לפני בתפקיד שלי מקבלים כסף לביגוד כל שנה(חלק מההסכם הקיבוצי) מנהלת כוח האדם תירצה למנהלת הישירה שלי שלא מגיע לי לקבל כי אני גבר וכשהמנהלת שלי אמרה לי את יש התפרצתי והיא הכחישה ואמרה לי שלא הבנתי נכון עכשיו הם אומרים שהם ישלמו לי את כל מה שמגיע לי השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע אותם על אפליה מינית?אי עמידה בהסכמים?והאם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?זה מילה שלי כנגדם מה אני יכול לעשות מותר לי להקליט אותם??
22/01/2014 08:26
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:26
אם כיום הם כן מוכנים לתת לך את הביגוד אז לטעמי אין עילה ממשית לתביעה.
איש עסוק
21/01/2014 21:03
איש עסוק 21/01/2014 21:03
אני עובד כבר מספר שנים בחברה שלא משלמת משכורות בזמן
בד"כ עיכובים של בין 5-10 ימים לפעמים יותר
יש לי אישורים על חיובים מהבנק בעקבות החריגות בחשבון שאני נכנס אליהם עקב אי הפקדת המשכורת בזמן
האם העבודה חייבת לשלם לי את החריגות האלו?
ואם לא מה אפשר לעשות בנושא ?

תודה מראש!!!
22/01/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:25
ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
כמו כן, במידה ומדובר בנוהג שכיח זכותך לתת למעסיק התראת התפטרות כדין מפוטר ככל וימשיכו ההלנות.
מורן
21/01/2014 19:52
מורן 21/01/2014 19:52
שלום רב,
אשמח לדעת מה הזכויות שלי כאישה שעוברת טיפולי פוריות מבחינת מקום העבודה (ימי היעדרות וכדו').

כמו כן, האם אני מוגנת בפני פיטורים? חשוב לי לציין שזהו פעם ראשונה שאני עוברת טיפול שכזה אך מדובר בילד השלישי.

בנוסף, האם מבחינת החוק אני מחוייבת לספר למעסיק שלי על היותי בטיפולים?

תודה מראש,
מורן
22/01/2014 08:24
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:24
אם נעדרת עקב הטיפולים ונתת למעסיק אישור רפואי את חסינה במפני פיטורים במשך 150 ימים מתום ימי ההיעדרות ועד שנתיים מתחילת הטיפולים.
אם לא נעדרת ועבדת מעל חצי שנה את לא חייבת לתת את האישור הרפואי מראש אלא אך ורק אם יש כוונה לפטר אותך.
שבתאי
21/01/2014 19:47
שבתאי 21/01/2014 19:47
היי

הגשתי תביעה נגד חברה בע"מ שהעסיקה אותי מעל ארבע שנים. התביעה הוגשה כמובן לבית הדין לעבודה בתל אביב. בתחילת חודש ינואר החברה נכנסה להליך של פירוק מרצון. הדיון שלי קבוע לחודש מאי 2014. מה יקרה לתביעה שלי אם החברה תפורק עד למועד הדיון?
22/01/2014 08:23
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:23
יש לבדוק אם יש הצהרת כושר פירעון והחברה הינה סולבנטית כך שבמקרה זה עדיין תזכה לקבל את פירות פסק הדין מאת החברה.
נדב
21/01/2014 19:39
נדב 21/01/2014 19:39
אני מועסק כמאבטח במפעל מזה כשנה ו 8 חודשים , אני עובד כ - 5 לילות בשבוע רק במשמרות לילה לפי בקשתי .
אציין כי המפעל עובד כ 7 ימים בשבוע 24 שעות ביממה
לאחרונה הודיע לי המפקח כי ישנו חוק שאוסר עלי לעבוד מעל שבוע אחד מתוך 3 שבועות ולכן הוא מוריד אותי ממשמרות לילה ואעבוד רק שבוע מתוך 3..
שאלתי הדחופה ** ראיתי את לשון החוק אך הבנתי כי אם המפעל שבו אני מועסק עובד 24/7 ואני הוא זה שמבקש לעבוד רק במשמרות לילה לא תהיה מניעה לכך.
מה נכון מבין הדברים ומי צודק לגבי משמרותיי??
22/01/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:22
אינך יכול להתיר למפעל העסקה בלתי חוקית.
בן ל
21/01/2014 19:11
בן ל 21/01/2014 19:11
לאחר עבודה של ארבע משמרות בחודש אוקטובר 2013 בחברת קבלן של כח אדם (עבודה בתור מלצר במלון דן) הופקד השכר בחוסר של 330 ש"ח מהסכום שהיה אמור להיות מופקד (560 במקום 890). לאחר פניה מצדי על העניין נדרשתי מהם להתחיל לכתוב ולפקסס את כל פירוט השעות (צילום הכרטיס) בצירוף הסבר על הטעות שנעשתה על ידם.

עשיתי זאת אך בחודש שלאחר מכן הופקד רק סכום של 180 ש"ח, 150 ש"ח פחות ממה שהגיע לי. לאחר עוד פניה ממני נדרשתי שוב לפקסס להם את פירוט השעות עם הסבר, כשעברו כבר מס' חודשים בשל האיטיות בהפקדת הכספים והעובדה שכרטיס השעות לא נשאר בארנקי 24/7 כמו שהם ציפו ממני משום מה.

כעת מצאתי את פירוט השעות. יש לי עילה לעשות משהו עם זה? עם הסחבת של לפקסס את המסמך הקטן והמעצבן הזה אליהם שוב ושוב? אני יודע שמדובר בסכום זעום אבל העובדה שהנטל נופל שוב ושוב עליי ולא עליהם, ושכן מדובר בסכום משמעותי בשבילי - לאחר תיכון ועם תחילת לימודים אקדמאיים לפני הצבא, דירבנו אותי לבדוק אם יש מה לעשות מעבר ללפקסס להם שוב את הפרטים ולקוות שישלימו לי את ה-150 ש"ח המסכנים האלו.
22/01/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 22/01/2014 08:21
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא בבית הדין לעבודה.
משק בית 21/01/2014
חסוי
21/01/2014 13:20
חסוי 21/01/2014 13:20
במידה ואני עובדת שנה וחצי ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת, מה עליי לדרוש מהמעסיק, בהתחשב שהייתי עובדת אצלו פעמיים בחודש והשתכרתי בערך בכ-500 ש״ח בחודש, ובנוסף עד כה לא קיבלתי ממנו שום תשלום עבור הבראה וחופשה.
תודה
21/01/2014 13:24
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:24
שלום,
הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורים ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.
חסוי
21/01/2014 22:04
חסוי 21/01/2014 22:04
תוכל לסייע לי בחישוב בבקשה? אין לי שמץ של מושג איך עושים זאת....
ס.ל
21/01/2014 17:48
ס.ל 21/01/2014 17:48
לאחרונה נעדרתי מעבודתי למשך שבוע, קיבלתי אישור מחלה מהרופא שלי על כל הימים כי לא יכלתי לעבוד. אני עובדת כחודשיים במקום העבודה, ולכן כשהגיע תלוש השכר לאותו חודש ראיתי כי הייתה לי הורדה של 1000 ש"ח מהמשכורת על הימים שלא נכחתי בהם למרות שהרופא אישר כי אינני יכולה לעבוד.

מה אני יכולה לעשות? זה רבע משכורת, ואף אחד לא הודיע לי על ההורדה לפני אם היו מודיעים לי הייתי מגיעה חולה לעבודה בלית ברירה.
21/01/2014 17:50
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 17:50
היית עובדת בשכר שעתי או במשכורת חודשית?
ס.ל
21/01/2014 18:03
ס.ל 21/01/2014 18:03
משכורת חודשית גלובלית
דן
21/01/2014 17:47
דן 21/01/2014 17:47
ברצוני לשאול, אני עובד בחברת שמירה בתפקיד סיור, בחברה קיימים כמה מאות של עובדים בסטטוס שלי, אני עובד במשמרות בנות 8 שעות. הרכב איתו אני עובד עובד בצורה רציפה 24 שעות 7 ימים בשבוע.

סייר משתדל להגיע לביתו של הסייר שמחליף אותו כרבע שעה לפני תחילת המשמרת של הסייר החדש אוסף אותו מביתו וממשיך עד לביתו שלו שם הוא יורד ומסיים את המשמרת. כל סייר שנכנס לרכב העבודה או מסיים משמרת משתמש במכשיר מירס שנמצא ברכב לצורך כניסה ויציאה ממערכת השעות.

כלומר כל סייר נאסף כרבע שעה לפני ומסיים כ 10-15 דקות אחרי המשמרת. החברה מנפיקה דו"ח שעות בו מופיעות מכלול השעות כשעות נוכחות אך החברה משלמת לעובד רק עבור 8 שעות המשמרת בפועל למעט חריגים שהסייר התבקש להמשיך במשמרת ואז משולם לו עבור שעות נוספות כך שבדרך קבע כ 20-30 דקות אינן משולמות, האם זה תקין?

(כמובן שאם נוצר צורך החילוף מתעכב והסיירים מופנים לטיפול בארועים).
21/01/2014 17:49
עו''ד אריק שלו 21/01/2014 17:49
כמובן שאין הדבר תקין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
קטרינה
21/01/2014 16:54
קטרינה 21/01/2014 16:54
שלום, תודה מראש על תשובה. אני מבקשת לברר בשביל אמא שלי. היא רוצה לעזוב את מקום העבודה שלה בכ- 10 השנים האחרונות עקב העתקת מקום מגורים מרעננה לירושלים. במקום העבודה הנוכחי היא עובדת בתור מטפלת בשני ילדים ועושה גם את עבודות הבית השוטפות. אין לה חוזה עם המעסיקה שלה, אבל היא מגישה מסמך לביטוח לאומי כל חודש וגם משלמת מיסים. השאלה היא האם מגיעים לאמי פיצויים לאחר התפטרות, בגין עבודתה? תודה רבה רבה מראש, קטרינה
21/01/2014 17:33
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 17:33
לצערי אינה זכאית לפיצויי פיטורים באם המעבר לאזור ירושלים. אלא רק בהתקיים מספר חריגים שהיא אינה עומדת בהם.
21/01/2014 17:16
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 17:16
בעיקרון אין זכות לפיצויים בעת התפטרות בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
דנית
21/01/2014 17:21
דנית 21/01/2014 17:21
שלום,

זומנתי לשימוע לפני פיטורים. כרגע אני בחופשת מחלה ולא יכולה להגיע לשימוע ולכן השימוע ידחה עד אשר אחזור לעבודה.

בכל מקרה קבעתי תור לרופא תעסוקתי. לטובת הרופא התעסוקתי, אני נדרשת להביא מכתב הגדרת תפקיד. ביקשתי ממשאבי אנוש את המכתב, אך הם לא הסכימו בטענה שהם עסוקים ובלחץ עבודה.

הם קבעו לי רופא תעסוקתי במשרד, והתנו את קבלת מכתב הגדרת התפקיד בהגעתי לרופא התעסוקתי במשרד.

השאלות:
האם מקום העבטדה מחויב להעביר לי את מכתב הגדרת התפקיד, אם כן תוך כמה זמן?

האם אני חייבת ללכת לרופא התעסוקתי של מקום העבודה? או שאוכל ללכת לרופא שקבעתי אצלו תור?
תודה
ליילה
21/01/2014 16:52
ליילה 21/01/2014 16:52
תנאי עבודה: בעלי עובד כחצי שנה כשומר במפעל מטעם חברת שמירה, אך לפעמים החברה שולחת אותו למקומות אחרים שבגינם לרוב הוא לא מקבל שכר או נסיעות וכל פעם הם מתחמקים מטיפול בנושא.

גם נסיעות על כל קילומטר הוא מקבל 40 אגורות לקילומטר ושאלתי היא האם זה חוקי והמרחק מהבית למפעל הלוך לבד 19 ק"מ. דבר נוסף שכמוסלמים כשיש לנו חגים, החברה לא מוכנה לתת לו חופש בטענה שאין מחליפים ואם הוא לא רוצה לעבוד אז מבחינתם הוא מפוטר. וגם אם הוא יעבוד הוא יעבוד לפי תעריף שעה רגיל ולא תעריף חג!

האם כל זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בנידון. אודה לכם על תשובתכם בהקדם האפשרי
21/01/2014 17:15
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 17:15
מדובר בהפרות רבות במקום העבודה.
ניתן להגיש תביעה בעניין בבית הדין לעבודה.
מ.ד
21/01/2014 15:02
מ.ד 21/01/2014 15:02
שלום וברכה,
אני עובדת במשרד ממשלתי.
ברצוני לדעת האם אישה מניקה אחרי לידה (חצי שנה) רשאית לצאת לימי גיבוש עם התינוק מאחר ואינה יכולה להשאירו 3 ימים בלעדיה.
מדובר בימי גיבוש שרק עובדים רשאים להשתתף.
תודה.
21/01/2014 15:10
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 15:10
כדאי לנסות לדבר על כך עם המעסיק
21/01/2014 15:09
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 15:09
אין הוראה בחוק בעניין זה.
יש להגיע להבנות עם מקום העבודה.
עדי
21/01/2014 14:32
עדי 21/01/2014 14:32
האם תשלום הנסיעות הוא קבוע ולפי החוק בלבד או שניתן בעת חתימה על הסכם עבודה ודרוש סכום כסף הגדול יותר תעלות החופשי חודשי אשר מגיע לי?
21/01/2014 14:37
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 14:37
ישנה הגבלה ע"פ החוק לתשלום מקסימלי שניתן לבקש מהמעסיק עבור דמי נסיעות. יחד עם זאת, אין מניעה להגיע להסכם עם המעסיק על שכר נסיעות גבוה יותר.
קר
21/01/2014 11:02
קר 21/01/2014 11:02
אני עובדת שכר חודשי
המעסיק שלי ביטל לי ימי עבודה בשעות הבוקר
נאמר לי עי הנהלת חשבונות שאם הוא מבטל באותו היום אזי הם משלמים לי את היום עבודה
לאחר שבוע נאמר לי שבמידה והוא מבטל לפני שיצאתי מהבית לעבודה אז אני לא זכאית לתשלום יום עבודה
האם אני זכאית ?

מה עושים ? תודה
21/01/2014 11:08
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 11:08
כעיקרון באם המשמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה.
כמו כן, באם בוטלה משמרת לאחר שהעובד הגיע לעבודה או בהתראה קצרה, ככלל נדרש המעסיק לשלם לעובד את מלוא שכרו עבור אותה משמרת.
קרן
21/01/2014 11:22
קרן 21/01/2014 11:22
תודה רבה עו''ד אריק שלו
21/01/2014 13:37
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:37
בהצלחה.
גזר
21/01/2014 10:49
גזר 21/01/2014 10:49
הבנתי שממש בכל יום שר הכלכלה אמור לחתום על תוספת לצו הרחבה שיאפשר לעובדים לקבל תוספת תשלום עבור החזר הוצאות נסיעה. רציתי לדעת האם לפי החוק כל מעסיק צריך לעדכן את השכר של העובדים שבאופן אוטומטי או שהאחריות של העובד לדרוש את התוספת על הנסיעות?

האם ידוע לכם מתי בדיוק החוק הזה יכנס לתוקף?
21/01/2014 13:32
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:32
המעסיק צריך לדאוג לעדכון התעריף.
ייתכן ועם כניסתו לתוקף תהיה תחולה רטרואקטיבית ליום 01.01.14.
לי
21/01/2014 11:52
לי 21/01/2014 11:52
אני יודעת שאני מוגנת ב150 ימים אחרי שהודעתי למעסיק שאני בטיפולי פוריות. החודש אני מסיימת את 150 הימים הנ"ל וטרם נכנסתי להריון, איזה זכאות יש לי אם אני עדיין ממשיכה בטיפולים אחרי התקופה המצוינת בחוק?
21/01/2014 13:31
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:31
אם את ממשיכה בהיעדרות עקב הטיפולים אז את מוגנת מפני פיטורים במשך שנתיים מיום ההיעדרות הראשון.
סיוון
21/01/2014 12:52
סיוון 21/01/2014 12:52
עובדת משק בית שעבדה במשך 5 שנים במקום מסוים (בית פרטי) האם היה צריך להוציא לה תלושי משכורת? לשלם לה דמי הבראה? להפריש פנסיה? מה קורה במקרה שלא מדווחים עליה? היא נהגה להצהיר על עבודה של 4 שעות בעוד שעבדה רק שלוש ורבע שעות כל פעם, לאחר שאמרו לה להגיע רק פעם בשבועיים במקום פעם בשבוע היא התפטרה וטוענת להרעת תנאים. האם אכן מדובר בהרעת תנאים? האם יש דבר כזה בעובדי משק בית? הרי עבודה כזאת מאופיינת בגמישות.. היא פנתה תהסתדרות והם כתבו מכתב עם כל התשלומים שעליהם לבצע (פנסיה, הבראה, פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים ופדיון ימי חופשה).

מה הדין? האם צריך לשלם לה כל מה שהיא דורשת? האם אכן מדובר בהרעת תנאים ועליה לקבל פיצויים? האם כדאי לתבוע אותה על חוסר הדיוק ברישום השעות ותשלום עודף או לחכות שהיא תגיש תביעה ואז לכתוב הכל בכתב הגנה?
תודה רבה מראש.
21/01/2014 13:30
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:30
אין חובה להוציא לה תלושי משכורת אך יש חובה לשלם זכויותיה כדין.
לא מומלץ להגיש תביעה על שעות בעודף.
דניאל
21/01/2014 13:22
דניאל 21/01/2014 13:22
אני עובד כמאבטח במשרד ראש הממשלה בשכר שעתי שעומד על 27.20 לשעה.תלוש המשכורת שלי מורכב משכר בסיס של 120 שעות רגילות (3262 ש"ח)ועוד תוספת שהם מכנים אותה "ברוטו הפרשים" יש לציין שמספר השעות החודשיות נע בין 160-200 שעות. והשכר ברוטו נע בין 8000-10000 ש"ח. ולגופו של עניין ברגע שאני עוזב את העבודה פיצויי הפיטורין שלי מחושבים לפי השכר בסיס שהוא מנותק לגמרי מהשכר הרגיל שלי (הברוטו) לטעמי המדינה נעזרת בפירצה שיש בחוק לגבי תשלום על שעות נוספות אולם היות והעבודה מושתתת על שעות נוספות (לילות/שבתות/חגים/משמרות של 16 שעות) הרי שמדובר באחיזת עיניים והפיצויי פיטורין שאני מקבל הם נמוכים משמעותית ממה שבפועל מגיע לי.
אודה לכם אם תענו לפנייתי.
21/01/2014 13:29
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 13:29
באם אכן משרתך מורכבת מכמות נכבדת של שעות נוספות קבועות ניתן לטעון כי השעות הנוספות מהוות חלק ממשרתך, וזאת עד היקף של 186 שעות לחודש.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ר.מ.
21/01/2014 12:05
ר.מ. 21/01/2014 12:05
בחודש ספטמבר העתקתי מגוריי מחיפה לקריית שמונה המוגדרת כעיר קו עימות או עיר פיתוח, ברור שהפסקתי עבודתי בחיפה . על פ הדין כתום 6 חודשים מתחייב שקמה זכאותי לפיצויים . מי ייתן לי אותם אם הם מושקעים בקרן הפנסיה שלי ? מי אמור לשחרר לי את הפיצויים?
21/01/2014 12:13
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 12:13
הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים מקופת גמל בעת סיום יחסי עובד מעביד לצורך משיכת כספים שנצברו.
כמו כן, בנסיבות המתוארות פיצויי פיטורים, משולמים על ידי מעסיק, לאחר 6 חודשים.
ר.מ.
21/01/2014 13:06
ר.מ. 21/01/2014 13:06
תודה, זה לא מה שקורה לי. המעסיק לא נתן לי מכתב שחרור כלשהו עבור כספי הפנסיה, לטענתו הוא זכאי ע"פ חוק למנוע ממני את הקרן שנצברה 90 ימים. מסרב בכל תוקף להתייחס למשמעות של מעבר מגורים לעיר פיתוח, טוען שזה לא רלוונטי בגילי הואיל ואני כבר בגיל הפרישה.
אם אפנה לפקיד השומה האם הוא ישחרר לי את כספי הפיצויים?
21/01/2014 13:28
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:28
היות והגעת לגיל הפרישה, אזי, על המעסיק לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים בלא קשר למעבר לעיר פיתוח.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
טלי
20/01/2014 22:38
טלי 20/01/2014 22:38
לא יודעתי ע"י מקום עבודתי לפני כ 25 שנה, על זכאותי להגיש בקשה לגמול א בגין השתתפות בקורס קצינים. זכאות לגמול א קיבלתי במהלך תפקידי כחלק מקורסים והכשרות שעשיתי. למעשה יכולתי לקבל תאורטית כבר גמול ב'. האם יש מה לעשות בנדון כ"כ הרבה שנים אחורה?
ארי
21/01/2014 12:52
ארי 21/01/2014 12:52
שלום רב.

אישתי עובדת במשרה של 8 שעות ביום, עד היום ההפסקה הייתה 30 דק', היום הודיעו לה שמקצרים את ההפסקה ל - 25 דק'.

האם מותר להם לקצר את ההפסקת אוכל לפחות מ-30 דק' ?
האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה מראש
21/01/2014 13:20
עו"ד אריק שלו 21/01/2014 13:20
ארי שלום,
כעיקרון, עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.
ניתן להגיד שמדובר בנוהג של מתן הפסקות בנות חצי שעה, אך יחד עם זאת ספק אם מדובר בהרעת תנאים.
פנסיה 21/01/2014
אליהו בן
21/01/2014 10:16
אליהו בן 21/01/2014 10:16
היי,
רציתי לשאול מה אומר חוק הפנסיה החדש
האם אי אפשר לפדות כל הכספים שנצברו בקופת הפנסיה בגיל פרישה כסכום חד פעמי ?

ואם אדם כן מעוניין למשוך את הכספים שלו בגיל הפרישה אז מה עליו לעשות ?
RE: פנסיה 21/01/2014
21/01/2014 10:40
עורך דין ארז כהן 21/01/2014 10:40
הקופה הינה קצבתית.
ניתן להוון סכום חד פעמי עד 25% מסכום הצבירה או בתנאי שנותר לזכותך לפחות שכר מינימום כקצבה חודשית.
לפרטים מדויקים מומלץ לפנות לקופה הפנסיה.
אליהו בן
21/01/2014 11:06
אליהו בן 21/01/2014 11:06
או קיי ,
ואם בכל זאת אני רוצה לפדות את כל הכספים בגיל פרישה
האם אחוייב במס כמו משיכה לפני גיל הפרישה שמחייבת 35 % מס?