ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/02/2014 12:12
מטי 01/02/2014 12:12
אני עובד בחברה אצל לקוח (החברה שלי היא קבלן של הלקוח). באחרונה הודיעו לי שהחברה בה אני עובד הופכת להיות כפופה לחברה אחרת שגם היא קבלן של אותו לקוח (כך שאהיה קבלן של קבלן).

במסגרת השינוי התבקשתי לחתום על טפסים רבים. אחד מהם הוא טופס שמגביל את עבודתי לשנה אחרי פיטורים במקרי תחרות. לפי מה שאני מבין אין לי יחסים עם הקבלן אלא רק עם החברה שלי שמשלמת לי משכורת.

אם לא אחתום על הטפסים אפוטר. האם אני חייב לחתום חוקית ? זה יגביל מאוד את מקומות העבודה שלישגם ככה מוגבלים בגלל ההסכם עם החברה שלי.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הגבלת אי תחרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה