שלום רב,
יש להביא אישור מרופא תעסוקתי שאוסר על המשך עבודתך במתכונת הקיימת, או בכפוף למגבלות כלשהן.
על המעסיק לכבד את ההמלצה ובאם אין לו משהו חלופי להציע אזי ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן.