אנו מעסיקים מ-07.2011 מטפלת עבור ילדינו. כ-20 שעות חודשיות בחצי שנה ראשונה, 35 שעות חודשיות בשנה השניה ו-60 שעות חודשיות בשנה השלישית. מדובר ב3 -4 ימי עבודה בשבוע לשעתיים שלוש והיו גם מקרים של 5 ימים בשבוע.לאחרונה חלתה המטפלת מחלה ממושכת (כבר חודש מחלה) והיא אינה חוזרת לעבודה מאחר והיא ממתינה לניתוח. המטפלת חשובה לנו מאד והיינו רוצים לדעת כיצד לחשב את חופשתה מחלתה לכל שנת עבודה ומה גובה פיצויי הפיטורין להן זכאית בהנחה שלא תחזור לעבודה מפאת מחלתה