ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עבודה בשחור 04/02/2014
דוד
04/02/2014 18:53
דוד 04/02/2014 18:53
אם עבדתי בשחור מי אשם?ואך מוכחים בבית משפט שעבדתי ?יש הפקדות בנק במזומן.תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשחור 05/02/2014
05/02/2014 08:20
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:20
על המעסיק האחריות להנפיק לעובד תלוש שכר עבור עבודתו.
ניתן להוכיח גובה השכר ע"י הפקדות לבנק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר טרחה 04/02/2014
אריאל
04/02/2014 20:49
אריאל 04/02/2014 20:49
שלום!
אם מעסיק חייב לי במצטבר עם פיצויים שהוא חישב לטובתו, ודמי הבראה והפרשה לפנסיה בסביבות 2000-3000 שקל..כמה יעלה לי שכר טרחה לעורך דין... בערך...כי אם זה יעלה בסביבות 1000-1500 ..אולי לא כדאי אפילו להתחיל עם זה... ?אשמח לתשובה..
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר טרחה 04/02/2014
שוקי
04/02/2014 21:54
שוקי 04/02/2014 21:54
עורך דין יעלה לך הרבה יותר מזה אם תרצה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רק מכתב מוערך דין יעלה בסביבות 1000 שקל. אני במקומך הייתי מגיש תביעה לבד, בלי עורך דין. אם יש לך הוכחות אותה בטוח במאה אחוז שהמעסיק פגע בך, לך על הגשת תביעה בלי עורך דין. זה לא מאז מורכב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שכר טרחה 04/02/2014
שוקי שוב
04/02/2014 21:55
שוקי שוב 04/02/2014 21:55
מצטער על השגיאות כתיב. זה האייפון ....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה - הרעת תנאים 03/02/2014
משה
03/02/2014 20:16
משה 03/02/2014 20:16
אני עובד בחברה מעל 5 שנים כנהג/ספק סחורה ללא חוזה..הרכב (מסחרי) מוקצה לי זה 3 שנים...בתלוש משכורת לא מופיעה שהרכב אצלי אך לא משלמים לי נסיעות. לאחרונה דורש המעביד מכל העובדים לחתום על חוזה...אני לא מעוניין לחתום על החוזה( אני מודע שאני לא חייב מה שיכול לגרור פיטורים שלי) כי המעביד עשה לי קטעים מלוכלכים בעבר שתפסתי אותו...המעביד אמר לי שאם אני לא חותם על החוזה הוא יפעיל עלי ''סנקציות'' שלדעתי זה יהיה לקיחת הרכב.
האם לקיחת הרכב נחשב הרעת תנאים שבגללו אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה - הרעת תנאים 04/02/2014
04/02/2014 08:24
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:24
מאחר והרכב הפך להיות חלק מתנאי העבודה שלך הרי שלקיחתו בהחלט מהווה הרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה - הרעת תנאים 04/02/2014
משה
04/02/2014 20:06
משה 04/02/2014 20:06
אני מודה לך על התשובה ..ודרך אגב אתם עוזרים להרבה אנשים בפורום...שוב תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע לפני 3 חודשים! 04/02/2014
סולי
04/02/2014 14:40
סולי 04/02/2014 14:40
היי

אני עובדת במפעל פרטי באזור התעשיה בחולון בתפקיד פקידותי, כבר במשך 6 וחי שנים כמעט. לפני 3 חודשים המעסיק תפס עלי קריזה לא ברורה וזימן אותילשימוע שם אמר כי הוא לא מרוצה מהתפקוד שלי ושאני עושה יותר מדי טעויות בעבודה ולא נותנת שירות טוב. הסברתי לו את הצד שלי ומאז השימוע לא שמעתי ממנו. הבנתי שהכל הסתדר והוא לא העיר לי יותא מאז. היום בבוקר נכנס למשרד שלי ואמר לי שאני מפוטרת ואני יכולה ללכת הביתה. כך עשיתי.

האם הוא יכול להגיד שפיטר אותי לפי שימוע שנערך לפני 3 חודשים? האם זה הליך תקין? מה אתם ממליצים לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע לפני 3 חודשים! 04/02/2014
04/02/2014 14:41
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:41
השימוע צריך להיות לגופו של עניין.
בנוסף, הינך זכאית להודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שימוע לפני 3 חודשים! 04/02/2014
סולי
04/02/2014 14:50
סולי 04/02/2014 14:50
תודה על התשובה המהירה שלך!

אז מה אתה מציע לי לעשות עכשיו? אין לי מושג לגבי הזכויות שלי או מה צריך לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי. אנני מאד אודה לך אם תסביר קצת יותר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שימוע לפני 3 חודשים! 04/02/2014
04/02/2014 15:01
עו''ד אריק שלו 04/02/2014 15:01
המעסיק היה מחויב לערוך לך שימוע מחדש אם לא נאמר אחרת בפרוטוקול השימוע.
לעניין הזכויות, כמובן שהינך יכולה לתבוע את המעסיק על שימוע שלא כדין, הודעה מוקדמת שלא קיבלת, וגמר חשבון שלא נעשה איתך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי מודל שכר לרעה 04/02/2014
חפצי
04/02/2014 14:25
חפצי 04/02/2014 14:25
שלום

אני עובדת שכירה במוקד מכירות מעל לשנה, לאחרונה שינו לי את מודל השכר לרעה, השינוי נעשה מה1 לינואר 2014 בתוקף מיידי לחודש ינואר ואילך. לא היתה הודעה מראש על השינוי .

לי באופן ספציפי הודיעו על השינוי רק ב-8 לינואר בהחלה מיידית לחודש ינואר כולו. לא הסכמתי לחתום על השינוי ולכן אמרו לי שאיני יכולה ל"היכנס לטלפון" ולעבוד....מאז אני בבית... אני לא יודעת מה הזכויות שלי האם אני צריכה להתפטר או שצריכים לפטר אותי?? כמה זמן זה לוקח? האם צריכה להיות התרעה מוקדמת? והאם יש כאן הפרת זכויות משמעותית? אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי מודל שכר לרעה 04/02/2014
04/02/2014 14:40
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:40
בכל זמן שהינך בבית ביוזמת המעסיק הוא מחויב בתשלום על כך.
כמובן שישנם הרעת תנאים, אשר יכולים לזכותך בהתפטרות בדין מפוטרת ולקבל את הזכויות המגיעות לך.
חשוב בטרם ההתפטרות ליידע את המעסיק על אותם הרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי מודל שכר לרעה 04/02/2014
04/02/2014 14:35
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 14:35
מדובר בהרעה מוחשית בתנאים וזכותך לתת התראה והודעה מוקדמת לשם התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכויות לגבי חופשה 04/02/2014
הילה
04/02/2014 14:34
הילה 04/02/2014 14:34
שלום, במהלך השנה האחרונה המעסיק הוציא אותי לחופשה מאולצת, עקב כך נכנסתי למינוס ימי חופשה אשר לא קוזזו מהשכר באותו החודש בו הוציאו אותי לחופש.

החודש הזה זהו החודש האחרון במקום עבודתי, ולכן המעסיק קיזז לי את כל יתרת מינוס ימי החופשה שלי מהמשכורת שנכנסה, נכנסה לי פחות מחצי משכורת ממוצעת. רציתי לשאול האם זה חוקי, והאם ניתן לעשות משהו בנידון?

חשוב לי לציין כי במהלך השנה ביקשתי חופשה בכתב אשר גם היא הכניסה אותי למעט מינוס ימי חופשה, כמה חודשים לאחר חופשה זו הוציאו אותי לחופשה מאולצת שהיא הכניסה אותי למינוס גדול יותר של ימי חופשה. תודה מראש, הילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכויות לגבי חופשה 04/02/2014
04/02/2014 14:37
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 14:37
לא חוקי להכניס אותך למינוס של ימי חופשה ללא הסכמתך.
הקיזוז מהשכר האחרון הינו בלתי חוקי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין לרואה חשבון 04/02/2014
טל
04/02/2014 10:50
טל 04/02/2014 10:50
שלום רב,

הנני רואה חשבון ועובד במשרד כ-4 שנים מתוכן שנתיים התמחות. לאחרונה פוטרתי והנני זכאי לפיצויי פיטורין. ההתמחות שלי הייתה במחלקה בה עובדים גם כלכלנים והתפקיד במסגרת ההתמחות היה זהה לזה של כלכלנים ( עובדים מן המניין) וכך גם השכר (דהיינו השכר שלי היה זהה לשכר של עובדים מן המניין וגבוה משמעותית מזה של מתמחים מן השורה במחלקות הביקורת במשרד). המשרד רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין לפי משכורת התמחות כפול שנתיים ועוד משכורת אחרונה כפול שנתיים. לעניות דעתי מדובר באפליה לאור העובדה שעובדים מן השורה ביצעו עבודה זהה לשלי והשתכרו דומה. האם זה חוקי? אם כן, האם יש קייס לתביעה? תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין לרואה חשבון 04/02/2014
04/02/2014 14:34
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 14:34
מאחר וחל שינוי באופי העבודה אכן יש לפצל את חישוב הפיצויים לפי תקופות.
משרד רו"ח יודע מה שהוא עושה בד"כ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרת ערב בהריון 04/02/2014
צפורה
04/02/2014 14:13
צפורה 04/02/2014 14:13
שלום. רציתי לדעת האם זהו חוקי להעסיק אותי במשמרת ערב בהריון. (מדובר בעבודה קבועה, שלפי ההסכם צריך פעם בשבוע לעשות משמרת ערב)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרת ערב בהריון 04/02/2014
04/02/2014 14:21
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:21
מה שעות העבודה במשמרות ערב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: משמרת ערב בהריון 04/02/2014
צפורה
04/02/2014 14:27
צפורה 04/02/2014 14:27
15:00-23:00
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תפקיד 04/02/2014
חברה גדולה
04/02/2014 10:05
חברה גדולה 04/02/2014 10:05
שלום,לפני מס' ימים הודיעו לנו שעקב מיזוג חברות המוקד שעבדנו עד כה נסגר ויש לנו חודש להחליט מה אנחנו מועניינים לעשות לעבור למוקד אחר בחברה או להתפטר ולקבל את כל הפיצויים לפיי דין מפוטר.
בשיחה עם מש"א נאמר לנו שיש לנו אפשרות לנסות חודש תפקיד אחר במידה ולא היינו מרוצים עדיין לקבל את הפיצויים לפי דין מפוטר רציתי לדעת האם אכן לפי חוק מדובר בטווח של חודש או יותר מזה מכיוון שלהבנתי יש אפשרות של עד 3 חודשים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תפקיד 04/02/2014
04/02/2014 14:23
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:23
על פניו ההצעה לגיטימית.
רצוי לקבל את ההתחייבות בכתב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוק חישוב ימי מחלה 04/02/2014
ריטה
04/02/2014 14:07
ריטה 04/02/2014 14:07
שלום,
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).

הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).

השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוק חישוב ימי מחלה 04/02/2014
04/02/2014 14:17
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:17
היו אמורים לרדת לך 3 ימי מחלה בלבד.
יש לבדוק מה פשר של הורדת ימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת יום העבודה 04/02/2014
דור
04/02/2014 13:48
דור 04/02/2014 13:48
היי,
האם המעסיק רשאי באופן חד צדדי על הארכת יום העבודה ל9 וחצי שעות? (השכר גלובלי ושעות נוספות כלולות בשכר הקבוע)
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הארכת יום העבודה 04/02/2014
04/02/2014 14:05
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:05
הארכת יום עבודה צריכה לקבל ביטוי בהעלאת שכר בהתאם, אחרת יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לי? 04/02/2014
ילנה
04/02/2014 13:46
ילנה 04/02/2014 13:46
שלום.
במשך שלוש שנים עבדתי ברשת קמענאית גדולה. במשך שנתיים וחצי ניהלתי סניף. אני והעובדים נדרשנו לעבוד לעיתים משמרות כפולות של 13-16 שעות ביום על השעות האלה לא קיבלנו תשלום מעבר לעשות נוספות רגילות. כמו כן נדרשנו להקים ירידים ששעות ההקמה נמשכו לעיתים עד שלוש בלילה ואז נדרשנו להגיע למשמרת בוקר מהשעה שמונה בבוקר. מיותר לציין שגם על שעות הלילה לא שילמו לנו יותר. בנוסף חלק מהעבודה כלל לטפס על סולם לגובהה של מעל שני מטר ולהרים קרטונים כבדים עם סחורה לגובהה.
באוקטובר התפטרתי וביקשתי למשוך את הקרן שלי אבל המעסיק טרם העביר לי אותה ומושך אותי כל הזמן.
האים יש לי עילה לתביעה מעבר להלנת שכר? על כל שאר הדברים שרשמתי?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה מגיע לי? 04/02/2014
04/02/2014 14:00
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 14:00
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרורין בעקבות האזנת סתר 03/02/2014
שירה
03/02/2014 10:20
שירה 03/02/2014 10:20
בן זוגי פוטר בעקבות האזנת סתר של מעבידו! אנחנו מודעים לכך שהאזנת סתר היא עבירה פלילית.לפני שאנו יוצאים לדרך הארוכה של תביעה כנגדו ברצוננו לדעת הערכה כללית של פיצוי המגיע לאדם בעקבות האזנה שלא כחוק במקום עבודה.בן זוגי הוא אדם בן 63 שזה גם פרמטר חשוב לדעתנו.
תודות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרורין בעקבות האזנת סתר 03/02/2014
03/02/2014 14:31
עו"ד אריק שלו 03/02/2014 14:31
האם האזנה היא באמצעות הטלפון האישי או של העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטרורין בעקבות האזנת סתר 04/02/2014
שירה
04/02/2014 13:37
שירה 04/02/2014 13:37
האזנה נעשתה באמצעות הטלפון של העבודה.המעביד לא יידע את העובדים שיש האזנה לטלפונים .השיחה היתה שיחה סתמית עם מישהו שהמעביד כועס עליו ומשם התגלגלה הפרשה.ברור לנו שאנו זקוקים לייעוץ משפטי הקשור בדיני עבודה.הרבה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרורין בעקבות האזנת סתר 03/02/2014
03/02/2014 14:29
עורך דין ארז כהן 03/02/2014 14:29
מוטב כי תפנו לייעוץ פרטני לצורך הערכת המקרה.
משרדנו עומד לרשותכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרורין בעקבות האזנת סתר 03/02/2014
משה
03/02/2014 14:27
משה 03/02/2014 14:27
למה את מחכה?

תפני אל עורך דין שיטפל במקרה הזה! האזנת סתר זאת עבירה פלילית ופיטורים שנבעו בגלל האזנת סתר הם דבר חמור ביותר. אסור לעבור לסדר היום!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטרורין בעקבות האזנת סתר 04/02/2014
שירה
04/02/2014 13:41
שירה 04/02/2014 13:41
תודה משה! אכן אתה צודק! אין בכוונתנו לעבור לסדר היום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצוץ בימי עבודה 04/02/2014
אלכס
04/02/2014 12:39
אלכס 04/02/2014 12:39
הביאו עובד במקומי וקיצצו לי בימי עבודה ולא רוצים לפטר אותי מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיצוץ בימי עבודה 04/02/2014
04/02/2014 13:07
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 13:07
יתכן ומדובר בהרעת תנאים והנך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך תנאים 28/01/2014
ירדן
28/01/2014 15:05
ירדן 28/01/2014 15:05
היי..
לפני מספר חודשים הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי עקב טיסה לחו"ל..
הטיול התקצר וחזרתי למקום עבודתי לפני שעברו שלושה חודשים
מקום עבודתי שונה (הוחלף שם) אך הבעלים נשארו, חתמתי על חוזה עבודה חדש אבל - בתלוש המשכורת הנוכחי נשארו אותם התנאים, אותו משך זמן (מאז היום הראשון שלי במקום עבודה הקודם כביכול) ואותה צבירה של ימי חופשה.
בתוש הנוכחי כתוב שאני מועסקת מאוגוסט 2012.
האם התנאים שלי אכן ממשיכים והאם אני זכאית לפנסיה?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך תנאים 28/01/2014
28/01/2014 15:14
עורך דין ארז כהן 28/01/2014 15:14
אכן יש לשמור לך על רצף הזכויות לאור כך שלא נותקו יחסי העבודה מעל 6 חודשים עם מקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: המשך תנאים 04/02/2014
ירדן
04/02/2014 12:44
ירדן 04/02/2014 12:44
זה גם תקף לגביי חובותי להודיע למעסיק חודש מראש על התפטרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת אבל 04/02/2014
גיא
04/02/2014 11:25
גיא 04/02/2014 11:25
שלום,
לפני זמן מה סבתי נפטרה.
ביום של ההלוויה לא הגעתי למשרד ובשאר ימי השבעה רק
קיצרתי את יום העבודה בשעתיים בערך.
המשרד הוריד לי על ההלוויה יום חופש,

האם מותר לעשות זאת או שמגיע לי יום חופש?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת אבל 04/02/2014
04/02/2014 12:04
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 12:04
בהתאם לצו הרחבה (הסכם מסגרת לפי חוק הסכמים קיבוציים), התשי"ז–1957, עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות 04/02/2014
אתי
04/02/2014 10:57
אתי 04/02/2014 10:57
שלום רב.
אני עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי נסיעות
כרגע אני עובדת 75% משרה 4 ימים בשבוע האם גם הנסיעות מקוצצות עקב הורדת המשרה או שאני צריכה לקבל מלא??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 04/02/2014
04/02/2014 11:16
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 11:16
יש להכפיל את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, ועד לתקרה של 25.20 ש"ח ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה כובל 04/02/2014
חיים
04/02/2014 10:55
חיים 04/02/2014 10:55
שלום.
אני עובד כיועץ השקעות בבנק.

לפני שיצאתי להתמחות ביעוץ ההבנק החתים אותי על טופס שבו אני מאשר כי אם אעזוב את הבנק לפני תום 3 שנים מסוף ההתמחות אשלם להם סכום של 25 א' ש"ח .

כמובן שחתמתי בלית ברירה משום שרציתי לצאת להתמחות.
האם ישנה דרך לצאת מן ההסדר הכובל הזה?
אם כן במה זה כרוך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה כובל 04/02/2014
04/02/2014 11:14
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 11:14
ניתן להטיל קנס כספי רק אם העניין מוסדר בהסכם קיבוצי (אם מקום העבודה מאורגן; אם יש ועד) ורק בהתאם להוראות שבהסכם הקיבוצי; או אם הדבר מוסדר בחוזה עבודה אישי כתוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חשיפת שכר 04/02/2014
יפית
04/02/2014 09:58
יפית 04/02/2014 09:58
שלום רב, האם מותר לשני עובדים לדבר ביניהם על השכר שהם מרוויחים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חשיפת שכר 04/02/2014
04/02/2014 10:13
עו''ד אריק שלו 04/02/2014 10:13
באם ישנו סעיף בחוזה שכתוב באופן מפורש שתנאי ההעסקה והשכר בפרט, הם בבחינת סוד ואסור לדבר עליהם, הרי שאסור לומר.
ישנה כיום הצעת חוק שעוד לא עברה בכל הקשור לנושא זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נפלתי במקום עבודתי-לגבי ימי מחלה... 04/02/2014
שרון
04/02/2014 09:29
שרון 04/02/2014 09:29
שלום:) בזמן עבודתי נפלתי במדרגות, קבלתי מכות יבשות ומתיחה של הרצועות ברגל..קבלתי 4 ימי מחלה מהרופא. האם אני מקבלת ממקום העבודה החזר מלא? או לפי החוק ימי מחלה שזה כלום ביום הראשון וחמישים אחוז על היום השני והשלישי? מה הן זכויותי? שאוכל לדווח למקום עבודתי? תודה מראש! אשמח להסברים..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נפלתי במקום עבודתי-לגבי ימי ... 04/02/2014
04/02/2014 09:41
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 09:41
ככל הנראה מדובר בתאונת עבודה, הינך נדרשת לבקש מהמעסיק טופס ב.ל. 250. התביעה לימי מחלה לאחר מכן, היא מול ביטוח לאומי ולא המעסיק באם מדובר בתאונת עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה 6 ימים בשבוע 04/02/2014
גילה שוסטרמן
04/02/2014 08:44
גילה שוסטרמן 04/02/2014 08:44
היי

רציתי להבין מכם ממתי אני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות. אני עובדת בבית קפה כמנהלת משמרת ומרוויחה שכר לפי שעה + בונוסים לפי טיפים שהמלצרים במשמרת שלי עושים. אני עובדת בימים ראשון עד חמישי, 9 שעות בכל יום עם הפסקה בכל משמרת כמובן.

כעת, בגלל מחסור בכח אדם המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד גם בימי שישי אם אני יכולה והסכמתי. השאלה אם על משמרות של יום שישי אני אמורה לקבל שכר כמו על שעות נוספות, אחרי שב-5 ימים אני עובדת 43 שעות ויותר.

אני רוצה לדעת את הזכויות שלי ולהרוויח מה שמגיע לי בדיוק.
תודה ובוקר טוב לכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה 6 ימים בשבוע 04/02/2014
04/02/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 08:57
באם הינך עובדת בימי שישי את זכאית לאחר 8 וחצי שעות (כולל הפסקה), בכל יום בשבוע לקבל גמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.
גמול שעות נוספות עבור יום שישי, לאחר 43 שעות שבועיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה 6 ימים בשבוע 04/02/2014
גילה שוסטרמן
04/02/2014 09:02
גילה שוסטרמן 04/02/2014 09:02
אם הבנתי אותך נכון,

אם עבדתי בימים ראשון עד חמישי 43 שעות, אז כל השעות עבודה ביום שישי מזכות אותי בתשלום מוגדל עבור שעות נוספות - נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה 6 ימים בשבוע 04/02/2014
04/02/2014 09:38
עו"ד אריק שלו 04/02/2014 09:38
מכיוון שהינך עובדת שישה ימים בשבוע, הינך זכאית לאחר השעה השמינית לגמול שעות נוספות.
בהקשר ליום שישי החישוב הינו שמונה שעות כפול חמישה ימים (ללא השעות נוספות בהן עבדת), שווה 40 שעות. לאחר 3 שעות ביום שישי, הינך זכאית לגמול שעות נוספות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ותק ואובדן כושר עבודה 03/02/2014
לאה
03/02/2014 22:20
לאה 03/02/2014 22:20
1. מהי הדרך המקובלת לחשב תוספת ותק לשכר?
2. מהו אחוז ההפרשה המקובל של מעביד לביטוח אובדן כושר עבודה? ברור כי הפרשה זאת אינה חובה. האם יש אחוז שמקובל, או שהאחוז נקבע בהתאם לפוליסה של כל עובד ועובד?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ותק ואובדן כושר עבודה 04/02/2014
04/02/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:25
יש לבחון ספציפית לפי הענף הרלוונטי.
אחוז ההפרשה אינו קבוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות שבועיות 03/02/2014
גדעון
03/02/2014 21:37
גדעון 03/02/2014 21:37
שלום רב
1)כמה שעות נוספות מותר להעסיק עובד חודשי ששכרו הבסיסי מחושב לפי חמישה ימי עבודה הכוונה כמה ביום וכמה בחישוב שבועי?
2)האם במידה והעובד משובץ לעבודה גם ביום שישי,האם יום זה צריך להיות משולם כשעות רגילות או כשעות נוספות בהנחה שהעובד עבר את 45 שעות העבודה השבועיות שלו?
בברכה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות שבועיות 04/02/2014
04/02/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:25
ניתן להעסיק 4 שעות נוספות ביום או 15 לשבוע.
לאחר 43 שעות שבועיות יש לשלם גמול שעות נוספות ביום שישי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבדתי 4 ימים ולא משלמים לי 03/02/2014
אורלי
03/02/2014 20:00
אורלי 03/02/2014 20:00
היי

עבדתי בחברת שמירה גדולה מאד בתור פקידה 4 ימים. בסך הכל עבדתי 34 שעות. זה היה בחודש דצמבר 2013 ואחרי 4 ימים מנהל החברה (סניף באר שבע) פיטר אותי. מאז ועד היום הוא לא משלם לי על ה-4 ימי עבודה. כשדיברתי איתו הוא אמר שהוא בזבז עלי זמן ולא מוכן לשלם לי שקל אפילו. אחרי שהבנתי באתר שלכם שאין דבר כזה לא לשלם לעובדת, אני רוצה לדעת מה אתם ממליצים לעשות בשביל לקבל את התשלום שמגיע לי על 34 שעות עבודה. אני לא רוצה לוותר לחברה הזאת ולא למנהל שחושב לעשות צחוק מפרנסה של אנשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבדתי 4 ימים ולא משלמים לי 04/02/2014
04/02/2014 08:23
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:23
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא משלמים לי משכורת אחרונה 03/02/2014
אסנת
03/02/2014 19:57
אסנת 03/02/2014 19:57
שלום, אני בבקשה צריכה עזרה.

עבדתי בחברת בנייה קטנה ופרטית במשך שבועיים וחצי בערך ועזבתי עם התראה, היום התאריך 3/2/14 שהמשכורת הייתי אמורה לקבל בתאריך 10 לינואר 2014. אני מתקשרת למעסיק הקודם והוא מדבר אליי לא יפה ומביא לי תרוצים שהוא עשה העברה בנקאית ושלמחרת אני אראה את זה אני לא רואה שום העברה והייתי בבנק ואין העברה אני לא יודעת מה לעשות אתם יכולים לעזור לי בבקשה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא משלמים לי משכורת אחרונה 04/02/2014
04/02/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:22
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אפשר לתבוע אותי במקרה זה? 03/02/2014
קבלן
03/02/2014 19:33
קבלן 03/02/2014 19:33
ערב טוב,

אני קבלן בניין (יהודי) וקיבלתי עבודה ביישוב יהודי בשטחי יהודה ושומרון. מסרתי את העבודה בקבלנות משנה לקבלן ערבי מהשטחים שאני עובד איתו הרבה זמן. הקבלן הערבי לא יכול היה להסדיר אישורי כניסה לעובדיו לישוב היהודי בשטחים. אני הסדרתי לקבלן הערבי ולעובדיו אישורי כניסה ליישוב היהודי בשטחים. הקבלן הערבי פיטר עובד שלו שהינו ערבי מהשטחים. העובד תובע אותי בבית הדין לעבודה על פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת ועוד כל מיני עילות.

האם לעובד הערבי יש בכלל זכות לתבוע אותי, על אף שמעולם לא העסקתי אותו ולא היה לי איתו כל קשר ישיר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לתבוע אותי במקרה זה? 04/02/2014
04/02/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:22
עלייך להוכיח כי לא היה שום קשר ישיר בינך לבין העובד ואז לא תהיה חייב בתביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום התמחות וכניסה להריון 03/02/2014
נגה
03/02/2014 19:28
נגה 03/02/2014 19:28
הי

אני מתמחה במשרד עורכי דין באזור הדרום. בסוף חודש הבא אני אמורה לסיים את ההתמחות שלי. נוגע לי בשבוע שעבר שאני בהריון. רציתי לדעת האם המשרד מחוייב להמשיך להעסיק אותי בגלל שאני בהריון ולמעשה אסור לפטר אותי. מקווה שתוכלו לייעץ בנושא... אין לי הרבה מושג בדיני עבודה ולא מצאתי תשובה לשאלה זאת באתרכם.

תודה !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום התמחות וכניסה להריון 04/02/2014
04/02/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:21
עפ"י חוק לשכת עורכי הדין סיום התמחות אינו נחשב לפיטורים כך שאין משמעות במקרה זה להיריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך לעשות חוזה עבודה לעובד זר? 03/02/2014
מעסיק
03/02/2014 19:01
מעסיק 03/02/2014 19:01
היי

אני מעסיק 2 עובדים זרים במשק חקלאי. כמובן שיש להם אשרת עבודה כחוק. רציתי לדעת האם יש צורך לעשות חוזה עבודה לעובדים זרים כמו שלעובדים ישראליםם בדיוק? במידה וכן (לא מצאתי חוק שאומר אחרת..) מה עושים אם הם לא יודעים לקרוא עברית? האם אני מחוייב לעשות להם חוזה בתאילנדית? תודה מראש על המענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך לעשות חוזה עבודה לעובד זר? 04/02/2014
04/02/2014 08:20
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:20
אכן יש לעשות להם חוזה עבודה.
ניתן לרשום בתמצית את תנאי העבודה והשכר באנגלית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר בסיס במסווה של תוספת גלובלית 03/02/2014
עדי
03/02/2014 18:15
עדי 03/02/2014 18:15
אם חברה קבלנית סוגרת מול הלקוח שלה שישולם סכום מסוים לעובד, האם זה חוקי שהחברה תשלם שכר בסיס נמוך יותר לעובד ואת ההפרש תשלם בצורה של תוספת גלובלית של שעות נוספות?

לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות.

זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה.

מה הדין במצב שכזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר בסיס במסווה של תוספת גלו... 04/02/2014
04/02/2014 08:20
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:20
במקרים מסוימים קיימת לעובד זכות כצד שלישי לתובע כשכר בסיס את השכר שהוסכם בין המזמן לבין החברה הקבלנית.
יש לבחון בהסכם ההתקשרות אם הייתה כוונת הקנייה לזכות העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח בריאות 03/02/2014
אנונימית
03/02/2014 16:05
אנונימית 03/02/2014 16:05
שלום,
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית להכלל בתוכנית ביטוח בריאות של החברה ומקום העבודה משלם את הביטוח ואני משלמת רק את שווי המס.

עקב פניה שלי לביטוח גיליתי שאני לא מבוטחת כלל מאז תחילת עבודתי ולכן פניתי למקום העבודה והם דאגו להקמת הביטוח (אציין שמתחילת עבודתי ועד הקמת הביטוח הופיע לי בתלוש המשכורת התשלום לביטוח הבריאות).

כעת, אני מבקשת מהחברה את הכסף בחזרה (קרי מלוא הסכום ששולם לביטוח, מכיוון שבפועל לא קיבלתי את ההטבה המגיעה לי לפי החוזה, וניזוקתי, מכיוון שהפנייה שלי לביטוח לא נענתה).

מקום העבודה מציע לעדכן רטרואקטיבית את תאריך תחילת הביטוח (הצעה שלא מקובלת עלי לחלוטין כיוון שלא קיבלתי את השירות המגיע לי בזמנו) או לקבל *רק* את המס ששילמתי.
מה חובת החברה כלפיי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח בריאות 04/02/2014
04/02/2014 08:18
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 08:18
מאחר ומדובר בהטבה שניתנה לך מעבר לחוק יש להגיע להבנות פרטניות בנושא עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1060     1061    1062    1063     1064