ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מור
10/02/2014 16:16
מור 10/02/2014 16:16
יש לי שאלה שענו לי עליה תשובות שונות - אשמח להכרעה:
במידה והייתי חולה מיום חמישי עד יום חמישי(שבוע) איך יחושבו ימי המחלה מבחינת תשלום?
תשובה 1: מאחר וחישוב דמי המחלה נעשה קלנדרית, אם חלית ביום חמישי לא תקבלי שכר אבל לצורך חישוב דמי מחלה מחלקים את השכר ברוטו שלך ב-30. כלומר יורידו לך כסף מהמשכורת גם על שישי ושבת. לא משנה אם חלית מראשון עד חמישי או מחמישי עד שני, ההורדה תהיה שווה בשני המקרים.
תשובה 2: על היום הראשון לא מורידים, על היום השני והשלישי 50% והרביעי 100% ואילך. אם היית חולה חמישי עד שני היה יורד לך שכר בעבור יום חמישי. שישי שבת נספרים בימי מחלה אך אם אינך עובדת לא יורד עליהם כסף. ראשון ושני היית מקבלת 100%.
מה נכון?
תודה!!!
11/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:34
שלום,

לכאורה תשובה 2 היא המדויקת יותר.
מור
11/02/2014 09:21
מור 11/02/2014 09:21
תודה על התשובה. אבל למה לכאורה?
הייתי חולה מחמישי עד חמישי והבאתי אישור מחלה על 8 ימים.
בתלוש שכר הורידו לי 8 ימי מחלה, והורידו לי כסף על 2 ימי מחלה (חמישי מלא, שישי חצי, שבת חצי) ע"ס 186 ש"ח כל יום (משכורת 5766) = כלומר חישבו זאת ע"פ התשובה הראשונה.
אני טענתי שהם צריכים להוריד לי 8 ימי מחלה ולהוריד כסף על יום אחד (יום חמישי) ע"ס 279 ש"ח שזה יוצא השכר היומי.
אני אמורה לבוא אליו היום ואשמח לתשובה מי מאיתנו צודק.
11/02/2014 09:27
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:27
שלום,
כי הדבר מותנה בהסכמי עבודה מטיבים, אך החוק הוא לפי מה שכתבת.
מור
11/02/2014 09:29
מור 11/02/2014 09:29
אוקיי תודה!!

רק אם הבנתי נכון.. רשמת הסכמי עבודה מטיבים - זה אומר שהאפשרות הראשונה היא כאילו טובה יותר?
11/02/2014 11:23
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 11:23
רשימת הסכמי עבודה מטיבים, זה חוזים שהם מטיבים עם דרישות החוק.
דניאל
11/02/2014 11:05
דניאל 11/02/2014 11:05
הגשתי למעסיק מכתב הפסקת עבודה כמחויב.בתוך החודש יש לי גם מילואים.המעסיק טוען שאני צריך להחזיר את שבוע המילואים כלומר להשאר בעבודה שבוע נוסף מעבר לתאריך הפסקת העבודה. שאלתי היא האם אני מחוייב להשאר שבוע נוסף?
11/02/2014 11:17
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 11:17
המעסיק שוגה. הנך מחויב לתת חודש קלנדרי של הודעה מוקדמת וניתן לחפוף בו את ימי המילואים.
רונה
11/02/2014 11:00
רונה 11/02/2014 11:00
עבדתי בשכר חודשי, כאשר ימי העדרות נוכו משכרי לפי חישוב של שעות חסר - שעות החסרות כפול שכר לשעה המוגדר לצורך החישוב שכר חודשי. כאשר פדיתי ימי חופשה בזמן שעבדתי המשכורת לא נפגעה, אך כאשר עזבתי את מקום עבודתי, קיבלתי פדיון חופשה לפי חישוב : שכר חודשי /30 ולא ימי עבודה בפועל או לפי שכר שעתי. רציתי לדעת, האם לא אמורה להיות עקביות בחישוב ערך יום חופשה או יום העדרות בזמן העבודה ובפדיון חופשה בגמר חשבון.
11/02/2014 11:04
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 11:04
ערך יום חופשה בגין הפחתת חוסר ובגין תשלום פדיון חופשה אמור להיות זהה.
דרור
11/02/2014 10:13
דרור 11/02/2014 10:13
שלום רב
עבדתי בבחירות של עיריית אשקלון בתאריך 22.10.2013, עבדתי דרך מתמודד למועצת העיר, אני הובטח לי שכר של 500 שקל שעדיין לא קיבלתי... אשמח לקבל עזרה וייעוץ
(הבנתי שעל כל יום עבודה במידה שלא קיבלתי משכורת מגיע לי אחרי חודש של אי תשלום 5 אחוז על כל יום שעובר) אשמח לקבל מידע גם בנושא זה וכיצד עלי לטפל בנושא
11/02/2014 10:22
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 10:22
ניתן לפנות למי שהעסיק אותך במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
טובה זהבי
11/02/2014 09:27
טובה זהבי 11/02/2014 09:27
בעלי עובד במרכז ואנו גרים בירושלים. הוא מקבל רכב מהעבודה אך נאמר לו שעליו להביא עובדים נוספים הגרים בירושלים. בשל כך הוא יוצא מאוחר יותר מירושלים כדי להתאים עצמו לשעות שלהם. האם כשהוא רושם בכרטיס את שעת תחילת העבודה הוא צריך לרשום את השעה בה אסף את העובדים האחרים או שעת ההגעה בפועל למקום העבודה? יש לציין כי בפעמים שהוא חולה או לא מגיע לעבודה, בדרך כלל עליו למסור את הרכב לעובדים האחרים.
11/02/2014 09:29
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:29
שלום,

לא ניתן להטיל עליו את המשימה להעביר את הרכב לעובדים האחרים כאשר הוא בחופשת מחלה.
לימור
11/02/2014 08:58
לימור 11/02/2014 08:58
בוקר טוב. חיפשתי זכויות עובדי שטח וכל מה שאני מקבלת זה לגבי עובדי שטחים. בן זוגי עובד בחברת תקשורת ולכן עובד מהצפון ועד הדרום. אני רוצה לדעת האם יש מקסימום שעות עבודה ליממה? בחוזה כתוב לו השכר ועוד שעות נוספות גלובליות סך של כ 25% מהמשכורת. האם זה חוקי? היכן אני יכולה לקרוא לגבי זכויות עובדי שטח? זה דחוף לי . תודה רבה ויום נעים
11/02/2014 09:00
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 09:00
שלום,

אין זכויות מיוחדות לעובדי שטח חוץ מהזכות לאשל במקרים מסויימים. עם זאת יש לנהוג ע"פ חוק העבודה הכללים.
שוהם
10/02/2014 19:12
שוהם 10/02/2014 19:12
שלום וברכה,
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
לטענת המעסיק על פי התייעצות עם עורך דין הדבר חוקי.
לאחר שיחה עם ההסתדרות הבנתי שזה לא נכון.
אנא עזרתכם...
ומה ניתן לעשות כי הוא כבר קיזז לי מהמשכורת וזהו...
תביעה?
11/02/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:42
שלום,

בנסיבות מסוימות הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ורה
10/02/2014 15:37
ורה 10/02/2014 15:37
שלום,

אבקש עזרתכם בגין תשלום חופש מחלה אחרי ניתוח כף יד ימין.אני עובדת בחברה 15 שנים בתפקיד מנהלת חשבונות בתאריך 6.1.14 עברתי ניתוח, קיבלתי 5 שבעות מחלה.

פירוט תשלום משכורת שלי מחודש 3.13 עד חודש 12.13: שכר יסוד -5500, הבראה 248, נסיעות 142 שח ,עד 20 שעות נוספות לפי הסכם - 1000 שח, סה"כ ברוטו 6890 שח.

בחודש 1.14 עבדתי 3 יומי העבודה. פירוט משכורת עבור חודש 1.14 : שכר יסוד 5500, הבראה 248, נסיעות 149, עד20 שעות נוספות לפי הסכם 140 שח, מחלה -1 - 240-, מחלה 2יומי -240- שח, סה"כ 5557 שח.

מעביד בצע קיזוז תיאור תשלום "עד 20 שעות נוספות לפי הסכם", שאני קיבלתי כל חודש במשך שנה, זה נכון? התיאור הזה צריך לכנס בגין חישוב פיצויים? תודה מראש לתשובתכם, בכבוד רב.
11/02/2014 08:42
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:42
אם תשלום השעות הנוספות אכן מותנות בביצוע שעות נוספות בפועל אז אין לחשב אותן בחודש בו נעדרת עקב מחלה וכן אין לחשבן בפיצויי פיטורים.
אורן
10/02/2014 20:56
אורן 10/02/2014 20:56
חברת תקשורת גדולה בתחומה פיטרה אותי אחרי 6 שנים
עקב הסכם פרישה מרצון עקב כך שהיא מעבירה את כל עובדיה למיקור חוץ.
נכון להיום הם מאחרים לי בתשלום הפיצויים כשלוש שבועות מעבר ל30 יום שהחוק הציב בפניהם
היום יצרתי קשר עם נציב תלונות הציבור בחברת הביטוח שאכן בדק את כל המסמכים שלא חסר פרטים ואישר כי הזמן עבר וכי יבדוק למה זה מתעקב בחברת הביטוח כי הוא רואה שלא חסר שום פרט במסמכי הגשת הפידיון וכי ישלח להם(חברת הביטוח) זירוז וייתן לי תשובה עד 24 שעות.
שנית הגשתי תלונה למפקח על הביטוח
שלישית אני מעוניין לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי הלנת שכר שמגיעים לי בחוק.
לא הגיוני שאני מפוטר 8 חודשים ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
סכום הפיצויים היינו 32000 ל6 שנים
רציתי לדעת מה הסכום שנהוג לתבוע במקרה כזה עלמנת שאזכה לפיצויי הוגן+עוגמת נפש+שלא ימשיכו מעסיקים (טייקונים)לאחר בכספים כי בשבילו זה כסף קטן בשבילי זה כסף גדול.
אני אישית נפגעתי בכך שבניתי על הזמנים שהחוק קבע להם רציתי לרכוש רכב ובגלל שלא קיבלתי את סכום הפיצויים לא יכולתי לרכוש את הרכב והייתי צריך לקחת הלוואה שכמובן תהיה לי יקרה יותר עקב הריבית ובכך נמנעתי מלקנות את הרכב.
ורציתי לדעת מה לדעתך הסכום שבו אנקוב בתביעה כאמור ידוע לי כי עליי לשלם 1 אחוז מסכום התביעה
בתודה מראש
11/02/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:41
שלום,

מדובר כמובן בהלנת שכר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בטי
10/02/2014 18:04
בטי 10/02/2014 18:04
באם הנני מעל גיל 55 24/2 אהיה 56 וקבלתי הבטחת הכנסה כאלפיים מאה שקל, אשתכר בעבודה של 37 שעות שבועיות, שכר ישולם לפי - שעה 25 שקל.
מה השכר בנטו לאחר הורדות לפי חוק כ-143 שעות בחודש.
(3,754 ש"ח ברוטו)? מה הנטו? נסיעות חודשי חופשי 145 שקל.
האם מגיע לי השלמת הכנסה מבטוח לאומי? וכמה מגיע לי אם כן....
תודה.
11/02/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:40
לחישוב הנטו יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס או להיעזר במחשבונים באינטרנט.
לצורך בדיקת זכאות להבטחת הכנסה יש לפנות למוסד לביטוח לאומי עם נותנים מדויקים של מצב משפחתי, אך נראה כי אין זכאות לאור הכנסתך.
מורן
10/02/2014 20:36
מורן 10/02/2014 20:36
שלום, האם מותר לעובד לדרוש את דוח השעות שעבד מהמעסיק?
תודה
11/02/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:38
שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק לתת לך את דוח השעות אותו הוא עורך בכל חודש.
סמסון
10/02/2014 21:14
סמסון 10/02/2014 21:14
היי

אני עומד להתפטר מהעבודה בגלל הרעת תנאי עבודה והלנת שכר מתמשכת. כתבתי מכתב למעסיק והתרעתי על המצב. ללא כל תגובה. ידוע לי שהעסק במצב קשה כלכלית. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. השאלה היא, אם לא יהיה (ולא יהיה) בידי מכתב פיטורים, האם אוכל לקבל דמי אבטלה כמו עובד שפוטר? האם ביטוח לאומי מכיר בהתפטרות בדין מפוטר לצורך קבלת דמי אבטלה גם ללא המכתב? האם יש פרוצדורה מיוחדת לקבלת דמי אבטלה במקרה כזה?
11/02/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:37
לפי תקנות ביטוח לאומי סעיף 8 התפטרות בגין הרעה בתנאים הינה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה באופן מיידי בדומה לעובד מפוטר.
זועבי.ר
10/02/2014 21:27
זועבי.ר 10/02/2014 21:27
שלום לכם ברצוני לקבל עזרה הייעוץ בנושא הבא
אני עובדת כמעט שינתיים כמדריכה התחלתי בחודש מרץ שנת 2012
אחרי 10 חודשים מהתחלת העבודה המעסיקה התחילה להוריד לי משכר בתלוש הראל פנסיה ואני לא חתמתי על מסמכים לביטוח הזה
ובתקופה הזאת גליתי שכל מה שהיה רשום בתלוש של הראל פנסיה לא מופקד בכלל לפוליסה שלי
אני מבקשת מענה מה אני יכולה לעשות ומי אשם בכל מה שקורה ואם זה בסדר שאחרי 10 חודשים היא תתחיל להוריג או שצריך לפני
ואם היא מורידה את הכסף מהשכר וכעיקרון זה לא מופקד מה לעשות?
תודה
11/02/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:37
שלום,

המעסיק כמובן מחוייב להפריש לך לקופת הפנסיה לאחר חצי שנה כאשר חלק מההפרשות הם שלך וחלק שלו, אם הדבר לא נכנס לקופת הפנסיה באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור הסוגייה.
11/02/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:36
יש לדרוש את הפקדת הסכומים לאלתר בתוספת הצמדה וריבית כדין.
מלצר
10/02/2014 22:49
מלצר 10/02/2014 22:49
שלום לכם

אני עבדתי עד לפני חצי שנה ולמשך מעל 6 שנים במסעדת ציפורי ציפורה באזור מרכז. בשלוש שנים הראשונות לעבודה הרווחתי טיפים בלבד ולא קיבלתי תלושי משכורת. בשנים מאז 2010 קיבלתי תלושי משכורת על סכום קבוע כל חודש, בלי קשר לעבודה (משמרות לפי סידור עבודה) והשכר האמיתי שקיבלתי עדיין היה לפי חלוקת טיפים לכל המלצרים במשמרת. בכל השנים לא שילמו נסיעות, הבראה, פנסיה ולא שום סכום אחר.

בשנה שעברה דיברתי עם אחד הבעלים של המסעדה וביקשתי לקבל את כל הזכויות שלי. הוא אמר שכל המלצרים מרוויחים כסף טוב מאד בעבודה (מה שנכון כי מלצרים מרוויחים טיפים טובים) ומי שלא רוצה לא חייב להמשיך לעבוד.

אחרי השיחה איתו ובהמלצת אבא שלי עזבתי את העבודה. רציתי לדעת אם אתם חושבים שאני יכול לתבוע את שיפודי ציפורה על התנאים בעבודה?
11/02/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:35
מומלץ לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
צור קשר בפרטים המופיעים מטה.
יורי
11/02/2014 07:25
יורי 11/02/2014 07:25
יש ל אבא תערי חופש ב תשלום ?
11/02/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:34
יש הצעת חוק לתת חופשת לידה לאב של 8 ימים, אך הדבר טרם נכנס לתוקף.
שאלה 10/02/2014
ק.א
10/02/2014 21:25
ק.א 10/02/2014 21:25
היי

עבדתי אצל מעסיקה בשנת 2008 שלושה חודשים ובשנת 2012 4 חודשים ובשנת 2013 2 חודשים. האם חובה עליה להפריש לי פנסיה לכל החודשים הללו? הייתה לי קופת פנסיה רק בשנת 2009. תודה
RE: שאלה 11/02/2014
11/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:34
שלום,

מעסיק מחייב משנת 2008 להפריש לפנסיה כאשר את עובדת מעל חצי שנה באותו מקום העבודה או כאשר את מודיעה לו על קופת פנסיה פעילה ואז הוא צריך להפריש לך.
חני
10/02/2014 17:49
חני 10/02/2014 17:49
שלום! אני בת 25 חד הורית איבחנו לי טרשת נפוצה, עזבתי את עבודתי כמטפלת שכירה במעון (אחרי 4 וחצי שנים, עבודה פיזית קשה) רציתי לדעת אילו פיצויים מגיע לי, לפי מס' השנים שאני עובדת? קרן השתמלות מגיע לי? האם יש עוד זכויות שמגיעות לי לאור המצב הרפואי?
11/02/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 11/02/2014 08:33
מגיעים לך פיצויי פיטורים לפי שכרך החודשי הקובע ברוטו במכפלת שנות העבודה.
אין זכאות לקרן השתלמות ללא מקור נורמטיבי מחייב.
קרן
10/02/2014 19:52
קרן 10/02/2014 19:52
שלום,
חזרתי לחלק מהעבודה שלי לאחר חצי שנה של חופשת לידה ואילו להיקף המשרה המלא (כפי שהיה לפני יציאתי לחופשת לידה) אחזור לאחר שנה של חופשת לידה (סך היקף המשרה הינו 70%)
במשכורת הראשונה שלי לאחר חזרתי לעבודה שמתי לב כי לא קיבלתי את שכרי במלואו. כשביררתי זאת עם הממונה עלי נאמר לי שבגלל שלא חזרתי לכלל היקף העבודה שלי יש צורך "להוריד יותר עלויות שכר" ולכן שכרי לשעה הינו יותר נמוך (הורדה של 14% מערך כל שעת עבודה שלי)
האם פגיעה כזו בשכר שלי הינה חוקית?
תודה רבה
11/02/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 11/02/2014 08:32
שלום,

אם לא חזרת לאותו היקף משרה על אף שאת מעוניינתלחזור לאותו היקף משרה ובשל כך השכר שלך נפגע אזי מדובר בדבר שאינו חוקי. באפשרותך ליצור קשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
אורן
10/02/2014 17:51
אורן 10/02/2014 17:51
שלום,
אני עובד שנתיים ברשת מזון.בכוונתי להתפטר ואני מבקש איך לעשות בצורה הטובה שאקבל זכויות מירביות.
תודה מראש
10/02/2014 18:12
עו''ד אריק שלו 10/02/2014 18:12
באם אין במקום הרעת תנאים, והחלטתך היא להתפטר ממקום העבודה, חשוב לזכור כי המעסיק לא מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
בנוסף, הינך נדרש לתת הודעה מוקדמת למעסיק בטרם התפטרותך.
חוה
10/02/2014 17:51
חוה 10/02/2014 17:51
אודה על תשובתכם - האם המעביד מחוייב לשלם לקרן פנסיה ותנאים סוציאליים בכלל בתקופה שבה העובד נמצא בחופשת מחלה? ו/או חופשה שנתית? האם המעביד מחוייב לשלם דמי הבראה עבור תקות מחלה ארוכה של עובד?
10/02/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:10
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה הינך נעדר מעבודתך עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
בתקופה בה הינך נמצא בחופשה שנתית, סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע: "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב חופשה שנתית ומקבל דמי חופשה, על המעביד להמשיך ולהפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
צביה
10/02/2014 17:54
צביה 10/02/2014 17:54
שלום.

בני בן 19.5 אחרי שנת שירות קדם צבאי ולפני גיוס. הוא מועסק מזה כשבועיים בדוכן מקס ברנר בקניון שרונים. סוכם איתו בע"פ על תשלום של כ 23 ש"ח לשעה, הוא לא נתבקש למלא טופס 101 אך הוריד טופס מהאינטרנט ויגישו השבוע. האם מגיע לו החזר עבור נסיעות? כל הקשר איתו נעשה טלפונית רק לתיאום משמרות, יש לו תחושה שמשהו לא מתנהל באופן תקין.

מהם זכויותיו וכיצד יוכל לוודא שיקבל שכרו וכל התנאים והזכויות שלו כעובד על פי החוק?

תודה. צביה
10/02/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:06
המעסיק מחויב על פי חוק לשלם דמי נסיעות לעובד.
ניתן לבדוק זאת בתלוש השכר.
לירון
10/02/2014 15:42
לירון 10/02/2014 15:42
היי התחלתי לעבוד בבית קפה שבועים בתאריך ה-22 לדצמבר. היה מגיע לי תשלום עבור שלושה ימים שהם היו חפיפה. עבור שאר הימים שלא מגיע לי כי זה טיפים שעשיתי.

היום אנחנו בתאריך ה-10.02.14 ועדין לא קיבלתי משכורת שהייתי צריכה לקבל כי המנהלת טוענת שהיא ניסתה להשיג אותי ללא מענה מהסיבה שלא הבאתי לה תצלום של תעודת זהות (היא לא ניסתה כלל). ומשום זאת לא קיבלתי את המשכורת שלי.
10/02/2014 18:05
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 18:05
כדאי לנסות לפנות שוב למעסיק בקשר לכך, בטרם תתחילי בהליכים משפטיים.
ALEX
10/02/2014 16:23
ALEX 10/02/2014 16:23
במקום עבודתי ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב- 100% אחרי 5 שנות עבודה הוחלט מסיבות שונות לשנות את הענין, והחליטו שרק עובדות מסוימות תקבלנה יימי מחלה עד 8 ימיםכ- 100% ואח"כ עפ"י החוק, כלומר ביום הראשון לא מקבלים וכן הלאה...האם מותר לעשות כזה דבר?
10/02/2014 16:41
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 16:41
התנהגות רבת שנים עלולה ליצור תנאי מכללא או נוהג מחייב הנקלט לחוזה העבודה של הצדדים. צד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול לקרוע מעל החוזה תניות אלו או אחרות (לרבות אלה אשר אינן עוגנו בכתב), ולהביא בהן שינוי על ידי מעשה חד צדדי. יחד עם זאת, הנטל להוכיח קיומו של נוהג הוא על הטוען לו כאשר הוכחתו של נוהג חייבת להיות וודאית וחד משמעית.
סיגי
10/02/2014 16:12
סיגי 10/02/2014 16:12
שלום רב,

לפני כשנתיים וחצי עברנו מת"א ליישוב חקלאי ליד ראש-פינה. עם המעבר צפונה צמצמתי את המשרה שלי מיומיים ליום בשבוע. לא שולמו לי נסיעות בינעירוניות אלא נסיעה פנימית באוטובוס.

בתקופה זו לנתי בבית משפחה בת"א. בקיץ האחרון, אחרי שנתיים שבהן עבדתי בתנאים הנזכרים, החלטתי לעזוב את מקום העבודה. האם מגיעים לי פיצויים? בלי קשר - בעבר היתה תקופה ארוכה מאד שלא הופרשו כספים לקרנות וכד'.

האם זה נחשב כהפרת זכויות או הלנת שכר?
10/02/2014 16:19
עו''ד אריק שלו 10/02/2014 16:19
באם אינך מקבל את הזכויות הסוציאליות, הרי שמדובר בהרעת תנאים.
חשוב לזכור כי בטרם קיבלת החלטה לעזוב את עבודתך בעקבות כך, ישנה חובה ליידע את המעסיק בדבר הליקויים.
באם אין מענה, הינך יכול לבדוק את האפשרות של פיטורים בדין מפוטר.
אנונימי
28/08/2013 10:30
אנונימי 28/08/2013 10:30
אני עובד במקום x אשר נותן בונוס לאחר עבודה של שנה. אם אני מקבל חופש מחלה או מבקש חל״ת האם מותר להם להוריד לי את הימים האלו ולאחר לי את הבונוס?
28/08/2013 11:06
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 11:06
אין חובה ליתן בונוס. מתן בונוס תלוי בהסכם העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנונימי
28/08/2013 11:24
אנונימי 28/08/2013 11:24
אני יודע, השאלה שלי אם אני בחופש ללא תשלום (מסיבות משפחתיות) עד שיהיה לי שנה האם מותר להם לקזז את הזמן הזה ובכך לעכב את הבונוס?
28/08/2013 11:30
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 11:30
תקופת חל"ת לא נחשבת לתקופת עבודה ושוב הדבר תלוי גם בנוסח חוזה העבודה בעניין הבונוס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנונימי
28/08/2013 11:36
אנונימי 28/08/2013 11:36
היה חוזה לחודש הראשון וזהו. חופש מחלה כן נחשב לתקופת עבודה ?
תודה
לילך
10/02/2014 16:05
לילך 10/02/2014 16:05
אנחנו עוברים טיפולי פוריות והמעסיק של בן זוגי מסרב לשלם על העדרות לצורך טיפול למרות שבבית החולים הסבירו לנו כי מגיע לנו ונתנו אישור על כך . הוא רוצה לראות זאת כתוב איפה אני יכולה למצוא זאת למי עלי לפנות , מה עלי לעשות ?
10/02/2014 16:11
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 16:11
בתקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990 נקבע שתקופת ההיעדרות של העובדת לצורך טיפולים אלו לא תעלה בסדרת טיפולים על 16 יום במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים, או 20 יום במקרה ששבוע העבודה הוא 6 ימים.
סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים מחיל את ההיתר להיעדרות לצורך זה, גם על גברים שנזקקים לטיפולי פוריות. יחד עם זאת בסעיף 3 לתקנות נקבע כי תקופת ההיעדרות של גברים לעניין זה לא תעלה על עשרה ימים בשנה.
רפאל
10/02/2014 15:39
רפאל 10/02/2014 15:39
עובד 8 שנים , בשנת 2008 הוחל חוק הפנסיה , מאז מאחר ולא קיבלתי פנסיה ביקשתי במשך 5 שנים הובטח שאקבל וכשלבסוף קיבלתי רק 6 חודשים בשנת 2013 , עקב כך הגשתי התפטרותי וביקשתי פיצויים המעסיק טוען שאין כאן הרעה בתנאים ... אני טוען שאיני חייב לעבוד במקום שלא משלמים לי פנסיה לפיכך התפטרתי . אשמח לייעוץ
10/02/2014 16:09
עו''ד אריק שלו 10/02/2014 16:09
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בניסבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
עובדת משרד
10/02/2014 14:19
עובדת משרד 10/02/2014 14:19
חודשיים שעובדי המשרד לא קיבלו שכר ולמעלה משנה לא הופרש תשלום לביטוחי מנהלים ופנסיה, האם חוקי לא להגיע לעבודה ולסגור את המשרד? מה נכון לעשות במקרה כזה?
10/02/2014 14:44
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 14:44
במקרה כזה יש זכות להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לתביעת השכר והפנסיה החסרה.
עם זאת, יש לתת התרעה בעניין למעסיק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
10/02/2014 14:43
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:43
בנסיבות העניין מולץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
יבגני
10/02/2014 14:06
יבגני 10/02/2014 14:06
שלום רב
אמא שלי עבדה 12 שנים בחברת קבלן בתחום הניקיון.

החברה הודיעה לאמא שלי על סיום עבודתה 4 ימים לפני, כיוון שהחברה הפסידה מכרז על המשך עבודתה באותו מפעל שאמא שלי עבדה כל התקופה.

בשיחה שהתקיימה ב 26.1.2014 בין אמא שלי למעסיק הובטח לה שהיא תקבל מכתב פיטורים בדואר ופיצויים.
היום 10.02.2014 נכנסה משכורת אחרונה ללא פיצויים, כשמכתב הפיטורים היא לא קיבלה גם.

מה אנחנו צריכים לעשות במקרה הזה?
תודה
10/02/2014 14:43
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 14:43
אם היא אכן הפסיקה את עבודתה באותו מפעל אז היא זכאית לפיצויי פיטורים.
צרו קשר עם משרדנו.
עדן
10/02/2014 14:13
עדן 10/02/2014 14:13
מה אומר החוק לגביי קרן פנסיה? אחרי כמה זמן חייב המעסיק להפריש לקרן ?
10/02/2014 14:42
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 14:42
עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, אלא אם היה העובד מבוטח בביטוח פנסיוני טרם התקבל לעבודה, שאז יהיה זכאי להפרשות מיומו הראשון לעבודה.