ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נסיעות 13/02/2014
אנדריי
13/02/2014 06:48
אנדריי 13/02/2014 06:48
שלום!
אישתי מתפטרת בגין טיפול בילד ומקבלת את כל מה שמגיע לה חוץ מנסיעות.היא אף פעם לא קבלה החזר נסיעו במהלך עבודת.מעסיק אומר שהחזר נסיעות כללול בתוך השכר שעתי שהיא קיבלה ובאמט זה כתוב בתלוש משכורת.
האם זה חוקי?
או שצריכה להיות שורה נפרדת עבור החזר הנסיעות?
האם אישתי עדיין יכולה לדרוש את החזר הנסיעות?

תודה רבה!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 13/02/2014
13/02/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 13/02/2014 08:28
ניתן להסכים על תשלום נסיעות בתוך השכר, אך ההסכמה צריכה להיות בכתב ומפורשת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: נסיעות 13/02/2014
אנדריי
13/02/2014 08:51
אנדריי 13/02/2014 08:51
ואם לא היה הסכם בכתב בינהם אז היא יכולה לדרוש את החזרי נסיעות שלה , נכון? יש איזה שהו חוק או משהו כזה שאפשר להסתמך עליו במכתב שהיא תמסור לו?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: נסיעות 13/02/2014
13/02/2014 11:15
עורך דין ארז כהן 13/02/2014 11:15
אכן ניתן לדרוש את הוצאות הנסיעה במידה ולא הוסכם כי יכללו בתוך השכר.
לא מדובר בחוק אלא בפסיקת בתי הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: נסיעות 13/02/2014
אנדריי
13/02/2014 11:43
אנדריי 13/02/2014 11:43
האם ניסוח כזה הוא טוב במכתב למעסיק :

דמי נסיעות אכן יכולים להיות כלולים בשכר אך זאת בתנאי שההכללה תוסדר בצורה מפורשת ומתועדת בין המעסיק לעובד
(כלומר בני לבניך) וזה לא נעשה כך.
לכן אני מבקשת לשלם לי דמי נסיעות על כל תקופת עבודתי כתשלום רטרואקטיבי.

תודה!!! עזרת לי מאוד !!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: נסיעות 13/02/2014
13/02/2014 12:32
עורך דין ארז כהן 13/02/2014 12:32
הניסוח לא רע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין והחתמה בלשכה 12/02/2014
ש.י
12/02/2014 14:18
ש.י 12/02/2014 14:18
אם עבדתי במקום עבודה 4 שנים והחליטו לפטר אותי לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין והחתמה בלשכה 12/02/2014
12/02/2014 14:29
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 14:29
בדרך כלל 100 ימים, אך הדבר תלוי בגילך ומצבך המשפחתי.
ניתן לקבל מלוא המידע באתר המוסד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורין והחתמה בלשכה 12/02/2014
ש.י
12/02/2014 14:46
ש.י 12/02/2014 14:46
אם אני מועסקת על חוזה שנתי ואני לא רוצה להמשיך בעבודה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פיטרו אותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין והחתמ... 12/02/2014
12/02/2014 15:08
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 15:08
אי חידוש חוזה לתקופה קצובה ע"י המעסיק הוא כדין פיטורים לצורך חוק פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטורין ו... 12/02/2014
ש.י
12/02/2014 15:45
ש.י 12/02/2014 15:45
אפ בסיום החוזה אני לא מעוניינת להמשיך האם עדיין זה נחשב כפיטורין? ואם אני אהיה זכאית לתנאים של מפוטר כמו פיצויים ודמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויי פיטור... 13/02/2014
13/02/2014 11:14
עורך דין ארז כהן 13/02/2014 11:14
אם אתה בוחר שלא לחדש את החוזה הרי שמדובר בהתפטרות ואז אין זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות 13/02/2014
אנדריי
13/02/2014 10:54
אנדריי 13/02/2014 10:54
שלום!
אשתי מתפטרת בגין טיפול בילד ומקבלת את כל מה שמגיע לה חוץ מנסיעות.היא אף פעם לא קבלה החזר נסיעות במהלך עבודת.מעסיק אומר שהחזר נסיעות כלול בתוך השכר שעתי שהיא קיבלה ובאמת זה כתוב בתלוש משכורת.
הבנתי שניתן להסכים על תשלום נסיעות בתוך השכר, אך ההסכמה צריכה להיות בכתב ומפורשת.
ואם לא היה הסכם בכתב בניהם אז היא יכולה לדרוש את החזרי נסיעות שלה , נכון?
יש איזה שהו חוק או משהו כזה שאפשר להסתמך עליו במכתב שהיא תמסור לו?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 13/02/2014
13/02/2014 10:59
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:59
אכן, ניתן להכליל תשלום נסיעות בשכר החודשי.

בכדי להיווכח כי אכן שולם לרעייתך תשלום נסיעות, בדוק האם בעליית מחירי התחבורה השכר גדל. היה ולא, עולה כי לא שולם נסיעות בשכר.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זקוקה לעזרת עורך דין 13/02/2014
ורד
13/02/2014 10:50
ורד 13/02/2014 10:50
פוטרתי מעבודתי, ללא קשר מגיע לי שכר חודשי עבור עבודתי {חודש דצמבר 2013} המעסיקה לא מוכנה לתת לי, מגיע לי גם פיצויים עבור עבודתי {4 שנים} ובנוסף היא הגישה נגדי תביעה לבית הדין לעבודה שאני גרמתי לה לנזק כלכלי {כך היא טוענת להגנתה} והכל בכידי לחמוק מהתשלום שאכן מגיע לי, מנצלת את העובדה שאני אם חד הורית ואין ביכולתי להרשות לעצמי להגן על עצמי .. אני מאד אשמח לעזרה .. כל כספי תלוי בקיום היום יומי שלי ... מה אתם מציעים לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זקוקה לעזרת עורך דין 13/02/2014
13/02/2014 10:53
עו"ד אריק שלו 13/02/2014 10:53
שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה במשכורת על "היעדרות" 12/02/2014
יובל
12/02/2014 18:05
יובל 12/02/2014 18:05
אני עבדתי שנה ו-4 חודשים בחברת תקשורת כאשר חתמתי על חוזה עבודה של 3 משמרות בשבוע, מאחר ולא הייתי מרוצה בעבודה חיפשתי עבודה חדשה ואכן מצאתי כזו, ונתבקשתי להתחיל את העבודה תוך מספר ימים, כשפניתי למעסיק שלי בבקשה להתפטרות הוא אמר לי שהוא לא מוכן לוותר על "שבועיים מראש" אמרתי בסדר גמור ותכננתי להגיע לשבוע אחד, בשבוע הזה חשתי שלא בטוב והיו לי 6 ימי מחלה, בשבוע שלאחר המחלה כבר התחלתי לעבוד במקום החדש.
כעת קיבלתי את תלוש השכר של העבודה הקודמת והתפלאתי לראות שהורידו לי 1,300 ש"ח על היעדרות.
האם יכולים לעשות זאת?
כמו כן, לא שילמו לי את ימי החופשה שמגיעים לי.
השאלה היא כזאת, הייתי שבוע אחד חולה וכביכול שבוע אחד "נעדרתי" מכיוון שאני מחויב בחוזה לעבוד 3 משמרות בשבוע כל משמרת 7 שעות ושכר העבודה הוא מינימום, לא היו צריכים להוריד לי רק 3* 7*שכר מינימום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה במשכורת על ''היעדרות'' 12/02/2014
12/02/2014 18:51
עו''ד אריק שלו 12/02/2014 18:51
הנך זכאי לפדיון ימי חופשה.
חובה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי.
עבור היום הראשון אין תשלום, יום השני והשלישי 50% משכרך הרגיל, ומיום רביעי ואילך 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדה במשכורת על ''היעדר... 12/02/2014
יובל
12/02/2014 19:13
יובל 12/02/2014 19:13
תודה רבה על התגובה! :)
האם מותר להם אבל להוריד לי סכום כזה על "היעדרות" מכיוון שכביכול לא הודעתי להם שבוע מראש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הורדה במשכורת על ''ה... 13/02/2014
13/02/2014 10:48
עו"ד אריק שלו 13/02/2014 10:48
שלום,

המעסיק רשאי להוריד בעקבות אי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נגרם לי עוול 13/02/2014
שרון
13/02/2014 10:43
שרון 13/02/2014 10:43
שלום רב,

מבקש לדעת לגבי הרעת תנאי עבודה, אי תשלום פיצויי פיטורין (נאלצתי להתפטר עקב ההרעה בתנאים), עבדתי אצל מעביד אחד, שיש לו כמה חברות בת והוא פשוט העביר אותי כל פעם לחברה אחרת.

וזאת על מנת שלא לשלם לי, ככה במשך כמעט 4 שנים. לא שולמו כל ההפרשים לקופג, לפיצויים ולפנסיה כחוק ולפי התלושים, לא שולמו נסיעות כחוק בחלק מהחודשים שעבדתי.

ביקשתי את ההפרשים ואת מה שמגיע לי לפני כשנה (כשהתפטרתי) ועד לרגע זה דחו אותי, לא שילמו לי, פניתי טלפונית ובכתב קיבלתי תגובה שלא מגיע לי מעבר למה ששולם, שאלתי היא: האם ניתן לייצג אותי לקבלת הכספים שמהם אשלם לכם שכ"ט? כרגע הנני מובטל וללא הכנסה. ברשותי תלושי השכר, ואת טופסי 161 טרם קיבלתי מהם. ולכן גם לא יכול לקבל דמי אבטלה בגללם.

בתלושים ניתן לראות את העוול שגרמו לי. אודה לכם על תגובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נגרם לי עוול 13/02/2014
13/02/2014 10:47
עו"ד אריק שלו 13/02/2014 10:47
שלום שרון,

לכאורה נראה כי זכויותיך שבדין נפגעו. אנא פנה לייצוג משפט - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת חוזה 13/02/2014
דקלה
13/02/2014 10:33
דקלה 13/02/2014 10:33
שלום,

יש לי שאלה לגבי הפרת חוזה עלידי. קיים סעיף בחוזה בעבודה ממנה פוטרתי לאחרונה המונע ממני להתחרות בחברה. מצאתי עבודה בחברת בת של חברה מתחרה, התפקיד לא קשור כלל לתחום בו הייתי בחברה ממנה פוטרתי מחלקה אחרת, עולם תוכן שונה ותפקיד שונה לחלוטין. האם יש כאן הפרה של החוזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת חוזה 13/02/2014
13/02/2014 10:37
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:37
לא ניתן להשיב על שאלה זו בפורום, יש לראות את ההסכמים ולהבין על מה חתמת, ואז ליתן לך תשובה מושכלת.

למרות האמור, על מנת לפגוע בחופש העיסוק שלך, על המעסיק הקודם לעמוד בכמה קריטריונים אשר נקבעו בפסיקה, וכן להראות כי עבודתך במקום החדש, מהווה פגיעה ישירה לעסקו.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פסק דין הצהרתי 13/02/2014
לילך
13/02/2014 10:32
לילך 13/02/2014 10:32
שלום רב,

לאבי ז"ל שהיה עורך דין במקצועו היתה קופת מעסיקים בחברת כלל פנסיה וגמל. על מנת לקבל את כספי הפיצויים ולהעבירם לאימי, נתבקשתי ע"י הקופה להביא פסק דין הצהרתי שיורה להם לעשות כך. מהו התהליך כעת? לתשובתכם אודה, לילך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פסק דין הצהרתי 13/02/2014
13/02/2014 10:35
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:35
ממליצה לך לפנות על מנת לגשת תביעה לקבלת פסק דין הצהרתי בנושא זה.


אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות עם תשלומי מחלה 13/02/2014
שירה
13/02/2014 10:31
שירה 13/02/2014 10:31
שלום,

אני פונה לגבי אחותי, היא בהריון בחודש שמיני ויש לה מס' בעיות עם המעסיקה שלה. היא עובדת כסייעת בגן ילדים ולפני כשבועיים היא היתה אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת הקיץ, כיוון שהיא בחודש שמיני להריונה המעסיקה שלה החליטה "להקל" עליה וצימצמה לה את שעות העבודה מלבד זאת אחותי סבלה מבעיות גב ולכן הרופאה המטפלת שלה הורתה לה לנוח בבית, כעת המעסיקה של אחותי טוענת כי אחותי אינה זכאית לתשלום עבור ימי מחלה כיוון שהיתה בחופש קודם למחלה.

אשמח אם תחזרו אלי בהסבר.

תודה מראש,שירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות עם תשלומי מחלה 13/02/2014
13/02/2014 10:34
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:34
לכל עובד מוענקת הזכות לתשלום בגין ימי מחלה, כאשר לזכותו נצברים מידי חודש 1.5 ימי מחלה.

היה ואחותך נמצאת ביתרת ימי מחלה, קרי לזכותך ימי מחלה לתשלום, הרי למעסיק מחויב בתלום, ואין רלוונטיות למספר תעודות ימי המחלה.

במידה ולאחותך אין צבירת ימי מחלה - אזי המעסיק לא מחויב בתשלום.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות של עובד לא מדווח 13/02/2014
דוד
13/02/2014 10:14
דוד 13/02/2014 10:14
למיטב ידיעתי גם לעובד לא מדווח (בשחור) מגיעות כל הזכויות הסוציאליות.
מה המקור לכך? אשמח לקבל מקור מדויק בחוק או בפסיקה.
בתודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות של עובד לא מדווח 13/02/2014
13/02/2014 10:32
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:32
בד"כ על פי רוב, תביעות שכאלו נסגרות בפשרה, לאור העובדה כי גם המעסיק וגם העובד לא כל כך מעוניינים שהרשויות תפנה אליהן.

ואכן, הנך זכאי לכל הזכויות במשפט העבודה, גם אם שולם לך "בשחור".

לטעמי, עובד המקבל שכר "בשחור" יוצא יותר נפסד ממעסיק.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך בודקים? 13/02/2014
יפעת
13/02/2014 10:25
יפעת 13/02/2014 10:25
עובדת בגוטקס 20 שנה צופה פיטורים באופק לפי כ"א אנחנו זכאים לפיצויים של 28% בלבד והשאר שייך לפנסיה אני יודעת שזכאים לחודש על כל שנת עבודה אני לא חתומה איתם על שום הסכם. איך אני יכולה לבדוק זאת - אם לא חתומה על שום הסכם....?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך בודקים? 13/02/2014
13/02/2014 10:29
עו"ד אורנה שמריהו 13/02/2014 10:29
יש לבדוק האם הפרשות הפנסיוניות הועבר מיום תחילת עבודתך, היה ולא תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מלאים.

ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא, טרם זימונך לשימוע, לאור וותקך הרב במקום העבודה.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בחופשת לידה 13/02/2014
איילת
13/02/2014 08:56
איילת 13/02/2014 08:56
שלום, פוטרתי מהעבודה( עקב סגירת התפקיד שלי),3 חודשים מהלידה, עקב הפיטורין חיפשתי תעסוקה חדשה והחלטתי לפתוח צהרון שיתחיל באוגוסט, הבוסים שלי אמרו לי עכשיו שיש לי זכות לחזור לחודשיים לעבוד. עכשיו אין ביכולתי לחזור, האם עליהם לשלם לי בעבור 60 יום?? או מה בדיוק הזכויות שלי חוץ מפיצויי נפיטוריין?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בחופשת לידה 13/02/2014
13/02/2014 09:13
עו''ד אריק שלו 13/02/2014 09:13
שלום,

לכאורה יש זכויות רבות שלך שנפגעו. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תעריף נסיעות לעובדים 12/02/2014
נטע
12/02/2014 19:27
נטע 12/02/2014 19:27
רציתי לדעת אם התעדכן תעריף דמי נסיעות לעובדים אחרי שלפני כמה שבועות דיברו על זה בחדשות. ושאלה נוספת, האם אחרי העלאת התעריף המעסיק אמור אוטומטית לעדכן לכל העובדים את התשלום או שצריך לדרוש את זה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תעריף נסיעות לעובדים 13/02/2014
13/02/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 13/02/2014 08:30
טרם עודכן התעריף.
לגביי תחולה רטרואקטיבית, הדבר תלוי בלשון הצו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול אחזקת רכב זה הרעת תנאים? 12/02/2014
אמרי
12/02/2014 18:43
אמרי 12/02/2014 18:43
שלום לכם

אני מועסק בחברה באזור כפר סבא מאז אוגוסט 2012. יש לי חוזה איש מהיום הראשון אבל בחוזה לא כתוב דבר אודות אחזקת רכב. בחודש ינואר 2013 בשיחה עם המעסיק הוא הסכים לשלם לי אחזקת רכב מלאה עקב היקף השימוש שלי ברכב הפרטי שלי לצורכי העבודה. מאז אני מקבל אחזקת רכב קבועה בתלוש משכורת כל חודש.

ביום ראשון האחרון המעסיק הודיע לי שבגלל שהיקף המכירות של החברה ירד, כל העובדים בדרגה ובתפקיד שלי לא יקבלו יותר אחזקת רכב. לא אמרתי כלום בנתיים רק הקשבתי לו והמשכנו הלאה.

רציתי לשאול האם ביטול תשלום כזה הוא הרעת תנאי עבודה ואני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מהחברה? תודה וערב טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול אחזקת רכב זה הרעת תנאים? 12/02/2014
12/02/2014 18:47
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 18:47
ניתן לראות בכך הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך בירור מעמיק ומתן ייעוץ פרטני בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין התפטרות לאחר חל"ד 12/02/2014
אור
12/02/2014 17:07
אור 12/02/2014 17:07
שלום
התפטרתי לאחר חופשת הלידה שלי וביקשתי לקבל פיצויים
ונאמר לי ממקום העבודה שאני צריכה לשלם למעביד בגין תשלומים ששילם עבורי לחברת הביטוח בזמן שהייתי בחל"ד.
האם ישנה אפשרות כזו שאני לא מקבלת פיצויים ו/או צריכה לשלם למעביד??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין התפטרות לאחר חל"ד 12/02/2014
12/02/2014 18:45
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 18:45
אין המעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים אלא במקרים חריגים ביותר ועל פניו המקרה שלך אינו כזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין התפטרות לאחר חל"ד 12/02/2014
אור
12/02/2014 17:29
אור 12/02/2014 17:29
תודה, הבנתי את החלק הראשון של התשובה,
אך האם קיים מצב כזה שאני צריכה לשלם למעביד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין התפטרות לאחר חל"ד 12/02/2014
12/02/2014 17:13
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 17:13
אור שלום,

על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בגין התפטרות למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מלידה כל עוד עבדת מעל שנה במקום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך המשך סיוע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר - אוויס 12/02/2014
נאור
12/02/2014 16:45
נאור 12/02/2014 16:45
שלום שמי נאור ואני בן 22 אני עובד לשעבר בחברה אוויס. קיבלתי לחשבוני את המשכורת האחרונה שלדעתי היא גם לא נכונה וגם לא כולל הימי מחלה שמגיעים לי שלא נתנו לי אותם עדיין וללא הימי חופשה שלא השתמשתי בהם וצריך להפוך אותם לימי עבודה. גם אותם לא נתנו לי. ניסיתי ליצור קשר עם החשבת שכר של אוויס או עם מישהו שם אבל ללא מענה ותשובה אשמח אם תעזרו לי. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר - אוויס 12/02/2014
12/02/2014 16:48
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 16:48
מומלץ לפנות למעסיק במכתב דרישה בדבר זכויותייך להפרשי שכר ופדיון ימי חופשה.
ימי מחלה אינם לפדיון בסיום יחסי העבודה.
באם לא תיוותר בידייך ברירה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לי? 12/02/2014
אבי
12/02/2014 16:15
אבי 12/02/2014 16:15
הנני עובד שכיר במשרה מלאה 11 שנה. מקום העבודה מעביר אותי לחצי משרה בהסכמתי (אין לי ברירה אני צריך להתפרנס). האם מגיעים לי לאלתר פיצויים על חצי משרה ? בהסכם שלי במקרה שאני מתפטר מועברים לי 70% מהפיצויים. האם כשאתפטר בעתיד אוכל לדרוש על חצי מישרה פיצויים מלאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה מגיע לי? 12/02/2014
12/02/2014 16:33
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 16:33
בסיום עבודתך, במידה ותפוטר, תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים לפי תקופות.

ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא על מנת שלא תאבד את זכויותיך.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה מגיע לי? 12/02/2014
אבי
12/02/2014 16:35
אבי 12/02/2014 16:35
תודה עורכת דין אורנה!

רשמתי את הטלפון. אני אצור איתך קשר בתחילת השבוע הקרוב. כל הכבוד על הזריזות שלכם והעזרה לאנשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מה מגיע לי? 12/02/2014
12/02/2014 16:39
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 16:39
תודה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת זכויות אחרי חופשת לידה 12/02/2014
סבלה
12/02/2014 16:05
סבלה 12/02/2014 16:05
אני עבדתי 5 שנים בחברה בתור עובדת שכירה לפי היקף משרה מלאה. לאחר לידה יצאתי לחופשה ללא תשלום אחרי אישור של המעסיק. עכשיו אני אמורה לחזור לעבודה. המעסיק שלי אמר לי לרדת בשעות עבודה ולעבוד לפי מסגרת חדשה שהוא קובע, פחות שעות ופחות משכורת. אם אני לא רוצה הוא מציע לקבל פיצויים וללכת הביתה!

האם זה מקובל או לא? מה קבוע בחוק בעניין הזה? בבקשה תענו לי כי אני מרגישה שזאת הפרת זכויות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת זכויות אחרי חופשת לידה 12/02/2014
12/02/2014 16:09
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 16:09
לאחר חזרתך לעבודה, על המעסיק להשיבך לעבוד בעבודתך, כפי שעבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.

היה ולא יעשה זאת, מפר הוא את חוק עבודת נשים.

יחד עם זאת, לאחר 60 ימים, קרי תקופת העבודה המוגנת יכול הוא להפחית את שעות עבודתך, ואת תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת, לאור ההרעה בתנאי העבודה.

אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכיבי שכר לעובד מדינה 12/02/2014
יעקב
12/02/2014 15:59
יעקב 12/02/2014 15:59
אני מועסק כעובד מדינה שכיר מזה שלוש שנים בתקן משימה חולפת.

שאלתי היא האם אני זכאי לאותם רכיבי שכר כמו של עובד קבוע המבצע את אותה עבודה בדיוק ולשנינו אותה הגדרת תפקיד במדויק?

מסתבר כי השכר המשולם לי אינו כולל רכיבים כמו דריכות וכוננות שמשולמים כחלק מהסכם קיבוצי ולמקביל שלי משולמים. כמו כן שעות העבודה הכוללות שעות נסיעה אינם מחושבים בצורה דומה...

אשמח לחוות דעתך והפניה לפסיקה אם אפשרי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רכיבי שכר לעובד מדינה 12/02/2014
12/02/2014 16:03
עו''ד אריק שלו 12/02/2014 16:03
כעקרון, עובד חלופי זכאי לאותם תנאים כמו עובד קבוע, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.

יש לבדוק בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה ובהוראות התקשי"ר .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות לי אליכם 12/02/2014
חן
12/02/2014 15:57
חן 12/02/2014 15:57
שלום רב,

נכון להיום אני בחופשת לידה יש לי כמה שאלות אני אשתדל לקצר .

המעסיקה שלי לא נתנה לי את דמי ההבראה בטוענה שיש בעיה עם נקודות זיכוי ואקבל שאחזור התעקשתי והבטיחו שאקבל זה עוד בתהליך. היא מתכוונת להוריד לי את כל ההפרשות שהיא כביכול הורידה לביטוח מנהלים במשך כל השלושה חודשיים בינתיים עברו רק חודשיים.

היום התקשרתי לחברת הביטוח והסתבר שהיא בכלל לא הפרישה לי כסף ואני לא חתמתי על שום טופס דילוג!

מעבר לזה אני מתכוונת לעזוב אני עובדת במקום שנה ושלושה חודשים שמתוכם הייתי בשמירת הריון חודשיים. האם ימי שמירת ההריון נחשבים לי לצורך ותק לדמי הבראה כי היא טוענת שלא?

אם אני מודיעה לה מהיום שזה אומר קצת פחות מחודש לפני סיום חופשת הלידה תוך כמה זמן היא אמורה לתת לי את הפיצויים?

מה גם עוד דבר קטן כשבני נולד קיימתי מסיבת ברית במקום העבודה שלי נהוג שמי שחוגג ברית בריתה או כל אירוע דומה אחר מקבל סכום כספי מתנה. לי הכינו שיק ורגע לפני שכולם יצאו לברית היא ביקשה אותו כדי לבטל.... אני לא קטנונית ולא מתכוונת לעשות מזה ענין בשביל 300 ש"ח אבל מותר לה בכלל כשאלה נהלי החברה?

היו לי המון שאלות מקווה שתענו לי שיהיה יום נפלא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא משלמים לי משכורת 12/02/2014
כנרת
12/02/2014 15:23
כנרת 12/02/2014 15:23
שלום עבדתי במשך 3 חודשים בחברת הובלה אמריקאית, שנמצאת באזור עזריאלי. לא חתמו איתי על חוזה עבודה גם כשביקשתי, ואמרו לי שככה עובדים שם.

הייתי נואשת לכסף מכיון שאני אחרי גירושים ובעלי לשעבר השאיר אותי בחובות. אז התחלתי לעבוד ואכן הרווחתי טוב. הבעיה היא, שהכסף הועבר ישירות לחשבון בנק שלי בלי תלוש שכר!

גם את זה לא ידעתי כשהתחלתי לעבוד. כששאלתי מה עם מיסים אמרו לי שאני משלמת מיסים כבר בארהב בתור אזרחית אמריקאית אז לא צריך לשלם פעמיים. מהר מאוד הבנתי שזה לא ממש חוקי מה שקורה שם והחלטתי לעזוב בפתאומיות. הודעתי שאני לא מגיעה יותר ובגלל שלא נתתי שבועיים התראה, הם החליטו שהם לא הולכים לשלם לי.

המשכורת שלי הייתה אמורה להיות 16000 שקל. הבוס שלי לא עונה לי לטלפון ולא חוזר להודעות או למיילים. אני בינתיים עברתי לניו יורק וקשה לי להתעסק בזה מפה. צריכה עזרה.

בינתיים המשכורת מתעכבת שבועיים (בדרך כלל משלמים ב-1 לכל חודש) אבל אני מכירה עוד בחור שעזב ועדיין לא שילמו לו מחודש דצמבר 2013 כך שזה די ברור שאם אני לא אעשה משהו - אני לא אקבל את הכסף.


מה אני יכול הלעשות לפי החוק על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי? האם ניתן לבצע הליך משפטי באמצעות עורך דין כאשר אני גרה בניו יורק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא משלמים לי משכורת 12/02/2014
12/02/2014 15:57
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 15:57
ניתן לחתום על יפוי כוח ולהתחיל בהליכים בארץ, ואולי טרם תביעה בבית הדין יסכימו לשלם לך את השכר לאחר מכתב דרישה מעו"ד.

המלצתי לפנות לייעוץ אישי, ומשרדי עומד לרשותך.


אורנה שמריהו, עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מרעים את התנאים שלי? 12/02/2014
ליבנת
12/02/2014 15:53
ליבנת 12/02/2014 15:53
אני עובדת בחנות בגדים קדס קידס קרוב לחמש שנים שהייתי עובדת בהם משרה חלקית - 80%, 5 משמרות בשבוע 6 וחצי שעות ביום הודעתי שאני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של 4 חודשים עשו לי קצת בלאגן ועיכבו לי את החזרה לעבודה בכמה ימים ואפילו ניסו לשכנע אותי להתפטר ולעבור לעבוד אצל זכיין כי מישהי אחרת נכנסה במקומי.

לאחר שהתעקשתי שאני רוצה לחזור אמרו לי שאני חוזרת אבל מורידים לי בשעות ובימים ושאני יעבוד 4 ימים בשבוע 5 שעות ביום. רציתי לדעת האם זה הרעת תנאים והאם יש מה לעשות בעניין? תודה, ליבנת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מרעים את התנאים שלי? 12/02/2014
12/02/2014 15:55
עו"ד אורנה שמריהו 12/02/2014 15:55
אכן מדובר לא רק בהרעת תנאים, אלא בהפרת חוק עבודת נשים.

פני למשרדי לייעוץ בנושא.

אורנה שמריהו,עו"ד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 161 מתעכב... 12/02/2014
אדווה
12/02/2014 15:24
אדווה 12/02/2014 15:24
שלום. לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי מרצון. המעסיק שלי דוחה בכוונה את העברת טופס 161 בכוונה למשוך את החלק היחסי של הפיצויים שעומד לרשותי על פי סעיף 14. במכתב שקיבלתי מכלל ביטוח נאמר לי כי אם לא יתקבל טופס 161 תוך שבועיים הכסף יועבר לידי המעסיק (שבכוונה מתמהמה עם הנושא). מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 161 מתעכב... 12/02/2014
12/02/2014 15:31
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 15:31
אדווה שלום,

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הכספים שהופרשו לקופת גמל לטובת הפיצויים שייכים לעובד ואין המעסיק רשאי לקחת אותם בחזרה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ממוצע שעות עבודה לצורך חיש... 11/02/2014
הילה
11/02/2014 20:51
הילה 11/02/2014 20:51
שלום. לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש לקחת ממוצע של שעות עבודה ב12 חודישים אחרונים כפול שכר לשעה. רציתי לדעת, האם ימי מחלה וימי חופשה נכללים לצורך חישוב שעות עבודה (אם היה חודש שהיתי חולה 4 ימים או לקחתי יומיים חופש), כמו כן האם ימי חג , חופש (בתשלום) או מחלה פוגעים באחוז משרה של אותו חודש והדבר יכול לפגוע בחישוב פיצוים .

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ממוצע שעות עבודה לצורך... 12/02/2014
12/02/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 08:41
רכיבים כגון, חופשה, מחלה וחגים הם כדין חלף שכר ויש לחשב את השעות אלו לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב ממוצע שעות עבודה ל... 12/02/2014
הילה
12/02/2014 10:40
הילה 12/02/2014 10:40
אם אני מבינה נכון במידה ועבדתי 176 שעות רגילות ו14 שעות נוספות ושולם לי יום חג אחוז משרה אמור להיות 100למרות שלא עבדתי 186 שעות גרילות? או אם עבדתי 181 שעות ופדיתי יום חופשה בתשלום הדבר גם לא אמור לפגוע באחוז משרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חישוב ממוצע שעות עבו... 12/02/2014
12/02/2014 15:24
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 15:24
את השעות בגין פדיון יום חופשה וימי חגים יש לקחת בחשבון לצורך קביעת אחוז משרה אך לא את השעות הנוספות.
לצורך הדוגמה, באם עבדת 170 שעות חודשיות והנך עובדת 8 שעות ביום, היה ובחודש מסוים פדו לך יומיים חופשה, אזי באותו חודש הנך עבדת משרה מלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז שעות חופש 12/02/2014
חן
12/02/2014 13:08
חן 12/02/2014 13:08
שלום,
החברה בה אני עובד החליטה על הפחתת ימי עבודה לכלל עובדי החברה בינואר 2014.הנני עובד שעתי המקבל ימי חופשה(שעות חופש כל חודש) ע''פ חוק.
בעקבות שנות ותק צברתי 14 ימי חופשה.חשוב לי לציין שהתחלתי לעבוד בחודש אוגוסט.באוגוסט 2013 עמדתי על יתרת 0 ומכאן התחלתי את המכסה השנתית שלי ללא צבירה משנים קודמות. בינואר 2014 הגעתי כביכול עם ''צבירה'' של כ 50 שעות ( מסך המכסה השנתית ).לטענת גורמים בחברה , זה נכון ששנות הותק שלי נספרים מאוגוסט , אבל מדור שכר עובד קלנדרי ולכן מבחינתם צברתי עד תחילת השנה 50 שעות ומתוכן הם יכולים לקזז לי 4 ימי חופשה המומרים לכ- 36 שעות שמבחינתי אני רואה אותן כחלק מהמכסה השנתיתי שלי (מאוגוסט עד אוגוסט ).האם נכון הדבר והם יכולים לקזז לי ימי חופש?תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז שעות חופש 12/02/2014
חן
12/02/2014 14:47
חן 12/02/2014 14:47
אמחיש זאת בדוגמא מספרית :
נניח שהתחלתי לעבוד ב 01.08.12 ואני זכאי ע''פ חוק ל 12 ימי חופשה בשנתיים הראשונות , כלומר 10 שעות בחודש ( מכסה שנתית של 120 שעות ).עד סוף שנה ראשונה שלי ב- 01.08.13 ניצלתי את מלוא מכסתי.ב 01.08.13 אני בעצם מתחיל לצבור מההתחלה.
עד ה- 01.12.13 לא ניצלתי שעות חופש והגעתי ל ''צבירה'' של 40 שעות חופש ( 10 שעות * 4 חודשים ) .באה החלטת החברה ומחליטה לקזז 4 ימי חופש ( 40 שעות ).לטענת החברה כיוון שמדור שכר עובד קלנדרי הם יכולים ב 01.01.14 להפחית לי מתוך השעות ש''צברתי'' כחלק מהמכסה השנתית שלי.
האם הם יכולים לעשות זאת?תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז שעות חופש 12/02/2014
12/02/2014 13:41
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 13:41
שלום,

אנא תבהר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לאחר חופשת הלידה 12/02/2014
גיטי
12/02/2014 14:25
גיטי 12/02/2014 14:25
כאשר רציתי לחזור לעבודה אחרי שהסתימה חופשת הלידה אמרו לי בעבודה להמתין שבוע וחצי עד שיפתח קורס בשביל לעבור ריענון. שאלתי האם זה מותר מבחינה חוקית? ומי אמור לספוג את התשלום של אותו שבוע וחצי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לאחר חופשת הלידה 12/02/2014
12/02/2014 14:29
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 14:29
עבור אותה תקופה יש לשלם לך שכר עבודה ולכל הפחות לפדות לך ימי חופשה בתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אש"ל עבור נסיעה לחו"ל 12/02/2014
מיכל
12/02/2014 11:27
מיכל 12/02/2014 11:27
שלום רב,
עובד נסע ל-8 ימים ולן 7 לילות במלון והביא קבלה.
איך יחושב לו האש"ל?
האם יחושב בתעריף של אשל עם קבלות לכל8 ימי השהות?
או על 7 ימים יחושב תעריף עם קבלות ויום נוסף אשל ללא קבלות?
ברור שהלילות הם לא כמו מספר הימים...
7 לילות 8 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אש"ל עבור נסיעה לחו"ל 12/02/2014
12/02/2014 11:31
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 11:31
שלום,

הדבר תלוי בסיכום המוקדם שהצדדים הגיעו טרם הנסיעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אש"ל עבור נסיעה לחו"ל 12/02/2014
מיכל
12/02/2014 12:42
מיכל 12/02/2014 12:42
ברור שהצדדים מסכמים בניהם קודם לכן, רק אני מבקשת להבין האם העובד שנסע ל-8 ימים 7 לילות והביא קבלה על 7 לילות, תעריף האש"ל שאמורים לשלם לו הוא על בסיס הלילות או הימים?
כי עפ"י הבנתי אם העובד הביא לי קבלה מהמלון על 7 לילות ברור הדבר כי היה 8 ימים ולכן האש"ל שאשלם לו הוא בתעריף של אש"ל עם קבלות על 8 ימים.
עולה הטענה כי אני צריכה לשלם לו בתעריף אש"ל עם קבלות על 7 ימים ועל עוד יום נוסף בתעריף של אש"ל ללא קבלות.
מה נכון? האם אפשר לברר לי זאת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנהלת שלא מאפשרת חופשת מחלה 12/02/2014
שירן
12/02/2014 09:27
שירן 12/02/2014 09:27
אז ככה הסיפור שלי הוא כזה יום ראשון השבוע הילדה שלי הייתה חולה עם 40 מעלות חום אחרי צעקות של המנהלת שלי עליי וגרמה לי להרגיש לא נוח שאני לוקחת חופשת מחלה נשארתי לבסוף בבית 3 ימים ביום שלישי אני לא הרגשתי טוב כנראה אני נדבקתי מהילדה התקשרתי אליה בשלישי בערב והיא אומרת לי אם כל הכבוד אנחנו אנשים בוגרים תקחי אקמול ותבואי לעבודה, אמרתי לה אני יעדכן אותך בבוקר יום רביעי ( היום) התקשרתי אליה אמרתי לה אני עם חום ודלקת גרון אין מצב שאני יוכל להגיע היא התעצבנה וצרחה עליי כמו שבחיים היא לא צעקה ואומרת לי שהיא מאוכזבת ממני ושאני לא מתחשבת באנשים שאיתי במחלקה, אמרתי לה אני לא מעוניינת להמשיך בשיחה וניתקתי תוך כדי שהיא צועקת, מה אני יכולה לעשות?? האם יש כאן עילה לתביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהלת שלא מאפשרת חופשת מחלה 12/02/2014
12/02/2014 12:30
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 12:30
נתנה תגובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהלת שלא מאפשרת חופשת מחלה 12/02/2014
שירן
12/02/2014 09:32
שירן 12/02/2014 09:32
עוד רציתי להוסיף כי היא ביקשה ממני ביום ראשון לבוא לעבודה עם הילדה חולה ולא הסכמתי לכך כמובן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהלת שלא מאפשרת חופשת מחלה 12/02/2014
12/02/2014 09:31
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 09:31
שלום,

מחלת עובד או בן משפחה אינו משהו שיכולים להתנות עליו במקום העבודה כאשר יש אישור רפואי בגין המחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מנהלת שלא מאפשרת חופשת מחלה 12/02/2014
שירן
12/02/2014 09:38
שירן 12/02/2014 09:38
על שלושה ימים ראשונים יש לי אישור מהרופא ילדים ועל השלושה אח״כ יש לי אישור מהרופא משפחה ובכל זאת היא דורשת שאני יגיע לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מנהלת שלא מאפשרת חופ... 12/02/2014
12/02/2014 12:29
עו"ד אריק שלו 12/02/2014 12:29
הדבר כמובן אינו תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס על הפרת חוזה 12/02/2014
מורן
12/02/2014 12:27
מורן 12/02/2014 12:27
בעודי חיילת חתמתי על חוזה עם חברה של שיעורים פרטיים לילדים. לאחר שחרורי הבנתי שזה לא מתאים לי ואינני רוצה בעבודה זו. נאלצתי להפר את החוזה והמעסיק דרש ממני קנס של 800 שקלים. יש לציין כי כל ההכשרה הייתה הקרנת תדרוך לעבודה דרך מסך טלוויזיה וללא התערבות המעסיק. האם זה הגיוני להורי ד800 שח מהשכר שלי? יש חוק שמגן עלי? אני לא הסכמתי להורדה אף פעם!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנס על הפרת חוזה 12/02/2014
12/02/2014 12:28
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 12:28
על פניו הקנס נראה מוגזם ולא מידתי.
זכותך לסרב לתשלום הקנס והמעסיק יצטרך להוכיח בבית הדין לעבודה את עלות ההכשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות להבראה 12/02/2014
אור
12/02/2014 12:25
אור 12/02/2014 12:25
עבדתי לפי משרה חלקית בגלידריה במשך כשנה וחודשיים. עבדתי בממוצע כיומיים בשבוע וכל יום עבודה שלי בממוצע כ 6 שעות.

המעסיק שלי טוען כי לדעתו לא מגיע לי דמי הבראה אך לפי מה שקראתי הבנתי שאכן כן מגיע לי דמי הבראה . רציתי לציין כי אני מתחת לגיל 18 ולדעת אם אכן מגיע לי וכדאי שאני ילחם על הזכויות להבראה וכספים שמגיעים לי או שלעזוב את הכל ולשכוח מזה.

מה דעתך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות להבראה 12/02/2014
12/02/2014 12:27
עורך דין ארז כהן 12/02/2014 12:27
אכן מגיע לך דמי הבראה: 6 ימים * 374 ₪ ליום * 28% משרה = 628 ₪.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1047     1048    1049    1050     1051