1. השנה הנהלת החברה החליטה שבערבי חג בחברתנו לא עובדים - האם צריך לשלם לנו את הימים הללו? או להוריד ימי חופשה או שכר?
2. לדוגמא: עשיתי 20 שעות נוספות בחודש ובשעות הרגילות היה לי חוסר של שעתיים, האם זה חוקי להוריד שעתיים מהשעות הנוספות ולחשבר אותן כשעתייים רגילות של החוסר שהייתי?
תודה מראש על העזרה ועל הפורום המדהים שלכם!!! עצרתי כמעט שעה לקרוא באתר!!