אנה
20/02/2014 09:41
שלום,
אני מועסקת בחוזה זמני בחברת הייטק (במשך 8 חודשים) כמחליפה של מישהי בחופשת לידה.
לפני שבועיים גיליתי שאני בהריון והחוזה הזמני שלי נגמר בסוף אפריל 2014.
האם החוק מגן עלי? האם החברה צריכה להאריך לי את החוזה?
מה הדין בנושא?
תודה,
אנא