ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אור
29/09/2014 15:05
אור 29/09/2014 15:05
שלום רב,
לפני שנתיים העסקה ביתי ע"י חברת כוח אדם כדיילת.
ביום הראשון הייתה אמורה לעבוד מ 8:30-14:30, אלא שאז הדיילת שאמורה הייתה להחליפה לא התייצבה לעבודה והיא נתבקשה ע"י אחראי המשמרת להישאר עד 17:30.
כדי ללא לפגום במהלך העבודה, דחתה עיסוקים אחרים שהיו מתוכננים לאותו יום והתפנתה להמשך המשמרת עד 17:30.
עם קבלת תלוש המשכורת גילתה הבת כי השעות הנוספות נישמטו, והיא פנתה למעסיקתה וזו אשרה את הדברים, הבטיחה לטפל בעיניין, אלא שהמעסיקה שכחה מהעיניין ובשלב מסוים עזבה את מקום עבודתה. בכל אופן, המעסיקה השאירה תעוד לדברים בתיק העובדת, ואת זאת אשרה מחליפתה, אך משום מה הם מסרבים לשלם את ההפרש שמגיע עבור שעתיים וחצי נוספות.
כיצד עלי לפעול על מנת לקבל את השכר המגיע לבת?
תודה ושנה טובה.
אור
עורך דין
29/09/2014 17:50
עורך דין 29/09/2014 17:50
שלום אור

אי תשלום שכר לעובד הנו עבירה על החוק. מצד שני, חלפו שנתיים והמדובר על שעתיים של עבודה, בסכום שמסתכם בכמה עשרות שקלים. תעשו את החשבון שלכם האם משתלם לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא זה.
שי כהן
29/09/2014 16:21
שי כהן 29/09/2014 16:21
שלום לכולם!
בחודש מאי נפצעתי בגבי, היו לי אישורי מחלה בתארכים
5-10 (6 ימים)
15-21 (7 ימים)
23-28 (6 ימים)
בימים שבין לבין אישורי המחלה, לא התייצבתי לעבודה כי לא יכלתי לתפקד.
במשרד חישבו כל תקופת מחלה בנפרד
(יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי מחצית תשלום ומהיום הרביעי תשלום מלא)
האם זהו החישוב הנכון על כך? האם כל פעם צריך לחשב מחדש את ימי המחלה או שזו תקופה אחת?
*כך שניצלתי 19 ימי מחלה אך שולמו בעבור רק 6-7 ימי מחלה

תודה רבה
עורך דין
29/09/2014 17:47
עורך דין 29/09/2014 17:47
שלום שי

אכן, המדובר על תקופות מחלה נפרדות והחישוב שביצע המעסיק תקין ככל הנראה. להבא, אם אינך יכול לתפקד גש לרופא ובקש ממנו אישור מחלה.
נטעלי
29/09/2014 09:41
נטעלי 29/09/2014 09:41
היי,
2 שאלות יש לי לגבי חוזה העסקה חדש שקיבלתי -
1. האם תקופת ניסיון של שנה זה משהו מקובל ? לא ארוך מדי ? התפקיד הוא אשת מכירות בחברה חדשה
2. סיכמתי עם מעסיקי על 120 שעות חודשיות והנוסח שהוא הכניס להסכם הוא כזה - האם בסדר ? בכל מקרה הוא אמר שלא ימדוד לי זמן עבודה בבית אבל ככה זה רשום...


15. שבוע עבודה הינו בן 43 שעות שבועיות (8.6 שעות עבודה נטו ליום ב-5 ימי עבודה בשבוע). עבודה בהיקף זה תיחשב לעבודה במשרה מלאה.
16. יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת.
17. היקף העבודה. משרה מלאה. העובד יעבוד 120 שעות בחודש ממשרדי החברה בהתאם לסידור עבודה שיקבע מראש בינו לבין החברה. את שאר השעות יבצע העובד מהבית. מוסכם בין הצדדים, כי במקרים בהם צורכי העבודה יחייבו זאת, ימשיך העובד בביצוע עבודתו ממשרדי החברה גם אם זו חורגת מהמכסה המוסכמת של 120 שעות עבודה ללא קבלת תמורה מיוחדת בגין כך.
18. העובד יבצע עבודה נוספת (שעות עודפות ושעות נוספות) מחוץ למשרדי החברה (עבודה מהבית) בהתאם לצרכי העבודה.
עורך דין
29/09/2014 09:51
עורך דין 29/09/2014 09:51
שלום נטעלי

תקופת ניסיון של שנה היא תקופה ארוכה אך אין מניעה חוקית לכתוב זאת בחוזה. זה לא אומר שאת חייבת להסכים לכך ואת בהחלט יכולה לבקש לקצר את התקופה.

לגבי שאר הסעיפים:

15. אין בעיה.
16. אין בעיה.
17. אין בעיה.
18. אין בעיה - למרות שהייתי ממליץ לך לציין כי עבור עבודה במסגרת של שעות נוספות תקבלי תגמול לפי הקבוע בחוק (למרות שגם אם זה לא כתוב, זה החוק...)

בהצלחה.
יוני
28/09/2014 22:32
יוני 28/09/2014 22:32
עבדתי במקום עבודה כ-8 שנים יש בידי תיעוד של אלפי שעות נוספות שמרביתם לא שולמו ולא תועדו ע"י המעסיק
אוכל לתבוע אותם?
יש תקופת התיישנות?
חשבת שכר
29/09/2014 09:28
חשבת שכר 29/09/2014 09:28
בוקר טוב יוני

אומנם אני איני עורכת דין אך למיטב ידעתי יש התיישנות של 7 שנים על תביעה לתשלום שעות נוספות. מציע הלך לפנות ולשוחח עם עורך דין בנושא. אי תשלום שכר עבור אלפי שעות נוספות יכול להצטבר לתביעה בסכום כספי גדול מאד.
כספי פיצוים
29/09/2014 09:19
כספי פיצוים 29/09/2014 09:19
אם יש עיקול משכורת אפשר לעקל כספי פיצויים שמגיעים לי
חשבת שכר
29/09/2014 09:26
חשבת שכר 29/09/2014 09:26
בהחלט כן.
חן
28/09/2014 18:45
חן 28/09/2014 18:45
שלום, בשנה האחרונה הועסקתי במשרה חלקית (40% אך מעל לשכר מינימום) מחודש ינואר ועד לאמצע חודש ספטמבר זה. כאשר התחלתי לעבוד עדיין הייתי סטודנטית לתואר שני, ובמהלך התואר כ-3 סמסטרים הועסקתי באוניברסיטה תחת משרת סטודנט של 25% (כ1200 שח בחודש) ובנוסף קיבלתי מלגה. בין העבודה באוניברסיטה לעבודה האחרונה שלי חלף סמסטר בו לא הועסקתי באוניברסיטה (ולא עבדתי בעבודה חיצונית) וקיבלתי מלגה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
ריקי
28/09/2014 17:24
ריקי 28/09/2014 17:24
שלום.

אם אני מתפטרת לאחר חל"ד הבנתי שאני זכאית לפיצויים. אני עובדת שעתית כך שהפיצויים שלי מחושבים לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות.

האם מחשיבים לי את החודש שבו יצאתי לחופשת לידה? עבדתי רק חלק מהחודש, האם הוא נכנס לממוצע ויכול להוריד לי אותו בגלל זה?
תודה
טופס 101 28/09/2014
רונית
28/09/2014 14:56
רונית 28/09/2014 14:56
שלום,

רציתי לדעת האם טופס 101, ובמיוחד עניין נקודות הזיכוי, נבדק ברשויות המס, לאחר שהוא ממולא ע"י העובד? כלומר, אם אני לא מסמנת רובריקה של נקודות זיכוי המגיעות לי, יש מעקב אחרי כן? או שהטופס מתקבל כמו שהוא, ורק במקרה שאני טוענת שמגיעות לי נקודות זיכוי, זה נבדק?
עורך דין
28/09/2014 17:07
עורך דין 28/09/2014 17:07
היי רונית

טופס 101 (ויש פורמט חדש לטופס מאז תחילת שנת 2014) נועד לעובדים חדשים. המעסיק החדש חייב להפקיד שאת תמלאי את הטופס והוא יעבירו לרשויות המס. החובה למלא את הטופס בצורה תקינה ונכונה היא שלך, ואת אף חותמת עליו. לכן, חשוב כי תקפידי לעשות זאת כשורה ובצורה מדוייקת.
נטע
28/09/2014 14:58
נטע 28/09/2014 14:58
התפטרתי מחברה לאחר תקופה של כחודשיים וחצי. הודעתי להם לפחות שבועיים מראש לפני ואמרתי להם כי במידה ויש צורך אשמח להישאר עד סוף אותו חודש והתקבלתי בתשובה כי אין צורך בכך.
את השכר של החצי חודש האחרון לא קיבלתי בדומה למשכורות הקודמות ישירות לחשבון שלי אלא התקשרו להודיע לי כי מחכה לי צ'ק במשרדי החברה וביקשו ממני להגיע לחתום על טופס מסוים.
אמרתי להם כי בשעות העבודה של עבודתי החדשה אין ביכולתי להגיע לחתום על הטופס או לקחת את הצ'ק וכי אין לי התנגדות שישלחו לי את הצ'ק בדואר ואת הטופס במייל/פקס ואחתום עליו. חייבת לציין שאין בידיעתי מהו הטופס עליו התבקשתי לחתום.
התשובה שעד כה קיבלתי היא שאין להם מה לעשות בנדון וכי הצ'ק ממתין לי במשרדיהם.

האם יש להם זכות לעכב לי מעל לחודש את השכר שמגיע לי?
האם יש בידיהם את הזכות להקנות לי תנאים על חתימת טופס כלשהו לקבלת המשכורת? גם אם מדובר בטופס אישור התפטרות/אישור קבלת השכר ?


אודה לעזרתכם..
עורך דין
28/09/2014 17:05
עורך דין 28/09/2014 17:05
שלום נטע

אסור למעסיק לעכב תשלום שכר משום סיבה שהיא - זוהי הלנת שכר. מאידך, המעסיק אינו חייב לשלוח לך את השיק בדואר ואינו חייב לבצע לך העברה בנקאית. הייתי מציע לך למצוא זמן ולהגיע למשרדי המעסיק לשעבר על מנת לקחת את אשר מגיע לך.
נטלי
25/09/2014 20:06
נטלי 25/09/2014 20:06
ערב טוב!
עבדתי במקום עבודה יותר משנה עקב מבצע צוק איתן (אני תושבת אשדוד) נאלצתי להיות בבית עם הילדים רוב חודש יולי.בשבוע ה-3 ללחימה קיבלתי שיחת טלפון מהבוס והודעת פיטורין דרך הטלפון בעלפה. כמה ימים לאחר השיחה התקשה אליי הסגנית שלו ואמרה לי שלא הבנתי אותו נכון ואליי לצאת לעבודה לפחות לחצי יום ויש לציין שהבניין שבו נמצא המשרד אינו ממוגן כלל. חזרתי לעבודה בשבוע אחרון של חודש יוולי וקיבלתי משכורת על חודש שלם. אוגוסט המשכתי ועבדתי חודש שלם, איפה היתי יוצאת חצי יום, עובדת יום שלם אבל לא החסרתי יום אחד אפילו....קיבלנו משכורת על חודש שלם איך קוזזו ממני את הנסיעות של אוגוסט וגם של יולי בטענה שגם ככה קיבלתי יותר ממה שמגיעה לי. 3 שבועות לאחר סיום מבצע קיבלתי הודעת פיטורין בטענה שהמשרד בהפסדים גדולים ואינו רווחי (למרות שממשיך לפעול) ונשלחתי הביתה החל מתאריך 21.09 ולחזור ב1.10 לקבל מכתב פיטורים!
עכשיו השאלות שלי הן: חוקי שקוזזו מאתנו את הנסיעות על חודשיים?
חוקי שפיטרו אותי 3 שבועות לאחר סיום המבצע?
מה החוק אומר לגבי הימים שאני נמצאת בבית? ז"א ש נשלחתי הביתה מתאריך 21.09 ומכתב הקבל רק מ 1.10 - הימים שאני בבית הם על חשבוני? על חשבונם? או שהמכתב יהיה מוכן רק מ1.10 איך ההודעה מוקדמת היא מ 21.09???
תודה ושנה טובה
עורך דין
28/09/2014 17:02
עורך דין 28/09/2014 17:02
שלום נטלי

המעסיק צריך לשלם לך נסיעות לפי הוצאות הנסיעה שהיו לך בפועל, ועד לתקרה הקבועה בחוק. לגבי פיטורים אחרי מבצע צוק איתן - אין חוק שמונע מהמעסיק לפטר עובדים לצערך. מה שכן, חשוב לבדוק שהליך הפיטורין נעשה כדין ולאחר שימוע וכמו כן, יש לבדוק כי המעסיק משלם לך את כל הזכויות המגיעות לך כתוצאה של פיטורין.

דרך צלחה.
TOMER
26/09/2014 22:40
TOMER 26/09/2014 22:40
שלום לכולם ...אני עובד ברשת סופרמרקטים גדולה ( לא דרך קבלן ) דרך הסופר עצמו ומידי חודש יוצא לי 250 שעות חודשיות , אני עובד 6 ימים בשבוע בין 10-11 שעות בימי שישי זה 8
עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
עורך דין
28/09/2014 16:56
עורך דין 28/09/2014 16:56
שלום תומר

על פניו ומדבריך עולה כי התשלום נעשה שלא כדין והזכויות שלך נפגעות. אנא פנה לעורך דין בצירוף תלושי השכר שלך מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי. סביר מאד כי תוכל לדרוש ולקבל הפרשי שכר בסכום משמעותי לאור הדברים שכתבת.
שרון
26/09/2014 19:40
שרון 26/09/2014 19:40
עבדתי כפקידה משנת 1990 בחברה מסויימת. בשנת 2011 קרתה לי תאונת עבודה, שבעקבותיה רופא תעשייה קבע, שאיני כשרה יותר לעבודה.
אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות, קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015.
בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה.
אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:
1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ).
2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל.
3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?
4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה?


תודה.
עורך דין
28/09/2014 16:54
עורך דין 28/09/2014 16:54
שלום שרון

התשובה לשאלתך מורכבת ומצריכה התייחסות פרטנית, עיון במסמכים שבתיק המוסד לביטוח לאומי כמו גם בהנחיותיו של הרופא התעסוקתי. יתכן מאד ותוכלי לצאת לפנסיה מוקדמת אך על מנת לתת לך תשובות ברורות וחד משמעיות, תוך מיצוי זכויותיך על פי חוק, המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין פרטי שיפעל מטעמך.
ג'וני
26/09/2014 15:48
ג'וני 26/09/2014 15:48
המעסיק שלי מלין לי שכר כבר שלושה וחצי חודשים, הוא שילם לי בצ'ק חצי ממה שהוא חייב לפני כשבועיים. לפני כמה ימים פוטרתי מהעבודה ונשאר עוד חוב מחודש יוני. אני לא עבדתי לפי שעות, אלה לפי עבודות שיפוצים שהייתי עושה לבד והמעסיק היה מפריש לי במזומן אחוזים מהשכר שנכנס לעסק בכל יום. כיוון שהייתי מקבל פר עבודה וכסף מזומן בכל יום לא עבדתי לפי שעה אבל רשמתי את כל הכסף שהוא חייב לי עד היום. חשוב לי לציין שהוא הוציא לי תלושים אבל לא לפי שעות העבודה אלא גלובאלי. אם אני ארצה לתבוע אותו על הלנת שכר איך אוכל להוכיח את הימים שעבדתי והכסף שמגיע לי? והאם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? כמו כן הוא לא היה מוכן להפריש לי פנסיה למרות שעברו שלושה חודשי עבודה ויש לי פנסיה פעילה. אשמח לתשובה בעניין
עורך דין
28/09/2014 16:51
עורך דין 28/09/2014 16:51
ג'וני

כמו שהשכלת להבין לבדך, התנהלותו של מעסיק לשעבר אינה חוקית בעליל. יש כמה וכמה בעיות מעבר לנושא של הלנת שכר ולכן אני ממליץ לך לפנות בהקדם אל עורך דין על מנת שייצג אותך בתביעה שתוגש כנגד המעסיק.
רעות
25/09/2014 22:33
רעות 25/09/2014 22:33
אם עשיתי התלמדות במסעדה והמעסיק אמר שהוא משלם על זה (כמובן שכר מינימום) וכעת כאשר אני רוצה להתפטר הוא אומר שהוא לא חייב לי שום דבר כלומר הוא לא מתכוון לשלם לי את הכסף על ההתלמדות (6 שעות)
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? האם הוא חייב לשלם על התלמדות?
עורך דין
28/09/2014 16:49
עורך דין 28/09/2014 16:49
שלום רעות

המעסיק מחוייב לשלם על פי חוק עבור כל רגע שעבדת עבורו, בין אם המדובר בהתלמדות ובין אם המדובר על עבודה קבועה, תקופת ניסיון או כל שם אחר... עבודה היא עבודה והתמורה עליה חייבת להיות תשלום שכר.
אזרחית מאוכזבת!
28/09/2014 16:07
אזרחית מאוכזבת! 28/09/2014 16:07
השארתי הודעה חזרה אליי נציגה אנטיפתית שלא הקשיבה בכלל לשאלה שלי ועוד באמצע המשפט אמרה לי "תפני לבית דין לעבודה" אמרתי לה שאני רק רוצה ייעוץ ולא לפנות לתביעה או משהו היא התעקשה שאני אפנה לבית דין לעבודה וכששאלתי אותה אם יש לה טלפון לתת לי היא אמרה "לא" וניתקה את הטלפון בפרצוף!

הטון והגישה שלה שלה היו מגעילים , אני לא מבינה למה אתם מחזיקים אצלכם במוקד נציגים ממורמרים?
28/09/2014 16:47
מערכת אתר זכויות העובד 28/09/2014 16:47
שלום אזרחית

המוקד שלנו מטפל באלפי פניות של אזרחים, עובדים ומעסיקים, בכל שבוע ונדיר מאד שאנו שומעים תלונות, אך גם אלה חשובות על מנת שנוכל להתייעל ולספק שירות טוב יותר. האם תוכלי לפרט באיזה שעה פנית אל המוקד שלנו (אנא הסתכלי ברשימת השיחות היוצאות שלך) או לאיזה אזור מגורים בקשת להגיע?

אנו נעשה ככל שניתן על מנת לסייע לך ולשנות את חוויית השירות, הגם שאכן ישנםפ מקרים שבהם אין הרבה ברירה (מסיבות ברורות) אלא לפנות באופן עצמאי אל בית הדין לעבודה.

בכל מקרה - נשמח מאד לתקן את אשר ניתן.

פורטל זכויות העובדים
ירדנה
28/09/2014 09:44
ירדנה 28/09/2014 09:44
קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לחודש מחלה עקב בעיות גב.
אחרי שבועיים מנוחה אני חשה בטוב ורוצה לשוב לעבודה.
המעסיק שלי מתנגד וטוען שאינו יכול להעסיק אותי במהלך חודש זה בו קבע הרופא שעלי לנוח.
מאחר ואני פניתי מיוזמתי לרופא, האם המעסיק יכול לכפות עלי את חופשת המחלה שאישר הרופא התעסוקתי ?
28/09/2014 15:33
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 15:33
כן, אלא אם כן תביאי אישור כי את כשירה לעבודה.
אשת ועד
28/09/2014 14:01
אשת ועד 28/09/2014 14:01
שאלתי טרם נענתה על ידיד עורך דין ולכן שולחת שוב: בבניין משותף יש מנקה חדר מדרגות שעבד 4 שנים, קיבל שכר של 360 ש"ח שכלל נסיעות וקיבל חופשה כל השנים. החליט להתפטר מסיבות אישיות, מה אנחנו צריכים לשלם לו? פיצוים מישהו ענה לי שאין צורך, האם נכון? האם יש תשלומים נוספים מגיעים לו? אם כן איך מחשבת? תודה.
עורך דין
28/09/2014 14:51
עורך דין 28/09/2014 14:51
למיטב זכרוני כבר עניתי לך.

לא צריך לשלם פיצויים לעובד שהחלי טלהתפטר על דעת עצמו. יש לשלם לו פדיון ימי חופשה ודמי הבראה לפי חוק.
חיים
28/09/2014 12:38
חיים 28/09/2014 12:38
שלום,
שאלה בקשר לחבר קיבוץ שעובד בחברה שעד לפני קצת יותר משנה הייתה ברובה שייכת לקיבוץ, ולפני כשנה רוב החברה נמכרה וכרבע מהחברה נשארה בבעלות הקיבוץ וכשלושת רבעי שייכים לקיבוץ אחר, בשנים האחרונות יצאו תלושי שכר לעובדים,
שאלתי האם בתור חבר קיבוץ שעוזב את הקיבוץ ואת המפעל אני זכאי לתשלום פיצויים מהמפעל, ולשאלה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד , והאם זה שלפני כחצי שנה, החברה פיטרה עובדת שהינה חברת קיבוץ, לא מראה על יחסי עובד מעביד?
עורך דין
28/09/2014 12:47
עורך דין 28/09/2014 12:47
שלום חיים

לאור מספר פסיקות של בית הדין לעבודה בנושא יחסי עבודה של חברי קיבוץ, אוכל להגיד לך כי הנושא מורכב וכל מקרה נבחן לגופו. בהחלט יתכן מצב של הכרה ביחסי עובד מעביד ולכן חשוב כי תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי בעניינך, וללא דיחוי - בטרם תבצע מהלכים כלשהם.

שנה טובה ושבוע מוצלח!
מירב
28/09/2014 12:35
מירב 28/09/2014 12:35
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב-1 לאוגוסט 2010.
שאלתי לגבי ימי חופשה. מתי מתווסף יום. בתום השנה הרביעית (48 חודשים) או בתום השנה החמישית?? איך סופרים.
עורך דין
28/09/2014 12:38
עורך דין 28/09/2014 12:38
היי מירב

החל מתחילת השנה החמישית להעסקתך את זכאית ל-16 ימי חופשה שנתית בשנה, כך לפי החוק.
מנשה
28/09/2014 11:00
מנשה 28/09/2014 11:00
המעביד מנכה יום עבודה מלא בחופש אבל משלם רק 8.1 שעות(יום עבודה 8.5 שעות)
המעביד אומר שהוא משלם לפי תקן יומי 8.1 שעות ומשלים ל-8.5 שעות בימים בהם נכחתי.
מוטי
28/09/2014 10:30
מוטי 28/09/2014 10:30
כתבתי ב24.9 שאלה,ואתמול זה שכתב עורך דין בלי שמו,וגם היה כתוב בצבע אפור ענה לי על השאלה,תודה ושלום.
טופס 161 28/09/2014
שאלה דחופה
28/09/2014 10:02
שאלה דחופה 28/09/2014 10:02
שלום רב.אחרי שפוטרתי מעבודתי קיבלתי מכתב פיטורין וטופס 106 והועבר סכום לחשבון שלי אני לא יודעת אם זה הפיצויים.מחברה הביטוח ביקשו ממני טופס 161 וגם מכתב שחרור כספים שעוד לא קיבלתי.רציתי לדעת האם מגיע לי גם כספי תגמולים שהופרשו מהמעסיק או רק תגמולי מעביד.תודה
ג'וני
28/09/2014 03:55
ג'וני 28/09/2014 03:55
המעסיק שלי מלין לי שכר כבר שלושה וחצי חודשים, הוא שילם לי בצ'ק חצי ממה שהוא חייב לפני כשבועיים. לפני כמה ימים פוטרתי מהעבודה ונשאר עוד חוב מחודש יוני. אני לא עבדתי לפי שעות, אלה לפי עבודות שיפוצים שהייתי עושה לבד והמעסיק היה מפריש לי במזומן אחוזים מהשכר שנכנס לעסק בכל יום. כיוון שהייתי מקבל פר עבודה וכסף מזומן בכל יום לא עבדתי לפי שעה אבל רשמתי את כל הכסף שהוא חייב לי עד היום. חשוב לי לציין שהוא הוציא לי תלושים אבל לא לפי שעות העבודה אלא גלובאלי. אם אני ארצה לתבוע אותו על הלנת שכר איך אוכל להוכיח את הימים שעבדתי והכסף שמגיע לי? והאם זה בכלל חוקי מה שהוא עשה? כמו כן הוא לא היה מוכן להפריש לי פנסיה למרות שעברו שלושה חודשי עבודה ויש לי פנסיה פעילה. אשמח לתשובה בעניין
28/09/2014 08:53
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 08:53
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה עם הראיות.
שמואל
28/09/2014 08:12
שמואל 28/09/2014 08:12
האם מותר לבעל עסק/ חברה שמעסיקה סטודנט לתת לו החזרי נסיעות לפי ההנחה שהוא מקבל 33% או שמא על המעסיק לשלם לפי מחיר רגיל
28/09/2014 08:52
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 08:52
ניתן לשלם דמי נסיעות לפי עלות ההוצאה בפועל.
אסתר
28/09/2014 03:07
אסתר 28/09/2014 03:07
אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.
1. כמה שעות לפי החוק צריך לעבוד בערב חג ?
2. והאם צריך להחשיב את היום הזה כיום של משרה מלאה ?

תודה.
28/09/2014 08:52
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 08:52
לפי חוק מדובר בעבודה של שעה פחות מיום עבודה רגיל שייחשב כיום עבודה מלא.
Shelly
27/09/2014 23:35
Shelly 27/09/2014 23:35
שלום ,
אני בת 17,אם אני נמצאת במקום עבודה שבו כל משמרת היא 6 שעות, אני עובדת כחמש פעמיים בשבוע בממוצע, ואני עובדת לפחות פעם בשבוע 12 שעות ביום,האם אני צריכה לקבל שעות נוספות על 4 שעות ביום זה?
תודה
28/09/2014 08:51
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 08:51
אכן את זכאית לגמול שעות נוספות כדין.
מחפש עבודה
27/09/2014 20:27
מחפש עבודה 27/09/2014 20:27
שלום רב,

קיבלתי חוזה לחתימה ובו מצויין כי הודעה מוקדמת על פיטורים תהיה בהתאם לחוק, אך למרות זאת אני מחוייב להודיע על התפטרות בהתראה של 45 יום.
האם החוזה תקף וחוקי? אם אחתום עליו ואתפטר בהתראה של פחות מזה האם זכותו של המעביד תהיה לקזז ממשכורתי את התקופה של 45 יום?
28/09/2014 08:51
עורך דין ארז כהן 28/09/2014 08:51
התנאי אינו חוקי.
לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת מעבר לחוק.
עפר
23/09/2014 21:18
עפר 23/09/2014 21:18
שלום רב,
לפני כשלוש שנים פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי כ 7 חודשים. מאז עבדתי כעצמאי ובמקום עבודה נוסף ואני מתראיין כעת למקום עבודה אחר.
בקורות החיים לא ציינתי את העבודה שפוטרתי ממנה, ובראיון העבודה אמרתי שהייתי עצמאי באותו זמן.
כעת אני בתהליך של בדיקת מהימנות לקראת תחילת עבודה. האם השמטת מקום העבודה יכולה להיות עילה לביטול החוזה מצד המעסיק לאחר שנחתם ?

תודה
עורך דין
27/09/2014 19:56
עורך דין 27/09/2014 19:56
שלום עפר

אכן, לא בריא לשקר במסגרת ראיון עבודה שכן המעסיק יוכל לבטל הסכם עבודה בטענה כי הטעת אותו ויצרת בפניו מצג שווא. אמנם הסיכויים לכך לא גבוהים, אבל האמת תמיד טובה יותר מהשקר.
עפר
27/09/2014 20:13
עפר 27/09/2014 20:13
אוקי תודה. אני מתראיין הרבה ואין לי כוח לדבר על התקופה היחסית קצרה הזאת שמבחינתי אינה אינדיקציה לכלום. מה גם שפוטרתי ממקום העבודה האחרון שלי עקב נסיבות פוליטיות וחושש להציג מצג בו פוטרתי משני מקומות עבודה כמעט רצופים.
אך האם מדובר כאן בשקר ? איך תקופה של כחצי שנה יכולה להפוך את המצג למצג שווא כאשר כרונולוגית היא בין מקום עבודה של כחמש שנים לבין מקום עבודה של שנתיים? אציין גם כי היא אינה באותו תחום בדיוק אליו אני מנסה להתקבל.
שלומית
24/09/2014 10:00
שלומית 24/09/2014 10:00
שלום, אני עובדת במפעל כעובדת זמנית ויש ימים שהעבודה נמשכת בין 12-16 שעות ביום. רציתי לדעת מבחינת החוק לאחר 12 שעות מה השכר שמגיע לי?
עורך דין
27/09/2014 20:03
עורך דין 27/09/2014 20:03
שלום שלומית

אחרי השעה ה-9 מגיע לך תשלום על שעות נוספות לפי הקבוע בחוק.

שבוע מוצלח
טל
24/09/2014 08:23
טל 24/09/2014 08:23
מקום העבודה שלי סוגר עקב שיפוץ המשרד ומאלצים אותנו לצאת לחופשה ובעקבות כך אנחנו מפסידים 9 ימי עבודה.
האם הם צריכים לשלם לנו על הימים האלה מבחינת חוק?
עורך דין
27/09/2014 20:02
עורך דין 27/09/2014 20:02
שלום טל

למעסיק יש זכות להוציא את העובדים לחופשה יזומה אם הודיע על כך מספיק זמן מראש ובתנאי לשעובדים יש ימי חופשה צבורים. היה ואין חופשה צבורה המעסיק צריך לשלם על ימים אלה.