ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליאור
04/01/2015 16:45
ליאור 04/01/2015 16:45
שלום,

עבדתי במסעדה שנסגרה ברשם החברות המסעדה רשומה כפעילה ומפרת חוק אך, בפועל המסעדה סגורה. בכנ"ר לא מצויין שהיא ]פשטה את הרגל.
תבעתי את החברה וזכיתי בפיצויי הלנת שכר אך, לא קיבלתי את הכסף. מה עלי לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים?
עורך דין
04/01/2015 18:40
עורך דין 04/01/2015 18:40
שלום ליאור

באפשרותך לפנות להליכי הוצאה לפועל על מנת לגבות את הכספי שמגיעים לך, באמצעות הליך של מימוש פסק דין. ניתן לעשות זאת לבד בכל אחת מלשכות ההוצאה לפועל ברחבי הארץ או באמצעות עורך דין מטעמך.
שחר
04/01/2015 18:01
שחר 04/01/2015 18:01
שלום ברצוני לדעת מה החוק קובע לגבי שעות עבודה ושעות נוספות
מסגרת עבודתי של 8-16 כולל שעות נוספות
ועכשיו המעסיק שינה את התנאים שמעכשיו מי שעובד משמרת לילה שזה אומר 17:00 עד 05:00 ומשמרת בוקר עד 16:00 עם אפשרות להמשיך עד 20:00 בערב
ומה החוק קובע לגבי עבודה של עד 12 שעות
אני עובד במקום שנותן שירות ולא מקום שמייצר משהו
תודה מראש
עורך דין
04/01/2015 18:38
עורך דין 04/01/2015 18:38
שחר ערב טוב

העלאה משמעותית של שעות העבודה מצריכה את הסכמתך כמובן, ואין באפשרותו של המעסיק לכפות זאת עליך. אם תסכים למסגרת עבודה זאת, הרי שמהשעה התשיעית יהיה על המעסיק לשלם לך שעות נוספות לפי חוק.
לינדה
03/01/2015 11:21
לינדה 03/01/2015 11:21
אני סובלת מהתעללות מילולית מתמשכת במקום עבודתי. האם אני יכולה לתבוע את המעביד על הרעת תנאי עבודה?
עורך דין
04/01/2015 18:35
עורך דין 04/01/2015 18:35
שלום לינדה

אף עובד לא צריך לסבול התעללות מילולית במקום העבודה. פני לשיחה עם עורך דין מטעמך ויכול להיות שהמצב יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בהחלט.
אבי לוי
03/01/2015 06:45
אבי לוי 03/01/2015 06:45
שלום,

רציתי לדעת אם בשל תנאי מזג אוויר (גשם) שחררו אותי מהמשמרת ולא שילמו לי עליה, זה חוקי?
ואם מותר למעסיק להודיע לי שעה לפני לא להגיע לעבודה ולא לשלם לי על ביטול בזמן לא סביר?

תודה
אבי
עורך דין
04/01/2015 18:34
עורך דין 04/01/2015 18:34
שלום אבי

אם לא קיבלת הודעה על ביטול המשמרת מראש, המעסיק צריך לשלם לך עבורה, אלא אם בחוזה העבודה שלך יש תנאים אחרים.
לידן
02/01/2015 12:57
לידן 02/01/2015 12:57
שלום,
שמי לידן, חברה שלי רוצה לעבוד בבית קפה לא חשוב השם
השאלה שלי אם הם יכולים להעסיק אותה בתנאי שכר האלה:

הם אומרים שלוקחים את כל הטיפים של העובדים משכללים אותם לאותו היום ואם עובד למשל עבד 8 שעות אז מהטיפים הם לוקחים 27 שקל לשעה אליהם + מורידים מזה 4 שקל שזה ביטוחים וכו' וסוף חודש משלמים לעובד לפי זה ומה שנשאר מהטיפים לעובד באותו היום נשאר אצלו ובנוסף חייב לעשות משמרת בשבת ולא משלמים על זה אחוזים נוספים לא 150 אחוז ולא 175 אחוז.
זה נראה לכם בסדר? ככה זה אמור לעבוד? זה חוקי בכלל?
עורך דין
04/01/2015 15:43
עורך דין 04/01/2015 15:43
שלום לידן

שאלתך לא ממש ברורה. מה שכן, ונשא הטיפים של מלצרים ומלצריות גורר לא מעט סכסוכים בין עובדים ומעסיקים. הכלל הבסיסי הוא ששכר המלצר חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום + על המעסיק לשלם למלצר את כל הזכויות המגיעות לו לפי חוק. לגבי אופן חלוקת טיפים בין המלצרים במקום עבודה ספציפי, הרי שאם הדברים נאמרים למלצר לפני תחילת עבודתו והכל תקין מבחינה חוקית, אין כל מניעה שבעל הבית יחלק את הטיפים כראות עיניו ולפי הסיכום עם המלצרים.
פוטרתי 02/01/2015
מנשה
02/01/2015 09:31
מנשה 02/01/2015 09:31
בחודש נובמבר אחרי 10 שנות עבודה משורתי קטנה לא משלם מס הכנסה ...בתלוש של דצמבר קיבלתי החזר על חשבון 60 ימי חופשה מה שכתוב בתלוש פדיון חודש לעוזב ...הורידו לי על הסכום ימי החופשה מס הכנסה ...את מי עלי לתבוע את ההחזר מס מהמקום עבודה או ממס הכנסה....תודה מנש
עורך דין
04/01/2015 15:34
עורך דין 04/01/2015 15:34
שלום מנשה

אני מתקשה להבין את שאלתך. אנא נסה להסביר ולשאול בצורה ברורה יותר.
אריק
02/01/2015 00:34
אריק 02/01/2015 00:34
אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח ,
זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,
בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)
אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון ,
האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?
יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?
עורך דין
04/01/2015 15:33
עורך דין 04/01/2015 15:33
שלום אריק

עצם הליך הפיטורים המיידי מהווה בעיה שכן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת. בעניין הטלפון והמחשב, אם הם שייכים למעסיק זכותו המלאה לקחת אותם בעת הפסקת עבודתך. בכל מקרה, אני ממליץ כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין בעניינך.
רגינה
01/01/2015 19:24
רגינה 01/01/2015 19:24
שלום לכם,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 28/01/2014, אולם ב-01/11/2014 התחלפו הבעלים ולחברה ניתן שם חדש.

היום המנהלת שלי התקשרה להודיע לי שהם מוכרים את העסק (לדעתי אם לא ימצאו קונה יכריזו על פשיטת רגל) ושיש לי חודשיים למצוא עבודה.

כמה שאלות:

1. מתי מגיע לי לקבל דמי הבראה?
2. אם יקנו את העסק ושוב יחליפו את שם החברה עדיין אהיה זכאית לדמי הבראה?
3. התחילו להפריש לי לקרן פנסיה לאחר 9 חודשי עבודה למרות שהייתה לי קרן פעילה שנסגרה לאחר כ-5 חודשים בערך כי בלת ברירה נאלצתי למשוך משם את הכספים. יש לי זכות לדרוש את הכספים על 9 חודשי עבודה?
4. במידה ויכריזו על פשיטת רגל או ימכרו את העסק אהיה זכאית לקבל פיצויים?

תודה מראש.
עורך דין
04/01/2015 15:27
עורך דין 04/01/2015 15:27
שלום רגינה

1. דמי הבראה צריך לשלם לעובדת עם ותק של יותר משנה. המעסיק יכול לבחור מתי לשלם, וזה לרוב קורה בחודשי הקיץ.
2. את זכאית לדמי הבראה בכל שנה שאת עובדת.
3. כן.
4. כן
אושרית
04/01/2015 13:16
אושרית 04/01/2015 13:16
עבדתי בחנות בגדים כשנה בזמן עבודתי קיבלתי תלושים מתנה לחג למימוש בחנות אין על התשלושים תוקף או תאריך
עזבתי את החנות לפני כחודש ובאתי לממש את התלושים מנהלת הרשת חא אפשרה לי חנצל את כל סכום התלושים 500 שח אמרה את יכולה לנצל רק 200 רציתי לדעת אם יש לה הזכות לעשות את זה
מיכאל
04/01/2015 11:33
מיכאל 04/01/2015 11:33
מתוך 5 שנות עבודה קודם לעבודתי כעובד מדינה, הוכר לי רק שנה וחצי (בעירייה) האם יש מקום לתבוע דרכם את שאר השנים?
ו. ק.
02/01/2015 22:40
ו. ק. 02/01/2015 22:40
נדרסתי ע"י אופניים חשמליות כהולכת רגל. תאונת פגע וברח שלא תאונת עבודה. מבין פגיעות מרובות יש לי שבר בצלע. המשכך כאבים שאני מקבלת לא מאפשר לי לתפקד בתקופה זאת. בלי משכך לא מתפקדת מכאבים.
במצב שנוצר כבר חודשיים לא יכולה לעבוד. יש את כל האישורים הרפויים.

שלושה חודשים לפניי התאונה הזאת התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. צברתי 4 ימיי מחלה בלבד.

סוכם עם מעסיק שהוא שומר לי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבוד.

מה זכויותיי בינתיים?
האם המעסיק חייב להפיק לי תלוש גם על החודש שבו לא הגעתי כלל לעבודה?
האם חייב לשלם לי דמיי ביטוח לאומי ובריאות?
אורית
01/01/2015 09:34
אורית 01/01/2015 09:34
שלום
האם אני זכאית לתשלום פיצויים מלא אם החברה שאני עובדת בה נמכרה לבעלים חדשים ואני מתפטרת?

תודה ויום טוב
עורך דין
01/01/2015 19:17
עורך דין 01/01/2015 19:17
ערב טוב אורית

אכן, לא ניתן לכפות על עובדת להמשיך לעבוד תחת בעלים חדשים של חברה והזכות להתפטר בדין מפוטר היא שלך במקרה זה.
אורית
02/01/2015 15:07
אורית 02/01/2015 15:07
תודה
אנונימי12
01/01/2015 11:23
אנונימי12 01/01/2015 11:23
אהלן.
אשמח לעזרה.
חתמתי על חוזה עם חברת השמה בהייטק על תחילת העסקתי במשרד ממשלתי ב14/12/14.
בעקבות כך, התפטרתי שבוע לפני מהעבודה וכן שללתי 3 הצעות עבודה רציניות שישבו לי על השולחן. ב14/12 ביקשו ממני לא להגיע כי החשב טרם אישר את תחילת העסקה. מאז זה נמשך עם אותו סיפור וטרם התחלתי את העסקתי. עבר קרוב ל3 שבועות מאז. מסתבר שייתכן שהחשב בכלל לא יאשר את זה.
האם זה חוקי והאם יש דרך להכריח אותם בתחילת העסקתי? (בהתאם לחוזה).
תודה!
עורך דין
01/01/2015 19:19
עורך דין 01/01/2015 19:19
שלום לך

לפי דבריך, יתכן ותקום לך עילת תביעה בגין הפרת חוזה. פנה לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את החוזה עליו חתמת וימליץ לך לגבי אפשרויות הפעולה הפרוסות בפניך. ערב טוב
פאולינה
01/01/2015 18:20
פאולינה 01/01/2015 18:20
שלום למנהלי הפורום

אחרי שנתיים שעבדתי בחברה בע״מ התפטרתי לאחר לידה לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין והגשתי מכתב לפני חודשיים , עדיין לא קיבלתי טופס 161 מהמעסיק ומכתב העברת פנסיה לבעלותי, הוא טוען שאין לו סוכן ביטוח ואין לו צפי מתי יוכל להעביר לי את המסמכים הנ״ל.

מעבר לכך שלפי פירוט הפקדות של חברת ביטוח המעסיק שלי לא העביר את הכספים שלקח מהתלושים שלי במשך יותר משנה! פלילי לחלוטין! הוא כמובן מתחמק ממני . אני רוצה לתבוע אותו בדחיפות על הלנת פיצויים ועוגמת נפש וכל מה שאפשר.

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין על מנת לקדם את התביעה במהירות האפשרית.
עורך דין
01/01/2015 19:16
עורך דין 01/01/2015 19:16
פאולינה ערב טוב

כמו שציינת, עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. טוב תעשי אם תפני לעורך דין שייצג אותך, אך כאמור, ניתן בהחלט להגיש את התביעה גם לבד. בהצלחה
רותם
01/01/2015 18:23
רותם 01/01/2015 18:23
ערב טוב

המקרה שלי הוא מרגיז ואני מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות:

פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחודש ללא התראה (בקריז אחד של הבעלים הוא פשוט העיף אותי ממקום העבודה באלימות ואמר לי "שלא תעז להראות את הפרצוף שלך כאן יותר").

את המשכורת האחרונה קיבלתי באיחור של שבועיים אחרי שהמעסיק שלי סינן אותי במשך שבוע וחצי בערך עד שכתבתי לו שלא כדאי לו להתעסק עם הלנת שכר.

הבעיה שלי היא שעברו כמעט חודשיים מאז אבל עוד לא קיבלתי שקל מהפיצויים שמגיעים לי והמעסיק מסנן אותי כל הזמן ואני לא מצליח לתפוס אותו.

(העבודה הייתה במשמרות והמשכורת לפי שעה)

כמה שאלות לי אליכם:

א. מה פחות או יותר מגיע לי לקבל ממנו?

ב. האם העובדה שאני חייל משנה משהו בנושא (עבדתי עם אישור)?

ג. בהמשך ל-ב', האם יש אפשרות לפועל מולו באופן עצמאי ללא שימוש בשירותיו של עורך דין?

אני חייל והמקורות הכספיים שלי דלים בשל ה"משכורת" המגוחכת שאנחנו מקבלים ולא סביר שעלויות כאלו ישתלמו לי לאור העובדה שהייתי מרוויח כ-1000 שקל בחודש אז כנראה שהפיצויים לא גבוהים במיוחד (אבל בשבילי זה כסף משמעותי).
עורך דין
01/01/2015 19:15
עורך דין 01/01/2015 19:15
שלום רותם

אכן נעשה לך עוול וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה, שם תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק, בגין אי תשלום שכר עבודה, אי מתן הודעה מוקדמת, פיטורים ללא שימוע כחוק ואי תשלום פיצויי פיטורין. ניתן לפעול להגשת תביעה לבד אך רצוי לפחות להתייעץ ולקבל הכוונה מעורך דין מטעמך.
הילה
01/01/2015 18:48
הילה 01/01/2015 18:48
חברה טובה שלי בהריון, מפרנסת עיקרית...המעסיק הוכרז כחדל פירעון והמעסיק החדש מציע לה המשך תעסוקה לפי שכר נמוך ב 2000 שח...מה שיפגע לה גם במענק הלידה.

יש לה עוד 5 חודשים ללידה, ימי חופש ומחלה מתאפסים. עובדת בעוד שני מקומות אז שמירת הריון בעייתית, מה גם שלשמחתה אין לה בעיות רפואיות.

מה אתם ממליצים לעשות? אילו חוקים מגינים עליה במצב כזה?
הילה
01/01/2015 18:49
הילה 01/01/2015 18:49
שכחתי לציין כי המעסיק של החברה היא למעשה חברה בע"מ אם זה חשוב לצורך התשובה.
עורך דין
01/01/2015 18:51
עורך דין 01/01/2015 18:51
ערב טוב הילה

במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.

אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.

בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.

המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.
שירי
01/01/2015 18:09
שירי 01/01/2015 18:09
ערב טוב לכם

אני מעסיקה עובדים בעבודת לילה, עבודה שהיא איננה עבודת ה'יום' שלהם - ועל כן הם נוטים גם לזלזל בה. מבחינתי כמובן מדובר בעבודה העיקרית שלי וכמובן שאצלי זה נלקח הרבה יותר ברצינות.

יש לי עובד מסוים, שמזלזל, מחבל בעבודה בכוונה תחילה, יוצר תקלות, מתעלם מהבקשות שלי, ואף מנתק את השיחה בפנים.

התרעתי בפניו כי במידה ואני אקבל קנס על החבלה שהוא גרם - זה יקוזז ממשכורתו והוא גיחך ואמר - 'נראה אותך'. כנראה שזה לא מפחיד אותו מספיק.

האם יש לי גם את הזכות לא רק לקנוס אותו אלא בעצם לומר לו שהמשכורת שלו תוחזק ברשותי עד שהוא יפגין התייחסות רצינית לעבודתו ולא יחבל לי בקו? שכן, החבלה הזאת בעצם יוצרת לי הפסדים ונזקים, האם משכורתו לא צריכה להיות תלויה בכך?

רוצה לשדר מסר סמכותי שיבהיר את תשתית ואופן העבודה עד שאמצא לו מחליף ובמקביל כמובן לא לעבור על החוק. אשמח לשמוע מה קובעים חוקי העבודה בנושא!

תודה מראש
עורך דין
01/01/2015 18:13
עורך דין 01/01/2015 18:13
שלום שירי

לא ניתן לקזז קנסות משכרו של עובד ללא עוגן חוקי והוראה מפורשת בהסכם העבודה. בטח לא להחזיק את שכרו ולא לשלם במועד. אם תעשי זאת את צפויה לתביעה של הלנת שכר. מה שכן, עליך להחתים את העובדים מראש, במסגרת חוזה העבודה שלהם, על-כך שקנסות יקוזזו מהשכר - בדומה להסכמה לקיזוז קנסות תעבורה וחנייה אצל עובדים שנוהגים ברכב חברה למשל - ואז תוכלי לקזז את הקנס מהמשכורת.

בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לעורך דין שייסע לך לנסח חוזי עבודה מתאימים על מנת להתמודד בעתיד עם בעיות דומות.

בהצלחה
נטלי
01/01/2015 18:00
נטלי 01/01/2015 18:00
שלום לכם,

שאלה שכזו: עובד פוטר וסיים עבודתו לאחר הודעה מוקדמת ב31.10.14.

את כספי הפיצויים שלו המעביד הפריש לקופה חיצונית שמנוהלת ע"י סוכנות ביטוח.

על מנת למשוך את כספי הפיצויים על המעסיק לדווח ולהעביר ניירת לסוכן (אישור על סיום העסקה וכו), הסוכן מעביר הניירת הרלוונטית לחברת הביטוח ורק אז לאחר השלמת התהליך יקח לכל היותר 30 ימי עסקים לשחרור הפיצויים.

השאלה היא כזאת: במידה ומשהו ישתבש בדרך , היו חסרים ניירות או נתונים שעיכבו את התהליך ו/או הסוכן אישר קבלת מסמכים ולאחר שבוע טען כי חסר לו ניירת ובסופו של דבר כל העיכוב הזה גורם לעיכוב משמעותי של שחרור הפיצויים, האם יש כאן עילה להלנת שכר?

במידה והתשובה חיובית, את מי תובעים? את הסוכן , את חברת הביטוח? את המעסיק?
עורך דין
01/01/2015 18:05
עורך דין 01/01/2015 18:05
ערב טוב נטלי

שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.

מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.
שחר
01/01/2015 17:29
שחר 01/01/2015 17:29
אני מעוניינת להגיש תביעה על הלנת שכר. מדובר בסכום לא גדול ובגלל זה אין לי סיבה לשכור עורך דין. רציתי רק להתייעץ מה ההליך - פשוט להגיע לבית הדין עם ההוכחות שיש לי ולהגיש תביעה? צריך לברר משהו לפני? תודה לכל עזרה
עורך דין
01/01/2015 17:39
עורך דין 01/01/2015 17:39
ערב טוב שחר

היה וכל תביעתך הנה בעילה של הלנת שכר באפשרותך לפנות אל בית הדין האזורי לעבודה ולמלא שם טופס תביעה שאותו ניתן למצוא גם באינטרנט. קחי בחשבון שבתי הדין לא פוסקים לרוב פיצויי על הלנת שכר כאשר אין עילת תביעה נוספת. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ עם עורך דין מטעמך, שכן יכול ובבדיקה מקצועית של הנסיבות במקום עבודתך יעלו עילות תביעה אחרות ונוספות.

בהצלחה בכל מקרה.
עליזה
01/01/2015 17:32
עליזה 01/01/2015 17:32
ערב מבורך,

השאלה שלי אולי ארוכה אבל אני צריכה את עזרתכם בנושא דיני עבודה.

הנני אם חד הורית העובדת כמזכירה במפעל במשך כשלוש שנים, אתמול אחרי חופשת לידה בת 3 חד' חזרתי למקום העבודה ( לציין שבמהלך החופשה ביקרתי מס' פעמים ואף הודעתי לו שאני רושמת את התינוק למעון ע"מ לחזור במועד ) ברגע שנכנסתי למשרד נקראתי לשיחה ע"י המנהל והבעלים של החברה , לדבריו מצב החברה אינו מאפשר את חזרתי לעבודה מאחר ואין ביכולתו לשלם לי שכר חודשי , במקביל ביקשתי מכתב פיטורים והוא סירב / נמנע לתת לי מכתב כזה עד "שיעשה בירור מול מכר" , כעת מבדיקה מול חב' הביטוח במשך כשנתיים הוא חדל מלשלם את חלקו בפנסיה וכן קופת הפיצויים ריקה .

אני נמצאת בין הפטיש לסדן ולא יודעת כיצד לפעול, בביטוח לאומי נאמר לי שהכרזה על אבטלה מחוייבת במכתב פיטורים ואם אני זו שרושמת אותו אזי הזכויות שלי נשללות ואני לא זכאית לפיצוי.

שאלתי היא פשוטה, מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע ע"פ חוק מאדם אשר אין לו כספים כלל אך מסרב לפירוק חברה או פשט"ר .
תודה !
עורך דין
01/01/2015 17:36
עורך דין 01/01/2015 17:36
שלום עליזה

ממה שאת מתארת, ובהנחה שכל העובדות נכונות, יש כאן שורה ארוכה של הפרות זכויותיך המצמיחות לך עילות תביעה רבות כנגד המעסיק.

אם כך נהג בך המעסיק, יש גם להניח שבדיקה רצינית של עורך דין תגלה שהמעסיק שלך הפר עוד זכויות שלך שלא ידועות לך. מדובר בתביעה על סכום שאינו פעוט (רק מהתיאור הקצר שלך עולה כי את זכאית לתבוע לפחות 2 חודשי שכר, 1 חלף הודעה מוקדמת, פיצוי סטטוטורי בגין הפרת חוק עבודת נשים, הלנת שכר, הפרשי שכר, תגמולים לפנסיה / ביטוח מנהלים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע ועוד).

אני ממליץ לך בחום לפנות לעורך דין לפגישה אישית, בצירוף חוזה העבודה שלך ולבחון את התנהלות המעסיק לעומק, שכן על פניו המדובר בהפרת זכויות חמורה לכאורה.
רוני
01/01/2015 17:24
רוני 01/01/2015 17:24
רציתי לשאול ברשותכם,
בעלי עבר תאונת דרכים בעודו נוהג ברכב בדרכו לעבודה. נכנסו בו בעוצמה מאחור ודחפו אותו על הרכב מקדימה. כתוצאה מכך זזה לו חוליה בצוואר והוא היה שבועיים בבית. הוא הוציא טופס 250 מביטוח לאומי. השאלה היא מי משלם לו על השבועיים הללו? האם ביטוח לאומי או שמא המעסיק? האם אפשר לתבוע את הביטוח של הנהג הפוגע? האם זאת תאונת עבודה לפי דעתכם? מה צריך לעשות עכשיו?
עורך דין
01/01/2015 17:27
עורך דין 01/01/2015 17:27
שלום רוני

במקרה כמו שאת מתארת יש להגיש תביעה לביטוח לאומי - שכן זוהי תאונת עבודה ויש לקבל פיצויי מהמוסד בגין ימי המחלה של בעלך בעקבות התאונה.

ללא כל קשר, ניתן להגיש תביעה נוספת כנגד חברת הביטוח שלכם בגין הנזקים הפיזיים שנגרמו לבעלך. המדובר על חברת הביטוח שמכסה את רכבו של בעלך בביטוח חובה.

מומלץ לפעול באמצעות עורך דין. רפואה שלמה.
שני לוין
01/01/2015 08:27
שני לוין 01/01/2015 08:27
שלום רב.
אני עובדת במכון פרטי מזה שנתיים וחצי.
בעוד חודש אני מתחילה ללמוד לתואר ראשון ולשם כך לא אוכל לעבוד לפי החוזה 30 שעות שבועיות, ביקשתי מהמנהלת שלי להוריד לי במשמרות והיות וזה לא מתאים לתנאי המכון המנהלת דורשת ממני מכתב פיטורין שלא כרצוני.
לאחר שיחה איתה הבנתי שגם את הפיצויים אני לא זכאית לקבל.
האם דרישת המנהלת לפיטורין שלא מרצוני אפשרי כדין?
והאם אני לא אהיה זכאית לפיצויים?
אודה להתייחסותכם.
עורך דין
01/01/2015 17:12
עורך דין 01/01/2015 17:12
שלום שני

בילבלת בין המושגים מכתב התפטרות (שזה מה שמעסיק מבקש ממך) לבין מכתב פיטורין, שאם היית מקבל - היית זכאית לפיצויים. מאחר ואת אינך יכולה לעבוד במתכנות העבודה לפי החוזה שלך, ולא קיבלת הסכמה להוריד בהיקף העבודה הרי שעליך לבחור האם להמשיך לעבוד במתכונת של 30 שעות בשבוע לפי החוזה שלך, או להתפטר מהעבודה.
משה
01/01/2015 16:42
משה 01/01/2015 16:42
פוטרתי לאחר 25 שנות עבודה בפרישה מוקדמת. כ-10 ימים לפני מועד הפרישה המתוכנן קרתה לי תאונה במקום העבודה, נפגעתי בראשי ובכל הגוף. מאז אני בטיפולים ובבדיקות, עם אישורי מחלה. ברצוני לשאול האם מקום העבודה צריך להחזיר אותי לעבודה עד לתום תקופת ה"מחלה" כפי שיחליטו הרופאים? ואיך יש לעשות זאת?
עורך דין
01/01/2015 17:09
עורך דין 01/01/2015 17:09
שלום משה

אם ימי המחלה חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת שלך, הרי שהם לא נספרים במניין ההודעה המוקדמת שמגיעה לך.
פיטורים 31/12/2014
לילי
31/12/2014 10:39
לילי 31/12/2014 10:39
היי,
השאלה שלי היא כזאת -
אני עובדת טובה וחרוצה ומוערכת מבחינה מקצועית (כל זאת בא ע"י הכתב מהמנהלים שלי) אך לאחרונה יש שינוי במקום העבודה מבחינה חברתית.הוצאתי את עצמי מהמשוואה הזאת דבר שבא נגדי ביום יום.
אני רוצה להתפטר באופן מיידי ועם זכאות לפיצויים איך פועלים? האם קיים הדבר?
נבצר ממני במקום העבודה לשמור על מסגרת "העצמי" בגלל הסיבות החברתיות והמצב מעיק עליי מאוד (כל יוםמסתיים בבכי).
אודה לעזרתכם הגדולה!
עורך דין
01/01/2015 13:35
עורך דין 01/01/2015 13:35
שלום לילי

על מנת להתפטר ולקבל פיצויים עליך להוכיח הרעה מוחשית בתנאי עבודה. אני מציע לך לפנות עם חוזה העבודה שלך לפגישה עם עורך דין, שאז ניתן יהיה לבחון לעומק את השינויים שחלו במקום העבודה והאם על בסיס זה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
לילי
01/01/2015 16:47
לילי 01/01/2015 16:47
תודה
רונה
31/12/2014 20:03
רונה 31/12/2014 20:03
שלום, אני עובדת כשכירה (חצי משרה) וכעצמאית כעוסק פטור.
עברתי את תקרת המס השנתית (של 2014) הכולל את השכר כשכירה וכעצמאית.
יש לי גם קרן השתלמות שאני מפקידה כעצמאית.

אני רוצה לדעת, איך אני מחשבת כמה אני חייבת למס? והאם אני צריכה לעבור לעוסק מושרה? במידה וזה חד פעמי ואני יודעת בוודאות שלא אעבור את תקרת המס לשנה הבאה, מה צריך לעשות?

מציינת שיש לי יועץ מס - אך רציתי לברר בעצמי, כי הוא לא ממש נותן לי תשובות ברורות. הכל דיי באוויר. אני רוצה שיהיה לי יידע בנושא זה מאוד חשוב לי להבין דברים כשיש עסק למרות שיש מקצוענים מאחוריי.
עורך דין
01/01/2015 14:44
עורך דין 01/01/2015 14:44
שלום רונה

עליך לפנות אל יועץ מס או חשבת שכר על מנת שיסייעו לך לערוך חישוב שכר מדוייק, בהתבסס על הכנסותיך כעובדת שכירה וכן כעצמאית / עוסק פטור.

בהצלחה
מיכל
01/01/2015 13:57
מיכל 01/01/2015 13:57
אני עובדת במקום הנגיש לתחבורה ציבורית אך מגיעה ברכבי הפרטי. לפי מה על המעסיק לשלם לי נסיעות - כאילו הגעתי בת.ציבורית או לפי חישוב אחר המשקלל את הוצאות הדלק שלי?
תודה!
עורך דין
01/01/2015 14:31
עורך דין 01/01/2015 14:31
שלום מיכל

המעסיק מחוייב לשלם דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק, עד לתקרה של 26.4 ש"ח לכל יום עבודה ולא מעבר לכך. כמובן שניתן לנהל מו"מ מול המעסיק ולבקש החזר נסיעות גבוה יותר, אך המעסיק אינו מחוייב לכך ויכול לבחור האם לשלם יותר והאם לאו.

בהצלחה
אורי
01/01/2015 13:35
אורי 01/01/2015 13:35
שלום עבדתי כחצי שנה במקום עבודה שיום אחד פיטר אותי ללא שימוע והתראה....מה עושים במקרה כזה? (עברה כבר חצי שנה מאז ואני כבר עובד במקום אחר)
עורך דין
01/01/2015 13:56
עורך דין 01/01/2015 13:56
שלום אורי

במקרה של הליך פיטורין לא חוקי לכאורה, מומלץ לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולשקול את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק. אם יוכח שאכן כך התנהל הליך פיטוריך, תוכל לקבל פיצויי כספי בבית הדין לעבודה.
מירב
31/12/2014 16:11
מירב 31/12/2014 16:11
עובד המקבל שכר גלובאלי נעדר מעבודתו בעקבות תאונת עבודה. בתקופת היעדרותו לא אמור להיות משולם לו שכר, שכן אותו יקבל מהמל"ל. אבל כיצד מחשבים את היעדרותו לצורך ניכוי מהשכר הגלובלי? האם לפי ימים קלנדריים (כלומר מתוך 30 יום, וכולל שישי-שבת) או לפי ימי עבודה בחודש?

וגם - האם בתקופת היעדרותו חלה על המעסיק החובה להמשיך להפריש עבורו זכויות סוציאליות? המעסיק טוען שלא, וניכה תשלומים יחסיים של קופת גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה. בנוסף הוא טוען שאין צבירה של ימי חופשה בתקופה הזאת, וניכה גם אותם.
אשמח לעזרתכם
עורך דין
01/01/2015 13:52
עורך דין 01/01/2015 13:52
שלום מירב

בתקופת ההיעדרות ירדו ימי המחלה שצברת, ובגינם תקבלי תשלום לפי החוק. אם ההיעדרות נמשכת למשך תקופה ארוכה, אכן, המוסד לביטוח לאומי ישלם לך.
שני
31/12/2014 15:34
שני 31/12/2014 15:34
במידה וגיליתי טעות בתלוש משכורת, זא חסרים 8 שעות עבודה והמעסיק מסרב למסור תדפיס נוכחות מה ניתן לעשות? האם יש משהו בחוק שאוכל להציג על מנת לקבל מענה?
עורך דין
01/01/2015 13:37
עורך דין 01/01/2015 13:37
שלום שני

המעסיק מחוייב לפי החוק למסור לעובדיו פרוט של שעות העבודה שלהם.
אביבה
31/12/2014 12:35
אביבה 31/12/2014 12:35
בתלוש רשום לי שאני עובדת 0.75 אחוזי משרה.
אני עובדת 6 שעות ביום בבר עבדתי 8 אך השכר לא השתנה מזה אומר מבחינתי כשאפרוש , זה פוגע במשהו מזכיותי
תודה ויום טוב.
עורך דין
01/01/2015 13:36
עורך דין 01/01/2015 13:36
שלום אביבה

זה אומר שאת עובדת בשלושת רבעי משרה. אין בכך כל בעיה. אם תעבדי יותר תגיעי למשרה מלאה ואם תעבדי פחות, לחצי משרה ואולי פחות מכך...