פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי כולם.
אני רוצה לדעת אם יש חוק שמאפשר למנהלת אזור שלי לקבוע לי להישאר בחנות ושעות סגירה של החנות כאשר כל שאר החנויות במתחם נסגרו וכאשר תמו לי 8 שעות העבודה..

שלום לינוי

המעסיק הוא שקובע את שעות העבודה וכמובן שנדרש לכך הסכמת העובד בעת תחילת עבודתו. שעות הפתיחה והסגירה של העסק אינן תלויות או קשורות לעסקים אחרים. מאידך, המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה לאחר סיכום עם העובד על מסגרת מסויימת, שכן המצב יכול להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

שלום.
אני עובדת משרה מלאה 9 שעות - משלמים לי על 8.5 היות ומורדים לנו חצי שעת הפסקה...
עכשיו המעסיק דורש שכל העובדים יחתימו יציאה וכניסה בכל יציאה להפסקה, ומאיים שמי שלא החתים יוריד לו שעה הפסקה (במקום חצי) בכל יום! האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה??? אציין כי אין לעובדים חוזה העסקה

בוקר טוב שני

אכן, מותר למעסיק להורות לעובדים לחתום על שעון נוכחות בעת יציאה וחזרה מהפסקה. אין בכך כל בעיה חוקית. מאידך, אי מסירת חוזה עבודה לעובדים אינה פעולה חוקית והמעסיק עלול להסתבך בעקבות כך.

אני שכיר עובד בצרכנייה כבר שלוש שנים רצוף. בחיים לא עשו איתי חוזה עבודה. רק קבוע שעות עבודה + משכורת בלי חוזה או שכתוב באיזה מקום מה התנאי עבודה שלי. המשכורת גלובלי 6000 ש"ח כולל הכל כי לא קיבלתי אף פעם תשלומים אחרים.

יש לי שתי שאלות:

1 האם חובה לעשות חוזה עבודה מצד המעסיק?

2 אני לא מקבל דמי נסיעות בטענה שלפי שכר גלובלי לא מקבלים נסיעות... האם זה נכון?

תודה מראש

שלום עזרא

1. המעסיק חייב לתת לעובד חוזה עבודה מפורט שבו מנויים כל תנאי העבודה של העובד. אם לא קיבלת חוזה כאמור המעסיק עובר על החוק.

2. לא נכון בעליל. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי נסיעות לפי חוק.

החברה בה עבדתי פורקה על ידי העובדים בחודש אוקטובר, עד עצם היום הזה לא קיבלנו את הכספים, כמה זמן לוקח לקבל הכספים? יש לציין כי בית המשפט מינה עורך דין מטעמו לטפל בנושא, גם לנו יש עורך דין אבל הוא אומר שיש הרבה בעיות היות והוא צריך להתנהל עכשיו מול עורך הדין מטעם בית המשפט וגם עם כונס הנכסים? מה קשור כונס הנכסים לעבודים שלא קיבלו שכרם?
לתשובתכם המלומדת אודה.

שלום אלקה

אם את מיוצגת על ידי עורך דין הרי שאת צריכה להתייעץ איתו בכל עניין ובכל שאלה הנוגעת למימוש זכויותיך מול החברה שבפירוק. מאד לא מקובל בקרב עורכי דין להעביר ביקורת או לתת ייעוץ בזמן שאדם מיוצג על ידי עורך דין אחר.

ברשותי אופציות ומניות של החברה שאני מועסקת בה.

אם אממש את האופציות ואמכור את המניות בשלושת החודשים שלפני הלידה, כיצד זה יחושב בדמי הלידה?
ואם אעשה זאת מעט לאחר הלידה, האם וכיצד זה יחושב בתשלום ההפרשים שלאחר הלידה?

ובמילים אחרות - מתי יותר משתלם לי למכור, לפני או אחרי הלידה??

בוקר טוב יעל

שאלתך נוגעת באופן ישיר לענייני מיסים ולא דיני עבודה, לכן אני ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בענייני מיסוי - התשובות לשאלותיך אצלהם.

שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין.

הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.

שאלתי היא כזו ;

האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.

שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...), אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?

ותוך כמה זמן עליו לשלם לי פיצויים ואם לא מתי אפשר כבר לתבוע?

שלום הילה

החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...

עובד שכיר מועסק במפעל כמעט 5 שנים. ואז המנהל מבקש ממנו לצאת ל 3 חודשים לחל"ת. המנהל כותב מכתה לביטוח לאומי והעובד מקבל דמי אבטלה. אחרי 3 חודשים העובד חוזר לעבודה לעוד שנה. כעת, כאשר העובד הפסיק לעבוד במפעל, לצרכי חישוב פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' - האם 3 החודשים של חל"ת נכללים בחשבון או יש להתעלם מהם על מנת לעשות חישוב נכון של הזכויות?

שלום מועלם

אם לא עזבת את העבודה ליותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך לא נקטע ולכן חישוב הזכויות רצוף ושלושת החודשים שבהם לא עבדת בעקבות חל"ת נחשבים במניין.

עזבתי את מקום עבודתי לאחר 9 חודשי עבודה וחזרתי לאחר 3 חודשים,
החשיבו לי את הוותק הקודם ועכשיו עזבתי שוב עם וותק של שנה ו4 חודשים.
רציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה כשאני עוזבת ועושים לי גמר חשבון ?
תודה

בוקר טוב חן

בהחלט. לכל עובדת עם ותק של 12 חודשים או יותר יש זכות לקבל דמי הבראה בעת גמר חשבון.

אני עובדת בתור קופאית ועובדת כללית שעושה עבודות ניקיון וסידור סחורה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.

השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה. בפעם השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין. יש לציין כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים. לקופאיות אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש לפיטורין.

הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה. לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות. בשל איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45 דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.

איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה. לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע המטלה ורק מקלה על העובד. סידרתי סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי החנות.

תנאים נוקשים:
הפצת סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.

ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.

החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!

אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.

תודה רבה.

שלום סיוון

פנייתך המפורטת מעלה לכאורה בעיות לא מעטות המצריכות טיפול והתייחסות. אני מציע כי תקדימי לפנות לשיחה אישית עם עורך דין הבקיא בענייני עבודה. יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולאחר מכאן תוכלי להבין בדיוק כיצד מומלץ להתנהל מול המעסיק על מנת למצות את זכויותיך.

בכוונתי להתפטר ממקום העבודה (ותק של 5 שנים) לאחר כ4-5 חודשים לאחר לידה. ידוע לי כי אצטרך להוכיח שאני מתפטרת בכדי לטפל בילד. כיצד עליי להוכיח זאת? למעשה אני מתפטרת עקב יציאה לרילוקיישן מהעבודה של בעלי. מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים?

שלום שקד

את צריכה לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת עקב רצונך לטפל בילדך שטרם מלאו לו 9 חודשים ולכן את זכאית לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק.

שלום שמי ליז (יש לציין שאני בת 18 וזאת העבודה הראשונה שלי המסודרת אז אני לא מבינה כל כך !!)והתחלתי לעבוד מלפני 5 חודשים באחת החברות הסולולריות בפועל עבדתי רק חודש מכייון שבראיון הבטיחו שיהיה משמרות ערב אך הדבר לא בוצע... דיברתי עם המעסיקה בטלפון ואמרתי שאני מתפטרת אך לא חתמתי על שום טופס מסודר, אני אמורה לשלם על "הקורס" ברגע שאני מתפטרת חצי שנה אחרי תחילת העסקה המעסיקה אמרה שזה ירד לי מימי מחלה וכל מיני דברים כאלו האם הם יכולים לתבוע אותי או שאין לי ממה לפחד ?

שלום ליז

לפחד את לא צריכה. זה בטוח. מאחר ואיני מכיר את חוזה העבודה שעליו חתמת קשה להגיד מה המעסיק יכול לעשות. את יכולה לשוחח עם עורך דין שייתן לך יעוץ בנושא.

רציתי לדעת אם אני מתפטר מעבודה אחרי שנה וקצת עקב גיוס לצבא לשירות סדיר פעם שניה אחרי פטור האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

כיוון שההתפטרות היא עקב גיוס לצה"ל מגיע לך פיצויים מלאים בהתאם לוותק

שלום רב
עבדתי סך הכל שעות עבודה 296 שח
214 רגילות
45 125%
37 150%
אני עובדת כל יום כולל ימי שישי
היות ובחודש 12 יש 27 ימי עבודה אז יצא לי יותר שעות רגילות..
האם צריך לשלם לי 186 רגילות ועוד 28 נוספות?
אם כן איזה נוספות 125% או 150%?

8 שעות עבודה ביום לפי 100% ואחר כך שעתיים ראשונות 125% ואח"כ 150% שישי 3 שעות 100% ואח"כ שוב שעתיים 125% ואחרי זה 150%

שלום לכולם!

אני עובד חדש בחברה שנמצאת בפתח תקווה.
אני גר בבת ים עכשיו כדי להגיע לפתח תקווה אני צריך לקחת 2 אוטובוסים. אחד בתוך העיר והשני נסיעה ישירה עד לפתח תקווה.
השאלה שלי זאת האם מגיע לי שכר על הנסיעות מעבר לחופשי חודשי?
ולחילופין, אם אני רוצה לנסוע ברכבת לעבודה האם הם צריכים להחזיר לי על נסיעות ברכבת?

שלום מור

אתה רשאי לנסוע בכל דרך שתבחר לעבודה ובחזר הממנה. המעסיק לעומת זאת, צריך לשלם לך החזר דמי נסיעות לפי העלות המינימלית של נסיעות בתחבורה ציבורית ועד למקסימום הקבוע בחוק - 26.40 ש"ח לכל יום עבודה.

תודה על התשובה המהירה!

אך אם אני מגיע מבת ים עד לפתח תקווה השכר נסיעות שלי לא אמור להיות גבוה יותר? בגלל המרחק

מור

כמו שכתבתי לך, החוק מציין את הסכום המקסימלי שהמעסיק חייב לשלם לעובד עבור דמי נסיעות. אם ההוצאה שלך לצורכי נסיעות לעבודה וחזרה גבוהה יותר, הרי שהעניין נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק והוא אינו מחוייב לשלם מעבר לקבוע בחוק.

האם נכון להגביל אחיות במשמרת לעבוד שבת רביעית ברצף על אף נכונותן ורצונן לעבוד בשל חוק האוסר זאת?

עובד ידע שהוא עומד לפני פיטורין בשל התנהלותו לאורך זמן רב במקום העבודה. העובד צבר ימי מחלה וכעת הודיע לי כי הוא לא מרגיש טוב והביא אישור מחלה של 36 ימי מחלה. זה בדיוק מספר ימי המחלה שצבר לפי תלוש המשכורת שלו. אמרתי לו שהוא מוזמן לשימוע לפני פיטורים. הרי תכננתי לפטר אותו כבר מזמן...

העובד השיב שהוא בחופשת מחלה ולא יכול להגיע. האם עלי להמתין עם השימוע 36 יום ואז עוד 30 יום מהשימוע ימי הודכה מוקדמת עד לפיטורים של העובד בפועל?

שלום רונן

החוק אוסר על פיטורי עובד הנמצא בחופשת מחלה במידה וצבר מספיק ימי מחלה. כמו שתיארת, עליך לחכות לתום ימי המחלה, לזמן את העובד לשימוע ולערוך את השימוע כדין. צא מנקודת הנחה שהעובד יודע כי הוא עומד להיות מפוטר ולכן "יחפש אותך". אני ממליץ להתנהל לפי הספר בכל הנוגע להליך הפיטורין.

בהצלחה

שלום רב אני עובד במשרה מלאה בימים א עד ה בלבד במשמרות שהמאוחרת בהן מסתיימת ב 19 בערב. לאחרונה האירגון בו אני עובד מעוניין לפתוח שירותים נוספים כל ערב החל מ 19 עד 23 ובנוסף ימי שישי עד 13. הארגון מעוניין להוריד אחוזי משרה מהבוקר ולהכניס אחוזי משרה במקום של ערב וימי שישי כחלק מתקן המשרה המלאה שלי. האם חוקי הדבר? האם אפילו במסגרת של כותרת התייעלות מותר להכניס עבודה של ערב ושישי לתקן משרה מקום מה שהיה?

שלום לב

על מנת לבחון את נושא שינוי שעות העבודה בצורה רצינית קיים הכרח לבדוק את חוזה העבודה שלך אל מול היקף עבודתך בפועל. יתכן בהחלט כי בתנאים מסויימים לא ניתן יהיה לדרוש מעובד לעבוד בשעות הלילה, מבלי להרע את תנאי עבודתו על כל המשתמע מכך. בכל מקרה, מומלץ לפנות לשיחה עם עורך דין שיבחן את חוזה עבודתך לפני שתיתן תשובה כלשהי למעסיק.

שברתי הרגל בזמן של תאונת עבודה... אני עובד שכיר בהיקף משרה מלאה + יש לי 2 ביטוחים תאונות אישיות.

אני יכול להגיש את המסמכים ולקבל מזה את המירב לבדי, או שרצוי להיעזר בשירותיו של עורך דין ?

שלום רונן

הרשה לי לאחל לך לפני הכל רפואה שלמה. ולשאלתך,

תאונות עבודה אינן נושא שיש להקל בו ראש. יש לבחון את נסיבות התאונה בטרם נקיטת הליכים משפטיים. ישנן זכויות המגיעות לך מהביטוחחל הלאומי וישנן זכויות שאותן תוכל לממש בחלק מהמקרים באמצעות תביעה כנגד חברת הביטוח המבטחת את המעסיק בביטוח צד ג'.

מעבר לזה וכפי שציינת יש את נושא הביטוחים הפרטיים שלך. לכן, אני ממליץ לך בחום לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך שייצג אותך וינהל את עניינך בצורה המיטבית. התוצאות הרבה יותר טובות כאשר מיוצגים במקרים שכאלה.

בהצלחה

שלום רב,

שאלה על שותפות עיסקית.

נכנסתי לשותפות בעסק קיים (50%), על בסיס זכרון דברים. עובדת שעבדה כשנתיים לפני הסכם השותפות בינינו, התפטרה לאחר חופשת הריון בטענה של טיפול בילד.

היא סיימה עבודתה במלאת חודשיים לשותפות. השותף מצפה שאשלם מחצית מסכום הפיצויים המגיע לה, ואני טוען שחלים עלי רק תשלום החלק היחסי (של החודשיים).

אני גם טוען שבה במידה שהשותף רוצה שאשתתף במחצית תשלום הפיצויים, אני זכאי גם לקבלת 'הפירות' היחסיים בעסק מעבודתה של העובדת (מטפלת בגן ילדים).
אודה להתייחסותכם.

שלום גיא

כאשר נכנסים לשותפות עסקית חותמים מן הסתם על הסכם שותפים ברור ומפורט, אשר אמור להסדיר בין השאר את כל נושא היחסים מול העובדים בעבר ובהווה. איני מכיר את הסכם השותפים שעליו חתמת, ואני מקווה בשבילך שההסכם נוסח על ידי עורך דין ובקפדנות, על מנת שלא יתגלע סכסוך בנושא כבר אחרי כמה חודשים בינך לבין שותפך.

באין התייחסות בחוזה, פנה לעורך דין מטעמך אשר יבחן את החוזה וינחה אותך כיצד לפעול בדרך הטובה והחכמה ביותר מבחינתך.

בוקר טוב למנהלי הפורום

אני עובד שכיר ועושה עבודה מועדפת בתחנת דלק בירושלים. המנהל רוצה שאני יעבוד רביעי וחמישי לילה בשלג ובתנאי מזג האוויר הקשים שכבר התחילו.

יש חוק או משהו שמחייב אותו לשלם יותר מאשר שכר עבודה רגיל בגלל תנאימזג האוויר ? (משלם שכר מינימום ביום ו25 בלילה..)

שלום רותם

החוק אינו קובע שכר מיוחד מעבר לשכר שאת מרוויחה בשגרה בעבודתך בתחנת הדלק, למרות מזג האוויר הסוער והקר בירושלים.

עובדת שכירה שלי התפטרה מהעבודה, תוך שציינה באופן שנתגלה לימים כשקר מוחלט, כי היא במצב בריאותי מורכב וקשיים כלכליים. מתוך רחמים והזדהות שילמתי לה פיצויים, הגם שהיא התפטרה ולא פוטרה.

לימים נתגלה, כי העובדת שיקרה לי ולמעשה חברה לעובדת נוספת והקימה עמה עסק שמתחרה בי באופן ישיר. העובדת לא היתה חתומה על הסכם אי תחרות לצערי.

פיצויי פיטורים הופקדו ב-2 מקומות נפרדים. ממקום אחד נפדו הפיצויים ומהמקום הנוסף טרם נפדו. פניתי אל המקום הנוסף, בבקשה להשבת הכספים שהופקדו, אך נתקלתי בסירוב והתבקשתי להגיש החלטה של בית הדין לעבודה המכריעה בסכסוך ביני לבין העובדת.

איני יודע כיצד להתנהל הלאה ומה לעשות עכשיו, אם בכלל יש מהלך הגיוני שיכול להקטין את הנזקים שלי.

שלום מעסיק

מאחר ויחסי העבודה בינך לבין העובדת הסתיימו לפני זמן לא מבוטל, אתה אכן נמצא בבעיה לא פשוטה. איני משוכנע שניתן לפתור אותה במסגרת דיני העבודה ויתכן מאד שצריך לעבור למישור החוזי מסחרי. המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי מסודר אצל עורך דין מטעמך ובכל מקרה, איני חושב שפורום אינטרנטי הוא המקום לפתור את הבעיה.

בהצלחה

איך משלמים לעובד שעובד 9 שעות ליום ועוד 5 שעות ביום שישי ?

שלום ריטה

משלמים לעובד לפי מה שסוכם מולו בחוזה העבודה שנחתם בתחילת עבודתו עבור המעסיק ובכל מקרה, לא פחות מאשר שכר מינימום.

ולאחר שקיבלתי הנחיה מבית הדין, שלחתי את כתב תביעה בדואר רשום עם אישור מסירה אל הנתבעים לפי הכתובת מגורים שלהם. הנתבעים ככל הנראה מבינים שהמדובר על כתב תביעה ולא באים לאסוף מהדואר, וכבר חלפו 10 ימים. רציתי לשאול כיצד הייתם ממליצים לפעול במצב הזה?

שלום אורן

הדרך הנכונה והחוקית למסירת כתב התביעה לנתבעים הנה באמצעות מסירה אישית על ידי מוסר, שיעביר אליך תצהיר מאומת על ידי עורך דין שבו תיאור לגבי מועד ודרך ביצוע המסירה. כך תוכל להיות בטוח שכתב התביעה הגיע לידי הנתבעים וזאת הדרך שתספק את בית הדין לעבודה שיבקש לראות אישור מסירה כאמור.

היי, רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי ביטול עיסקה בין שני צדדים הנובעת ממזג האוויר, נניח הזמנתי קייטרינג לאירוע אך באותו היום יש סופה וחשד לשלג ולכי האירוע בוטל. האם עליי לשלם את כל הסכום או חלקו ומה ההסבר בחוק.

שלום עדן

אין המדובר בשאלה הנוגעת לדיני עבודה או זכויות עובדים ואני מציע שתצרי קשר עם עורך דין שעוסק בתחום החוזים או בעניינים מסחריים.

שלום,

אני עובדת בחברה כ-4 שנים בתפקיד מזכירה עם קביעות.
יצאתי לחופשת לידה אשר במהלכה היתה לי מחליפה. כשחזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה נאמר לי כי עקב שינוי ארגוני המחליפה תשאר בתפקידי ואני התבקשתי לעזור למזכירות במחלקה.

1. ברצוני לשאול האם עובדת שחוזרת לאחר 1/2 שנה מחופשת לידה האם החברה מחוייבת להחזיר אותה לאותו תפקיד?

2. כמו כן, בעקבות שינוי ארגוני (צמצום מזכירות) ומעבר למקום אחר הציעו לי 2 תפקידים נוספים אך במשמרות ואמרתי להם שאין לי אפשרות לעבוד במשמרות אני אמא

לתינוקת + בת 9 . האם זה חוקי שהציעו לי משרות כאלה שלא מתאימות לי בטענה שזה מה שיש להם להציע?

3. עבודה בתפקידים הנ"ל משמעותם שינוי שעות עבודה, שינוי תפקיד ושינוי מקום עבודה - האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? יש עילה לתביעה?

4. האם מותר להם לפטר למרות שאני עובדת קבועה ולא הוצע לי תפקיד מתאים?

5. נערך לי שימוע שבמהלכו הוצע לי פיטורין בהסכמה. מדוע הוצע לי פיטורין בהסכמה ולא פיטורין רגילים ? האם להסכים / לסרב? (הבנתי שיש בעיה עם פיטורין בהסכמה בלשכת עבודה לגבי דמי אבטלה).

6. פדיון הודעה מוקדמת - האם להסכים / לסרב? האם מדובר בתשלום שכר בלבד ללא
נסיעות, קופת גמל וכו'?
תודה

שלום מירב

לפני שאענה בקצרה על שאלותיך, הרשי לי להמליץ לך לפנות בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך על מנת לעשות סדר בזכויות שלך במקום העבודה.

והנה התשובות:

1. אסור לפגוע בהיקף המשרה ואם הוצעה לך משרה מקבילה בתנאים דומים, על פניו אין עם כך כל בעיה.

2. לא. זה לא חוקי כי אסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ולשנותה.

3. על פניו כן.

4. אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.

5. לסרב - פני בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין!

6. לא להגיב כלל פני שיחת ייעוץ עם עורך דין.

שלום, התפטרתי כדי לטפל בילד שנולד לי, לאחר שנתיים במקום העבודה. במסגרת תשלומי הפנסיה מופרש חלק לתשלום פיצויים. האם חלק זה הוא נחשב לחלק מהפנסיה כך שאפדע אם אמשוך סכום זה? והאם אני זכאית לדמי פיצויים נוספים? תודה.

שלום אורית

אם התפטרת לצורך טיפול בילד ולפני שלילד מלאו 9 חודשים הרי שאת זכאית לקבל פיצויים כמו עובדת שפוטרה מעבודתה - שכן המדובר על התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע מכך לפי חוק.

בהצלחה

תודה על המענה. אך זה עדיין לא כ"כ ברור לי. האם הם נוספים על הכספים המופרשים לפנסיה? ואם אפדה אותם היום, האם זה לא ייפגע בי בעתיד כשאצא לפנסיה?

שלום למנהלי הפורום,

יש לי שתי שאלות:

א. מהו המושג המקצועי לכך שהשירות הציבורי מחויב לפעול על פי חוק / דין / תקשיר ורק לפי מה שכתוב ואינו יכול להכליל או לגזור משמעות ממשהו שאינו כתוב?

ב. חבר שלי התחיל לעבוד לפני מספר חודשים בארגון בטחוני גדול של מדינת ישראל. יש לו תואר שני מאוניברסיטת בן גוריון אותו קיבל לפני שנתיים. למרות זאת, הוא לא מקבל הטבה לתואר השני במקום עבודתו, כי הוא מוגדר כבעל "דירוג אקדמי חדש". דירוג זה לא מופיע בשום נוהל לתואר שני והארגון מתבסס בנימוקו על כך שדירוג זה לא מופיע בנוהל ולכן נגזר מכך שאינו זכאי. (רק מדורגי "מחר", "מחר מועדף" וכו' זכאים. מכיוון שלא כתוב בנוהל "דירוג אקדמי חדש", הארגון גוזר מכך שהוא אינו זכאי להטבה)
השאלה שלי - האם ניתן לשנות החלטה זו?
תודה מראש,
אלעד

שלום אלעד

1. לא הבנתי את שאלתך. תקנות שירות המדינה מחייבות מעסיקים ועובדים בשירות המדינה מן הסתם.

2. סביר מאד שניתן לשנות החלטה זאת שנשמעת מפלה על פניו. יש לבדוק את הנושא מול נציבות שירות המדינה.

שלום, היית מעוניינת לדעת,
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים ומקבלת 1 ₪ לק"מ ליום בעוד שאר העובדים מקבלים 1.20 ₪ לק"מ ליום. האם זה בסדר?
2. השכר של גלובלי איך מחשבים יום מחלה. האם מורידים לי כסף על היום מחלה? מורידים לי בתלוש יום מחלה? שהמעסיק יכול להוריד לי יום חופש?

שלום לך

1. על פניו נשמע שיש כאן אפליה לא ברורה. צריך לבדוק את הנושא לפי חוזה העבודה שלך ולהשוות לעובדים אחרים.

2. לא מורידים כסף על יום מחלה. לפי חוק ימי מחלה משלמים לעובדים כסף בכפוף להצגת אישור מחלה ולפי מספר הימים שנעדרו. שווי יום מחלה מחושב לפי המשכורת החודשית בחלוקה של מספר ימי העבודה בחודש.

שלום,
אני מכירה מקרה של מישהו שגר בירושלים ונוסע לעבוד באילת במלונות כל פעם שזקוקים לעובדים שם, כחלק מתנאים שהחברת כוח אדם מציע לו זה החזר נסיעות של הלוך ושוב בסך 140 ₪.
לפעמים מבקשים ממנו להגיע לבאר שבע (עלות הנסיעה הלוך חזור היא 60 ₪) מבאר שבע החברה מוציאה הסעה לאילת על חשבונה לעובדים ולא נותנת להם החזר נסיעות בסך 60 ₪ עבור הנסיעה מירושלים לבאר שבע.
ברצוני לדעת אם זה חוקי? ואם זה לא חוקי אשמח לציטוט מהחוק.

תודה רבה

שלום שוש

החוק בנושא דמי נסיעות פשוט וברור. יש תקרה להחזר נסיעות חודשי, וכל מה שמעל הסכום הקבוע בחוק אין המעסיק מחוייב לשלם. לאור הסכומים עליהם את שואלת, הרי שהמדובר באלפי ש"ח בחודש, ולכן החוק אינו רלוונטי שכן התקרה לה מחוייב המעסיק מסתכמת בסכום של 26.4 ש"ח ליום...

אם אני מלצרית באולם אירועים המנהל חייב להחזיר אותי במונית ספיישל ולשלם עלי או שזה על חשבוני?

שלום אמיליה

המעסיק חייב לשלם לך החזר הוצאות נסיעה כמו לכל עובדת אחרת ולפי החוק. אם את עובדת גם בשעות שבהן אין תחבורה ציבורית מחובת המעסיק לדאוג להסעות מסודרות עבור עובדיו.

המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה עקב השלג בירושלים. האם עליו לשלם לעובדים על יום עבודה מלא או שהיום הזה נחשב כיום חופשה לעובד.

שלום איציק

כמוך כמו עובדים רבים אחרים בעיר ירושלים, בצפון ובמקומות רבים אחרים. לאור מזג האוויר (כוח עליון) רבים מבתי העסק לא פתחו את שעריהם היום והחוק קובע כי במקרים אלה העובדים לא יקבלו שכר.