ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
27/07/2015 21:47
דנה 27/07/2015 21:47
האם במידה ואני מתפטרת המעסיק יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שלי? במידה וכן האם הוא מחויב להמשיך לשלם לי שכר? אודה לתשובה ולהפניה לסעיף הרלוונטי בחוק. תודה רבה
עורך דין
28/07/2015 15:52
עורך דין 28/07/2015 15:52
שלום דנה

המעסיק יכול לוותר על התייצבותך לעבודה אם יסכים ולשלם לך שכר - למרות שברור כי אינו חייב. מצד שני, אם את תחליטי על דעת עצמך שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק לא יצטרך לשלם לך שכר עבור כל אותם ימים.

בהצלחה
קיגי
27/07/2015 19:29
קיגי 27/07/2015 19:29
חברתי סיימה לעבוד בחבר בה הבוס היה במילים יפות לא נעים ולא אהב לעבוד לחלוטין על פי החוקים במדינה.
בגלל בעיות שעשה לה עם התפטרות מהעבודה הבינה כי עדיף לה כלכלית שיפטר אותה.
היום היא מחפשת עבודה חדשה ושואלת אם קיים חוק בארץ כי אם המראיין יוצר קשר עם הבוס לשעבר האם הבוס מחויב להגיד רק את הדברים הטובים בעיניו או שמותר לו לדבר כאוות נפשו?
עורך דין
28/07/2015 15:49
עורך דין 28/07/2015 15:49
שלום קיגי

לא אין חוק המגביל אדם מלומר את האמת במענה לשאלה של אדם אחר...

בהצלחה
עדי
27/07/2015 17:44
עדי 27/07/2015 17:44
היי אני רוצה לדעת התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילד והמרחק מהעבודה לבית אני רוצה לדעת עם מספיק להגיש לביטוח לאומי את המכתב התפטרות כדי שיבטלו לי את ה90 יום המתנה או שצריך לכתוב מכתב נוסף ?
עורך דין
28/07/2015 15:48
עורך דין 28/07/2015 15:48
שלום עדי

קשה לדעת או לתת תשובה חד משמעית האם המרחק של מקום העבודה מהבית הוא סיבה מספקת לצורך ביטול 90 ימי ההמתנה. אני בטוח שאם תתאמצי ותחשבי טוב, תמצאי עוד סיבות שיכולות להטות את הכף לטובתך.

בהצלחה
שני
27/07/2015 17:44
שני 27/07/2015 17:44
היום הבאתי למעסיק למלא את הטפסים שלו בנוגע לשמירת הריון, זה ביחד עם הפרטים האישיים שלי, הוא שולח לי הודעה לבוא לקחת את הטפסים למלא את הפרטים שלי ואז למסור לו שימלא את חלקו, אמרתי לו שהוא סתם מטריח אותי ושהפרטים האישיים שלי לא אמורים להיות קשורים אליו, שימלא את מה שהמעביד צריך וזהו, הוא התעקש, אמר לי שהוא לא חותם על מה לא כתוב, המשכתי להסביר לו שלמטה רשום חתימת התובעת ושזה לא קשור אליו! הגעתי היה ויכוח קטן כולי יצאתי רועדת הקלטתי אותו מראש, הוא התחיל להקליט את השיחה באמצע, לקחתי את הטפסים (כל זה ואני מתה מכאבים ועם תינוק בן שנתיים בידיים) באתי לנסוע בעלי אמר לי תמלאי דקה באוטו ותתני לו, זה מה שעשיתי, השאלה היא אם אני חייבת למסור לו את הטפסים האישיים שלי?
עורך דין
28/07/2015 15:47
עורך דין 28/07/2015 15:47
שלום שני

בתקופה של שמירת הריון את צריכה להשאר רגועה ולא להתעצבן. המדובר על נוהל בחברה ויש מאחוריו הגיון. גם אני לא חותם על טופס ריק. קודם ממלאים את הפרטים בטופס ואחר כך מאשרים את הכתוב בחתימה.

בהצלחה
חווה
27/07/2015 17:41
חווה 27/07/2015 17:41
מה ההגדרה של פנקס שעות עבודה שאותו המעביד צריך לנהל?

לחברה שלנו יש קובץ אקסל שאותו היא מקבלת מהעובד לאחר שמילא אותו במהלך החודש, והוא משמש לצורך הפקת שכר.

האם החברה חשופה לתביעה? האם הקובץ הנ"ל שנשלח מהעובד עונה על הצורך לניהול פנקס שעות עבודה?
יש לציין שרוב העובדים שלנו מוצבים אצל לקוחות ברחבי הארץ.
תודה!
עורך דין
28/07/2015 15:44
עורך דין 28/07/2015 15:44
שלום חווה

אין כל בעיה לעשות שימוש בתוכנת אקסל לצורך ניהול פנקס שעות עבודה, לו מחוייב המעסיק לפי חוק. יש להקפיד כי פנקס שעות העבודה יכלול את כל הפרטים הבאים: שמו הפרטי ושם משפחתו של העובד, מספר תעודת זהות, כתובת, תאריך תחילת עבודה, שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, גמול עבור העסקה ביום המנוחה, שעות נוספות, גמול עבור שעות נוספות ותאריך סיום העבודה.

מקווה שעניתי.

בהצלחה
רוני
27/07/2015 17:39
רוני 27/07/2015 17:39
האם זה חוקי שמקום עבודה פרטי (כ-10 עובדים) מגדיר לנשים 8 שעות עבור משרה מלאה (הן אמהות אבל לא לתינוקות) ולגברים 9.5 שעות עבור משרה מלאה (שמשולמים מתוכם רק 9). מה אפשר לעשות מבלי להזדהות (העובדים חוששים)?

תודה מראש.
עורך דין
28/07/2015 15:30
עורך דין 28/07/2015 15:30
שלום רוני

ככל שהמדובר על עובדים באותו תפקיד ובאותה רמה, סביר מאד כי זוהי אפליה אסורה ויש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק, על מלוא נסיבותיו.

בהצלחה
זהבית
27/07/2015 17:37
זהבית 27/07/2015 17:37
שלום
לפני שנתיים וחצי בעלי התפטר ממקום עבודה וכמובן לא קיבל פיצויים.

לפני 5 חודשים גילינו כי בביטוח מנהלים או משהו כזה מאותו מעסיק נצבר סכום של כ-15 אלף שקלים ורק באישור המעסיק ניתן לקבל אותם.

אז הייתי לפני לידה ורק לפני 3 חודשים פניתי לאותו מעסיק כאשרה אני מתנהלת מול אחת המנהלות חשבונות שלו שבמשך 3 שבועות כל הזמן טענה שאין לה תשובה עוד לא ״יצא״ לי לשבת עם הבעלים ככה לבסוף כשהתקשרתי כבר כעוסה ישר איתי עלו הקו שאלה אותו והוא אמר כן (ניראה כי פשוט לא היה לה ראש לזה) הסבירה שהגשת הבקשה לחברה כרוחה בזה שהיא תשלח לי פקס, בעלי יחתום עליו ואני אחזיר לה אותו + צילום ת.ז.

כפי שציינתי אני בחופשת לידה אז אין לי פקס זמין לידי אחרי יומיים הלכתי עם התינוק במיוחד לעבודה שלי כדי שתשלח לי. כשענו לי מסתבר שהיא בחופש שבוע והמנהלת חשבונות השניה לא מעוניינת ללחוץ סנד בפקס, אז יצא שטסנו לחול לשבועיים חזרנו לפני חודש וחצי ועדיין בכל שיחה היא מתנצלת וטוענת שתוך יום יומיים היא שולחת לי פקס נכון לעכשיו 3 חודשים מהשיחה הראשונה איתה אין התקדמות.

מתבאסת לחשוב שאפילו שאני אשלח לה הכל חתום עד שהיא תשלח לחברת ביטוח יקח נצח, לשאלתי אני מבינה שאני תלויה בה אבל מה אני עושה ואיך כדי לזרז את העניינים? אני מתכננת לעשות קורס על חשבון הכסף הזה והיא שמעקבת הכל סתם ללא סיבה
עורך דין
28/07/2015 15:29
עורך דין 28/07/2015 15:29
שלום זהבית

התושבה פשוטה בהרבה מהדרך המפרכת והמרגיזה שעברת בה. עליך לקחת עורך דין ולהגיש באמצעותו תביעה נגד המעסיק וחברת הביטוח. המדובר על הליך ספציפי לעניינים אלו בדיוק ואז, הפלא ופלא, מקבלים את הכספים במהירות רבה מאד.

בהצלחה
שרון מ.
27/07/2015 17:34
שרון מ. 27/07/2015 17:34
לפני כחודש אחד מהמנהלים עליו החליט לפטר אותו וכשבן זוגי הלך לבית המנכ"ל התקשר וביקש שיחזור.. לאחר שיחה שהתנהלה בינהם סוכם שבן זוגי ישוב לעבודה ושיעלו לו במשכורת.

עבר חודש וחצי מאז והיום קראו לו שוב למשרד וכשהגיע בשרו לו כי החל מרגע זה הוא מפוטר כי "אינו מתאים לחברה" לקחו לו את הרכב והטלפון ואמרו כי אין לו מה להגיע יותר ושישלמו לו חודש הודעה.

השאלה שלי האם יש עילה לתביעה? נכון שאמרו שישלמו חודש הודעה מוקדמת, אבל תוך רגע השאירו אותו בלי כלום. בלי רכב בלי טלפון ואפילו לא דאגו לו לחזרה לבית (יש לציין כי העבודה היא בנצרת עלית והוא גר בעפולה).

בנוסף הסיבה שבגללה הם טוענים לפיטורים, הריי העלאתם לו את המשכורת אז איך הוא לא מתאים לחברה?
*הוא עבד 4 שנים בחברה.
עורך דין
28/07/2015 15:26
עורך דין 28/07/2015 15:26
שלום שרון

נסיבות הפיטורים אינן ברורות. לא ציינת האם נערך שימוע ולא ציינת כמה זמן בן זוגך הועסק בחברה ממנה פוטר. כמו כן, לא ציינת כיצד התנהל הליך הפיטורים הראשון בטרם החזרה לעבודה בהוראת המנכ"ל - פרטי עוד בנושאים האלה ואשתדל לעזור.

בהצלחה
ליאת
27/07/2015 17:23
ליאת 27/07/2015 17:23
כותבת בשם קרוב משפחה :
בבעלותי חברה בע"מ שהבן עבד בה כשכיר כ-20 שנים. לפני כחודשיים הודיע על התפטרותו ודרש מכתב פיטורים. סירבתי לתת לו מכתב פיטורים ומסרתי לו מכתב שמדווח על סיום עבודתו.

ביקשתי ממנו מכתב התפטרות מטעמו והוא מסר לי מכתב שנכתב בדיעבד ובו פירט את סיבת התפטרות כהרעת תנאים.

כ-3 חודשים לאחר כתיבת המכתב הוא מסר לידי אותו. ניסיתי לשכנעו לחזור בו מהתפטרותו תוך נכונות להיענות לדרישותיו, אך הוא סרב.

כעת הוא דורש פיצויים מלאים למרות שלא פוטר.
האם העובד (הבן) זכאי לפיצויים במלואם או בחלקם?
עורך דין
28/07/2015 15:24
עורך דין 28/07/2015 15:24
שלום ליאת

המצב בעת העסקת בן משפחה מורכב יותר מאשר בעת העסקת עובד שאינו בן משפחה. לאור שאלתך ולאור העובדה שצריך לקבל עוד לא מעט מידע על מנת לתת תשובה ולייעץ לך כיצד לפעול, הרשי לי להפנות אותך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, באמצעות עורך דין מטעמך ולא באמצעות פורום.

בהצלחה
חנה
28/07/2015 13:59
חנה 28/07/2015 13:59
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי עקב קשיים כלכליים של המעסיק.
יש לנו הסכם אישי חתום בו רשום שבתקופת ההודעה המוקדמת ישררו יחסי עובד מעביד אלה אם הסכימו הצדדים בכתב לוותר על תנאי זה.

המעביד הודיע לי שהוא ישלם את שכרי אך הוא לא צריך אותי בתקופה ההודעה המוקדמת ומאלץ אותי להחזיר את הרכב והטלפון במיידית . האם הסעיף בחוזה לא מאפשר לי לעבוד בתקופה הזאת ולהשאיר את הרכב והנייד אצלי?
תודה
אישהאחת
28/07/2015 12:51
אישהאחת 28/07/2015 12:51
שלום,
פוטרתי לפני כשבוע ללא שיחת שימוע והיום הגיע אלי מכתב פיטורין תלוש מהמציאות. לדעתי המעסיק חושש מתביעה כי יודע שלא נהג כחוק, וטען במכתב שעבדתי ברשלנות ולא מילאתי את חובותי. ההרגשה שלי היא שונה לגמרי, ולא תואמת מילה ממה שנכתב במכתב זה. עבדתי במסירות ובמקצועיות רבה ומרגיש לי שפיטורים אלו הגיעו מסיבה אישית ולא מקצועית. כיצד עלי לפעול? האם כדאי לתת את תגובתי האישית למכתב הפיטורין? האם כדאי לצאת לתביעה? אני מרגישה שנעשה לי עוול וממש רוצה לפעול בעיניין.
כפיר
28/07/2015 12:46
כפיר 28/07/2015 12:46
להבנתי מהכתוב בחוק :חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000 .
ניתן לנצל ע ד7 ימי מחלה עקב טיפולים ו/או לידת בת זוג .
בתקנות מפרטים באילו מקרים יתאפשר הדבר (ישנם 3 סעיפים ואני מתייחס לשלישי האומר :3". נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה".
שוב להבנתי סעיף זה אינו קובע כי ינתן חופש מחלה ליום אחד(כדברי המעסיק שלי) אלה מגדיר טווח זמן ללידה שלאחריה (אם לא נוצלו ימים בשל בדיקות)ניתן לנצל את 7 הימים על חשבון ימי מחלה .
האם אני מבין נכון ?
תודה.
מרים לומר
28/07/2015 11:42
מרים לומר 28/07/2015 11:42
שתי שאלות
א. האם מקום עבודה חייב לתת ימי בחירה בשנה ואם כן היכן זה כתוב וכמה.

ב. אם הגעת שתי דקות באיחור האם יש אישור למקום העבודה להוריד לי חצי שעה מהשכר?
אווה
28/07/2015 11:04
אווה 28/07/2015 11:04
עוד מעט נכנסים לחודש אוגוסט וברצוני לקחת 3 ימי חופש כדי להיות עם הילדים ... ימי חופש שאין לי בפועל.. האם כדי לקבל דמי חופשת לידה מלאים וכדי לא להדפק ( אני צריכה ללדת בתחילת נובמבר) אוכל לצרף מכתב לביטוח לאומי המסביר למה לקחתי ימי חופשה באוגוסט ושיקחו גם את יולי בחשבון ? או לחילופין לבקש מהמעסיק להכניס אותי לימי חופשה במינוס מכוון שלא הוא משלם לי את 3 החודשים של חופשת לידה... מה עדיף במקרה הזה?
יוסי
28/07/2015 10:59
יוסי 28/07/2015 10:59
היי
אז איך תובעים מעסיק שלא הפריש לי כסף לפנסיה?
עבדתי אצלו מספר חודשים, אחרי שגיליתי שלא הופרש לי לפנסיה (גיליתי זאת באיחור עקב עיכוב בקבלת תלושי המשכורת) - המעסיק העביר לי חלק מהסכום במזומן (עדיין חייב לי כמה אלפי שקלים), ולא חתם על המסמכים של ההפקדה כראוי. יש לי חשד קל שהוא כרגע בחו"ל, ולא בטוח שיחזור... מדובר במעסיק לא ישראלי (אבל יש לו כאן רואה חשבון שהכין לי את תלושי המשכורת).

קיצר מה עושים?
מורן
28/07/2015 10:47
מורן 28/07/2015 10:47
בוקר טוב

רציתי להתייעץ לגבי מקרה שקרה לי ממש לאחרונה אני עבדתי בגן ילדים בצפון תל אביב במשך 2.9 לפני שבוע נפלתי במדרגות והייתי בחדר מיון הודעתי למנהלת שלי שנפלתי ולא אוכל להגיע לעבודה כי אני עם כאבים דרשה ממני באותו הרגע צילום של התיק של חדר המיון שכמובן צילמתי לה רק את הדף הראשון ושאני ילך לרופא וישלח לה אישור מחלה אחרי יום שלחתי לה אישור מחלה שהיה חתום דיגיטלי כי לא יכולתי לצאת מהבית מכאבים זה לא סיפק אותה ודרשה ממני גם את הטופס שחרור של הבית חולים שחזרתי לעבודה ביום ראשון היא עשתה לי שימוע בלי ידיעתי ביחד עם ביתה שהיא עורכת דין ובערב הודיע לי שאני לא יגיע יותר לעבודה למחרת הלכתי להביא ראה את המכתב פיטורים שלה ששם נכתב שטופז המחלה שלי אינו מספיק כי לא מפורטים את סיבת ימי המחלה ושאינה הולכת לשלם לי על ימי המחלה שלי רק אם הגיע עם מסמכים עדכונים תשלם לי עליהם וגם שאיננה משלמת לי כרגע על ימי הפיטורים או פיצויים בכלל השאלה אם מותר לה לעשות את זה ומה אני עושה אלה?

אשמח לעזרה תודה
שירה
28/07/2015 09:04
שירה 28/07/2015 09:04
שלום, ברצוני לדעת אם אשה ילדה באמצע חודש מסויים, האם התשלום עבור חופשת הלידה משולם לה מאותו יום בו הפסיקה לעבוד (כיוון שילדה) או שהחצי חודש לא נחשב ומחשיבים 3 חודשים קודמים לחודש הלידה?
נטלי שרון
28/07/2015 08:14
נטלי שרון 28/07/2015 08:14
בוקר טוב
אני עובדת בחברה שנה וחצי ונקרת "עובדת שעתית" (לא ברור לי מה בדיוק זה אומר אבל כך הוגדר התפקיד שלי ) ..
היות ואני עובדת שעתית האם מותר לי לקחת חופשים גם בהתאם ? שעתיים כל פעם לדוגמה ושיקזזו לי מהחופשים שמגיעים לי ?
תודה על מענה
נטלי
קארין
27/07/2015 21:42
קארין 27/07/2015 21:42
לאחר 9 שנים התפטרתי מעבודה בשל שינוי המגורים.
3 חודשים חיפשתי עבודה לבד והגעתי ללשכת התעסוקה לאחר 90 יום מיום התפטרות ואני מבינה שאני לא זכאית לדמי אבטלה כי הייתי צריכה להגיע ללשכת התעסוקה מיד לאחר ההתפטרות.
מה עושים עכשיו איך מחזירים את הזכאות לדמי אבטלה?
אסתי
27/07/2015 20:51
אסתי 27/07/2015 20:51
שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה, כפי הידוע לי צ"ל סך 186 שעות חודשיות.
מאחר ויש חודשים בהם יש יותר או פחות ימי עבודה בפועל ובכ"ז תמיד השכר החודשי זהה,
מבקשת לשאול האם מזכותו של המעסיק לדרוש יותר מ186 שעות בחודש ולהוריד כחסר ??
צחי
27/07/2015 21:24
צחי 27/07/2015 21:24
גם אצלנו זה כך וכששאלתי המעסיקה הסבירה לי שאני מחויב ל42.5 שעות שבועיות ולא חשוב כמה ימים בחודש, מאד מענין גם אותי מה החישוב הנכון? משכורת גלובלית היא תלויית שעות או חודשית? חודשים קצרים וארוכים אותו הדבר?!
לימור
27/07/2015 16:43
לימור 27/07/2015 16:43
אני עובדת בסופר ועכשיו סוגרים אותו ועבדתי דרך חברת כוח אדם שנה ושלושה חודשים ודרך החברה שנתיים ושבעה חודשים כשעברתי מחברת כוח אדם לחברה לא שלמו לי פיצוי וחברת כוח האדם אמרו לי שבמידה ואני יעזוב החברה ישלמו לי את הפיצוי ועכשיו כשהסופר נסגר אומרים לי שהזמן שעבדתי דרך כוח אדם לא נחשב ועל הזמן הזה אין פיצוי ואם זה אפשרי הרי עבדתי דרך כוח אדם יותר משנה
עורך דין
27/07/2015 17:17
עורך דין 27/07/2015 17:17
שלום לימור

המקרה שלך אינו נדיר ובהחלט מרגיז מאד. זה בדיוק הזמן לפנות אל עורך דין שייצג אותך ויגיש תביעה לצורך מיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה
צידון מאיה
27/07/2015 11:47
צידון מאיה 27/07/2015 11:47
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-7 שנים.
אני מתגוררת עם אימי בת 71.
לצערי הרב אימי חלתה במחלת הסרטן בכבד וע"פ הרופאים לא נותר הרבה זמן לחייה.
היא כרגע מאושפזת וזקוקה לסיוע תמידי
האם יש לי עילה להתפטרותי? אם כן, האם מגיע לי כל זכויות הפיצויים? ובנוסף, האם עליי להודיע מראש? אם כן, כמה זמן מראש?
אודה לתשובתכם הדחופה שכן המעסיק לוחץ עליי שאכתוב מכתב התפטרות.
תודה מראש
צידון מאיה
עורך דין
27/07/2015 16:02
עורך דין 27/07/2015 16:02
שלום מאיה

אני מצטער לשמוע על מצבה של אמך. התשובה לשאלתך חיובית ככל הנראה ומופיעה בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין. אני מציע שתקראי את החוק על מנת להבין אותו.

בהצלחה ורק בריאות
צידון מאיה
27/07/2015 16:48
צידון מאיה 27/07/2015 16:48
ראשית, תודה על תשובתך המהירה,
אני רק רוצה לחדד, אני כן צריכה להוגיע לו חודש ימים מראש על התפטרותי?

בברכה,
מאיה
עורך דין
27/07/2015 17:16
עורך דין 27/07/2015 17:16
שלום מאיה

בכל מקרה של התפטרות יש לתת למעסיק הודעה מראש בהתאם לוותק שלך, ואם את עובדת יותר משנה אצל המעסיק עליך לתת הודעה מראש של חודש ימים - כן.

אם זה מקשה עליך לאור מצבה של אמך נסי להסביר זאת למעסיק ואולי הוא יסכים לקצר את התקופה מבלי לקזז משכרך.

בהצלחה
אלמוני
27/07/2015 12:12
אלמוני 27/07/2015 12:12
מטעם התובע נטען בטעות שהפיצול לבסיס+ עמלות בתלוש הינו פיקטיבי ולמרות שאין זה כך -התובע אכן השתכר בסיס+ עמלות.כך שבפועל נטען למשכורת קובעת גבוהה מהמשכו רת האמיתית .
כעת על מנת לתקן זאת , המייצג את התובע רוצה פשוט לכתוב בתצהיר התובע שנפלה אי הבנה לגבי המשכורת וכי המשכורת האמיתית היתה כזו כזו. וזאת מבלי לתקן את רכיבי התביעה כך שרכיבי התביעה יישארו כפי שהם למרות ( שלאחר התיקון לגבי המשכורת הקובעת )הם לא נכונים חישובית.

מה ההשלכות של תיקון כזה ? (האם זה יכול להפיל את כל התביעה)
עורך דין
27/07/2015 16:25
עורך דין 27/07/2015 16:25
שלום אלמוני

איך ניתן לתת חוות דעת על תביעה שמתנהלת בבית הדין לעבודה מבלי להכיר את כתב התביעה, כתבה ההגנה והצדדים? אני מניח שאתה לא מיוצג על ידי עורך דין וזאת כנראה הסיבה לאי ההבנה והשאלות הלא מסודרות שלך... פנה לקבלת ייעוץ משפטי לכל הפחות ואני מציע לשכור עורך דין ולא לייצג את עצמך בתביעה.

בהצלחה
אמיר
27/07/2015 12:05
אמיר 27/07/2015 12:05
האם חובה לעשות ביטוח רפואי לעובד אמריקאי?

מי משלם לו במקרה של תאונת עבודה?
עורך דין
27/07/2015 16:07
עורך דין 27/07/2015 16:07
שלום אמיר

יש להפריד בין ביטוח רפואי לתשלום ביטוח לאומי. אם אתה מעסיק עובד עליך לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי ולשלם אחוז מסויים משכרו בכל חודש לביטוח הלאומי, שמבחינתו יתן כיסוי מלא במקרה של פציעת העובד בתאונת עבודה. ביטוח רפואי פרטי נתון להחלטה שתקבלו בינכם ואינו חובה על המעסיק.


בהצלחה
דינה
27/07/2015 12:03
דינה 27/07/2015 12:03
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת כוח אדם.
משום שהחברה לא פעילה בתשעה באב חויבתי לקחת יום חופש על חשבוני ביום זה (אין לי ימי בחירה בחוזה של חברת כוח אדם ואין התייחסות לימים מסוג זה),
האם ניתן לחייב אותי לקחת יום חופש?
תודה
עורך דין
27/07/2015 16:05
עורך דין 27/07/2015 16:05
שלום דינה

אם יש לך יתרה חיובית של ימי מחלה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה - בהחלט. אם אין לך ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך שכר מלא עבור יום זה.

בהצלחה
נועם
27/07/2015 11:29
נועם 27/07/2015 11:29
היי
בנוסף לתפקיד הרגיל שלי, אני ממלא תפקיד זמני למשך שנה. האם מקובל לרשום בכרטיס הביקור את השם של התפקיד זמני, בנוסף לקבוע?
תודה
עורך דין
27/07/2015 16:01
עורך דין 27/07/2015 16:01
שלום נועם

זאת אינה שאלה שצריך להפנות לעורך דין אלא למעסיק והתשובה הנה בהתאם לנוהג במקום העבודה.

בהצלחה
ניצן
27/07/2015 14:33
ניצן 27/07/2015 14:33
על כמה תלושי שכר אחרונים מסתכלים כשקובעים את הסכום שאקבל עבור דמי לידה? אני מנסה להבין עד כמה תפגע בי נסיעה לחו"ל של שבועיים-שלושה, כשאין לי ימי חופשה צבורים בכלל (ז"א שאקבל שכר מאוד חלקי על אותו חודש), במידה ואצא חודש-חודשיים אחרי כן לתקופה של שמירת הריון.

תודה
טלי
27/07/2015 14:32
טלי 27/07/2015 14:32
התפטרתי לצורך טיפול בילדה והגשתי טפסים לביטוח לאומי לאבטלה אמרו שיש 90 יום המתנה עברתי עיר ויש מרחק של 50 קמ והמרחק מבטל את ההמתנה. מישהו יודע מה אני אמורה לכתוב במכתב?? תודה
טל אשכנזי
27/07/2015 13:01
טל אשכנזי 27/07/2015 13:01
שלום
עובד במוסך קטנועים התפטר והמעביד דרש מכתב שיצהיר שהוא מתפטר מרצונו החופשי.

א. האם זה קביל?

ב. האם זה לא יכול לפגוע בעבוד בעתיד במידה וירצה לטעון להתפטרות כדין פיטורים?

ג. האם זה פוגע בכל דרך שהיא בעובד?

תודה מראש על העזרה!
ליאל
27/07/2015 12:56
ליאל 27/07/2015 12:56
לפני שבוע וחצי הגשתי מסמכים לביטוח לאומי לשמירת הריון, ביום ראשון התקשרתי לבדוק מה קורה ואמרו לי שדורשים מכתב ממעסיק עם תאריך הפסקת עבודה וחותמת חברה.

במסמכים שמנהלת החשבונות מילאה רשום שחודש יוני עבדתי רק 3 ימים (רופא נשים בסיכון גבוה נתן לי שמירה מ-4.6.15 עד הלידה). התקשרתי למעסיק לבקש מכתב כמו שהם ביקשו והוא אמר לי שאין לו אפשרות כי מנהלת חשבונות בחופש ולא תהיה הרבה זמן, ורק היא יכולה לרשום מכתב כזה.

במוקד של ביטוח לאומי אמרו לי לרשום מכתב הצהרה ולצרף תלוש אחרון של חודש יוני ששם רואים רק 3 ימי עבודה. ניראה לכם שזה יספק אותם ויתחשבו?
חודשיים בבית בלי הכנסה לא יכולה למשוך את זה יותר מידיי.